YTRE NAMDAL VEKST AS ÅRSBERETN1NG2012. Virksomhetens art og hvor den drives.

Transkript

1 Årsbereti YtreN

2 YTRE NAMDAL VEKST AS ÅRSBERETN1NG2012 Virksomhetens art og hvor den drives. Ytre Namdal Vekst as er en vekstbedrift som eies av Vikna og Nærøy kommune, og har som hovedmål å tilby arbeid og opplæringstilbud til yrkeshemmede. Gjennom vårt arbeid skaper vi verdier for enkeltmennesker, næringslivet og samfunnet. Som vekstbedrift arbeider vi i spenningsfeltet mellom næringslivets og samfunnets behov for produkter og tjenester, og enkeltmenneskets behov for læring og mestring. Bedriften har et omfattende og nært samarbeid med næringslivet i Ytre Namdal. Selskapet forretningsvirksomhet er i hovedsak rettet mot det lokale marked. Produksjon og salg foregår ut fra bedriftens lokaler på Rørvik og Kolvereid. Fortsatt drift. Det er i 2012 investert for ca. 3,5 mill. Det ble i september montert nye pallemaskiner på aps avdelingen på Kolvereid. Dette har gitt oss en fantastisk arbeidstreningsarena for våre tiltaksdeltakere, samt en nyttig og nødvendig tilvekst for å dekke etterspørselen av paller fra våre kunder. Bedriften har nå to komplette produksjonslinjer for framstilling av engangspaller. Nedtrekk i tiltaksplasser siste kvartal 2012 førte til at omsetningen i bedriften ble redusert fra kr 18,87 mill til kr 18,28 mill. Årsresultatet endte på kr ,-. Bedriftens likviditetsbeholdning var på kr 2,85 mill per Styret mener at årsregnskapet gir et rettvisende bilde av bedriftens eiendeler, gjeld, fmansielle stilling og resultat. Forutsetningen for fortsatt drift er til stede, og årsregnskap for år 2012 er satt opp under denne forutsetningen. Arbeidsmiljo. henhold til gjeldene lover og forskrifter fører bedriften oversikt over sykefraværet blant bedriftens ansatte. For 2012 har det totale sykefraværet ligget på 9,27 %, fordelt på 9,59 % blant lederne og 9,14 % blant arbeidstakeme. Flere langtidssykemeldinger blant lederne har ført til en hvis øking av sykefraværet fta Sykefraværet blant arbeidstakerne økte også i 2012, dette med ca 2.5 %. For øvrig må en regne med forholdsvis store svingninger i sykefraværet blant arbeidstakerne ved denne type bedrifter. Bedriften ble i august rammet av en alvorlig arbeidsulykke, en arbeidstaker ble utsatt for ei fallulykke og ble meget alvorlig skadd. Heldigvis ser det ut til å ende bedre enn først antatt, og det er håp om at arbeidstakeren er tilbake i jobb i løpet av Etter ulykken ble det utført risikovurdering av alle arbeidsoppgavene i forbindelse med ut/ innkjøring av klær til vaskeriet. Dette etter direkte pålegg fra arbeidstilsynet, og hvor vi fikk meget god bistand fra Namdal bedriftshelsetjeneste. Bedriften har og vil ha full fokus på et sikkert arbeidsmiljø, trivsel på arbeidsplassen og oppfølging av de enkelte arbeidstakerne. t stort spe ter av u e ar ei soppgaver ti passet en e e te arbeidstaker, samt uhke sosiale og andre miljøtiltak, har ført til et unikt arbeidsmiljø. Bedriftshelsetjenesten har arrangert kurs i grunnleggende livredning ved bedriften. En representant fra bedriftshelsetjenesten deltar årlig på en av vernerundene ved bedriften. Alle våre 14 ledere har gjennomgått 40 timers kurs, grunnopplæring i arbeidsmiljø. Dette synliggjør bedriftens fokus på arbeidsmiljø på en god måte. I 2008 startet bedriften arbeidet med å sertifisere bedriftens attføringstjenester. Alle Vekst og attføringsbedriftene i Norge innførte en felles europeisk standard, equass (European Quality in Social Services). Standarden er spesielt tilpasset bedrifter/ organisasjoner som driver velferdsrettet og sosialt arbeid. Bedriften ble offisielt godkjent i oktober Standarden ble utvidet og vesentlig forandret i 2012, dette medførte omfattende og betydelig merarbeid i arbeidet mot resertifisering. Bedriften skal resertifiseres i september 2013.

3 Ytre miljø. Ytre Namdal Vekst as er en bedrift med lav forurensingsgrad. Papp, papir og restavfall blir sortert i egne containere. Sponavfall fra palle og vedproduksjon går i storsekk og brukes til strø hos lokale bønder. En del bark og never pakkes i sekker og selges som tenneved. Øvrig avfall fra vedavdelinga leveres kommunalt deponi i Stakkskaret for kompostering. Bedriften forurensing av det ytre miljo må derfor anses som minimal. Ansatte og styret. Av totalt 45 arbeidstakere er det 18 kvinner og 27 menn. Av 14 ledere er syv kvinner ansatt, av disse er en tilsatt i 75 % stilling. I tillegg har bedriften en kvinnelig renholder. Lormsstatistikken viser at det ikke er forskjell på lønn for menn og kvinner. All aktivitet i bedriften er så langt det er mulig tilrettelagt slik at begge kjønn kan utføre samme type arbeidsoppgaver. Av syv medlemmer i styret er fire kvinner, og som vara er det to menn. Mål og verdier. Ytre Namdal Vekst as er en av ca 230 vekstbedrater i Norge. Bedriften ble etablert i 1991, og har utviklet og endret seg mye siden den gang. Bedriften er i dag allsidig og nytenkende med en moderne produksjonsvirksomhet. Med mange års erfaring og en stab på 14 meget faglig kornpetente og dyktige medarbeidere og veiledere, skaper vi nye muligheter for mange var ca 123 personer i kontakt med bedriften. Flere har ulike arbeidstilbud hos oss, og andre har fått hjelp til å planlegge å gjennomfore yrkesmessige mål de har satt seg. Kvalitetsforbedring: Våre ansatte og deres kompetanse er vår viktigste ressurs. Bedriften har fokus på kompetanseheving og i 2012 ble følgende grunnopplæring gjennomført: AB konferanse, (to personer) 36 t Vaskerikurs Lilleborg (3 personer) 45 t Equass skolering intemt (alle) 56 t Vekst treff, Leksvik to dg (fire personer) 60 t Accretio AS Namsos orientering oppfølging og lærekandidatordningen. En dg (tre personer) 15 t N. T. Fylkeskommune, dialogmøte, satsing på lærerkandidatordningen en dg (en person) 7 t G av sp eaperson.)_21_ Kurs FSE Instruert personell, Elcom AS v/ Terje Fjær (syv personer) 23 t HLR kurs i bedriften, Namdal Bht (fem personer) 10 t Nærøy kommune, dialogkonferanse «arbeid og psykisk helse» (fire personer) 30 t Inspirasjonskveld Vikna Kommune v/ Nils Arne Eggen (fire personer) 8 t Konferanse Accretio AS / HINT Namsos, «Et verdig liv» (to personer) 30 t PETØ- metoden ved PTØ- senteret i Hamar. En person 2,5 dg, 19 t Orienteringsrnøte med Flyndra AS, drift av dagsenter. En dg (tre personer) 12 t 1)Til sammen 353 timer = 47 dager med opplæring/ utdanning som bidrar til å utvikle kompetansen på levering og gjennomføring av tjenester. Antall FTE, fulltidsekvivalenter (ansatte som er direkte involvert i tjenesteyting til brukere) 14 FTE. Alle 14 ansatte har vært involvert i en eller flere av de ulike grunnopplæringene som er gjennomført. Alle kompetansehevingsaktiviteter er i samråd med ansatte evaluert, resultatet viser at forventet utbytte av aktivitetene tilfredsstiller våre forventninger og behov.

4 inkluderende og verdiskapende. Å tilby varig tilrettelagte arbeidsplasser og ulike attføringstilbud er bedriftens hovedoppgave. Dette betyr at all vår vare og tjenesteproduksjon støtter opp under dette. Vi arbeider for å skape et inkluderende samfunn, et inkluderende arbeidsliv og et velfungerende arbeidsrnarked. Vår målgruppe er arbeidstakere som har behov for en fast varig tilrettelagt arbeidsplass, eller brukere som har behov for bistand til å finne sin plass i arbeidsmarkedet. Gjennom vårt arbeid skaper vi verdier for enkeltmennesker, næringslivet og samfunnet. Allsidig produksjon. Produksjonsvirksomheten vår er også høyt prioritert. Vi har et langsiktig perspektiv for all vår industri virksomhet og vaskeridrift. Vi ønsker å framstå som profesjonell og troverdig til annen industri og kunder i vårt nærmiljø. Produksjonen vår er et viktig verktøy og pedagogisk virkemiddel i attføringsarbeidet og i det å utvikle enkeltrnennesket. God økonomi. Ytre Namdal Vekst as er en resultatorientert bedrift med god økonomi. Fokus på god økonomisk drift sikrer arbeidsplassene og gir oss mulighet for å opprettholde, vedlikeholde og utvikle produksjonen og tjenestetilbudet. På denne måten sikrer vi også at våre kunder i framtida fortsatt vil satse på Ytre Namdal Vekst as som en forutsigbar og trygg samarbeidspartner. Våre samarbeidspartnere. Vi samarbeider blant annet med NAV Nord Trøndelag, NAV Vikna, NAV Nærøy, Ytre Namdal videregående skole, lokalt næringsliv og våre eierkommuner. I tillegg er vi leverandør av ulike produkter og tjenester til lokal industri som blant annet: Nils Williksen as. Sinkaberg - Hansen as, Rørvik Fisk as, Emilsen Fisk as, Moen Marin as, Rørvik Rorbuer as, Høylandet Auto as, Otto Moe as og Vikna kommune rn. flere. Våre verdier. Våre verdier påvirker utøvelsen av våre tjenester. I vårt daglige møte med enkeltmennesket må vi derfor være bevist våre verdier. Internt i bedriften skal vi ha godt samarbeid mellom den enkelte ansatte og mellom avdelingene. snakke til hverandre og ikke om hverandre. Vi ønsker at disse verdiene skal kjennetegne oss alle i vårt daglige arbeid: Res ekt for hverandre Vi erkjenner at vi alle er forskjellige og møter den enkelte med respekt, åpenhet og ærlighet. Den enkelte skal selv bestemme over eget liv og ta egne valg. Vi skal hjelpe og støtte ut i fra den enkeltes ønsker og mål. Samfunnsansvar Våre ressurser skal brukes til å hjelpe enkeltmennesker til å finne seg til rette i de ulike tiltakene våre og gjennom det oppnå verdighet, mening og fellesskap med andre. Vi vil bruke vår kunnskap til å utvikle nettverk til det beste for den enkelte. Arbeidsglede Høy faglig kvalitet, kreativitet og entusiasme preger vårt daglige arbeid.

5 Fagtilbud attforingstilbudet ved bedriften. Ytre Narndal Vekst as er tiltaksarrangor for en rekke av NAV sine tiltak. For 2012 fordeler plassene seg slik: Varig tilrettelagt arbeid. 31 pl Arbeidspraksis i skjermet virksomhet. 16 pl (12 pl fra 1.10.) Arbeid med bistand: Tre tilretteleggere 36 pl (To tilretteleggere fra 1.10.) Avklaring i skjermet virksomhet. 24 pl Varig tilrettelagt arbeid VTA. Målgruppen for dette tiltaket er mennesker som mottar uføretrygd og som fortsatt ønsker å være i arbeidsaktivitet. Ytre Namdal Vekst as kan tilby et varig tilrettelagt arbeidstilbud. Arbeidet skal bidra til å utvikle den enkeltes ressurser gjennom tilrettelagt arbeid. Faste arbeidsledere og støttearbeidere hjelper til med å tilpasse og veilede arbeidet best mulig. Arbeidsoppgavene tilpasses så langt det er mulig den enkeltes evner og interesser. Bedriften tilbyr varierte arbeidsoppgaver innen vedproduksjon, palleproduksjon, tilvirking av båtkrybber, diverse tekstilproduksjon, makulering av papir og drift av barrierevaskeri. Arbeidstakerne mottar bonuslønn fra bedriften i tillegg til uføreytelsen. Bedriften dekker også reise til og fra arbeid for den enkelte. Arbeidspraksis i skjermet virksomhet APS. Arbeidspraksis i skjermet virksomhet er et tiltak for den som trenger å styrke sine muligheter for å komme i arbeid eller utdanning. Vedkommende må være registrert som arbeidssøker og ha særskilte behov for bistand. Aps kan bare tilbys arbeidssøkere under yrkesrettet attføring med særlige usikre yrkesmessige forutsetninger og med behov for tett og bred oppfølging. Oppfølgingen gis ved bedriften av godt kvalifiserte veiledere tilretteleggere. De aller fleste deltar i den daglige produksjonen ved bedriften. Hensikten med tiltaket er få avklart arbeidsevnen og mål for framtidig arbeid. Tiltaket har en varighet på 12 mnd, med mulighet for forlengelse med ytterligere 12 mnd. Arbeid med bistand AB. Arbeid med bistand er et tiltak som skal hjelpe arbeidssøkere under yrkesrettet attføring til å få eller beholde et arbeid i det vanli e arbeidslivet. Tiltaket tilbyr arbeidssøkeren en personlig tilrettelegger som tar utgangspunkt i personlige behov, interesser og evner, og som kan hjelpe til å finne en jobb som vedkommende mestrer og trives i. Tiltaket kan blant annet tilby: Kartlegging av brukers kompetanse Bistand til å fmne egnet arbeidsplass Tilrettelegging og oppfølging på arbeidsplassen Legge til rette for bruk av tekniske hjelpemidler på arbeidsplassen Forhandle med arbeidsgiver om lønns- og tilsettingsforhold. Målet med tiltaket er hjelp og veiledning på veien mot fast arbeid, og har en maksimal varighet på tre år.

6 Avklaring i skjermet virksomhet. Hovedmålet med dette tiltaket er å hjelpe den enkelte til å finne og se sine muligheter. Våre avklaringskurs består av tre uker teori og fem uker praktisk arbeid. Hvert kurs kan ha inntil 10 deltakere og gruppeprosessene gir inspirasjon og skaper positiv tenking om egen og andres situasjon og muligheter. Alternativt til gruppe inntak, tilbyr vi individuell inntak. Der har vi fokus på stor individuell tilpasning for den enkelte, samt i h t bestillingen fra NAV. Avklaring er en forberedelse til arbeidspraksis, videre skolegang og arbeidsliv. Ergoterapitjenester. I februar 2012 inngikk bedriften en avtale med Vikna kommune om kjøp av ergoterapitjenester. Avtalen innebærer at Vikna kommune kjøper ergoterapitjenester av bedriften. Dette er et nytt tjenestetilbud fra bedriften, og har en ramme på ca 7,5 t per uke. Oppfølging. I andre halvår 2012 inngikk Accretio As avtale med NAV Nord Trøndelag om drift av tiltaket oppfølging. Vår bedrift utøver tjenesten på vegne av Accretio AS i Ytre Namdal. Tiltaket omhandler sykemeldte arbeidstakere som har et ansettelsesforhold. Rørvik 26. April 2013 I styret for Ytre Namdal Vekst as jell Skjev lnes Marit Pedersen Tor Eina eerlttnd Nestleder - istian Skålhavn Marit Måøy Holm z( 11,;4(.% 1Se ansvik StdiSu Ot:k. il Tove Paulsen Ragliar Moen Daglig leder