Notat_workshop_ _v02.doc PROSJEKTNR. DATO SAKSBEARBEIDER/FORFATTER ANTALL SIDER Ole Jermstad og Anandasivakumar Ekambaram 19
|
|
- Aslak Iversen
- 7 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NOTAT SINTEF Teknologi og samfunn Teknologiledelse Postadresse: 7465 Trondheim Besøksadresse: S P Andersens veg Trondheim Telefon: Telefaks: Foretaksregisteret: NO MVA ARKIVKODE GRADERING GJELDER Referat Workshop-2: Å identifisere muligheter GÅR TIL Workshop-deltakere: Anders Falck Øien, Statoil Kittil Skogen, Telenor Trygve Sagen, Holte Consulting Torstein A. Tobiassen, Jernbaneverket Ragnhild Aalstad, Statsbygg Agnar Johansen Ole Jermstad Anandasivakumar Ekambaram BEHANDLING UTTALELSE ORIENTERING ETTER AVTALE ELEKTRONISK ARKIVKODE Notat_workshop_ _v02.doc PROSJEKTNR. DATO SAKSBEARBEIDER/FORFATTER ANTALL SIDER Ole Jermstad og Anandasivakumar Ekambaram 19 Dette notatet er et referat / en oppsummering knyttet til workshopen som ble holdt 17. november Denne workshopen er den andre workshopen som PUS-prosjektet har arrangert i forbindelse med temaet muligheter i prosjekter. Workshopen handlet om å identifisere muligheter i prosjekter. Vi begynte samlingen med å fortelle om 2 artikler som har blitt publisert i bladet Prosjektledelse (nr. 3 og 4, 2009). Artiklene fokuserte på temaet muligheter i prosjekter (Jfr. Vedlegg-1). Deretter presenterte vi forskjellige metoder og verktøy som man bruker / kan bruke for å identifisere muligheter. Denne presentasjon (jfr. Vedlegg-2) ble et grunnlag for deltakere, når de hver for seg skulle komme opp med metoder og verktøy som de bruker i sin bedrift eller som de kjenner til. Etter en kort pause, startet diskusjonen. Diskusjonen var basert på utveksling av resultatene som deltakerne individuelt skrev ned angående metoder og verktøy for å identifisere muligheter i prosjekter. Diskusjonen omhandlet følgende hovedtemaer: - Forskjellige perspektiver knyttet til temaet muligheter i prosjekter - Tilnærming til å identifisere muligheter i prosjekter - Forskjellige metoder og verktøy for å identifisere muligheter i prosjekter - Erfaringsoverføring som fremmer bruken av gode løsninger og muligheter - Kultur / holdning som et viktig aspekt som påvirker betydelig valg og bruk av metodene og verktøyene. Konkluderende kommentarer basert på diskusjonen inkluderte bl.a. følgende: - Det finnes forskjellige metoder og verktøy; for eksempel, brainstorming, Business process reengineering, Six thinking hats og SWOT-analyse. Disse metodene og verktøyene henger sammen og er basert på en slags brainstorming. - Ulike bransjer har ulike tilnærming til å identifisere / håndtere muligheter i prosjekter. - Erfaringsoverføring kan fremme identifisering og utnyttelse av muligheter i prosjekter. - Selv om det finnes forskjellige metoder og verktøy for å identifisere muligheter, er det holdninger man har (kulturelle aspekter) som påvirker betydelig identifisering og utnyttelse av muligheter i prosjekter. (Hovedpunkter i diskusjonen kan finnes i vedlegg-3.) Dette notatet inneholder prosjektinformasjon og foreløpige resultater som underlag for endelig prosjektrapport. SINTEF hefter ikke for innholdet, og tar forbehold mot gjengivelse.
2 2 Vedlegg-1: Artikler knyttet til temaet muligheter i prosjekter Muligheter i prosjekter Artikler publisert i bladet Prosjektledelse 2009 Artikkel - 1 Karakterisere muligheter i prosjekter Presentere grunnleggende tankegang i måten mulighetene kan utløses på.
3 Tiltak 2 Tiltak 3 Tiltak 4 Mulighet 4 Effekt 3 Prosjekt som system muligheter og trusler Trusler Kraft som virker på prosjektet som systemet Systemgrense Krav og behov Grunnleggende forutsetninger Foretnings case Prosjekt Innsatsfaktorer prosjektledelse Resultatmål Produkt eller tjeneste Effekt Effekt Effekt Effekt Resultatmål Produkt eller tjeneste Effekt Effekt Tiltak 1 Mulighet 1 Mulighet 2 Mulighet 3 Krever kraft og handling fra prosjektet som system Muligheter 1 ordens konekvenser 2 3 ordens konsekvenser Tid Artikkel 2 Karakterisere muligheter i prosjekter o (1., 2. og 3. ordens konsekvenser) Samarbeid mellom prosjekteier og prosjektleder
4 4 1., 2. og 3. ordens konsekvenser 3 ordens konsekvenser 2 ordens konsekvenser 1 ordens konsekvenser Eksempler 1., 2. og 3. ordens konsekvenser Prosjekt 1. ordens 2. ordens konsekvenser 3. ordens konsekvenser (Resultatmål) (Effektmål) konsekvenser (Samfunnsmål) Opera bygg Ny flott opera. Erfaring som Turisme i Norge / involverte Oslo. Et moderne bygg organisasjoner får hvor opera- erfaring med Byutvikling Bjørvika. forestillinger kan utbygging av slike arrangeres. bygg. Innføre ett nytt IT system installert Bedre drift, bedre Skatt innberettes på Lønns- og på 25 maskiner. service, færre rett poster og til rett reiseregnings- ansatt er nødvendig tid. system til håndtering av lønn og reiseregninger (nedbemanning). Bygge E6 Ny moderne veg. Mindre ulykker. Nye bedrifter, for Østfold Raskere eksempel fremkommelighet. bensinstasjon, matbutikk og Mindre kø. restaurant.
5 5 Samarbeidet mellom prosjektleder og prosjekteier og systemtenkning Samarbeidet mellom prosjektleder og prosjekteier kan generere flere positive resultater. Noen av dem er: o Skape bedre / bredere forståelse av prosjektet (og muligheter) ved å sammenligne og studere operasjonelle, taktiske og strategiske aspekter knyttet til prosjektet. o Bidra til å sikre at muligheter faller i tråd med prosjektets resultatmål, effektmål og samfunnsmål. o Utfore tiltak effektivt (med mandat / myndighet / ansvar) for å identifisere, skape og realisere muligheter. Systemtenkning o Helhetlig forståelse
6 6 Vedlegg-2: Eksempler på metoder som kan brukes for å komme opp med muligheter Muligheter i prosjekter Eksempler på metoder som kan brukes for å komme opp med muligheter Brainstorming Brainstorming metoden er en semi-strukturert kreativ gruppeaktivitet, brukes oftest i adhoc forretningsmøter å komme opp med nye ideer for innovasjon og forbedring. Tre regler for en vellykket brainstormsession er: 1. Deltakerne bør oppmuntres til å komme opp med så mange ideer som mulig (det er ingen dårlige ideer) 2. Ingen dom skal gis på ideene før i slutten av prosessen (enten negative eller positive) 3. Deltakerne bør oppmuntres til å bygge på hverandres ideer
7 7 Stille brainstorming Stille brainstorming (Brainwriting) har mange likhetstrekk med brainstorming, men hovedforskjellen er at deltakerne ikke kaster ut ideer med en gang, men tar noen minutter hver for seg og noterer ned tanker de har om temaet. Man fortsetter prosessen som vanlig brainstorming, der stafettpinnen går rundt bordet til ingen har flere ideer. En av grunnene til å benytte stille brainstorming i stede for vanlig brainstorming er å få aktivisert alle, slik at ikke kun den som roper høyest blir hørt Business Prosess Reengineering Business Process Reengineering (BPR) defineres som grunnleggende vurdering og radikal redesign av organisatoriske prosesser for å oppnå drastiske forbedringer av dagens utførelse ved pris, service og hastighet. To spørsmål: 1. Hvorfor gjør vi det vi gjør? 2. Hvorfor gjør vi det på denne måten? Out of box thinking er beslektet med BPR. BPR har Verdiskapning for kunden som en ledende faktor og informasjonsteknologi spiller ofte en viktig rolle. Out of box thinking har friere tankemåte som kan inkludere alt. Kaizen (gradvis/kontinuerlig endring/bedring) filosofien er mer personorientert, mer lett å gjennomføre og krever langsiktig disiplin. Business Process Reengineering sin tilnærmingsmåte er vanskeligere, teknologi-orientert og har mer radikale endring, noe som krever store endringer i lederegenskapene.
8 8 Six Thinking Hats Six Thinking Hats teknikk brukes til utforske ulike perspektiver mot en kompleks situasjon eller utfordring Se ting på ulike måter er ofte en god idé i strategiarbeid eller komplekse beslutningsprosesser Den STH teknikken er utviklet for å hjelpe enkeltpersoner med å bevisst innta en rekke perspektiver på et tema Hovedsaklig fordeler med Six Thinking Hats metode: 1. Tillat å si ting uten risiko 2. Skape bevissthet om at det er flere perspektiver på saken 3. Føre til mer kreativ tenkning 4. Forbedre kommunikasjon 5. Forbedre beslutningstaking De seks tenkehatter Blå hatt: (Prosess) Den blå hatten leder og organiserer tenkingen og gir overblikk. Den blå hatten er som en orkesterdirigent: Hva har vi gjort? Hva gjør vi nå? Veien videre? Hvit hatt: (Nøytral) Metode for å skille ren informasjon fra vurdering. Den innebærer fakta, statistikker, nøytral og objektiv informasjon, adskilt fra argumenter, spekulasjon og tolkninger. Sort hatt: (Negativ) Kritisk tenking. Vurderer problemer, vanskeligheter, farer og hindringer. Handler om forbeholdenhet og forsiktighet. Identifiserer risikoelementer, svakheter, forsiktighet, saklighet. Gul hatt: (Positiv) Positiv, konstruktiv, produktiv, visjonær tenkning, mulighetsbasert. Den gule dreier seg om positiv vurdering, slik som den svarte dreier seg om negativ vurdering. Rød hatt: (Intuisjon) Intuisjon, magefølelse, anelse, positive og negative følelser, trenger ikke begrunnelse. Grønn hatt: (Kreativ) Kreativitet. Nye ideer, bruk av hverandres ideer, kritikk ikke tillatt, bringe oss ut av vante tankemønstre.
9 9 SWOT analyse En SWOT-analyse er en instrumental rammeverk som benyttes for å identifisere styrker, svakheter, muligheter og trusler Styrker og svakheter er interne verdiskapende (eller ødeleggende) faktorer som ressurser eller kompetanse. Dette kan måles ved hjelp av interne evalueringer eller ekstern benchmarking. Muligheter og trusler er eksterne verdiskapende (eller ødeleggende) faktorer, og dukker opp fra enten konkurransedyktig dynamikk i bransjen / markedet eller fra demografiske, økonomiske, politiske, tekniske, sosiale, juridiske eller kulturelle faktorer. Typiske eksempler på faktorer i en SWOT-analyse: Styrker Svakheter Spesialist i markedsføringkompetanse Mangel på kunnskap om Eksklusiv tilgang til naturressurser markedsføring Patent Udifferensierte produkter og tjenester Nye, innovative produkter eller (dvs. i forhold til din konkurrenter) tjenester Plasseringen av din virksomhet Plasseringen av virksomheten Konkurrenter har overlegen tilgang til Kvalitet, prosesser og prosedyrer distribusjonskanaler Sterk merkevare eller omdømme Dårlig kvalitet på varer eller tjenester Skadet omdømme Muligheter Trusler Utvikle markedet (Kina, Internett) En ny konkurrent i markedet Fusjon, joint ventures eller strategiske Priskrig allianser Konkurrenten har en ny, innovativt Flytter inn i nye attraktive produktet eller tjenesten markedssegmenter Nytt regelverk Et nytt internasjonalt marked Økt handelsbarrierer Løsne regelverk Beskatning kan innføres på produktet Fjerning av internasjonale eller tjenesten handelsbarrierer Et marked ledet av en svak konkurrent
10 10 Benchmarking Benchmarking er en systematisk sammenligning av organisatoriske prosesser og ytelse til å opprette nye standarder eller for å forbedre prosesser. Benchmarking modeller brukes til å avgjøre hvor godt en forretningsenhet, avdeling, organisasjon eller selskap utfører sammenlignet med andre lignende organisasjoner. Det er fire typer av benchmarking metoder: 1. Interne (benchmark innenfor en bedrift, for eksempel mellom forretningsenheter) 2. Konkurransedyktigehet (ytelsestester eller prosesser med konkurrenter) 3. Funksjonelle (benchmark tilsvarende prosesser innen en bransje) 4. Generisk (sammenligning operasjoner mellom urelaterte bransjer) Historisk benchmarking er basert på Kaizen og konkurransefortrinn tenkning. Scenario tenkning Scenario planlegging er en modell for lære om fremtiden der en strategi dannes ved å tegne et lite antall scenarier, historier hvordan fremtiden kan utfolde seg, og hvordan dette kan påvirkes. Definisjon på Senarier: o Scenarioer er nøye utformet historier om framtiden for å formgi et bredt spekter av ideer og integrere dem på en måte som er nyttig. Scenarier hjelpe oss å knytte usikkerhetene vi har om fremtiden til beslutninger vi må gjøre i dag. Scenario planlegging er en gruppeprosess som oppfordrer til kunnskap utveksling og utvikling av gjensidig dypere forståelse av sentrale problemstillinger som er viktig for fremtiden til virksomheten din. Målet er å lage en rekke divergerende historier ved å ekstrapolere usikkerheter og sterkt påvirkende drivkrefter.
11 11 Kunstige kriser Kriser bidrar til at man tvinges til å tenke nytt o Skriv opp de 6 viktigste tingene som er nødvendig i prosjektet ditt nummerer dem og kast en terning, du må nå løse prosjektet uten den som terningen falt på. Hvordan må nå prosjektet løses? o Hva må man gjøre hvis en/eller flere sentrale betingelser reduseres? For eksempel, halverer tiden, kostnaden eller ressurstilgangen. Incentivmekanismer Hensikt: Gi et insitament til prosjektdeltakerne for å komme opp med gode muligheter Eksempel på prosess; registrere informasjon om muligheter i et datasystem eller å snakke om dem i møter. Belønning for gode forslag o Premie o Diplom Kåring av månedens mulighet, etc.
12 12 Oppsummering Brainstorming Stille brainstorming Business Prosess Reengineering Out of box thinking Kaizen Six Thinking Hats SWOT analyse Benchmarking Scenario tenkning Kunstige kriser Incentivmekanismer Metoder henger sammen BPR har likhetstrekk med Kaizen. Out of box thinking har likhetstrekk med BPR Historisk benchmarking er basert på Kaizen Benchmarking kan benyttes i SWOT prosessen I mange av metodene benyttes varianter av Brainstorming
13 13 Andre metoder Six Change Approaches En modell for å forebygge, redusere eller minimere motstand mot endring i organisasjoner. Virksohetsmodellering Kartlegging av nå-situasjonen og kartlegging av ønske situasjonen Oppgave: Hvilke metoder / verktøy bruker dere i din bedrift? Hvilke andre metoder / verktøy kjenner du til?
14 14 Vedlegg-3: Hovedpunkter i diskusjonen Diskusjonstemaer Vi har prøvd å strukturere diskusjonspunkter. I denne forbindelsen har vi følgende kategorier: Diverse perspektiver Tilnærming Metoder Erfaringsoverføring Holdninger / kultur (Kategoriene kan overlappe hverandre til en viss grad.) Diverse perspektiver Muligheter kan dukke opp i forbindelse med nye markeder Gevinst: Gevinst til hvem? Prosjekteier, prosjektleder? Forskjellige forståelse av muligheter. Muligheter kan sees i forbindelse med o Ulike faser / prosjekter o Roller o Ansvar o Tidslinje Det å finne / skape muligheter: Basert på bransjer, eier-leder-forhold, og kundeleverandør-forhold
15 15 Tilnærming I Prosjektet selv er også en mulighet Starter med usikkerhet, og så fokuserer man på muligheter Styringsgruppe/ledere osv må etterspørre oversikt over muligheter Mye ligger mellom Prosjekteier og prosjektleder Risk og reward: Hva slags belønning finnes det å ta risiko Hva slags belønning finnes det å identifisere / skape / utnytte muligheter? Krever et annet mind-set Krativitet er viktig for å få frem muligheter Fjerne seg fra alt som har med struktur For å få en helhetlig forståelse må man være både analytisk og kreativ. Helhetlig forståelse er viktig for å finne / skape muligheter. Tilnærming II Samme metoder for trusler og muligheter o Brainwriting m/gule lapper, med kategorisering o Risk view: Brainwriting: Six Thinking Hats brukes av Prosjektleder for utvelgelse av deltakere til gruppa Metoder kan brukes i forskjellige steder i prosjektet o Kultur er et viktig tema autoritet Hvilke faktorer: Trusler og muligheter: Det kan være flere faktorer som representerer / påvirker både muligheter og trusler. Hvor mye og hvordan disse faktorene påvirker prosjektet skulle gjøre noe med det. Ulike bransjer bruker ulike tilnærming
16 16 Metode / verktøy I Finnes flere verktøy Bruken av gule lapper med fasilitator Six thinking hats o Brainwriting: Alle skal forbrede seg først o Bruker hats til å tvinge folk til å tenke fra forskjellige perspektiver Scenariotenkning o Telenor bruker scenario tenkning for å identifisere muligheter. Når det gjelder IT, ligger muligheter i IT-arkitektur o Bruker scenariotenkning i ulike sammenhenger o Worst case scenario tenkning / krise tenkning kan produsere muligheter Hindringer og uforutsigbare problemer kan føre til å finne / skape nye muligheter Metode / verktøy II Benchmarking o Å finne ut nye muligheter nye teknologier o Å velge løsninger / strukturere prosesser hvor løsningene brukes o Å vite hvor vi står i en verden som endrer seg stadig SWOT-analyse o I tidligfase i prosjektet kan man bruke SWOT og brainstorming for å identifisere muligheter o Markedsanalyse apparat kan også brukes i denne sammenhengen Ledelsesstil o Incentiver HMS: unngå ulykker Incentivarbeid ifm. rapport om uønskede hendelser (RUH) o Åpenhet for å høre om muligheter o Utfordre andre til å få komme med nye ideer
17 17 Metode / verktøy III Brainstorming o Man kan styre møter med å fokusere bare på muligheter o Viktig å forberede seg til brainstormingen o Risk register bottom-up; prosjektspesifikk (særlig i tidligfase) --> produsere aggregering (av risiko / muligheter) slik at prosjekteier får en helhetlig forståelse o Deltakelse i en prosess hvem som deltar for eksempel, vaktmester kan komme med muligheter basert på sine erfaringer Metode / verktøy IV Diverse o Ved kostnadsoverskridelse kan kutt og kreative prosesser benyttes o Constructability analysis (4. byggbarhetsvurdering) o Antagelse analyse: Tiltak hvis man ikke kommer i gang i et utvalgt scenario o Value improving processes / value based management redusere non-value (non-value adding activities); En slags business process reengineering (BPR) Billigere / bedre løsninger o Realopsjoner: Bygger for fleksibilitet o Utsette prosjekt gjennomføring å skape / realisere teknologi-gevinst (anvende ny teknologi) o Kunstige kriser
18 18 Metode / verktøy V Diverse o Risk enterprise management (Risk-based management) o 10 på topp i alle ledd Benyttes som erfaring i nye prosjekter o Hendelseslogg: Påvirkningsgrad Hvem kan gjøre noe med de forskjellige hendelsene o Konkurransefokus: Drivere opp mot industri/marked Skape konkurranse (bedre tilbud) o Hazard analyse Erfaringsoverføring I Bruken av erfaringsoverføring er mer potensiell for å finne / skape muligheter Erfaring: Et stort møte, 45 minutter for hvert tema o Man kan samtidig få informasjon om hvem som har hvilken kunnskap / erfaring. Dette understreker at mellom menneskelige relasjoner er viktig. Intervjuer med eksperter, litteratursøk, erfaringsdatabaser (for mye informasjon) Benchmarking World café ( Lyntaler
19 19 Erfaringsoverføring II Erfaringsoverføring er vanskelig å praktisere o Et system som gir kontakt informasjon om personer som har beste erfaringer Base i firmaet for å ringe hvis et prosjekt har samme utfordringer som andre prosjekter o Lager topp 10 lister for erfaringsoverføring Ut fra erfaringsseminar der hver enkelt kommer opp med sine 3 viktigste faktorer Evt. lage ei metodebok (for eksempel, prosjektoppstartboka) o Når fungerer metodene o For hvem fungerer metodene o Lage et tidsløp, med når passer det forskjellige metodene Kultur / holdninger Å finne / skape muligheter: Det handler mest om kultur og holdninger. Muligheter sine karakteristika: o Muligheter knyttet til tidligfase er overordnede og o Muligheter knyttet til senerefaser er innenfor spesifikke fagområder Muligheter kan håndteres (identifiseres / skapes) bedre, når prosjektleder og prosjekteier samarbeider --> en god samarbeidskultur Prosjekteier får samlet informasjon om risiko fra prosjekt og delprosjekter. Dette kan gi prosjekteieren en helhetlig forståelse, og denne forståelsen kan føre til å identifisere muligheter i prosjekter. Respekt, empati, åpenhet, tillit, kompetanse og takhøyde o Disse er viktige aspektene knyttet til mellommenneskelige relasjoner, og disse ordene / aspektene må kommuniseres (for å skape / påvirke en kultur som kan fremme mulighetstenkning Kommunikasjon, utveksling av ideer og åpendialog kan stimulere tanker, og kan føre til å finne gode løsninger og nye muligheter Verdibasert kultur er viktig for å finne / skape muligheter
Workshop: Muligheter. Notat_workshop_ _v02.doc PROSJEKTNR. DATO SAKSBEARBEIDER/FORFATTER ANTALL SIDER
GJELDER Workshop: Muligheter NOTAT SINTEF Teknologi og samfunn Teknologiledelse Postadresse: 7465 Trondheim Besøksadresse: S P Andersens veg 5 7031 Trondheim Telefon: 73 59 03 00 Telefaks: 73 59 03 30
DetaljerMøteledelse Arbeidshefte for leksjon #09 Kreative møter. Vida Pluss AS
Møteledelse Arbeidshefte for leksjon #09 Kreative møter Vida Pluss AS Introduksjon... 3 Læringsmål... 3 Parallell tenkning... 3 Tenkehattene i praksis (i møter)... 4 Oppgave... 5 Vida Pluss AS... 6 Introduksjon
DetaljerAgnar Johansen (PL PUS) Eva Amdahl. Notat beskrivelse av 2008-data.doc PROSJEKTNR. DATO SAKSBEARBEIDER/FORFATTER ANTALL SIDER
NOTAT SINTEF Teknologi og samfunn Produktivitet og prosjektledelse Postadresse: 7465 Trondheim Besøksadresse: S P Andersens veg 5 7031 Trondheim Telefon: 73 59 03 00 Telefaks: 73 55 13 26 GJELDER Beskrivelse
DetaljerHensikt, roller, konseptet bak kvalitetssikring av beslutningsdokumenter. Krav til Sentralt styringsdokument (FL) Agnar Johansen (SINTEF)
Hensikt, roller, konseptet bak kvalitetssikring av beslutningsdokumenter. Krav til Sentralt styringsdokument (FL) Agnar Johansen (SINTEF) 1 Historisk bakgrunn KS regimet Høsten 1997 Regjeringen igangsatte
DetaljerLederen som kompetansebygger
Lederen som kompetansebygger Risør 13.09. 2018 Inge Bergdal Ruben Gausdal Oppstart - musikk https://www.youtube.com/watch?v=-mxjmti325o Mål for dagen Ha kunnskap om hvordan motivasjonelle faktorer innvirker
DetaljerUsikkerhetsstyring i store statlige prosjekter
Usikkerhetsstyring i store statlige prosjekter Agnar Johansen, Seniorforsker og Jens-Petter Lund, Avdelingssjef OPAK 1 Disposisjon Utvikling av usikkerhetsstyring i store statlig prosjekter PUS prosjektet
DetaljerSkolen og eleven 3. samling
Skolen og eleven 3. samling ressursnettverket i Grimstad Karen Ringereide Torstein G. de Presno Program Speed-date To oppgaver til neste gang: - Veilede - traumedrypp Ulike perspektiv i veiledning og samarbeid
DetaljerPresentasjon av veileder for tidligfase BA2015-konferanse
Presentasjon av veileder for tidligfase BA2015-konferanse 2016-01-26 B A 2 0 1 5 - E N B A E - N Æ R I N G I V E R D E N S K L A S S E Innholdsfortegnelse Introduksjon Bakgrunn Prosjektmodell Faser og
DetaljerDe Bonos tenkehattar. Slik arbeider de i Luster Tipset er laget av Ragnhild Sviggum. Til bruk i samtalegruppene og i klassemøtene
De Bonos tenkehattar Slik arbeider de i Luster Tipset er laget av Ragnhild Sviggum Til bruk i samtalegruppene og i klassemøtene De Bonos tenkehattar Ein metode for å belyse alle sider av ei sak Ei øving
DetaljerHvordan har vi utviklet oss siden 2006?
29. september 2011 Hvordan har vi utviklet oss siden 2006? En sammenligning av kunnskap og erfaringer innen usikkerhetsstyring i seks norske virksomheter i perioden 2006-2010 Gjennomført som en del av
Detaljer23/03/2007. Innovasjon og strategi i styret. Loen 22. mars 2007 Jan Ove Helle. Innovasjon og strategi
i styret Loen 22. mars 2007 Jan Ove Helle Vanligvis dukker revisor opp på styremøtet som behandler årsregnskapet, oppgaven er å gi uttrykk for at det er en ren revisjons beretning. Rollen er seremoniell.
DetaljerHva er en innovasjon? Introduksjonsforelesning TIØ4258. Hvorfor er innovasjoner viktige? Hva er en innovasjon (II) Forslag?
1 2 Hva er en innovasjon? Introduksjonsforelesning TIØ4258 Forslag? Ola Edvin Vie Førsteamanuensis NTNU 3 Hva er en innovasjon (II) Nye produkter Nye tjenester Nye prosesser og rutiner Nye ideer Nye markeder
DetaljerKyst- og havnekonferansen
Kyst- og havnekonferansen Foresight Finnmark forventninger og muligheter i et 20-års perspektiv 29.oktober 2013 Målfrid Baik næringssjef Geopolitikk & ressurser Det er vekst i Finnmark Sjømatnæringen Mineralindustrien
Detaljers t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Ø s t f o l d s l e d e n d e c o w o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n
s t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Om oss Vår visjon Våre verdier Våre tjenester Workshop Kontaktinformasjon Om oss Vi er det ledende coworking miljøet i Østfold
DetaljerDESIGNSTRATEGI I MØTET MED EN ORGANISASJON
DESIGNSTRATEGI I MØTET MED EN ORGANISASJON John Richard Hanssen Trondheim, 14. januar 2014 14.01.2014 Medlem i Atelier Ilsvika og Skapende sirkler. Begge virksomhetene (samvirkene) er tverrfaglige i grenselandet
DetaljerTre milliarder i dokumenterte og varige gevinster
Tre milliarder i dokumenterte og varige gevinster Karabin. En historie om lidenskap. Og hardt arbeid. Velkommen til frokostseminar «Hvordan bruke scenario planning for å sikre gevinstrealisering og konkurransekraft»
DetaljerHVORDAN ARBEIDE LEAN? EN PRESENTASJON AV RAMBØLLS TILBUD KUNST- OG DESIGNHØGSKOLEN I BERGEN
HVORDAN ARBEIDE LEAN? EN PRESENTASJON AV RAMBØLLS TILBUD KUNST- OG DESIGNHØGSKOLEN I BERGEN INNHOLD Kort om formkravene i konkurransegrunnlaget Hva betyr LEAN i praksis? Rambølls prosjektledelsesmodell
DetaljerMainTech. Reelle løsninger på reelle problemer. Alltid! Kurs i Vedlikeholdsplanlegging november, TRONDHEIM 2018
MainTech Reelle løsninger på reelle problemer. Alltid! Kurs i Vedlikeholdsplanlegging 14. 15. november, TRONDHEIM 2018 Grunnleggende forbedringsteori, kreativitet vs innovasjon, kunde/leverandørforhold
DetaljerBoGodt Superbrukere. Samling 4 Kristiansand 25. oktober 2016 Torstein Garcia de Presno og Ruben Gausdal
BoGodt Superbrukere Samling 4 Kristiansand 25. oktober 2016 Torstein Garcia de Presno og Ruben Gausdal Mål for dagen Du har klar en plan for ditt bidrag som superbruker. Du har avklart din rolle på workshopene
DetaljerLean Six Sigma. Lean Six Sigma tilpasset norske forhold. Fonn Software AS
Lean Six Sigma Lean Six Sigma Kort innføring i: Hva er Lean Six Sigma? Hvilke resultat gir metodene? Hva kan min bedrift få ut av metodene? GoFlyten, få flyt i prosessene dine! Hvordan kommer jeg i gang?
DetaljerOversikt over kurs, beskrivelser og priser Høst 2015. Bedriftsinterne kurs. kurs@qualisoft.no +47 518 70000. Kursnavn Forkunnskaper Dato/Sted
Oversikt over kurs, beskrivelser og priser Høst 2015 Bedriftsinterne kurs Kursnavn Forkunnskaper Dato/Sted Basiskurs i QualiWare Introduksjon til (BPM) Business Process Management Professional Certificate
DetaljerAnskaffelsesstrategi for Stavanger kommune
Referanse: 13/5309 Anskaffelsesstrategi for Stavanger kommune «VERDISKAPENDE, INNOVATIVE OG BÆREKRAFTIGE ANSKAFFELSER» Målgruppen for dette dokument er politikere, ledere og personer som jobber med anskaffelser
DetaljerNotat om risikostyring: Prosessen & foreløpige resultat. Fagdag Sikring 15/ Bjørnar Heide, Ptil. Relevant for sikring???
Notat om risikostyring: Prosessen & foreløpige resultat Fagdag Sikring 15/5-2018 Bjørnar Heide, Ptil Relevant for sikring??? Notatet blir ferdig i juni Presenteres Sikkerhetsforum 15/6 Regelverksforum
DetaljerIntroduksjon til - LEDELSE -
Introduksjon til - LEDELSE - Hva er ledelse og hva gjør ledelse så vanskelig? Hva er god ledelse og hvilke lederoppgaver står en leder ovenfor? Skrevet av: Kjetil Sander Utgitt av: estudie.no Revisjon:
DetaljerLEANHÅNDBOK. Foto: Trym Ivar Bergsmo
LEANHÅNDBOK Foto: Trym Ivar Bergsmo Innholdsfortegnelse 1. LEAN KONTINUERLIG FORBEDRING... 3 2. INTERVJU OG KORTLEGGING... 4 3. REDESIGN... 6 4. HANDLINGSPLAN... 7 5. FORBEDRINGSMØTER... 7 6. RESULTATENE
DetaljerLærestiler. Vi mennesker lærer best på ulike måter. Her er fire lærestiler basert på Peter Honey og Alan Mumfords teorier.
Lærestiler Hurtigguider - rammeverk Sist redigert 19.04.2009 Vi mennesker lærer best på ulike måter. Her er fire lærestiler basert på Peter Honey og Alan Mumfords teorier. Marianne Nordli Trainer og coach
DetaljerVeileder for samhandling
Veileder for samhandling Entreprenørens interesser/mål Rådgivers interesse/mål Byggherrens interesser/mål Vegdirektoratet, 03. desember 2015. Veileder for samhandling Generelt. Å avsette tid til en samhandlingsperiode
DetaljerMENINGSFULL LEDELSE. Programmet inneholder følgende åtte hovedtema: «Ledelse er kunsten å oppnå resultater gjennom dem man leder».
MENINGSFULL LEDELSE «Ledelse er kunsten å oppnå resultater gjennom dem man leder». Programmet gir deg en innføring i viktige elementer for å lykkes i lederrollen. Du får kunnskap og praktisk verktøy som
DetaljerBusiness Process Re-engineering (BPR)
1 Business Process Re-engineering (BPR) Strategirådgiver 2 Business Process Re-engineering BPR konsept og praktisk prosjektledelse Forstå, kommunisere og forankre pågående forbedringsprosjekter Praktisk
DetaljerOppgaveark om Veier til samarbeid. Sosiale entreprenører som samarbeidspartnere i offentlig sektor
Oppgaveark om Veier til samarbeid Sosiale entreprenører som samarbeidspartnere i offentlig sektor 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Inspirasjonshefte i Veier til samarbeid Sosiale entreprenører som samarbeidspartnere
DetaljerBYPLAN FOR FREMTIDENS HØNEFOSS VELKOMMEN TIL FØRSTE PLANVERKSTED
BYPLAN FOR FREMTIDENS HØNEFOSS VELKOMMEN TIL FØRSTE PLANVERKSTED 1 FORMÅLET MED DET VI SKAL I GANG MED Vi skal få felles forståelse for: Hva som påvirker utviklingen av Hønefoss by og Ringerike kommune
Detaljers t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Ø s t f o l d s l e d e n d e c o w o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n
s t f l s l e d e n d e c o o r k i n g s p a c e f o r s t u d e n t e r Om oss Vår visjon Våre verdier Våre tjenester Out-of-comfort Kontaktinformasjon Om oss Vi er det ledende coworking miljøet i Østfold
DetaljerRetningslinjer for risikostyring ved HiOA Dato siste revisjon:
Retningslinjer for risikostyring ved HiOA Dato siste revisjon: 28.11.2017 1 Hensikt, bakgrunn og mål Hensikten med dette dokumentet er å bidra til at HiOA har en strukturert tilnærming for å identifisere,
DetaljerOverordnede kommentarer til resultatene fra organisasjonskulturundersøkelse (arbeidsmiljøundersøkelse) ved Kunsthøgskolen i Oslo
Overordnede kommentarer til resultatene fra organisasjonskulturundersøkelse (arbeidsmiljøundersøkelse) ved Kunsthøgskolen i Oslo Prof. Dr Thomas Hoff, 11.06.12 2 Innholdsfortegnelse 1 Innledning...4 2
DetaljerLEAN Forum Bergen. 21.februar 2013 V 2
LEAN Forum Bergen 21.februar 2013 V 2 Om Karabin Forretningsidé Karabin er et frittstående konsulentselskap som sikrer resultater gjennom målstyrt prosessforbedring Visjon Karabin skal bli det ledende
DetaljerBetraktninger rundt samhandling og suksessfaktorer
Betraktninger rundt samhandling og suksessfaktorer Kristina Nevstad NTNU kristina.nevstad@ntnu.no Page 1 Kort om meg Kristina Nevstad PhD stipendiat, ved institutt for maskinteknikk og produksjon ved NTNU
DetaljerGJELDER. Versjon 01/ Document2 PROSJEKTNR. DATO SAKSBEARBEIDER/FORFATTER ANTALL SIDER Knut Torsethaugen 5
GJELDER NOTAT SINTEF Fiskeri og havbruk AS Postadresse: 7465 Trondheim Besøksadresse: SINTEF Sealab Brattørkaia 17B Brukerveiledning for Web-grensesnittet til efarled-databasen Versjon 01/2006-11-21 GÅR
DetaljerModul 3 Varemerke. Generelt
Modul 3 Varemerke I denne modulen tar vi for oss begrepet varemerke, gjennomgår bruken av såkalte SWOTanalyser og ser hvordan foreningene kan utarbeide ulike typer profildokumenter. Varemerke er et navn,
DetaljerDALE CARNEGIE TRAINING VÆR EN ENTUSIAST. - Engasjerte medarbeidere presterer bedre
DALE CARNEGIE TRAINING VÆR EN ENTUSIAST - Engasjerte medarbeidere presterer bedre DALE CARNEGIE TRAINING VÆR EN ENTUSIAST Forandrer du tankene dine, forandrer du hele din verden Norman Vincent Peale OVER
DetaljerOutsourcing av forretningsprosesser muligheter og fallgruver
Outsourcing av forretningsprosesser muligheter og fallgruver Norsk Arbeidslivsforum 2. mars 2006 Kurt Harald Aase Dir. Forretningsutvikling Bluegarden AS Erfaringsbakgrunn Direktør Forretningsutvikling
DetaljerFinishing up the report
Finishing up the report INF5722 17. november 2017 Rebekka Soma «Fortellende aktiviteter som drivere for deltakelse» Deltakere forteller om sin kontekst, erfaring og kunnskap Synliggjør både for deltakere
DetaljerMarkedsstrategi. Referanse til kapittel 4
Markedsstrategi Referanse til kapittel 4 Hensikten med dette verktøyet er å gi støtte i virksomhetens markedsstrategiske arbeid, slik at planlagte markedsstrategier blir så gode som mulig, og dermed skaper
DetaljerTurnaround. www. bedriftsradgivning.org
Turnaround www. bedriftsradgivning.org Noen omstillinger krever tilførsel av kapital andre er nødvendig for å sikre at kapital ikke går tapt. Lønnsomhet Planlegge for alternative scenarier i en krisesituasjon
DetaljerSamspillet i prosjektorganisasjonen. Norsk Forening for Prosjektledelse
Samspillet i prosjektorganisasjonen Norsk Forening for Prosjektledelse Agenda - Kjennetegn ved prosjekt - Felles mål - Hvordan organisere arbeid for å nå målet - Hva vil det si å lykkes? - 10 hjelpemidler
DetaljerSosial kapital og sosiale nettverk
Skolelederforbundet 22.10.2010 Sosial kapital og sosiale nettverk - Om hvordan organisasjoner (skoler?) virkelig fungerer Harald Engesæth AFF Sosial kapital referer til de ressurser som er innebygget
DetaljerKJØREPLAN. Morgendagens boligløsninger, tidligfase innovasjonsprosess KONTAKTER. Sted:
KJØREPLAN Morgendagens boligløsninger, tidligfase innovasjonsprosess KONTAKTER Sted: Rekvisitter: Notatbøker Visittkort (A4) alle deltagere Teip ruller x 5 stk Post it s ( 5 team m ulik farge) 10 pk. Penner
DetaljerOslo Uddeholm Stockholm
Nærmere Oslo enn Stockholm! Oslo Uddeholm Stockholm 2 Presisjonsbedriftens Tiår Jonas Kjellstrand Strategisk Rådgiver, SAS Institute Copyright 2010 SAS Institute Inc. All rights reserved. Dagens agenda
DetaljerSolveig Meland 10
NOTAT SINTEF Teknologi og samfunn Transportforskning Postadresse: 7465 Trondheim Besøksadresse: S P Andersens veg 5 7031 Trondheim Telefon: 73 59 03 00 Telefaks: 73 59 46 56 GJELDER Sykkelvaneundersøkelse
DetaljerNIVÅBESKRIVELSER 1 til 7 (strukturert etter nivåer)
NIVÅBESKRIVELSER 1 til 7 (strukturert etter nivåer) 26.01.11 Nivå/Typisk utdanning Nivå 1: Grunnskolekompetanse KUNNSKAP Forståelse av teorier, fakta, prinsipper, prosedyrer innenfor fagområder og/eller
DetaljerLevende usikkerhetsledelse. Pus forum 10/6 09
Levende usikkerhetsledelse Pus forum 10/6 09 1 Bakgrunn og formål med notatet Deltakerbedriftene i PUS-prosjektet har uttalt at de ønsker seg bedre kultur for styring av usikkerhet. Status pr. i dag er
DetaljerEndringsledelse i Drammen Taxi BA 2011. Glenn A. Hole
Endringsledelse i Drammen Taxi BA 2011 Glenn A. Hole Trender i arbeidslivet Organisasjonsutvikling Organisasjonsutvikling er: basert på en planlagt innsats, styrt fra toppen av organisasjonen, som omfatter
DetaljerViktige læringsaktiviteter
Viktige læringsaktiviteter Læringsaktiviteter som dekkes av Aktiviteter Stille spørsmål. Utvikle og bruke modeller. = dekkes Planlegge og gjennomføre undersøkelser. Analysere og tolke data. Bruke matematikk,
DetaljerScenario Planning The Mind of a FOX. Arnstein Flaskerud, Strategidirektør Bergen Næringsråd, november 2017
Scenario Planning The Mind of a FOX Arnstein Flaskerud, Strategidirektør Bergen Næringsråd, november 2017 Hvorfor scenario planning Tilnærming The Mind of a FOX Operasjonalisering og strategisk forankring
DetaljerKjapt & Nyttig Bergens Næringsråd 22.10.2010. Sosial nettverk. - Om hvordan organisasjoner virkelig fungerer. Seniorkonsulent Harald Engesæth AFF
Kjapt & Nyttig Bergens Næringsråd 22.10.2010 Sosial nettverk - Om hvordan organisasjoner virkelig fungerer Seniorkonsulent Harald Engesæth AFF Kjapt & nyttig om: Sosial kapital og gjenytelse Hvorfor ha
DetaljerPresentasjon av forskningsprosjektet Styring mot gevinst -
Presentasjon av forskningsprosjektet Styring mot gevinst - hvordan sikre verdiskapning av prosjekter NSP-Temadag 02.09.2003 Elisabeth Krogh Svendsen Hvorfor har vi tatt tak i dette? Økende andel av verdiskapning
DetaljerVed KHiB brukes åtte kriterier som felles referanseramme for vurdering av studentenes arbeid ved semestervurdering og eksamen:
VURDERING OG EKSAMEN I KHiBS BACHELORPROGRAM I DESIGN Spesialisering i Visuell kommunikasjon eller Møbel- og romdesign/interiørarkitektur 1. Introduksjon til vurderingskriteriene I kunst- og designutdanning
DetaljerVerktøy Kulturdialog til gode trivselsprosesser
Verktøy Kulturdialog til gode trivselsprosesser Hvordan En metode utvikle for å drømmearbeidsplassen følge opp en arbeidsmiljøundersøkelse med utgangspunkt i kulturen på arbeidsplassen Kort om metoden:
DetaljerEndringer i ISO-standarder
Endringer i ISO-standarder Hva betyr det for din organisasjon at ISO-standardene er i endring? 1 SAFER, SMARTER, GREENER Bakgrunn Bakgrunnen for endringene i ISO-standardene er flere: Standardene møter
DetaljerProsjekt: Utvikling av egenkontrollen i kommunene
Prosjekt: Utvikling av egenkontrollen i kommunene Hovedprosjekt: Utvikling av egenkontrollen i kommunene, herunder økt bruk av egenkontroll i de statlige tilsynene. Målet for prosjektet: Få til et godt
DetaljerBarrierer Begrensninger og muligheter
Barrierer Begrensninger og muligheter Petroleumtilsynets Fagdag om barrierer Sondre Øie, Senior Engineer 5. mai 2017 1 SAFER, SMARTER, GREENER Om presentasjonen Kort om meg Budskapet Begrensninger Muligheter
DetaljerLederutdanning. Realiser ditt lederpotensial med en internasjonal utdanning
Lederutdanning Realiser ditt lederpotensial med en internasjonal utdanning Leadership Acceleration Programme Bli godt rustet til å videreutvikle lederrollen din På vår lederutdanning Leadership Acceleration
DetaljerEndringsoppgave: Implementering av metode for lokal strategiutvikling
Endringsoppgave: Implementering av metode for lokal strategiutvikling Nasjonalt topplederprogram Aina Merethe Løhre Stavanger, høst 2015 En strategi er et mønster eller en plan som integreres i en organisasjons
DetaljerKonkurransefortrinn. Utgitt av: estudie.no. Skrevet av: Kjetil Sander. Revisjon: 1.0 (Aug 2017)
Hva er et konkurransefortrinn? Hvordan finne dem og hvorfor er de viktige? Hvordan skape og opprettholde varige konkurransefortrinn? Hvilke konkurransfortrinn bør virksomheten satse på? Skrevet av: Kjetil
DetaljerForskningsmetoder i informatikk
Forskningsmetoder i informatikk Forskning; Masteroppgave + Essay Forskning er fokus for Essay og Masteroppgave Forskning er ulike måter å vite / finne ut av noe på Forskning er å vise HVORDAN du vet/ har
DetaljerTelehuset Kjøreregler facebook januar 2012. Kjøreregler Facebook. Januar 2012
S 1 Kjøreregler Facebook Januar 2012 S 2 1. Forstå hva Facebook handler om Ikke tenk på tilstedeværelsen på Facebook som en markedsføringskampanje eller et promoteringsverktøy, men som et sted for dialog
DetaljerRisiko og sårbarhetsanalyser
Risiko og sårbarhetsanalyser Et strategisk verktøy i sertifiseringsprosessen ISO 14001 Nasjonal miljøfaggruppe 30.05.13 Miljørådgiver Birte Helland Gjennomgang Teoretisk gjennomgang av hva risiko er Hvorfor
DetaljerHvordan få til samspill i og mellom kulturorganisasjoner?
Hvordan få til samspill i og mellom kulturorganisasjoner? fra et ledelses- og organiseringsperspektiv AV DR. OECON DONATELLA DE PAOLI HANDELSHØYSKOLEN BI NORSK PUBLIKUMSUTVIKLING 28 OKT 2011 Innhold Kulturens
DetaljerKVU Logistikknutepunkt Bergensregionen
KVU Logistikknutepunkt Bergensregionen Verksted 2 17.09.14 Program for dagen 08:00 Registrering og noe å bite i 08:30 Velkommen og info v/jernbaneverket 09:00 Opplegg for dagen og presentasjon av deltakerne
DetaljerMarkedsorientering og kryssfunksjonell
Markedsorientering og kryssfunksjonell interaksjon Asle Fagerstrøm, PhD i Markedsføring 13.02.2018 1 } Beslutningsrammeverk for markedsføring av høyteknologi Markedsføring 4P er (Kap. 8-12) Høyteknologibedrift
DetaljerFra idé til marked Hvorfor elektronikk handler om mer enn kretskort
NCEI Teknologifrokost 25. Mars 2015 Fra idé til marked Hvorfor elektronikk handler om mer enn kretskort Del 1: Are Hellandsvik Forsker ved SINTEF IKT Kommunikasjonssystemer Del 2: Terje Frøysa Forsker
DetaljerBegrepet Ledelse og Lederrollen
Begrepet Ledelse og Lederrollen Hva vil jeg oppnå med min ledelse? Løse oppdraget og ta vare på mine menn Hvilke egenskaper bør en leder ha? Hvilke utfordringer kan en leder forvente? Viktige egenskaper
DetaljerBoomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson
Boomerang 360 Demo Totalt har 17 av 20 gjennomført analysen (85 %)_ Analysedato: 15.11.2012 Utskriftsdato: 30.10.2018 +46 735 220370 Innholdsfortegnelse 3 Innledning 4 Oversikt 5 Målsettinger 9 Kommunikasjon
DetaljerModellering og simulering av pasientforløp
Modellering og simulering av pasientforløp Martin Stølevik, SINTEF martin.stolevik@sintef.no, tlf 22067672 1 Innhold Bakgrunn Beslutningsstøtte Pasientforløp Modellering Simulering Veien videre 2 Hvorfor?
DetaljerSamling Fylkesmannen i Vestfold Ved kommunalsjef Helse og velferd Horten Stein Evensen
Samling Fylkesmannen i Vestfold 14.12.17 Ved kommunalsjef Helse og velferd Horten Stein Evensen Bestilling Tilsyn/revisjon/kontroll Eventuelle verktøy dere bruker i dette arbeidet Rapportering, møter,
DetaljerParadigmeskiftet i HMS
Paradigmeskiftet i HMS Riana Steen BI- Bergen 09.04.2019 Litt om meg. Riana Steen Førsteamanuensis ved BI Førsteamanuensis ved UIS Emne ansvarlig for beslutninger I krise UIS Lokal- programansvarlig BI
DetaljerForskningsmetoder i informatikk
Forskningsmetoder i informatikk Forskning; Masteroppgave + Essay Forskning er fokus for Masteroppgave + Essay Forskning er ulike måter å vite / finne ut av noe på Forskning er å vise HVORDAN du vet/ har
DetaljerUniversitets- og høgskolekommunen Trondheim
Strategi for forskning, utvikling og innovasjon, 30.07.14 Universitets- og høgskolekommunen Trondheim 2014-2018 Innledning I 2020 skal Trondheim kommune være en internasjonalt anerkjent teknologi- og kunnskapsby,
DetaljerPriser første halvår 2015. Kurs levert av Qualisoft første halvår 2015
Kurs levert av Qualisoft første halvår 205 Priser første halvår 205 Påmelding: Mail: kurs@qualisoft.no Tlf: +47 5 87 00 00 Merk følgende: Ved for få antall påmeldte kan kurs avlyses inntil en uke før kursdato.
DetaljerStøymessige konsekvenser av landinger etter kl 23 på Sandefjord lufthavn
Notat Støymessige konsekvenser av landinger etter kl 23 på Sandefjord lufthavn SINTEF IKT Postadresse: Postboks 4760 Sluppen 7465 Trondheim Sentralbord: 73593000 Telefaks: 73592730 postmottak.ikt@sintef.no
DetaljerInfrastructure (DECRIS)
DECRIS: Risk and Decision Systems for Critical Infrastructure (DECRIS) Risk Et forskningsprosjekt and Decision Systems under SAMRISK for Critical Infrastructure (DECRIS Seminar, SAS Plaza, Oslo, 12. juni
DetaljerMetodisk arbeid. Strukturert arbeidsmåte for å nå målet
Metodisk arbeid Strukturert arbeidsmåte for å nå målet Strukturen Forarbeid - planleggingen Hvem, hva, hvor, når, hvorfor, hvordan.. Arbeid - gjennomføringen Utføre det planlagte operative arbeidet Etterarbeid
DetaljerDigitalisering i sneglefart. Tormod Varhaugvik, Ark 2017
Digitalisering i sneglefart Tormod Varhaugvik, Ark 2017 Hvorfor tar det så lang tid? o Wikipedia: «Arkitektur er i utgangspunktet kunsten å planlegge, utforme og oppføre byggverk, og ordet kan betegne
DetaljerBEDRIFTSUTVIKLING. -Kompetanseutvikling med fokus på strategiutvikling- PROSJEKTBESKRIVELSE FOR SEG`S STRATEGIUTVIKLING
BEDRIFTSUTVIKLING -Kompetanseutvikling med fokus på strategiutvikling- 1 PROSJEKTBESKRIVELSE FOR SEG`S STRATEGIUTVIKLING SEG- Sámi Ealáhus- ja Guorahallanguovddáš Samisk nærings- og utviklingssenter Postboks
DetaljerKOLLEKTIVTRAFIKKFORENINGENS STRATEGI OG HANDLINGSPLAN
KOLLEKTIVTRAFIKKFORENINGENS STRATEGI OG HANDLINGSPLAN Vedtatt 5. april 2016 1. Innledning Vedtektene er styrende for Kollektivtrafikkforeningens virksomhet, og inneholder visjon og formål. Visjonen er:
DetaljerDokumentstudier, innholdsanalyse og narrativ analyse. Pensum: Dag Ingvar Jacobsen (2005): Hvordan gjennomføre undersøkelser, s. 163-231.
Dokumentstudier, innholdsanalyse og narrativ analyse. Pensum: Dag Ingvar Jacobsen (2005): Hvordan gjennomføre undersøkelser, s. 163-231. Tematikk: Oppsummere hovedpunktene fra sist forelesning. Dokumentstudier
DetaljerVi bruker stadig mer tid på medier...
Vi bruker stadig mer tid på medier... ...og mediene kommer og tar oss! 30.000.000 APP ER LASTET NED HVER DAG! Tablet Social Forside Rekruttering Mobil websider Events TV konkurranser Responsiv E-handel
DetaljerDIGITALE KONSEKVENSER AV EN KOMMUNE- SAMMENSLÅING. Grete Kvernland-Berg 25. April 2017
DIGITALE KONSEKVENSER AV EN KOMMUNE- SAMMENSLÅING Grete Kvernland-Berg 25. April 2017 1 Innlegget er basert på FoU om digitale konsekvenser av en kommunesammenslåing 2 FoU-rapporten inneholder en detaljert
DetaljerFORNYELSE OG OMSTILLING HVA INNEBÆRER DET?
FORNYELSE OG OMSTILLING HVA INNEBÆRER DET? Norwegian Innovation Cluster Forum 2016 Erik W. Jakobsen Bergen, 8. september FORNYELSE OG OMSTILLING HVA ER DET? Omstilling = innovasjon Omstilling uten innovasjon
DetaljerVerdiskapnings- prosessen & modeller. Hva inngår i verdiskapningsprosessen?
Verdiskapnings- prosessen & modeller Hva inngår i verdiskapningsprosessen? Hvilke verdiskapningmodeller finnes? Hvilken verdiskapningsmodell bør virksomheten velge? Skrevet av: Kjetil Sander Utgitt av:
DetaljerTeknologi og produktledelse
Teknologi og produktledelse Asle Fagerstrøm, PhD i Markedsføring 19.03.2018 1 } Beslutningsrammeverk for markedsføring av høyteknologi Markedsføring 4P er (Kap. 8-12) Høyteknologibedrift Strategisk planleggingsprosess
DetaljerHovedmodell 1: Helhetlig kommunikasjon
Hovedmodell 1: Helhetlig kommunikasjon Felles for alt strategiarbeid i Strømsnes Røe, er at vi har en helhetlig tilnærming til virksomhetens interne og eksterne kommunikasjon. Virksomheter som evner å
DetaljerHiST i sosiale medier. Strategi og veiledning desember 2010
HiST i sosiale medier Strategi og veiledning desember 2010 Innhold Hva er sosiale medier og hvordan skal de gjøre HiST bedre? HiSTs forbedringsmuligheter i sosiale medier Sosiale medier for å nå HiSTs
DetaljerHumankapitalrisiko. Humankapital i norske virksomheter. 27. mars 2008. 2008 Ernst & Young AS -all rights reserved
Humankapitalrisiko Humankapital i norske virksomheter 008 Ernst & Young AS -all rights reserved. mars 008 Agenda Humankapital som del av verdiskapning Utviklingstrekk Hva kjennetegner virksomheter i Norge
DetaljerCyber Risk Mapping Kartlegging av cyberrisiko
Cyber Risk Mapping Kartlegging av cyberrisiko v/andreas Vabø 26.10.2016 Utfordring Malicious attacks Interne trusler Ikkefysisk skade Avbrudd Fysisk skade Non malicious failures Konstant endring Cyberrisiko
DetaljerOrganisasjonsutvikling som kulturarbeid
Organisasjonsutvikling som kulturarbeid Fagutvikling kan være innføring av nye tiltak eller evaluering og justeringer av etablerte tiltak. Fagutvikling kan også være innføring av nye metoder eller det
DetaljerSpredning av nye ideer og produkt - Rogers diffusjonsmodell
Hurtigguider - rammeverk Sist redigert 07.10.2011 Spredning av nye ideer og produkt - Rogers diffusjonsmodell Tiden det tar for en nyhet å nå ut til markedet er avhengig av hvor raskt det enkelte individ
DetaljerStrategisk plan
UiO:Kjemisk institutt Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Strategisk plan 2010-2016 Etter diskusjoner i styret og i strategisk ledergruppe, er det blitt bestemt at vi skal ha en kort overordnet
Detaljer«Vet du verdien av IT!»
Velkommen til nettverksmøte om IT i Praksis! «Vet du verdien av IT!» Klarer du å synliggjøre verdien av IT for din organisasjon? Er forretningsledelsen bevisst hvilke verdier som IT skaper for virksomheten?
DetaljerIntern arbeidsfordeling i helse vest IKT. ITIL beste praksis i IKT forvaltning John Kåre Knudsen, gruppeleder kliniske systemer
Intern arbeidsfordeling i helse vest IKT ITIL beste praksis i IKT forvaltning John Kåre Knudsen, gruppeleder kliniske systemer Mål med presentasjonen Forsøke å gi et innblikk i hvordan verden ser ut for
DetaljerPå de neste sidene i denne veilederen har vi samlet noen tips og metoder for å utvikle nye idéer!
INNHOLD På de neste sidene i denne veilederen har vi samlet noen tips og metoder for å utvikle nye idéer! Har du ikke en opplagt idé til konkurransen eller ønsker å kjøre en idéprosess på din skole, ditt
Detaljer