Rekruttering av arbeidskraft til nordnorsk næringsliv: Utfordringer og strategier v/ Utviklingsdirektør Astrid Tugwell

Transkript

1 Forskningsrådets nordområdekonferanse 2010 Rekruttering av arbeidskraft til nordnorsk næringsliv: Utfordringer og strategier v/ Utviklingsdirektør Astrid Tugwell

2 Hvem er jeg? Finnmarking Fra Øksfjord i Loppa Fjording Miljøbevisst Betenkninger om oljeboring nord for 62. breddegrad If you can t beat them, join them Utdannet petroleumsingeniør Tilbakevendt Borte i 25 år, nå tilbake og i North Energy

3 Hva er North Energy? North Energy skal bli et lønnsomt og ledende oljeog gasselskap som bidrar aktivt til industriell verdiskapning i nord. Våre lisener: 6 i Barentshavet 5 i Norskehavet 3 i Nordsjøen

4 Hvem har vi rekruttert og hvem ønsker vi å rekruttere i framtida?

5 men også andre fagområder Informasjonsteknologi Finans og regnskap Forskning Personal Spesielt fokus på Kystnær beredskap Alternative løsninger Ny (bruk av) teknologi

6 Utfordringer i rekruttering Regional rekruttering Mindre tradisjon for abstrakte fag og høyere utdannelse Færre rollemodeller Nasjonal og Internasjonal rekruttering Misoppfatninger rundt Nord-Norge Mørketid og kortere sommer Felles Stor forandring fra studiested eller tidligere arbeidssted i sør o Eksempel Kulturtilbud Jobbmuligheter for partner Lite fagmiljø utenfor firma

7 Stategier (hos oss) Første fokus er på faglig styrke Besøk i Alta med familie Gode velkomstløsninger hus, bil, lånemøbler Bistand for partner og barn Språkopplæring Mentorordning Faglig oppfølging Senior til junior Fra universiteter Fra andre fagmiljø

8 Ærlighet varer lengst Foto: Jøran, VG blogg

9 Torsdagskveld fra verandaen til vår yngste ingeniør Foto: Julie Katrine Berg

10 Er Nord-Norge attraktiv for fagpersonell? Göran Persson på Finnmarkskonferansen 2010: Lokasjon gjør ikke et sted sentralt. Attraktivitet skaper sentralitet. Kilde: Altaposten

11 Bli attraktiv gjennom arbeidsoppgaver Børsnotert fra februar 2010 Spennende faglige oppgaver 4 brønner i 2011 Østover og sørover Være med i Nord Overføre erfaring fra sør til nord Utfordre etablerte løsninger

12 Hovedkontor i Alta, regionskontor i Oslo + fleksibilitet ~ 30 ansatte i Alta (Kunnskapsparken) ~10 ansatte i Oslo (Karl Johans gate 13) Satelittkontor i Bergen, Bodø, Honningsvåg og snart også Tromsø

13 Framtidas rekruttering starter nå 90 Satsing på unge i utdanning og på realfag i skolen 80 North Energy skal være et reelt alternativ for lokal og ny arbeidskraft Ikke utdannelse nå Under utdannelse Lokal Etablering Fra utland fra øst Hjemvendt fra nord Norsk kompetanse

14 Langsiktige rekrutteringsprosjekter Sponsorprogram, eksempler: MBA ved HHB Direkte arbeid i skolen North Energys ansatte lager og gjennomfører undervisnings-opplegg i samarbeid med Alta VGS First Lego League

15 Å gi ungdommen muligheter, er en god start Photo: Brita Leiros Source: First Lego League Gi dem et problem å løse, ikke svaret på ditt spørsmål!

16 Den skal tidlig krøkes. Faksimile fra Altaposten lørdag 3. juli 2010

17