Lytt til erfarne fjellfolk - gå aldri alene:

Størrelse: px

Begynne med side:

Download "Lytt til erfarne fjellfolk - gå aldri alene:"

Line Rønningen
4 år siden
Visninger:

1 1 Lytt til erfarne fjellfolk - gå aldri alene: Om mentorprogrammer og nettverk Svandís Benediktsdóttir Likestillingsrådgiver NINA 20 oktober 2009 NTNUs mentorprogram

2 2 NTNUs mål med mentorprogrammet Danne forum for gjensidig erfarings- og kunnskapsutveksling mellom kvinnelige forskere og deres mentor. Synliggjøre og øke forståelsen for kvinners kompetanse Overføring av kunnskap om karrierestegene i akademia Beholde kvinnelige forskere

3 Historikk: Nåværende format fra 2003 Mentorer (kvinner og menn i professorstillinger) 2003 - Kvinner i stipendiatstillinger 2006 Kvinner i

3 3 Historikk: Nåværende format fra 2003 Mentorer (kvinner og menn i professorstillinger) Kvinner i stipendiatstillinger 2006 Kvinner i stipendiatstillinger, post doktorer og førsteamanuenser 15 par (adept og mentor) Koblinger på tvers av fagområder Varighet, det akademiske året Leder Svandís Benediktsdóttir

4 4 Rekruttering Flyveblad til stipendiatene Fakulteter/institutter informerer om programmet Jungeltelegrafen Fakultet/institutter oppfordrer sine professorer til å ta på seg mentorrollen Bruk av egne nettverk Mange mentorer fortsetter år etter år

5 5 Eksempel koblinger av fagområder Adept - Institutt Moderne fremmedspråk Kulturstudier Marin Historie Vann og miljø Geologi Mentor - Institutt Fysikk Kjemi Samfunnsmedisin Materialteknologi Nevromedisin Sosiologi og statsvitenskap

6 Aktivitetsplan 2009-2010 Oppstartmøte oktober 2009 Månedlige samtaler, mentor og adept Nettverksmøter for adepter hver måned

6 6 Aktivitetsplan Oppstartmøte oktober 2009 Månedlige samtaler, mentor og adept Nettverksmøter for adepter hver måned Gode råd til mentorer i oktober Julelunsj for samtlige deltakere i desember Mentormøte i februar Evaluering/avslutningsmøte i juni 2010

7 7 Tema på nettverksmøtene eksempler: Hersketeknikker, filmvisning, diskusjon, mottiltak Presentasjons- og møteteknikker Kroppspråk og synlighet Skrivekurs Nettverksbygging EU søknader Patentering

8 8 Ringvirkninger - resultater Nye forskningsprosjekter Mer helhetlig personalpolitikk Støtte gir styrke Nettverkene fortsetter Likestillingsarbeidet blir synliggjort

9 9 Eksempel, tilbakemeldinger fra mentorer: Jeg tror mentorprogrammet er blant de beste virkemidlene for å bistå kvinnelige forskere i deres karriere Jeg har fått synliggjort at det kan være av stor nytte for yngre forskere å ha en erfaren mentor å rådføre seg med når det gjelder karrierestrategier. Godt å kunne lære bort spillereglene

10 10 Tilbakemeldinger adepter om relasjon til mentor: Kjekt å ha noen utenfra for å ta opp vanskelige problemstillinger i eget fagmiljø Kobling til nettverk og andre forskningsmiljøer Får oss til å tenke fremover, hvor om 5 år Pusher oss opp på karrierestigen Gir tilgang til den tause kunnskapen Bli sett og hørt Relasjonen fortsetter

11 11 Tilbakemeldinger adepter om nettverksmøtene Det har vært et skikkelig feel-good og stå på terapi å gå på nettverksmøtene, samtidig som jeg har fått en del tenkevekkere Refrenget om at damer er flinke forskere har gjort godt Nettverksmøtene har betydd hygge, refleksjon og innblikk i andre fagområder Jeg tør nå å si helt åpenlyst at jeg har som mål å bli professor innen 5 år

12 Generelle erfaringer Dialogen mellom mentor og adept har i stor grad vært vellykket Kobling på tvers av fagområder/institutter fungerer utmerket

12 12 Generelle erfaringer Dialogen mellom mentor og adept har i stor grad vært vellykket Kobling på tvers av fagområder/institutter fungerer utmerket Programmet gir positive ringvirkninger Mange melder fra om personlig utvikling Fortgang i karrieren Nettverksmøtene er høyt verdsatt av de kvinnelige forskerne

13 13 Ambassadører Mentorer og adepter opptrer som ambassadører for likestilling Mentorer får innsikt i hvordan det er å være kvinnelig forsker ved universitetet Adepter lærer nye måter å nå frem i akademia Mentorer og adepter videreformidler sine erfaringer

14 14 KulturGJENKJENNING Universitetskulturen (mønstret, prosessene) er skapt av menn for menn Menn gjenkjenner kulturen lettere enn kvinner, derfor lettere for menn å nå frem Mentorprogrammet gir kvinner anledning til bedre og raskere gjenkjenning av kulturen, slik at de når raskere frem

15 15 KulturENDRING Flere kvinnelige forskere og professorer vil forandre universitetskulturen på sikt Endret universitetskultur fører til at flere kvinner når fortere frem Kvinner prioriterer forskjellig fra menn og velger andre forskningsoppgaver Jevnere kjønnbalanse bidrar til mer balansert forskning og utvikling

16 Oppsummering Den gode dialogen mellom mentor og adept er kjernen i mentorprogrammet Nettverkene fortsetter etter programavslutning Kvalitativ evaluering bekrefter gode

16 16 Oppsummering Den gode dialogen mellom mentor og adept er kjernen i mentorprogrammet Nettverkene fortsetter etter programavslutning Kvalitativ evaluering bekrefter gode erfaringer og viser at vi lykkes Hittil har 252 personer deltatt i NTNUs mentorprogrammer Kombinasjonen av tverrfaglig mentorvirksomhet og nettverksbygging er stor suksess

17 17 Takk for oppmerksomheten

Like dokumenter

BALANSE - BERGEN Mentorprosjektet

U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N POA BALANSE - BERGEN Mentorprosjektet Seniorrådgiver Anne Marit Skarsbø Prosjektleder Balanse Bergen Første fellessamling 9.april 2015 Norges forskningsråds Balanseprogram