Lesja kommune Saksbehandler direktenummer Rådmannens stab Liv Eva.Gråsletten Økonomi og personal

Transkript

1 Lesja kommune Saksbehandler drektenummer Rådmannens stab Lv Eva.Gråsletten Økonom og personal ÅRSMELDING FOR REDEGJØRELSE FOR LIKESTILLING I KOMMUNEN, HMS, SENIORPOLITIKK, UTDANNING OG LÆRLINGER Plkt tl å rapportere tlstand og tltak, lkestllng Alle arbedsgvere er gjennom lov pålagt å arbede aktvt, målrettet og planmessg for å fremme lkestllng og for å hndre dskrmnerng på grunnlag av kjønn, etnstet og/eller fungsjonsevne. Alle arbedsgvere plkter også å rapportere på tlstand og tltak nnen 5 hovedområder: Kjønnsbalanse Lkelønn Arbedstd Foreldrefravær Personalpoltske strateger % AV ANTALL KVINNER OG MENN I ULIKE SEKTORER I LESJA KOMMUNE PR BASERT PÅ PAI-REGISTERET Antall Kvnner Sektor kvnner % menn % I ALT Sentraladmnstrasjonen Oppvekst Skoleadmnstrasjon 1 33 Grunnskole Barnehager Frtdshj/skolefrtdsordn Øvrg oppvekst Helse/sosal Admnstrasjon Alm helsevern Somatske sykehjem PU Hjemmehjelp/-sykeplee Sosalhjelp Andre vrksomheter Kultur Teknsk sektor Ymse

2 Antall Kvnner Sektor kvnner % menn % Uoppgtt Det er skjev kjønnsfordelng på nær sagt alle områder og da særlg nnen oppvekst og helse/omsorg. Lesja kommune arbeder for økte stllngsstørrelser. Ledernvå LEDERSTILLINGER Tabell Kvnner Nvå Antall Prosent Antall Prosent Sektorledere (nkl rådmann) 50 % 50 % Avdelngsledere 4 1 % 15 9 % Totalt 30 % 14 0 % Rådmannens ledergruppe (sektosjefer+ øk.sjef + kontorsjef for Ø/P) 3 50 % 3 50 % Det er gledelg at det nå er 50/50, kvnner og menn på sektorsjefnvå og ledergruppa. På avdelngsledernvå er det 30% menn og 0% kvnner. Hva kan gjøres for å få tl en bedre kjønnsbalanse kommunen? - Stllnger utenom ledelse: Oppfordre det underrepresenterte kjønn tl å søke (det blr gjort en del tlfeller) - Stllnger på avdelngsledernvå: Tlstrebe å få flere av det underrepresenterte kjønn. Lkelønn, alle Lønnsutvklng for alle Lesja kommune, pr og 1.1. basert på PAI-regsteret. Kjønn Månedsfortjeneste Grunnlønn Endrng månedsfortjenste 01- Endrng 01- Ansatte Årsverk Endrng årsverk 01- Kvnner og menn ,% 4,1% ,1% Kvnner ,8% 3,4% ,9% ,3% 5,5% ,5% Ut fra denne tabellen kolonne, ser man at menn Lesja kommune tjener 13,4% (11,8%) mer enn kvnner.

3 Lønnsforhandlnger. Type forhandlng Forhandlng etter kap.: Totalt fordelt/ framforhandlet Gj.sntt pr årsverk, fordelt på kvnner Gj.sntt pr årsverk, fordelt på menn Dv org Avd.ledere Rådm. m/ledergruppe LØNNSFORHOLD JUSTERT FOR ULIKE FAKTORER FASTLØNTE HOVEDSTILLINGER I LESJA KOMMUNE. Gjennomsnttlg fortjeneste pr månedsverk og gjennomsnttlg pr nånedsverk for kvnner prsosent av lønn. Tall pr , og 1.1. Årstall Justert for Kvnners Kvnners Kvnners Kvnners Kvnners Kvnners Alder Ansattgruppe Stllngskode Utdannng Månedsfortjeneste er lønn nkl. tllegg som f.eks kvelds- og nattllegg, lør- og søn-tllegg. Grunnlønn er lønn eksklusv de nevnte tlleggene. En stor del av kvnnene arbeder turnus og derfor er gjennomsnttlg månedsfortjenetse høyere enn pr måned. Overvekten av mannlge arbedstakere Lesja kommune er på toppen av ansenntetsstgen, mens en del av de kvnnelge har lavere ansenntet. Mange av de kvnnelge jobber lavtlønnsyrker, vdere at mange er ufaglærte og har mnstelønn. Kommunen vl fortsatt stmulere ufaglærte tl å ta fagutdannng. ANSATTE FORDELT PÅ STILLINGSPROSENT OG KJØNN I LESJA KOMMUNE. TALL PR. 1. DESEMBER I DET ENKELTE ÅR Stllngs-prosent Kjønn Antalll 0 4,9% Kvnner og menn Kvnner 5-49,9% Kvnner og menn Kvnner 50 4,9% Kvnner og menn Kvnner 5-99,9% Kvnner og menn Kvnner 100% Kvnner og menn Kvnner Prosent Antall Prosent Antall Prosent , 3, 0 13,9 15,4, 0,3 3,5 4,4 8,9 31, 15, 34,, 3, ,0,8 4,3 10, 11,0,5 1, 3,4 13,0 30,3 33,9 13,0 34,8 8,9 3, ,9 5,5,1 9,1 10,1 4,3, 4,9 1,8 9,5 33, 10, 33, 5,8 0,

4 Som det framgår av tabellen, har andel som har stllnger under 5% gått ltt opp sammenlgnet med 01. Det er en del som har flere stllnger. av kvnner som jobber heltd er redusert og er på 5,8% (9,8% 01) og andel av menn heltdsst. har økt, 0,% (4,4% 01). Det har vært lyst ut 50 stllnger, derav 19 faste, 30 vkarater, 1 prosjekt (48 01), (utlysng av sommerjobber kommer tllegg). Alle utlysnger er kjønnsnøytrale. 9 personer (19 01) har sagt opp sne stllnger ( av dem gkk over annen st Lesja k., gkk av med pensjon, derav 1 AFP, 4 sluttet for å jobbe andre steder enn Lesja kommune, 1 sa opp uten å ha tltrådt st.). I tllegg ble ett arbedsforhold avsluttet fra arbedsgver sn sde som følge av kutt en mdlertdg tjeneste. Sjukefravær Det vses tl egen overskt over dette:, dagsverk d.v 01, dagsverk d.v Samlet 81,5 d..v/5,% 308,9 d.v/5,5% 011, dagsverk d.v 010, dagsverk d.v 05,4 d.v/4,% 10,8 d.v/4,8% (Kvnner: 430, dv) (Kvnner: 38,3 dv) (Kvnner: 153,3 dv) (Kvnner: 301, dv) (: 441,0 dv) (: 444, dv) (: 45,1 dv) (: 309,0 dv) Korttds. (1-1 dg) 81, d.v/8,5% 801 d.v/% 81 d.v/30% 15 d.v/,4 % Langtds (1 dg og mer 054 d.v/1,5% 8 d.v/4% 184 d.v/0% 1895 d.v/,% Sjukefraværet utgjør å.verk 11 årsverk 11,8 årsverk 10 årsverk 10 årsverk Sjukefraværet for lgger lavt, og det er reduksjon tlsvarende 0,8 årsverk sammenlgnet med 01. Sjukefraværet blant kvnner er redusert med 0, dagsverk (tlsvarer 0,8 årsverk). Sjukefraværet blant menn er lkt som 01. Målet hht lokal handlngsplan (Samarbedsavtale IA), er 5% eller lavere. I er sjukefraværet på 5,%. Størst utslag er det de store avd med mange, enkelte avd. særlg nnen plee/omsorg lgger over 5%. Lesja kommune har et godt samarbed med NAV lokalt og NAV arbedslvssenter. Fravær pga sjuke barn: Utgjør årsverk Kvnner 159, 144, (140,3) (135,0) (153,9) 0, (0,5) 5,0 9,3 (45,) (18,0) (14,3) 0,1 (0,) Totalt fravær 184, 13,9 (185,9) (153,0) (18,) 0, (0,) Senorpoltkk. Kommunen har hatt senorplan med tltak år pr I gkk av med pensjon (1 med AFP, 3 år og 1 for aldersgrensa, 5 år og eldre). 4 (18 01) arbedstakere har løpet av tatt ut senortltak (0 hadde tlleggslønn, 4 hadde ekstra fr). HMS-arbedet. HMS-arbedet avdelngene synes å fungere rmelg godt. Det er fortsatt arbedstakere som kke har hatt medarbedersamtale, eller svært sjelden har hatt slk samtale. Utdannng/vdereutdannng: Lesja k. fkk kr (kr ) støtte fra Fylkesmannen, Kompetansløftet 015, for. Dette kommer tllegg tl kommunens egen stpendpott. 11 arbedstakere (alle kvnner) (8 01) fkk støtte (sjukepl.utd., barnehagelærerutd., demens og alderspsykatr, v.utd kultur & ledelse, helserett, vernepleer, tverrfaglg v.utd rehablterng). De fleste avd. har en kurs-/opplærngspott som de dsponerer, totalt ca kr /år.

5 Lærlnger. Lesja kommune har løpet av hatt 4 lærlnger (3 01). To B/U-faget, èn helsefagarbeder og èn IKT-servcefag. Tre av lærlngene har vært kvnner og èn mann. To jobbet deltd og to fulltd, etter eget ønske. Lv Eva Gråsletten Kontorsjef for økonom og personal