HMS-TILTAKPLAN MOLEKYLÆRBIOLOGISK INSTITUTT 2017

Transkript

1 HMS-TILTAKPLAN MOLEKYLÆRBIOLOGISK INSTITUTT 2017 Oppdatere rutiner/oppgaver for laboratorieansvarlige/programlabansvarlige Utarbeide en plan for overføring av erfaring og rutiner fra dem* som slutter i stillinger *) tillagt ulike driftsoppgaver i dag Romansvarlige Oppdatere liste over romansvarlige. Synliggjør romansvarlig på alle rom. Samlet oversikt i perm hos overingeniør Ann Kristin Frøyset og på vår HMS-nettside. REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status HMS-Ansvar: Delegerte HMS-oppgave Skriftlig dokumentasjon og synliggjøring av hvem som er delegert ansvar HMS-oppgaver ved MBI. Samlet på vår HMS-nettside Ansatte vet hvor en skal henvende seg. Instituttet tilfredsstiller kravet internkontrollforskriften har om en skriftlig dokumentasjon om hvem som er delegert HMS- AGr oppdateres Oppdatert versjon ut på nett oppgaver ved enheten. tilpasset ny organisering Sikre at viktige driftsrutiner opprettholdes tilfredstillende når ansatte slutter Alle rom har en ansvarlig. Programlabansvarlige/ Programledere AGr/Ann Kristin Ann Kristin Frøyset 2017 Gamle rutiner gjelder frem til nye er på plass Oppdatert versjon ut på nett Oppdatert versjon ut på nett 1

2 REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status Instrumentansvarlige Oppdatere liste over instrumentansvarlige Ann Kristin Frøyset Beredskapsplan: Alle instrumenter som krever det skal ha en ansvarlig. Sikre drift og vedlikehold av instrumentene. Sikre opplæring og informasjon om bruk av instrumentene. Lage et system som sikrer fortløpende oppdatering Samlet oversikt i perm hos instrumentansvarlig overingeniør og på vår HMS-nettside. Alle instrument skal være merket med ansvarlig. REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status Bruk av fellesområde til lagring av fellesdata og filer Arbeidsmiljø fysisk: Sikre at felles data/materiale ikke blir uttilgjegenlig ved avgang/bortfall AGR 2017 Må være tema på gruppe A - møte. Hva er status og hvilke behov har vi? REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status Brannvern Gode rutiner for beredskapsplan ved brann. Sikre at alle ansatte føler seg trygge på at en slik beredskapsplan finnes og at den følges opp SJB OK. Jarle (brannansvarlig MBI) har utarbeidet plan for MBI og reviderer denne ved behov. Oppfølging: Beredskapsplan for brann inn i velkomstbrosjyren og som oppslag. OK Lokal beredskap inkl i HMS-kurset for nytilsatte og nye masterstudenter OK Sørge for at alle ansatte deltar på brannvernkurs hvert 5. år. løpende 2

3 REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status Førstehjelpkurs Større sjanse for å kunne hjelpe kollegaer etc. når uhellet først er ute. UiB arrangerer førstehjelpskurs for ansatte. AGr/MARSKA løpende Vi registrer hvem som deltar på våre lokale HMS-kurs inkl førstehjelpskurs og hvem som deltar på UiB sine førstehjelpskurs. Det er et krav at alle ansatte tar førstehjelpskurs hvert 5. år. Nødutstyr Nøddusjene og annet nødutstyr på laboratoriene skal sjekkes en gang pr. år. Sikre at nødutstyret fungerer ved akutt behov. SB/SBJ (årlig) OK Når utstyret sjekkes må en unngå oversvømmelser. Sørg for at utstyret merkes med dato og signatur for sist sjekket. Årlige er Inventar - utskifting Ergonomisk tilpasset inventar for alle. I dag er det meste gammelt og lite muligheter for ergonomisk tilpasning for den enkelte Agr/SB/VO utskifting ved slitasje og særskilt behov ene de siste årene har avdekket at det er stort behov for nytt inventar (hev/senkpulter og bedre stoler). Saken må løftes som sak i budsjettskrivet for 2018 Vernerun de Hvilerom Renoveringsbehov i 5. etg Melde dette inn resterende behov i fremtidige budsjettutkast. Alle etasjene i Bioblokken, bortsett fra deler av lab og alle kontor i 5. etg er nå bygget om eller renovert de siste årene. Etablere hvilerom som kan forebygge sykefravær. Målgruppe delvissykemeldte, ansatte under behandling, gravide eller akuttsyke Ny laboratorieinnredning og oppdatering til dagens standard av laber og kontor Sigrid/Andrea 2017 Hvilerom er etblert i 4. etge, men mangler egnet hvilebenk. Vil se etter lokale for tilsvarende trom i 5. etg (alternativt benytte seminarrom til dette når det ikke er forleseninger der). Søkte midler i 2016, men fikk ingen tildeling til dette Jobbe for å få finansiering til resterende (fase II) renovering i

4 REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status Ergonomisk veiledning for dem med lange arbeidsøkter på laboratoriet og på kontoret Forebygge belastningsskader Vernerun de e Mange mindre tiltak (i eget referat fra vernerunden) Avdekke forhold ved kontorarbeidsplasser og på laboratorier som krever tiltak SB Ved forespørsel kan man få hjelp fra bedriftsfysioterapeut ved UiB. SB/AGr/VO/ instituttleder Årlig (løpende) Slike vernerunder har vært gjennomført årlig siden 2002 (kanskje også lengre enn dette) SB Mindre tiltak tar HMS-koordinator tak i fortløpende. Større tiltak er satt inn som egne punkt i tiltaksplanen. e Informasjon om at lab. plasser og kontorplasser skal ryddes ved fra flytting. Unngå at det står mye rot igjen. Dette tar plass og bidrar til mye rot Lab.ansvarlige og AGr Arbeidsmiljø psykososialt: REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status HMS-møte RAa/AGr/SB Årlig* (* årlig, men har vært gjennomført ved MBI med ca 1,5 års mellomrom) Handlin gsplan for UiB og for MBI Med spesielt fokus på psykososiale forhold ved MBI (ta opp problemstillinger som er synliggjort gjennom trivselsundersøkelser og eller andre kartlegginger av arbeidsmiljøet i forkant av HMS-møtet) ARK- medarbeiderkartlegging gjennomføres i 2017, og HMS-møtet vil følge opp resultater fra denne. 4

5 REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status "Styrking av bachelorstudentenes tilhørighetfra bachelor til master i molekylærbiologi". GB (Gunhild Brubakken) 2014 Handling splan for HMS Handling splan for UiB og for MBI Et lokalt prosjekt ved MBI. Basert på kartleggeingen er det fremmet forslag til tiltak: 1) Fagdag for bachelorstudenter 2) Mer lab.undervisning tidlig i studiet 3) Arbeide for bedret læringsmiljø på marineholmen for alle bachelorstudenter som faglig hører til her nede. Medarbeidersamtaler for alle ansatte ved MBI Kartlegging av arbeidsmiljøet (enkel versjon av skjema: «Kartlegge trivsel på arbeidsplass» har vært sendt ut i forkant av vernerunden. Økt følelse av tilhørighet og økt grad av trivsel gjennom studiene, forventer vi kan bidra til at flere velger våre studier (våre studenter blir gode ambassadører for vårt studie) og at flere går videre til master ved MBI etter endt bachelor. Mer systematisk oppfølging av forhold ved den enkelte ansattes arbeidsmiljø/forhold Få innblikk/kjennskap til i eventuelle problemer som instituttet må se nærmere på 2015 På gang. Prosjektmedarbeider (januar, februar og mars 2014) Molekylærbiologisk fagdag for bachelorstudenter gjennomføres for andre gang nå i 2015 og nytt innhold utarbeides av studenter ansatt for dette. Labkurs laveregrad økt fra 1 til 2 emner. Behov for bedret læringsmiljø er fremmet i brev til fakultetet i samarbeid med BIO og II. Samtidig belyses behovet gjennom budsjettforslag og i HMS-årsrapportering Vurdere å knytte til seg en masterstudent i en redusert stilling for å knytte kontakt mellom institutt og bachelorstudenter (se effekt på kullstørrelse på mastergrad etter prosjektet som omtales over) RAa/AGr Årlig Ikke bra nok slik det er i dag. SB/VO/AGr hvert 3. år Medarbeidersamtale for alle grupper!!!! 2017 Ny kartlegging med UiB s nye system ARK. 5

6 REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status Uformelle lunsjer/allmøter for Inst.leder/AGr 2013 alle HMSmøte 2011 HMSmøte 2011 Hvem er Hvem Hvem kan Hva (Who is who) Få denne typen informasjon frem på oppslag og på web. Ytremiljø og miljøledelse Et egnet sted for å gi felles informasjon og et møtested på tvers av grupper/laber Hvem gjør hva og hvem kan hjelpe med hva. Lab.ansvarlige / AGr OK Formalisert som Monday Lunsh Gathering som avholdes i forkant av mandagsseminar ved behov! REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status Instituttle Alternative møtevaner ved møter Mindre flyreiser Informasjon fra der med kollegaer utenbys/utenlands Bruk av: leder via infoblad, webside og Skype felles møter Videokonferanser Økt fokus på å slå av lys når en forlater rom/laboratorier UiB finansiert sykkelparkering Strømsparing Alle Kontor har fått bevegelsessensor, men fortsatt aktuelt pga mest sannsynlig ikke bevegelsessensorer på laboratorier. Flere velger å sykle til jobb! EiA Var inne på EiAs planer tidligere å på plass en bod til sykkelparkering på Maineholemen. Saken er falt ut. Må løfte den på ny. Redusere printing/kopiering Mindre bruk av papir Agr/Alle 2017 Ut med info til alle. 6

7 Risikofylte arbeidsoppgaver: REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status Felles velkomstrutiner og Labansvarlige I bruk sjekkliste for opplæring av nye ansatte og mastestudneter HMSmøte 2011 Brev fra U-dir. datert Kjemikalieregister Bruk av UiB sitt kjemikalieregister Gi kunnskap om felles rutiner og gjeldende praksis ved MBI. Sikre felles forståelse av viktigheten av at ansatte og studenter følger rutiner. Elektronisk oversikt over kjemikalier og tilknyttede datablad ECO-line ansvarlig Alle lab.ansvarlige HMSutvalgsm øte mars 2015 Eco-Exposure skal innføres som system for alle UiB ansatte som jobber med kreftfremkallende stoffer Risiko- og sårbarhetsanalyse (ROS) ved MBI Bruke KunnskapsCIM Ha oversikt innføre rutiner som bidrar til at dem som jobber med slike stoffer ikke eksponeres for dem Avdekke eventuelle risikofylte arbeidsoppgaver. Bidra til systematisk internkontroll av instituttet. Ann Kristin Frøyset (ecoexsposure ansvarlig) SB Følges opp av HMS-utvalget / 2017 kontinuerlig prosess gjennom institutte ts HMSårshjul OK! Alle brukere registrert og mottat informasjon om systemet i Nye brukere vil bli registrert av kjemikalieromansvarlig i forbindelse med opplæring.. Prioriterte tiltak settes inn i instituttets handlingsplan. implementering av nødvendige og ønskede tiltak Iverksatte tiltak blir registrert i årlig handlingsplan Sigrid Bruvik meldt inn som MBI sin kontaktperson for KunnskapsCIM 7

8 REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status Fokusere på ROS og GMO i Få fokus på Laboratorieansv 2017 opplæring/mottak av nye ansatte sikkerhetsaspekt ved egne arlige / SB/AGr og studenter. arbeidsoppgaver. GMOtilsyn 2016/ HMSutvalget april Avfallshåndtering Rutiner over hvordan avfall håndteres ved MBI tilpasset nytt avfallssystem ved Marineholmen Øke kompetanse og forståelse for hva ROS er og at ansatte og studenter har medvirkningsplikt i dette arbeidet Riktigere håndtering av avfall. Bedre tilgang til avfallsrom og transport av avfall SB /2017 Inkluderer informasjon om ROS og arbeid med GMO i velkomstrutiner (Velkomstbrosjyre og opplæring på laboratoriet). Sikre at veileder/medveileder er bevisst deres rolle som forbilder. Avventer ferdigstillelse av konteinerboder ved HiB, som vil lette tilgang. Rutiner for MBI vil bli ferdigstilt etter dette er på plass. Fortsatt fokus, vil ta dette opp med EiA e/ ROS Avvik- og nestenulykkerapportering Økt bruk rapportering av avvik og nestenulykker. Økt fokus på å følge etablerte rutiner og på å unngå nestenulykker. Få oversikt over hvor det er behov for ytterligere tiltak SB Nytt system (elektronisk) kom på plass i Forventer økt rapportering. Ledelse på alle nivå i org. Vil fokusere på dette. Interninformasjon: REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status Velkomstbrosjyren - Informasjonen ut til de Agr/SB OK (kun på engelsk). ansatte om etablerte og nye oppdatering arbeidsrutiner instituttet 8 Sikre nødvendig oppdatering og informasjon til alle om endringer. MBI nytt Intern informasjon, sendt ut månedlig KNDA løpende OK. Men kommer ut litt for sjeldent

9 REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status Uke-info samling av informasjon/e-post mottatt til felles utsendelse legges ut på felles webside ca en gang i uken. Reduserer med dette mengden e-poster som sendes rundt i systemet for felles informasjon KNDA løpende OK HMS-kurs for ansatte og studenter Informasjon på engelsk utarbeide viktig info. materiell på engelsk Personsider på web Økt trygghet blant nyansatte og medarbeidere. Alle ansatte sikres samme informasjon om viktige sikkerhetstiltak etc. Unngå missforståelser og i verste fall ulykker grunnet manglende norskkunnskaper blant utenlandske tilsatte, Formidler hvem er hvem og hvem arbeider med hva! SB Endret til 1 gang årlig OK SB/AGr løpende Det meste blir nå utarbeidet på engelsk, eller norsk og engelsk, men kan bli bedre på web! GB/KNDA 2017 Ny offensiv ut på instituttet for å få dem til å bruke personsidene. 9

10 HMS-tiltak gjennomført ved MBI 2016 (i tillegg til pågående og løpende tiltak nevnt over) REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status Kjemikaliegruppen opprette av Sikre gode og like tiltak ved AG/SB/HMSutvalget Vår 2012 Komite oppnevnt og ledelsesforankret, en komité ved MBI som skal laboratoriene der det er vurdere resultatene av risikovurderingen av kjemikaliene i ECOonline nødvendig med tiltak for å redusere sannsynligheten for risiko Avviklet fra Begrunnelse: Kjemiklaierom etablert. Videre arbeid gjennomføres av HMSutlvaget Linjelede rmøte med VO feb 2014 Handling splan for UiB og for MBI Kjemikalierommet (felles for hele MBI) HMS-møte (* årlig, men har vært gjennomført ved MBI med ca 1,5 års mellomrom) Følge opp kartlegging fra Oppdatert rapport. Bruke medarbeiderkartleggingen i planlegging av årets HMS-møte Bedre rutiner knyttet til avhending av kjemikalier Mindre mengder kjemikalier lagret på instituttet og med det mindre gamle kjemikalier Med spesielt fokus på psykososiale forhold ved MBI (ta opp problemstillinger som er synliggjort gjennom trivselsundersøkelser og eller andre kartlegginger av arbeidsmiljøet i forkant av HMS-møtet) ABM`/LKK/ AKF Leder/AGr/SB 2013/ Årlig* OK, men mangler brannsikre skap til brannsikkert rom bør prioriteres!!! se under. Ok Gjennomført i Desember 2016 OK Utkast til Charter of code gjennomgodt. Fokus ellers på formilding. Sittegruppe på lunsjrommet Trenger nye 2-setere Andrea 2016 Eksisterende møbler er helt utslitt. Sittegruppen blir mye brukt av både ansatte og studenter og bidrar til sosialt fellesskap. Byttet ut i

11 REF. Anbefalt tiltak Forventet forbedring Ansvarlig Frist Oppfølging/status Gamle sak som viser seg å ikke være løst Miljøledelse på dagsorden HMS-utvalget Start feb Lekkasjer i tak (gammel sak fra 2009, som vi trodde var løst i 2014), men problemet oppsto igjen vinteren HIB/EiA drift får fjernet lekkasjen. Bedrer inneklima og hindrer fuktskader. Triveligere arbeidsmiljø AGr 2014 Vinter Gjennomførte en kartlegging i 2008 blant ansatte om hvordan de syntes instituttets aktivitet var med hensyn til miljø. Se under! Midlertidig løsning på plass: Ny installasjon i taket som samler opp vann fra lekkasjepunktet er montert og vannet ledes til avløp. Må be om å få byttet ut skjemmende bøtter.- gjennomført UiB og Fakultete tsberedska psplan Møte linjeleder VO, Febr2014 Molekylærbiologisk institutt må følge opp nylig vedtatt beredskapsplan ved fakultetet (vedtatt des. 2013) Gjøre denne tilgjengelig og kjent! Møtested ved evakuering av bygg gjøres kjent for alle Informasjon om evakuering ved brann ol til gjester/pc-vakt m.fl. på seminarrommet Utskifting av lysarmatur til mindre strømkrevende type Økt bruk av bevegelsessensor for lysstyring Ledelsen skal ha tiltakskort for håndtering av hendelser som er spesielle for instituttet. Ansatte er kjent med beredskasplanen Slik at alle som er ved MBI møtes på samme sted Vite at gjester/pc-vakt m.fl som bruker MBIs seminarrom har nødvendig informasjon ved brann ol. Strømsparing Strømsparing AGr/SGB/RAa Vår 2014 April 2015 AGr/SGB/Raa Vår 2014 Ok SGB 2014/ April 2015 EiA/Marineholm en drift 2013/2014 OK EiA/Marineholm 2014 Ok en Få tettet lekkasjene på sikt. usansynlig!! OK- gjennomført OK - engelsk versjon på nett ekstra oppslag der det presiseres at foreleser har ansvar for å tømme seminarrommet ved evakuering er hengt opp 11

12 REF Tiltak Forbedring Ansvarlig Gjennomført Status Vernerun de 2009, 2010, 2011 Lekkasjer i tak Informere HIB-drift om lekkasje fra tak på rom 541 A5 og i tak på laboratoriet over gangen for rom 541 A5 HIB drift får fjernet lekkasjen. Bedrer innklima og hindrer fuktskader. AGr HIB drift har gjennomført tetting av tak. Forventer at arbeidet er ferdig innen utgangen av ikke vellykket, lekkasjen vedvarer. Få fjerne skjemmende bøtter og malingsslitasjer i taket når lekkasjen er tettet Jan 2014 Må be om en ny installasjon i taket som samler opp vann fra lekkasjepunktet. Målet må nå være å få vekk bøtte fra gulvet.ikke gjennomført pga se under. Etter at hele takdekket ble byttet, har det ikke dryppet og vi håpet problemet var løst,, men maler avdekket igjen fuktproblemer. Maler kan ikke utbedre skade pga fukt og det drypper nå på ny. DERFOR igjen aktuelt å be om en ny installasjon i taket som samler opp vann fra lekkasjepunktet. Målet må nå være å få vekk bøtte fra gulvet. GJENNOMFØRT!!! Avviksskjema 2010 Utvide rom for autoklavering I dag for trangt. Lett for å utsettes for ulykker (brannskader eller søl etc) pga rommet er for trangt. AGr Vår 2011 OK høst finansiert av HMS-midler 12

13 HMSmøte 2011 Formidling av forskning og kompetanse på tvers av gruppene kan bli bedre Alle burde vite noe om hva de andre gruppene ved laben og ved instituttet jobber med Internseminar med innlegg fra ansatte i gruppe A og B ved MBI. Annonseres kun internt, men åpent for alle. Kultur for at alle ved MBI deltar. Rein Mai 2011 mandager OK Rein med godkjenning fra Johan og mange positive tilbakemeldinger fra ansatte ved MBI, har satt i gang en slik internseminarserie. Handlings plan for UiB og for MBI en 2007 Insituttråd smøtet, mai 2007 e 2009 og 2010 Få definert et klart mål for HMS-arbeid ved MBI Sopp-problemet Få kontroll over sopp-problemet inne på kjølelageret og på kontor 522 A1. Ta kontakt med Finn Langvad på mikrobiologisk. Han er ekspert på muggsopp. Tiltak settes opp etter tilbakemelding fra fagpersoner Nytt kjøkken på lunsjrommet Hyggeligere på lunsjrommet. Fjerne gammelt hybelkjøkken med kokeplater som kan være en risiko når folk glemmer å slå dem av. HMS-utvalget Bli kvitt problemet SB/AGr Starter mai/juni 2007 Synliggjort på web. OK høst 2009 OK Handlingsplan for godkjent av instituttrådet nov 2010 Befaring i juni med Finn Langvad, Rapport sendt BTH og fakultetet. Alvorlig muggsopp infeksjon på kjølerom. Muggsoppen på kontor av en spesielt giftig type. Tilbakemelding fra BTH: MBI bør bruke fagekspertise i renovering av rommene. Kontor steng: renovering startet i sept Kjølerom: Ryddet, vasket og innhold sanert. Venter på avklaring fra EIA for mulig finansiering av en avfukter. Kontor: lekasje funnet og tettet, rommet er ferdig renovert. Ansvarlig HIB-drift Kjølerom: Prosessen pågår fremdeles. EIA har lovet å ta ansvar og håper på å få gjort nødvendig renovering høsten OK Avfukter er nå innstalert. Fuktighet under kontroll. Vil følge opp over noe tid 2010 før vi avskriver sopp-problemet helt. GAa/MES 2010 OK Fikk tildelt HMS-midler til dette i

14 Møte med Heliks Støy på lesesal Flytte 2-3 pc-plasser fra lesesal og ut i nytt rom i vrimlearealet Redusere støy fra studenter som sitter sammen og samarbeider ved en PC på lesesalen. OH/GRAA 2009 Korrigert frist jan 2011 Jobber med saken. Ok 2011 e 2010 Brannverntepper må henges synlig på laboratoriene Bedre beredskap ved brann SJB Des 2010 OK 2011 Teppene er kjøpt inn, og hengt opp. ROS SAMBA, e e 04/05 Opprette en HMS-koordinator Opprette HMS-utvalg Instituttseminar med ROS i fokus Bistå instituttledelsen i å drive et systematisk HMS-arbeid ved instituttet. Leder for kommende HMS-utvalget. Bistå instituttledelsen i drive et systematisk HMS-arbeid ved instituttet presentere ROS som metode og gjennomføre en risiko- og sårbarhetsanalyse ved MBI på et dagsseminar for instituttet, der alle medarbeidere inkluderes i bruk av metoden. AGr/JRL Jan 05 OK Sigrid Bruvik er oppnevnt til HMSkoordinator ved MBI SB/AGr/JRL Mars 05 OK SB, AMS, GAa Feb-05 OK. Instituttseminaret ble gjennomført med presentasjon av ROS (v/sb) etterfulgt av gruppearbeid. Innspillene vil bli fulgt opp videre av HMS-utvalget. Ann Margoth Wyatt holdt i tillegg et innlegg om avfallshåndtering som var informativt og resulterte i mange spørsmål. AGr/GB Høst 2004 OK. MBI nytt- og nyttig etablert nov 04. Fått positive tilbakemelinger Månedlig informasjonsskriv Bedre informasjonsflyten. Hva skjer ved MBI! Nedvasking av instituttet Fjerne gammelt støv AGr/WT Feb 05 OK HMS-kurs for ansatte og studenter Grethe får ansvar for å følge opp alle lab-kursenes HMSrutiner. Økt fokus og økt trygghet blant nyansatte og medarbeidere. Alle ansatte sikres samme informasjon om viktige sikkerhetstiltak etc. Sikre at studenter ikke for sprikende informasjon om etablerte HMS-rutiner SB 2005 OK HMS-kurs ble utarbeidet av HMSkoordinator høsten 2005 og gjennomført for første gang jan Positiv evaluering. JRL/RM/GAa Høst-05 OK gjennom nytt HMS-kurs 14

15 en 04 ROS Punkt 11 Instituttseminar 2006 en 06/07 Instituttrå dsmøte mai 2007 ROS punkt 9) Avviksrap portering e 2007 Tilbakeme lding fra ansatt (Aasland) Nødnummer og romnummer ved alle lab.-telefoner Workshop for teknisk personale m/ass. fra BHT Astrid Johannesen: fokus: Ergonomi Ensformig lab.arbeid/pipetering Felles opphold/lunsjrom Reservere biblioteket til kun sosiale forhold. Gjøre rommet hyggelig og mer anvendelig som pauserom Kaffemaskin etc Melding til alle ansatte og merking av alle avtrekk om at kapasiteten i instituttets avtrekk reduseres til 75% av normal kapasitet fra kl og i helgene. Arbeidsinstrukser for bruk av UV-lys, gjøres synlig ved aktuell arbeidsbenk Installere avtrekk over utstyr som benytter Acetonitril En felles utsendelse av e-post med adresse: til alle ansatte. Opprette en web-side der felles e-post legges, påminnelse om denne en gang i uken. Sikre at hjelp lett skal kunne tilkalles ved ulykker. Mindre belastningsskader og større fokus på riktig arbeidsstilling og riktig bruk av pauser i krevende arbeid. Økt sosialt samvær på en felles arena øremerket dette. Hindre at ansatte jobber med arbeidsoppgaver etter normal arbeidstid, som krever full kapasitet i avtrekk. Unngå forbrenning av hud og skader på øyne Unngå innånding av Acetonitril redusere antall mail, pluss samle informasjon slik at en lett finner den igjen. SB Vår-05 OK. Nødnummer er hengt opp ved hver lab.-telefon. ES/SB Mars 07 Workshop under planlegging m/bht skal gjennomføres i mars 2007 OK Tilbakemeldingen var varierende. Mange mente det var lite relevante råd å få knyttet til laboratoriearbeid. Agr/MES Høst Rommet kan ikke lengre reserveres til møter 2006/mars etc. OK 2007 Rommet er pusset opp og ommøblert (gjenbruk) OK Kaffemaskin vil være på plass til påske.ok Rommet bør annonseres som pauserom også for studenter på mater og bachelor.ok Utsmykking OK SB/AGr Så raskt som mulig. SB Mars 07 OK Avis (avventes) Gjennomført i september OK SB Vår og høst OK fikk HMS-midler tildelt fra fakultetet 2007 (totalt 5 avtrekk installert) AGr Høst 2007 OK, et supplement til MBI-nytt og nyttig 15

16 en 06/07 Samlokalisering av alle forskningsgruppene ved MBI i 5. etg. God ventilasjon ved HIB utenom normal arbeidstid. I dag blir ventilasjonen slått av på kontor og halvert på laboratoriene etter arbeidstid (17-07) og om helgene. Ikke holdbart. Bedret ventilering i enkelte rom også på dagtid. Sosialiserende og stimulerer til økt samarbeid Bør forvente at vi ved et universitet der forsøk kjøres til alle døgnets tider og der fleksibilitet i arbeidstid er en nødvendighet for det vitenskapelige personell, kan ha levelige forhold når det gjelder inneklima også utenom normal arbeidstid. JRL, WT, AGr Agr Vår og høst 2007 Så raskt som mulig Igangsatt i 2006 Iverksatt feb OK Nye driftstider for laboratorier: hverdager og lørdager. Ellers redusert til 50%. OK HMSutvalg ROS Punkt 2 og 10 e 2009 Forbedre og synliggjøre felles arbeidsinstrukser for bruk av Acryklamid/Bisacrylamid, EtBr og Mercaptoetanol Oppussig av korridoren utenfor C-terminalen Sikrere arbeid med farlige stoffer FÅ fjernet kjøkkenkork. Rydde rom til f.eks -80 C frys HMS-utvalget Distribueres pr mail, oppslag på laboratoriene. OK (Mercaptoetanol mars 2008) Utkast fra HMS-utvalg ble godkjent av instituttleder i 2006 Oppslag feb Mercaptoet-anol mars 2008 OK SB 2010 Trenger finansiering søke HMS-midler i 2010 e 2009 Samle løse ledninger ved hjelp av strips Samordnes med instrumentutvalget Mindre støvfeller på gulvene. Mindre fare for at noen snubler i løse ledninger. Tar seg bedre ut. Des 2009 OK arbeid gjennomført SB 2009 OK. 16

17 e 2009 e 2009 Innspill til HMSutvalget via idekassen Vedlikehold av laboratoriuminnredning Ny linoleum på gulvet utenfor Johan, Kari sine kontor og utenfor lab 6 HMS-web side Veierom/sted for spesielt farlige stoffer. Få vekk dører som henger og slenger etc. Tar seg bedre ut, triveligere arbeidsmiljø. Mindre fare for at noen snubler i løse dører eller dunker hode i dem etc. Gulvbelegget er gått i oppløsning pga flytende nitrogen. Nødvendig vedlikehold, beder renhold og tar seg bedre ut. Opprette en egen HMS-side på intranett der instituttets HMSarbeid synliggjøres. Inkludere linker til annen nyttig HMSinformasjon. Øke sikkerheten ved arbeid med spesielt farlige stoffer. Begrense området der det arbeides med spesielt farlige stoffer. SB 2009 Sigrid tok kontakt med Transportavdelingen ved UiB, men de kunne ikke hjelpe oss fordi det var umulig å skifte hengsler på skapdørene. De skrudde av de dørene som hang mest. Torsvik trevare har vært på befaring. De kan reparere dette og kan gi en et prisoversalg. Grethe har i mellom tiden sett at hun kan avse hele 12 skuffeseksjoner på U-laben som kan erstatte ødelagte skap i 5. etg. Dette arbeidet vil settes i gang innen des OK SB 2010 Trenger finansiering søke HMS-midler i 2010 AGr/SB 2005 AGr/ Mat.nat.fak. Des Okt Ny frist 2006 Ny frist 2007 Ny frist 2009 Hente inn prisoverslag Arbeid utført OK OK HMS-side opprettet på intranett. Men oppdatering mangler. handlingsplan lagt ut jevnlig siden OK Websiden er etablert! Saken er oversendt fakultetet i 2005 som har lovet å følge denne opp ved å se på behovet andre miljøer ved HIB har for et slikt veierom/sted. MBI savner en tilbakemelding i denne saken og vil purre på denne. MBI har purret. Arbeid med spesialt farlige stoffer er flyttet til BIO sammen med A. Goksøyr. 17

18 Ulykke sept 09 kuttskade e 2005/ 2006/ 2007/ 2008/ 2009 en 2007/ 2009 e 2008 /medarbei dersamtal er Ny papirkutter Hindre flere skader AG/SBJ øyeblikkelig OK kjøpt inn ny med beskyttelse som hindrer tilsvarende kuttskader Utskifting av gamle møbler og stoler Renholdet må bedres Ta dette opp med Metode Renhold og EiA Etablere et avlukket rom for studentene i vrimlearealet i 4. etg Søke HMS-midler til dette. Forbedre arbeidsplasser AGr/VO utskifting ved slitasje Renere AGr/SB Nytt fokus i 2007 Nytt fokus i 2008 Nytt fokus i 2009 Redusere støy fra sosialt samvær, til kontrorarbeidsplasser som ligger ved vrimelarealet. Opprettholde et tilbud til studentene som innbyr til sosialt samvær dem imellom. Graa (VO) og kontor i 4. etg Kjøpt inn 6 nye stoler og 3 nye pulter m/skuffeseksjon på hjul på instituttets budsjett og 7 nye stoler og 7 nye pulter via HMS-midler tildelt fra fakultetet Kjøpt inn 12 nye stoler og 2 nye pulter i kontorstoler og 4 laboratoriestoler innkjøpt pr mai pulter og 4 nye stoler innkjøpt høst I 2010 er en del kontorer puset opp i forbindelse med ny tilsettinger. Færre ansatte i løpet av 2010 har gitt rom for å ta ut av bruk utslitte stoler etc. Nytt punkt i tiltaksplanen Ble tatt opp med metode Renhold Ble tatt opp med metode Renhold Sendt brev til Metode Renhold og senere klage til EIA. Dette er blitt bedre i OK! Vi fikk innvilget midler til dette tiltaket i april Grethe Aarbakke tok ansvar for samarbeid med EIA og i september 2009 var rommet etablert og tatt i bruk. Tiltaket er fullført når ogs PC-benk er på plass. OK 18

19 e 06 ROS punkt 6) e 2009 Fokus på arbeid med ISOTOP på ISOTOPlab Brannvern Flere brannslukningsapparat Sikre at alle følger etablerte rutiner for sikkerhet ved laben Bedre brann beredskap JRL/AGr/ Wenche Telle har tatt tilbake romansvaret her. Des 2009 Februar 2005 Etter tilbakemedling om at ikke alle brukere skriver seg inn og ut av ISOTOPrommet, er alle medlemmer i gruppe A orientert om alvoret i denne saken og alle skal nå ha orientert sine brukere om at rutinene skal følges. Alle brukere får opplæring og vet dermed hvordan rutinene er. Avvik skal rapporteres Og bedres ikke forholdene innen 1. mars vil ytterligere tiltak bli vurdert. 20. februar 2006 ble nytt tiltak iverksatt, mail til alle ansatte og studenter om at ingen får bruke ISOTOPlaben alene. Ved bruk skal to personer signere inn og ut av rommet f.o.m. 20. februar Romansvarlig er informert om at alle meldinger om avvik på rutiner skal meldes inn via avviksskjema. 25.februar 2008 Tilbakemeldingen fra siste kontroll er at vi muligens må oppgradere klassifiseringen av rommet. Dette er vi allerede i gang med å utrede nærmere. Hvordan er statusen her i dag. Kontakte HMS-seksjonen Så å si ingen aktivitet ved Isotop laben i dag SJB Des 2010 OK Sjekke ut hva som er forskriftsmessig antall CO2 apparat. Bør vi ha et slikt apparat per lab. Hvem finansierer dette? Er nå bestilt, dekkes av EIA. 19

20 e 2011 og 2012 Vernerud ne 2009 og 2010, tilbakemelding fra ansatte 2011 Inventar Nye møteromsstoler C-terminal, nye pulter i Incubatoren, flere nye kontorstoler Persienner Sekvenslaben, proteomic lab, og en del kontor mangler persienner Støyproblem Melde inn til EIA og hovedverneombud om vedvarende støyproblem (kontinuerlig anleggsarbeid utenfor HIB og ombygging inne de siste 5 årene) og Fokusere på informasjon om støy i forkant av støyende arbeid. Forbedre arbeidsplasser AGr/VO Høst 2012 og høst 2013 Få utredet mulige tiltak for å bedre skjerme ansatte i fremtiden mot denne typen støy. Medarbeidere skal vite at vi kjenner til problemene og hva vi som arbeidsgivere kan gjøre for å skjerme dem for dette. AGr og 2012 HMS-midler tildelt i 2012 og 2013 til inventar C-terminal og skjerming. Instituttet har brukt egne midler til innkjøp av nye stoler Problemet er meldt inn. Ved oppstart av nye anleggsprosjekt har vi argumentert mot at støyende arbeid blir lagt til ettermiddag og helg. Dette har vi ikke vunnet frem med. De som er utsatt for støy har fått tilbud om å bruke andre kontor i perioder med mye støy. Ellers har vi ikke kunnet gjøre annet enn å gi informasjon i forkant av støyende arbeid. I 2011 har vi ved støyende arbeid aktivt meldt tilbake til ansvarlige hvis arbeidet ikke er meldt oss i forkant. OK Mottar vi melding om støyende arbeid har vi sørget for at denne informasjonen kommer videre ut til ansatte i god tid før oppstart. GMO i forskningsprosjektene skal være godkjent i henholdt til gjeldende lover og regler Alle forskningsgrupper og prosjekter har nødvendig godkjenning av GMOarbeid Instituttleder tar initiativ. En av de vitenskapelige utpekes til å delta i arbeidet Startes V Instituttleder har annonsert prosessen i gr.a-møte og de nyest vitenskapelige tilsatte er orientert og gitt informasjon (dels basert på dokumentasjon fra Institutt for Biomedisin). I forbindelse med GMS-tilsyn fra Helsedirektoratet, fikk instituttet gjennomgått egne rutiner og satt dette i system. 20