Kommunaldirektør Rune Haugsdal. Innkjøpsseksjonen. Dato: 28. mars Kommunens vikaravtaler - rapport fra kontroll av lønns- og arbeidsvilkår

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Kommunaldirektør Rune Haugsdal. Innkjøpsseksjonen. Dato: 28. mars 2011. Kommunens vikaravtaler - rapport fra kontroll av lønns- og arbeidsvilkår"

Transkript

1 BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap Notat Saksnr.: Saksbehandler: EMRI Emnekode: SARK-071 Til: Fra: Kommunaldirektør Rune Haugsdal Innkjøpsseksjonen Dato: 28. mars 2011 Kommunens vikaravtaler - rapport fra kontroll av lønns- og arbeidsvilkår I Innledning 1.1 Bakgrunn Bergen kommune (BK) varslet i brev av 1.mars 2011 at en ønsket å gjennomføre en kontroll av lønns- og arbeidsvilkår knyttet til alle kommunens kontrakter om levering av vikartjenester. Det var satt frist til 9.mars 2011, for levering av etterspurt materiell. Bergen kommune har tre avtaleområder for vikartjenester, og totalt 14 avtaler. Avtalene ble inngått 1. mai For helsepersonell har Bergen kommune rammeavtale med Konstali Helsenor AS, Lenas Helsepersonell AS, Agito Norge AS, Manpower AS, Dedicare AS, Vacant Helse AS og Adecco Norge AS. For pedagogisk personell er det inngått rammeavtale med Adecco Norge AS, ISS Personalhuset AS, Manpower AS og Proffice Norge AS. Når det gjelder andre vikarer, også kalt "generelle vikarer", er det rammeavtale med Kelly Services AS, Manpower AS og ISS Personalhuset AS. Kontrollene er gjennomført med grunnlag i innsendte lønnsslipper og timelister for vikaroppdrag i Bergen kommune fra siste lønnsutbetaling i januar Avgrensning Kontrollen har i hovedsak tatt for seg brudd på lønns- og arbeidstidsbestemmelser. En har ikke sett nærmere på faktureringsrutiner. Dette vil bli gjenstand for en særskilt oppfølging.

2 1.3 Grunnlaget for kontroll Det er ikke stilt krav om at vikarbyråene skal lønne sine ansatte i henhold til bestemt. Kravet er: "Leverandøren skal sørge for at ansatte i egen organisasjon og ansatte hos eventuelle underleverandører ikke har dårligere lønns- og arbeidsforhold enn det som følger av gjeldende landsomfattende avtale, eller det som er normalt for vedkommende sted og yrke." Samtlige vikarbyråer bekrefter at de ikke har avtale. Dette betyr at det ikke foreligger dispensasjoner fra arbeidsmiljøloven. For en ansatt i et vikarbyrå skal ikke alminnelig arbeidstid overstige 9 timer. Dette vil si at vikaren ikke kan gå inn i en vanlig nattevakt ved et sykehjem (10 timer), uten at dette medfører overtid for vikaren. Vi konstaterer at både kommunen og vikarbyråene har hatt lite kunnskap og fokus på de begrensninger manglende avtale medfører for bruk av vikarer i kommunal turnus. Når vi i det følgende har konstatert brudd på arbeidstidsbestemmelsene, har vi derfor lagt til grunn de rammer kommunens avtale setter. En har tatt utgangspunkt i kontraktens bilag 1 (oppdragsgivers spesifikasjon) vedrørende krav til gjengs- lønns- og arbeidsvilkår hvor det heter følgende: "Arbeidsgiveransvar Leverandør skal ha det fulle arbeidsgiveransvar for vikaren. Leverandør skal være ansvarlig for at leveransen er i overensstemmelse med norske lover og forskrifter, og at leveransen ellers vil være i samsvar med bestilling av den enkelte vikar. Leverandør skal ha ansvaret for å utbetale lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, eventuell sykelønn og andre lovbestemte trekk til vikaren. Leverandør skal sørge for at ansatte og eventuelle innleid arbeidskraft som medvirker ved oppfyllelse av kontrakt, ikke har dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av avtale, regulativ eller det som er normalt i det land og distrikt der arbeidet blir utført og for vedkommende yrke. Oppdragsgiver har rett til å be om at tilbyder og eventuelt underleverandører på forespørsel må dokumentere lønns og arbeidsvilkår til sine ansatte. Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for Bergen kommune er underlagt gjeldende lover og regler, samt kommunens egne reglementer så langt de passer for det konkrete tjeneste- eller arbeidsforhold." Vikarbyråene er vurdert i forhold til Arbeidsmiljølovens bestemmelser for arbeidstid og lønnsutbetaling. Bergen kommune har tatt utgangspunkt i følgende bestemmelser: 10-6 (8): Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker (3): Det kan ikke avtales kortere arbeidsfri periode enn 8 timer i løpet av 24 timer, eller 28 timer i løpet av sju dager. 2 av 8

3 Dersom vikarbyråene var blitt vurdert direkte etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser, ville avvikene vært flere: 10-4 (5): Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 36 timer i løpet av sju dager for: a) helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid Vikarbyråene er også vurdert etter bestemmelsene i hovedavtalen: 5-2 Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg på minst kr. 35,- per arbeidet time. 5.4 For arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke), betales et tillegg pr. time for ordinært arbeid mellom kl og kl Tillegget betales også til arbeidstakere ved helseinstitusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- og nattjeneste." Grunnlønn fra Til Tillegg Minst kr. 45, Minst kr. 54, Minst kr. 56,- II KONTROLL AV LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR HELSEVIKARER 2.1 Adecco Norge AS Ved gjennomgang av mottatte timelister for januar for 18 helsevikarer ved Adecco Norge AS, er det avdekket følgende avvik: Lønnsvilkår: Mangel på kveldstillegg: Stilling Vikarer totalt Avvik Andel mangler kveldstillegg Pleieassistent ,2% Hjelpepleier ,3% Sykepleier ,5% Lønn under : Når det gjelder dag/kveld/natt for helsepersonell i turnus, konstaterer BK at Adecco har gjennomsnittsberegnet tillegg for helgevakter. Beregningsmåten medfører at dagvakter lønnes over, mens kvelds- og nattevakter lønnes under. Adeccos praksis er ikke i tråd med 3 av 8

4 Arbeidsmiljøloven. Totalt sett finner vi likevel at beregningsmåten gir få negative utslag i det undersøkte materialet. Dersom man tar utgangspunkt i Adeccos gjennomsnittsberegning, finner man følgende avvik: Stilling Vikarer totalt Avvik Andel lønnet under Pleieassistent ,6% Hjelpepleier ,3% Sykepleier ,5% 2.2 Agito Norge AS Agito Norge AS har ikke hatt vikaroppdrag for Bergen kommune i januar. Timelister og lønnsslipper fra dette vikarbyrået er derfor ikke gjennomgått. 2.3 Dedicare AS Dedicare AS har hatt én vikar utleid til Bergen kommune i januar. Vedkommende er innleid til Dedicare AS som enkeltmannsforetak. I løpet av januar har vikaren jobbet 213 timer. Vedkommende har også mindre enn 28 timer sammenhengende fri i løpet av 8 dager (11. januar- 18. januar). Av kontraktens pkt. 10.9, 3 ledd fremgår det bl.a. at "Alle leverandørens forpliktelser etter kontrakten gjelder også underleverandør. Leverandøren plikter å informere underleverandør om dette. Leverandøren er i alle tilfeller ansvarlig overfor Oppdragsgiver for ytelser fra underleverandør som om han stod for ytelsen selv" Av kontrakten pkt som omhandler lønns- og arbeidsvilkår står det videre i 2. ledd at "Alle kontrakter som Leverandøren inngår som innebærer utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser". Den aktuelle vikaren er innleid til Dedicare AS som et enkeltmannsforetak som i utgangspunktet ikke er bundet av Arbeidsmiljøloven. De ovennevnte bestemmelsene i kontrakten medfører imidlertid at det ikke kan legges til grunn særlig unntaksregler for underleverandører. De må følge de samme lønns- og arbeidsvilkårene som hovedleverandør. 2.4 Konstali Helsenor AS Ved gjennomgang av mottatte timelister for januar for 24 vikarer ved Konstali Helsenor AS, er det avdekket følgende avvik: Lønnsvilkår Vikarene får utbetalt bare ett tillegg om gangen der de har krav på både kvelds-/ nattillegg og helgetillegg. Alle vikarer har et flatt tillegg på kr 50 per time. Hjelpepleierne er ikke lønnet i henhold til. Alle hjelpepleiere er lønnet med en timelønn på kr 140,- Tariff er på kr 151,- 4 av 8

5 Vikarene har mottatt en egen lønnsutbetaling for "diverse overtid" 24. februar. Ordinær lønnsutbetaling er 15. februar. Derfor er det ikke mulig å kontrollere om vikarene får utbetalt nok overtid. Antall kontrollert Antall lønnet under Andel lønnet under Sykepleiere 8 0 0% Hjelpepleiere % Pleieassistenter 3 0 0% Legestudenter 2 0 0% Totalt ,8% Arbeidstidsbestemmelser Det er funnet brudd på arbeidstidsbestemmelsene i det kontrollerte materialet. Antall kontrollert Antall med avvik fra arbeidstidsbestemmelsene Andel med avvik fra arbeidstidsbestemmelsene Sykepleiere ,5% Hjelpepleiere ,9% Pleieassistenter ,7% Legestudenter % Totalt % Dobbeltfakturering Seks av de kontrollerte vaktene er dobbeltfakturert. Dette omfatter 55,5 timer i januar, og den dobbeltfakturerte summen er kr ,- 2.5 Lena's Helsepersonell AS Lena's Helsepersonell AS har ikke hatt vikaroppdrag for Bergen kommune i januar. I desember 2010 hadde de én vikar utleid, og har derfor sendt inn timeliste og lønnsslipp for denne vikaren. Vikaren er lønnet over, og det er ingen merknader til arbeidstid. 2.6 Manpower AS Manpower har hatt 10 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Alle er lønnet over, og det er ingen merknader til arbeidstid. 2.7 Vacant Helse AS Vacant Helse AS har hatt tre vikarer utleid til Bergen kommune i januar, to hjelpepleiere og én sykepleier. Antall kontrollert Antall lønnet under Andel lønnet under Sykepleiere % Hjelpepleiere % Totalt % 5 av 8

6 Vikarene har grunnlønn under. Hjelpepleierne får utbetalt henholdsvis kr 130,- og 140,- per time. Tariff er 151,- Sykepleieren har en timelønn på kr. 168,- Tariff er 174,- Helgetillegg ligger under, mens kveldstillegg helg er over. III KONTROLL AV LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR PEDAGOGISK PERSONELL Alle våre avtalebyrå innenfor området pedagogisk personell, benytter en formel for beregning av timesats som ikke inkluderer for- og etterarbeid. Arbeidet lønnes time for time. Det betyr at formel for beregning av timelønn tar utgangspunkt i et fullt årsverk på inntil 1950 timer. 3.1 Manpower Manpower har hatt 46 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Alle er lønnet over, og det er ingen merknader til arbeidstid. 3.2 ISS Personalhuset AS ISS Personalhuset AS har hatt 19 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Det er ingen merknader til arbeidstid. Alle er lønnet over. 3.3 Proffice Proffice har hatt 11 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Det er ingen merknader til arbeidstid. Samtlige (6) assistentoppdrag er betalt 4 kr under. Antall kontrollerte Antall under Andel lønnet under Assistenter ,5 % 3.4 Adecco Norge AS Adecco Norge AS har hatt 106 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Det er ingen merknader til arbeidstid. 41 barnehageassistenter er betalt kr. 3 under, 19 skoleassistenter er betalt kr.5 under. Læreroppdragene er betalt over. Antall kontrollerte Antall under Andel lønnet under Assistenter ,4% IV KONTROLL AV LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR VIKARER I GRUPPEN "GENERELLE VIKARER" 4.1 Manpower Manpower har hatt 9 vikarer inne i denne perioden. 7 er betalt over, 2 under. Det er ingen merknader til arbeidstid. 6 av 8

7 4.2 Kelly Services Kelly har hatt 38 vikarer inne i denne perioden, og alle er betalt over. Det er ingen merknader til arbeidstid. 4.3 ISS Personalhuset ISS Personalhuset har levert én vikar til Bergen kommune i januar. Vikaren er betalt over. Det er ingen merknader til arbeidstid. V OPPSUMMERING AV FUNN Det har i forbindelse med kontrollen vært avholdt oppfølgingsmøte med Adecco Norge AS og Konstali Helsenor AS. Dette er de to vikarbyråene som har vært mest brukt i avtaleperioden, og også de vikarbyråene der det har vært avdekket flest avvik. De øvrige vikarbyråer hvor det er funnet avvik, er tilskrevet. Kommunens vikarkontrakter har flere bestemmelser knyttet til lønns- og arbeidsvilkår. I avtalens pkt , med overskriften "Gjengs lønns- og arbeidsvilkår", fremgår det: "Leverandøren skal sørge for at ansatte i egen organisasjon og ansatte hos eventuelle underleverandører ikke har dårligere lønns- og arbeidsforhold enn det som følger av gjeldende landsomfattende avtale, eller det som er normalt for vedkommende sted og yrke. Dette gjelder bare for ansatte som direkte medvirker til å oppfylle Kontrakten. Lederen av virksomheten er ansvarlig for at denne regelen etterleves. Alle kontrakter Leverandøren inngår som innebærer utføring av arbeid under denne Kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser. Leverandøren skal på oppfordring legge frem dokumentasjon om de lønns- og arbeidsvilkårene som blir benyttet. Dokumentasjonsplikten omfatter også underentreprenører (underleverandører)". I avtalens pkt , med overskriften "Brudd på krav om gjengs lønns- og arbeidsvilkår", fremgår det videre at: "Dersom Leverandøren ikke etterlever kravet til gjengs lønns- og arbeidsvilkår, jf. pkt , har Oppdragsgiveren rett til å holde tilbake deler av vederlaget til det er dokumentert at forholdet er i orden. Summen som blir holdt tilbake skal tilsvare ca. 2 ganger innsparingen for arbeidsgiveren. Dersom ikke slike forhold blir rettet opp uten ugrunnet opphold konstituerer forholdet et vesentlig kontraktsbrudd som medfører hevingsrett for Oppdragsgiveren". Basert på de undersøkelsene som er gjennomført: Leverandørene Dedicare AS og Vacant Helse AS har hatt få leveranser i den tidsperioden som våre undersøkelser knytter seg til. Funnene er imidlertid omfattende i forhold til antall leveranser. Når det gjelder Proffice er 6 av 11 vikarer er lønnet fire kroner under. Disse leverandørene følges opp iht. avtalens pkt Dersom de bekrefter og dokumenterer at forholdene er rettet opp vil det ikke komme noen ytterligere reaksjon fra kommunen. 7 av 8

8 Konstali Helsenor AS og Adecco Norge AS har vært de to avtaleleverandørene som har levert flest vikarer i hele avtaleperioden siden 1. mai De funn som er gjort hos Adecco Norge AS er alvorlige, men ikke av en slik karakter at det vurderes som aktuelt å heve kontrakten. Det gis en frist for å rette opp i forholdene, både det som har skjedd tidligere og for fremtidige anskaffelser. Dette gjøres formelt og i tråd med avtalens pkt Dersom de bekrefter og dokumenterer at forholdene er rettet opp vil det ikke komme noen ytterligere reaksjon fra kommunen. Når det gjelder Konstali Helsenor AS er det behov for ytterligere undersøkelser. Dette arbeidet bør igangsettes for å undersøke om det er grunnlag for å heve kontrakten. Det er nødvendig å få inn ytterligere opplysninger/dokumentasjon av lønns- og arbeidsvilkår, og gjennomgå denne. Det er videre avdekket seks tilfeller av dobbeltfakturering, og det er behov for en nærmere gjennomgang av Konstali Helsenors faktureringspraksis. Det er behov for en ny gjennomgang av lønns- og arbeidsvilkår hos våre leverandører av vikartjenester innen utløpet av Vedlegg: 3 excel-filer (oversikter over timelister for henholdsvis helsevikarer, pedagogiske vikarer og generelle vikarer) 8 av 8

9 BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap Notat Saksnr.: Saksbehandler: EMRI Emnekode: SARK-071 Til: Fra: Kommunaldirektør Rune Haugsdal Innkjøpsseksjonen Dato: 28. mars 2011 Kommunens vikaravtaler - rapport fra kontroll av lønns- og arbeidsvilkår I Innledning 1.1 Bakgrunn Bergen kommune (BK) varslet i brev av 1.mars 2011 at en ønsket å gjennomføre en kontroll av lønns- og arbeidsvilkår knyttet til alle kommunens kontrakter om levering av vikartjenester. Det var satt frist til 9.mars 2011, for levering av etterspurt materiell. Bergen kommune har tre avtaleområder for vikartjenester, og totalt 14 avtaler. Avtalene ble inngått 1. mai For helsepersonell har Bergen kommune rammeavtale med Konstali Helsenor AS, Lenas Helsepersonell AS, Agito Norge AS, Manpower AS, Dedicare AS, Vacant Helse AS og Adecco Norge AS. For pedagogisk personell er det inngått rammeavtale med Adecco Norge AS, ISS Personalhuset AS, Manpower AS og Proffice Norge AS. Når det gjelder andre vikarer, også kalt "generelle vikarer", er det rammeavtale med Kelly Services AS, Manpower AS og ISS Personalhuset AS. Kontrollene er gjennomført med grunnlag i innsendte lønnsslipper og timelister for vikaroppdrag i Bergen kommune fra siste lønnsutbetaling i januar Avgrensning Kontrollen har i hovedsak tatt for seg brudd på lønns- og arbeidstidsbestemmelser. En har ikke sett nærmere på faktureringsrutiner. Dette vil bli gjenstand for en særskilt oppfølging.

10 1.3 Grunnlaget for kontroll Det er ikke stilt krav om at vikarbyråene skal lønne sine ansatte i henhold til bestemt. Kravet er: "Leverandøren skal sørge for at ansatte i egen organisasjon og ansatte hos eventuelle underleverandører ikke har dårligere lønns- og arbeidsforhold enn det som følger av gjeldende landsomfattende avtale, eller det som er normalt for vedkommende sted og yrke." Samtlige vikarbyråer bekrefter at de ikke har avtale. Dette betyr at det ikke foreligger dispensasjoner fra arbeidsmiljøloven. For en ansatt i et vikarbyrå skal ikke alminnelig arbeidstid overstige 9 timer. Dette vil si at vikaren ikke kan gå inn i en vanlig nattevakt ved et sykehjem (10 timer), uten at dette medfører overtid for vikaren. Vi konstaterer at både kommunen og vikarbyråene har hatt lite kunnskap og fokus på de begrensninger manglende avtale medfører for bruk av vikarer i kommunal turnus. Når vi i det følgende har konstatert brudd på arbeidstidsbestemmelsene, har vi derfor lagt til grunn de rammer kommunens avtale setter. En har tatt utgangspunkt i kontraktens bilag 1 (oppdragsgivers spesifikasjon) vedrørende krav til gjengs- lønns- og arbeidsvilkår hvor det heter følgende: "Arbeidsgiveransvar Leverandør skal ha det fulle arbeidsgiveransvar for vikaren. Leverandør skal være ansvarlig for at leveransen er i overensstemmelse med norske lover og forskrifter, og at leveransen ellers vil være i samsvar med bestilling av den enkelte vikar. Leverandør skal ha ansvaret for å utbetale lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, eventuell sykelønn og andre lovbestemte trekk til vikaren. Leverandør skal sørge for at ansatte og eventuelle innleid arbeidskraft som medvirker ved oppfyllelse av kontrakt, ikke har dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av avtale, regulativ eller det som er normalt i det land og distrikt der arbeidet blir utført og for vedkommende yrke. Oppdragsgiver har rett til å be om at tilbyder og eventuelt underleverandører på forespørsel må dokumentere lønns og arbeidsvilkår til sine ansatte. Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for Bergen kommune er underlagt gjeldende lover og regler, samt kommunens egne reglementer så langt de passer for det konkrete tjeneste- eller arbeidsforhold." Vikarbyråene er vurdert i forhold til Arbeidsmiljølovens bestemmelser for arbeidstid og lønnsutbetaling. Bergen kommune har tatt utgangspunkt i følgende bestemmelser: 10-6 (8): Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker (3): Det kan ikke avtales kortere arbeidsfri periode enn 8 timer i løpet av 24 timer, eller 28 timer i løpet av sju dager. 2 av 8

11 Dersom vikarbyråene var blitt vurdert direkte etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser, ville avvikene vært flere: 10-4 (5): Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 36 timer i løpet av sju dager for: a) helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid Vikarbyråene er også vurdert etter bestemmelsene i hovedavtalen: 5-2 Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg på minst kr. 35,- per arbeidet time. 5.4 For arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke), betales et tillegg pr. time for ordinært arbeid mellom kl og kl Tillegget betales også til arbeidstakere ved helseinstitusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- og nattjeneste." Grunnlønn fra Til Tillegg Minst kr. 45, Minst kr. 54, Minst kr. 56,- II KONTROLL AV LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR HELSEVIKARER 2.1 Adecco Norge AS Ved gjennomgang av mottatte timelister for januar for 18 helsevikarer ved Adecco Norge AS, er det avdekket følgende avvik: Lønnsvilkår: Mangel på kveldstillegg: Stilling Vikarer totalt Avvik Andel mangler kveldstillegg Pleieassistent ,2% Hjelpepleier ,3% Sykepleier ,5% Lønn under : Når det gjelder dag/kveld/natt for helsepersonell i turnus, konstaterer BK at Adecco har gjennomsnittsberegnet tillegg for helgevakter. Beregningsmåten medfører at dagvakter lønnes over, mens kvelds- og nattevakter lønnes under. Adeccos praksis er ikke i tråd med 3 av 8

12 Arbeidsmiljøloven. Totalt sett finner vi likevel at beregningsmåten gir få negative utslag i det undersøkte materialet. Dersom man tar utgangspunkt i Adeccos gjennomsnittsberegning, finner man følgende avvik: Stilling Vikarer totalt Avvik Andel lønnet under Pleieassistent ,6% Hjelpepleier ,3% Sykepleier ,5% 2.2 Agito Norge AS Agito Norge AS har ikke hatt vikaroppdrag for Bergen kommune i januar. Timelister og lønnsslipper fra dette vikarbyrået er derfor ikke gjennomgått. 2.3 Dedicare AS Dedicare AS har hatt én vikar utleid til Bergen kommune i januar. Vedkommende er innleid til Dedicare AS som enkeltmannsforetak. I løpet av januar har vikaren jobbet 213 timer. Vedkommende har også mindre enn 28 timer sammenhengende fri i løpet av 8 dager (11. januar- 18. januar). Av kontraktens pkt. 10.9, 3 ledd fremgår det bl.a. at "Alle leverandørens forpliktelser etter kontrakten gjelder også underleverandør. Leverandøren plikter å informere underleverandør om dette. Leverandøren er i alle tilfeller ansvarlig overfor Oppdragsgiver for ytelser fra underleverandør som om han stod for ytelsen selv" Av kontrakten pkt som omhandler lønns- og arbeidsvilkår står det videre i 2. ledd at "Alle kontrakter som Leverandøren inngår som innebærer utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser". Den aktuelle vikaren er innleid til Dedicare AS som et enkeltmannsforetak som i utgangspunktet ikke er bundet av Arbeidsmiljøloven. De ovennevnte bestemmelsene i kontrakten medfører imidlertid at det ikke kan legges til grunn særlig unntaksregler for underleverandører. De må følge de samme lønns- og arbeidsvilkårene som hovedleverandør. 2.4 Konstali Helsenor AS Ved gjennomgang av mottatte timelister for januar for 24 vikarer ved Konstali Helsenor AS, er det avdekket følgende avvik: Lønnsvilkår Vikarene får utbetalt bare ett tillegg om gangen der de har krav på både kvelds-/ nattillegg og helgetillegg. Alle vikarer har et flatt tillegg på kr 50 per time. Hjelpepleierne er ikke lønnet i henhold til. Alle hjelpepleiere er lønnet med en timelønn på kr 140,- Tariff er på kr 151,- 4 av 8

13 Vikarene har mottatt en egen lønnsutbetaling for "diverse overtid" 24. februar. Ordinær lønnsutbetaling er 15. februar. Derfor er det ikke mulig å kontrollere om vikarene får utbetalt nok overtid. Antall kontrollert Antall lønnet under Andel lønnet under Sykepleiere 8 0 0% Hjelpepleiere % Pleieassistenter 3 0 0% Legestudenter 2 0 0% Totalt ,8% Arbeidstidsbestemmelser Det er funnet brudd på arbeidstidsbestemmelsene i det kontrollerte materialet. Antall kontrollert Antall med avvik fra arbeidstidsbestemmelsene Andel med avvik fra arbeidstidsbestemmelsene Sykepleiere ,5% Hjelpepleiere ,9% Pleieassistenter ,7% Legestudenter % Totalt % Dobbeltfakturering Seks av de kontrollerte vaktene er dobbeltfakturert. Dette omfatter 55,5 timer i januar, og den dobbeltfakturerte summen er kr ,- 2.5 Lena's Helsepersonell AS Lena's Helsepersonell AS har ikke hatt vikaroppdrag for Bergen kommune i januar. I desember 2010 hadde de én vikar utleid, og har derfor sendt inn timeliste og lønnsslipp for denne vikaren. Vikaren er lønnet over, og det er ingen merknader til arbeidstid. 2.6 Manpower AS Manpower har hatt 10 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Alle er lønnet over, og det er ingen merknader til arbeidstid. 2.7 Vacant Helse AS Vacant Helse AS har hatt tre vikarer utleid til Bergen kommune i januar, to hjelpepleiere og én sykepleier. Antall kontrollert Antall lønnet under Andel lønnet under Sykepleiere % Hjelpepleiere % Totalt % 5 av 8

14 Vikarene har grunnlønn under. Hjelpepleierne får utbetalt henholdsvis kr 130,- og 140,- per time. Tariff er 151,- Sykepleieren har en timelønn på kr. 168,- Tariff er 174,- Helgetillegg ligger under, mens kveldstillegg helg er over. III KONTROLL AV LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR PEDAGOGISK PERSONELL Alle våre avtalebyrå innenfor området pedagogisk personell, benytter en formel for beregning av timesats som ikke inkluderer for- og etterarbeid. Arbeidet lønnes time for time. Det betyr at formel for beregning av timelønn tar utgangspunkt i et fullt årsverk på inntil 1950 timer. 3.1 Manpower Manpower har hatt 46 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Alle er lønnet over, og det er ingen merknader til arbeidstid. 3.2 ISS Personalhuset AS ISS Personalhuset AS har hatt 19 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Det er ingen merknader til arbeidstid. Alle er lønnet over. 3.3 Proffice Proffice har hatt 11 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Det er ingen merknader til arbeidstid. Samtlige (6) assistentoppdrag er betalt 4 kr under. Antall kontrollerte Antall under Andel lønnet under Assistenter ,5 % 3.4 Adecco Norge AS Adecco Norge AS har hatt 106 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Det er ingen merknader til arbeidstid. 41 barnehageassistenter er betalt kr. 3 under, 19 skoleassistenter er betalt kr.5 under. Læreroppdragene er betalt over. Antall kontrollerte Antall under Andel lønnet under Assistenter ,4% IV KONTROLL AV LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR VIKARER I GRUPPEN "GENERELLE VIKARER" 4.1 Manpower Manpower har hatt 9 vikarer inne i denne perioden. 7 er betalt over, 2 under. Det er ingen merknader til arbeidstid. 6 av 8

15 4.2 Kelly Services Kelly har hatt 38 vikarer inne i denne perioden, og alle er betalt over. Det er ingen merknader til arbeidstid. 4.3 ISS Personalhuset ISS Personalhuset har levert én vikar til Bergen kommune i januar. Vikaren er betalt over. Det er ingen merknader til arbeidstid. V OPPSUMMERING AV FUNN Det har i forbindelse med kontrollen vært avholdt oppfølgingsmøte med Adecco Norge AS og Konstali Helsenor AS. Dette er de to vikarbyråene som har vært mest brukt i avtaleperioden, og også de vikarbyråene der det har vært avdekket flest avvik. De øvrige vikarbyråer hvor det er funnet avvik, er tilskrevet. Kommunens vikarkontrakter har flere bestemmelser knyttet til lønns- og arbeidsvilkår. I avtalens pkt , med overskriften "Gjengs lønns- og arbeidsvilkår", fremgår det: "Leverandøren skal sørge for at ansatte i egen organisasjon og ansatte hos eventuelle underleverandører ikke har dårligere lønns- og arbeidsforhold enn det som følger av gjeldende landsomfattende avtale, eller det som er normalt for vedkommende sted og yrke. Dette gjelder bare for ansatte som direkte medvirker til å oppfylle Kontrakten. Lederen av virksomheten er ansvarlig for at denne regelen etterleves. Alle kontrakter Leverandøren inngår som innebærer utføring av arbeid under denne Kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser. Leverandøren skal på oppfordring legge frem dokumentasjon om de lønns- og arbeidsvilkårene som blir benyttet. Dokumentasjonsplikten omfatter også underentreprenører (underleverandører)". I avtalens pkt , med overskriften "Brudd på krav om gjengs lønns- og arbeidsvilkår", fremgår det videre at: "Dersom Leverandøren ikke etterlever kravet til gjengs lønns- og arbeidsvilkår, jf. pkt , har Oppdragsgiveren rett til å holde tilbake deler av vederlaget til det er dokumentert at forholdet er i orden. Summen som blir holdt tilbake skal tilsvare ca. 2 ganger innsparingen for arbeidsgiveren. Dersom ikke slike forhold blir rettet opp uten ugrunnet opphold konstituerer forholdet et vesentlig kontraktsbrudd som medfører hevingsrett for Oppdragsgiveren". Basert på de undersøkelsene som er gjennomført: Leverandørene Dedicare AS og Vacant Helse AS har hatt få leveranser i den tidsperioden som våre undersøkelser knytter seg til. Funnene er imidlertid omfattende i forhold til antall leveranser. Når det gjelder Proffice er 6 av 11 vikarer er lønnet fire kroner under. Disse leverandørene følges opp iht. avtalens pkt Dersom de bekrefter og dokumenterer at forholdene er rettet opp vil det ikke komme noen ytterligere reaksjon fra kommunen. 7 av 8

16 Konstali Helsenor AS og Adecco Norge AS har vært de to avtaleleverandørene som har levert flest vikarer i hele avtaleperioden siden 1. mai De funn som er gjort hos Adecco Norge AS er alvorlige, men ikke av en slik karakter at det vurderes som aktuelt å heve kontrakten. Det gis en frist for å rette opp i forholdene, både det som har skjedd tidligere og for fremtidige anskaffelser. Dette gjøres formelt og i tråd med avtalens pkt Dersom de bekrefter og dokumenterer at forholdene er rettet opp vil det ikke komme noen ytterligere reaksjon fra kommunen. Når det gjelder Konstali Helsenor AS er det behov for ytterligere undersøkelser. Dette arbeidet bør igangsettes for å undersøke om det er grunnlag for å heve kontrakten. Det er nødvendig å få inn ytterligere opplysninger/dokumentasjon av lønns- og arbeidsvilkår, og gjennomgå denne. Det er videre avdekket seks tilfeller av dobbeltfakturering, og det er behov for en nærmere gjennomgang av Konstali Helsenors faktureringspraksis. Det er behov for en ny gjennomgang av lønns- og arbeidsvilkår hos våre leverandører av vikartjenester innen utløpet av Vedlegg: 3 excel-filer (oversikter over timelister for henholdsvis helsevikarer, pedagogiske vikarer og generelle vikarer) 8 av 8

17 BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap Notat Saksnr.: Saksbehandler: EMRI Emnekode: SARK-071 Til: Fra: Kommunaldirektør Rune Haugsdal Innkjøpsseksjonen Dato: 28. mars 2011 Kommunens vikaravtaler - rapport fra kontroll av lønns- og arbeidsvilkår I Innledning 1.1 Bakgrunn Bergen kommune (BK) varslet i brev av 1.mars 2011 at en ønsket å gjennomføre en kontroll av lønns- og arbeidsvilkår knyttet til alle kommunens kontrakter om levering av vikartjenester. Det var satt frist til 9.mars 2011, for levering av etterspurt materiell. Bergen kommune har tre avtaleområder for vikartjenester, og totalt 14 avtaler. Avtalene ble inngått 1. mai For helsepersonell har Bergen kommune rammeavtale med Konstali Helsenor AS, Lenas Helsepersonell AS, Agito Norge AS, Manpower AS, Dedicare AS, Vacant Helse AS og Adecco Norge AS. For pedagogisk personell er det inngått rammeavtale med Adecco Norge AS, ISS Personalhuset AS, Manpower AS og Proffice Norge AS. Når det gjelder andre vikarer, også kalt "generelle vikarer", er det rammeavtale med Kelly Services AS, Manpower AS og ISS Personalhuset AS. Kontrollene er gjennomført med grunnlag i innsendte lønnsslipper og timelister for vikaroppdrag i Bergen kommune fra siste lønnsutbetaling i januar Avgrensning Kontrollen har i hovedsak tatt for seg brudd på lønns- og arbeidstidsbestemmelser. En har ikke sett nærmere på faktureringsrutiner. Dette vil bli gjenstand for en særskilt oppfølging.

18 1.3 Grunnlaget for kontroll Det er ikke stilt krav om at vikarbyråene skal lønne sine ansatte i henhold til bestemt. Kravet er: "Leverandøren skal sørge for at ansatte i egen organisasjon og ansatte hos eventuelle underleverandører ikke har dårligere lønns- og arbeidsforhold enn det som følger av gjeldende landsomfattende avtale, eller det som er normalt for vedkommende sted og yrke." Samtlige vikarbyråer bekrefter at de ikke har avtale. Dette betyr at det ikke foreligger dispensasjoner fra arbeidsmiljøloven. For en ansatt i et vikarbyrå skal ikke alminnelig arbeidstid overstige 9 timer. Dette vil si at vikaren ikke kan gå inn i en vanlig nattevakt ved et sykehjem (10 timer), uten at dette medfører overtid for vikaren. Vi konstaterer at både kommunen og vikarbyråene har hatt lite kunnskap og fokus på de begrensninger manglende avtale medfører for bruk av vikarer i kommunal turnus. Når vi i det følgende har konstatert brudd på arbeidstidsbestemmelsene, har vi derfor lagt til grunn de rammer kommunens avtale setter. En har tatt utgangspunkt i kontraktens bilag 1 (oppdragsgivers spesifikasjon) vedrørende krav til gjengs- lønns- og arbeidsvilkår hvor det heter følgende: "Arbeidsgiveransvar Leverandør skal ha det fulle arbeidsgiveransvar for vikaren. Leverandør skal være ansvarlig for at leveransen er i overensstemmelse med norske lover og forskrifter, og at leveransen ellers vil være i samsvar med bestilling av den enkelte vikar. Leverandør skal ha ansvaret for å utbetale lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, eventuell sykelønn og andre lovbestemte trekk til vikaren. Leverandør skal sørge for at ansatte og eventuelle innleid arbeidskraft som medvirker ved oppfyllelse av kontrakt, ikke har dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av avtale, regulativ eller det som er normalt i det land og distrikt der arbeidet blir utført og for vedkommende yrke. Oppdragsgiver har rett til å be om at tilbyder og eventuelt underleverandører på forespørsel må dokumentere lønns og arbeidsvilkår til sine ansatte. Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for Bergen kommune er underlagt gjeldende lover og regler, samt kommunens egne reglementer så langt de passer for det konkrete tjeneste- eller arbeidsforhold." Vikarbyråene er vurdert i forhold til Arbeidsmiljølovens bestemmelser for arbeidstid og lønnsutbetaling. Bergen kommune har tatt utgangspunkt i følgende bestemmelser: 10-6 (8): Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker (3): Det kan ikke avtales kortere arbeidsfri periode enn 8 timer i løpet av 24 timer, eller 28 timer i løpet av sju dager. 2 av 8

19 Dersom vikarbyråene var blitt vurdert direkte etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser, ville avvikene vært flere: 10-4 (5): Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 36 timer i løpet av sju dager for: a) helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid Vikarbyråene er også vurdert etter bestemmelsene i hovedavtalen: 5-2 Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg på minst kr. 35,- per arbeidet time. 5.4 For arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke), betales et tillegg pr. time for ordinært arbeid mellom kl og kl Tillegget betales også til arbeidstakere ved helseinstitusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- og nattjeneste." Grunnlønn fra Til Tillegg Minst kr. 45, Minst kr. 54, Minst kr. 56,- II KONTROLL AV LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR HELSEVIKARER 2.1 Adecco Norge AS Ved gjennomgang av mottatte timelister for januar for 18 helsevikarer ved Adecco Norge AS, er det avdekket følgende avvik: Lønnsvilkår: Mangel på kveldstillegg: Stilling Vikarer totalt Avvik Andel mangler kveldstillegg Pleieassistent ,2% Hjelpepleier ,3% Sykepleier ,5% Lønn under : Når det gjelder dag/kveld/natt for helsepersonell i turnus, konstaterer BK at Adecco har gjennomsnittsberegnet tillegg for helgevakter. Beregningsmåten medfører at dagvakter lønnes over, mens kvelds- og nattevakter lønnes under. Adeccos praksis er ikke i tråd med 3 av 8

20 Arbeidsmiljøloven. Totalt sett finner vi likevel at beregningsmåten gir få negative utslag i det undersøkte materialet. Dersom man tar utgangspunkt i Adeccos gjennomsnittsberegning, finner man følgende avvik: Stilling Vikarer totalt Avvik Andel lønnet under Pleieassistent ,6% Hjelpepleier ,3% Sykepleier ,5% 2.2 Agito Norge AS Agito Norge AS har ikke hatt vikaroppdrag for Bergen kommune i januar. Timelister og lønnsslipper fra dette vikarbyrået er derfor ikke gjennomgått. 2.3 Dedicare AS Dedicare AS har hatt én vikar utleid til Bergen kommune i januar. Vedkommende er innleid til Dedicare AS som enkeltmannsforetak. I løpet av januar har vikaren jobbet 213 timer. Vedkommende har også mindre enn 28 timer sammenhengende fri i løpet av 8 dager (11. januar- 18. januar). Av kontraktens pkt. 10.9, 3 ledd fremgår det bl.a. at "Alle leverandørens forpliktelser etter kontrakten gjelder også underleverandør. Leverandøren plikter å informere underleverandør om dette. Leverandøren er i alle tilfeller ansvarlig overfor Oppdragsgiver for ytelser fra underleverandør som om han stod for ytelsen selv" Av kontrakten pkt som omhandler lønns- og arbeidsvilkår står det videre i 2. ledd at "Alle kontrakter som Leverandøren inngår som innebærer utføring av arbeid under denne kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser". Den aktuelle vikaren er innleid til Dedicare AS som et enkeltmannsforetak som i utgangspunktet ikke er bundet av Arbeidsmiljøloven. De ovennevnte bestemmelsene i kontrakten medfører imidlertid at det ikke kan legges til grunn særlig unntaksregler for underleverandører. De må følge de samme lønns- og arbeidsvilkårene som hovedleverandør. 2.4 Konstali Helsenor AS Ved gjennomgang av mottatte timelister for januar for 24 vikarer ved Konstali Helsenor AS, er det avdekket følgende avvik: Lønnsvilkår Vikarene får utbetalt bare ett tillegg om gangen der de har krav på både kvelds-/ nattillegg og helgetillegg. Alle vikarer har et flatt tillegg på kr 50 per time. Hjelpepleierne er ikke lønnet i henhold til. Alle hjelpepleiere er lønnet med en timelønn på kr 140,- Tariff er på kr 151,- 4 av 8

21 Vikarene har mottatt en egen lønnsutbetaling for "diverse overtid" 24. februar. Ordinær lønnsutbetaling er 15. februar. Derfor er det ikke mulig å kontrollere om vikarene får utbetalt nok overtid. Antall kontrollert Antall lønnet under Andel lønnet under Sykepleiere 8 0 0% Hjelpepleiere % Pleieassistenter 3 0 0% Legestudenter 2 0 0% Totalt ,8% Arbeidstidsbestemmelser Det er funnet brudd på arbeidstidsbestemmelsene i det kontrollerte materialet. Antall kontrollert Antall med avvik fra arbeidstidsbestemmelsene Andel med avvik fra arbeidstidsbestemmelsene Sykepleiere ,5% Hjelpepleiere ,9% Pleieassistenter ,7% Legestudenter % Totalt % Dobbeltfakturering Seks av de kontrollerte vaktene er dobbeltfakturert. Dette omfatter 55,5 timer i januar, og den dobbeltfakturerte summen er kr ,- 2.5 Lena's Helsepersonell AS Lena's Helsepersonell AS har ikke hatt vikaroppdrag for Bergen kommune i januar. I desember 2010 hadde de én vikar utleid, og har derfor sendt inn timeliste og lønnsslipp for denne vikaren. Vikaren er lønnet over, og det er ingen merknader til arbeidstid. 2.6 Manpower AS Manpower har hatt 10 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Alle er lønnet over, og det er ingen merknader til arbeidstid. 2.7 Vacant Helse AS Vacant Helse AS har hatt tre vikarer utleid til Bergen kommune i januar, to hjelpepleiere og én sykepleier. Antall kontrollert Antall lønnet under Andel lønnet under Sykepleiere % Hjelpepleiere % Totalt % 5 av 8

22 Vikarene har grunnlønn under. Hjelpepleierne får utbetalt henholdsvis kr 130,- og 140,- per time. Tariff er 151,- Sykepleieren har en timelønn på kr. 168,- Tariff er 174,- Helgetillegg ligger under, mens kveldstillegg helg er over. III KONTROLL AV LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR PEDAGOGISK PERSONELL Alle våre avtalebyrå innenfor området pedagogisk personell, benytter en formel for beregning av timesats som ikke inkluderer for- og etterarbeid. Arbeidet lønnes time for time. Det betyr at formel for beregning av timelønn tar utgangspunkt i et fullt årsverk på inntil 1950 timer. 3.1 Manpower Manpower har hatt 46 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Alle er lønnet over, og det er ingen merknader til arbeidstid. 3.2 ISS Personalhuset AS ISS Personalhuset AS har hatt 19 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Det er ingen merknader til arbeidstid. Alle er lønnet over. 3.3 Proffice Proffice har hatt 11 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Det er ingen merknader til arbeidstid. Samtlige (6) assistentoppdrag er betalt 4 kr under. Antall kontrollerte Antall under Andel lønnet under Assistenter ,5 % 3.4 Adecco Norge AS Adecco Norge AS har hatt 106 vikarer utleid til Bergen kommune i januar. Det er ingen merknader til arbeidstid. 41 barnehageassistenter er betalt kr. 3 under, 19 skoleassistenter er betalt kr.5 under. Læreroppdragene er betalt over. Antall kontrollerte Antall under Andel lønnet under Assistenter ,4% IV KONTROLL AV LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR VIKARER I GRUPPEN "GENERELLE VIKARER" 4.1 Manpower Manpower har hatt 9 vikarer inne i denne perioden. 7 er betalt over, 2 under. Det er ingen merknader til arbeidstid. 6 av 8

23 4.2 Kelly Services Kelly har hatt 38 vikarer inne i denne perioden, og alle er betalt over. Det er ingen merknader til arbeidstid. 4.3 ISS Personalhuset ISS Personalhuset har levert én vikar til Bergen kommune i januar. Vikaren er betalt over. Det er ingen merknader til arbeidstid. V OPPSUMMERING AV FUNN Det har i forbindelse med kontrollen vært avholdt oppfølgingsmøte med Adecco Norge AS og Konstali Helsenor AS. Dette er de to vikarbyråene som har vært mest brukt i avtaleperioden, og også de vikarbyråene der det har vært avdekket flest avvik. De øvrige vikarbyråer hvor det er funnet avvik, er tilskrevet. Kommunens vikarkontrakter har flere bestemmelser knyttet til lønns- og arbeidsvilkår. I avtalens pkt , med overskriften "Gjengs lønns- og arbeidsvilkår", fremgår det: "Leverandøren skal sørge for at ansatte i egen organisasjon og ansatte hos eventuelle underleverandører ikke har dårligere lønns- og arbeidsforhold enn det som følger av gjeldende landsomfattende avtale, eller det som er normalt for vedkommende sted og yrke. Dette gjelder bare for ansatte som direkte medvirker til å oppfylle Kontrakten. Lederen av virksomheten er ansvarlig for at denne regelen etterleves. Alle kontrakter Leverandøren inngår som innebærer utføring av arbeid under denne Kontrakten skal inneholde tilsvarende bestemmelser. Leverandøren skal på oppfordring legge frem dokumentasjon om de lønns- og arbeidsvilkårene som blir benyttet. Dokumentasjonsplikten omfatter også underentreprenører (underleverandører)". I avtalens pkt , med overskriften "Brudd på krav om gjengs lønns- og arbeidsvilkår", fremgår det videre at: "Dersom Leverandøren ikke etterlever kravet til gjengs lønns- og arbeidsvilkår, jf. pkt , har Oppdragsgiveren rett til å holde tilbake deler av vederlaget til det er dokumentert at forholdet er i orden. Summen som blir holdt tilbake skal tilsvare ca. 2 ganger innsparingen for arbeidsgiveren. Dersom ikke slike forhold blir rettet opp uten ugrunnet opphold konstituerer forholdet et vesentlig kontraktsbrudd som medfører hevingsrett for Oppdragsgiveren". Basert på de undersøkelsene som er gjennomført: Leverandørene Dedicare AS og Vacant Helse AS har hatt få leveranser i den tidsperioden som våre undersøkelser knytter seg til. Funnene er imidlertid omfattende i forhold til antall leveranser. Når det gjelder Proffice er 6 av 11 vikarer er lønnet fire kroner under. Disse leverandørene følges opp iht. avtalens pkt Dersom de bekrefter og dokumenterer at forholdene er rettet opp vil det ikke komme noen ytterligere reaksjon fra kommunen. 7 av 8

24 Konstali Helsenor AS og Adecco Norge AS har vært de to avtaleleverandørene som har levert flest vikarer i hele avtaleperioden siden 1. mai De funn som er gjort hos Adecco Norge AS er alvorlige, men ikke av en slik karakter at det vurderes som aktuelt å heve kontrakten. Det gis en frist for å rette opp i forholdene, både det som har skjedd tidligere og for fremtidige anskaffelser. Dette gjøres formelt og i tråd med avtalens pkt Dersom de bekrefter og dokumenterer at forholdene er rettet opp vil det ikke komme noen ytterligere reaksjon fra kommunen. Når det gjelder Konstali Helsenor AS er det behov for ytterligere undersøkelser. Dette arbeidet bør igangsettes for å undersøke om det er grunnlag for å heve kontrakten. Det er nødvendig å få inn ytterligere opplysninger/dokumentasjon av lønns- og arbeidsvilkår, og gjennomgå denne. Det er videre avdekket seks tilfeller av dobbeltfakturering, og det er behov for en nærmere gjennomgang av Konstali Helsenors faktureringspraksis. Det er behov for en ny gjennomgang av lønns- og arbeidsvilkår hos våre leverandører av vikartjenester innen utløpet av Vedlegg: 3 excel-filer (oversikter over timelister for henholdsvis helsevikarer, pedagogiske vikarer og generelle vikarer) 8 av 8

25 BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap Notat Saksnr.: Saksbehandler: EMRI Emnekode: SARK-071 Til: Fra: Kommunaldirektør Rune Haugsdal Innkjøpsseksjonen Dato: 28. mars 2011 Kommunens vikaravtaler - rapport fra kontroll av lønns- og arbeidsvilkår I Innledning 1.1 Bakgrunn Bergen kommune (BK) varslet i brev av 1.mars 2011 at en ønsket å gjennomføre en kontroll av lønns- og arbeidsvilkår knyttet til alle kommunens kontrakter om levering av vikartjenester. Det var satt frist til 9.mars 2011, for levering av etterspurt materiell. Bergen kommune har tre avtaleområder for vikartjenester, og totalt 14 avtaler. Avtalene ble inngått 1. mai For helsepersonell har Bergen kommune rammeavtale med Konstali Helsenor AS, Lenas Helsepersonell AS, Agito Norge AS, Manpower AS, Dedicare AS, Vacant Helse AS og Adecco Norge AS. For pedagogisk personell er det inngått rammeavtale med Adecco Norge AS, ISS Personalhuset AS, Manpower AS og Proffice Norge AS. Når det gjelder andre vikarer, også kalt "generelle vikarer", er det rammeavtale med Kelly Services AS, Manpower AS og ISS Personalhuset AS. Kontrollene er gjennomført med grunnlag i innsendte lønnsslipper og timelister for vikaroppdrag i Bergen kommune fra siste lønnsutbetaling i januar Avgrensning Kontrollen har i hovedsak tatt for seg brudd på lønns- og arbeidstidsbestemmelser. En har ikke sett nærmere på faktureringsrutiner. Dette vil bli gjenstand for en særskilt oppfølging.

26 1.3 Grunnlaget for kontroll Det er ikke stilt krav om at vikarbyråene skal lønne sine ansatte i henhold til bestemt. Kravet er: "Leverandøren skal sørge for at ansatte i egen organisasjon og ansatte hos eventuelle underleverandører ikke har dårligere lønns- og arbeidsforhold enn det som følger av gjeldende landsomfattende avtale, eller det som er normalt for vedkommende sted og yrke." Samtlige vikarbyråer bekrefter at de ikke har avtale. Dette betyr at det ikke foreligger dispensasjoner fra arbeidsmiljøloven. For en ansatt i et vikarbyrå skal ikke alminnelig arbeidstid overstige 9 timer. Dette vil si at vikaren ikke kan gå inn i en vanlig nattevakt ved et sykehjem (10 timer), uten at dette medfører overtid for vikaren. Vi konstaterer at både kommunen og vikarbyråene har hatt lite kunnskap og fokus på de begrensninger manglende avtale medfører for bruk av vikarer i kommunal turnus. Når vi i det følgende har konstatert brudd på arbeidstidsbestemmelsene, har vi derfor lagt til grunn de rammer kommunens avtale setter. En har tatt utgangspunkt i kontraktens bilag 1 (oppdragsgivers spesifikasjon) vedrørende krav til gjengs- lønns- og arbeidsvilkår hvor det heter følgende: "Arbeidsgiveransvar Leverandør skal ha det fulle arbeidsgiveransvar for vikaren. Leverandør skal være ansvarlig for at leveransen er i overensstemmelse med norske lover og forskrifter, og at leveransen ellers vil være i samsvar med bestilling av den enkelte vikar. Leverandør skal ha ansvaret for å utbetale lønn, feriepenger, arbeidsgiveravgift, eventuell sykelønn og andre lovbestemte trekk til vikaren. Leverandør skal sørge for at ansatte og eventuelle innleid arbeidskraft som medvirker ved oppfyllelse av kontrakt, ikke har dårligere lønns- og arbeidsvilkår enn det som følger av avtale, regulativ eller det som er normalt i det land og distrikt der arbeidet blir utført og for vedkommende yrke. Oppdragsgiver har rett til å be om at tilbyder og eventuelt underleverandører på forespørsel må dokumentere lønns og arbeidsvilkår til sine ansatte. Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for Bergen kommune er underlagt gjeldende lover og regler, samt kommunens egne reglementer så langt de passer for det konkrete tjeneste- eller arbeidsforhold." Vikarbyråene er vurdert i forhold til Arbeidsmiljølovens bestemmelser for arbeidstid og lønnsutbetaling. Bergen kommune har tatt utgangspunkt i følgende bestemmelser: 10-6 (8): Samlet arbeidstid må ikke overstige 13 timer i løpet av 24 timer eller 48 timer i løpet av sju dager. Grensen på 48 timer i løpet av sju dager kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker (3): Det kan ikke avtales kortere arbeidsfri periode enn 8 timer i løpet av 24 timer, eller 28 timer i løpet av sju dager. 2 av 8

27 Dersom vikarbyråene var blitt vurdert direkte etter Arbeidsmiljølovens bestemmelser, ville avvikene vært flere: 10-4 (5): Den alminnelige arbeidstid må ikke overstige ni timer i løpet av 24 timer og 36 timer i løpet av sju dager for: a) helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid Vikarbyråene er også vurdert etter bestemmelsene i hovedavtalen: 5-2 Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg på minst kr. 35,- per arbeidet time. 5.4 For arbeidstakere som arbeider etter skift- eller turnusplaner (skiftende arbeid fra dag til dag og/eller uke til uke), betales et tillegg pr. time for ordinært arbeid mellom kl og kl Tillegget betales også til arbeidstakere ved helseinstitusjoner som dekker en del av en turnusplan, selv om vedkommende utelukkende har kvelds- og nattjeneste." Grunnlønn fra Til Tillegg Minst kr. 45, Minst kr. 54, Minst kr. 56,- II KONTROLL AV LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR FOR HELSEVIKARER 2.1 Adecco Norge AS Ved gjennomgang av mottatte timelister for januar for 18 helsevikarer ved Adecco Norge AS, er det avdekket følgende avvik: Lønnsvilkår: Mangel på kveldstillegg: Stilling Vikarer totalt Avvik Andel mangler kveldstillegg Pleieassistent ,2% Hjelpepleier ,3% Sykepleier ,5% Lønn under : Når det gjelder dag/kveld/natt for helsepersonell i turnus, konstaterer BK at Adecco har gjennomsnittsberegnet tillegg for helgevakter. Beregningsmåten medfører at dagvakter lønnes over, mens kvelds- og nattevakter lønnes under. Adeccos praksis er ikke i tråd med 3 av 8

BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap. Kommunaldirektør Rune Haugsdal. Innkjøpsseksjonen. Dato: 28.

BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap. Kommunaldirektør Rune Haugsdal. Innkjøpsseksjonen. Dato: 28. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap Notat Saksnr.: 201007788-16 Saksbehandler: EMRI Emnekode: SARK-071 Til: Fra: Kommunaldirektør Rune Haugsdal Innkjøpsseksjonen Dato: 28.

Detaljer

Det har etter at avtalene ble inngått vært en del uro knyttet til bruk av rammeavtalene.

Det har etter at avtalene ble inngått vært en del uro knyttet til bruk av rammeavtalene. BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for barnehage og skole Rundskriv Rundskriv nr.: 20-2011 Dato: 23. mai 2011 Saksnr.: 201100004-20 Saksbehandler: TOJO Emnekode: SARK-20 Til barnehager og skoler Bruk av vikaravtaler

Detaljer

Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Avdeling for konserninnkjøp

Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Avdeling for konserninnkjøp Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Avdeling for konserninnkjøp Notat Til: FIN Dato: 21.09.2012 Fra: UKE Avdeling for konserninnkjøp Vår ref. (saksnr.): Saksbeh.: Dag Haugland Arkivkode: Telefon:

Detaljer

Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av innsendt materiale fra leverandører

Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av innsendt materiale fra leverandører Rapport Til: Helseforetakenes Innkjøpsservice AS Fra: Wikborg Rein Dato: 3. mai 2011 Ansvarlig partner: Morten Goller Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av innsendt

Detaljer

Skriftlige spørsmål 100311. Komite for oppvekst behandlet saken i møtet 100311 sak 22-11: 4. Fra Simen Johan Willgohs (SV):

Skriftlige spørsmål 100311. Komite for oppvekst behandlet saken i møtet 100311 sak 22-11: 4. Fra Simen Johan Willgohs (SV): Skriftlige spørsmål 100311 Komite for oppvekst behandlet saken i møtet 100311 sak 22-11: 4. Fra Simen Johan Willgohs (SV): "Kartlegging av bruk av dagmamma i Bergen Bergen Kommune oppnådde i 2009 såkalt

Detaljer

NOR 012-2012 Helsevikarer til Bergen kommune med flere

NOR 012-2012 Helsevikarer til Bergen kommune med flere NOR 012-2012 Helsevikarer til Bergen kommune med flere Generell Informasjon Versjon 2 Url http://com.mercell.com/permalink/32752198.aspx Ekstern anbuds referanse ID 201203021 Konkurranse type: Anbudskonkurranse

Detaljer

Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden

Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden Bilag 1 Beskrivelse av Bistanden Avtalen punkt 1.1 Avtalens omfang Bistanden omfatter følgende ytelser: Vikartjenester IKT 1. og 2. linjes support til Statsbygg IKT seksjon og IKT supportenheten (Teknotorget).

Detaljer

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015

RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale

Detaljer

Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter

Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter En ny forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter er vedtatt ved kongelig resolusjon av 8. februar 2008. Forskriften

Detaljer

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM

ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM ANSETTELSESAVTALE PERSONLIG ASSISTENT MELLOM OG Arbeidstaker: 1. Partene HAV AS (Arbeidsgiver) Postboks 91 Nydalen 0409 Oslo Organisasjons nr. 986587098 og Navn: 19. jan. 2015 ID: Adresse: Postnr: Sted:

Detaljer

KONTRAKTBESTEMMELSER 2. PRESISERINGER OG ENDRINGER I FORHOLD TIL ANVENDT KONTRAKTSSTANDARD

KONTRAKTBESTEMMELSER 2. PRESISERINGER OG ENDRINGER I FORHOLD TIL ANVENDT KONTRAKTSSTANDARD Vedlegg 04 KONTRAKTBESTEMMELSER 1. KONTRAKTSBESTEMMELSER Som kontraktsbestemmelser gjelder NS 8407:2011 Alminnelige kontraktsbestemmelser for totalentrepriser (i det følgende "NS 8407"), samt de presiseringer

Detaljer

Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av innsendt materiale fra leverandører

Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av innsendt materiale fra leverandører Tilleggsrapport Til: Helseforetakenes Innkjøpsservice AS Fra: Wikborg Rein Dato: 27. mai 2011 Ansvarlig partner: Morten Goller Rammeavtaler for sykepleiertjenester m.v. overtidsbetaling: Gjennomgang av

Detaljer

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5

Forord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide

Detaljer

PROSJEKTERINGSHÅNDBOKA

PROSJEKTERINGSHÅNDBOKA Kontraktsbestemmelser for prosjektering Fyll inn prosjektnummer og navn Fyll inn kontraktsnummer og navn Dato:XXXXX PROSJEKTERINGSHÅNDBOKA HAMMERFEST KOMMUE V/TEKNISK DRIFT GENERELLE OG SPESIELLE KONTRAKTSBESTEMMELSER

Detaljer

Oslo universitetssykehus HF

Oslo universitetssykehus HF Oslo universitetssykehus HF Styresak - Saksfremstilling Dato møte: 31. mars 2011 Saksbehandler: HR direktør SAK 29/2011: ORIENTERINGSSAK BRUDD PÅ ARBEIDSTIDS- BESTEMMELSENE Forslag til vedtak: 1. Styret

Detaljer

Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011

Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog turnusarbeid med virkning fra 01.01.2011 B-rundskriv nr: 12/2010 Saksnr: 10/02059-1 Arkivkode: Dato: 16.11.2010 Saksbehandler: Forhandling Til Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten Ny tariffbestemmelse om ukentlig arbeidstid for tredelt skiftog

Detaljer

OVERENSKOMSTEN DEL B

OVERENSKOMSTEN DEL B OVERENSKOMSTEN DEL B MELLOM FAGFORBUNDET OG ULLEVÅL UNIVERSITETSSYKEHUS HF PERIODEN 1.5.2006-30.4.2008 1. OMFANG Overenskomstens del B gjelder for samtlige medlemmer Fagforbundet som er tilsatt ved Ullevål

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,

Detaljer

KONTRAKT FOR OSLO KOMMUNES KJØP AV HÅNDVERKERTJENESTER

KONTRAKT FOR OSLO KOMMUNES KJØP AV HÅNDVERKERTJENESTER KONTRAKT FOR OSLO KOMMUNES KJØP AV HÅNDVERKERTJENESTER mellom Omsorgsbygg Oslo KF (heretter kalt Oppdragsgiveren) og (heretter kalt Tjenesteyteren) Organisasjonsnr./Personnr. om rammeavtale om for tilstandsrapport

Detaljer

Tildelingar fordelt per avtaleområde

Tildelingar fordelt per avtaleområde Tildelingar fordelt per avtaleområde 1. Legespesialisttenester Psykiatri Rangering Helse Nord Helse Midt- Noreg Helse Vest 1 Dedicare AB Proffice Care Proffice Care Proffice Care 2 Medicotrust ApS Medicotrust

Detaljer

Arbeidsmiljøsenteret

Arbeidsmiljøsenteret Arbeidsmiljøsenteret Historisk utvikling 1892: 1894: 1935: 1936: 1936: 1956: 1958: 1977: Lov om tilsyn i fabrikker (Arbeidstiden for ungdom mellom 14 og 18 år ble begrenset til 10 timer) Lov om ulykkesforsikring

Detaljer

Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale

Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Til NKF`s lokallagsleder Rundskriv L 17 2013 Oslo, 9. desember 2013 Notat om lønns og arbeidsvilkår for driftspersonale/ikv personale Flere av NKFs lokallag har etterlyst et notat som inneholder de mest

Detaljer

Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen

Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen Sosial dumping i restaurant og renholds- bransjen Hva kan de tillitsvalgte og andre i NTL gjøre? 26.09.2013 1 - Dette er «skrubben» og ikke selve kjøkkenet. Vi skulle gjerne ønske vi hadde mere plass,

Detaljer

Vedlegg: HMS egenerklæring (Returneres utfylt m/tilbudet) Avtaledokument (Til orientering og bruk ved avtaleinngåelse)

Vedlegg: HMS egenerklæring (Returneres utfylt m/tilbudet) Avtaledokument (Til orientering og bruk ved avtaleinngåelse) Konkurransegrunnlagets Del II Kontraktsvilkår Vedlegg: HMS egenerklæring (Returneres utfylt m/tilbudet) Avtaledokument (Til orientering og bruk ved avtaleinngåelse) 1 Oppdragsgiver Når begrepet Oppdragsgiver

Detaljer

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET

01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 01 SÆRAVTALE OM ARBEIDSTID I JERNBANEVERKET 1. Hensikt 2. Gyldighetsområde 3. Arbeidstid 3.1 Ukentlig arbeidstid 3.2 Daglig arbeidstid 3.3 Delt dagsverk 3.4 Nattjeneste 3.5 Fritid 4. Reisetid 4.1 Forholdet

Detaljer

Vedlegg 1 AVTALE. Rammeavtale på vakt- og sikkerhets- og servicetjenester. For perioden xx.xx.16 xx.xx.18. Utgave 1.0. Side 1 av 7

Vedlegg 1 AVTALE. Rammeavtale på vakt- og sikkerhets- og servicetjenester. For perioden xx.xx.16 xx.xx.18. Utgave 1.0. Side 1 av 7 Vedlegg 1 AVTALE Rammeavtale på vakt- og sikkerhets- og servicetjenester For perioden xx.xx.16 xx.xx.18 Utgave 1.0 Side 1 av 7 Innhold 1. AVTALEN... 3 1.2 Avtalen... 3 1.3 Oppdragets omfang... 3 1.4 Oppdragsgiver...

Detaljer

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3.

Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. SFS 2404 BRANN- OG REDNINGSTJENESTE 1 Del I - Innledning 1.1 Hjemmelsgrunnlag mv. Særavtalen er inngått med hjemmel i arbeidsmiljøloven 10-12(4) og Hovedavtalen del A 4-3. HTAs bestemmelser og aktuelle

Detaljer

ØKT BEMANNING? INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver. Glass og Fasadeforeningen

ØKT BEMANNING? INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver. Glass og Fasadeforeningen ØKT BEMANNING? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Foto: Shutterstock Glass og Fasadeforeningen Utgitt av Glass og Fasadeforeningen i samarbeid

Detaljer

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia

Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015 Bjørg Anne Rynning, Negotia Storstreik mot foreslåtte endringer Massiv protest mot ny arbeidsmiljølov 28. januar 2015 STOR deltakelse utenfor Stortinget

Detaljer

Avvisning av klage på offentlig anskaffelse

Avvisning av klage på offentlig anskaffelse Klagenemnda for offentlige anskaffelser Orange Helse AS Fabrikkgaten 5 5059 BERGEN Norge Deres referanse Vår referanse Dato: 2011/0316-8 04.07.2013 Avvisning av klage på offentlig anskaffelse Det vises

Detaljer

Arbeidstilsynets vurderinger nedenfor bygger på en gjennomgang av følgende mottatt dokumentasjon:

Arbeidstilsynets vurderinger nedenfor bygger på en gjennomgang av følgende mottatt dokumentasjon: VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 25.10.2011 2011/6558 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Pål Johansen tlf 90654835 Stein Indsetviken tlf 94865561 SYKEHUSET INNLANDET BRUMUNDDAL Postboks 104 2381 BRUMUNDDAL

Detaljer

Byrådens sak nr.: 6/2014 Vår ref. (saksnr.): 200802587-124. Vedtaksdato: 10.06.2014 Arkivkode: 515

Byrådens sak nr.: 6/2014 Vår ref. (saksnr.): 200802587-124. Vedtaksdato: 10.06.2014 Arkivkode: 515 Oslo kommune Byrådens sak Byrådens sak nr.: 6/2014 Vår ref. (saksnr.): 200802587-124 Vedtaksdato: 10.06.2014 Arkivkode: 515 ENDRINGER I OSLO KOMMUNES STANDARDKONTRAKTER FOR Å MOTVIRKE OG BEKJEMPE SOSIAL

Detaljer

Kapittel 10. Arbeidstid

Kapittel 10. Arbeidstid Kapittel 1. Arbeidstid 1-1.Definisjoner (1) Med arbeidstid menes den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver. (2) Med arbeidsfri menes den tid arbeidstaker ikke står til disposisjon for

Detaljer

RAMMEKONTRAKT FOR KJØP AV KONSULENTBISTAND PROSJEKTERING

RAMMEKONTRAKT FOR KJØP AV KONSULENTBISTAND PROSJEKTERING RAMMEKONTRAKT FOR KJØP AV KONSULENTBISTAND PROSJEKTERING mellom Oslo kommune ved Vann- og avløpsetaten (heretter kalt Oppdragsgiveren) og (heretter kalt Konsulenten) Organisasjonsnr./Personnr. om Kjøp

Detaljer

Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015

Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 24.06.2015 Oversikt over endringer i arbeidsmiljøloven 2015 Endringer i AML fra 1. juli 2015 Midlertidige ansettelser Fireårsregelen Beredskapsvakt Gjennomsnittsberegning Overtid Søn- og helgedagsarbeid

Detaljer

Klagenemnda for offentlige anskaffelser

Klagenemnda for offentlige anskaffelser Klagenemnda for offentlige anskaffelser Klager deltok i en åpen anbudskonkurranse vedrørende inngåelse av rammeavtaler om levering av helsevikarer. Klagenemnda fant at innklagede hadde plikt til å rette

Detaljer

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker

Personalhåndbok. - Vi har jobben du ønsker Personalhåndbok - Vi har jobben du ønsker Innholdsfortegnelse Arbeidsavtale... 3 Taushetsplikt... 3 Oppdrag... 3 Timelister og lønn... 3 Overtid... 3 Skattekort... 3 Feriepenger... 4 Høytidsdager... 4

Detaljer

KONTRAKT NS 8406 BYGG- OG ANLEGGSARBEIDER. Gjemnes kommune

KONTRAKT NS 8406 BYGG- OG ANLEGGSARBEIDER. Gjemnes kommune KONTRAKT NS 8406 BYGG- OG ANLEGGSARBEIDER mellom Gjemnes kommune og.. (heretter kalt entreprenøren) Organisasjonsnr.: om Rammeavtale (kort beskrivelse av kontraktsarbeidet) Kontrakt NS 8406:2009 Forenklet

Detaljer

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID

RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID RAMMEAVTALE FOR INNARBEIDINGSORDNINGER PÅ LAND MED DAGLIG ARBEIDSTID UT OVER 10,5 TIMER MED/UTEN SØNDAGSARBEID BILAG 21 Rammeavtalen er inngått mellom Fellesforbundet og Byggenæringens Landsforening for

Detaljer

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten

Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold

Detaljer

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010

VIKARHÅNDBOK 2010 Versjon August 2010 VIKARHÅNDBOK 2010 Innhold 1. Formål med vikarhåndboken... 3 2. Om Think Silvercon... 3 3. Think Silvercon AS personalpolicy... 3 4. Ved ansettelse hos Think Silvercon... 3 5. Forventninger og muligheter

Detaljer

Arbeidstid. Styrkeløftet 2015

Arbeidstid. Styrkeløftet 2015 Arbeidstid Styrkeløftet 2015 Problemer Hvor lenge skal vi arbeide Beredskap Gjennomsnittsberegning Pauser Søndager Overtid Når begynner arbeidet? Tyco-dommen Teknikere som installerte sikkerhetssystemer

Detaljer

Rammeavtale 14/4768 Unntatt offentlighet jf. offentlighetsloven 13 og forvaltningsloven 13 1. ledd nr.2.

Rammeavtale 14/4768 Unntatt offentlighet jf. offentlighetsloven 13 og forvaltningsloven 13 1. ledd nr.2. Rammeavtale 14/4768 Unntatt offentlighet jf. offentlighetsloven 13 og forvaltningsloven 13 1. ledd nr.2. mellom Lørenskog kommune (Oppdragsgiver) og xxxxxxxxxxxxxxxxxx (Leverandør) Kjøp av Vikartjenester

Detaljer

Avvisning av klage på offentlig anskaffelse

Avvisning av klage på offentlig anskaffelse Klagenemnda for offentlige anskaffelser ProfVik ApS Birkevej 28 2791 Danmark Deres referanse Vår referanse Dato 2009/145 15.03.2010 Avvisning av klage på offentlig anskaffelse Det vises til Deres klage

Detaljer

Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014

Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014 Presentasjon av «Skiens modellen» Gode innkjøp stopp de useriøse Tønsberg 27. november 2014 Hvem er jeg? Sven E. Kristoffersen spesialrådgiver på eiendom i Skien kommune Har jobbet i Skien kommune i 20

Detaljer

RAMMEAVTALE LEASING OG KJØP AV BILER

RAMMEAVTALE LEASING OG KJØP AV BILER RAMMEAVTALE FOR LEASING OG KJØP AV BILER Er inngått mellom: (heretter kalt Leverandør) og Frosta kommune, Stjørdal kommune, Meråker kommune, Selbu kommune og Tydal kommune (heretter kalt Oppdragsgiver)

Detaljer

SHIPKON Postboks 130 4297 SKUDESNESHAMN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

SHIPKON Postboks 130 4297 SKUDESNESHAMN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 20.09.2011 2011/17856 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Thor-Egil Mølstre tlf 406 14 333 SHIPKON Postboks 130 4297 SKUDESNESHAMN TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG Arbeidstilsynet

Detaljer

KONTRAKT FOR KJØP AV TOTALENTREPRISE NS 8407

KONTRAKT FOR KJØP AV TOTALENTREPRISE NS 8407 KONTRAKT FOR KJØP AV TOTALENTREPRISE NS 8407 mellom Sykehuset i Vestfold HF (heretter kalt byggherren) og Organisasjonsnr. om Nytt Ambulanse bygg / Garasje. Sandefjord. For denne kontrakten gjelder Norsk

Detaljer

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014

Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Vikarhåndbok for ansatte vikarer i Emerio 2014 Innhold 1. Formål med Vikarhåndboken 2. Vår organisasjon 3. Fordeler som vikar 4. I oppdrag for Emerio 5. Timelister og lønn 6. Skattekort 7. Arbeidstid 8.

Detaljer

Lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter- Arbeidstilsynets tilsynsrolle

Lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter- Arbeidstilsynets tilsynsrolle Lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter- Arbeidstilsynets tilsynsrolle Forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter Arbeidstilsynet gitt ansvar for å føre tilsyn med forskriften

Detaljer

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale

Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015. Advokat Gry Brandshaug Dale Nyheter i lovgivningen på arbeidsgiverområdet Personalsjefsamling for Rogaland 1.9.2015 Advokat Gry Brandshaug Dale Forarbeider, lovvedtak og kgl. res. Endringer i arbeidsmiljøloven om midlertidige ansettelser

Detaljer

Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012

Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Tema Bakgrunn for de nye reglene vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Tiltak

Detaljer

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken

Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til

Detaljer

Helse Sor-Øst RHF 26062012. Offentlig journal. Periode: 22062012-22062012. Journalenhet: Avdeling: Saksbehandler: Notater (N): Alle

Helse Sor-Øst RHF 26062012. Offentlig journal. Periode: 22062012-22062012. Journalenhet: Avdeling: Saksbehandler: Notater (N): Alle Helse Sor-Øst RHF 26062012 Offentlig journal Periode: 22062012-22062012 Journalenhet: Avdeling: Saksbehandler: Notater (X): Notater (N): Alle Alle Alle Ja Ja 08/00095-39 1 Brønnøysundregistrene Sak: Brønnøysundregisteret

Detaljer

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE

HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE HELTID DELTID - FRIHET TIL Å VELGE RAMMEAVTALE OM ÅRSARBEIDSTID OG FLEKSIBEL ARBEIDSTID Det ble det avholdt forhandlingsmøte mellom Hurum kommune på den ene siden og Fagforbundet og Norsk sykepleierforbund

Detaljer

AVTALE. Vedlegg 1. For perioden xxxxxx xxxxxx. Kjøp av prosjekteringstjenester. Universell utforming på Lillestrøm- og Sandvika Bussterminal

AVTALE. Vedlegg 1. For perioden xxxxxx xxxxxx. Kjøp av prosjekteringstjenester. Universell utforming på Lillestrøm- og Sandvika Bussterminal Vedlegg 1 AVTALE om Kjøp av prosjekteringstjenester. Universell utforming på Lillestrøm- og Sandvika Bussterminal For perioden xxxxxx xxxxxx Utgave 1.0 Side 1 av 6 Innhold 1. AVTALEN... 3 1.2 Avtalen...

Detaljer

Nedenfor gis administrasjonenes svar på spørsmål fra OMK-SAK 64/14 Utredning av mulig drift av botilbud i privat regi.

Nedenfor gis administrasjonenes svar på spørsmål fra OMK-SAK 64/14 Utredning av mulig drift av botilbud i privat regi. Nedenfor gis administrasjonenes svar på spørsmål fra OMK-SAK 64/14 Utredning av mulig drift av botilbud i privat regi. Avsnitt: Status dagens drift i bydelen Vi ber om opplysninger om de ansatte som arbeider

Detaljer

NOR 028-2014 Vikartjenester generelle til Bergen kommune med samarbeidsparter (2. utlysning)

NOR 028-2014 Vikartjenester generelle til Bergen kommune med samarbeidsparter (2. utlysning) NOR 028-2014 Vikartjenester generelle til Bergen kommune med samarbeidsparter (2. utlysning) Info Version 2 Url http://com.mercell.com/permalink/44118622.aspx External tender reference id 201412354 Tender

Detaljer

LO-forbundene i Spekterhelse

LO-forbundene i Spekterhelse Side 1 av 6 LO-forbundene i Spekterhelse Veiledning for ny modell for beregning av lørdags- og søndagstillegg. 1. Bakgrunn og formål I overenskomstrevisjonen i 2012 ble Spekter og LO-forbundene enige om

Detaljer

Fritid i forbindelse med helg og høytid

Fritid i forbindelse med helg og høytid Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri. Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og

Detaljer

PROTOKOLL. Anders Aarskog Else Rieck Gunn-Inger Johnsson, Transcom Norge AS Trine Sommerfelt Stenberg, Gausdal Landhandleri AS

PROTOKOLL. Anders Aarskog Else Rieck Gunn-Inger Johnsson, Transcom Norge AS Trine Sommerfelt Stenberg, Gausdal Landhandleri AS PROTOKOLL Den 23. april 2012 ble det forhandlet om revisjon av Funksjonæravtalen og Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale mellom Hovedorganisasjonen Virke og Negotia og Funksjonæravtalen

Detaljer

Maritim Industries Services Eood c/o Dikme Netzanti Nedre Heggen 5580 Ølen TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG

Maritim Industries Services Eood c/o Dikme Netzanti Nedre Heggen 5580 Ølen TILSYNSRAPPORT OG VARSEL OM PÅLEGG VÅR DATO VÅR REFERANSE 1 18.09.2011 2011/18289 DERES DATO DERES REFERANSE VÅR SAKSBEHANDLER Bjørg Roska tlf 478 18 690 Maritim Industries Services Eood c/o Dikme Netzanti Nedre Heggen 5580 Ølen TILSYNSRAPPORT

Detaljer

Sosial dumping og offentlige anskaffelser

Sosial dumping og offentlige anskaffelser Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Konserninnkjøp Sosial dumping og offentlige anskaffelser Nasjonal fagkonferanse i offentlig revisjon 29. oktober 2014, Gunnar Wedde Avdelingsdirektør konserninnkjøp

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR ETISK HANDEL:

HANDLINGSPLAN FOR ETISK HANDEL: HANDLINGSPLAN FOR ETISK HANDEL: 01.01.2013 01.01.2017 1 Del 1 1.1 Innledning Universitetet i Stavanger(UiS) skal etterspørre og forbruke varer og tjenester som er produsert etter høye miljømessige, sosiale

Detaljer

«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?»

«Er den norske arbeidslivsmodellen truet?» «Er den norske arbeidslivsmodellen truet?» Er den norske arbeidslivsmodellen truet? #1: Ja. #2: Ja, av den blåblå regjeringen #3: Ja, av manglende politisk utvikling Fra sak til verdi Flytter verdier velgere?

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/4677-1 Arkiv: 420 Sakbeh.: Ingunn Torbergsen Sakstittel: VIKARTJENESTEN - ØKNING I STILLINGER

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/4677-1 Arkiv: 420 Sakbeh.: Ingunn Torbergsen Sakstittel: VIKARTJENESTEN - ØKNING I STILLINGER SAKSFREMLEGG Saksnr.: 14/4677-1 Arkiv: 420 Sakbeh.: Ingunn Torbergsen Sakstittel: VIKARTJENESTEN - ØKNING I STILLINGER Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Hovedutvalg for helse- og sosial Formannskapet

Detaljer

De sentrale særavtalene reforhandlet pr 01.01.2009.

De sentrale særavtalene reforhandlet pr 01.01.2009. De sentrale særavtalene reforhandlet pr 01.01.2009. De sentrale partene avsluttet 9. januar forhandlingene om nye særavtaler. Dette rundskrivet gjennomgår de endringene som er gjort. Alle avtalene er gjort

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven

Endringer i arbeidsmiljøloven 1 Endringer i arbeidsmiljøloven - Midlertidig ansettelse - Arbeidstid - Aldersgrenser 27. januar 2015 www.svw.no Endringer i arbeidsmiljøloven innledning Proposisjon 39: - Midlertidig ansettelse Proposisjon

Detaljer

Sykehuset Innlandet HF Styremøte 25.11.11

Sykehuset Innlandet HF Styremøte 25.11.11 Sykehuset Innlandet HF Styremøte 25.11.11 SAK NR 085 2011 ARBEIDSTILSYNETS TILSYNSRAPPORT VEDRØRENDE OVERHOLDELSE AV REGLENE OM ARBEIDSTID I ARBEIDSMILJØLOVENS KAPITTEL 10 REVIDERING AV HANDLINGSPLAN FOR

Detaljer

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen

Detaljer

Klagenemnda for offentlige anskaffelser

Klagenemnda for offentlige anskaffelser Klagenemnda for offentlige anskaffelser Wikborg, Rein & co Att: Line Camilla Werner Postboks 1513 Vika 0117 OSLO Deres referanse Vår referanse Dato 2012/18 25.04.2012 Avisning av klage på offentlig anskaffelse

Detaljer

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012

Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Y R K E S O R G A N I S A S J O N E N E S S E N T R A L F O R B U N D K O M M U N E OSLO Hovedtariffoppgjøret Pr. 1. mai 2012 Dok. 2 19. april kl. 15:00 Innledning Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund

Detaljer

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra

Detaljer

BYGGELEDERBOKA SYKEHUSET TELEMARK GENERELLE KONTRAKTSBESTEMMELSER FOR BYGGELEDEROPPDRAG. Side 1 av 7

BYGGELEDERBOKA SYKEHUSET TELEMARK GENERELLE KONTRAKTSBESTEMMELSER FOR BYGGELEDEROPPDRAG. Side 1 av 7 BYGGELEDERBOKA SYKEHUSET TELEMARK GENERELLE KONTRAKTSBESTEMMELSER FOR BYGGELEDEROPPDRAG Side 1 av 7 1. Innhold 2. Partenes samarbeid og gjensidige plikter (NS 8403 pkt 2)... 3 2.1. Reklame (tillegg til

Detaljer

KONTRAKT NS 8406 BYGG- OG ANLEGGSARBEIDER

KONTRAKT NS 8406 BYGG- OG ANLEGGSARBEIDER KONTRAKT NS 8406 BYGG- OG ANLEGGSARBEIDER mellom Oslo kommune v/vann- og avløpsetaten (heretter kalt byggherren) og (heretter kalt entreprenøren) Organisasjonsnr.:. om Ullern Bru, kryssing av T-bane Anskaffelse

Detaljer

Den 14. april 2010 holdt byrådet - saker avgjort av byrådet - møte i byrådsleders møterom. Christine B Meyer (H) Harald V.

Den 14. april 2010 holdt byrådet - saker avgjort av byrådet - møte i byrådsleders møterom. Christine B Meyer (H) Harald V. BERGEN KOMMUNE Byrådsleders avdeling Protokoll Byrådet - saker avgjort av byrådet Den 14. april 2010 holdt byrådet - saker avgjort av byrådet - møte i byrådsleders møterom. Til stede: Forfall: Fra administrasjonen:

Detaljer

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast

Arbeidstilsynet. Nye virkemidler Tiltak og erfaringer. Berit Bøe Ørnulf Halmrast Nye virkemidler Tiltak og erfaringer Berit Bøe Ørnulf Halmrast Regional organisering Direktoratet i Trondheim Kommunikasjon Dokumentasjon og analyse Organisasjon Direktør Lov og regelverk Styring og samordning

Detaljer

KONTRAKT NS 8406 BYGG- OG ANLEGGSARBEIDER

KONTRAKT NS 8406 BYGG- OG ANLEGGSARBEIDER KONTRAKT NS 8406 BYGG- OG ANLEGGSARBEIDER mellom (heretter kalt byggherren) og (heretter kalt entreprenøren) Organisasjonsnr.:. om (kort beskrivelse av kontraktsarbeidet) Kontrakt NS 8406:2009 Forenklet

Detaljer

Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no

Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble. www.homble-olsby.no Endringer i arbeidsmiljøloven Kjapt inn - men for hvor lenge? Advokat Runar Homble Endringer i arbeidsmiljøloven Regjeringen varslet høsten 2013 flere endringer i arbeidsmiljøloven De konkrete forslagene

Detaljer

Narvik kommune Avklaring nr. 3 Vikartjenester Helse

Narvik kommune Avklaring nr. 3 Vikartjenester Helse Ifbm. anbudskonkurransen har Narvik kommune fått følgende spørsmål; SPØRSMÅL 1. HVA ER EN DØGN? Prismatrise er basert på antall døgn og/eller dagsverk. Hva gjelder - døgn eller dagsverk? Dagsverk: Et dagsverk

Detaljer

Samfunnsansvar og anskaffelser - leverandørrevisjoner

Samfunnsansvar og anskaffelser - leverandørrevisjoner Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Konserninnkjøp Samfunnsansvar og anskaffelser - leverandørrevisjoner Internrevisorforeningen 26. mai 2014 Gunnar Wedde Avdelingsdirektør konserninnkjøp Oslo

Detaljer

STORTINGETS ADMINISTRASJON. Enkel rammeavtale tjenester. Barnehageplasser

STORTINGETS ADMINISTRASJON. Enkel rammeavtale tjenester. Barnehageplasser STORTINGETS ADMINISTRASJON Enkel rammeavtale tjenester Barnehageplasser Avtalenummer: Avtalens tidsrom: 27.01.2016-01.07.2018 ENKEL RAMMEAVTALE TJENESTER Avtalen er inngått mellom: Org.nr.

Detaljer

Klagenemnda for offentlige anskaffelser

Klagenemnda for offentlige anskaffelser Klagenemnda for offentlige anskaffelser Innklagede gjennomførte en åpen anbudskonkurranse for inngåelse av rammeavtale om vikartjenester innen helsesektoren. Klagenemnda kom til at innklagede ikke hadde

Detaljer

Generelle forretningsvilkår arbeidsleie

Generelle forretningsvilkår arbeidsleie Generelle forretningsvilkår arbeidsleie Sammen med Oppdragsbekreftelsen gjelder disse Generelle forretningsvilkår arbeidsleie som People4you utfører for oppdragsgivere, om ikke annet uttrykkelig er avtalt

Detaljer

Rapportering, solidaransvar og lovregulerte plikter i kampen mot sosial dumping Arbeidsinnvandring. INN Bergen 4.11. 2011 Advokat Bente Frøyland

Rapportering, solidaransvar og lovregulerte plikter i kampen mot sosial dumping Arbeidsinnvandring. INN Bergen 4.11. 2011 Advokat Bente Frøyland Rapportering, solidaransvar og lovregulerte plikter i kampen mot sosial dumping Arbeidsinnvandring INN Bergen 4.11. 2011 Advokat Bente Frøyland Agenda Utenlandske arbeidstakere i Norge skatt Rapporteringsforpliktelser

Detaljer

Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift?

Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift? Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift? KS Bedriftenes møteplass 2013 Quality Expo Hotel, Fornebu 9. april 2013 Advokat Hanne Lyngstad Solberg, KS Advokatene Vikarbyrådirektivet skapte reaksjoner

Detaljer

KONTRAKT NS 8405 BYGG- OG ANLEGGSARBEIDER

KONTRAKT NS 8405 BYGG- OG ANLEGGSARBEIDER KONTRAKT NS 8405 BYGG- OG ANLEGGSARBEIDER mellom (heretter kalt byggherren) og (heretter kalt entreprenøren) Organisasjonsnr.:. om (kort beskrivelse av kontraktarbeidet) Kontrakt NS 8405:2008 Norsk bygge-

Detaljer

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten

ARBEIDSAVTALE. mellom. heretter kalt Arbeidstakeren. heretter kalt Produsenten ARBEIDSAVTALE Navn: Adr.: Personnr.: Skattekomm: Kontonr.: Navn/selskap: Org.nr.: Adr.: mellom heretter kalt Arbeidstakeren og heretter kalt Produsenten om utførelse av arbeide i tilknytning til produksjonen

Detaljer

Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på

Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på Arbeidstiden og arbeidstakeren Fordeler og ulemper ved ulike måter å gjøre tingene på Kari Birkeland Regiondirektør Vestlandet 07.11.2010 2 Litt om Vi er 550 ansatte som arbeider i hele landet med å forvalte

Detaljer

107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND

107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND 107 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALT RETNINGSLINJE FOR ARBEID I OPERASJONSSENTER PÅ LAND Originalversjon Nr.: 107 Etablert: 2002 Revisjon nr: 1 Rev. dato: 01 01 10 Side: 2 1 Innledning Utvalg for Arbeidsgiverpolitikk

Detaljer

SAMARBEIDSAVTALE MELLOM BERGEN KOMMUNE

SAMARBEIDSAVTALE MELLOM BERGEN KOMMUNE SAMARBEIDSAVTALE MELLOM BERGEN KOMMUNE OG Avtaleperiode: ---------- 31.12.2016 Innhold 1 FORMÅL... 3 2 AVTALENS PARTER... 3 3 DEFINISJONER... 4 4 FULLMAKT... 4 5 INFORMASJON... 4 6 GJENSIDIGE RETTIGHETER

Detaljer

NSFs arbeidstidspolitikk er basert på

NSFs arbeidstidspolitikk er basert på NSFs arbeidstidspolitikk er basert på Turnusarbeiderne jobber etter unntaksbestemmelsene Tillitsvalgte kan avtale: gjennomsnittsberegning av arbeidstiden arbeidstid inntil 12.5 timer pr døgn Kortere enn

Detaljer

Sentralforbundet anbefaler kommunene/fylkeskommunene om å sørge for at alle helse- og sosiale institusjoner får tilsendt dette rundskriv.

Sentralforbundet anbefaler kommunene/fylkeskommunene om å sørge for at alle helse- og sosiale institusjoner får tilsendt dette rundskriv. B-rundskriv nr: 24/1979 F Arkivkode: 251.3-4 ato: 2.11.1979 Saksbehandler: MF/ra Sign.: Karl Walter Tveter (sign.) Til: Kommunen/fylkeskommunen/styret K. Gundersen (sign.) I forbindelse med arbeidstidsforkortningen

Detaljer

Forord Denne kontrakten er utarbeidet av NHO Service tilsluttet NHO, i samarbeid med bemanningsbransjen i Norge.

Forord Denne kontrakten er utarbeidet av NHO Service tilsluttet NHO, i samarbeid med bemanningsbransjen i Norge. Alminnelige kontraktsbestemmelser om leie av arbeidskraft Forord Denne kontrakten er utarbeidet av NHO Service tilsluttet NHO, i samarbeid med bemanningsbransjen i Norge. Denne kontrakten regulerer de

Detaljer