Tariffkonferanse HUK - Mellomoppgjøret Tirsdag 4. Juni 2019 Virkes lokaler, møterom Peer Gynt

Transkript

1

2 Tariffkonferanse HUK - Mellomoppgjøret Tirsdag 4. Juni 2019 Virkes lokaler, møterom Peer Gynt

3 Åpning / Innledning Overordnede forutsetninger for årets oppgjør Hvordan ser den økonomiske situasjonen ut internasjonalt og i Norge Pause AGENDA Hvordan ser pensjonsbildet ut med ny offentlig tjenestepensjon, offentlig og privat AFP, Forsikret tjenestepensjon Virke? Lunsj HUK-oppgjøret et lite tilbakeblikk på 2018 og målsettinger for 2019 Hva vet vi så langt om resultater i andre områder og aktuelle krav/utfordringer Nytt fra museumssektoren Spørsmål og diskusjon

4 Åpning / Innledning Ivar Horneland Kristensen, administrerende direktør i Virke

5 Handels- og tjenestenæringen

6 Folk flest jobber i tjenestenæringen 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 8 av 10 9 av % 10 % 0 % Andel sysselsatte. Kilde: Perspektivmeldingen Tjenesteytende Sekundær Primær

7 Virke styrker konkurransekraften til dem som tjener Norge

8 Tre drivere for våre næringer Bærekraft Innovasjon Kompetanse

9 Andel virksomheter med tariffavtale % % % 70% % % 50% 40% % 30% 20% % Medlemsvirksomheter i alt Andel med tariffavtale 9

10 Andel av ansatte med tariffavtale % % 80% 70% 60% 50% % 40% 30% % 10% % Ansatte i alt Andel med tariffavtale 10

11 Overordnede forutsetninger for årets oppgjør Stian Sigurdsen, direktør Politikk, Tariff og Analyse i Virke

12 En tydelig Virke-stemme på tariffområdet En tariffstrategi som ligger fast over tid En tariffstrategi som gjelder både i oppgjørene og mellom oppgjørene En tariffstrategi som gjelder alle tariffområdene og alle overenskomster rom for tilpasning En tariffstrategi som krever medlemsinvolvering

13 Tariffavtaler som er en konkurransefordel i et arbeidsliv som er i stadig endring Virkes tariffstrategi Sentrale tariffavtaler som er rammepregete og som åpner for lokale tilpasninger Tariffavtaler som er brukervennlige og attraktive verktøy på arbeidsplassene

14 Tariffavtaler som er en konkurransefordel i et arbeidsliv som er i stadig endring Eksempel: Daglig arbeidstid Virkes tariffstrategi Sentrale tariffavtaler som er rammepregete og som åpner for lokale tilpasninger 9 t 10 t 12,5 t? Tariffavtaler som er brukervennlige og attraktive verktøy på arbeidsplassene Uten tariffavtale Med tariffavtale

15 Tariffavtaler som er en konkurransefordel i et arbeidsliv som er i stadig endring Virkes tariffstrategi Sentrale tariffavtaler som er rammepregete og som åpner for lokale tilpasninger Tariffavtaler som er brukervennlige og attraktive verktøy på arbeidsplassene

16 Tariffavtaler som er en konkurransefordel i et arbeidsliv som er i stadig endring Virkes tariffstrategi Sentrale tariffavtaler som er rammepregete og som åpner for lokale tilpasninger Tariffavtaler som er brukervennlige og attraktive verktøy på arbeidsplassene

17 Tariffavtaler som er en konkurransefordel i et arbeidsliv som er i stadig endring Virkes tariffstrategi Sentrale tariffavtaler som er rammepregete og som åpner for lokale tilpasninger Tariffavtaler som er brukervennlige og attraktive verktøy på arbeidsplassene

18

19 Annerledeslandet En kortversjon Sjeføkonom Lars E Haartveit

20

21 Veksten i verden og Norges 25 viktigste handelspartnere nedjusteres Avtakende vekst men fortsatt konjunkturoppgang. Fra 2,4 i 2018 til 2,2 i 2019 Utsiktene har blitt suksessivt nedjustert siden i fjor vår (Tysland og Italia særlig) «Risks to global growth tilt to the downside» Softening momentum, high uncertainty Kilder: IMF, OECD og TBU.

22 Og renteforventningene internasjonalt følger etter Men med unntak av USA som har hevet relativt mye er det fortsatt opp som gjelder

23 Registrert arbeidsledige + deltakere på ordinære tiltak Registrert arbeidsledige Kilder: Statistisk sentralbyrå (AKU) og NAV Arbeidsledighet Arbeidsledige (AKU) Kilde: Makrobond Norge går bra: Klar bedring i arbeidsmarkedet Som andel av personer i alderen 15 til 74 år Antall

24 I alle fylker Særlig markert nedgang i Rogaland Mindre regionale forskjeller Figur fra TBU

25 2013 = 100. Kilde NEF Oslo Hele landet Kilde: Makrobond Norway, Construction Status, Number, Dwellings, National, Total, SA, Statistics Norway, Starts, Over 3 mnd glidende gjennomsnitt all [c.m.a. 3 obs] Kilde: Makrobond Korreksjonen i boligmarkedet er over Boligpriser, sesongjustert indeks Igangsatte boliger Number Index

26 Men konjunkturoppgangen er og forblir moderat 2019: Markert positive impulser fra oljeinvesteringene og eksport (tross det som er sagt foran) Veksten totalt fortsetter i om lag samme moderate tempo

27 På vei mot en konjunkturnøytral økonomi.

28 Index Stigende kurve angir sterkere krone Gjennomsnitt Gjennomsnitt > Kilde: Makrobond Gjennomsnitt NOK/USD NOK/EUR NOK per USD [mean ] NOK per EUR [mean ] NOK per USD NOK per EUR Kilde: Makrobond Kronen svinger rundt et vesentlig svakere nivå enn tidligere Importveid kronekurs Valutakurser Norske kroner vs USD og EUR Indeks

29 Det har gitt klart bedre konkurranseevne Relative timelønnskostnader industrien. 2000=100 Industriarbeiderlønn relativt til handelspartnere i EU Kilder: Conference board, Eurostat, SSB, TBU Handelspartnere = 100. Timelønn i felles valuta

30 Vekst fra samme måned året før Norway, Consumer Price Index, Imported Consumer Goods, Index [c.o.p. 1 year] Norway, Consumer Price Index, Imported Consumer Goods (1998=100), Index [c.o.p. 1 year] Kilde: Makrobond Kostnadsøkningene har vært vanskelig å ta ut i prisene KPI Importerte konsumvarer Konsumprisendring Norske varer 0,3 1,3 Matvarer og alkoholfri drikke 0 2,5 Importerte varer 0,7 0,7 Klær og sko -0,6-3,4 Møbler -1,2 1,2 Konsumprisindeksen: 1,8 2,7

31 De synes i resultatene: Andelen av kjeder i faghandelen som går med underskudd er stigende 23,6% 24,8% 25,4% 27,1% 30,1% 76,4% 75,2% 74,6% 72,9% 69,9% Kjeder med negativ driftsmargin Kjeder med positiv driftsmargin Kilde: Virkes Retaildatabase, Virke Analyse 31

32 Lending Rate, Households Money Market Interest Rate Policy Rate, Baseline Scenario Kilde: Makrobond Norges Bank varsler videre gradvis oppgang men nivåene ikke all verden Norske renter Begrenses av særlig to forhold: 1. Husholdningenes økte gjeld de senere år Percent 2. Internasjonale renter

33 Høye strømpriser har tatt mye kjøpekraft Vi brukte om lag 12 mrd mer til lys og brensel i fjor enn i 2017 Og 2017 var jo heller ikke noe «billig» år i så måte

34 CPI, Baseline Scenario CPI - ATE, Baseline Scenario Prognose: Norges Bank Kilde: Makrobond 4,0 3,5 3,0 2,5 2,0 1,5 1,0 Men i år blir veksten i KPI trolig mye lavere Prisvekst TBU foran lønnsoppgjørene: 2,4 prosent i 2019 Percent Valutakurs og energipriser viktige usikkerhetsfaktorer

35 2019: Sterkeste reallønnsvekst på flere år Reallønnsutviklingen Ramme fra lønnsoppgjørene: 2 1 3,2 prosent Forventet prisvekst: 2,4 prosent Note: Tall for 2017 og 2018 er foreløpige. Kilde: Statistisk sentralbyrå.

36 Lønnsoppgjørene akkurat nå Mekling i staten med alle rart om det ikke blir løst Mekling i KS Unio og akademikerne (særlig lærerlønn) Mekling i Spekter sykehusene LO og YS (pensjon for <20% stilling) Vår plan: Oppstart 20. juni

37 Hvorfor økonomer er så engstelige for handelskrig Prisnivået går opp og produksjonen faller Kan fragmentere internasjonale produksjonskjeder Usikkerhet er ikke særlig bra for investeringsviljen Rammer særlig lavinntektsgruppene i avanserte økonomier (de bruker mye penger på «tradeables») På litt lengre sikt: Konkurransen svekkes Teknologioverføringen mellom land tar mer tid Tilbudssiden i økonomien og produktivitetsveksten svekkes Enda verre dersom internasjonalt samarbeid svekkes mer generelt Norge: Oljefondet

38 Til slutt: Moderat, bredt basert oppgang Svakere vekst internasjonalt og økt usikkerhet Varehandelen har tøffe tider Litt sterkere forbruksvekst i år Nøytral finanspolitikk Det blir mer å rutte med for de fleste også etter Norges Banks rentehevinger Prisstigningen faller

39 Oppdateres på:

40 Pause

41 Pensjonsbildet Sjeføkonom Lars Haartveit Leder team tariff Bård Westbye

42 Vi gjentar: Ny OfTP «Ytelsesulv i hybridfåreklær» Særlige utfordringer for stiftelser, aksjeselskaper mv. egentlig alt annet enn offentlig forvaltning Balanseføringskrav Opptjente rettigheter skal reguleres med generell lønnsvekst også for fratrådte Problematisk fordi det må motsvares av egenkapital Overgangsperiode Det vil bli økte kostnader i en overgangsperiode Usikkert hvor store kostnadene vil bli Usikkert hvor lang overgangsperioden blir Illustrasjon: pinterest

43 I all hovedsak samme premie-elementene som før fortsatt regulering av oppsatte rettigheter Årets opptjening Offentlig tjenestepensjon Utjevnet premie uavhengig av alder og kjønn Ny avtale om offentlig tjenestepensjon Utjevnet premie uavhengig av alder og kjønn? Forsikret tjenestepensjon Virke Uavhengig av alder, kvinnetillegg Regulering aktive Utjevnet reguleringspremie Utjevnet reguleringspremie? Reguleringspremie Regulering fratrådte Utjevnet reguleringspremie Utjevnet reguleringspremie? Nei Pensjonister Utjevnet reguleringspremie Utjevnet reguleringspremie? Nei Bruttogaranti premie Utjevnet premie uavhengig av alder og kjønn Nei Nei Tidligpensjonering Utjevnet premie uavhengig av alder og kjønn Nei? Nei AFP Utjevnet premie uavhengig av alder og kjønn Utjevnet premie uavhengig av alder og kjønn? Utjevnet premie uavhengig av alder og kjønn

44 Nytt denne våren Høringsnotatet er i tråd med avtalen fra i fjor Arbeidsgiverne skrev 2 sider hver Arbeidstakerne 20+ sammen Misfornøyde med at «alt som ikke var behandlet i avtalen tok Regjeringen ut» Arbeidstakerne i staten fikk gjennomslag for AFP-formulering og opptjening av TP for ubekvem arbeidstid Legger opp til å fjerne barnetillegget Legger opp til enkelte forenklinger Foreløpig dato for Stortingsbehandling av lovforslaget er satt til 5. juni

45 Vi er ikke ferdige med dette: Gjenstår: Særalder: Kort sikt: Som før Uføre Etterlatte

46 Og AFP: Som dere vel er kjent med er pågår det et utvalgsarbeid 46

47 Som kan gi en klart bedre privat AFP for mange av våre medlemmer

48 Men det er ikke enkelt! Kostnadsnøytralt i makro kan slå ut forskjellig, tilsvarende kan ulike modeller fordele pensjon forskjellig mellom grupper Overgangen blir viktig I tillegg er det en rekke utfordringer som det jobbes med:

49 Videre prosess Vet mer etter møte i referansegruppen 11. juni Sist: Mål om å kunne presentere noe i slutten av september i forkant av landsmøte i Fellesforbundet Myndighetenes mål: Ikke mer penger til AFP Utvalgsarbeidet er ikke en forhandlingsarena Ny privat AFP kan for bety endringer i forslaget til ny offentlig AFP, som er lagt svært nær opp til dagens private AFP

50 Lunsj

51 HUK-oppgjøret 2019 Et lite tilbakeblikk på 2018 og målsettinger for Det vi vet vi så langt om resultater i andre områder og aktuelle krav/utfordringer Ann Torunn Tallaksen, forhandlingssjef i Virke

52 Hva skjedde i 2018 Hovedtema Behov for endringer i Landsoverenskomst for museer og andre kulturinstitusjoner Utvalgsarbeid i tariffperioden Rapport i forkant av forhandlingsstart Stort fokus på dette kravet under forhandlingene Men ingen enighet om nødvendige endringer Økonomiske tillegg Resultat på linje med korresponderende områder (Stat, KS, Spekter-Helse) Enkelte endringer i andre bestemmelser Bl.a endrede satser for ulempetillegg og noe opprydning i fellesbestemmelsene Utvalg på pensjon

53 Utvalg på pensjon Partene er enige om å etablere et partssammensatt utvalg som skal følge prosessen rundt implementering av ny offentlig tjenestepensjon og kartlegge mulige endringsbehov for Forsikret tjenestepensjon. Utvalget har følgende mandat: 1) I tidsrommet høsten 2018 til og med våren 2019 skal partene orientere hverandre om arbeidet som regjeringen har varslet skal skje, blant annet på områder som særaldersgrenser, overgangsordninger og uføreordninger m.v. 2) I tidsrommet høsten 2019/ våren 2020 skal partene, med bakgrunn i ny offentlig tjenestepensjon, kartlegge, utrede og foreslå eventuelle endringsbehov i Forsikret tjenestepensjon Virke som følge av implementeringen av ny offentlig tjenestepensjon. Arbeidet skal være ferdig senest Utvalget skal bestå av representanter. Representantene kan la seg bistå av rådgivere. Utvalget kan også opprette underutvalg f.eks i arbeidet med kartlegging og utredning av konsekvenser. Utvalget kan også bestille utredninger av konsekvenser av eventuelle endringer. Partene dekker egne kostnader til utvalget.

54 Sliterordningen Enighet om å avvikle Sluttvederlagsordningen i 2018-oppgjøret Disponibel kapital overføres til en ny sliterordning etablert av LO og YS. Det nye Sliterbilaget erstatter protokollen om slitertillegg fra 2018-oppgjøret. Inntatt som Vedlegg 1 til møtebøkene i Frontfagsoppgjøret Tas inn som bilag til alle overenskomstene.

55 HUK-oppgjøret juni Tariffkonferanse & Forhandlingsutvalgsmøte 19. Juni Forhandlingsutvalgsmøte juni Forhandlinger

56 Forhandlingsutvalg HUK for mellomoppgjøret 2019 Medlemsrepresentanter Terje Flotve Therese Bjor Rønningen Jon Krognes Constanze von Essen Ken Davidsen Turid Eikeland Tjora Gunn Bratseth Eivor Winther Sunesen Haraldsplass Diakonale Sykehus Diakonhjemmet Sykehus Toneheim Folkehøgskole VID Vitenskapelige Høgskole Stiftelsen Signo Diakonisenteret Stavanger Museene i Sør-Trøndelag Drammen Museum Fra Virke Ann Torunn Tallaksen Trond Teisberg Marianne Pedersen Camilla Forgaard Rukin Stine Karlsen Christopher Tønnesen Forhandlingssjef Forhandlingssjef Advokat Advokat Seniorrådgiver Rådgiver statistikk og analyse

57 Forhandlingsgrunnlaget 9). Varighet og regulering 2. avtaleår Landsoverenskomstene gjøres gjeldende fra 1. mai 2018 til 30 april 2020 og videre for 1 -ettår av gangen hvis den ikke av en av partene blir sagt opp med 3 -tre- måneders varsel. Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Virke og arbeidstakerorganisasjonene om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene føres på grunnlag av den økonomiske situasjonen på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår samt pris- og lønnsutvikling 1. avtaleår. Dersom partene ikke blir enige ved forhandlinger, kan partene si opp overenskomsten med 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet med 14 dagers varsel, med utløp tidligst 1. mai Partene avgjør selv hvordan de skal godkjenne forhandlingsresultatet eller et meklingsforslag.

58 Målsettinger for 2019 Virkes tariffpolitikk Forhandlingsløsning Økonomiske tillegg tilsvarende korresponderende områder Sliterordningen

59 Resultater i korresponderende områder

60 Frontfaget og Virke Årets tall: 3,2 %

61 Forhandlinger og mekling i Staten

62 Resultat i Staten Hovedtariffavtalen med LO, YS og Unio Generelt tillegg på lønnstabellen pr ,35 % fom ltr 19 og tom ltr 46 1,55 % fom ltr 47 og tom ltr 63 Hovedtariffavtalen med Akademikerne Ingen sentrale tillegg Alt lokalt Lokal pott: 2,15 % pr. dato med virkning fra 1.5 (ikke egen avtale i Virke-området pr ) 1,35 % fom ltr 64 og tom ltr 101 Lokale forhandlinger Med virkning pr avsettes det 1,24 % av lønnsmassen til lokale forhandlinger. Forhandlingsfrist Minstelønn for 1017 Stipendiat og 1476 Spesialistkandidat endres til ltr 54 i LR 20 alt.10 (lønnsplan ) Pensjonsgivende tillegg AFP Relativ fordeling: 60 % sentralt / 40 % lokalt Økonomisk ramme i tråd med frontfaget

63 Resultat i Staten Økonomisk ramme 2019 Overheng fra ,5 % Glidning (anslag) 0,2 % Tarifftillegg (avtalt) 1,5 % Sum årslønnsvekst : 3,2 % Ny lønnstabell fra (LO/YS/Unio-avtalen) LTR ÅRSLØNN LTR ÅRSLØNN LTR ÅRSLØNN

64 Forhandlinger og mekling i KS-området

65 Resultat i KS-området I Økonomi A. HTA kap 4 - Sentrale tillegg pr (se tabell) B. HTA kap 4 Særskilte lønnstiltak pr (se tabell) C. HTA kap 4 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet, tabell pr D. HTA kap 4 Generelt tillegg til arbeidsledere, fagledere og ledere pr Ansatte i STK 7003, 7453, 7451, 7951 og 7954 gis et lønnstillegg på 3,0 % av den enkeltes grunnlønn E. HTA kap 1 pkt 12.5 Avlønning av alderspensjonister pr Timelønnen heves til kr 207,- F. HTA kap 3 pkt. 3.5 Avlønning hovedtillitsvalgt/ fellestillitsvalgt pr Overheng fra ,6 % Glidning (anslag) 0,2 % Sentrale tillegg pr ,8 % Særskilte lønnstiltak pr ,3 % Heving av satser for ulempetillegg pr (kveld/natt og lørdag/søndag) 0,3 % Anslag årslønnsvekst : 3,2 % Anslag overheng til ,3 % Økonomisk ramme 2019 i tråd med frontfaget

66 KS-resultat: HTA kap 4 Sentrale tillegg pr

67 KS-resultat: HTA kap 4 Særskilte lønnstiltak pr

68 KS-resultat: HTA kap 4 Garantilønn og lønnstillegg for ansiennitet Tabell pr

69 Øvrige resultater i KS-området II II Lokale Lokale forhandlinger2020 Av disponible midler (årslønnsvekstramme fratrukket overheng og forventet glidning) ved hovedtariffoppgjøret i 2020, avsettes om lag ⅓ til lokale forhandlinger etter HTA kapittel 4, pkt Virkningstidspunkt og eventuelle føringer avtales under forhandlingene i Det vises til det partssammensatte utvalget som i tariffperioden skal gjennomgå HTA vedlegg 1. Det samme utvalget skal også gjennomgå og diskutere praktiseringen av HTA kapittel 3, pkt. 3.2 Lokal lønnspolitikk og pkt Lokale drøftinger, med henblikk på å forbedre prosessene knyttet til lokale lønnsforhandlinger og utvikling av lokal lønnspolitikk, og for bedre å ivareta hensikten med bestemmelsene. Fra meklingsboka med Unio og Akademikerne Lønnsutvikling for undervisningspersonalet Rekrutteringsutfordringer Lokale forhandlinger i 2020 II Partssammensatt utvalg HTA kap 3 pkt. 3.7 IV Opprettelse av Sentral generell særavtale om pensjonsordninger

70 Spekter Helse området

71 Resultat i Spekter Helse (så langt) Norsk Sykepleierforbund Generelt tillegg til alle på 2,1 % fra Ytterligere tillegg på 0,5 % (totalt 2,6 %) til Spesialsykepleier/Jordmor med 16 års ansiennitet eller mer Ytterligere tillegg på 0,5 % (totalt 2,6 %) til ledere med økonomi- og personalansvar Nye minstelønnssatser Norsk Fysioterapeutforbund Generelt tillegg til alle på 1,9 % fra Ytterligere tillegg på 0,5 % (totalt 2,4 %) til Spesialfysioterapeut med 16 års ansiennitet eller mer Ytterligere tillegg på 0,5 % (totalt 2,4 %) til ledere med økonomi- og personalansvar Nye minstelønnssatser Generelt tillegg er inkludert i ny minstelønn Virkningsdato Det gjennomføres ikke lokale forhandlinger Generelt tillegg er inkludert i ny minstelønn Virkningsdato Det gjennomføres ikke lokale forhandlinger

72 Resultat i Spekter Helse (så langt) Norsk Ergoterapeutforbund Generelt tillegg til alle på 1,9 % fra Ytterligere tillegg på 0,5 % (totalt 2,4 %) til Spesialergoterapeut med 16 års ansiennitet eller mer Ytterligere tillegg på 0,5 % (totalt 2,4 %) til ledere med økonomi- og personalansvar Nye minstelønnssatser Utdanningsforbundet Generelt tillegg til alle på 2,2 % fra Ytterligere tillegg på 0,5 % (totalt 2,7 %) til alle i stilling Pedagog med spesialkompetanse Ytterligere tillegg på 0,5 % (totalt 2,7 %) til ledere med økonomi- og personalansvar Nye minstelønnssatser Generelt tillegg er inkludert i ny minstelønn Virkningsdato Det gjennomføres ikke lokale forhandlinger Generelt tillegg er inkludert i ny minstelønn Virkningsdato Det gjennomføres ikke lokale forhandlinger

73 Resultat i Spekter Helse Legeforeningen (område 10)

74 Rammebetraktninger Spekter Helse (så langt) Norsk Sykepleierforbund Overheng fra ,23 % Glidning (anslag) 0,10 % Sentrale tillegg ,87 % Anslag årslønnsvekst : 3,20 % Tilsvarende beregninger er lagt til grunn for Ergoterapeutene, Fysioterapeutene og Utdanningsforbundet LO- og YS-forbund i streik. Resultatet for disse er derfor ikke endelig avklart.

75 Aktuelle linker Resultat i Staten Resultat i KS-området Resultat i Spekter-Helse

76 Museer og kulturinstitusjoner Trond Teisberg, forhandlingssjef i Virke

77 Utvalgsarbeid, og forhandlingene Godt samarbeid, tøffe forhandlinger og lite utbytte vanskelige prinsipper forbund som «er» offentlig sektor Museer og kulturinstitusjoner Hittil og fremover Pensjon! - Forsikret tjenestepensjon Virke er sluppet fri! Tiltak forberedelser 2020 Sentralt - Bygge videre på utvalgets funn utfordringene! - Økonomien/lønnsutvikling - Faktagrunnlag om utfordringene - Politisk «lobbyisme» forbundene - Alternative «private» tariffavtaler? Kino!? Lokalt: Handlingsrommet i tariffavtalen

78 Hovedtariffoppgjøret 2020 hva kan dere gjøre lokalt nå? Tilpasse seg, og utnytte handlingsrommet Lønnssystem alternativ B!? Se på hvordan dere benytter arbeidstid, og organiserer arbeidstiden selv om arbeid på kveld og helg utløser ub-tilleggene Muligheten for å avtale avvik fra antall søndager på rad med sentral godkjenning Pensjon! Mulig overgang til Forsikret tjenestepensjon Virke «Riste litt» i måten driften organiseres

79 Kultur, inkludert museer Så målet 2-delt også i 2020: HU(K) 1. Løsrevet prosess/forhandling helt eller delvis 2. Særskilte endringer resultater som møter utfordringene for museer og kulturinstitusjoner, som beskrevet i rapporten

80

81 Spørsmål og diskusjon

82 Slutt Vel hjem!

83