Jobbsjansen 2016 Analyse av individ- og prosjektrapportering
|
|
- Filip Holt
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Jobbsjansen 2016 Analyse av individ- og prosjektrapportering Presentasjon for «Innovasjon i kvalifiseringsarbeid» 18. september Asle Høgestøl ideas2evidence
2 Denne presentasjonen Presentasjonen er delt inn i fire deler Om deltagerne Sammensetning Utgangspunkt Om programmenes innhold Tiltak Resultater Hovedgrunn til utskrivning Fravær Utvikling Måloppnåelse Fordelt på ulike faktorer
3 Om deltagerne Om programmenes innhold Resultater Måloppnåelse
4 Om deltagerne (1) Utvikling i antall deltagere Fortsatte fra året før Startet i løpet av året Totalt Andel deltagere i ulike målgrupper Hjemmeværende kvinner 42 % 38 % 46 % Familiegjenforente kvinner med norsk/nordisk - 6 % 8 % statsborger Ungdom 22 % 23 % 17 % Sosialhjelpsmottakere 18 % 19 % 18 % Mottakere av overgangsstønad 9 % 8 % 5 % Annen 9 % 6 % 6 % Antall
5 Om deltagerne (2) Majoriteten av deltagerne i Jobbsjansen 2016 var kvinner, i alt 84 prosent På linje med 2015 Det er kun et mindretall av deltagerne i Jobbsjansen som er over 45 år Jevn fordeling mellom alle aldersgruppene under 44 år år år år år år Men, forskjeller mellom kjønnene
6 Om deltagerne (3) Kjønns- og aldersfordeling 50 år eller eldre år år år år år år 2% 4% 3% 6% 6% 6% 11% 9% 14% 13% 17% 22% 22% 64% Årsak: Den primære veien inn i Jobbsjansen for menn er som deltager i de ungdomsrettede jobbsjanseprosjektene 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% Mann Kvinne
7 Om deltagerne (4) De vanligste landbakgrunnene Somalia Irak Pakistan Afghanistan Eritrea Thailand Filippinene Iran Marokko Polen 4% 4% 4% 3% 3% 3% 6% 9% 9% 16% 0% 5% 10% 15% 20% Totalt 108 forskjellige land! Påvirker måloppnåelsen (mer om dette siden )
8 Om deltagerne (5) Hovedinntektskilden til livsopphold før oppstart i Jobbsjansen Forsørget av familie/andre Sosialhjelp Overgangsstønad Andre offentlige stønader Annen Tiltakspenger Arbeid/selvforsørget Vet ikke KVP-stønad 3% 2% 1% 1% 1% 1% 7% 30% 53% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% Kjernen av prosjektet.!
9 Om deltagerne (6) Utdanningsnivået før oppstart i Jobbsjansen Fullført høyere utdanning Startet men ikke fullført høyere utdanning Fullført videregående skole Startet men ikke fullført videregående skole/yrkesskole Fullført grunnskolen (10 år) Startet, men ikke fullført ungdomsskolen (7-10 år) Fullført barneskolen (7 år) Startet men ikke fullført barneskolen (mindre enn 7 år) Kun uformell utdanning (f.eks. hjemmeskole) Ingen skolegang overhodet 2% 5% 5% 5% 8% 10% 12% 18% 18% 19% 0% 4% 8% 12% 16% 20% På linje med 2015 Kvinnene har i langt større grad enn mennene fullført høyere utdanning og videregående skole. Samtidig overrepresentert i andelen uten skolegang overhodet
10 Om deltagerne (7) Nivået på norskkunnskapene ved oppstart i Jobbsjansen Perfeksjonering (Nivå C2) Høyere nivå (Nivå C1) Høyere mellomnivå (Nivå B2) Mellomnivå (Nivå B1) Litt øvet (Nivå A2) Nybegynner (Nivå A1) Kunne ikke norsk Nivå ble ikke vurdert 1% 3% 4% 5% 9% 18% 24% 35% 0% 5% 10% 15% 20% 25% 30% 35% 40% Mennene har gjennomgående høyere nivå på norskkunnskapene enn kvinnene.
11 Om deltagerne (8) Avslutningsvis: 11 prosent hadde nedsatt arbeidsevne som følge av helseproblemer 33 prosent hadde situasjonsbestemt innsats fra NAV, 24 prosent hadde spesielt tilpasset innsats 61 prosent hadde norskopplæring fra før, 18 prosent hadde bakgrunn fra introduksjonsprogram/kvp Kun 18 prosent hadde ikke mottatt noen offentlige tiltak tidligere
12 Om deltagerne Om programmenes innhold Resultater Måloppnåelse
13 Om programmenes innhold (1) Overordnet nivå 5 ulike tiltaksgrupper Språktreningstiltak Arbeidsrettet tilbud/tiltak Grunnleggende opplæring Helsefremmende tiltak/behandling Samfunnsorienterende/andre typer tilbud Ulik vektlegging!
14 Om programmenes innhold (2) Andel deltagere som ikke mottok noen tiltak innenfor de enkelte tiltakstyper, og andelen som mottok minst ett tiltak Helsefremmende Grunnleggende opplæring 48% 47% 52% 53% Språktrening 15% 85% Samfunns-orienterende 11% 89% Arbeidsrettet 5% 95% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Mottok ingen tiltak Mottok minst ett tiltak Konklusjon: Jobbsjansen er et arbeidsrettet program!
15 Om programmenes innhold (3) Hvilke ulike typer språktreningsopplegg har deltakeren benyttet seg av i programmet? Egne tiltak i regi av Jobbsjansen (N=515) 56% Ordinær klasseromsundervisning (N=372) 40% Språkpraksis på et arbeidssted/ambulerende lærer på praksisplass (N=214) IKT-norskopplæring (N=196) Dialoggruppe/muntlig språktrening i grupper (N=192) Tiltak i regi av frivillige organisasjoner (N=178) Annet (N=150) 23% 21% 21% 19% 16% Norsk i grunnskoleopplæring for voksne (N=64) 7% Suggestopedi (N=33) Alfabetiseringsmodul (N=10) 1% 4% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60%
16 Om programmenes innhold (4) Hvilke tilbud om arbeidsrettet tilbud/tiltak er benyttet av deltakeren i programmet? Arbeidspraksis i ordinær virksomhet (N=633) 69% Jobbsøkerkurs/CV-skriving (N=380) 41% Arbeidsmarkedsopplæring (AMO-kurs) (N=173) 19% Annet (N=93) Mentor/fadder på arbeidsplassen (N=91) Arbeidspraksis i skjermet virksomhet (N=65) Yrkesrettet kurs i regi av kommune (N=39) Oppfølgingstiltak (i regi av NAV) (N=28) 10% 10% 7% 4% 3% 0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70%
17 Om programmenes innhold (5) Hvilke typer tilbud om grunnleggende opplæring benyttet deltakeren i programmet? IKT-opplæring (N=117) 13% Annet (N=107) 12% Grunnskole for voksne (N=93) 10% Opplæring for å få godkjent utenlandsk utdanning eller skaffe seg fag- eller svennebrev etter realkompetansevurdering (N=83) 9% Enkeltfag videregående skole (N=60) 7% Innføringsklasse videregående skole (N=8) 1% 0% 5% 10% 15%
18 Om programmenes innhold (6) Hvilke helsefremmende tiltak/behandling har deltakeren fått i programmet? Fysisk aktivitet/trening (N=354) 38% Kostholdsveiledning (N=230) 25% Stressmestring (N=160) 17% Samarbeid med fastlege (N=89) 10% Annet (N=82) 9% Oppfølging og behandling av større helseproblemer i regi av helsevesenet (N=49) 5% Ikke aktuelt (N=441) 48% 0% 10% 20% 30% 40% 50%
19 Om programmenes innhold (7) Hvilke samfunnsorienterende/andre typer tilbud har deltakeren benyttet seg av i programmet? Samfunnskunnskapsorientering/kurs (N=500) Tiltak som fremmer sosialt nettverk (N=486) Ressursfokuserende tiltak/empowerment/motivasjonskurs (N=460) Kurs/rådgivning i personlig økonomi/gjeldsmestring (N=317) 34% 50% 54% 53% Kultur - film/musikk/teater/maling (N=152) Familieveiledning/andre tiltak knyttet til barn og familie (N=143) 16% 15% Annet (N=84) Boliganskaffelse gjennom ansatte i Jobbsjansen (N=64) 7% 9% Barnehageplass fremskaffet på grunn av deltakelse i Jobbsjansen (N=37) 4% 0% 10% 20% 30% 40% 50%
20 Om deltagerne Om programmenes innhold Resultater Måloppnåelse
21 Resultater (1) Her er det mye å ta tak i! Fokuserer på følgende resultater Avslutningsårsak Fravær Type arbeid Hovedinntektskilde før og etter programmet Norskkunnskaper
22 Resultater (2) Hva var hovedgrunn til utskrivning fra Jobbsjansen? Denne krever noe forklaring utfasede.. Er dette bra? Antall Andel Andel - uten dem som er utfaset Lønnet arbeid, også dersom flyttet til en jobb % 52 % Utdanning (vgs og høyere utd), også dersom flyttet til utdanning % 16 % Overført til videre utprøving eller andre tiltak inkl. Kvalifiseringsprogrammet og Jobbsjansen i annen kommune/bydel 69 7 % 9 % Avbrutt/drop-out % 18 % Fullført program uten å gå til arbeid, utdanning eller videre 43 5 % 6 % utprøving/tiltak Utfaset grunnet forestående endringer i Jobbsjansen f.o.m %
23 Resultater (3) Positiv utvikling i resultat over tid! Overgang til arbeid 41 % 49 % 52 % Overgang til utdanning 14 % 15 % 16 % Måloppnåelse totalt 60 % 55 % 64 % 68 % 8 prosentpoeng høyere enn departementets resultatkrav for Jobbsjansen
24 Resultater (4) Fravær 60 prosent har under 10 prosent fravær 5 prosent hadde mellom 30 og 49 prosents fravær, og 5 prosent hadde 50 prosent eller mer Kvinner hadde mindre fravær enn menn Ungdommene (18-24 år) hadde klart høyere fravær enn andre aldersgrupper Overlapp mellom kjønn og alder
25 Resultater (5) Hvilken type arbeid gikk deltakeren til? Tall for 2016 og 2015 Oppringingsvikar Midlertidig, ordinært heltidsarbeid (over 29 timer per uke) Midlertidig, ordinært deltidsarbeid (under 29 timer per uke) Fast, ordinært heltidsarbeid (over 29 timer per uke) Fast, ordinært deltidsarbeid (under 29 timer per uke) Heltidsarbeid med lønnstilskudd (over 29 timer per uke) Deltidsarbeid med lønnstilskudd (under 29 timer per uke) 5% 5% 4% 3% Utgangspunkt: relativt stabilt, men. Midlertidig, ordinært heltidsarbeid = 30 prosent 2015, 18 prosent 2016 Økning fra 2015 til 2016 i andelen med midlertidig, ordinært deltidsarbeid og stilling som oppringningsvikar 7% 11% 15% 15% 18% 17% 23% 22% 25% 30% 0% 10% 20% 30% 40%
26 Resultater (6) Hovedinntektskilde før og etter programmet Arbeid/selvforsørget 1% 40% Forsørget av familie/andre 15% 47% Sosialhjelp 14% 38% Tiltakspenger 1% 7% Annen 1% 6% Studielån/stipend 5% Vet ikke 1% 4% Andre offentlige stønader 4% 4% Overgangsstønad 3% 6% KVP-stønad 1% 1% 0% 10% 20% 30% 40% 50% Etter avsluttet program Før oppstart
27 Resultater (7) Hva var nivået på norskkunnskapene ved oppstart og ved avsluttet/gjennomført Jobbsjansen? Perfeksjonering (Nivå C2) Høyere nivå (Nivå C1) Høyere mellomnivå (Nivå B2) Mellomnivå (Nivå B1) Litt øvet (Nivå A2) Nybegynner (Nivå A1) Kunne ikke norsk 3% 3% 6% 4% 6% 1% 5% 11% 11% 21% 23% 32% 37% 37% 0% 10% 20% 30% 40% Norskkunnskaper ved avsluttet/gjennomført Jobbsjansen Norskkunnskaper ved oppstart i Jobbsjansen
28 Om deltagerne Om programmenes innhold Resultater Måloppnåelse
29 Måloppnåelse (1) Hva er måloppnåelse? Oppnådd arbeid/utdanning Skiller ellers mellom personer som går videre på andre kvalifiserende tiltak eller avslutter uten å få jobb fra personer som faller ut av programmet «Drop-out» I rapporten brytes måloppnåelse ned på en lang rekke bakgrunnsvariabler Her presenteres et utvalg
30 Måloppnåelse (2) Alle avsluttede deltagere Alle deltagere 68% 14% 18% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Jobb/utdanning Ikke jobb/utdanning Drop-out
31 Måloppnåelse (3) Marginale forskjeller mellom kjønnene Alder har lite å si, så lenge man er under 44 år De eldste (50+) har betydelig lavere måloppnåelse 53 prosent
32 Måloppnåelse (4) Opprinnelsesland = sentral forklaringsfaktor Midtøsten og Afrika = lavest måloppnåelse Filippinene (N=26) 96% 4% Thailand (N=25) 84% 8% 8% Polen (N=25) 80% 12% 8% Afghanistan (N=43) 72% 12% 16% Eritrea (N=25) 68% 12% 20% Iran (N=25) 64% 20% 16% Tyrkia (N=26) 62% 23% 15% Somalia (N=117) 62% 13% 26% Irak (N=78) 62% 13% 26% Pakistan (N=64) 53% 19% 28% Marokko (N=23) 52% 17% 30% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Jobb/utdanning Ikke jobb/utdanning Drop-out
33 Måloppnåelse (5) Måloppnåelse fordelt etter omsorgsansvar: Ingen barn (N=369) 69% 16% 14% 1 barn (N=178) 67% 12% 20% 2 barn (N=140) 71% 12% 16% 3 barn (N=62) 52% 19% 29% Flere enn tre barn (N=15) 53% 47% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Jobb/utdanning Ikke jobb/utdanning Drop-out
34 Måloppnåelse (6) Måloppnåelse fordelt etter hvorvidt deltageren hadde nedsatt arbeidsevne som følge av helseproblemer (fysisk eller psykisk) ved oppstarten av programmet Nei (N=645) 75% 10% 15% Ja (N=98) 32% 39% 30% Vet ikke (N=37) 41% 27% 32% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Jobb/utdanning Ikke jobb/utdanning Drop-out Viktigste forklaringsfaktoren av alle!
35 Måloppnåelse (7) Måloppnåelse fordelt etter deltakerens hovedinntektskilde før oppstart Arbeid/selvforsørget (N=12) 83% 8% 8% Forsørget av familie/andre (N=401) 74% 13% 13% Overgangsstønad (N=54) 63% 13% 24% Sosialhjelp (N=247) 62% 17% 21% Andre offentlige stønader (N=32) 50% 13% 38% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Jobb/utdanning Ikke jobb/utdanning Drop-out
36 Måloppnåelse (8) Måloppnåelse fordelt på deltagernes norskkunnskaper ved oppstart av Jobbsjansen Perfeksjonering (Nivå C2) (N=17) 88% 12% Høyere nivå (Nivå C1) (N=29) 59% 24% 17% Høyere mellomnivå (Nivå B2) (N=48) 79% 6% 15% Mellomnivå (Nivå B1) (N=154) 79% 8% 12% Litt øvet (Nivå A2) (N=257) 68% 15% 17% Nybegynner (Nivå A1) (N=147) 60% 20% 20% Kunne ikke norsk (N=32) 38% 28% 34% Nivå ble ikke vurdert (N=96) 67% 11% 22% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Jobb/utdanning Ikke jobb/utdanning Drop-out
37 Måloppnåelse (9) Måloppnåelse fordelt på deltagernes fravær i Jobbsjansen 50 prosent eller mer (N=35) 6% 14% 80% prosent (N=36) 17% 31% 53% prosent (N=76) 58% 21% 21% prosent (N=124) 66% 17% 17% Under 10 prosent (N=483) 79% 11% 10% Usikker/vet ikke (N=26) 65% 15% 19% 0% 20% 40% 60% 80% 100% Jobb/utdanning Ikke jobb/utdanning Drop-out
38 Måloppnåelse (10) Hva betyr tiltakene? Vanskelig å svare på for hvilke tiltak man får er avhengig av hvem man er.. Typisk eksempel: kandidater som har fått tiltaket «samarbeid med fastlege» har lav måloppnåelse men hvem er det som trenger et tett samarbeid mellom program og lege? Det tiltaket som fremstår med en signifikant positiv påvirkning på sannsynligheten for måloppnåelse, selv når man kontrollerer for andre faktorer er..: Arbeidspraksis i ordinær virksomhet!
39 Måloppnåelse (11) Vi har til nå snakket mye om hva som gir måloppnåelse. Men Hva kjennetegner deltagerne som avbryter Jobbsjansen? Eldre deltagere Deltagere med opprinnelse fra Afrika og Midtøsten Deltagere med omsorgsansvar for mange barn, og/eller uten partner Deltagere med lav eller ingen utdanning Deltagere med svake norskkunnskaper Deltagere med bakgrunn fra introduksjonsprogrammet/kvp Deltagere med høyt fravær i Jobbsjansen Deltagere med nedsatt arbeidsevne
40 Oppsummering Lærdom 1: Jobbsjansen har gode resultater overoppfyller Departementets resultatkrav Lærdom 2: Tydelig utvikling i andelen som er selvforsørget Lærdom 3: Deltagerne som kommer inn i programmet med svake norskkunnskaper har en positiv språkutvikling Men, ikke bare rosenrødt.. Lærdom 4: «Dybden» på arbeidslivstilknytningen er varierende Lærdom 5: Med tanke på måloppnåelse betydelig svakere resultat for utfordrende deltakergrupper Lærdom 6: Unge menn har svakere utvikling enn hva man burde forvente, spesielt med tanke på språknivået de kommer inn i Jobbsjansen med
41 Spørsmål?
42 Takk for meg!
Jobbsjansen 2014. Analyse av individ- og prosjektrapportering
Jobbsjansen 2014 Analyse av individ- og prosjektrapportering SK/LEB, HB, 14. september 2015 -- Offentlig -- Jobbsjansen 2014 Analyse av individ- og prosjektrapportering Utarbeidet av Proba samfunnsanalyse
DetaljerJobbsjansen Analyse av individ- og prosjektrapportering. Asle Høgestøl Linn Synnøve Skutlaberg
Jobbsjansen 2016 Analyse av individ- og prosjektrapportering Asle Høgestøl Linn Synnøve Skutlaberg ISBN: 978-82-93181-50-7. Opplag: 250 SK, HB 10. mai 2017 - - Offentlig - - Jobbsjansen 2016 Analyse av
DetaljerFra Ny sjanse til Jobbsjansen. resultater fra individrapportering for deltakere i 2013
Fra Ny sjanse til Jobbsjansen resultater fra individrapportering for deltakere i 2013 Illustrasjonsfoto: Istock (2014) Design og trykk: Wittusen & Jensen Opplag: 300 ISBN 978-82-8246-138-2 (trykk) ISBN
DetaljerRESULTATRAPPORTERING NY SJANSE 2011 IMDi-rapport
RESULTATRAPPORTERING NY SJANSE 2011 IMDi-rapport Utgitt av Integrerings- og mangfoldsdirektoratet, oktober 2013 ISBN 978-82-8246-122-1 (pdf) Publikasjonen kan lastes ned fra www.imdi.no INNHOLDSFORTEGNELSE
DetaljerJobbsjansen 2017 og 2018
Rapport 5:2019 Jobbsjansen 2017 og 2018 Analyse av individrapporteringer Asle Høgestøl Linn Synnøve Skutlaberg Mari Rage Bråstein ISBN (trykt): 978-82-93181-73-6. Opplag: 250 ISBN (elektronisk): 978-82-93181-74-3.
DetaljerKvinner i kvalifisering. Introduksjonsprogram for nyankomne flyktninger med liten utdanning og store omsorgsoppgaver. Anne Britt Djuve, Fafo
i kvalifisering. Introduksjonsprogram for nyankomne flyktninger med liten utdanning og store omsorgsoppgaver. Anne Britt Djuve, Fafo Hva handler denne rapporten om? Utgangspunkt: kvinner med landbakgrunn
DetaljerJeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV
Jeg tør, jeg vil, jeg kan! Tilbud og virkemidler i NAV Dagens tema Hva er NAV Virkemidler og tiltak Kvalifiseringsprogrammet Aktuelle tiltak NAV, 18.03.2012 Side 2 Hva er NAV? Arbeids- og velferdsetat
DetaljerIndividrapportering i Ny sjanse 2012
Individrapportering i Ny sjanse 2012 Illustrasjonsfoto: Istock (2014) Design og trykk: Wittusen & Jensen Opplag: 200 ISBN 978-82-8246-137-5 (trykk) ISBN 978-82-8246-136-8 (pdf) ISSN 0809-9677 www.imdi.no/rapporter
DetaljerHvordan jobbe videre med kvalifiseringsprogrammet
Hvordan jobbe videre med kvalifiseringsprogrammet Tromsø Elisabeth Munch-Ellingsen 22.11.2017 Hva sa dere sist? Nå har jeg nye tanker om innhold i program Forstår vi må ha økt fokus på KVP Ble inspirert
Detaljer1. DELTAKERE OG PROSJEKTER I NY SJANSE
Resultater for Ny sjanse 2010 INNHOLD SAMMENDRAG 3 INNLEDNING 4 Målgrupper 4 Publikasjoner og pågående prosjekter 5 1. DELTAKERE OG PROSJEKTER I NY SJANSE 2010 7 1.1 Deltakere og prosjekter 2010 7 1.2
Detaljer6. Valgdeltakelse. Det var lavere valgdeltakelse blant stemmeberettigede
6. Det var lavere valgdeltakelse blant stemmeberettigede innvandrerne ved stortingsvalget i 2001 enn i 1997. 52 prosent av de norske statsborgerne med innvandrerbakgrunn benyttet stemmeretten ved stortingsvalget
DetaljerKvalifisering og velferd
Alle som mottar økonomisk sosialhjelp skal få tilbud om meningsfulle arbeidsrettede tiltak. I 2016 var det 20 prosent av mottakerne under 30 år som ventet på aktive tiltak. Norskopplæringen ved Voksenopplæringen
DetaljerNAV som aktør i videregående opplæring for voksne // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør
NAV som aktør i videregående opplæring for voksne 03.11.16 // Tommy Johansen, ass. fylkesdirektør Utdanning blir stadig viktigere! 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% 0% 100% 90% 80% 70% 60% 50% Ufaglærte i arbeidsstyrken
DetaljerEtterutdanningskurs for ledere og lærere i voksenopplæringen. Individuell plan mv.
Etterutdanningskurs for ledere og lærere i voksenopplæringen Individuell plan mv. Agenda for økten Innlegg fra Fylkesmannen Innledning om individuell plan Kartlegging Realkompetansevurdering Individuell
DetaljerIntroduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015
Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015 1 Tema Formålet med loven Resultater 2014/2015 Faktorer som påvirker resultatene Resultatmål
DetaljerIntroduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015
Introduksjonsordningen hva virker? v/ Katja Heradstveit, IMDi Introduksjonsprogrammet; EffektiviseringNettverk 2015 1 Tema Formålet med loven Resultater 2014/2015 / Faktorer som påvirker resultatene Resultatmål
DetaljerSøkerkonferanse om Jobbsjansen og KUM Informasjon om Jobbsjansen
Søkerkonferanse om Jobbsjansen og KUM 2017 Informasjon om Jobbsjansen 18.1.2017 Manzoor Khan, IMDi Øst Program 10:00 10:05 Velkommen ved seksjonsleder Anders Fyhn, IMDi Øst 10:05 11:00 Informasjon om Jobbsjanseordningen
DetaljerEvaluering av forsøk med modulstrukturert voksenopplæring
Evaluering av forsøk med modulstrukturert voksenopplæring Funn fra en tidlig fase Hilde Lerfaldet 5. Juni 2019 Evalueringsoppdraget Hovedtemaer: Utforming og implementering av forsøkene med tilhørende
DetaljerEvaluering av forsøk med modulstrukturert voksenopplæring
Evaluering av forsøk med modulstrukturert voksenopplæring Første delrapport om Forberedende voksenopplæring Noen hovedfunn Malin Dahle og Hilde Lerfaldet 29.10 Forsøkets formål Økt relevans Raskere overgang
DetaljerTidligere deltakere i introduksjonsprogrammet
Tidligere deltakere i introduksjonsprogrammet Tilknytning til utdanningsog arbeidsmarkedet Effektiviseringsnettverk introduksjonsordningen. November 2015 Anette Walstad Enes, awe@ssb.no Introduksjonsprogrammet
DetaljerFoU-prosjekt hvorfor banker flere på døra til NAV?
FoU-prosjekt 164019 hvorfor banker flere på døra til NAV? Sammendrag og konklusjoner Resymé Sosialhjelpsutgiftene økte sterkt i perioden 2012-16. Økt innvandring er en viktig årsak til veksten i antall
DetaljerVirker dagens opplæringstilbud for flyktninger og asylsøkere etter hensikten? Anne Britt Djuve, fafo
Virker dagens opplæringstilbud for flyktninger og asylsøkere etter hensikten? Anne Britt Djuve, fafo Hovedutfordringer Lite kunnskap om hva som virker Den kunnskapen som foreligger peker på: Mer av det
DetaljerTidligere deltakere i introduksjonsprogrammet
Tidligere deltakere i introduksjonsprogrammet Tilknytning til utdanningsog arbeidsmarkedet Effektiviseringsnettverk introduksjonsordningen. November 2015 Anette Walstad Enes, awe@ssb.no Introduksjonsprogrammet
DetaljerVil ikke, kan ikke, eller får ikke? Introduksjonsprogram og overgang til arbeid for nyankomne flyktninger med liten utdanning og store
Vil ikke, kan ikke, eller får ikke? Introduksjonsprogram og overgang til arbeid for nyankomne flyktninger med liten utdanning og store omsorgsoppgaver. Anne Britt Djuve, Fafo Kvinner i kvalifisering Utgangspunkt:
DetaljerIntroduksjonsordningen hva virker?
Introduksjonsordningen hva virker? Maryann Knutsen, IMDi Introduksjonsprogrammet EffektiviseringsNettverk 2015 1 Tema Introduksjonsordningen hva virker? - Formålet med loven - Resultater 2014 - Faktorer
DetaljerTrening på tørt land og dypt vann!
Trening på tørt land og dypt vann Amfibiambisjoner i kvalifisering og arbeidsformidling Jarle Stave Botnen Seksjonsleder ESIS Bydel Grorud Bydel Grorud Målgrupper for satsinger Bydel Grorud er en liten
DetaljerRapport vedr flyktninger som mottar økonomisk sosial hjelp
Rapport vedr flyktninger som mottar økonomisk sosial hjelp Arbeidsgruppen som fikk i oppdrag å se nærmere på problemstillingen har bestått av Else Landsem Flyktningetjenesten, Gerd Thorshaug Voksenopplæringen,
DetaljerInnvandring, integrering og inkludering, regionalt perspektiv
1 Innvandring, integrering og inkludering, regionalt perspektiv KRDs arbeidsseminar Mangfold gir muligheter Gardermoen 3-4 juni 2013 Lars Østby Seniorforsker v/koordinatorgruppen for innvandrerrelatert
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav VOX-SPEILET 2014 OPPLÆRING GJENNOM NAV 1 kap 10 I 2013 deltok i gjennomsnitt nesten 73 000 personer per måned på arbeidsrettede tiltak i regi av Nav. Omtrent 54 300 av disse hadde
DetaljerInnvandreres kompetansenivå og forutsetninger for deltakelse i arbeidslivet. Hanne C. Kavli, 11 oktober 2016
Innvandreres kompetansenivå og forutsetninger for deltakelse i arbeidslivet Hanne C. Kavli, 11 oktober 2016 Disposisjon Hvem er innvandrerne i Norge) Hvor mye utdanning har de med seg? Hva slags tilbud
DetaljerTi års erfaringer En kunnskapsstatus om introduksjonsprogram og norskopplæring for innvandrere
Ti års erfaringer En kunnskapsstatus om introduksjonsprogram og norskopplæring for innvandrere Anne Britt Djuve og Hanne C. Kavli Disposisjon Implementering Resultater Brukererfaringer Kunnskapshull Kunnskapsstatus
DetaljerKort innføring i introduksjonsprogrammet
Kort innføring i introduksjonsprogrammet Sadegh Nazarzadeh IMDi Øst 46432060 23.01.2017 1 Tema for i dag: Formålet med introduksjonsloven Hvem kan delta i introduksjonsprogram «Kan-gruppen» Sentrale byggestener
DetaljerNy Giv Hvordan jobbe godt med Ungdom på NAV-kontor?
Ny Giv Hvordan jobbe godt med Ungdom på NAV-kontor? Disposisjon Sosialtjenestens plass i Ny Giv Hvem ungdommen er Presentasjon av utviklingsarbeidet i NAV Gjennomgang av noen sentrale paragrafer i sosialtjenesteloven
DetaljerØkonomi og arbeid for alle
Økonomi og arbeid for alle Innlegg på konferansen «På vei mot voksenlivet med vekt på helsefremmede tiltak» 22. Oktober 2018//NAV Trøndelag v/may-liz Flatholm og Anneli K. Haug Ungdom og muligheter i arbeidslivet
DetaljerMøte om mottak, bosetting og integrering av flyktninger Direktør Hilde Høynes NAV Aust Agder
Fylkestingssalen 7. oktober 2015, Arendal Møte om mottak, bosetting og integrering av flyktninger Direktør Hilde Høynes NAV Aust Agder FLYKTNINGER REGISTRERT I NAV Norge Aust-Agder Somalia 2096 personer
DetaljerNAV i tall og fakta Foto: Colourbox
NAV i tall og fakta - 2013 Foto: Colourbox Arbeidsmarkedet 2,61 millioner sysselsatte 70.6 prosent av befolkningen i alderen 15 74 år 2,3 prosent av arbeidsstyrken helt ledige Bruttoledigheten økte gjennom
DetaljerKvinner i kvalifisering. Introduksjonsprogram for nyankomne flyktninger med liten utdanning og store omsorgsoppgaver. Anne Britt Djuve, Fafo
Kvinner i kvalifisering. Introduksjonsprogram for nyankomne flyktninger med liten utdanning og store omsorgsoppgaver. Anne Britt Djuve, Fafo Hva handler denne rapporten om? Utgangspunkt: kvinner med landbakgrunn
DetaljerKommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver
Kommunale utviklingsmidler Hege V. Aspelund Integrerings og mangfoldsdirektoratet IMDi Øst Seniorrådgiver 1 4.02.2014 2 14.02.2014 Et helhetlig integrerings- og kvalifiseringsperspektiv Målsettingen med
DetaljerEndringer i introduksjonsloven
Endringer i introduksjonsloven Hva betyr dette for Flyktningetjenestens arbeid? Hva skal vi snakke om i dag? Økt bruk av muligheten til å forlenge introduksjonsprogrammet Økt bruk av arbeids- eller utdanningsrettede
DetaljerSamarbeidsavtaler mellom Hedmark fylkeskommune og NAV
Samarbeidsavtaler mellom Hedmark fylkeskommune og NAV Helhetlig oppfølging av ungdom og voksne i Hedmark Rådgiversamling 7. desember 2016 Forankring i overordnede strategier og planer i NAV og Hedmark
DetaljerKvalifisering av nyankomne innvandrere for arbeidsmarkedet. Innlegg på seminar for Integrerings-og fattigdomsutvalget Drammen
Kvalifisering av nyankomne innvandrere for arbeidsmarkedet Innlegg på seminar for Integrerings-og fattigdomsutvalget Drammen 18.02.19 DRAMMEN KOMMUNE Introduksjonssenteret Virksomhetsleder: Elisabeth Futsæter
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Tommy Grønlund Arkiv: Arkivsaksnr.: 19/2187
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Tommy Grønlund Arkiv: Arkivsaksnr.: 19/2187 SAKEN AVGJØRES AV: KOMMUNESTYRE ARBEIDSINKLUDERING AV FLYKTNINGER Rådmannens innstilling Sak om satsning når det gjelder arbeidsinkludering
DetaljerHva betyr Kvalifiseringsprogrammet for de kommunale utgiftene til sosialhjelp?
Hva betyr Kvalifiseringsprogrammet for de kommunale utgiftene til sosialhjelp? Data og metode Kvantitative analyser av registerdata på kommunenivå - KOSTRA data, innrapporteringer fra kommunene til AV-dir
DetaljerArbeidsforberedende kurs for fremmedspråklige. Karin Isaksen Rødelv
Arbeidsforberedende kurs for fremmedspråklige Karin Isaksen Rødelv NAVs oppdrag Flere i arbeid Bedre brukermøter Økt kompetanse færre på stønad kunnskapsbasert rekrutteringsbistand inkluderingskompetanse
DetaljerHøringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi
Høringsnotat om oppfølgingstjenester i Arbeids- og velferdsetatens egen regi Innledning Arbeids- sosialdepartementet viser til Meld. St. 33 (2015 2016) NAV i en ny tid for arbeid og aktivitet hvor det
DetaljerKan ikke? Vil ikke? Får ikke?
Kan ikke? Vil ikke? Får ikke? Innvandrede kvinner og norsk arbeidsliv Gardermoen, 11 november 2015 Hanne Cecilie Kavli www.fafo.no Foto: Bax Lindhardt, NTB Scanpix «Vi kan få et arktisk Lampedusa» Rune
DetaljerArbeid med flyktninger i Melhus kommune // Stine Fuglås, Rita Bolland og Signe-Line Mjøen, NAV Melhus
Arbeid med flyktninger i Melhus kommune 08.11.2016 // Stine Fuglås, Rita Bolland og Signe-Line Mjøen, NAV Melhus Flyktningeenheten i Melhus Bosetting av flyktninger Ansvar for gjennomføring av introduksjonsprogrammet
DetaljerPERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER?
PERSONER SOM AVSLUTTET ARBEIDSRETTEDE TILTAK I 2013. HVOR VAR DE ETTER SEKS MÅNEDER? Av Gro Askeland, Jostein Ellingsen og Ola Thune Sammendrag NAV benytter et bredt spekter av arbeidsrettede tiltak for
DetaljerArbeidsretting av programmet
Arbeidsretting av programmet Kompetanseløftet modul 2 Maryann Knutsen, IMDi Midt-Norge 1 Tema - Hva er arbeidsretting? - Hva kan inngå i et arbeidsrettet introduksjonsprogram? - Ting å tenke på i planlegging
DetaljerOpplæring i rundskriv til lov om sosiale tjenester i NAV. KVALIFISERINGSPROGRAMMET med tilhørende stønad 29 40
Opplæring i rundskriv til lov om sosiale tjenester i NAV KVALIFISERINGSPROGRAMMET med tilhørende stønad 29 40 Dette skal vi snakke om Kort repetisjon av lovgrunnlag - og litt om opplæringa Kvalifiseringsprogrammet
DetaljerIMDi-rapport Resultater for Ny sjanse 2009
IMDi-rapport 6-2010 Resultater for Ny sjanse 2009 Visjon Like muligheter og like levekår i et flerkulturelt samfunn Forsidebilde: Wayne Conradie Design: 07 Gruppen AS 08.10 Opplag: 2000 ISBN papir: 978-82-8246-016-3
DetaljerFlere unge i fast arbeid (FUFA) Verdiskaping Vestfold 20. mars 2019
Flere unge i fast arbeid (FUFA) Verdiskaping Vestfold 20. mars 2019 Ungdomsutfordringen i Vestfold (ref. NAV Vestfold og Telemark) Totalt Uføre Nedsatt arbeidsevne Arbeidssøkende 0 1000 2000 3000 4000
DetaljerARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET/ STATISTIKKSEKSJONEN // NOTAT Utviklingen i mottakere av arbeidsavklaringspenger og personer med nedsatt arbeidsevne per 31. desember 218 Notatet er skrevet av Eirik Grønlien
DetaljerSeyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015. Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid
Seyed Y. Pishtaz, Veileder ved NAV, 04.februar.2015 Overgang fra introduksjonsprogram til arbeid Bakgrunn Bosatt som kvoteflyktning i Sørreisa kommune 2002 Introduksjonsdeltaker Utdanning Arbeidserfaring
DetaljerHvordan lykkes med bosetting i norske kommuner?
Hvordan lykkes med bosetting i norske kommuner? Oslo, 17. februar 2015 Ranveig Nygård, fagleder innvandrertjenesten Hammerfest 1.januar 2015:10400 innbyggere 15% av befolkningen har innvandrerbakgrunn
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav VOX-SPEILET 2015 OPPLÆRING GJENNOM NAV 1 kap 10 I gjennomsnitt deltok nesten 70 000 personer per måned på arbeidsrettede tiltak i regi av Nav i 2014. 23 prosent av disse fikk opplæring.
DetaljerNedgang i sosialhjelp blant flyktninger
Nedgang i sosialhjelp blant flyktninger De siste årene frem til 28 har det blitt færre sosialhjelpsmottakere, og andelen for hele befolkningen sank fra 4 prosent i 25 til 3 prosent i 28. Blant innvandrerne
DetaljerÅrsplan NAV Lyngdal. Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten.
Årsplan 2019 NAV Lyngdal Årsplanen inneholder noen faktaopplysninger om enheten. Årsplanen beskriver hvilke utfordringer og overordnede målsettinger som er særlig viktige for enheten i kommende år. Årsplanen
DetaljerTidligere NAV-brukere hva gjør de nå?
Tidligere NAV-brukere hva gjør de nå? Av Anne-Cathrine Grambo og Sigrid Myklebø Sammendrag Ved hjelp av registerstatistikk følger NAV brukernes tilpasning på arbeidsmarkedet. Statistikkene forteller oss
DetaljerFylkesmannen i Telemark. 29 Kvalifiseringsprogram
29 Kvalifiseringsprogram 1 Kvalifiseringsprogram gjelder for personer i yrkesaktiv alder med vesentlig nedsatt arbeids- og inntektsevne og ingen eller svært begrensede ytelser til livsopphold etter folketrygdloven
DetaljerMeld. St. 16 ( ) Fra utenforskap til ny sjanse - Samordnet innsats for voksnes læring
Meld. St. 16 (2015 2016) Fra utenforskap til ny sjanse - Samordnet innsats for voksnes læring Mange aktører Mål - Å utvikle en samordnet og helhetlig politikk for voksne med lite utdanning, svake grunnleggende
DetaljerAnne Nora Herlofsen, NAV Intro Bergen. Trenger vi nye tiltak og metoder i kvalifiseringsarbeidet?
Anne Nora Herlofsen, NAV Intro Bergen Trenger vi nye tiltak og metoder i kvalifiseringsarbeidet? NAV Intro Spesialenheter i arbeids- og velferdsetaten, den statlige delen av NAV. NAV Intro Trondheim, Oslo,
DetaljerKvalifisering av flyktninger. - Arbeid med individuell plan - Rollen som programrådgiver
Kvalifisering av flyktninger - Arbeid med individuell plan - Rollen som programrådgiver Rammer rundt introduksjonsprogrammet Sikre grunnleggende kvalifisering Fulltid / helårlig Inntil 2 år, med mulighet
DetaljerGRUNNLAGSDOKUMENT MED STATSTIKK FOR PILOT-KOMMUNER
GRUNNLAGSDOKUMENT MED STATSTIKK FOR PILOT-KOMMUNER Til bruk i arbeidet med innvandring og tilflytting fra utlandet. Seminar 6. + 7. oktober 216, Scandic Mayergården Hotell, Mo i Rana. Statstikken er sammensatt
DetaljerArbeid med unge i overganger
Oslo kommune Bydel Sagene NAV Sosialtjenesten Arbeid med unge i overganger Arbeidsrettet oppfølging av ungdom og samarbeid med barneverntjenesten Ingen nedre aldersgrense og høy grad av individuelt tilpassede
DetaljerArbeidsretting hva virker?
Arbeidsretting hva virker? Trondheim 24.november 2015 Maryann Knutsen, IMDi Midt-Norge 1 Bærekraftig kvalifisering Kunnskap om arbeidskraftbehovet Kvalifiseringen tilpasset arbeidskraftbehovet og deltakeren
DetaljerNotat STYRINGSRAPPORT - NOVEMBER 2008 P 1824
Notat Til : Helse- og sosialdirektøren Fra : Prosjektleder P 1824 Vår referanse Arkivkode Sted Dato 08/2010-30 233 A10 DRAMMEN 01.12.2008 STYRINGSRAPPORT - NOVEMBER 2008 P 1824 Mål Prosjektets hovedmål
DetaljerInnvandring og integrering langsiktige konsekvenser for de nordiske velferdsstatene. Anne Britt Djuve, Fafo
Innvandring og integrering langsiktige konsekvenser for de nordiske velferdsstatene Anne Britt Djuve, Fafo Den norske arbeids- og velferdsmodellen Modellen produserer og hviler på Større økonomisk likhet
DetaljerByrådssak 121/14. Aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere ESARK-45-201200046-50
Byrådssak 121/14 Aktivitetsplikt for sosialhjelpsmottakere KJMD ESARK-45-201200046-50 Hva saken gjelder: Utredning vedrørende muligheter for økte krav om aktivisering av mottakere av økonomisk sosialhjelp.
DetaljerUndersøkelse om frivillig innsats
Undersøkelse om frivillig innsats - Vurdering av skjevheter, og svarprosent etter enkelte bakgrunnsvariabler I dette notatet redegjøres det kort for svarprosenter, og eventuelle skjevheter som er innført
DetaljerArbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen
Arbeid og sysselsetting blant innvandrere i Drammen Vi gir mennesker muligheter Løsningsdyktig organisasjon Befolkningens tilknytning til arbeidsmarkedet 2018 NAVs samfunnsoppdrag i kortform Problem 1:
DetaljerBarne-, likestillings-og inkluderingsdepartementet Arbeids- og sosialdepartementet
Barne-, likestillings-og inkluderingsdepartementet Arbeids- og sosialdepartementet Rundskriv Alle landets kommuner Arbeids- og velferdsdirektoratet Nr. Vår ref Dato Q-20/2015 14/2807-4.5.2015 Rundskriv
Detaljerog samfunnskunnskap for voksne innvandrere
4Norsk og samfunnskunnskap for voksne innvandrere Per 1. januar 211 var det 455 591 innvandrere over 16 år i Norge. 1 Dette utgjør tolv prosent av den totale befolkningen over 16 år. Som innvandrer regnes
DetaljerGRUNNLAGSDOKUMENT MED STATSTIKK FOR PILOT-KOMMUNER
GRUNNLAGSDOKUMENT MED STATSTIKK FOR PILOT-KOMMUNER Til bruk i arbeidet med innvandring og tilflytting fra utlandet. Statstikken er sammensatt fra flere forskjellige kilder. Kildehenvisning følger med hver
DetaljerGode grep & statlige virkemidler - for å få flyktninger i jobb. Rebeka Holmes-Farmen (NAV Telemark og Vestfold) Grunde Grimsrud (NAV Porsgrunn)
Gode grep & statlige virkemidler - for å få flyktninger i jobb Rebeka Holmes-Farmen (NAV Telemark og Vestfold) Grunde Grimsrud (NAV Porsgrunn) NAV? NAV er et samarbeid mellom stat og kommune, og har i
DetaljerHva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger?
58 DYPDYKK 2016: HVA KJENNETEGNER KOMMUNER SOM ANSETTER FLYKTNINGER? DYPDYKK 2016 Hva kjennetegner kommuner som ansetter flyktninger? Deltakelse i arbeidslivet er viktig for å integrere flyktninger i det
DetaljerKvalifiseringsprogrammet
Kvalifiseringsprogrammet Vestfold og Telemark, Skien 13. desember 2017 Elisabeth Munch-Ellingsen Arbeids og velferdsdirektoratet Endringer i regelverket Engangsretten Varighet av program og re-inntak Permisjonsreglene
DetaljerHva er problemet? Ideologi og styringsutfordringer i integreringssektoren Hanne C. Kavli
Hva er problemet? Ideologi og styringsutfordringer i integreringssektoren Hanne C. Kavli Disposisjon Kvalifiseringsprogrammet og innvandrere Ideologi: hva tror vi er årsaken til at noen ikke jobber? Styringsutfordringer:
DetaljerHanne C. Kavli F O R E D R A G P Å F F K F K O N F E R A N S E, 4 A P R I L
Hanne C. Kavli 1 F O R E D R A G P Å F F K F K O N F E R A N S E, 4 A P R I L 2 0 1 9 Dagens disposisjon 2 Hva viste evalueringen av introduksjonsprogrammet og norskopplæringen for innvandrere? Hva sier
DetaljerBESØK AV KOMITE FOR HELSE OG SOSIAL KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT
BESØK AV KOMITE FOR HELSE OG SOSIAL 11.04.18 KOMPETENT ÅPEN PÅLITELIG SAMFUNNSENGASJERT Presentasjon av Etat for inkludering Organisasjonskart Underliggende enheter Forventninger til etaten, jf. oppdragsnotat
DetaljerStortingsmelding nr.9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering
Stortingsmelding nr.9 (2006-2007) Arbeid, velferd og inkludering Flere i arbeid, færre på stønad AVI-meldingen er et viktig grep i en helhetlig politikk, og må ses i sammenheng med: NAV-reformen Pensjonsmeldingen
DetaljerNOU 2017: 2 Integrasjon og tillit Langsiktige konsekvenser av høy innvandring
NOU 2017: 2 Integrasjon og tillit Langsiktige konsekvenser av høy innvandring Overlevert 1. februar 2017 Utvalg om innvandringens konsekvenser Mandat 1. Vurdere i hvilken grad fortsatt høy innvandring
DetaljerARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK. Statistikknotat Nedsatt arbeidsevne, september 2014
ARBEIDS- OG VELFERDSDIREKTORATET / SEKSJON FOR STATISTIKK // NOTAT Statistikknotat Nedsatt arbeidsevne, september 2014 Skrevet av Helene Ytteborg, Helene.Ytteborg@nav.no, Johannes Sørbø, Johannes.Sorbo@nav.no
DetaljerMolde Kommune Utdanningsrettet løp. Seminar om Introduksjonsordningen 2. November 2011
Molde Kommune Utdanningsrettet løp Seminar om Introduksjonsordningen 2. November 2011 Litt om Molde Kommune Ca 25.000 innbyggere Bosettingspause 2002-2005 Dagens Flyktningtjeneste opprettet i 2006 Stor
DetaljerVoksne innvandrere og voksenopplæring. hinderløype eller livslang læring?
Voksne innvandrere og voksenopplæring hinderløype eller livslang læring? Livslang læring Regjeringen vil gjøre det mulig for alle å tilegne seg kunnskap livet gjennom ved å bidra til å styrke opplæringstilbudene
DetaljerNy sjanse. Kvalifiseringssenter for innvandrere Nygårdsgt.6, 5.etg. Bergen kommune
Ny sjanse Kvalifiseringssenter for innvandrere Nygårdsgt.6, 5.etg. Bakgrunn for Ny sjanse Regjeringens tiltaksplan mot fattigdom Prosjektstart i 2005 - statlige midler fra Integrering og mangfoldsdirektoratet.
DetaljerSpringbrett for integrering
Springbrett for integrering Introduksjonsordningen skal gjøre nyankomne innvandrere i stand til å forsørge seg selv og sin familie, samtidig som de blir kjent med det norske samfunnet. Tre av fem er i
DetaljerHvordan knekke inkluderingskoden?
9 februar, 2015 Hvordan knekke inkluderingskoden? Bjørn Gudbjørgsrud Utfordringene 2 600 000 innmeldte (sysselsatte) 420 000 utmeldte (uføre, aap etc.) 220 000 påmeldte (kombinerer arbeid og trygd) Ambisjonen
DetaljerLov om sosial tjenester i NAV - merkbar økning i utbetalinger av økonomisk sosialhjelp
Lov om sosial tjenester i NAV - merkbar økning i utbetalinger av økonomisk sosialhjelp Bestilling: «Helse- og omsorgsutvalget ønsket at enhetsleder på NAV skulle komme på kommunestyret i juni for å fortelle
DetaljerFra fengsel til KVP Samordning av tiltak for tilbakeføring Fra fengsel til kvalifiseringsprogram
Samordning av tiltak for tilbakeføring Fra fengsel til kvalifiseringsprogram 11.10.2010 Bjørn Jensen 1 Kriterier for utvelgelse av prosjekter Lokale prosjekter Formål Bakgrunn Tilbakeføringsgarantien Kriminalomsorgens
DetaljerHvor skal vi begynne? Folkehelseutfordringer i Rogaland
Hvor skal vi begynne? Folkehelseutfordringer i Rogaland Rune Slettebak Rogaland fylkeskommune Materialet i dette dokumentet er i stor grad basert på Oversikt over folkehelsen i Rogaland. Se siste lysark
DetaljerHVEM HAR NEDSATT ARBEIDSEVNE, MEN IKKE RETT TIL ARBEIDSAVKLARINGSPENGER?
HVEM HAR NEDSATT ARBEIDSEVNE, MEN IKKE RETT TIL ARBEIDSAVKLARINGSPENGER? Av Lars Sutterud og Johannes Sørbø Sammendrag Siden innføring av arbeidsavklaringspenger i 2010 har det vært en jevn nedgang i hvor
DetaljerEVALUERING AV INTRODUKSJONSPROGRAMMET I STORBYENE
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO GLO-14/21099-1 112582/14 29.12.2014 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Innvandrerrådet 14.01.2015 Kommunalstyret
DetaljerOpplæring gjennom Nav
10 Opplæring gjennom Nav 10.1 Om arbeidsrettede tiltak i Nav Norges arbeids- og velferdsforvaltning (Nav) jobber aktivt for å få flere i arbeid og færre på trygd og stønad, og iverksetter en rekke tiltak
DetaljerNAV og integrering samarbeid om kvalifisering
NAV og integrering samarbeid om kvalifisering Faglig forum for kommunalt flyktningarbeid 04.04.19// Elisabeth Sevatdal Øygard// AVdir Helt ledige: 67 100 50% av disse har dagpenger. Ledige på tiltak: 12
DetaljerModell for samarbeid mellom og Introduksjonsprogrammet i.
Logo på kommune/bydel og samarbeidsbedrift Modell for samarbeid mellom og Introduksjonsprogrammet i. Hovedmål: At deltakere fra introduksjonsprogrammet skal sysselsettes ved..sine hoteller etter å ha gjennomgått
DetaljerØkt bosetting i årene frem over 18 000 flyktninger må bosettes i 2016 21 000 flyktninger må bosettes i 2017
Økt bosetting i årene frem over 18 000 flyktninger må bosettes i 2016 21 000 flyktninger må bosettes i 2017 1 Anmodningstallene for 2016 Plantall for 2017 0121 Rømskog Kommune Anmodning 2016 Plantall 2017
DetaljerKartlegging nye NAV Molde. Desember 2018
Kartlegging nye NAV Molde Desember 2018 Om kartleggingen Befolkning Sysselsetting Næring Yrker Arbeidsplassdekning og pendling Næringsstruktur og viktige bedrifter i kommunen. Brukergrupper i NAV Beholdning
DetaljerOrkdal kommune. Bosetting av flyktninger. Enhetsleder Arnt Tronvoll Prosjektleder Arthur Høyen
Orkdal kommune Bosetting av flyktninger Enhetsleder Arnt Tronvoll Prosjektleder Arthur Høyen Innvandrer Definisjoner Fellesbetegnelse på personer med utenlandsk bakgrunn som er bosatt i Norge Asylsøker
Detaljer