Boomerang 360 ID: Demo. Ensize AB Peter Karlsson

Transkript

1 Boomerang 360 Demo Totalt har 17 av 20 gjennomført analysen (85 %)_ Analysedato: Utskriftsdato:

2 Innholdsfortegnelse 3 Innledning 4 Oversikt 5 Målsettinger 9 Kommunikasjon 13 Motivasjon og forpliktelse 17 Handlekraft 21 Tilbakemeldinger 25 Ytelse 29 Problemløsing 33 Pålitelighet 37 Oppsummering

3 Innledning Er gode lederskapsevner noe du må være født med, eller noe du kan tilegne deg? Svaret er at gode ledere skapes gjennom en kontinuerlig prosess av selvstudium, utdanning, opplæring og erfaring. De beste lederne er de som kontinuerlig utvikler lederskapsevnene sine. En bevisst og vel gjennomtenkt lederskapsfilosofi er derfor en nøkkelfaktor til vellykket entrepenørskap. Et selskap som kan skape et positivt og støttende miljø vil ha tilsatte som møter endringer med en positiv holdning. Ett essesielt vilkår er at tilsatte kan stole på ledelsen i selskapet. Tillit krever effektiv kommunikasjon fra ledernes side innenfor tre kritiske områder: mål/visjoner, forretningsstrategi og statusinformasjon/tilbakemeldinger. Boomerang Lederskapsanalyse er en 360 analyse som fokuserer på mange viktige lederskapsfunksjoner. Ledere blir bedt om å evaluere seg selv i forhold til ulike arbeidsrelaterte aspekter. Liknende evalueringer utføres av deres overordnede, kolleger og underordnede. Disse evalueringene brukes til å lage en graf som viser forskjellen mellom hvordan ledere ser på seg selv og hvordan andre ser på dem. Tilbakemeldingene samlet gjennom denne analysen brukes til utvikling, planlegging og coaching. Forklaring på spørsmålspresentasjonen 1 Ditt svar 1 Svært mye lavere enn ditt svar 1 Mye lavere enn ditt svar 1 Lavere enn ditt svar 1 Høyere enn ditt svar 1 Mye høyere enn ditt svar 0 Ingen svar 3

4 Oversikt 4

5 Målsettinger Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg passer på at alle ansatte forstår firmaets nåværende og framtidige målsettinger. 2. Jeg passer på at alle ansatte forstår og deltar i avdelingens nåværende og framtidige målsettinger. 3. Jeg arbeider med å definere avdelingens målsettinger sammen med de ansatte. 4. Jeg følger regelmessig opp firmaets resultater i forhold til de målene som er satt. 5. Jeg passer på for at avdelingens målsettinger er i tråd med firmaets målsettinger. 5

6 Målsettinger, fortsettelse... Jeg passer på at alle ansatte forstår firmaets nåværende og framtidige målsettinger. Totalt ,42 1,42 6,36 SUPPORT ,33 1,33 5,87 Jeg passer på at alle ansatte forstår og deltar i avdelingens nåværende og framtidige målsettinger. Totalt ,33 1,33 6,36 SUPPORT ,56 1,56 5,87 6

7 Målsettinger, fortsettelse... Jeg arbeider med å definere avdelingens målsettinger sammen med de ansatte. Totalt ,18 0,18 6,36 SUPPORT ,89-0,11 5,87 Jeg følger regelmessig opp firmaets resultater i forhold til de målene som er satt. Totalt ,35-0,65 6,36 SUPPORT ,11-1,89 5,87 7

8 Målsettinger, fortsettelse... Jeg passer på for at avdelingens målsettinger er i tråd med firmaets målsettinger. Totalt ,53-0,47 6,36 SUPPORT ,44-1,56 5,87 8

9 Kommunikasjon Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg er flink til å informere de ansatte om hva som skjer i firmaet. 2. Jeg bidrar til samarbeid med og gode forhold til andre avdelinger i firmaet. 3. Jeg er tydelig og rett på sak når jeg kommuniserer med andre. 4. Jeg kan bevare god kommunikasjon med ansatte selv i stressede situasjoner. 5. Jeg setter av tid til å lytte til ansatte. 9

10 Kommunikasjon, fortsettelse... Jeg er flink til å informere de ansatte om hva som skjer i firmaet. Totalt ,41-0,59 7,64 SUPPORT ,44-0,56 7,76 Jeg bidrar til samarbeid med og gode forhold til andre avdelinger i firmaet. Totalt ,12-0,88 7,64 SUPPORT ,56-0,44 7,76 10

11 Kommunikasjon, fortsettelse... Jeg er tydelig og rett på sak når jeg kommuniserer med andre. Totalt ,24 0,24 7,64 SUPPORT ,11 0,11 7,76 Jeg kan bevare god kommunikasjon med ansatte selv i stressede situasjoner. Totalt ,53-0,47 7,64 SUPPORT ,44-0,56 7,76 11

12 Kommunikasjon, fortsettelse... Jeg setter av tid til å lytte til ansatte. Totalt ,88 0,88 7,64 SUPPORT ,22 1,22 7,76 12

13 Motivasjon og forpliktelse Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg er entusiastisk til og forpliktet i forhold til avdelingens arbeid. 2. Jeg setter av tid til å personlig motivere ansatte. 3. Jeg oppmuntrer ansatte til selv å ta initiativ. 4. Jeg passer på at ansatte oppnår personlig utvikling. 5. Jeg er i stand til å oppnå gode resultater ved hjelp av mine ansatte. 13

14 Motivasjon og forpliktelse, fortsettelse... Jeg er entusiastisk til og forpliktet i forhold til avdelingens arbeid. Totalt ,18 1,18 7,36 SUPPORT ,11 1,11 7,20 Jeg setter av tid til å personlig motivere ansatte. Totalt ,94 0,94 7,36 SUPPORT ,67 0,67 7,20 14

15 Motivasjon og forpliktelse, fortsettelse... Jeg oppmuntrer ansatte til selv å ta initiativ. Totalt ,06 1,06 7,36 SUPPORT ,89 0,89 7,20 Jeg passer på at ansatte oppnår personlig utvikling. Totalt ,65-1,35 7,36 SUPPORT ,56-1,44 7,20 15

16 Motivasjon og forpliktelse, fortsettelse... Jeg er i stand til å oppnå gode resultater ved hjelp av mine ansatte. Totalt ,00 0,00 7,36 SUPPORT ,78-0,22 7,20 16

17 Handlekraft Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg kan ta gjennomtenkte beslutninger selv i stressede situasjoner. 2. Jeg kan delegere oppgaver. 3. Jeg kan delegere myndighet. 4. Jeg kan gjerne prøve ut nye måter å utføre oppgaver og løse problemer på. 5. Min holdning er at "ingenting er umulig". 17

18 Handlekraft, fortsettelse... Jeg kan ta gjennomtenkte beslutninger selv i stressede situasjoner. Totalt ,47-0,53 7,55 SUPPORT ,22-0,78 7,40 Jeg kan delegere oppgaver. Totalt ,18 1,18 7,55 SUPPORT ,89 0,89 7,40 18

19 Handlekraft, fortsettelse... Jeg kan delegere myndighet. Totalt ,59-0,41 7,55 SUPPORT ,33-0,67 7,40 Jeg kan gjerne prøve ut nye måter å utføre oppgaver og løse problemer på. Totalt ,29 0,29 7,55 SUPPORT ,89-0,11 7,40 19

20 Handlekraft, fortsettelse... Min holdning er at "ingenting er umulig". Totalt ,24-0,76 7,55 SUPPORT ,67-0,33 7,40 20

21 Tilbakemeldinger Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg er en som folk gjerne henvender seg til for å få tilbakemeldinger på nye ideer og forslag. 2. Jeg er klar til å endre mine synspunkter og meninger på bakgrunn av ny informasjon. 3. Jeg gir de ansatte konstruktive tilbakemeldinger. 4. Jeg legger merke til og belønner ansatte for godt utført arbeid. 5. Jeg er nøye med å følge opp ting. 21

22 Tilbakemeldinger, fortsettelse... Jeg er en som folk gjerne henvender seg til for å få tilbakemeldinger på nye ideer og forslag. Totalt ,41 0,41 7,16 SUPPORT ,22 0,22 7,31 Jeg er klar til å endre mine synspunkter og meninger på bakgrunn av ny informasjon. Totalt ,53-1,47 7,16 SUPPORT ,78-1,22 7,31 22

23 Tilbakemeldinger, fortsettelse... Jeg gir de ansatte konstruktive tilbakemeldinger. Totalt ,71-0,29 7,16 SUPPORT ,00 0,00 7,31 Jeg legger merke til og belønner ansatte for godt utført arbeid. Totalt ,00-1,00 7,16 SUPPORT ,56-0,44 7,31 23

24 Tilbakemeldinger, fortsettelse... Jeg er nøye med å følge opp ting. Totalt ,18-0,82 7,16 SUPPORT ,00-1,00 7,31 24

25 Ytelse Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg stimuleres av utfordringer og problemer. 2. Jeg utfører min egen jobb på en effektiv måte. 3. Jeg klarer å prioritere arbeidsoppgaver i forhold hvor mye de haster eller hvor viktige de er. 4. Jeg er flink til å gjennomføre beslutninger. 5. Jeg oppnår vanligvis gode resultater. 25

26 Ytelse, fortsettelse... Jeg stimuleres av utfordringer og problemer. Totalt ,94-1,06 7,93 SUPPORT ,00-1,00 7,91 Jeg utfører min egen jobb på en effektiv måte. Totalt ,24 1,24 7,93 SUPPORT ,00 1,00 7,91 26

27 Ytelse, fortsettelse... Jeg klarer å prioritere arbeidsoppgaver i forhold hvor mye de haster eller hvor viktige de er. Totalt ,59 0,59 7,93 SUPPORT ,67 0,67 7,91 Jeg er flink til å gjennomføre beslutninger. Totalt ,71 0,71 7,93 SUPPORT ,67 0,67 7,91 27

28 Ytelse, fortsettelse... Jeg oppnår vanligvis gode resultater. Totalt ,18 0,18 7,93 SUPPORT ,22 0,22 7,91 28

29 Problemløsing Spørsmål i denne kategorien 1. Jeg er flink til å finne måter å overvinne motstand på. 2. Jeg er flink til å løse vanskelige problemer. 3. Jeg tar alle involverte parter (f.eks. kunder, ansatte) i betraktning når problemer skal løses. 4. Jeg oppmuntrer ansatte til å samarbeide for å kunne løse problemer og vanskeligheter. 5. Jeg er flink til å løse samarbeidsproblemer. 29

30 Problemløsing, fortsettelse... Jeg er flink til å finne måter å overvinne motstand på. Totalt ,41-0,59 7,32 SUPPORT ,44-0,56 7,58 Jeg er flink til å løse vanskelige problemer. Totalt ,59-0,41 7,32 SUPPORT ,78-0,22 7,58 30

31 Problemløsing, fortsettelse... Jeg tar alle involverte parter (f.eks. kunder, ansatte) i betraktning når problemer skal løses. Totalt ,41-0,59 7,32 SUPPORT ,89-0,11 7,58 Jeg oppmuntrer ansatte til å samarbeide for å kunne løse problemer og vanskeligheter. Totalt ,29 0,29 7,32 SUPPORT ,11 1,11 7,58 31

32 Problemløsing, fortsettelse... Jeg er flink til å løse samarbeidsproblemer. Totalt ,88-0,12 7,32 SUPPORT ,67-0,33 7,58 32

33 Pålitelighet Spørsmål i denne kategorien 1. Min lederstil er i tråd med de ansattes forventninger. 2. Min lederstil er i tråd med firmaets forventninger. 3. Jeg er et godt eksempel for andre. 4. Jeg er rettferdig. 5. Jeg jobber for at avdelingen skal ha godt ry både i og utenfor firmaet. 33

34 Pålitelighet, fortsettelse... Min lederstil er i tråd med de ansattes forventninger. Totalt ,24 0,24 7,93 SUPPORT ,00 0,00 7,98 Min lederstil er i tråd med firmaets forventninger. Totalt ,00 1,00 7,93 SUPPORT ,00 1,00 7,98 34

35 Pålitelighet, fortsettelse... Jeg er et godt eksempel for andre. Totalt ,12 0,12 7,93 SUPPORT ,00 0,00 7,98 Jeg er rettferdig. Totalt ,88-0,12 7,93 SUPPORT ,00 0,00 7,98 35

36 Pålitelighet, fortsettelse... Jeg jobber for at avdelingen skal ha godt ry både i og utenfor firmaet. Totalt ,41-0,59 7,93 SUPPORT ,89-0,11 7,98 36

37 Oppsummering Undervurdering Totalt Gruppens snitt er over ditt svar Spørsmål My opinion Evaluators Total Gap Jeg passer på at alle ansatte forstår firmaets nåværende og framtidige målsettinger. 5,00 6,42 1,42 Jeg passer på at alle ansatte forstår og deltar i avdelingens nåværende og framtidige 5,00 6,33 1,33 målsettinger. Jeg utfører min egen jobb på en effektiv måte. 7,00 8,24 1,24 Jeg kan delegere oppgaver. 6,00 7,18 1,18 Jeg er entusiastisk til og forpliktet i forhold til avdelingens arbeid. 8,00 9,18 1,18 Jeg oppmuntrer ansatte til selv å ta initiativ. 7,00 8,06 1,06 Min lederstil er i tråd med firmaets forventninger. 7,00 8,00 1,00 Jeg setter av tid til å personlig motivere ansatte. 6,00 6,94 0,94 Jeg setter av tid til å lytte til ansatte. 7,00 7,88 0,88 Jeg er flink til å gjennomføre beslutninger. 7,00 7,71 0,71 Jeg klarer å prioritere arbeidsoppgaver i forhold hvor mye de haster eller hvor viktige de er. 7,00 7,59 0,59 Jeg er en som folk gjerne henvender seg til for å få tilbakemeldinger på nye ideer og forslag. 8,00 8,41 0,41 Jeg kan gjerne prøve ut nye måter å utføre oppgaver og løse problemer på. 8,00 8,29 0,29 Jeg oppmuntrer ansatte til å samarbeide for å kunne løse problemer og vanskeligheter. 7,00 7,29 0,29 Min lederstil er i tråd med de ansattes forventninger. 7,00 7,24 0,24 Overvurdering Totalt Ditt svar er over gruppens snitt Spørsmål My opinion Evaluators Total Gap Jeg er klar til å endre mine synspunkter og meninger på bakgrunn av ny informasjon. 9,00 7,53-1,47 Jeg passer på at ansatte oppnår personlig utvikling. 7,00 5,65-1,35 Jeg stimuleres av utfordringer og problemer. 9,00 7,94-1,06 Jeg legger merke til og belønner ansatte for godt utført arbeid. 8,00 7,00-1,00 Jeg bidrar til samarbeid med og gode forhold til andre avdelinger i firmaet. 8,00 7,12-0,88 Jeg er nøye med å følge opp ting. 7,00 6,18-0,82 Min holdning er at "ingenting er umulig". 9,00 8,24-0,76 Jeg følger regelmessig opp firmaets resultater i forhold til de målene som er satt. 7,00 6,35-0,65 Jeg er flink til å informere de ansatte om hva som skjer i firmaet. 8,00 7,41-0,59 Jeg er flink til å finne måter å overvinne motstand på. 8,00 7,41-0,59 Jeg tar alle involverte parter (f.eks. kunder, ansatte) i betraktning når problemer skal løses. 8,00 7,41-0,59 Jeg jobber for at avdelingen skal ha godt ry både i og utenfor firmaet. 9,00 8,41-0,59 Jeg kan ta gjennomtenkte beslutninger selv i stressede situasjoner. 8,00 7,47-0,53 Jeg passer på for at avdelingens målsettinger er i tråd med firmaets målsettinger. 7,00 6,53-0,47 Jeg kan bevare god kommunikasjon med ansatte selv i stressede situasjoner. 8,00 7,53-0,47 37

38 Oppsummering, fortsettelse... Undervurdering SUPPORT Gruppens snitt er over ditt svar Spørsmål My opinion Evaluators Total Gap Jeg passer på at alle ansatte forstår og deltar i avdelingens nåværende og framtidige 5,00 6,56 1,56 målsettinger. Jeg passer på at alle ansatte forstår firmaets nåværende og framtidige målsettinger. 5,00 6,33 1,33 Jeg setter av tid til å lytte til ansatte. 7,00 8,22 1,22 Jeg er entusiastisk til og forpliktet i forhold til avdelingens arbeid. 8,00 9,11 1,11 Jeg oppmuntrer ansatte til å samarbeide for å kunne løse problemer og vanskeligheter. 7,00 8,11 1,11 Jeg utfører min egen jobb på en effektiv måte. 7,00 8,00 1,00 Min lederstil er i tråd med firmaets forventninger. 7,00 8,00 1,00 Jeg kan delegere oppgaver. 6,00 6,89 0,89 Jeg oppmuntrer ansatte til selv å ta initiativ. 7,00 7,89 0,89 Jeg er flink til å gjennomføre beslutninger. 7,00 7,67 0,67 Jeg setter av tid til å personlig motivere ansatte. 6,00 6,67 0,67 Jeg klarer å prioritere arbeidsoppgaver i forhold hvor mye de haster eller hvor viktige de er. 7,00 7,67 0,67 Jeg er en som folk gjerne henvender seg til for å få tilbakemeldinger på nye ideer og forslag. 8,00 8,22 0,22 Jeg oppnår vanligvis gode resultater. 8,00 8,22 0,22 Jeg er tydelig og rett på sak når jeg kommuniserer med andre. 8,00 8,11 0,11 Overvurdering SUPPORT Ditt svar er over gruppens snitt Spørsmål My opinion Evaluators Total Gap Jeg følger regelmessig opp firmaets resultater i forhold til de målene som er satt. 7,00 5,11-1,89 Jeg passer på for at avdelingens målsettinger er i tråd med firmaets målsettinger. 7,00 5,44-1,56 Jeg passer på at ansatte oppnår personlig utvikling. 7,00 5,56-1,44 Jeg er klar til å endre mine synspunkter og meninger på bakgrunn av ny informasjon. 9,00 7,78-1,22 Jeg er nøye med å følge opp ting. 7,00 6,00-1,00 Jeg stimuleres av utfordringer og problemer. 9,00 8,00-1,00 Jeg kan ta gjennomtenkte beslutninger selv i stressede situasjoner. 8,00 7,22-0,78 Jeg kan delegere myndighet. 7,00 6,33-0,67 Jeg er flink til å informere de ansatte om hva som skjer i firmaet. 8,00 7,44-0,56 Jeg kan bevare god kommunikasjon med ansatte selv i stressede situasjoner. 8,00 7,44-0,56 Jeg er flink til å finne måter å overvinne motstand på. 8,00 7,44-0,56 Jeg legger merke til og belønner ansatte for godt utført arbeid. 8,00 7,56-0,44 Jeg bidrar til samarbeid med og gode forhold til andre avdelinger i firmaet. 8,00 7,56-0,44 Min holdning er at "ingenting er umulig". 9,00 8,67-0,33 Jeg er flink til å løse samarbeidsproblemer. 7,00 6,67-0,33 38