Samspill, humor og motivasjon! Kyrre Sæther Din Utvikling AS

Transkript

1 Samspill, humor og motivasjon! Kyrre Sæther Din Utvikling AS

2 Humoristisk sans Vår 6 sans...for å mestre livet? Evne til å oppdage, uttrykke eller sette pris på latterlige motstridende ideer, situasjoner eller handlinger Sosial ferdighet og empati i samvær med andre

3 Hva er humor? H ealth: Emosjon som påvirker mentale og fysiologiske tilstander U nderstanding: positivt psykologi, kommunikasjon og inkludering og læring M anagement: Hvordan bruke humor strategisk i organisasjoner O pportunity: Gruppeprosess, arbeidsmiljø, rekruttering, prestasjoner R ecognition: Påvirker motivasjon og hukommelse

4 Humor i skolen? Studie av Susan Goldman 1989 / Indiana University ; Elever lærer lettere og husker bedre når du integrerer humor i undervisningen Humor opprettholder fokus - elevene mer villig til å gå inn i materiale hvis de vet at de skal ha det morsomt! 2 studier i 2004 viser at de elevene som har lav sans for humor gjorde det dårligere i matematikkoppgaver enn de med høy sans for humor De med høy sans for humor gjorde det bedre fordi de følte midre angst og stress når de utførte oppgavene ( Ford T.E 30 (5) 64 Department of Sociology)

5 Følelser påvirker oss!

6 Hva er skoleglede? Opplevelse av at man mestrer - får noe til... Ser muligheter bli til resultat Det som videreutvikles - gir større verdi Positive samspill

7 Forskning Eksperiment ved Indiana University/ USA (100 elever ) 2 grupper ser film; en ser nøytral - en ser humor Deretter løser de praktiske oppgaver Resultat; 17% i den nøytale gruppen løser problemet 83% i den humoristiske gruppen løser problemet Hva slags følelser skapes det i dagens læringsmiljø?

8 Hva gjør humor? Humor - positive følelser Gøy å lære Arbeid

9 Hvorfor er det så få som ser sola?

10 Måten vi kommuniserer på?

11 Er det kulturell arv? NO WAY

12 Kultur

13 For hvordan samspiller vi? Sorgen over gleden og gleden over sorgen Janteloven Pietismen Bygdedyret Mistenksomhet Det norske venterom

14 Kultur som skaper avstand

15 Så kommer mandag morgen

16 Reddet av våre nye...

17 Fysiologisk gevinst Økt oksygenbruk - kortsiktig endring av hormoner og nevrotransmittere Øker hvite og senker kortisol - styrker immunforsvaret Frigjør kjemiske stoffet Dopamin Senker blodtrykket Øker blodgjennomstrømningen i hjertet

18 Psykologisk gevinst Elektromagnetiske prosesser bruker hele hjernen under latteren virker revitaliserende... Vi ler ikke for å tenke bedre, men tenker bedre etter at vi ler! Reduserer angst og spenning Gir en følese av styrke og kontoll Skaper arbeidsglede

19 Mestring

20 Humor som mestring Gir et nødvendig kognetivt skifte; tillater å distansere oss fra problem eller trussel. Gir andre referanser - reduserer negative følelser som normalt er tilstede Opprettholder mental balanse - mobiliserer nye krefter

21 Galgenhumor Kaffepause hver dag fra

22 2008 Eu- prosjekt - 20 «droppouts» til Bulgaria for å jobbe.

23 Humor i læring

24 Selv det minste i oss kan forandre fremtiden!

25 Stress Employe Index; 2014; personer ; Stress største arbeidsrelaterte problem. Stressede medarbeidere hadde 3 ganger så høyt sykefravær var det 2800 som fylte feilaktig drivstoff på bilen spiste vi 400 mill smertestillende tabl Taleprosenten opp 50% siden 2 vk 1950 lo vi 12 min hver dag - i 2015 bare 3 min ,6 mill kopper kaffe hver dag En av fire sovner på jobb!

26 Stress

27 Jentelandslaget i håndball Lagånd

28 Eget humorprogram Humor virker revitaliserende - fornyer prestasjoner Brukt humor planmessig etter hvert tap

29 Kultur som skaper nærhet Bred yrkesstudie i USA / 3000 medarbeidere og arbeidsmiljø De som hadde det morsomt på jobb; 31% høyere produktivitet 39% mindre sykefravær Leger kom 25% raskere til rett diagnose

30 Arbeidsmiljø Prof J. Rogers 2002: Studie av 2500 arbeidstakere; Humor på arbeidsplassen 81% mente at et humoristisk stimulerende arbeidsmiljø ville gjøre de mer produktive 93% mente latter i arbeidet hjalp de å redusere stress 55% mente de kunne hatt mindre betalt hvis de hadde det mer morsomt på jobb Prof J Rogers: Medarbeidere som kan gi utrykk for humor på arbeidsplassen har høyere arbeidstilfredstillelse og lojalitet til arbeidsplassen

31 Isbjørn Hund Katt Havet Kaffe Humor-metode Nevn et par adjektiv - beskrivende - på hva du assosierer med ;

32 Takk for oppmerksomheten!