Ein tydeleg medspelar! Om Møre og Romsdal fylkeskommune
|
|
- Ingvild Pettersen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Ein tydeleg medspelar! Om Møre og Romsdal fylkeskommune
2 Organisasjonskart Møre og Romsdal fylkeskommune Om Møre og Romsdal fylkeskommune
3 Om Møre og Romsdal fylkeskommune
4 Samla årsbudsjett 2011 Møre og Romsdal fylkeskommune sitt samla årsbudsjett for 2011 er på ca. 3,1 milliardar kroner Om Møre og Romsdal fylkeskommune
5 Samla årsbudsjett 2011 fordelt på område Om Møre og Romsdal fylkeskommune
6 Endres i topp-/bunntekst
7 Plan- og analyseavdelinga Ole Helge Haugen fylkesplansjef Endres i topp-/bunntekst
8 PLAN- OG ANALYSEAVDELINGA Etablert Stabsavdeling OPPGÅVER: Planlaging Planbehandling Planstøtte Statistikk Analyse GIS/kart Prosjekt UU Endres i topp-/bunntekst
9 PLAN- OG ANALYSEAVDELINGA Planlaging Regional plan Regional planstrategi Regional delplan Prosess-støtte Endres i topp-/bunntekst
10 PLAN- OG ANALYSEAVDELINGA Planbehandling - Plansamordning - Eitt brev ut - Over saker pr. år - Ombudsrolle - Regionale og nasjonale interesser - UU, Friluftsliv, barn/unge, tettsted.. - Planstøtte Opplæring kommunar Vertskap, erfaringsdeling Kunnskapsgrunnlag Systemutvikling Samordning Endres i topp-/bunntekst
11 PLAN- OG ANALYSEAVDELINGA Statistikk Analyse Faste publikasjonar - RISS, Fylkesstatistikk, TEMP Nett «Kommunepakke» På bestilling - Internt/eksternt Foredrag, innlegg, kronikkar.. Presse BESLUTNINGSGRUNNLAG- DAGSORDEN Endres i topp-/bunntekst
12 PLAN- OG ANALYSEAVDELINGA GIS/kart - samordna kart- og fagdatateneste til bruk i lokal og regional forvaltning og for publikum - Kulturminneatlas - tilgjengelegheit i Molde sentrum Prosjekt UU - Auka kompetanse hos alle som er ansvarleg for planlegging, gjennomføring og drift i kommunal, fylkeskommunal og statleg verksemd i Møre og Romsdal - Å sikre fysiske løysingar med god tilgjengelegheit, tryggleik, miljøkvalitet og estetikk Endres i topp-/bunntekst
13 PLAN- OG ANALYSEAVDELINGA Ole Helge Haugen Heidi-Iren Wedlog Olsen Johnny Loen - Fylkesplansjef - Fylkesplanlegger - Plansamordnar Anders Smith-Øvland Sigrunn Myklebust Trygve Grydeland Anders Røynstrand Eva Spirdal-Jacobsen Mari Anne Bjørkmann Knut Sindre Vale Anne Merete Halpern - Overarkitekt - Rådgivar statistikk/analyse - Rådgivar statistikk/analyse - Rådgivar plan - Overarkitekt - Rådgivar UU - Rådgivar GIS - Rådgivar statistikk/analyse Endres i topp-/bunntekst
14 Endres i topp-/bunntekst
15 Utdanningssektoren Per Hoem, fylkesutdanningssjef
16
17 Nokre tal frå sektoren Vi eig og driv 23 vidaregåande skolar og 2 fagskolar Det er om lag elevar ved dei vidaregåande skolane i fylket og 480 studentar ved fagskolane Vi har 1300 godkjende lærebedrifter med om lag 2000 lærlingar Det er knapt 2000 tilsette i sektoren om lag 1500 lærarar 450 i driftsstillingar i vidaregåande skolar 50 tilsette på utdanningsavdelinga Vi er størst i landet på yrkesfag! 55% av vg1-elevane vel yrkesfaglege utdanningsprogram 45% av vg1-elevane vel studieførebuande utdanningsprogram
18 Vår hovudutfordring auka gjennomføring Berre 74% av dei som begynte i 2005, har gjennomført vgo i 2010 (83 % av dei som begynte i 1998) Berre 81% av dei som begynner på vg1/vg2/vg3 i skole fullfører skoleåret med greidd resultat 5% sluttar i løpet av året 4% manglar vurdering 10% stryk i eitt eller fleire fag Berre 50 % av dei som gjennomfører vg2 yrkesfag, er i lære året etter
19 Kven gjennomfører? Gode karakterar frå grunnskolen Studieførebuande utdanningsprogram Foreldre med lang utdanning Ikkje innvandrarbakgrunn Kompetente og engasjerte lærarar Høgt læringstrykk Utanomfagleg støttestruktur Tett samarbeid mellom skole og lokalt arbeidsliv
20 Utdanningssektoren viktige utfordringar framover Gjennomføringsgraden i vidaregåande opplæring skal aukast. Målet er at 75% gjennomfører i løpet av 5 år mot 74% for dei som starta opp i Sikre at dei unge opplever tilpassa opplæring, kvalitet, heilskap og samanheng i opplæringa og eit godt arbeidsog læringsmiljø
21 Utdanningssektoren viktige utfordringar framover Auke tilgang på læreplassar gjennom Aksjon fleire læreplassar og sikre god kvalitet og omfang på opplæringstilbodet for lærlingar. Sikre god tilbodsstruktur og opplæringskvalitet i fagskolane innafor gitte økonomiske rammer
22 Hovudsatsing Den viktigaste satsinga i sektoren er å sørge for at flest muleg av elevane i vidaregåande opplæring gjennomfører utdanninga. Satsinga har fire hovudområde: Skaffe meir kunnskap om fråfall, årsaker og verknader m.a. gjennom betre statistikk og samhandling med skolar og lærebedrifter. Tiltak for å betre overgangen mellom ungdomstrinn og vidaregåande trinn og mellom Vg2 i skole og opplæring i bedrift, m.a. den nasjonale satsinga Ny Giv, Aksjon fleire læreplassar og karriererettleiingsprosjektet. Tiltak for å få opplæringa tilpassa føresetnadane til den enkelte elev. Tiltak for betre samhandling mellom ulike støtteinstansar rundt eleven (t.d. oppfølgingstenesta og NAV)
23 Endres i topp-/bunntekst
24 Samferdselsavdelinga Arild Fuglseth samferdselssjef Endres i topp-/bunntekst
25 Samferdselspolitiske mål God velferd gjennom: - God mobilitet - Effektivt næringsliv - Godt miljø - God sosial fordeling - God helse
26 Samferdselspolitiske virkemiddel, drift - Vegvedlikehold 434 mill kroner - Ferjedrift 305 mill kroner - Kollektivtransport - Bussruter 268 mill kroner - Hurtigbåtruter 52 ««- Terminaler 10 ««- Ruteinformasjon 5 ««- TT- ordninga 13 ««Sum 358 mill kroner Takstpolitikk Det dreier seg om å se disse områder i sammenheng innenfor et totalbudsjett på over 1,1 mrd. kroner
27 Mer fylkesveg mindre riksveg % riksveg 35 % fylkesveg % riksveg 86 % fylkesveg Riksveg Fylkesveg Riksveg Fylkesveg
28 22 av 26 fergesamband
29 Mer enn 40 fergekaier
30 Styringsstruktur Felles vegadministrasjon Riksveger Fylkesveger
31 Vi tar ansvar strategier grunnlag for politiske prioriteringer
32 Den som har skoa på 230 mill kr 25 mill kr 165 mill kr 5 mill kr
33 Endres i topp-/bunntekst
34 Regional- og næringsavdelinga Bergljot Landstad regional- og næringssjef Endres i topp-/bunntekst
35 Vårt oppdrag Vi skal vere ein strategisk aktør for ei positiv og berekraftig utvikling av næringsliv og busetting i fylket.
36 Korleis jobbar vi Ei utadretta avdeling - samarbeider tett med kommunar, næringsliv, Innovasjon Norge, FoU-miljø, høgskulane, KS, NAV, LO, NHO. Eigar av Innovasjon Norge (49%) Forvaltar omlag 150 millionar kroner årleg i utviklingsmidlar 28 tilsette med høg og variert kompetanse
37 Våre fagområde Handlingsprogram verdiskaping Økonomisk analyse - Temp Strategi og handlingsprogram i samarbeid med Innovasjon Norge, Fylkesmannen, LO, NHO, NAV, KS. Tilskot og virkemiddel Kap Tiltaksfondet RDA- kompensasjonsmidlar Marint miljøsikrings og verdiskapingsfond Viltfondet Kompetanse, rekruttering og likestilling i landbruket
38 Våre fagområde Næringsutvikling Marin, maritim, møbel Reiseliv hoppid.no Energiregion Møre Kommuneretta utvikling Lokal samfunnsutvikling i kommunane (LUK) Tilflytting og rekruttering Tettstadsutvikling Breiband Driftsassistansen for vatn og avløp Fjellskred
39 Våre fagområde Forsking og kompetanse Verkemidler for regional FoU og innovasjon (VRI) Regionalt forskingsfond Midt-Norge Internasjonalt Poltisk samarbeid Koordinerer internasjonale samarbeids prosjekt Forvaltning Akvakulturforvaltning Havressursforvaltning Naturforvaltning
40 «Vi skal skape meirverdi!»
41 Endres i topp-/bunntekst
42 Kulturavdelinga Arvid Blindheim fylkeskultursjef Endres i topp-/bunntekst
43 Fylkesplanen og kultur Møre og Romsdal er ein levande, framtidsretta og dynamisk kulturregion der tradisjon, mangfald, nyskaping og verdiskaping går hand i hand, og der kultur er tilgjengeleg for alle. Introduksjonsdag for nytilsette
44 Kultur er så mykje Introduksjonsdag for nytilsette
45 Våre arbeidsmetodar Nettverksarbeid og partnarskap Årleg fylkeskulturkonferanse Frivilligforum Pilotprosjektet «kompetanse og inkludering», drive av eksterne organisasjonar Samarbeid med kommunar Introduksjonsdag for nytilsette
46 Kulturformidling barn og unge får tilbod gjennom Kultursekken årleg Pilot Kultursekk i barnehage Kulturrabatt for ungdom Møremusikar-ordninga Tilskot til festivalar, opera og teater Introduksjonsdag for nytilsette
47 Våre fagområder Kulturvern Møre og Romsdal første fylke med kulturminneatlas Det er 97 freda bygg og anlegg i privat eige i Møre og Romsdal Rådgjeving innan bygningsvern «Ut i Sekken» Geirangerfjorden på Unesco si verdsarvliste Tilskot til musea i fylket Introduksjonsdag for nytilsette
48 Fysisk aktivitet og folkehelse 40 mill.kr.i spelemidlar årleg God Helse-programmet Friluftsliv Rådet for likestilling av funksjonshemma, likestillingsutvalet, folkehelseutvalet og eldrerådet «Ut i Sekken» Introduksjonsdag for nytilsette
49 Fylkesbiblioteket Driftar bokbåten Epos, med sine 70 stopp og utlån Kompetansehevande kurs til andre bibliotek Regionalt samsøk Digitalisering Introduksjonsdag for nytilsette
50 Endres i topp-/bunntekst
51 Tannhelsesektoren Anthony Normann Valen fylkestannlege Endres i topp-/bunntekst
52 Endres i topp-/bunntekst
53 Den offentlige tannhelsetjenesten i Møre og Romsdal fylkeskommune (DOT) Fylkestannlege Anthony Normann Valen Endres i topp-/bunntekst
54 Vi skal sørge for å gi bestemte grupper gratis tilsyn og behandling. Tannhelsetjenesten skal følge med i sykdomsutviklingen i munnhule og tenner og sørge for riktige og fremtidsrettet organisering og tiltak Endres i topp-/bunntekst
55 Samfunnsoppdraget for tannhelsetjenesten er regulert i blant annet Tannhelseloven og Helsepersonelloven. Den offentlige tannhelstenesta er eit viktig element i den skandinaviske velferdsmodell. Endres i topp-/bunntekst
56 Linje i organisasjonen Fylkesrådmann Ass.fylkesrådmann Fylkestannlege NK. kontorsjef overtannlege overtannlege overtannlege Distriktsklinikksjef/ klinikkledere Endres i topp-/bunntekst
57 Operative enheter 5 tannhelsedistrikt 38 klinikker 4 narkosebehandlingsenheter vi behandler ca pasienter i året får gratis behandling vi har budsjett på ca + kr ca 200 medarbeidere Endres i topp-/bunntekst
58 Desentralisert klinikkstruktur Endres i topp-/bunntekst
59 vi forventer av våre medarbeidere bevissthet om kvalitet og kommunikasjon være med å utvikle gode arbeidsplasser hvor tillit preger det kollegiale og det faglige sikkerhet for pasienter, kollegaer og for seg selv Endres i topp-/bunntekst
60 Endres i topp-/bunntekst
61 Endres i topp-/bunntekst
62 Endres i topp-/bunntekst
63 Ein tydeleg medspelar
64 Møre og Romsdal fylkeskommune - unike samfunnsoppdrag Ei verksemd med 2400 tilsette som har eit felles regionalpolitisk ansvar for å medverke til samfunnsutviklinga i Møre og Romsdal. Våre samfunnsoppdrag er mange: Vidaregåande opplæring til elevar og lærlingar - Tannbehandling til pasientar årleg Kultur Samferdsel Regional- og næringsutvikling Alt vi gjer er avhengig av profesjonalitet og høg kvalitet Dette krev at vi er dyktige på å utvikle oss som organisasjon behalde og utvikle arbeidskrafta vår Ein tydeleg medspelar
65 Arbeidsgivarpolitikk Bakgrunn og utfordringar for Møre og Romsdal fylkeskommune: - Generasjonsutveksling - Rekrutteringsutfordringar - Vår framtid som regionalpolitisk forvaltningsnivå Kva gjer oss attraktive som arbeidsgivar? Vi veit mykje om t.d. kva unge høgt utdanna (generasjon Y) ønskjer seg: Meningsfulle oppgåver Balanse mellom arbeid og fritid Truverdig arbeidsgivar Gode system for kompetanseutvikling Karriereutvikling Mangfald Godt arbeidsmiljø og godt omdømme Ein tydeleg medspelar
66 Kva er arbeidsgiverpolitikk? Felles referanseramme i forhold til korleis vi forstår og utviklar organisasjonen i forhold til samfunnsoppdrag vi er satt til å løyse. Vår nye AGP med felles visjon og verdigrunnlag som bindeledd i heile organisasjonen. Vår nye AGP er val av retning for alt vi gjer - = Sluttproduktet er høg kvalitet på, og utvikling av våre tenester Politikk handlar om val av retning Ein tydeleg medspelar
67 Arbeidsgivarpolitikk for framtida Vedtatt av fylkestinget i april 2009 omfattar: Visjon, verdiar og overordna mål Plattform for leiing og medarbeidarutvikling (med fokus på kvalitet/resultat, relasjonsleiing, dialog og refleksjon, myndiggjering og utvikling av kompetente medarbeidarar og leiarar) Kvalitet og profesjonalisering Våre tilsette utførar tenestene etter godkjente standardar og beste praksis. Våre tilsette held seg oppdatert og er kunnskapsbasert i sin praksis. Innsatsområder: Identitet og omdømme Rekruttering Kompetanseutvikling Karrierevegar og lønn Livsfase og senior Arbeidsmiljø Ein tydeleg medspelar
68 Konkrete AGP-tiltak Etablert felles arena for alle alle tilsette Fylkesakademiet som arena for opplæringstiltak på arbeidsgivar- og organisasjonsområdet: Introduksjonsprogram-/kurs for nytilsette og leiarar Årleg AGP-konferanse for leiarar, tillitsvalte og verneombod Leiarutviklingsprogram Verkstad for alle tilsette Kompetanseutvikling i heile org Omdømmeprosjekt Ny grafisk profil Ny kommunikasjonsstrategi Ny heimeside: Ein tydeleg medspelar
69 Overordna visjon og verdigrunnlag Visjon: Ein tydeleg medspelar Møre og Romsdal fylkeskommune utviklar overordna identitet med grunnlag i vår felles visjon: «Ein tydeleg medspelar». Alt vi gjer skal vere kjenneteikna av våre felles verdiar: Respekt Likeverd Medråderett Open organisasjon Fellesskapsansvar Vår felles visjon og verdiane vil vere grunnlaget for samhandling og dialog internt i organisasjonen og med brukarane våre og våre samarbeidspartnarar Ein tydeleg medspelar
70 Overordna mål for arbeidsgiverpolitikken Vi vil utvikle kulturar for læring og utvikling, der medarbeidarane opplever seg frie til samarbeid og utvikling for best mogleg kvalitet på tenestene. I møte med brukarar, innbyggarar og samarbeidspartnarar skal Møre og Romsdal fylkeskommune framstå med vilje til utvikling. Gjennom systematisk arbeid skal vi sikre og utvikle kvalitet og profesjonalitet på alle områder og nivå i verksemda. Vår verksemd skal vere kunnskapsbasert og vi vil skape arena for kunnskapsdeling, systematisk bearbeiding og refleksjon over eigne og andre sine erfaringar/praksis. Ein tydeleg medspelar
71 Saman byggjer vi god organisasjonskultur Vi vil vere ein tydeleg medspelar på vegne av fellesskapet, profesjonelle i alt vi gjer, fagretta og med tydeleg respekt for samfunnsoppdraget vi er gitt. Våre samfunnsoppdrag byggjer på verdiane respekt, likeverd, medråderett, openheit og fellesskapsansvar. Våre verdiar er meiningsberande bindeledd på alle område og på alle nivå, internt og i vår dialog med innbyggarar, elevar, pasientar, kommunar, arbeidsliv og organisasjonsliv. Vi utfordrar våre leiarar til både inspirere og rettleie sine kompetente medarbeidarar, samt gje dei autonomi og fleksibilitet. Våre leiarar vil i møte med - og i utviklinga av - kompetente medarbeidarar, i større grad sette regi og utøve leiing gjennom visjon og mål for det vi skal oppnå, meir enn å utøve kontroll og styring av arbeidet. Ottar Brage Guttelvik fylkesrådmann Ein tydeleg medspelar
72 Norm for gruppesamtale Vel ein ordstyrar Eigenrefleksjon Gjer notat av dine refleksjonar Gi ordet til alle i gruppa/rundt bordet Sikre god drøfting respekt, likeverd, medråderett, ansvar for fellesskapet Gjer notat av gruppa sine konklusjonar Ein tydeleg medspelar
73 Vår felles visjon Til refleksjon: Vår felles visjon «ein tydeleg medspelar «Korleis kan du i din jobb utvikle deg til ein tydeleg medspelar? (I møte med dei du samarbeider med; elevar, føresette, pasientar, medarbeidarar, leiarar, lokalsamfunn, andre avdelingar, stabseiningar, kommunar osv?) Nytt norm for gruppesamtale! Ein tydeleg medspelar
74 Vårt felles verdigrunnlag- vi er det vi gjer Til refleksjon: Møre og Romsdal fylkeskommune sitt verdigrunnlag: Respekt, likeverd, medråderett, open organisasjon og fellesskapsansvar På kva måte kan verdiane respekt, likeverd, medråderett, open organisasjon og fellesskapsansvar vere krevjande i møte med elevane, lærlingar, føresette, pasientar, samarbeidspartar, kommunar, medarbeidarar og leiarar? Ta gjerne utgangspunkt i situasjonar du har vore opp i / konkrete hendingar. Vel 1 eller 2 verdiar de ønskjer å drøfte dette opp i mot. Nytt norm for gruppesamtale! Ein tydeleg medspelar
75 IT-sikkerhet IT-sjef Dagfinn Grønvik Praktiske opplysninger og vær varsom holdning
76 Vær oppmerksom! Epost Telefoner Hvem slipper inn? Hvem bruker PC-en Håndtering av passord
77 «Rollestyringsprosjekt» Rettigheter basert på organisatorisk plassering og rolle Automatisk oppretting av brukere Automatisk arkivering av brukere Sikre korrekte brukerdata i ulike systemer
78 «Plattformprosjekt» Prosjekt for å øke sikkerhet på PC-ene Sentraladministrasjonen (ferdig september 2011) Videregående skoler Tannhelse (tynne klienter) Betyr. Overgang til Windows 7 Fjerne administrator-rettigheter for brukere Standardisering av programvare Sentral distribusjon av programvare
79 «Nettfiltrering» Filter mellom Internett og fylkesnettet Fjerner skadelig programvare Virus, ormer osv. Blokkerer sider med kjente feil Blokkerer sider som inneholder skadelig programvare Informerer om sider som ikke er «jobbrelatert»
80 «Fjernarbeid» Standardisert løsning for fjernarbeid 1. Tjenester tilgjengelig fra Internett 2. Utvidet fjernarbeid gir tilgang til «arbeidsflate» på kontoret Utvidet fjernarbeid gis ved behov Obligatorisk opplæring med test Sikring av klient PC-er Krever økt bevissthet
81 Windows + L Husk å lås PC-en når du forlater kontoret (når du henter kaffe også)
82 AGP plattform for leiing og medarbeidarutvikling Vi utfordrar våre leiarar til både inspirere og rettleie sine kompetente medarbeidarar, samt gje dei autonomi og fleksibilitet. Våre leiarar vil i møte med - og i utviklinga av - kompetente medarbeidarar, i større grad sette regi og utøve leiing gjennom visjon og mål for det vi skal oppnå, meir enn å utøve kontroll og styring av arbeidet. Kompetente og myndiggjorte medarbeidarar er sjølvstendige kunnskapsmedarbeidarar leiar i stor grad seg sjølv med støtte frå leiar forvalter sin kunnskap til organisasjonens beste initierar utvikling sjølv Krev eit leiarskap med fokus på klargjering av mål og forventningar, kvalitet og kvalitetsevaluering/resultatoppfølging Refleksjon over eigen praksis (dialog leiar medarbeidar) kvalitetsutvikling, ein lærande organisasjon Ein tydeleg medspelar
83 Medarbeiderskap handlar om medarbeidane sine haldningar og innstilling til arbeidsgivaren, til kollegaer og til sjølve arbeidet På same måte som leiarar ønskjer å vise godt leiarskap ønskjer medarbeidarar også å vise godt medarbeiderskap (å ta ansvar for min eigen arbeidssituasjon). Korleis ter eg meg i forhold til andre, og korleis påvirkar og blir eg påvirka av dei rundt meg? Å betrakte medarbeiderskap som en relasjon betyr at det er også eit spørsmål om etikk, i meninga korleis vi behandlar kvarandre Ein tydeleg medspelar
84 Forventningar Arbeidsgivar sine forventinger til medarbeidarane Medarbeiderane sine forventingar til arbeidsgivaren Sosial kompetanse evne til å omgå folk Rettferdig lønn Forandringsevne og -vilje Meningsfylte oppgåver Resultat, brukar- og serviceorientering Variasjon og stimulerande arbeid Etterleve MRFK sitt verdigrunnlag Personleg utvikling i jobben Evne til å handtere og sile informasjon Godt arbeidsmiljø og sosialt fellesskap Evne til å ta ansvar for eigen utvikling Ein leiar som utøve godt leiarskap Ein tydeleg medspelar
85 Kompetente og myndiggjorte medarbeidarar og leiarar Kompetente medarbeidarar: Ei tru på at medarbeidarane i stor grad kan myndiggjere seg sjølv. Individuell kompetanse og indre motivasjon blir ei drivkraft for å løyse oppgåvene. Def. av myndiggjort medarbeidar; «Myndiggjort medarbeidar er ansvarleg og sjølvstendig, har fått og har tatt retten til å ta avgjerd på område ein er kompetent. Kjernen i omgrepet er medverknad (innflytelse ) og kontroll over eigen arbeidssituasjon«ein tydeleg medspelar
86 Myndiggjorte medarbeidarar - medarbeiderskap Myndiggjort medarbeidar: Får nok informasjon til å gjere ein god jobb Oppleve kommunikasjonen med næraste leiar som god Veit kva for krav som blir stilt Oppleve brukaranes ønskjer blir kommunisert og gjort noko med Har klar formeining om kva ei god nok teneste er Ikkje myndiggjort medarbeidar: Opplever utydeleg informasjon og uklare forventningar Opplever lite tilgjengeleg leiing Opplever det vanskeleg å kome med kritikk om forhold på arbeidsplassen Opplever manglande fora å drøfte sine saker Opplever uklare samhandlingsmønster Opplever uklare ansvarslinjer Opplever at andre tilsette blir baksnakka dersom dei seier si meining Andre kjennetegn ved myndiggjorte medarbeidarar: har reell medverknad opptrer i eit arbeidsmiljø prega av tillit, tryggleik, trivsel, toleranse, med ein open og inkluderande kommunikasjon opplever høgt faglig fokus på arbeidsplassen, har høve til og vil utvikle seg tek initiativ og ansvar, og er medviten eigne kvalitetar og utviklingsbehov har ein inkluderande, støttande og tydeleg leiar Ein tydeleg medspelar
87 Godt medarbeidarskap - forventningar Viser høg etisk standard og har fagleg integritet Medverkar aktivt i målprosessar og kjem med løysingsforslag Seier i frå til leiar på ein konstruktiv måte når du ikkje er samd Arbeider lojalt for å nå politiske og administrative mål når vedtak er fatta Nyttar eigen fagkompetanse og ressursar til beste for brukarar og samarbeidspartar Tek avgjerder innan område du har kompetanse på i forståing med leiar Utføre oppgåver ut i frå heilskapleg forståing og samarbeidar aktivt med andre Tek initiativ til utvikling av organisasjonen og arbeidsplassen Tek ansvar for eigen læring, personleg utvikling og deler kompetanse med andre Medvikar aktivt til eit godt arbeidsmiljø Ein tydeleg medspelar
88 Godt medarbeidarskap - refleksjonsspørsmål Forventning: «Alle tilsette skal medvirke aktivt i målprosessar som budsjett, verksemdsplan, prosjekt, kvalitetssystem, mål for mitt arbeid osv, og kome med forslag til løysing» Slik du er kjent med deg sjølv og din arbeidsplass: Korleis er tilsette aktivt med i målprosessar? Nytt norm for gruppesamtale! Ein tydeleg medspelar
89 Godt medarbeidarskap - refleksjonsspørsmål Forventning: «Alle tilsette skal arbeide lojalt for å nå politiske og administrative mål når vedtak er fatta» 1. Kva tyder lojalitet her? 2. Korleis forheld du og din arbeidsplass seg til fatta vedtak de er usamde i? Nytt norm for gruppesamtale! Ein tydeleg medspelar
90 Godt medarbeidarskap - refleksjonsspørsmål Forventning: «Alle tilsette tek ansvar for eiga læring, personleg utvikling og deler kompetanse med andre» 1. Korleis tek du og din arbeidsplass ansvar for eiga utvikling? 2. Kom med døme på korleis de deler kompetanse med andre kollegaer eller andre avdelingar Nytt norm for gruppesamtale! Ein tydeleg medspelar
91 Ein tydeleg medspelar
Korleis kan du i din jobb utvikle deg til å bli ein tydleg medspelar?
Her vil de finne forslag på ulike refleksjonsoppgåver. Desse er meint som inspirasjon. Plukk nokre få. Kvar avdeling/eining kan med fordel tilpasse desse slik at dei er spissa mot deltakarane sin arbeidsdag.
DetaljerMøre og Romsdal fylkeskommune regional utviklar og ein tydeleg medspelar til samfunnsutviklinga i Møre og Romsdal
Møre og Romsdal fylkeskommune regional utviklar og ein tydeleg medspelar til samfunnsutviklinga i Møre og Romsdal Velkommen til introduksjonsdag 20. september 2017 www.mrfylke.no 21.09.2017 3 Pause til
DetaljerArbeidsmiljøkonferansen 2011 Personalsjef Dag Lervik Rådgivar Marianne Hojem Bye
Arbeidsmiljøkonferansen 2011 Personalsjef Dag Lervik Rådgivar Marianne Hojem Bye Sjølvsagt må vi vere gode!! respekt for vårt unike samfunnsoppdrag Vi er ei verksemd med 2400 tilsette som har eit felles
DetaljerMøre og Romsdal fylke som regional utviklingsaktør - "Arbeidsgivarpolitikk for framtida"
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 09.03.2009 MR 8051/2009 Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato U-43/09 Fylkesutvalet 27.03.2009 T-07/09 Fylkestinget 21.04.2009 Møre og Romsdal fylke
DetaljerRegional planstrategi. Ole Helge Haugen, fylkesplansjef
Regional planstrategi Ole Helge Haugen, fylkesplansjef PLAN- OG ANALYSEAVDELINGA Etablert 1.1.2010 OPPGÅVER: Planlaging Planbehandling Statistikk Analyse GIS/kart Prosjekt UU Endres i topp-/bunntekst 22.02.2011
DetaljerVelkommen til Arbeidsgivarpolitikk-konferansen 2009
Velkommen til Arbeidsgivarpolitikk-konferansen 2009 Rica Seilet Hotell, Molde 25. og 26. november 2009 Møre og Romsdal fylke - ein tydleg medspelar Overordna mål for arbeidsgivarpolitikken Vi vil utvikle
Detaljer«Ein tydeleg medspelar, som vågar litt meir!» om koplinga Fylkesplan og samfunnsoppdraget til fylkeskommunen. AGP-konferansen Molde,
«Ein tydeleg medspelar, som vågar litt meir!» om koplinga Fylkesplan og samfunnsoppdraget til fylkeskommunen AGP-konferansen 2013. Molde, 27.02.13. Å komme sammen er begynnelsen. Å holde sammen er fremskritt.
DetaljerVelkommen til Møre og Romsdal
Velkommen til Møre og Romsdal Introduksjonsdag for nytilsette 16. september 2010 Møre og Romsdal -19 fylke i Noreg -251.000 innbyggjarar - 36 kommunar (minste / største kommune 1000 / 40.000 innbyggjarar)
DetaljerEin tydeleg medspelar. Arbeidsgivarpolitisk
Ein tydeleg medspelar Arbeidsgivarpolitisk Bakgrunn Den nye arbeidsgivarpolitikken til Møre og Romsdal fylkeskommune har mange innsatsområde som det er viktig at alle tilsette blir kjende med. Innsatsområda
Detaljer-Ein tydeleg medspelar. HMS-grunnopplæring 2018 modul 2; rammer og system
-Ein tydeleg medspelar HMS-grunnopplæring 2018 modul 2; rammer og system HMS-grunnopplæring - 28. februar 2018 HMS-grunnopplæring - 1. mars 2018 Fylkesakademiet HMS-opplæringsmodular 2018 Modul 1: Modul
DetaljerVestnes kommune MIDT I BLINKEN. Arbeidsgjevarpolitikk Arbeidsgjevarstrategi mot 2023
Vestnes kommune MIDT I BLINKEN Arbeidsgjevarpolitikk 2019-2023 Arbeidsgjevarstrategi mot 2023 Vedtatt av Vestnes kommunestyre 23. mai 2019 VESTNES KOMMUNE ARBEIDSGARSTRATEGI MOT 2023 Innleiing Vestnes
Detaljer-Ein tydeleg medspelar. HMS-grunnopplæring 2019 modul 2; rammer og system
-Ein tydeleg medspelar HMS-grunnopplæring 2019 modul 2; rammer og system HMSgrunnopplæring 6. mars 2019 HMS-grunnopplæring - 7. mars 2019 Fylkesakademiet HMS-opplæringsmodular 2019 Modul 1: Modul 2: Modul
DetaljerFylkesakademiet. Velkommen til HMS-opplæring Modul og
Fylkesakademiet Velkommen til HMS-opplæring Modul 2 26. og 27.02.2014 Den årlege AGP-konferansen Rammer og system Aktuelle opplæringstema: Fysisk arbeidsmiljø Arbeidsmiljøkartlegging Rusførebygging og
DetaljerAGP - vegen vidare. Medarbeidarskap og tydeleg kultur for læring og utvikling
AGP - vegen vidare Medarbeidarskap og tydeleg kultur for læring og utvikling Arbeidsgivarpolitikk for framtida vedtatt i fylkestinget april 2009 14.09.10 Leiarskap/medarbeidarskap i ein organisasjon med
DetaljerNotat om arbeidsgiverpolitiske verksted
Notat om arbeidsgiverpolitiske verksted 04.03.2010 Bakgrunn Den nye arbeidsgiverpolitikken til Møre og Romsdal fylkeskommune har mange innsatsområder som det er viktig at alle ansatte blir kjent med. Implementering
DetaljerVelkommen til introduksjonsdag
Velkommen til introduksjonsdag Møre og Romsdal fylkeskommune regional utviklar og ein tydeleg medspelar til samfunnsutviklinga i Møre og Romsdal Velkommen til Introduksjonsdag 17. september 2014 www.mrfylke.no
DetaljerÅ være leder i fylkeskommunen. Personalsjef Dag Lervik
Å være leder i fylkeskommunen Personalsjef Dag Lervik -Ein tydeleg medspelar Leiarutvikling i tannhelsetenesta Forventningar til leiarar og leiarrolla i MRFK Kva er viktig at våre leiarar har kjennskap
DetaljerInkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune
-Ein tydeleg medspelar Inkluderende arbeidsliv i Møre og Romsdal fylkeskommune Temadag om inkluderende arbeidsliv 23.april 2015 Arbeidsgiverpolitikk = organisasjonspolitikk Felles referanseramme på hvordan
DetaljerHandlingsprogram 2016 og rapportering Kompetanse
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 21.01.2016 3917/2016 Rune Solenes Opstad Saksnr Utval Møtedato UD 2/16 Utdanningsutvalet 04.02.2016 Fylkesrådmannens tilråding 17.02.2016 Fylkesutvalet
DetaljerARBEIDSGJEVARSTRATEGI
ARBEIDSGJEVARSTRATEGI PersonalPolitiske verdiar Stram arbeidsmarknad Vi vil: vera opne og ærlege Vi vil: samarbeida Auka behov for arbeidskraft Vi vil: visa respekt og likeverd for kvarandre Vi vil: gi
DetaljerFramlegg Handlingsprogram Kompetanse og Verdiskaping 2017
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 24.01.2017 7841/2017 Øyvind Tveten Saksnr Utval Møtedato Regional- og næringsutvalet 07.02.2017 Fylkesrådmannens tilråding 16.02.2017 Fylkesutvalet 27.02.2017
DetaljerFagdag om rusmiddelførebygging og rusoppfølging 26. november 2014
Fagdag om rusmiddelførebygging og rusoppfølging 26. november 2014 Innleiing og refleksjon med utgangspunkt i Møre og Romsdal fylkeskommune sin arbeidsgivar- og rusmiddelpolitikk 27.11.2012 Ein tydeleg
DetaljerHEMSEDAL KOMMUNE ARBEIDSGJEVAR STRATEGI
HEMSEDAL KOMMUNE ARBEIDSGJEVAR STRATEGI 1 INNLEEING... 3 1.1 Rådmannen sitt forord... 3 1.2 Lov og forskrift... 3 2 ARBEIDSGJEVARSTRATEGI... 4 2.1 Etikk og samfunnsansvar:... 5 2.2 Politikk og administrasjon:...
DetaljerFelles plattform for pedagogisk leiarskap i oppvekst
Felles plattform for pedagogisk leiarskap i oppvekst Oppvekstsektoren 12.05.2015 FORORD KOMPETANSE OG ETIKK Barn som veks opp i Sula skal få lære det dei treng og vil kort sagt bli gitt gode vilkår for
DetaljerVil du bli internkonsulent/prosessveileder?
Vil du bli internkonsulent/prosessveileder? Internkonsulenter skal ha funksjon som prosessveiledere overfor linjen i forbindelse med gjennonføring av arbeidspolitiske verksted. Bakgrunn Den nye arbeidsgiverpolitikken
Detaljer-Ein tydeleg medspelar. Introduksjonsdag. Rune Solenes Opstad, assisterende fylkesutdanningssjef
-Ein tydeleg medspelar Introduksjonsdag Rune Solenes Opstad, assisterende fylkesutdanningssjef Introdag nytilsette Kvalitet og profesjonalisering Introdag nytilsette Hvorfor er vi her? PPT ledermøte Samfunnsoppdraget
DetaljerGode resultat er målet for alt arbeid i fylkeskommunen.
Fylkesrådmannen sin velkomsttale 17. nov. 2010 AGP-konferansen i Ålesund Velkommen til den andre arbeidsgiverpolitikk - konferansen for alle ledere og mellomledere, tillitsvalgte og verneombud i Møre og
DetaljerStrategi Forord
Forord Distriktssenteret sin Strategi 2020 skal vere eit praktisk verktøy til inspirasjon i vårt daglege arbeid. Strategi 2020 skal sikre oss god retning og måloppnåing. På den måten kan lokalt utviklingsarbeid
DetaljerAGP for meg? Jon Hjortdal Rektor, Stranda vgs
AGP for meg? Jon Hjortdal Rektor, Stranda vgs Kva er AGP? Frå forordet: «Arbeidsgivarpolitikken handlar om vår evne til: nyskaping og utvikling av tenestene å trekke til oss, forvalte og utvikle eiga arbeidskraft»
DetaljerRettleiar for medarbeidar-/ utviklingssamtalen
- ein tydeleg medspelar Arbeidsgivarpolitikk for framtida Rettleiar for medarbeidar-/ utviklingssamtalen - ein planlagt, førebudd og tilbakevendande personleg samtale mellom medarbeidar og næraste overordna
DetaljerRettleiar for medarbeidar-/ utviklingssamtalen
Arbeidsgivarpolitikk for framtida Rettleiar for medarbeidar-/ utviklingssamtalen - ein planlagt, førebudd og tilbakevendande personleg samtale mellom medarbeidar og næraste overordna n Innhald 1. ARBEIDSGIVARPOLITIKK
DetaljerAttraktiv arbeidsgivar?
Attraktiv arbeidsgivar? ein tydeleg medspelar 06.03.2013 1 AGP og rekruttering Arbeidsgivarpolitikken handlar om vår evne til: Nyskaping og utvikling av tenestene Å trekke til oss, forvalte og utvikle
DetaljerFrå strategisk plan til handling - bruk av handbok for fylke og kommunar. Fagkonferanse og nettverksamling i Florø juni 2013
Frå strategisk plan til handling - bruk av handbok for fylke og kommunar Fagkonferanse og nettverksamling i Florø 3.-4. juni 2013 Satsingsområde i Møre og Romsdal Kompetanseheving Informasjon internt og
DetaljerLeiing i skolen. Oppgåver kan delegerast, men ikkje ansvar ARTIKKEL SIST ENDRET: Leiing er å ta ansvar for at
Leiing i skolen Skoleleiinga, med rektor i spissen, kan ha stor positiv innverknad på læringsmiljøet og elevane sitt læringsutbytte. Dette føreset utøving av god leiarskap. Her beskriv vi kva for krav
DetaljerARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM GOL KOMMUNE. 2004 2007, vedteke i Formannskapet, sak 0001/04, 15.01.04. for
Gol kommune Arkivkode Vår ref. Dykkar ref. Dato 400 04/00137-001 - AKV 16.01.04 ARBEIDSGJEVARPOLITISK PLATTFORM for GOL KOMMUNE 2000 2003, vedteke i Kommunestyret, sak 0051/00, 24.10.00 2004 2007, vedteke
DetaljerIntroduksjonsdag. Møre og Romsdal fylkeskommune. regional utviklar og ein tydeleg medspelar til samfunnsutviklinga i Møre og Romsdal.
Møre og Romsdal fylkeskommune regional utviklar og ein tydeleg medspelar til samfunnsutviklinga i Møre og Romsdal Velkommen til Introduksjonsdag 17. september 2015 www.mrfylke.no 23.09.2015 ein tydeleg
DetaljerMøre og Romsdal pilotfylke for universell utforming Presentasjon for SAMU 2. desember 2014
Møre og Romsdal pilotfylke for universell utforming 2010-2012 Presentasjon for SAMU 2. desember 2014 Innhald Bakgrunn Forankring Organisering Nasjonale hovudmål for pilotprosjektet Regionale mål for pilotprosjektet
DetaljerLeiarutviklingsprogram for Møre og Romsdal fylkeskommune
Notat som grunnlag for utarbeiding av kravspesifikasjon (Versjon 4 28.05.10) Leiarutviklingsprogram for Møre og Romsdal fylkeskommune Bakgrunn Viser til Møre og Romsdal fylkeskommune sin vedtekne «Arbeidsgivarpolitikk
DetaljerKva er arbeidsgiverpolitikk?
Kva er arbeidsgiverpolitikk? Felles referanseramme i forhold til korleis vi forstår og utviklar organisasjonen i forhold til dei oppdrag/oppgåver vi er satt til å løyse Vår nye AGP set fokus på tydelege
DetaljerRegional planstrategi
Regional planstrategi www.mrfylke.no/rps 26.10.15 Regional planstrategi - RPS 1 Regional planstrategi lovheimel Regional planmyndighet skal minst ein gong kvar valperiode og seinast eitt år etter konstituering,
DetaljerEin tydeleg medspelar. KS omdøme. Sluttrapport
Ein tydeleg medspelar KS omdøme Sluttrapport Innhald Samandrag Samandrag 3 Bakgrunn 4 Gjennomføring 5 Mål 7 Kva har vi gjort? 8 Har vi nådd måla? 10 Aktivitet i gruppa 12 Sluttkommentar 13 I 2010 var Møre
DetaljerArbeidsgiverpolitikk i et seniorperspektiv Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 2018
Arbeidsgiverpolitikk i et seniorperspektiv Temadag om arbeidsgiverpolitikk for seniorer 2018 07.05.2015 1 Snittalder totalt: 48,3 år Andel over 60 år:19,4% Andel 50-59 år: 29,5% 07.05.2015 2 Livsfasepolitikk
DetaljerKommunikasjonsstrategi
Kommunikasjonsstrategi Jølster kommune 2015 2020 Vedteke av kommunestyret sak 028/15 28.04.2015 INNLEIING Jølster kommune har definerte mål i overordna planar vedtatt av Jølster kommunestyre. Dette er
DetaljerStrategi Bygge politisk og administrativ kunnskap og kapasitet til å drive påverknadsarbeid og strategiutvikling.
Vedteken i Sogn regionråd 31. mars 2017 Handlingsplan 2017 1 Næringsutvikling Etablering av nye og vekst i eksisterande private og offentlege verksemder i regionen. Regionen skal ha eit samhandlande og
Detaljervidaregåande opplæring i Møre og Romsdal
Plan for arbeid med kvalitet i vidaregåande opplæring i Møre og Romsdal 2010-2014 Kompetanse og kvalitet høyrer framtida til. Som aktiv medspelar satsar Møre og Romsdal fylke på framtida, for det er der
DetaljerDistrikt Dato Stad Søre Sunnmøre
Distrikt Dato Stad Søre Sunnmøre torsdag 30. januar Quality Hotel Ulstein, Ulsteinvik Molde tirsdag 4. februar Quality Hotel Alexandra, Molde NSSR torsdag 6. februar Vestnes fjordhotell Ålesund mandag
DetaljerArbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker
1 Arbeidsgiverpolitikk for (nye) Asker Presentasjon i Felles PSU 16. mai 2018 Kort om arbeidet Administrativt og politisk prosjekt med representanter fra politisk ledelse, administrasjon og ansatte 7 møter
Detaljer-Ein tydeleg medspelar. Introduksjonsdag. Erik Brekken, fylkesutdanningssjef
-Ein tydeleg medspelar Introduksjonsdag Erik Brekken, fylkesutdanningssjef Kvalitet og profesjonalisering Introduksjonsdag Introduksjonsdag Kvifor er vi her? Introduksjonsdag Introduksjonsdag Kvinner og
DetaljerVelkommen som ny medarbeidar i fylkeskommunen
-Ein tydeleg medspelar Velkommen som ny medarbeidar i fylkeskommunen Nils-Gunnar Solli, administrasjonssjef Introduksjonsdag nye medarbeidarar 17. sept. 2015 Gruppe: Sentraladministrasjonen Det store fleirtalet
Detaljer-Ein tydeleg medspelar. Verktøykassa
Verktøykassa Møre og Romsdal fylkeskommune, plan og analyseavdelinga, november 2015 Plantypane Planstrategi svært overordna, skal avdekke behov for planlegging kvart fjerde år (skal ikkje vere ein plan
DetaljerStrategi Bygge politisk og administrativ kunnskap og kapasitet til å drive påverknadsarbeid og strategiutvikling.
Vedteken i Sogn regionråd 8.12.2017 Handlingsplan 1 Næringsutvikling Etablering av nye og vekst i eksisterande private og offentlege verksemder i regionen. Regionen skal ha eit samhandlande og koordinert
DetaljerMøteinnkalling SAKLISTE SKODJE KOMMUNE. Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: Tid: 16:00
SKODJE KOMMUNE Møteinnkalling Utval: ADMINISTRASJONUTVALET Møtestad: Rådhuset Møtedato: 23.04.2014 Tid: 16:00 Eventuelt forfall kan meldast til telefon 70 24 40 00. Varamedlemmar møter etter nærare avtale.
DetaljerSaksnr Utval Møtedato Regional- og næringsutvalet
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 24.04.2017 51768/2017 Anne Marte Ostad Saksnr Utval Møtedato Regional- og næringsutvalet 08.05.2017 Entreprenørskapsløype fase III i 2017-2019 Bakgrunn
DetaljerSaksnr Utval Møtedato Regional- og næringsutvalet Utdanningsutvalet
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 20.01.2019 5887/2019 Øyvind Tveten Saksnr Utval Møtedato Regional- og næringsutvalet 05.02.2019 Utdanningsutvalet 07.02.2019 Kompetansealliansen Møre og
DetaljerFylkesmannen i Sogn og Fjordane. til beste for folk, samfunn og livsgrunnlag
Fylkesmannen i Sogn og Fjordane til beste for folk, samfunn og livsgrunnlag Rammeplan for barnehagen Fagdagane i Loen 7. 8. juni 2017 Rammeplanen som styringsdokument Rammeplan for barnehagens innhold
DetaljerGJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE
GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.
DetaljerKompetente og myndiggjorte medarbeidarar Heilskapleg og utfordrande leiarskap Leiing og medarbeidarskap Relasjon, refleksjon og dialog
Endres i topp-/bunntekst 25.11.2011 1 AGP plattform for leiing og medarbeidarutvikling Vi utfordrar våre leiarar til både inspirere og rettleie sine kompetente medarbeidarar, samt gje dei autonomi og fleksibilitet.
DetaljerLeiing i skolen. Krav og forventningar til ein rektor
Leiing i skolen Krav og forventningar til ein rektor Innleiing Skoleleiinga, med rektor i spissen, kan ha stor positiv innverknad på læringsmiljøet og elevane sitt læringsutbytte. Dette føreset utøving
DetaljerNORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter
NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig
DetaljerRESPEKT Søndre Land kommune - levende og landlig. Arbeidsgiverstrategi 2015-2023 SØNDRE LAND KOMMUNE. Søndre Land kommune - Arbeidsgiverstrategi
RESPEKT TILLIT MOT Søndre Land kommune - levende og landlig Arbeidsgiverstrategi 2015-2023 SØNDRE LAND KOMMUNE Innhold 2 Forord... 3 1. Visjon, verdier, etikk og mål... 4 1.1 Verdier 1.2 Etikk 1.3 Overordnede
DetaljerRegionale aktørar sitt arbeid med bygde- og lokalsamfunnsutvikling på Vestlandet Utgreiing: Møreforsking og Ideas2Evidence Oppdragsgjevar:
Regionale aktørar sitt arbeid med bygde- og lokalsamfunnsutvikling på Vestlandet Utgreiing: Møreforsking og Ideas2Evidence Oppdragsgjevar: Distriktssenteret Presentasjon/Multimedial dokumentasjon: Mediebruket.no
Detaljersaksframlegg Søknad om OU-midlar 2012
saksframlegg Dato: Referanse: Vår saksbehandlar: 29.05.2012 33033/2012 Marianne Hojem Bye Saksnr Utval Møtedato Hovudsamarbeidsutvalet Søknad om OU-midlar 2012 Bakgrunn I vedtatt budsjett for 2012 for
DetaljerS T R A T E G I D O K U M E N T
STRATEGIDOKUMENT VÅR FORRETNINGSIDÉ OG VISJON Selskapet sitt formål er drift av eit rehabiliteringssenter i spesialisthelsetenesta der auka arbeidsdeltaking er det overordna målet. Visjon: Med arbeid som
DetaljerPedagogisk plattform
Pedagogisk plattform Visjon Fag og fellesskap i fokus Våre verdiar Ver modig Ver imøtekommande Ver truverdig Pedagogisk plattform Vi bygger på Læringsplakaten og konkretiserer denne på nokre sentrale område:
DetaljerSamferdsel i Møre og Romsdal fylkeskommune = regional utvikling 07.04.2014 1
Samferdsel i Møre og Romsdal fylkeskommune = regional utvikling 07.04.2014 1 Samferdsel og OU-prosess 07.04.2014 ein tydeleg medspelar 2 MÅL - OU-prosess i 2013/2014 OU-prosessen er sett i gang for å sikre
DetaljerArbeidsgiverpolitikk. Indre Østfold kommune
Arbeidsgiverpolitikk Indre Østfold kommune 2020-2030 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 2 2. Visjon og verdigrunnlag... 2 2.1 Visjon... 3 2.2 Verdier... 3 3. Arbeidsgiverpolitiske utfordringer... 3 3.1
DetaljerSTRATEGI FOR UNGDOMSTRINNET «MOTIVASJON OG MESTRING FOR BEDRE LÆRING»
NASJONAL SATSING STRATEGI FOR UNGDOMSTRINNET «MOTIVASJON OG MESTRING FOR BEDRE LÆRING» Innføring av valfag Auka fleksibilitet Varierte arbeidsmåtar Eit meir praktisk og relevant ungdomstrinn beherske grunnleggande
DetaljerLeiarsamtale utvikling og oppfølging
Leiarsamtale utvikling og oppfølging Kva type samtale er det? Leiarsamtalen er ein styringsdialog med vekt på utvikling og oppfølging. Hovudmålet er auka læringsutbytte og auka fullføring. Som styringsdialog
DetaljerKLIPPFISK-KONFERANSEN Dato
KLIPPFISK-KONFERANSEN 19.09.2019 1 Største kommunesamanslåinga i Norge Vi bygger nye Ålesund kommune Ca. 600 km 2 land, ca. 1900 km 2 havflate, ca. 67.000 innbyggarar, ca. 6000 tilsette Ein kommune med
DetaljerSamfunnsutvikling planlegging, samferdsel, Samferdselskonferanse 11.11.11 Fylkesplansjef Ole Helge Haugen
Samfunnsutvikling planlegging, samferdsel, Samferdselskonferanse Fylkesplansjef Ole Helge Haugen Regionale utviklingstrekk vegen framover Regional planstrategi har ei målsetting om å styrke fylket sin
DetaljerHandlingsprogram for vidaregåande opplæring for perioden
Side 1 av 5 Saksframlegg Saksbehandlar: Kenth Rune T. Måren, Opplæringsavdelinga Sak nr.: 15/12025-2 Handlingsprogram for vidaregåande opplæring for n 2016 2017 Fylkesdirektøren rår hovudutval for opplæring
DetaljerKulturavdelinga og kulturfylket Møre og Romsdal
Kulturavdelinga og kulturfylket Møre og Romsdal Presentasjon for fylkestingsrepresentantane 13. - 14. november 2007 Arvid Blindheim 1 Fakta om avdelinga 37 tilsette; 27 i kulturavdelinga i Molde og 10
DetaljerSammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet
Sammen om Vestfolds framtid Kultur og identitet 2 3 Innhold Innledning 4 Samfunnsoppdraget 6 Felles visjon og verdigrunnlag 8 Medarbeiderprinsipper 14 Ledelsesprinsipper 16 Etikk og samfunnsansvar 18 4
DetaljerArbeidsgrupper rekruttering har i perioden juni 2012 og fram til 18. februar 2013 arbeidd fram Handlingsplan for rekruttering 2013-2017.
1 Arbeidsgrupper rekruttering har i perioden juni 2012 og fram til 18. februar 2013 arbeidd fram Handlingsplan for rekruttering 2013-2017. I møte i styringsgruppa for arbeidsgivarpolitkk, 18. februar 2013
DetaljerHandlingsprogram for Fagopplæringsnemnda i Sogn og Fjordane
Handlingsprogram for Fagopplæringsnemnda i Sogn og Fjordane 2012 2015 Fagopplæringsnemnda er fagopplæringa sitt utøvande faglege organ i fylket. Paragrafane 12-3 og 12-4 i opplæringslova omhandlar kva
DetaljerRegional kompetansestrategi Sogn og Fjordane sluttrapport fase1
Regional kompetansestrategi Sogn og Fjordane sluttrapport fase1 1.Bakgrunn For å følgje opp OECD-rapporten «Skills strategy for Norway» har regjeringa sett i gang eit arbeid for å utvikle ein nasjonal
DetaljerDette er eit høyringsutkast til ein handlingsplan for skolebiblioteka ved dei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal fylkeskommune.
28.5.2018 Til Dei vidaregåande skolane Handlingsplan for skolebiblioteka - høyringsutkast Dette er eit høyringsutkast til ein handlingsplan for skolebiblioteka ved dei vidaregåande skolane i Møre og Romsdal
DetaljerMøre og Romsdal er eitt av 19 fylke i Noreg budde det ca menneske her.
Møre og Romsdal er eitt av 19 fylke i Noreg. 1.1.2012 budde det ca. 260.000 menneske her. Området har eksistert som administrativ eining i om lag 300 år. Ålesund, Molde og Kristiansund er dei største byane.
DetaljerSaman mot nye høgder!
Saman mot nye høgder! Omdømmebygging med kommunikasjon som verkemiddel Eit godt omdømme kjem innanfrå! Foto: Janne Dagfinrud Hilde Flotve Mo Prosjektleiar og personalrådgjevar Ørsta kommune Ligg sentralt
DetaljerORGANISERING AV SEKTOR FOR SAMFUNNSUTVIKLING
ORGANISERING AV SEKTOR FOR SAMFUNNSUTVIKLING Fellesnemnda 04.04.2019 Mål for prosessen Føremålet er gode og likeverdige tenester til innbyggarane, ei heilskapleg og samordna samfunnsutvikling og ei ny
DetaljerSTRATEGIPLAN HØGSKOLEN I ÅLESUND 2010-2011
STRATEGIPLAN HØGSKOLEN I ÅLESUND 2010-2011 INNHALD Strategiplan for Høgskolen i Ålesund 2010 2011 3: Innleiing 4: Visjon 5: Samarbeid, arbeidsdeling og konsentrasjon 6: Verdiane 7: Dei overordna måla 8-12:
DetaljerFylkesmannen i Sogn og Fjordane. til beste for folk, samfunn og livsgrunnlag
Fylkesmannen i Sogn og Fjordane til beste for folk, samfunn og livsgrunnlag Rammeplan for barnehagen Utdannings og oppvekstmøte 31. mai 1. juni 2017 Rammeplanen som styringsdokument Rammeplan for barnehagens
DetaljerArbeidsgiverstrategi 2013 2020
Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.
DetaljerSTYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring
STYRINGSOMRÅDE 1 Helhetlig opplæring UTVIKLINGSMÅL 2012-2015 Forpliktende og regelmessig samarbeid om den enkelte elevs faglige og personlige utvikling gjennom hele opplæringsløpet bygd på systematisk
DetaljerStyringsdokument. for det pedagogiske utviklingsarbeidet ved dei vidaregåande skulane. Skuleåret 2019/20
Styringsdokument for det pedagogiske utviklingsarbeidet ved dei vidaregåande skulane Skuleåret 2019/20 Forord Fagfornyinga eit viktig lagarbeid Mål og strategi i det pedagogiske styringsdokumentet 2016-2018
DetaljerVelkommen som ny medarbeidar i fylkeskommunen
Velkommen som ny medarbeidar i fylkeskommunen -Ein tydeleg medspelar Introduksjonsdag nye medarbeidarar 21. sept. 2016 Gruppe: Sentraladministrasjonen Nils-Gunnar Solli administrasjonssjef Det store fleirtalet
DetaljerArbeidsgivarpolitikk for framtida
(Hovuddokument versjon 130309) Møre og Romsdal fylke ein tydeleg medspelar Arbeidsgivarpolitikk for framtida 1 FORORD 4 1. SAMFUNNSOPPDRAGET 6 VÅRT UNIKE SAMFUNNSOPPDRAG 6 ARBEIDSGIVARPOLITIKK I LYS AV
DetaljerArbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune
Arbeidsgiverstrategi - Østre Toten Kommune 2017 2020 Innledning I årene som kommer må kommunal sektor forvente store krav til omstillinger for å møte et samfunn og arbeidsliv i endring. For å kunne møte
DetaljerForfall meldast snarast til Pia Rørby Ruud (31 40 88 31) eller tenestetorget (31 40 88 00). Saker til behandling
MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalet Dato: 20.01.2015 kl. 9:00 Stad: Kommunestyresalen Arkivsak: 14/01622 Arkivkode: --- Forfall meldast snarast til Pia Rørby Ruud (31 40 88 31) eller tenestetorget (31
Detaljer-Ein tydeleg medspelar. Verktøykassa
Verktøykassa Møre og Romsdal fylkeskommune, plan og analyseavdelinga, mai 2017 Plantypane Planstrategi svært overordna, skal avdekke behov for planlegging kvart fjerde år (skal ikkje vere ein plan i seg
DetaljerKompetanseutvikling i Møre og Romsdal fylkeskommune
Kompetanseutvikling i Møre og Romsdal fylkeskommune Arbeidsgivarpolitikk konferansen 2011 Molde 24.-25. november 2011 -med tydeleg kultur for læring og utvikling! AGP kompetansegruppa: Iver Kåre Mjelve,
DetaljerKS Utdanningspolitiske plattform Kunnskap for kommende generasjoner
KS Utdanningspolitiske plattform Kunnskap for kommende generasjoner Plattformens innhold: Hvorfor en utdanningspolitisk plattform? KS utdanningspolitiske mål Innsatsområder og forventninger KS oppfølging
DetaljerEin tydeleg medspelar. Arbeidsgivarpolitikk for
Ein tydeleg medspelar Arbeidsgivarpolitikk for Forord: Møre og Romsdal fylkeskommune er ein organisasjon med mandat og ansvar for unike samfunnsoppdrag som gjev oss potensiale til å vere ein svært attraktiv,
DetaljerDet gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon.
Det gode liv i ei attraktiv fjellbygd er Oppdal kommune sin visjon. En attraktiv kommune som arbeidsgiver betyr at Oppdal kommune tar i bruk mulighetene, møter utfordringene og utnytter potensialet. Oppdal
DetaljerPåstandar i Ståstedsanalysen nynorsk versjon
Påstandar i Ståstedsanalysen nynorsk versjon Hovudtema: Kompetanse og motivasjon 1. Arbeid med å konkretisere nasjonale læreplanar er ein kontinuerleg prosess ved skolen 2. Lærarane forklarer elevane kva
Detaljerwww.forde.kommune.no Visjon: Førde kommune ei drivkraft med menneska i sentrum Verdiar: I Førde kommune er vi engasjerte, inkluderande, tydelege og vi viser andre respekt. Førde kommune skal vere ein god
DetaljerEi regional satsing for forsking i kommunal sektor - kva kan vi få til? Regionalt forskningsfond, Vestlandet. Styreleiar Åshild Kjelsnes.
Ei regional satsing for forsking i kommunal sektor - kva kan vi få til? Regionalt forskningsfond, Vestlandet Styreleiar Åshild Kjelsnes. Om: Regionalt forskingsfond Vestlandet Fondsregionen: Sogn og Fjordane,
DetaljerSøknadene er vurdert opp mot føringar vedtatt i HSAMU sak 6/14 i møte 25.februar 2014.
Melding om tildeling av OU-midlar 214 Molde 14. juli 214 Møte i hovudsamarbeidsutvalet 3. juni 214 vart utsett til 18. august 214, og søknader om OU-midlar 214 er av den grunn drøfta i hovudsamarbeidsutvalet
DetaljerEin tydeleg medspelar. Nyskaping og utvikling i eigen organisasjon
Ein tydeleg medspelar Nyskaping og utvikling i eigen organisasjon Fylkesrådmannen november 2011 Innhald Innleiing 3 Møre og Romsdal fylkeskommune med tydelig kultur for læring 3 Samandrag 4 Teknologi og
Detaljer-Ein tydeleg medspelar. Verktøykassa
Verktøykassa Møre og Romsdal fylkeskommune, plan og analyseavdelinga, mai 2019 Plantypane Planstrategi svært overordna, skal avdekke behov for planlegging kvart fjerde år (skal ikkje vere ein plan i seg
Detaljer