Ansvarlig lønnsomhet Difi 12. mai Camilla Skjelsbæk Gramstad

Transkript

1 Ansvarlig lønnsomhet Difi 12. mai 2014 Camilla Skjelsbæk Gramstad

2 Hovedorganisasjonen Virke 2014 Virke er landets neste største hovedorganisasjon Virke har medlemsvirksomheter i bredden av næringslivet og ideell sektor medlemmer med ansatte «Den typiske norske virksomhet» Bransjeområder HANDEL IDEELL, FRIVILLIGHET HELSE OG OMSORG KUNNSKAP & TEKNOLOGI REISE OG KULTUR SERVICE TRENING UTDANNING Bransjestyrer

3 Bransjer i Hovedorganisasjonen Virke

4 Hovedorganisasjonen Virke 1 Formål Hovedorganisasjonen Virke skal arbeide for: At virksomhetene får arbeidsbetingelser og utviklingsmuligheter som gjør dem konkurransedyktige og lønnsomme, slik de kan oppfylle sine samfunnsmessige oppgaver og sikre økonomisk vekst og velstandsutvikling innenfor en bærekraftig ramme Å styrke medlemmenes faglig kompetanse Å skape gode og ordnede forhold mellom medlemmene og deres medarbeidere

5 India, januar 2013

6 Hvorfor etisk handel - erkjennelse av ansvar! Kim Nordlie Difi

7 Etisk handel handler om at varene er produserte under lovlige og anstendige arbeidsvilkår respekt for grunnleggende krav til menneske- og arbeidstakerrettigheter og miljø i leverandørkjeden å skape forbedringer for arbeidere og lokalsamfunn der produksjonen skjer

8 Hvorfor og hva er relevant? Rapporten «Den etiske forbruker 2013» viser nok en gang at: forbrukerne mener det er virksomhetenes ansvar å sikre gode arbeidsforhold i sine leverandørkjeder.

9 Ulike drivere for etisk handel The business case The moral case

10 Status på miljø- og samfunnsansvar i innkjøp (off og privat): 87 % av innkjøpere sier miljø og samfunnsansvar er svært eller nokså viktig for virksomheten som helhet, og flertallet har vedtatt retningslinjer på dette området 54% av innkjøperne vurderer leverandørers arbeid med miljø og samfunnsansvar som en del av innkjøpsprosessen 20% har noen reell oppfølging i form av kartlegging, kontroll eller dialog med leverandørene Store muligheter for leverandører som har dokumentasjon og kan skille seg ut

11 Hvor langt har vi kommet? Ikke langt nok! Framtiden i våre henders undersøkelser fra 2012 viser at alt for få kommuner stiller krav, kun 5 % av anskaffelsene Manglende ledelsesforankring Veiledning og verktøy er tilgjengelig men mangel på konkret bistand?

12 Næringslivet ønsker at det offentlige blir flinkere til å stille krav; MEN; de må være: Standardiserte Konkrete Helhetlige Forutsigbare Sammenlignbare Utelukke useriøse aktører Ønsker å bli premiert for å være gode Ønsker forståelse for at forbedringer tar tid

13 Et eksempel på arbeidsmåte fra et konkret medlem i Virke 1.Følger internasjonale konvensjoner 2.Direkte med leverandør 3.Langsiktige relasjoner 4.Sosial dialog mellom arbeidslivets parter 5.Samarbeid med myndigheter og lokale partnere 6.Oppfølging av verdikjeden kvalitet, miljø, sosialt 7.Respektere forskjeller mellom land men stå på grunnleggende verdier 8.Åpenhet og kommunikasjon rundt arbeidet.

14 Ansvarlighet lønner seg!

15 Ansvarlig lønnsomhet Ansvarlig og bærekraftig adferd lønner seg! Lettere tilgang til kapital Mer tiltrekkende arbeidsgiver Tillit forsterker omdømme og fremmer økonomisk vekst Mer lojale kunder Ansvarlighet fremmer innovasjon Mer fornøyde arbeidere Mer kontroll og kvalitet Risikominimering

16 Hvordan ser veien ut videre? Store forventninger til at det offentlige går foran Kommunikasjon blir viktig og åpenhet forventes Ikke ansvarlig eller lønnsom men begge deler! Fra HVORFOR til HVORDAN? Kim Nordlie Difi

17 Hva gjør Virke? Synliggjør handel- og tjenesteytende næringers rolle innen miljø og samfunnsansvar Gir innspill til myndighetene på relevante områder for utforming av politikk Ønsker å være en pådriver for at våre medlemmer skal ta større miljø og samfunnsansvar Integrere miljø og samfunnsansvar i alle våre arrangementer CSR- Nettverk Sparringspartner for medlemmer

18 Virkes budskap til medlemmene: Arbeid langsiktig med dine leverandører, skap gode relasjoner og vær prosessorientert i realiseringen av ILOs kjernekonvensjoner og miljøtiltak

19 Næringslivets fremtidige vinnere er de som i strategien for sin kjernevirksomhet forener globale samfunns- og miljømessige utfordringer med egen lønnsom vekst World Business Council for Sustainable Development 19