Attraktiv arbeidsgivar?

Transkript

1 Attraktiv arbeidsgivar? ein tydeleg medspelar

2 AGP og rekruttering Arbeidsgivarpolitikken handlar om vår evne til: Nyskaping og utvikling av tenestene Å trekke til oss, forvalte og utvikle eiga arbeidskraft ein tydeleg medspelar

3 Målet i mitt perspektiv - rekruttering Tiltrekke og tilsette folk med rett kompetanse, som: Oppleve solid introduksjon Gode arbeidsforhold Gode relasjonar i samhandling med leiinga Gode relasjonar til sine medarbeidarar Og, har utviklingsmulegheiter ein tydeleg medspelar

4 Rekruttering er organisasjonsutvikling Kvart år om lag 200 nye medarbeidarar 200 rekrutteringsprossar 200 nye kompetansar inn i organisasjonen 200 nye perspektiv inn i oppgåve-løysinga 200 nye tolkingar av ansvar og oppgåver 200 nye medlemmar inn i team og nettverk ein tydeleg medspelar

5 Status rekrutteringsaktivitet 2012 VISMA Saker i saker Søknader søknader Pr. stilling 7,7 ein tydeleg medspelar

6 Status rekruttering 2012 eit utval Realfag 14 St. 123 søknader 8,7 Tannpleiar 7,4 St. 9 søknader 1,2 Elektrofag TIP/TAF 10 St. 0 0 ein tydeleg medspelar

7 Status alle tilsette i 2012 Kvinner Menn Snitt-alder 49,9 år ein tydeleg medspelar

8 Alders- og kjønnsfordeling alle tilsette pr. august Mann Kvinne 60 Største avgangen er ved 65 år - ikkje ein tydeleg medspelar

9 ein tydeleg medspelar

10 Alderssamansetjing i pedagogiske stillingsgrupper > 60 år år år år år ein tydeleg medspelar

11 Aldersfordeling ped. personell år år år år > 60 år Aldersfordeling pedagogisk personell år år år år > 60 år ein tydeleg medspelar 11

12 Kven er våre nye medarbeidarar- siste 5 åra? Quest-back P=800, svar 50% 57 % kvinner 43 % menn ein tydeleg medspelar

13 Alder rekruttert inn siste 5 åra? år 22,6 % år 30,7 % år 29,1 % år 15,2 % 60 år 2,4 % ein tydeleg medspelar

14 Utdanningsnivå rekruttert inn siste 5 åra? Doktorgrad 1,6% Mastergrad 31,7% Bachelorgrad 22,8% Cand mag 7,3% SUM 63,4% med høgare utd Annet 36,6% ein tydeleg medspelar

15 Nye medarbeidarar om oss? Kva var viktig når dei søkte jobb i fylkeskommunen? ein tydeleg medspelar

16 Dyktige kollegaer Godt omdømme Godt sosialt miljø Meiningsfulle oppgaver Undersøkelse gjort på ansatte de siste 5 årene. P=800 S=400

17 Handlingsplan rekruttering MÅL I konkurranse om arbeidskraft, vil Møre og Romsdal fylkeskommune bli oppfatta som ein tydeleg medspelar til samfunnsutviklinga i regionen og ein attraktiv arbeidsgivar for høgt utdanna og godt kvalifiserte søkjarar. Møre og Romsdal fylkeskommune har høg kvalitet og profesjonalitet i rekrutteringsarbeidet ein tydeleg medspelar

18 Mandat gitt av styringsgruppa for AGP Analyse av no -situasjon, vere tett på utvikla i arbeidsstokken, følgje generasjonsvekslinga, definere rekruttering-utsette grupper Tiltak for å sikre høg kvalitet og kompetanse i rekruttering Arbeide fram konkret virkemiddelpakke Arbeide fram konkrete marknadsføringstiltak i rekrutteringsperspektiv ein tydeleg medspelar

19 Handlingsplan rekruttering- arbeidsgruppe Seksjonsleiar utdanning Line Sandøy Hjelle Rektor v/ Rauma vgs Erik Brekken Personal v/ Ålesund vgs Kristine Hekkås Administrasjonssjef Nils Gunnar Solli Informasjonssjef Per Vidar Kjølmoen Rådgivar personal Marianne Bye Assisterande fylkestannlege Morten Larsen Utdanningsforbundet v/ Gerd Botn Brattli ein tydeleg medspelar

20 Styringsgruppa for AGP Handlingsplan for rekruttering internt perspektiv Vedtatt i møte i styringsgruppa 18. februar 2013 ein tydeleg medspelar

21 Handlingsplan rekruttering Internt perspektiv Handlingsplan rekruttering Normativt språk Verkty/ tiltak Ansvarsdeling Resultat -mål ein tydeleg medspelar

22 Handlingsplan/ansvarsdeling: fylkesrådmann, fylkesakademi, leiar/tilsettingsutval

23 Kompetanse og rekrutteringssjekken Mål /VP kvalitetsplan - budsjett lmmmm kokkom Kompetanse-og rekrutteringsbehov RKK ein tydeleg medspelar

24 Kompetanse- og rekrutteringssjekken Dialog om kompetansebehov Grunnlag for rekruttering og organisasjonsutvikling Merksemd på 4 faser: Vår strategiske ambisjon? Kor står vi i dag? Konkurranse? Tiltak og handlingsplan? ein tydeleg medspelar

25 Status rekruttering gode døme Realfag 14 St. 123 søknader 8,7 Tannpleiar 7,4 St. 9 søknader 1,2 Elektrofag TIP/TAF 10 St. 0 0 ein tydeleg medspelar

26 Handlingsplan rekruttering Gjennomgåande perspektiv Rekruttering er organisasjonsutvikling Likestilling mellom kjønn- og mellom minoritet majoritet Analyse av rekrutteringsbehov er analyse av organisasjon en ein tydeleg medspelar

27 Resultatmål for kvalitet i rekruttering Resultatmål 1 og 2 og 3 Analyse og status Høg kvalitet i alt rekrutteringsarbeid ein tydeleg medspelar

28 Resultatmål 1 Vi følgjer utviklinga i arbeidsstokken for å målrette rekrutterings-aktivitet Statistikk - analyse og status Gjennom årleg analyse av personalstatistikk Vil innrette rekrutteringsaktivitet med analysen som grunnlag Ansvar: Fylkesrådmannen har ansvar for å følgje utvikla i arbeidsstokken gjennom årleg analyse Alle leiarar nytter statistikk med analyse som grunnlag for rekruttering ein tydeleg medspelar

29 Resultatmål 2 Møre og Romsdal fylkeskommune skal ha høg kvalitet og profesjonalitet i alt rekrutteringsarbeid Stillingsanalyse med grunnlag i kompetanse- og rekrutteringssjekken Intervju Referanseintervju Sikker rekruttering Bruk av case, gruppe-prosessar Vurdering av kandidatar Innstilling og vedtak Ansvar Fylkesrådmannen for høg kompetanse inn i alle reglement og retningslinjer Fylkesakademiet for kompetanseutvikling og sertifisering av nøkkelpersonell Alle leiarar har ansvar for høg kompetanse i lokale tilsettingsutval ein tydeleg medspelar

30 Resultatmål 2.1 Verksemder kan ta i bruk modell for vurdering av gruppe av søkjarar Egna som verkty ved mange ledige stillingar i same tidsperioden Gruppe av søkjarar ( maks 25) ein heil dag: gruppe-arbeid og observasjon, presentasjon og korte intervju. Referanseintervju Gir god informasjon og godt grunnlag for vurdering av enkeltindivid i gruppe Gir god marknadsføring av verksemda Gir god ressurs-bruk ein tydeleg medspelar

31 Resultatmål 3 Alle nye leiarar og medarbeidarar skal bli introduserte for fylkeskommunen sine samfunnsoppdrag, visjon og verdigrunnlag Innan juni 2014 skal alle nye leiarar og medarbeidarar bli tatt imot med introduksjonsprogram ved alle lokale einingar I løpet av 2013 skal alle nye leiarar og medarbeidarar bli introduserte for fylkes- kommunen gjennom e-læringsprogram Ansvar: Fylkesrådmann Fylkesakademi Leiarar ved kvar verksemd ein tydeleg medspelar

32 Resultatmål 4 Møre og Romsdal fylkeskommune skal legge til rette for attraktive verkemiddel til bruk for rekruttering av leiarar og medarbeidarar. Unike samfunnsoppdrag Lønn etter avtale Tidsriktig arbeidsgivarpolitikk for utvikling og nyskaping Gode arbeidsmiljø Gode forsikrings-, pensjons- og låneordningar Livsfasetiltak Fagkarriere Kompetanseutvikling gjennom heile yrkeskarrieren Introduksjon og retteleing av nye leiarar og medarbeidarar Leiarutviklingsprogram for nye leiarar Flyttegodtgjering ein tydeleg medspelar

33 Resultatmål 5 I løpet av perioden legg vi til rette for å gi unge høgt utdanna eller unge under utdanning, læreperiodar i våre verksemder Fleire trainee inn i fylkeskommunale verksemder trainee trainee Studentar i engasjement for eiga utdanning studentar i relevante engasjement ein tydeleg medspelar

34 Resultatmål 5 I løpet av perioden legg vi til rette for å gi unge høgt utdanna eller unge under utdanning, læreperiodar i våre verksemder Lærlingar i fylkeskommunal verksemd Vi legg vidare til rette for lærlingar inn i våre verksemder Hospitering mellom næringsliv og fylkeskommunen. Ordninga kan bli etablert hospitantar hospitantar ein tydeleg medspelar

35 Resultatmål 6 Alumni kan nyttast som rekrutterings- nettverk for kommunikasjon med tidlegare tilsette, elevar og studentar Alumni er nettverk av tidlegare tilsette, elevar og studentar, som verksemda held kontakt med i eit rekrutteringsperspektiv. Alumni kan vere godt egna for nettverksmøte mellom verksemda, tildlegare tilsette, elevar og studentar, næringsliv og offentlege aktørar. ein tydeleg medspelar

36 ein tydeleg medspelar

37 Neste fasen Vi tek plass i det offentlege rom! ein tydeleg medspelar