YTRE NAMDAL VEKST AS ÅRSBEREFNING Virksomhetens art og hvor cien drives.

Transkript

1

2 YTRE NAMDAL VEKST AS ÅRSBEREFNING 2013 Virksomhetens art og hvor cien drives. Ytre Namdal Vekst as er en vekstbedrill som eies av Vikna og Nærøy kommune, og har som hovedmål å tilby arbeid og opplæringstilbud til yrkeshemmede. Gjennom vårt arbeid skaper vi verdier for enkeltmennesker, næringslivet og samfunnet. Som vekstbedritt arbeider vi i spenningsfeltet mellom næringslivets og samfunnets behov Ibr produkter og tjenester, og enkeltmenneskets behov tur læring og mestring. Bedritten har ct omfattende og nært samarbeid med næringslivet i Ytre Namdal. Selskapet torretningsvirksomhet er i hovedsak rettet mot det lokale marked. Produksjon og salg loregår ut fra bedrittens lokaler på Rorvik og Kolvereid. Fortsatt drift. Store vedlikeholdskostnader på vaskeribil, medførte kjøp av en nyere brukt VW Cratter 2006 mod. Det ble også brukt betydelige beløp på oppgradering av bedrillens data/ IKT systemer. Bedriften har stort fokus på datasikkerhet, dette i forhold til vår tilgang på personopplysninger. Økt ettersporsel etter våre varer og tjenester i andre halvår førte til at omsetningen okte fra kr 18,28 mill i 2012 til kr 18, 66 mill. Årsresultatet endte på kr ,-. Bedrittens likviditetsbeholdning var på kr 3,23 millper Styret mener at årsregnskapet gir et rettvisende bilde av bedriftens eiendeler, gjeld, finansielle stilling og resultat. Forutsetningen for Ibrtsatt drift er til stede, og årsregnskap for år 2013 er satt opp under denne forutsetningen. Arbeidsmiljø. henhold til gjeldene lover og forskritter fører bedrillen oversikt over sykefraværet blant bedrifiens ansatte. For 2013 har det totale sykefraværet ligget på 8,9 0/0,fordelt på 8,61 % blant lederne og 8,96 O/0blant arbeidstakerne. To sykemeldinger over hele året blant lederne er hovedårsaken til sykefraværet tbr Sykefraværet blant arbeidstakerne ble redusert med ea 1 % fra året for. For øvrig må en regne med Ibrholdsvis store svingninger i syketi-aværet blant arbeidstakerne ved denne type bedritter. Bedritten har og vil ha full fokus på et sikkert arbeidsmiljo, trivsel på arbeidsplassen og opptolging av de enkelte arbeidstakerne. AktiMed, vår leverandor av bedrillshelsetjenester, har utfort risikoanalyse på alle arbeidsoperasjonene ved vår pallefabrikk på Kolvereid. De har også deltatt på en av våre to vernerunder, samt arrangert det årlige førstehjelpskurset ved bedritien. Alle våre 14 ledere har gjennomgått 40 timers kurs, grunnopplæring i arbeidsmiljo. Dette synliggjor bedrittens lokus på arbeidsmiljo på en god måte. Et stort spekter av ulike arbeidsoppgaver tilpasset den enkelte arbeidstaker, samt ulike sosiale og andre har ført til et unikt arbeidsmiljø. september var bedrillen arrangør for det årlige Veksttreffet i Nord Trondelag. Dette er et arrangement som går på rundgang blant de øvrige bedritiene i fylket. Jarle Andhøy var for anledningen innleid som en engasjert foredragsholder og motivator. Alle ansatte fikk muligheten til deltakelse på Norveg til tbredraiwt. I 2008 startet bedritten arbeidet med å sertifisere bedrittens atttoringstjenester. De fleste vekst og attføringsbedrittene i Norge innførte en felles europeisk standard, equass (European Quality in Soeial Serviccs). Standarden er spesielt tilpasset bedritter/ organisasjoner som driver veltcrdsrettet og sosialt arbeid. Bedritten ble offisielt godkjent i oktober Standarden ble utvidet og vesentlig forandret i 2012, dette medforte omtåttende og betydelig merarbeid i arbeidet mot resertifiseringen som ble gjennomlbrt i oktober 2013.

3 Ytre miljø. Ytre Namdal Vekst as er en bedritt med lav forurensingsgrad. Papp, papir og restavfall blir sortert i egne containcre. Sponavfall fra palle og vedproduksjon går i storsekk og brukes til stro hos lokale bønder. En del bark og never pakkes i sekker og selges som tenneved. Øvrig avtall fra vedavdelinga leveres kommunalt deponi i Stakkskaret for kompostering. Bedritten forurensing av det ytre miljø må derfor anses som minimal. Ansatte og styret. Av totalt 45 arbeidstakere er det 18 kvinner og 27 menn. Av 14 ledere er syv kvinner ansatt, av disse er en tilsatt i 75 % stilling, I tillegg har bedritten to kvinnelig renholdere. Lønnsstatistikken viser at det ikke er forskjell på lønn for menn og kvinner. All aktivitet i bedritten er så langt det er mulig tilrettelagt slik at begge kjønn kan uttøre samme type arbeidsoppgaver. Av syv medlemmer i styret cr tire kvinner, og som vara er det to menn. Mål og verdier. Ytre Namdal Vekst as er en av ea 230 vekstbedritter i Norge. Bedritten ble etablert i 1991, og har utviklet og endret scg mye siden den gang. Bedritten er i dag allsidig og nytenkende med en moderne produksjonsvirksomhet. Med mange års erffiring og en stab på 14 meget faglig kompetente og dyktige medarbeidere og veiledere, skaper vi nye muligheter ffir mange. I 2013 var ea 114 personer i kontakt med bedritten. Flere har ulike arbeidstilbud hos oss, og andre har Pått hjelp til å planlegge å gjennomffire yrkesmessige mål de har satt seg. Kvalitetsforbedring: Våre ansatte og deres kompetanse er vår viktigste ressurs. Bedrilien har tbkus på kompetanseheving og i 2013 ble følgende grunnopplæring gjennomført: SENO konferanse, (to personer) 30 t Equass skolering internt, inkl, to dg sertilisering (alle) 414 t Vekst treff, Rørvik (Alle) 127 t Temadag om lærekandidatordningen, N. T. Fylkeskommune i Namsos, en dg (to personer) 15 t HLR kurs i bedritten, AktiMed BVIT(seks personer) 18 t - Kurs. Hvordan møte brukere, motivasjon/ motstand. Rusmisbrukere. (fire personer) 12 t Brannvern kurs Rørvik. (7 personer) 14 t AKAN kurs, Rørvik. (3 personer) 9 t Grunnopplæring i arbeidsmiljø HMS. (40t kurs) (3 personer) 120 t Bedrittsbesok på Fides as, tbkus på attføringsarbeid. (2 personer) 7 t V1P 24, innføring og sertifisering. (2 personer) 90t SMART kurs, privatøkonomi. (1 person) 22 t ASVL fagkonferanse (1 person) 15 t Innføringskurs i motiverende intervju (1 person) 22,5 t Sykkelkurs i regi av HMS Levanger (1 person) 7,5 t - ASVL Midt Norge thgkonferanse (1 person) 15 t Til sammen 938 timer = 125 dager med opplæring/ utdanning som bidrar til å utvikle kompetansen på levering og gjennomforing av tjenester. Antall FTE, fulltidsekvivalenter (ansatte som er direkte involvert i tjenesteyting til brukere) 14 FTE. Alle 14 ansatte har vært involvert i en eller tiere av (le ulike grunnopplæringene som er gjennomfbrt. Alle kompetansehevingsaktiviteter er i samråd med ansatte evaluert, resultatet viser at tbrventet utbytte av aktivitetene tilfredsstiller våre forventninger og behov.

4 Inkluderende og verdiskapende. Å tilby varig tilrettelagte arbeidsplasser og ulike att-føringstilbud er bedrittens hovedoppgave. Dette betyr at all vår vare og tjenesteproduksjon støtter opp under dette. Vi arbeider for å skape et inkluderende samfunn, et inkluderende arbeidsliv og et velfungerende arbeidsmarked. Vår målgruppe er arbeidstakere som har behov for en fast varig tilrettelagt arbeidsplass, eller brukere som har behov for bistand til å tinne sin plass i arbeidsmarkedet. Gjennom vårt arbeid skaper vi verdier for enkeltmennesker, næringslivet og samfunnet. Allsidig produksjon. Produksjonsvirksomheten vår er også høyt prioritert. Vi har et langsiktig perspektiv for all vår industri virksomhet og vaskeridritt. Vi ønsker å framstå som profesjonell og troverdig til annen industri og kunder i vårt nærmiljø. Produksjonen vår er et viktig verktøy og pedagogisk virkemiddel i attforingsarbeidet og i det å utvikle enkeltmennesket. God økonomi. Ytre Namdal Vekst as er en resultatorientert bedrift med god økonomi. Fokus på god økonomisk dritt sikrer arbeidsplassene og gir oss mulighet for å opprettholde, vedlikeholde og utvikle produksjonen og tjenestetilbudet. På denne måten sikrer vi også at våre kunder i framtida fortsatt vil satse på Ytre Namdal Vekst as som en forutsigbar og trygg samarbeidspartner. Våre samarbeidspartnere. Vi samarbeider blant annet med NAV Nord Trøndelag, NAV Vikna, NAV Nærøy, Ytre Namdal videregående skole, lokalt næringsliv og våre eierkommuner. I tillegg cr vi leverandor av ulike produkter og tjenester til lokal industri som blant annet: Nils Williksen as. Sinkaberg - Hansen as, Rørvik Fisk as, Emilsen Fisk as, Moen Marin as, Kørvik Rorbuer as, Hoylandet Auto as, Otto Moe as og Vikna kommune m. tlere. Våre verdier. Våre verdier påvirker utøvelsen av våre tjenester. I vårt daglige mote mcd enkeltmennesket må vi dertbr være bevist våre verdier. Internt i bedritten skal vi ha godt samarbeid mellom den enkelte ansatte og mellom avdelingene. Vi skal ha en åpen og tydelig kommunikasjon. For å unngå misforståelser og kontlikter skal vi snakke til hverandre og ikke om hverandre. V i ønsker at disse verdiene skal kjennetegne oss alle i vårt daglige arbeid: Res ekt for hverandre Vi erkjenner at vi alle er forskjellige og møter den enkelte med respekt, åpenhet og ærlighet. Den enkelte skal selv bestemme over eget liv og ta egne valg. Vi skal hjelpe og støtte ut i fra den enkeltes ønsker og mål. Samfunnsansvar Våre ressurser skal brukes til å hjelpe enkeltmennesker til å -finneseg til rette i de ulike tiltakene våre og gjennom det oppnå verdighet, mening og fellesskap med andre. Vi vil bruke vår kunnskap til å utvikle nettverk til det beste for den enkelte. Arbeidsglede Høy faglig kvalitet, kreativitet og entusiasme preger vårt daglige arbeid.

5 Fagtilbud attforingstilbudet ved bedriften. Ytre Namdal Vekst as er tiltaksarrangør tør en rekke av NAV sine tiltak. For 2013 fordeler plassene seg slik: Varig tilrettclagt arbeid. 31 pl Arbeidspraksis i skjermet virksomhet. 12 pl Arbeid mcd bistand: To tilretteleggere. 24 pl Avklaring i skjermet virksomhet. 6 pl Oppfølging. 2 pl Varig tilrettelagt arbeid VTA. Målgruppen for dette tiltaket er mennesker som mottar uføretrygd og som fortsatt ønsker å være i arbeidsaktivitet. Ytre Namdal Vekst as kan tilby et varig tilrettelagt arbeidstilbud. Arbeidet skal bidra til å utvikle den enkeltes ressurser gjennom tilrettelagt arbeid. Faste arbeidsledere og støttearbeidere hjelper til med å tilpasse og veilede arbeidet best mulig. Arbeidsoppgavene tilpasses så langt det er mulig den enkeltes evner og interesser. Bedritten tilbyr varierte arbeidsoppgaver innen vedproduksjon, palleproduksjon, tilvirking av båtkrybber, diverse tekstilproduksjon, makulering av papir og dritt av barrierevaskeri. Arbeidstakerne mottar bonuslønn fra bedritten i tillegg til uføreytelsen. Bedrillen dekker også reise til og fra arbeid for den enkelte. Arbeidspraksis i skjermet virksomhet APS. Arbeidspraksis i skjermet virksomhet er et tiltak tør den som trenger å styrke sine muligheter tor å komme i arbeid eller utdanning. Vedkommende må være registrert som arbeidssøker og ha særskilte behov for bistand. Aps kan bare tilbys arbeidssøkere under yrkesrettet attføring med særlige usikre yrkesmessige Ibrutsetninger og med behov tør tett og bred oppfølging. Oppfølgingen gis ved bedrifien av godt kvalifiserte veiledere tilretteleggere. De aller fieste deltar i den daglige produksjonen ved bedrifien. Hensikten mcd tiltaket cr få avklart arbeidsevnen og mål for framtidig arbeid. Tiltaket har en varighet på 12 mnd, med mulighet for forlengelse med ytterligere 12 mnd. Arbeid med bistand AB. Arbeid med bistand er et tiltak som skal hjelpe arbeidssøkere under yrkesrettet attforing til å få eller beholde et arbeid i det vanlige arbeidslivet. Tiltaket tilbyr arbeidssøkeren en personlig tilrettelegger som tar utgangspunkt i personlige behov, interesser og evner, og som kan hjelpe til å finne en jobb som vedkommende mestrer og trives i. Tiltaket kan blant annet tilby: Kartlegging av brukers kompetanse Bistand til å finne egnet arbeidsplass Tilrettelegging og opptølging på arbeidsplassen Legge til rette -forbruk av tekniske hjelpemidler på arbeidsplassen Forhandle med arbeidsgiver om lønns- og tilsettingstørhold. Målet med tiltaket er hjelp og veiledning på veien mot fast arbeid, og har en maksimal varighet på tre år.

6 Avklaring i skjermet virksomhet. Hovedmålet med dette tiltaket cr å hjelpe den enkelte til å finne og se sine muligheter. Våre avklaringskurs består av tre uker tcori og fem uker praktisk arbeid. Hvert kurs kan ha inntil 10 deltakere og gruppeprosessene gir inspirasjon og skaper positiv tenking om egen og andres situasjon og muligheter. Alternativt til gruppe inntak, tilbyr vi individucll inntak. Der har vi fokus på stor individuelltilpasning tor den enkelte, samt i h t bestillingen fra NAV. Avklaring er en 'ffirberedelse til arbeidspraksis, videre skolegang og arbeidsliv. Dette tiltaket ble avviklet ved årsskittet. Ergoterapitjenester. I februar 2012 inngikk bedritten en avtale med Vikna kommune om kjøp av ergoterapitjenester. Avtalen innebærer at Vikna kommunc kjøper ergoterapitjenester av bedritten. Avtalen utløp Oppfolging. I andre halvår 2012 inngikk Aceretio As avtale med NAV Nord Trøndelag om dritt av tiltaket oppfølging. Vår bedritt utøvcr tjenesten på vegne av Aceretio AS i Ytre Namdal. Tiltaket omhandler sykemeldte arbeidstakere som har et ansettelsesforhold. Dette tilbudet blir svært lite brukt av NAV, Aceretio er i dialog med NAV om hvorvidt tilbudet skal videreføres. Rørvik 25. April 2014 I styret for Ytre Namdal Vekst as 6. 7Kjell Skjev Ines Styreleder Marit Pedersen Tor Einar Necrland Nestleder Reidar Husby M ') Marit Måøy Holm -/-/ Else Hansvik Storsul (V-6' ( (L.Lt Tove Paulsen [ i 61- (VAr agnfr- Moen Daglig leder.