Uus töötaja - olete teretulnud Norrasse!

Transkript

1 Uus töötaja - olete teretulnud Norrasse! Estisk versjon

2 Sissejuhatus Teretulemast töövõtjana Norrasse. Siin on kindlasti paljud asjad teistmoodi, kui teie kodumaal. Võibolla olete juba natuke Norra ehitusalal kehtivate mängureeglitega tutvunud. Käesolevast brožüürist leiate informatsiooni kõige olulisemate töökohal kehtivate reeglite kohta. Samuti leiate teavet teie kui töövõtja puhul kehtivate kõige tähtsamate õiguste ja kohustuste kohta. Selleks, et te saaksite ennast hästi tunda mõttekas ja ohutus töökeskkonnas sama moodi, kui seda teevad norrakatest ja välismaalastest kolleegid, on tähtis tunda kehtivat reeglistikku. See brožüür ei ole täielik seadustekogu, vaid pigem teejuhiks teie kui Norras töötava töövõtja puhul oluliste teemade juurde. Brožüüri lõpust leiate tähtsaid nõuandeid isikliku kaitsevarustuse, kõrgustes töötamise ja seal enda kindlustamise, kemikaalide, tooteohutuskaartide, masinate ja tööriistade kohta. 2

3 Sisukord Tööinspektsioon töötab teie heaks põhireeglit... 5 Telefoniteenus... 6 Töökaitsevolinik... 7 Töökeskkonnaseadus... 9 Põhireeglid tööaja kohta ID-kaart töökohal Ettevõtte terviseteenistus ja haigus Põhjendamatust vallandamisest Elamisloast ja maksude maksmisest Tööõnnetuskindlustus Töölepingu näidisettepanek Palga kohta kehtivad määrused Palga väljamaksmisest Mida teha siis, kui palka ei maksta? Solidaarvastutus Ajutise töölevõtu büroodest Tähtis kontroll-loend teie töökoha jaoks

4 Introduction Tööinspektsioon töötab teie heaks We Tööinspektsiooni welcome you to põhiülesannete hulka kuulub töötajate toetamine ja abistamine ning töökohtade turvalisuse alane järelevalve, et töö oleks nii ohutu kui võimalik. Tööinspektsiooni kohus on jälgida, kas ettevõtted täidavad töökeskkonnaseadust. Tööinspektorid käivad töökohtadel üle kogu Norra kontrollimas, kuidas tegelikkuses tööja töökeskkonnaalase seadusandluse sätete täitmine toimub. Kui töökohtadel avastatakse kehtiva seadusandluse rikkumisi, saavad tööinspektorid nõuda, et töökohtadel olukorda muudetaks; vastasel korral on võimalik keelata edasine töö. Kui teil on küsimusi või muresid, võite pöörduda nõu saamiseks tööinspektsiooni. Tööinspektoritel on kõikidel sellistel juhtudel kohustus pidada saladust. Samasugune saladuse pidamise kohustus puudutab ka töövõtjaid. 4

5 9 põhireeglit 1. Norra seadused kehtivad nii Norra kui võõrtöötajate kohta. 2. Kui tulete Norrasse töövõtjana, tuleb teil enne tööle asumist välja uurida, kes teil on vaja tööluba. 3. Kui te olete Norrasse tööle lähetatud töötaja, peab teil siin töötamiseks olema elamisluba. 4. Teil peab olema kirjalik tööleping. 6. Tööandja peab hoolitsema selle eest, et teie puhul kehtib tööõnnetuskindlustus. 7. Kui teie elukoha eest hoolitseb tööandja, peab see olema rahuldavate tingimustega. 8. Kui töötate ehitusalal, on teil õigus saada miinimumpalka. 9. Kui töötate ehitusalal, peate ehitusplatsil kandma ID-kaarti. 5

6 Töövõtutingimused võivad olla erinevad: - töötamine Norra ettevõttes; - töötamine teise riigi ettevõttes, mille töötajana teid lähetatakse Norrasse tööle - sellisel juhul hoolitseb teie eest ja maksab palka see ettevõte (olete Norrasse tööle lähetatu); - töötamine ajutise töölevõtu büroo alluvuses, mis võib olla Norra päritolu või välismaine, kus töötate kui renditööjõud; - füüsilisest isikust ettevõtja (ühemehefirma). Füüsilisest isikust ettevõtjate jaoks on koostatud eraldi voldik. Kui teil peaks oma töökoha kohta küsimusi tekkima või soovite saada täpsemat teavet millegi käesolevas brožüüris sisalduva kohta, võite helistada või saata kirja Tööinspektsiooni telefoniteenistusse, telefon või saata i aadressile: svartjenesten@arbeidstilsynet.no Teenistus on avatud esmaspäevast reedeni kella Samuti võite ühendust võtta oma töökoha töökaitsevoliniku või usaldusisikuga. 6

7 Töökaitsevolinik Igas ettevõttes peab olema valitud töökaitsevolinik. Mõningatel erijuhtudel, kui ettevõttes on töötajaid alla 10, võidakse kirjalikult sätestada teistsugused meetmed. Töökaitsevoliniku ülesanded on järgmised Töökaitsevolinik peab jälgima, et töö juures kantaks hoolt töötajate tervise, ohutuse ja heade töötingimuste eest. Töökaitsevolinik peab kindlasti hoidma ära, et töökohal ei esineks järgmisi asjaolusid: - töötaja satub ohtlikku olukorda - nõutavaid turvaseadmeid pole paigaldatud või isiklikku kaitsevarustust pole olemas. Töökaitsevolinikul on õigus katkestada või lõpetada pooleliolev töö, kui on tegemist töötajate tervisele või elule ohtliku olukorraga. 7

8 Piirkondlikud töökaitsevolinikud Lisaks kohalikele töökaitsevolinikele on olemas ka piirkondlikud töökaitsevolinikud. Piirkondlike töökaitsevolinike tähtsus seisneb selles, et nad jälgivad, et ehitustel ja muudes kohtades, kus tehakse ehitustöid, oleksid töötingimused vastavuses töökaitseseaduses ja muudes tööd puudutavates seadusandlikes aktides sätestatud nõuetega töötajate tervise, ohutuse ja töötingimuste kohta. Praeguse seisuga on Norras 27 piirkondlikku töökaitsevolinikku, kes tegelevad tervise, tööohutuse ja töökeskkonna küsimustega. Need töökaitsevolinikud on Norra Ametiühinguliidu (Fellesforbundet) ja Norra Töötajate Keskliidu (Norsk Arbeidsmandsforbund - NAF) töötajad ja nad hõlmavad oma tegevusega kogu Norrat. Nad täidavad oma tööülesandeid täpselt samal viisil, nagu tavalised töökaitsevolinikud. Ehitamine on seotud suurte ohtudega tervisele ja elule. Piirkondlike töökaitsevolinike ülesandeks on töötada ka sellistel ehitustel, kus töötab korraga mitu ehitusettevõtet. Piirkondlike töökaitsevolinike ülesandeks on nõustada nende ettevõtete töötajaid, kus puudub kohalik töökaitsevolinik. Kõikide töökaitsevolinikel on vaikimiskohus kõigi isikute isiklikes asjus seda ka teie tööandja suhtes. 8

9 Töökeskkonnaseadus Muuhulgas määratletakse töökeskkonnaseaduse eesmärkidena järgmist: * kindlustada seda, et töökohtadel valitseksid mõistlikud ja tervislikud töötingimused, mis kaitsevad töötajaid füüsiliste ja vaimsete kahjustuste eest; * tagada töötajatele turvalised ja võrdväärsed töötingimused. Tööandja kohuseks on tagada töökeskkonnaseaduse nõuete täitmine. Kui teil on töö juures probleeme või te arvate, et midagi tuleks muuta, tuleks teil kõigepealt rääkida oma tööandjaga või tööandja esindajaga. Kui see ei aita, võite pöörduda töökaitsevoliniku või töötajate poolt valitud esindaja poole. Võite pöörduda oma tööandja poole ja paluda temalt lühikokkuvõtet töökeskkonnaseadusest teie emakeeles. Kui olete seisukohal, et te ei saa endale määratud tööülesandeid täita ilma elu või tervist ohustamata, tuleb teil töö katkestada ja pöörduda tööandja esindaja või töökaitsevoliniku poole. 9

10 Põhireeglid tööaja kohta Norras reguleerib tööaega töökeskkonnaseadus. Põhireegel on, et töövõtja võib töötada kuni 9 tundi 24 tunni jooksul, ning kuni 40 tundi 7 päeva jooksul. Siiski võivad tööandja ja töövõtja kirjalikult kokku leppida kuni 48 tunni pikkuse tööaja suhtes 7 päeva pikkuse perioodi jooksul. Sellisel juhul on nõutav, et töövõtja võtab lisapuhkust nii, et nädalane töötundide arv ei ületa 52 nädala jooksul 40 tundi. Nii päevast kui nädalast tööaega võib pikendada usaldusisikutega sõlmitud palgamäärade lepingute või Tööispektsiooni poolt võimaldatava erandkorra kaudu. 10

11 Tööandja peab aitama Teie kui töövõtja peate olema ise aktiivne, et rääkida kaasa töötervise, tööohutuse ja töökeskkonna küsimustes oma töökohal. Töötaja peab täitma ettevõtte juhiseid töökaitsevarustuse kasutamise osas ja tegema koostööd, et ära hoida inimeste kahjustusi. Tööüleandeid peab kindlasti nii täitma, et sellega ei seataks ohtu teisi töötajaid. Teatage kohe oma tööandjale, kui märkate puudusi, vigu või rikkeid, mis võivad seada ohtu elu ja tervise. Oluline tervise, ohutuse ja töökeskkonna seisukohalt... Kõik ettevõtted ja asutused, kus on töövõtjaid, peavad paika panema tervist, töökeskkonda ja ohutust puudutava vastutuse korra ja rakendama seda korda, plaane ja tegevust tagamaks, et ettevõte või asutus hoolitseb töötajate tervise, keskkonna ja ohutuse eest vastavalt kehtivale reeglistikule. Tööandja on vastutav selle eest, et töökohal viiakse läbi tervise, keskkonna ja ohutustegevust (HMS-arbeid). Peavad leiduma vastavad kirjalikud reeglid ning tööjuhis peab olema kättesaadav töötajatele arusaadavas keeles. Tervise, keskkonna ja ohutustegevuse eesmärk on kaardistada tervise, keskkonna ja ohtusega seotud riskid ja probleemid ettevõttes. Tuleb rakendada vastavaid protseduurireegleid, et vältida õnnetusi ja ohtu tervisele nii, et töökoht on võimalikult ohutu ja kindel. 11

12 ID-kaart Kõik nii Norra kui välismaa päritolu ettevõtted, mis viivad läbi tööülesandeid ehitusplatsidel, on kohustatud varustama oma töötajad ID-kaartidega. See nõue kehtib ka füüsilisest isikust ettevõtjate puhul. Kaardi saamiseks peavad nii ettevõte kui töötajad olema korrektselt registreeritud. Kaart väljastatakse samapikaks ajaks, kui pikk on teie töösuhe, kuid mitte kunagi kauemaks kui kaheks aastaks. Tegemist on ametliku ID-kaardiga, mida väljastab riigiorganite nimel ainult Oberthur Technologies. ID-kaardi tellimiseks külastage aadressi Täpsemat teavet ID-kaardi korra kohta leiate aadressil 12

13 Ettevõtte terviseteenistus Kõik Norras ehitusalal tegutsevad ettevõtted peavad omama autoriseeritud ettevõtte terviseteenistust, seda hoolimata töötajate arvust. Ettevõtte terviseteenistus koosneb ohutus- ja tervishoiutöötajatest, kes abistavad ettevõtet, seda eelkõige seoses ennetustööga tervise ja töökeskkonna suhtes. Mis siis saab, kui mul tekib vigastus või ma jään haigeks? Kui te olete Norra maksumaksja olnud vähemalt 4 nädalat enne arstitõendi välja andmist teie haiguse või vigastuse kohta, on teil õigus saada haigustoetust, kusjuures tööõnnetuse tekkimisel on teil õigus saada hüvitist kohe esimesest päevast alates. Kas ma võin haiguse või vigastuse tõttu kaotada töö? Töötajat, kes on töölt eemal haiguse või vigastuse tõttu kuni 12 kuud, ei tohi selle tõttu vallandada. 13

14 Mis siis saab, kui mind vallandatakse või sunnitakse ametist lahkuma põhjendamatult? Töökeskkonnaseadus määratleb ka töösuhte lõpetamist, töötingimusi, töö kaotamist ja ametist lahkumist. See eeldab aga kirjaliku lepingu olemasolu töövahekorra kohta. - Töölt vabastamine ja ametist lahkumine tuleb määratleda kirjalikult, kusjuures tuleb anda vajalik teave selle kohta, millised on töötaja õigused vaidlustada ja kohtuorganite poole pöörduda, samuti ka millised õigused on töötajal nõuda oma töökohale ennistamist. - Tööandja võib ametist lahkuma sundida töövõtja käsuga lõpetada töö viivitamatult, kui töövõtja on toime pannud ränga kohustuste rikkumise. Töövõtjal on võimalik nõuda hüvitist, kui vallandamine või ametist vabastamine oli õigusvastane. Kui leiate, et teie vallandamine või ametist vabastamine oli põhjendamatu, peate hiljemalt kahe nädala jooksul kirjalikult esitama läbirääkimiste algatamise nõude. Teie töökoha töökaitsevolinik võib teid sellega seoses abistada. Teilt võidakse nõuda rahalise kahju hüvitamist, kui te lahkute õigusvastaselt töölt ilma etteteatamise tähtaja nõuet täitmata. Tööleping Esimesel võimalusel tuleb teil tööandjaga sõlmida kirjalik tööleping. Kui töösuhe kestab alla ühe kuu või tegemist on tööjõu rentimisega, tuleb kirjalik leping sõlmida koheselt. Tööinspektsioon on välja töötanud näidistöölepingu, kus on näha, mida selline leping peab sisaldama (vt lk 18-19). Vaadake samuti veebiaadressi 14

15 EL või EMÜ kodanikust töövõtja elamisõigus Norras Kui te olete Euroopa Liidu või Euroopa Majandusühenduse liikmesriigi kodanik, ei ole teil enam vaja elamisluba taotleda, kuid teil tuleb selle asemel ennast registreerida. Vaadake lisateavet veebilehelt Kui te registreerite ennast politseis hiljemalt 3 kuu jooksul, on teil õigus Norras tööotsijana viibida kuni 6 kuud. Elamisluba töövõtjale, kes ei ole EL või EMÜ kodanik Töövõtjad, kes on pärit riikidest, mis ei ole kas Euroopa Liidu või Euroopa Majandusühenduse liikmed, vajavad elamisluba, mis annab õiguse Norras töötada. Põhilised töötajate grupid, kellel on võimalik selline elamisluba saada, on spetsialistid, kes asuvad tööle vastaval erialal ning hooajatöölised. Nõuded on, et te olete saanud konkreetse tööpakkumise, teil on täisajaga töökoht ning palk vastab ette nähtud palgamääradele. Tööpakkumine tuleb esitada UDI poolt koostatud ankeedil. Vaadake lisateavet veebilehelt 15

16 Norrasse tööle lähetatud töövõtja, kes ei ole EL või EMÜ kodanik Kui teid on Norrasse tööle lähetatud riigist, mis ei kuulu kas Euroopa Liitu või Euroopa Majandusühendusse, vajate te elamisluba. Elamisluba peab olema teile antud enne, kui te võite Norras tööle asuda. Elamisloa saamise nõue on, et te olete sellise välismaise firma töötaja, mis tegeleb Norras teenuste osutamisega, ning te peate olema spetsialist, kes asub tööle vastaval erialal. Samuti peate te olema saanud konkreetse tööpakkumise ning teie palk vastab Norras ette nähtud palgamääradele. Kui te taotlete elamisluba, tuleb teil esitada oma tööandja ning Norra tööandja vaheline leping, teie oma tööleping ning UDI poolt koostatud tööpakkumise ankeet. Vaadake lisateavet veebilehelt Maksude maksmine Kõigil Norras töötavatel töövõtjatel peab olema maksukaart (norra k skattekort). Maksukaart tuleb teil anda oma tööandjale. Maksukaart näitab, kui palju teie tööandja peab teie palgast enne selle väljamaksmist maksu maha arvama. Maksukaardi väljastab teie kohalik maksuameti büroo, kui teil on Norra tööandja, ning maksuameti välisasjade keskus (SFU), kui teil on välismaine tööandja. SFU poolt väljastatud maksukaart saadetakse teie tööandjale, kes peab maksukaardi teise osa teile edasi andma. Kui teil on Norra tööandja, saadetakse maksukaart teie elukoha aadressile. Sellisel juhul tuleb teil endal maksukaart oma tööandjale edasi anda. Lisateavet saate veebilehekülgedelt ning 16

17 Tööõnnetuskindlustus Norras registreeritud ettevõtted on kohustatud oma töötajad kindlustama tööõnnetuste vastu. Välismaal registreeritud ettevõtted, mis teostavad töid Norras peavad samuti kindlustuslepingu sõlmima. Füüsilisest isikust ettevõtjad peavad tegema eraldi kindlustuse. Elamistingimused majutuse või ööbimise korral Tööandja poolt töötajale tagatud elamu peab olema rahuldavalt teostatud, sisustatud ning hooldatud ning normaalse, hea standardiga. Ajutiste ehitiste tüüpi öömajas peab olema igale töötajale eraldi tuba oma duši ja tualetiga. Muud tüüpi ööbimiskohtades peab tavaliselt olema igale inimesele oma magamistuba ja rahuldav ligipääs tualeti ja duši kasutamisele. Söögi- ja puhkeruumid Söögituba peab olema pesu- ja/või riietusruumist eraldatud ja sinna oleks soovitav päevavalguse ligipääs. Puhkeruume ja söögitubasid ei tohi kasutada ööbimiseks. Tööandja kohus on hoolitseda nii öömaja kui päevasel ajal kasutatavate ruumide koristamise eest. 17

18 Standard arbeidsavtale/ Standardtööleping Beholdes av arbeidsgiver kopi til arbeidstaker/ Tööandja peab alles hoidma koopia töövõtjale Best.nr. 563-EST Estisk oversettelse 1. Firma / Navn / Nimi Daglig leder / Tegevjuht Adresse / Aadress 2.Ansatt / Töötaja Navn / Nimi Adresse / Aadress 3. Arbeidsplass jf. arbeidsmiljøloven 14-6 (1) b) / Töökoht vt. Töökeskkonna seaduse 14-6 (1) b) Adresse / Aadress 4. Ansatt som (arb.oppgaver/stilling/tittel/arbeidskategori)/ Tööle võetud kellena (tööülesanded/amet/ametinimetus/töö kategooria 5. Tariffavtale/verneombud / Kollektiivleping/ töökeskkonna volinik Følgende tariffavtale(r) gjelder / Kehtib (vad) järgmine (sed) kollektiivlepingud Tariffparter/ Kollektiivlepingu osapooled Verneombud / Töökeskkonna volinik Sjekk alle punkter nedenfor med tariffavtalen/ Kontrolli kõik allpooltoodud punktid kollektiivlepingust üle 6.Ansettelsesforholdets varighet og arbeidstid/ Töösuhte pikkus ja tööaeg Ansatt fra/ Tööle asunud Eventuelt til/ Töösuhte kestus kui on nimetatud Ukentlig arbeidstid (lengde/plassering)/ Töönädala kestus (pikkus, asetus) Daglig arbeidstid (lengde/plassering)/ Tööpäeva kestus (pikkus, asetus) 18

19 Eventuell særlig arbeidstidsordning/ Erilised töötingimused kui on nimetatud Pauser (lengde) / Puhkepausid (pikkus) Arbeidstakers oppsigelsesfrist/ Töövõtja poolne lepingu lõpetamisest etteteatamise aeg Arbeidsgivers oppsigelsesfrist/ Tööandja poolne lepingu lõpetamisest etteteatamise aeg Ferietid, fastsettes i henhold til ferielovens bestemmelser/ Puhkeaeg, määratakse kindlaks vastavalt puhkuseseaduse sätetele 7. Eventuell prøvetid/ Võimalik rakendatav katseaeg Prøvetidens lengde / Katseaja pikkus Oppsigelsesfrist i prøvetiden/ Töölepingu lõpetamisest etteteatamise aeg katseajal Ev. forlengelse av prøvetid(jf. arbeidsmiljøloven 15-6 (4))/ Võimalik katseaja pikendamine (vt. Töökeskkonna seaduse 15-6 (4) 8. Lønn / Töötasu Lønn pr. time/ måned/ Tunnitasu/ kuutasu Utbetalingsmåte/ Tasumise viis Utbetalingstidspunkt/ Tasumise aeg Overtidstillegg (min. 40 %) Ületunnitasu (min. 40%) Helge-/nattillegg/ Nädalavahetuse/ öise töötamise tasu Andre tillegg/ Muud lisatasud Godtgjørelse / diett / Kompensatsioonid / päevarahad Feriepenger kommer i tillegg til lønn, jf. ferieloven/ Puhkusetasu lisandub palgale, vt. Puhkuseseadus 9. Andre opplysninger / Muud andmed 10. Underskrifter/ Allkirjad Dato/ Kuupäev Underskrift arbeidsgiver/ Tööandja allkiri Underskrift arbeidstaker/ Töövõtja allkiri 19

20 Palgast Kehtivad palgatingimused Ehituse alal on kokku lepitud palgamäärades, mis kehtivad üle kogu Norra. Seisuga kehtivad järgmised määrad: väljaõppinud ehitaja minimaalne tunnipalk on 154,50 NOK; väljaõppeta, antud alal eelneva kogemuseta töötajal 139,00 NOK tunnis; väljaõppeta, kuid üheaastase töökogemusega antud alal 144,50 NOK tunnis. Alates tõstetakse miinimumtasusid alljärgnevalt: väljaõppega ehitaja saab vähemalt 159,00 NOKi tunnis; väljaõppeta, antud alal eelneva kogemuseta töötajal 143,00 NOKi tunnis; väljaõppeta, kuid üheaastase töökogemusega antud alal 149,00 NOKi tunnis. Alla 18-aastaste töövõtjate puhul kehtib: alates on kehtiv garanteeritud miinimumpalk 93,00 NOKi tunnis; alats hakkab alla 18-aastaste töövõtjate miinimumpalk olema 96,00 NOKi tunnis. Sellel leheküljel esitatud palgamäärasid saab muuta tariifiauditi tulemusena. Viimati uuendatud palgamäärad on esitatud Ületunnid Ületundide eest peab maksma lisatasu. Ületunnitasu peab tasuma vähemalt 40%. Ületunnitasu maksmine on reguleeritud Töökeskkonna seaduse peatükis Ületundidega ja ületunnitasuga seotud lisateabeks külastage 20

21 Puhkus ja puhkuseraha Norras kehtib üldreeglina, et kõigil töövõtjatel on õigus puhkusele ja puhkuserahale. Puhkust on õigus saada kokku 25 päeva kalendriaasta kohta. Tööandja poolt makstav puhkuseraha arvestatakse välja selle palga alusel, mis on väljateenitud eelneva aasta jooksul, ning peab moodustama vähemalt 10,2% palgast. Üle 60-aastaste töötajate puhul kehtib sellest 2,3% kõrgem määr. Puhkuseraha makstase välja viimasel palgapäeval enne puhkust või siis, kui töösuhe lõpeb. Töösõidud, majutus ja toitlustamine, tööriided Kui töö toimub kodust kaugel, nii et sinna tuleb jääda ööbima, peab tööandja katma tööle asumisel ja töö lõpetamisel sõidukulud vastavalt kokkuleppele ja katma mõistliku arvu kojusõitude kulud. Majutus- ja toitlustamiskulude osas tuleb tööandjaga eelnevalt kokku leppida enne, kui töötaja kodunt eemale tööle saadetakse. Tavaliselt katab tööandja majutamise ja toitlustamise kulud, kuid võib olla sõlmitud kokkulepe teatava kindla suurusega toiduraha kohta või ka tasu vastavalt esitatud arvetele. Tööandja kohus on varustada töötajad tööriiete ja tööjalatsitega vastavalt ilmastikule, töökohale ja töö iseloomule. 21

22 Palga maksmine ja mahaarvamised Te peate maksma tulumaksu ja sotsiaalmaksu, nagu kõik teised töötajad Norras. Tööandja teeb vastavad mahaarvamised teie palgast ja kannab raha üle vastavatele asutustele. Muid mahaarvamisi pole teie tööandjal õigus teha; näiteks pole tal õigust nõuda tasu ööbimise või toitlustamise eest, tööriiete, sõitude vms eest, muidugi juhul, kui pole teiega eelnevalt sõlmitud vastavat kirjalikku kokkulepet. Lisaks palgale peate saama kirjalikult palgaarvestuse andmed, kus on näidatud, milliseid mahaarvamisi palgast on tehtud. Mida teha siis, kui palka ei maksta? Norras on tavaline, et palk kantakse üle töötaja pangaarvele üks kord kuus juhul, kui tööandjaga ei ole teisiti kokku lepitud. Kui teile makstakse tunnipalka, on tavaline, et palk makstakse välja igal 14. päeval. Kui palk ei saabu tavapärasel ajal, tuleks ühendust võtta Tööinspektsiooni või ametiühinguga, et saada juhiseid edasise tegutsemise suhtes. Kui ettevõte läheb pankrotti, katab riiklik palgagarantii süsteem puuduva palga-ja puhkuseraha. Kui pankrotti ei ole välja kuulutatud ja teie tööandja palka maksta ei saa, tuleb teil vajadusel ise selle eest hoolitseda, et palga garantiikorras katmiseks kuulutatakse välja pankrott. Kui palka ei tule, on tähtis tegutseda kiiresti. Kui möödub liiga pikk aeg, võite te kaotada õiguse palga väljamaksmiseks palgagarantii süsteemi kaudu. 22

23 Lisateabe saamiseks kontakteeruge Norra Töö- ja Sotsiaalameti palgagarantii osakonnaga (NAV Lønnsgaranti). Telefon: (+ 47) Solidaarvastutus Juhul, kui teie tööandja ei maksa teile ette nähtud palka välja, on teil õigus nõuda selle väljamaksmist kas oma tööde tellijalt või ükskõik, kellelt, kes asub lepingute reas ülevalpool, kuni selleni, kellel on leping tellijaga. Teil on õigus nõuda nii palka kui tasu ületunnitöö eest, kuid teistelt kui oma tööandjalt on seda õigus nõuda ainult miinimumpalga ulatuses ning ületunnitöötasu üldkehtiva palgaeeskirja kohaselt. Samuti on teil õigus nõuda puhkuseraha selle palga eest, mis te olete välja teeninud ajal, kui töötasite antud tellija heaks. Kui teile palka ja/või puhkuseraha välja ei maksta, on oluline tegutseda võimalikult kiiresti. Töötate te ajutise töölevõtu büroos? Kõik ettevõtted, mis tegelevad Norras tööjõu väljarentimisega, peavad olema registreeritud Tööinspektsiooni poolt hallatavas registris. Teil on ise võimalik järele vaadata, kas teie ajutise töölevõtu büroo või tööjõudu pakkuv firma on registreeritud, internetiaadressil 23

24 Kasutage seda kontroll-loendit! Selle loendi abil on lihtne kontrollida, kas teie töö juures on head või halvad töötingimused, ühtlasi suureneb samal ajal ka teie teadlikkus. Teil ei tohiks tulla liiga palju EITAVAID vastuseid! Kas teil on kirjalik tööleping oma tööandjaga? Kas te teate, kes on teie töökohal töökaitsevolinik? Kas te olete oma tööandjalt saanud kirjalikult palgaandmed, millest koosneb töötasu, milliseid mahaarvamisi on tehtud? Kas teile makstakse nõutavat ületunnitasu kehtivate reeglite kohaselt? Kas te olete saanud väljaõppe seadmete kasutamiseks, millega teil tuleb töötada? Kas teile on antud isiklik kaitsevarustus ja kas te kasutate seda? JAH g c g c g c EI g c g c g c 24

25 Kas teile on antud selged ja korralikud tööjuhised, kui tuleb teha ohtlikku tööd? Kas tööandja on sõlminud teie jaoks kindlustuslepingu tööõnnetuste puhuks? Kas te tunnete, et töökoht on turvaline ja kindel? Kas te teate, milliste ohtlike või mürgiste kemikaalidega te töö juures kokku puutute ning kas nende toodete kohta on olemas kirjalikud andmed? Kas te olete rahul igapäevase olukorraga oma töökohal? Kas teie tööandja on teile muretsenud ID-kaardi? JAH g c g c g c EI g c g c g c 25

26 26

27 27

28 28

29 29

30 30

31 31

32 32

33 33

34 34

35 35

36 Teave pärineb järgmistelt organisatsioonidelt ja on saadaval nende veebilehtedel: Byggenæringens Landsforening Maskinentreprenørenes Forbund Norsk Arbeidsmandsforbund Fellesforbundet Voldiku koostamise ja väljaandmise on rahastanud ja selle sisu eest vastutab ehituse ametiühingu kohalike fondide juhatus: /2011 EST