Fleksibelt arbeidsliv. Befolkningsundersøkelse utført for Manpower September 2015

Transkript

1 Fleksbelt arbedslv Befolknngsundersøkelse utført for Manpower September 015

2 Antall dager med hjemmekontor Spørsmål: Omtrent hvor mange dager jobber du hjemmefra løpet av en gjennomsnttsmåned (n=63) Prosent En halv dag måneden 6 1 dag måneden 6 dager måneden 5 3 dager måneden 33 prosent av de yrkesaktve arbeder hjemmefra mnst en halv dag måneden. 44 prosent har mdlertd et arbed der det kke er mulg å arbede hjemmefra. 4 dager måneden 5 dager måneden 6 dager måneden 7 dager måneden 8 dager måneden 9 dager måneden 10 dager måneden Mer enn 10 dager måneden Det er kke aksept for hjemmekontor på mn jobb Blant de som har et arbed som mulggjør arbed hjemmefra, er det nær 6 av 10 (58 prosent) som benytter seg av den mulgheten mnst en halv dag måneden. Andelen som jobber hjemmefra er på nvå med det v fant undersøkelsen 013. Har et arbed som kke mulggjør arbed hjemmefra 44 Har mulghet tl å arbede hjemmefra, men gjør det kke 11 Vet kke Kun stlt tl de som er yrkesaktve

3 Antall dager med hjemmekontor Spørsmål: Omtrent hvor mange dager jobber du hjemmefra løpet av en gjennomsnttsmåned (n=63) Prosent En halv dag måneden 1 dag måneden dager måneden 3 dager måneden 4 dager måneden 5 dager måneden 6 dager måneden 7 dager måneden 8 dager måneden 9 dager måneden 10 dager måneden Mer enn 10 dager måneden Det er kke aksept for hjemmekontor på mn jobb Har et arbed som kke mulggjør arbed hjemmefra Har mulghet tl å arbede hjemmefra, men gjør det kke Vet kke Kun stlt tl de som er yrkesaktve

4 Hvorfor hjemmekontor Spørsmål: Hva er de vanlgste grunnene tl at du jobber hjemmefra Velg nntl tre alternatv. (n=13) For å kunne jobbe mer effektvt Ford jeg kke rekker å gjøre arbedsoppgavene løpet av ordnær arbedstd Prosent 5 30 Den vanlgste grunnen tl å jobbe på hjemmekontor er å jobbe mer effektvt, slppe å rese tl jobben og ford man kke rekker å bl ferdg løpet av normal arbedstd. For å slppe resen tl jobben Ingen av dsse For å kunne ta hånd om barn eller andre pårørende For samtdg å kunne utføre oppgaver som renhold, vaske klær, ta mot håndverkere For å kunne ta det ltt rolgere enn på arbedsplassen For å slppe å være sosal og omgå kollegaer Sstnevnte årsak er størst grad trukket fra av menn, speselt menn 40-åra. At det er mer effektv på hjemmekontor er en oppfatnng som er mer vanlg blant de eldste arbedstagerne enn blant de yngre. Å slpp å være sosal er kke en vanlg årsak tl å ha hjemmekontor, men er motvasjonen tl 4 prosent av de som jobber hjemmefra. Vet kke Kun stlt tl de som er yrkesaktve og som jobber hjemmefra

5 Hvorfor hjemmekontor Spørsmål: Hva er de vanlgste grunnene tl at du jobber hjemmefra Velg nntl tre alternatv. (n=13) Sammenlgnet med 013, er det kun små forskjeller Prosent For å kunne jobbe mer effektvt Ford jeg kke rekker å gjøre arbedsoppgavene løpet av ordnær arbedstd For å slppe resen tl jobben Ingen av dsse For å kunne ta hånd om barn eller andre pårørende For samtdg å kunne utføre oppgaver som renhold, vaske klær, ta mot håndverkere For å kunne ta det ltt rolgere enn på arbedsplassen For å slppe å være sosal og omgå kollegaer Vet kke Kun stlt tl de som er yrkesaktve og som jobber hjemmefra

6 Mer effektvt Spørsmål: Opplever du at du er mer eller mndre effektv når du jobber hjemmefra (n=13) Alltd mndre effektv når jobber hjemmefra, Som oftest mndre effektv når jobber hjemmefra, 1 Vet kke, 9 Ser ngen forskjell effektvteten, 3 Alltd mer effektv når jobber hjemmefra, 14 Som oftest mer effektv når jobber hjemmefra, 31 Totalt 45 prosent av de som jobber hjemmefra mener de alltd eller oftest er mer effektve når de jobber hjemmefra, mens det er 14 prosent som mener det alltd eller ofte er mndre effektvt på hjemmekontoret. Kvnner svarer større grad enn menn at det alltd er mer effektvt å jobbe hjemmefra. 1 prosent av kvnner ser det alltd er mer effektvt, mot 10 prosent blant menn. Samtdg er det de under 40 som størst grad mener de som oftest er mndre effektve på hjemmekontor. Blant de som oppgr at årsaken tl at de jobber hjemmefra er å kunne jobb mer effektvt, er det 74 prosent som opplever at det alltd eller ofte faktsk er mer effektvt på hjemmekontoret. Kun stlt tl de som er yrkesaktve og som jobber hjemmefra

7 Mer effektvt -013/015 Spørsmål: Opplever du at du er mer eller mndre effektv når du jobber hjemmefra (n=13) Sammenlgnet med 013 er det små forskjeller. Ingen forskjeller er sgnfkante. Alltd mndre effektv når jobber hjemmefra, 013 Alltd mer effektv når jobber hjemmefra, 18 Som oftest mer effektv når jobber hjemmefra, 5 Ser ngen forskjell effektvteten, 30 Som oftest mndre effektv når jobber hjemmefra, 14 Vet kke, 11 Alltd mndre effektv når jobber hjemmefra, 015 Alltd mer effektv når jobber hjemmefra, 14 Som oftest mer effektv når jobber hjemmefra, 31 Ser ngen forskjell effektvteten, 3 Som oftest mndre effektv når jobber hjemmefra, 1 Vet kke, 9 0 % 10 % 0 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kun stlt tl de som er yrkesaktve og som jobber hjemmefra

8 Mer jobbng hjemmefra Spørsmål: Ideelt sett, vl du hest jobbe mer eller mndre hjemmefra (n=13) Mndre, 15 Vet kke, 11 Lke mye, 49 Mer, 5 1 av 4 som av og tl har hjemmekontor, ønsker å jobbe mer hjemmefra. Hvorvdt man ønsker hjemmekontor oftere, henger sammen med motvasjonen for å ha hjemmekontor. Blant annet fnner v at 39 prosent av de som jobber hjemmefra for å slppe jobbresen, ønsker å jobbe mer hjemmefra. De som jobber hjemmefra ford de kke rekker arbedsoppgavene nnen normal arbedstd, ønsker større grad enn andre mndre arbed på hjemmekontor. På dette spørsmålet er det ngen forskjeller mellom menn og kvnner eller mellom ulke aldersgrupper. Kun stlt tl de som er yrkesaktve og som jobber hjemmefra

9 Mer jobbng hjemmefra 013/015 Spørsmål: Ideelt sett, vl du hest jobbe mer eller mndre hjemmefra (n=13) Resultatene er nær dentsk med 013- undersøkelsen % 10 % 0 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Mer Lke mye Mndre Vet kke Kun stlt tl de som er yrkesaktve og som jobber hjemmefra

10 Fleksbltet Spørsmål: Hva synes du om å jobbe hjemmefra utenom ordnær arbedstd (n=13) Vet kke, 9 Stort sett synes jeg at det er bra, jeg verdsetter fleksblteten ved kke alltd å ha faste kontortder, 63 Stort sett lker jeg det kke, jeg vl gjerne ha en tydelg grense mellom arbed og frtd, 7 Blant de som jobber hjemmefra, er det 63 prosent som synes fleksblteten ved å jobbe hjemme utenom arbedstd er bra. Dette er en oppfatnng som deles av menn og kvnner og alle aldersgrupper. Ltt over 1 av 4 mener mdlertd at det er en ordnng de kke lker og vl ha tydelgere sklle mellom arbed og frtd. Resultatene på dette spørsmålet er nær dentsk med undersøkelsen 013. Kun stlt tl de som er yrkesaktve og som jobber hjemmefra

11 Fleksbltet 013/015 Spørsmål: Hva synes du om å jobbe hjemmefra utenom ordnær arbedstd (n=13) Sammenlgnet med 013 er det små forskjeller. Ingen forskjeller er sgnfkante. 013 Stort sett lker jeg det kke, jeg vl gjerne ha en tydelg grense mellom arbed og frtd, 3 Stort sett synes jeg at det er bra, jeg verdsetter fleksblteten ved kke alltd å ha faste kontortder, 61 Vet kke, Stort sett lker jeg det kke, jeg vl gjerne ha en tydelg grense mellom arbed og frtd, 7 Stort sett synes jeg at det er bra, jeg verdsetter fleksblteten ved kke alltd å ha faste kontortder, 63 Vet kke, 9 0 % 10 % 0 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kun stlt tl de som er yrkesaktve og som jobber hjemmefra

12 Jobbmal Spørsmål: Hvordan ser du på å ha tlgang på jobbmal på mobl (n=63) Vet kke, 6 Har tlgang, og syns det er bra, 40 Har tlgang, men lker det kke, 8 Har kke tlgang, og ønsker det heller kke, 40 Har kke tlgang, men skulle ønske jeg hadde, 6 De aller fleste er fornøyd med den jobbmalstuasjonen de per dag har, enten de har eller kke har tlgang tl jobbmal på moblen. 40 prosent har kke tlgang tl jobbmal på mobl, og må antas å være fornøyd med det og med at de kke ønsker slk tlgang, mens det også er 40 prosent som har tlgang og synes det er bra. 14 prosent er kke fornøyd med den løsnngen de dag har, der 6 prosent kke har tlgang, men skulle ønske de hadde det, og 8 prosent har tlgang men lker det kke. Det er kke noen klare mønstre hvordan ulke aldersgrupper eller kvnner og menn ser på dette spørsmålet. Resultatene avvker lten grad fra undersøkelsen 013. Kun stlt tl de som er yrkesaktve

13 Jobbmal 013/015 Spørsmål: Hvordan ser du på å ha tlgang på jobbmal på mobl (n=63) Resultatene er nær dentsk med 013- undersøkelsen Har kke tlgang, men skulle ønske jeg hadde, 5 Har tlgang, men lker det kke, Har kke tlgang, og ønsker det heller kke, 44 Har tlgang, og syns det er bra, 39 Vet kke, 5 Har kke tlgang, men skulle ønske jeg hadde, 6 Har tlgang, men lker det kke, Har kke tlgang, og ønsker det heller kke, 40 Har tlgang, og syns det er bra, 40 Vet kke, 6 0 % 10 % 0 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kun stlt tl de som er yrkesaktve

14 Jobbmal Spørsmål: Sjekker du jobbmalen dn utenom arbedstd (n=63) Ne, aldr, 39 Vet kke, 3 Ja, men sjeldnere, 18 Ja, stort sett hver dag, 8 Ja, flere ganger uken, 1 Nær 3 av 10 yrkesaktve sjekker jobbmal stort sett hver deg utenom arbedstd. Det er mdlertd flere som aldr sjekker jobbmal enn det er som gjør det stort sett hver dag. Menn sjekker jobbmal utenom arbedstd noe oftere enn kvnner. 34 prosent av menn sjekker stort sett hver dag, mens prosent av kvnner svarer det samme. Samtdg sjekker de yngste arbedstagerne jobbmal mndre grad enn eldre. Kun stlt tl de som er yrkesaktve

15 Jobbmal 013/015 Spørsmål: Sjekker du jobbmalen dn utenom arbedstd (n=63) Sammenlgnet med 013 er det små forskjeller. Ingen forskjeller er sgnfkante % 10 % 0 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Ja, stort sett hver dag Ja, flere ganger uken Ja, men sjeldnere Ne, aldr Vet kke Kun stlt tl de som er yrkesaktve

16 Sklle jobb og prvat Spørsmål: Synes du det er postvt eller negatvt dersom skllet mellom jobb og frtd vskes ut (n=1000) Postvt, 5 Vet kke, 9 64 prosent mener det er negatvt dersom skllet mellom jobb og frtd vskes ut, og kun 5 prosent mener det er postvt. Synet på dette spørsmålet er lkt blant kvnner og menn og blant unge som eldre. Verken eller, Negatvt, 64 De som mener det er negatvt at sklle vskes ut, sjekker også jobbmal sjeldnere utenom arbedstd enn de som mener det er postvt. Vdere fnner v at blant de som har tlgang tl jobbmal på mobl, men som kke lker det, er det 80 prosent som mener det er negatvt dersom skllet mellom jobb og prvatlv sklles ut. Blant de som lker å ha tlgang tl jobbmal på mobl, er det mdlertd «kun» 49 prosent som mener det er negatvt. Spørsmålet stlt tl alle

17 Sklle jobb og prvat Spørsmål: Synes du det er postvt eller negatvt dersom skllet mellom jobb og frtd vskes ut (n=63) I 013 var det kun de yrkesaktve som fkk dette spørsmålet. I 015 har det bltt stlt tl alle. I fguren under er det kun yrkesaktve 013 og 015 som vses, og det er kke sgnfkant forskjell på resultatene 015 sammenlgnet med % 10 % 0 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Negatvt Verken eller Postvt Vet kke Flter: Kun yrkesaktve

18 Bakgrunn Oppdragsgver Manpower Kontaktperson Sven Fossum Henskt Befolknngsundersøkelse om syn fleksbelt arbedslv Metode Webundersøkelse Målgruppe Norges befolknng 18 år og eldre Antall ntervju 1000 Gjennomførng September 015 Ansvarlg hos Opnon Redar Dschler, tlf:

19 Om utvalget Før resultatene presenteres, gs det nedenfor en beskrvelse av kjennetegn ved respondentene undersøkelsen. Kjønn (prosent) Alder (prosent) , , Mann Kvnne 0 Under 30 år år år 50 år eller eldre Populasjon Utvalg (uvektet) Populasjon Utvalg (uvektet) 100 Landsdel (prosent) ntervju Vektet på kjønn, alder og geograf Feltarbed gjennomført september 015 Populasjon Utvalg (uvektet)

20 Yrkesaktve Spørsmål: Hva er dn yrkesstatus 63 prosent av de spurte er yrkesaktve. I populasjonen 18 år og eldre er det 66 prosent (n=1000) som er yrkesaktve. Det er de som er yrkesaktve som har fått hoveddelen av spørsmålene undersøkelsen. Prosent I arbed heltd 48 I arbed deltd 15 Hjemmeværende Arbedsledg 3 Pensjonst 18 Uføretrygdet 7 Student / elev 13 Annet 3 Vet kke Ønsker kke svare

21 Innskt som brnger deg vdere opnon.no Opnon AS Mardalsveen 13E 0178 OSLO T: E: post@opnon.no