Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 09:00

Transkript

1 Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall, eller spørsmål om habilitet, skal meldes snarest på e-post til Har du ikke mulighet til å sende e-post, ring Møtesekretær innkaller vararepresentanter Vararepresentanter møter etter nærmere beskjed. Ingrid Aune leder Sissel Langås sekretær 1

2 Saksliste Utvalgssaksnr Innhold Arkivsaksnr Side Referatsaker RS 1/18 Referat fra møte i arbeidsmiljøutvalget /720 4 RS 2/18 Referat fra møte i arbeidsmiljøutvalget /720 6 Saker til behandling PS 3/18 Sykefraværsstatistikk tom. februar / PS 4/18 Status heltid med oversikt sykefravær og stillingsstørrelse 2017/ Agenda 09:00 11:00 Felles møte mellom administrasjonsutvalget og utvalg for helse og velferd: Presentasjon av status Innledning til temaet kvalitet og heltid inklusiv turnus, v/roy Drange Hansen THRANA HR AS Tid til drøftinger og debatt 11:00 12:00 Administrasjonsutvalg Referatsaker og saker til behandling 2

3 Referatsaker RS 1/18 Referat fra møte i arbeidsmiljøutvalget

4 Personal og stab Møtereferat Dato: Til stede: Forfall: Referent: Randi Rasmussen, Tone Østvang, Einar Spjøtvoll, Torbjørn Sæterhaug, Ellen Forseth, Martin Mogensen Ester Sandtrø, Helle Agentoft Eggen og Anne Sofie Benjaminsen Wenche Koa Gjelder: Referat fra møte i arbeidsmiljøutvalget Sak: 2018/720-1 Møtetid: Møtested: Møterom 223 Sak Innhold Tidsfrist Ansvar 1 Godkjenning av referat fra møte Vedtak: Referatet ble godkjent 2 Valg av ny leder Vedtak: Hovedverneombud Ellen Forseth ble valgt som ny leder. Møteplan Vedtak: Forslag til møteplan for 2018 ble vedtatt. 4 Handlingsplan 2018 Følgende ble tatt opp som aktuelle tema i handlingsplan for 2018: Opplæring/oppfriskningskurs for AMU`s medlemmer. Følge opp prosjekt Vikhammer ungdomsskole Befaring på nye Hommelvik ungdomsskole Følge opp arbeidet med å øke heltidsstillinger. Evt. nye turnusordninger. Følge opp rapportering av alle typer ulykker. Amu skal holdes orientert for evt. behov for tiltak som hindrer gjentakelser. Amu skal forsikre at sakene blir behandlet 4

5 Amu ber om at administrasjonen tar initiativ til en temadag for vold og trusler 5 10-faktor Undersøkelsen er gjennomført og HMS-gruppene har fått opplæring i hvordan resultatet av undersøkelsen skal følges opp. Alle ansatte vil bli involvert i arbeidet som også er en lederopplæringsprosess. Vedtak: Saken ble tatt til orientering. Nærvær og statistikk statistikk tom 4. kvartal 2017 Vedtak: Sykefraværsstatistikk tom 4. kvartal 2017 ble tatt til orientering. Ny avtale med bedriftshelsetjenesten Det var ingen kommentarer til avtalen. Vedtak: Avtalen med bedriftshelsetjenesten ble tatt til orientering. Forslag til HMS-rapporteringsskjema for 2017 Vedtak: HMS-rapporteringsskjemaet ble tatt til orientering Side 2 av 2 5

6 Personal og stab Møtereferat Dato: Tilstede: Forfall: Referent: Randi Rasmussen, Ester Sandtrø, Tone Østvang, Helle Agentoft Eggen, Ellen Forseth, Martin Mogensen og Wenche Koa Torbjørn Sæterhaug og Morten Sjaastad Wenche Koa Gjelder: Referat fra møte i arbeidsmiljøutvalget Sak: 2018/720-2 Møtetid: Hommelvik helsetun Møtested: Sak Innhold Tidsfrist Ansvar HMS-gruppa for helse og rehabilitering - presentasjon Hommelvik helsetun og Stasjonsvn. 20 har en felles HMSgruppe med 4 fellesmøter i året. I tillegg har begge avdelingene hver sine lokale HMS-møter. Virksomheten har HMS handlingsplan og årshjul Totalt 120 ansatte Vernerunder med tema arbeidsmiljø har gitt gode resultat og det arbeides kontinuerlig med HMS også i 2018 ROS-analyser og medarbeiderundersøkelsen 10-faktor er gjennomført. Forbedring og utviklingsarbeid prosjekt over 2 år samarbeid med forskere. Følger opp avviksmeldinger opplæring og klare rutiner er viktig i både systemavvik og brukeravvik. Godkjenning av referat fra møte Vedtak: Referatet ble godkjent Årsrapport fra hovedverneombudet Flere i utvalget har inntrykk av at HMS-arbeidet er i fin utvikling. Variasjon mellom virksomhetene, ulike kulturer. Vedtak: 6

7 Rapporten tas til orientering Nærvær og statistikk statistikk tom januar 2018 Positiv utvikling med nedgang i sykefraværet for de store rammeområdene skole og helse. Flere prosesser er i gang og vil forhåpentligvis bidra til økt nærvær og godt arbeidsmiljø.. Flere virksomheter jobber spesielt med å få ned korttidsfraværet. Vedtak: Sykefraværsstatistikken tom. Januar 2018 ble tatt til orientering. Informasjon om kvalitet og heltid Randi Rasmussen Politiske vedtak om heltid ble diskutert og status i bedriften ble gjennomgått. Møter i administrasjonsutvalget en gang pr. mnd. Virksomheter i helse prioriteres. Lov og avtaleverk viser at det først om fremst skal tilsettes i hele stillinger. Unntak fra hovedregel skal begrunnes i kravspesifikasjon ved nytilsettinger. Justerte prosedyrer i kvalitetssystemet. Tosidig ansvar Pr har 55,2 % heltid i kommunen Følgende ble av arbeidsmiljøutvalget nevnt som viktige tema i arbeidet med økt stillingsstørrelse: Kombinasjonsstillinger vurdering må gjøres før utlysning Se kommunen under ett, på tvers av virksomheter Egnethet Kompetansebehov fremover Kulturendring Reduserte stillinger velferdspermisjoner Utfordring med kombinasjonsstillinger og turnus Arbeidet med kvalitet i tjenesten vil gi faktagrunnlag til arbeidet med økt heltid i kommunen. Eventuelt: Det blir et ekstra møte i arbeidsmiljøutvalget for behandling av: HMS-rapportering 2017 Rapport fra bedriftshelsetjenesten Side 2 av 2 7

8 8 Side 3 av 3

9 Saker til behandling PS 3/18 Sykefraværsstatistikk tom. februar

10 Arkiv: Arkivsaksnr: 2018/ Saksbehandler: Randi Rasmussen Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget 3/ Sykefraværsstatistikk tom. februar 2018 Rådmannens innstilling: Sykefraværsstatistikk tom. februar 2018 tas til orientering. Vedlegg: Sykefraværsstatistikk totalt for kommunen og pr. ramme. Saksdokumenter (ikke vedlagt): Sykefraværsstatistikk pr. ramme og avdeling. Sammendrag: Sykefraværsrapportene for januar og februar 2018 viser begge en nedgang i sykefraværet sammenlignet med samme perioder i Rådmannen registrerer at den positive trenden fortsetter i år. Saksopplysninger Sykefraværsstatistikk tom februar 2018 Gjennomsnittlig sykefravær de to første månedene i 2018 var på 8,5 prosent som er en nedgang på 1,1 prosentpoeng sammenlignet med samme periode i Statistikk for hvert rammeområde viser at rådmann og støtte hadde et sykefravær de to første månedene på 8,6 prosent, eiendomsservice 12,0 prosent, oppvekst 7,0 prosent, helse og velferd 11,7 prosent og teknisk 4,4 prosent. Med unntak av teknisk som har en økning på 0,7 prosentpoeng i perioden er det på alle rammeområdene en nedgang. For rådmann og støtte er nedgangen på 1,0, eiendomsservice 1,0, oppvekst 0,8, helse og velferd 2,1 prosentpoeng. 10

11 Korttidsfraværet Korttidsfraværet på 1-16 dager de to første månedene i 2018 var på 3,1 prosentpoeng som er det samme som tilsvarende periode i Rådmann og støtte, eiendomsservice og oppvekst har alle en liten økning i korttidsfraværet på henholdsvis 1,8, 0,2 og 0,3 prosentpoeng. Helse og velferd og teknisk har derimot begge en liten nedgang på 0,9 prosentpoeng. Det arbeides også i 2018 kontinuerlig med forebygging av sykefravær og oppfølging av arbeidstakere som er sykmeldte. Flere virksomheter med høyt sykefravær har vært i prosess eller jobber i dette nå sammen med bedriftshelsetjenesten. I arbeidet involveres alle ansatte, HMSgruppene samt at prosessene også gir god lederstøtte. Bedriftshelsetjenesten det samarbeides med er HMS agenda som vi skrev kontrakt med i januar. (Tidligere bedriftshelsetjenesten Trondheim) Selv om det er tidlig å slå fast, viser statistikken tendenser til nedgang i virksomheter som har jobbet i prosess med bedriftshelsetjenesten. Dette indikerer at godt forebyggende arbeid gir positive resultater sykefraværsarbeidet. Arbeidsmiljøutvalget fortsetter også 2018 med å legge flere av siner møter ute i virksomhetene. HMS-gruppene inviteres i disse møtene for å presentere sitt HMS-arbeid. Virksomhetene har gitt sin tilbakemelding om HMS-arbeidet via den årlige HMSrapporteringen. Rapportene gir et bilde på HMS-arbeidet ute i virksomhetene for 2017 og vil bidra til utviklingsarbeidet innen HMS. Vurdering Prosessene med høy grad av involvering av alle ansatte er viktig. HMS-gruppenes rolle i det forebyggende sykefraværsarbeidet er forsterket og har gitt positiv effekt. 11

12 Sykefraværs statistikk for 2018 Malvik kommune Oversikt ansatte etter styllingstype, antall, prosent V; 85; 8 % RA; 32; 3 % P; 1; 0 % LL; 18; 2 % E; 63; 6 % Rådmann og støtte Eiendomsservi ce Helse og velferd Til info: Per Antall ansatte Oppvekst Teknisk Antall ansatte: faste, vikarer, engas., perm., reh., lærlinger Antall årsverk 2 mnd ,5 64,7 43,9 418,3 205,4 47,2 Snitt syke, dager for 2 mnd ,7 3,8 5,2 3,0 5,0 1,9 Stillingstype (Stilling) E F LL P RA V E - engasjement F -- faste LL - lærlinger P - permisjon RA - rehabilitering V - vikarer F; 816; 81 % Sykefravær for 2 mnd ,0 % mnd mnd ,0 % 12,0 % Malvik kommune Rådmann og støtte* Eiendomsservice Oppvekst *** Helse og velferd Teknisk ,9 % 8,9 % 12,8 % 7,5 % 12,2 % 2,6 % ,1 % 8,2 % 12,0 % 8,8 % 10,5 % 3,4 % ,9 % 11,2 % 8,4 % 8,0 % 11,3 % 3,1 % 8,0 % ,9 % 6,4 % 12,6 % 7,2 % 12,8 % 5,2 % ,3 % 8,6 % 9,6 % 6,7 % 12,5 % 3,2 % 6,0 % 2 mnd ,6 % 9,6 % 13,0 % 7,8 % 13,8 % 3,7 % 2 mnd ,5 % 8,6 % 12,0 % 7,0 % 11,7 % 4,4 % 10,0 % 4,0 % 2,0 % 0,0 % Malvik kommune Rådmann og støtte* Eiendomsservice Oppvekst *** Helse og velferd Teknisk ,9 % 11,2 % 8,4 % 8,0 % 11,3 % 3,1 % ,9 % 6,4 % 12,6 % 7,2 % 12,8 % 5,2 % ,3 % 8,6 % 9,6 % 6,7 % 12,5 % 3,2 % 2 mnd ,6 % 9,6 % 13,0 % 7,8 % 13,8 % 3,7 % 2 mnd ,5 % 8,6 % 12,0 % 7,0 % 11,7 % 4,4 % * Inkl. Arbeidsgiverkontrollen, Skatteoppkr. i Værnesregion og lærlinger. ***Oppvekst inkliderer barnehager, skoler, kultur og barne-og familietjenesten Korttids og langtids fravær for: 2 mnd 2018 Malvik kommune Rådmann og støtte* Eiendomsservice Oppvekst *** Helse og velferd Teknisk 1-16 dager 3,14 % 4,55 % 2,44 % 3,28 % 2,63 % 2,81 % >17 dager 5,36 % 4,05 % 9,61 % 3,73 % 9,04 % 1,62 % 2 M N D Korttids fravær for: 2 mnd 2018 sammenlignet med: 2 mnd 2017 Malvik kommune Rådmann og stotte Eindomsservice Egen dager Egen dager Egen meld. 1-8 dager Sykemeld 1-16 dager 2 mnd mnd 2018 meld. 1-8 dager Sykemeld mnd mnd 2018 meld. 1-8 dager 2 mnd 2017 Sykemeld mnd 2018 Egen meld. 1-8 dager 1,8 % 1,7 % Egen meld. 1-8 da 2,2 % 2,2 % Egen meld ,5 % 0,8 % Sykemeld 1-16 dager 1,3 % 1,4 % Sykemeld 1-16 dag 0,5 % 2,3 % Sykemeld ,8 % 1,7 % 1,7 % 1,4 % 2 MND ,2 % 2,3 % 2 MND ,8 % 1,7 % 2 M N D ,8 % 1,3 % 2 MND ,2 % 0,5 % 2 MND ,5 % 0,8 % Oppvekst Helse og velferd Teknisk Egen Egen meld dager mnd 2017 Sykemeld 2 mnd dager meld. 1-8 dager Sykemeld 1-16 dager 2 mnd mnd 2018 Egen meld. 2 mnd dager 2 Sykemeld mnd dager Egen meld. 1-8 dager 1,7 % 1,8 % Egen meld. 1-8 da 1,7 % 1,5 % Egen meld ,4 % 2,3 % Sykemeld 1-16 dager 1,2 % 1,4 % Sykemeld 1-16 dag 1,8 % 1,1 % Sykemeld ,3 % 0,5 % 2 MND ,8 % 1,4 % 2 MND ,5 % 1,1 % 2 M N D ,3 % 0,5 % 2 MND ,7 % 1,2 % 2 MND ,7 % 1,8 % 2 M N D ,4 % 1,3 % 12

13 Historisk sykefraværsstatistikk i Malvik kommune per tertial 12,0 % 10,0 % 9,9 % 1.kv 2.kv 3.kv 4.kv ,0 % 10,4 % 6,8 % 8,8 % ,7 % 9,0 % 7,4 % 8,9 % ,8 % 8,5 % 8,0 % 7,6 9,6 % 9,5 % 9,3 % 1 tertial 2 tertial 3 tertial 10,3 % 9,5 % 9,0 % 9,0 % 8,0 % 6,0 % 4,0 % 2,0 % 0,0 % 1.kv 2.kv 3.kv 4.kv 7,7 % 7,7 % 7,4 % ,1 % 9,3 % 6,5 % 8,6 % 6,6 % ,8 % 7,7 % 6,3 % 9,3 % 1 tertial 2 tertial 3 tertial ,4 % 8,6 % 6,3 % 9,7 % ,5 % 7,0 % 9,3 % 8,9 % 8,9 % ,1 % 8,5 % 7,7 % 10,2 % ,9 % 7,7 % 9,8 % 9,1 % 9,1 % ,3 % 8,3 % 7,1 % 10,0 % ,6 % 7,7 % 9,3 % 8,9 % 8,9 % ,4 % 8,9 % 7,1 % 9,1 % ,3 % 7,4 % 9,0 % 8,9 % 8,9 % ,5 % 6,6 % 9,0 % 8,4 % Kommentarer: For 2 mnd 2018 har Malvik kommune et sykefravær på 8,5 %. Dette er lavere enn for 2 mnd 2017 (9,6 %) Det høyste sykefraværet har Eiendomsservice på 12,0 % og Helse og velferd på 11,7 %. Alle rammeområde ( eks. Teknisk) har lavere sykefravaret enn for det samme periode året før: Rådmann og støtte (1,0 %), Eiendomsservice (1,0 %), Oppvekst ( 0,8 %) og Helse og velferd (2,1%). Det påvirker til resultat for helle kommunen: 1,1 % lavere enn for 2 mnd Korttidsfravær er på nivå 2 mnd 2017: på egen melding er 1,7 % mot 1,8 % men sykmeld 1-16 dager er 1,4 % mot 1,3 % for 2 mnd Langtidsfravær over 17 dager er redusert med 1,1 % i

14 Arkiv: Arkivsaksnr: 2017/ Saksbehandler: Christine Elveland Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Administrasjonsutvalget 4/ Status heltid med oversikt sykefravær og stillingsstørrelser Rådmannens innstilling: Saken tas til orientering Vedlegg: Vedlegg: Utlyste stillinger februar - mars 2018 Saksdokumenter (ikke vedlagt): Stillingsbanken Sammendrag: Rådmannen gir innledningsvis informasjon om arbeid på nasjonalt nivå og med eksempler fra andre kommuner. Videre beskrives lokale aktiviteter som har positiv virkning på arbeidet med heltidskultur. Det gis en oversikt over forholdet mellom stillingsstørrelse og sykefravær for kommunen totalt og på rammeområdene. Saksopplysninger: I Administrasjonsutvalgets møte 5. mars 2018 ble det gitt en presentasjon av gjennomførte og planlagte aktiviteter i arbeidet med kvalitet og heltid. Utvalget diskuterte - Kvalitet i tjenesten heltid - Nærmere om arbeid for kvalitet og heltidskultur innenfor helse og velferd Rådmannen fikk følgende oppfølgingsspørsmål: - Korrelasjon/forholdet mellom sykefravær og andel heltid på virksomhetsnivå 14

15 - Er det enkelte demografiske grupper som rammes særlig hardt av høy andel deltid? Innledning: 21. mars 2018 ble Heltidserklæringen fornyet. KS, Fagforbundet, Delta og Norsk sykepleierforbund viderefører samarbeider for å oppnå målet om heltidskultur i kommunesektoren. Det er fem år siden Heltidserklæringen ble undertegnet første gang, etter initiativ fra KS. Initiativet ble tatt på bakgrunn av en erkjennelse av at omfanget av deltidsarbeidet i kommunesektoren, og særlig i helse- og omsorgssektoren er for høyt. Det vises til artikkel på KS sine sider: Heltidserklæringen Det er lansert en egen nettside Det er økt fokus på arbeidet nasjonalt. Samtidig viser enkelte undersøkelser at nærmere sju av ti ansatte innenfor kommune-norge velger deltid. Se artikkel fra KLP Velger deltid Mandal kommune har satt i gang helt konkrete tiltak for å flere til å jobbe heltid. Kommunen har sett at det er mange som ønsker å jobbe deltid, men som samtidig ønsker å shoppe vakter. Så lenge det tilbys ekstravakter, er lavere stillingsprosent forbundet med liten risiko for den enkelte. Derfor jobber vi deltid Østre Toten, en kommune på størrelse med Malvik, har driftet en vikarpool siden Ved å opprette en vikarpool med fast kvalifisert arbeidskraft kan kommunen benytte ressursene på tvers av avdelingene. Kommunen så muligheten til å bruke ressursene mer fornuftig, samtidig som det ga muligheter til faste 100 prosent stillinger til ansatte i ufrivillig deltid. Vikarpool gir nye muligheter Arbeidet i Malvik kommune: Det vises til rådmannens presentasjon og orientering i Administrasjonsutvalget 5. mars Den partssammensatte overordna gruppa kvalitet i tjenesten heltid fortsetter sitt arbeid. Eksemplene nevnt ovenfor er tiltak som gruppa vil sette på dagsorden. Virksomhet boveiledningstjenesten er i en utviklingsprosess som skal gi bedre tjenester til brukerne. Det er satt sammen en partssammensatt gruppe som er omforent om at økt andel heltid vil gi et bedre kvalitativt tilbud til tjenestemottakerne. I tillegg mener samme gruppe at det har positiv innvirkning på arbeidsmiljøet. Utlyste stillinger (se vedlegg): Stillingene der det ikke er angitt stillingsstørrelse gjelder den årlige fellesannonsen for skolene. Hvilke stillingsstørrelser det blir ansatt i, avhenger av den enkelte skoles behov. For øvrig viser oversikten at det er utlyst seks hele stillinger og én 80 prosent (vikariat). Det søkes etter 50 prosent stilling helsefagarbeider. Denne er utlyst internt for å oppfylle HTAs krav om at deltidsansatte skal få tilbud om hel eller større stilling før det lyses ut eksternt. Dette viser at endringen av rekrutteringsprosedyrene kan ha gitt virkning. Stillingsbanken: Av personvernhensyn ønsker ikke rådmannen å legge ved oversikten, denne legges fram i møtet. Oversikten viser at 64 står med uønsket deltid, 38 har fått ønsket sitt oppfylt. 15

16 Korrelasjon mellom sykefravær og andel heltid på virksomhetsnivå i Malvik kommune: Rådmannen har lagt til grunn tall fra 2017, og presenterer her oversikt på rammenivå. Tall på virksomhetsnivå legges fram i møtet. Figur 1: Sykefravær fordelt på stillingsstørrelse Malvik kommune Statistikk for rammeområdene: Figur 2: Sykefravær fordelt på stillingsstørrelse oppvekst 16

17 Figur 3: Sykefravær fordelt på stillingsstørrelse helse og velferd Figur 4: Sykefravær fordelt på stillingsstørrelse eiendomsservice 17

18 Figur 5: Sykefravær fordelt på stillingsstørrelse rådmann og støtte Rådmannen legger ikke fram oversikt fra rammeområde teknisk, da det ikke er deltidsstillinger og sykefraværet er lavt. For Malvik kommune som helhet (figur 1) er sykefraværet lavest for heltidsstillingene. Ved å sammenholde sykefraværstatistikk med stillingsstørrelser innenfor hvert rammeområde, synliggjøres en gjennomgående trend. På alle rammeområdene er det deltidsstillingene som har det høyeste sykefraværet. Figur 2 rammeområde oppvekst viser lavt fravær på de helt minste stillingene, dette er i hovedsak innenfor virksomhet kultur. Fraværet er høyest for stillingsstørrelser mellom 25 og 74 prosent. På rammeområde helse og velferd (figur 3) synker fraværet markant med økt stillingsandel. Det er også lavt fravær på de helt minste stillingene, dette antas å være studentstillinger (helg). På rammeområde eiendomsservice (figur 4) er det gjennomgående høyt fravær på deltidsstillingene, uavhengig av stillingsstørrelser. Figur 5 rammeområde rådmann og støtte viser høyt fravær for stillinger opp til 74 prosent, og det er også høyt for de hele stillingene. I møtet legger rådmannen fram oversikt over mulige økonomiske kostnader av sykefravær. Er det enkelte demografiske grupper som rammes særlig hardt av høy andel deltid? Det er utfordrende å legge frem en oversikt over hvilke demografiske grupper som rammes særskilt hardt av høy andel deltid. En slik kartlegging vil for det første kreve en avklart definisjon av hva man legger i demografisk gruppe i denne sammenhengen. Å rammes særlig hardt kan være en individuell opplevelse. Videre vil det være et omfattende arbeid å analysere evt. funn. 18

19 Stillingsbankens oversikt over ufrivillig deltid viser som kjent at det i hovedsak er kvinner, og at det er overvekt av fagarbeidere/assistenter innenfor virksomhet helse og velferd og virksomhet barnehage som arbeider i deltidsstillinger og som ønsker større stilling. Økonomiske konsekvenser for kommunen Saken har ikke økonomiske konsekvenser for kommunen. Vurdering: Fornyelsen av Heltidserklæringen, sentrale parters økte prioritet på heltidsarbeidet samt eksempler fra andre kommuner gir Malvik kommune god drahjelp i arbeidet med heltidskultur. Rådmannen ønsker å utrede om etablering av en vikarpool/bemanningsressurs kan bidra til å redusere behovet for ekstravakter. Dette vil innebære at man reduserer frivillig arbeidstid til planlagt arbeidstid. Rådmannen har respekt for de valgene ansatte tar for livene sine, men behovet for økt kvalitet i tjenesten er førende for arbeidsgiver. Utfordringen er å være både en tydelig arbeidsgiver og en profesjonell tjenesteleverandør. Oversikten over sykefravær i sammenheng med stillingsstørrelser, viser en trend som vi må få snudd. Det er grunn til å tro at økt andel hele stillinger vil påvirke sykefraværet positivt. Rådmannen ser at arbeidet med heltidskultur krever at både administrasjonen og alle virksomhetene arbeider aktivt med tiltak og holdninger. 19

20 ID STILLING FRIST 948 Fagarbeider/assistent i SFO/skole Miljøterapeuter skole/sfo 2018/ Lærer Lærer 100 % stilling, vikariat ved Vikhammeråsen grendaskole x 100% Veileder NAV, vikiariat 3-6 mnd Fysioterapeut 100% fast stilling Avdelingsleder 100% stilling, Hjemmesykepleien Lærer, 80% vikariat (INTERN) Helsefagarbeider 50% fast stilling Sykepleier, 100% fast turnus dag/kveld, hjemmesykepleien Personvernombud/rådgiver 100% fast stilling, Servicetorget Rådgiver, 100% fast stilling på Servicetorget