Mentorprogram - kull 11

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Mentorprogram - kull 11"

Transkript

1 Mentorprogram - kull 11 Programmet er en viktig satsning og tilbud i og for Kvinner i Business. Programmet bidrar med erfaringsdeling på tvers av bransjer og bygger oppunder nettverkets misjon. Formål og hensikt med programmet er bl.a. å gi deltakerne: Mulighet til å trekke veksel på en annen og uhildet person Mulighet til å forsterke sin personlige og faglige utvikling. Samt øke egen bevissthet, kunnskap og innsikt Mulighet for erfaringsdeling og en arena til å trene opp nye ferdigheter i en skreddersydd relasjon Anledning til ny giv og nytt blod Programmet bidrar til å spre kompetanse innen nettverket på tvers av bransjer og bygger oppunder nettverkets misjon. Nettverkets misjon og slagord: Kvinner i Business skal gi medlemmene inspirasjon, vekst, forretningsmuligheter og profesjonell støtte. Kvinner i Business en arena der profesjonelle og engasjerte kvinner skal yte og nyte. Begreper Mentorene i programmet skal gi adeptene full oppmerksomhet knyttet til adeptens utviklingsområder. Adept blir den personen i relasjonen som søker utvikling. Mentorkandidater hentes fra nettverket og er tidligere adepter og mentorer som har fullført sitt relasjonsarbeid samt utøvende coacher med formell coachutdannelse (i utgangspunktet er medlemmer av nettverket sitt styre, Sikkeland og andre medlemmer ikke mentorkandidater). Arbeidsform Adept velger mentor, fra en liste med aktuelle mentorkandidater. Adept kan kontakte mentorkandidatene og rådføre seg med Sikkeland før endelig valg av mentor. En mentor kan maks ha to adepter. En adept kan ikke bytte mentor underveis i programmet. Adeptens utviklingsbehov skal være styrende for valg av mentor, og styrende for relasjonsarbeidet mellom mentor og adept. Programmet har tre samlinger for å styrke relasjonsarbeidet: startsamling, adeptsamling og avslutningssamling. Øvrige samlinger oppfordres deltakerene til å ta ansvar for selv. Tidsperspektiv Programmet går over ett år, og hvert adept-mentorpar skal ha minst 10 møter av 1-2 timers varighet. Etter 11 år som selvstendig næringsdrivende er det fantastisk å få tilgang på en uhildet samtalepartner - hvor jeg får fokus. Mentorskapet er en oase, et pustehull, et frustrasjonsrom og sted for utprøving hvor det er tid til refleksjon - som adept blir jeg kun utsatt for åpne spørsmål og litt konfrontasjon. Mentorskapet gjør meg sterkere til å ta og stå for beslutninger, som jeg selv må gjøre, om fremtidige satsningsområder og veivalg hva gjelder yrke/arbeidsliv - Nnnn, nnn

2 Mentorprogram - kull 11 Fakta og fremdrift Programmet er i regi av nettverket ved styret. Sikkeland er styrets kontaktperson og programansvarlig. Antall deltakere: Tidsperspektiv: Omfang: Adept: Maks 10 par hvor både adept og mentor er medlem i nettverket 1 år 10 møter av 1-2 timer pluss nevnte samlinger Egenandel kr inkl. mva som betales til nettverket ved oppstart Søknadsfrist er , rettes til Sikkeland innstiller og styret beslutter hvem som får delta. Adeptene bør komme fra ulike bransjer og være i ulik fase. Mentorkandidater: Mentor: Kobling: Samlinger: I tillegg til listen over mentorkandidater kan adept velge annet medlem i nettverket som sin mentor. Kan fakturere kr inkl. mva til nettverket, kr kan faktureres ved oppstart og restbeløpet faktureres etter Innen Adept melder fra om sin valgte kobling til Sikkeland. Startsamling hvor målet er å gi deltakerne en felles plattform å starte sitt relasjonsarbeid fra. Adeptsamling hvor målet er å ytterligere støtte adeptene og sikre optimalt utbytte av deres mentorskap. Avslutningssamling er en markering om at programmet og relasjonsarbeid avsluttes. Deltakerne oppfordres til å arrangere fellessamlinger gjennom året. Slike samlinger, samt par-møter, organiseres og bekostes av deltakerne selv. Evaluering: Deltakerne skal rapportere uoppfordret til Sikkeland, pr og om hvordan relasjonsarbeidet går (kun en kort statusrapport). Hjertebank er engasjement i møter med mennesker. Et stort engasjement gir til tider ekstra hjerteslag, høy puls og rask pust. Mentorprogrammet er god medisin. Programmet er ikke blodfortynnende, snarere virker det som en betablokker. Effekten er livgivende Hjertebank og bivirkningene reduseres. Et dypdykk, over tid, sammen med mentor, er både legende og forebyggende. Anbefaler programmet til andre medlemmer, uansett diagnose! Vigdis Jordal, Hjertebank

3 Søknad - Mentorprogram kull 11 Denne malen er et forslag, da en søknad anbefales å inneholde det som her foreslås. Søknaden sendes til Solveig Sikkeland. Først etter bekreftelse om plass på programmet kan adept velge mentor. Adept anmodes om å levere sin søknad til mentor før startsamling. Er noe uklart er det bare å ta kontakt med Solveig Sikkeland. Navn: (Navn på søker pluss event. firmanavn) Kontaktpunkter: (Tlf. e-post, web, postadresse, besøksadresse) Alder: (Alder på søker pluss når event. bedrift/næringsvirksomhet ble etablert) Sivilstatus: Hobby: Dato: Vedlegg: (CV el. kompetanseprofil o.l.) Dagens arbeidssituasjon: Bakgrunnen for at jeg søker: Mine krav til mentor: Mine krav og forventninger til meg som adept: Mine utviklingsområder som jeg ønsker å ha fokus på i relasjonsarbeidet er: Mine krav og forventninger til programmet / gruppen: Jeg har lyst til å bidra med: Mht. samarbeidsformer, tid og sted ønsker jeg: Det jeg vil unngå i relasjonsarbeidet er: Stikkord for en vellykket relasjon, slik jeg ser det er:

4 Mentorkandidater HAR DELTATT SOM : MENTORKANDIDAT FIRMA MOBIL WEB ADEPT MENTOR COACH Anneli Skudal Markhi AS markhi.no kull 10 Annie M. Lingjerde AnnieOne annieone.no kull 8, 9 Birgitta Vikstrøm Green Light green-light.no kull 5 x Camilla I. H. Wembstad Barn til Bords barntilbords.no kull 10 Cecilie Due Mamageno mamageno.no kull 7 Cecilie Duus Individual Touch individualtouch.no kull 8, 9 x Elisabeth Takle Bye Sophus Clausen AS sophus-clausen.no kull 7 Grethe Fjørtoft Skolematen.no skolematen.no kull 8, 9 Gro Mikkelsen Nytt Image nyttimage.no kull 6 Gry Arvnes AB Regnskap AS abregnskap.com kull 3 Hanne Skjerven Paulsrud Confident Coaching confidentcoaching.no kull 8 kull 9, 10 x Helena Kive Selvstending nær.driv kull 9 Kari Ulnes Joveli Living joveliliving.no kull 8, 9 Kristin Kolstad-Aagaard Akasien Begravelsesbyrå akasien.no kull 4, 6 kull 8 Adept har ansvar for å velge mentor, det er fult mulig å ta kontakt for en samtale med aktuelle før endelig valg Adept kan også velge andre medlemmer i nettverket En mentor kan maks ha to adepter pr. kull, og har full anledning til å takke nei på forespørsel Adept kan ikke bytte mentor underveis i programmet Både mentor og adept må være medlem i nettverket Solveig Sikkeland bistår de som ønsker litt bistand i forbindelse med valg av mentor

5 Mentorkandidater HAR DELTATT SOM : MENTORKANDIDAT FIRMA MOBIL WEB ADEPT MENTOR COACH Laila Sønstervold Vilja Utvikling AS viljautvikling.no kull 10 Lisa Gabrielsen Selvs. næringsdriv kull 10 Lisbet Liabø Interio as interioas.no kull 5 Magnhild Faleide Fristad FysioDirekte fysiodirekte.no kull 8, 9 Margaret Paasche Coach4Future coach4future.no kull 8, 9, 10 x Mette Wegger Wegger kull 4, 5, 6, 9, 10 Randi Mette Aalberg Adek AS adek.no kull 10 Reidun Gjersø Ubuntu Consulting gjerso.no kull 7, 8, kull 8 9, 10 Rie Marie H. Harmens Ditt Pusterom dittpusterom.no kull 7 Solbjørg Joakimsen Selvs. næringsdriv kull 10 Synnøve Solholm Johansen Selvs. næringsdriv showcasefashionagency.no kull 10 Tone Jorunn Munther Selvs. næringsdriv alternativsorghjelp.no kull 10 Tone Kavlie-Jørgensen Økland VannPerlen vannperlen.no kull 4, 5 Torunn Dillan Pedersen Mer enn ord merennord.no kull 7 Vigdis Jordal Hjertebank heartlift.com kull 8 Yvona Holbein kull 8 Adept har ansvar for å velge mentor, det er fult mulig å ta kontakt for en samtale med aktuelle før endelig valg Adept kan også velge andre medlemmer i nettverket En mentor kan maks ha to adepter pr. kull, og har full anledning til å takke nei på forespørsel Adept kan ikke bytte mentor underveis i programmet Både mentor og adept må være medlem i nettverket Solveig Sikkeland bistår de som ønsker litt bistand i forbindelse med valg av mentor

Gled deg til å gå på jobben

Gled deg til å gå på jobben Lederprogrammet for deg som er en kvinne i business Enten du leder et enkeltpersonforetak, lite AS eller har lederansvar i et større selskap, vil du ha nytte av å styrke din evne til selvledelse og god

Detaljer

Kvinner i Business Nyhetsbrev Nr. 7 August 2013

Kvinner i Business Nyhetsbrev Nr. 7 August 2013 Følg oss på Facebook Legg ut dine tilbud og nyttige saker Velkommen tilbake til hverdagen Vi håper du har hatt en fantastisk sommer hvor du har fått nyte godværet, late dager og virkelig ladet batteriene

Detaljer

Neste aktivitet. Kvinner i Business Nyhetsbrev Nr. 2 Februar 2014. Årsmøte 18. mars. Presentasjonsteknikk. - med Tove Skagestad

Neste aktivitet. Kvinner i Business Nyhetsbrev Nr. 2 Februar 2014. Årsmøte 18. mars. Presentasjonsteknikk. - med Tove Skagestad Følg oss på Facebook Legg ut dine tilbud og nyttige saker Neste aktivitet Presentasjonsteknikk - med Tove Skagestad Onsdag 26. februar Kl. 18-21 på Scandic Asker Redd for å presentere? For et lite, sårbart

Detaljer

Kvinner i Business Nyhetsbrev Nr. 9 Oktober 2013

Kvinner i Business Nyhetsbrev Nr. 9 Oktober 2013 Få med deg Workshop med Laila Sønstevold 21. oktober Kl. 18-21 Thon Hotel Oslofjord, Sandvika 100 kr for medl. Følg oss på Facebook Legg ut dine tilbud og nyttige saker Merkevarebygging Det enkle er ofte

Detaljer

Bedriftsintern Mentoring. Bergen Næringråd 12.oktober 2011

Bedriftsintern Mentoring. Bergen Næringråd 12.oktober 2011 Bedriftsintern Mentoring Bergen Næringråd 12.oktober 2011 Grunnleggende prinsipp Ledere utvikler seg sammen med ledere s. 2 Mentoringprogrammer i AFF AFF er i dag en stor leverandør av mentoringprogrammer

Detaljer

Neste. aktivitet. Nyheter fra Kvinner i Business. Lær deg takle kritikk, sette grenser og få aksept! Medlemstilbud. Nr.

Neste. aktivitet. Nyheter fra Kvinner i Business. Lær deg takle kritikk, sette grenser og få aksept! Medlemstilbud. Nr. Følg oss på Facebook Legg ut dine tilbud og nyttige saker Lær deg takle kritikk, sette grenser og få aksept! - ved Heidi Ihlen, Ihlenspykologene 26. august kl. 18.-21 Thon Hotell Oslofjord, Sandvika Neste

Detaljer

Nyheter fra Kvinner i Business

Nyheter fra Kvinner i Business Kjære medlemmer! Det går nå raskt mot sommeren og ferie. Vi har hatt en vår med stor aktivitet! Det er så inspirerende at vi er i ferd med å få Facebook mer levende og at vi kan lese om alle aktivitetene

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk

Detaljer

Oppsummering av erfaringer fra mentorprogrammer 2014

Oppsummering av erfaringer fra mentorprogrammer 2014 Oppsummering av erfaringer fra mentorprogrammer 2014 Det ble gitt tilskudd til fem mentorprogrammer og ett traineeprogram i 2014. Målgruppen er personer med innvandrerbakgrunn som trenger innpass i arbeidslivet

Detaljer

Til deg som vil noe mer:

Til deg som vil noe mer: Til deg som vil noe mer: Ønsker du at starte egen sosial virksomhet? Vil du avklare om sosial ansvarlighet er noe for deg? Ønsker du inspirasjon til hvordan du kan skape sosial endring der du er? Vil du

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2016 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av inntil 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk

Detaljer

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN Maria Mork (38) har en visjon om å skape en ny trend: at par investerer i forholdet mens de har det godt sammen. Målet er å påvirke samlivsstatistikken til det bedre. TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

Detaljer

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

Vardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål: Vardeveien Lederutvikling 2015/16 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 12 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik

Detaljer

Service og holdninger i mesterklasse!

Service og holdninger i mesterklasse! CLAES SCHMIDT SARA LUND MIKAEL ANDERSSON HELLE KANARIS RUNE SEMUNDSETH Service og holdninger i mesterklasse! Heldagskonferanse for deg som jobber med service Våre fenomenale foredragsholdere vil med sin

Detaljer

(Ny uendra utgave med nye sidetall, 3.2.2014)

(Ny uendra utgave med nye sidetall, 3.2.2014) Ivar Utne Kumulerte fornavn. Bergen 1991 (Kvinnenavn-delen) Bygger på folkeregisteret i oktober 1982 (Ny uendra utgave med nye sidetall, 3.2.2014) Ivar Utne: Kumulerte fornavn, utg. 1991 (kvinnenavn, klipp

Detaljer

Veiledningsprogram for pedagoger 2010-2011

Veiledningsprogram for pedagoger 2010-2011 Veiledningsprogram for pedagoger 2010-2011 Deltakelse i veiledningsprogrammet er obligatorisk for nyutdannede pedagoger, utdannet i 2009 eller 2010, i faste -, midlertidige - eller årsvikarstillinger i

Detaljer

veien til gode Opplæringsmoduler for mentor og adept EUROPEISKA UNIONEN Europeiska regionale utveclingsfonden

veien til gode Opplæringsmoduler for mentor og adept EUROPEISKA UNIONEN Europeiska regionale utveclingsfonden veien til gode MENTORPROGRAM Opplæringsmoduler for mentor og adept EUROPEISKA UNIONEN Europeiska regionale utveclingsfonden VEIEN TIL SUKSESSFULLE Mentorrelasjoner For å få suksessfulle mentorrelasjoner

Detaljer

Styremøter: Styret har hatt 9 møter i perioden, i tillegg til utstrakt mail korrespondanse samt møter vedr web og samarbeide ICF

Styremøter: Styret har hatt 9 møter i perioden, i tillegg til utstrakt mail korrespondanse samt møter vedr web og samarbeide ICF Årsrapport for styreperioden 2011 til 2012 Styret har bestått av: Lene Fjellheim, leder Kolbjørn Nordvik, styremedlem Mina Helen Kristoffersen, styremedlem Kristin Mothes, styremedlem Birgitta Vikstrøm,

Detaljer

EVALUERINGSRAPPORT MENTORPROGRAM 2013 OG 2014

EVALUERINGSRAPPORT MENTORPROGRAM 2013 OG 2014 %-fordelt EVALUERINGSRAPPORT MENTORPROGRAM 2013 OG 2014 Mentorprogrammet for 2013 og 2014 er evaluert samtidig. I 2013 har vi 9 mentorbesvarelser og 7 adepterbesvarelser. I 2014 har vi 6 mentorbesvarelser

Detaljer

Jente- rekrutteringsteam

Jente- rekrutteringsteam 28. mars 2012 1 Jente- rekrutteringsteam for Trial Satsningsteam for jentene. Det skal opprettes rekrutteringsteam for jenter i 2012. Teamet skal fremme internasjonal satsning for jenter/damer. Det er

Detaljer

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE Læringsarena for forretnings- og utviklingsorientert HR Foto: Heidi Widerøe sfortegnelse: 1 Hvorfor velge dette programmet? 2 Organisering av programmet

Detaljer

Vedlegg 1. Kravspesifikasjon. Etablerertjenesten i Asker og Bærum

Vedlegg 1. Kravspesifikasjon. Etablerertjenesten i Asker og Bærum Vedlegg 1 Kravspesifikasjon Etablerertjenesten i Asker og Bærum Innholdsfortegnelse INNLEDNING... 3 BESKRIVELSE... 3 MINSTEKRAV TIL YTELSEN... 4 INNLEDNING Kommunene Asker og Bærum har driftet Etablerertjenesten

Detaljer

Nyheter fra Kvinner i Business

Nyheter fra Kvinner i Business Følg oss på Facebook Lederprogrammet er i gang Legg ut dine tilbud og nyttige saker Lederprogrammet 2015 startet opp mandag 21. september! Seks flotte damer med ulik bakgrunn og arbeidshverdag, har så

Detaljer

Handlingsplan for mentorordning

Handlingsplan for mentorordning Handlingsplan for mentorordning Forarbeid Målsetting Målet med mentorordningen er: - at elevene fra eksamensrettet grunnskole ved Molde voksenopplæringssenter klarer å gjennomføre videregående skole. -

Detaljer

Planer for dagen. Astrid Liland, Yevgeniya Tomkiv. Stavanger 10. mars 2015. www.nrpa.no

Planer for dagen. Astrid Liland, Yevgeniya Tomkiv. Stavanger 10. mars 2015. www.nrpa.no Planer for dagen Astrid Liland, Yevgeniya Tomkiv Stavanger 10. mars 2015 www.nrpa.no Målsetninger for seminarene For alle deltakere: Generell kompetansebygging om atomberedskap og krisehåndtering, inkl.

Detaljer

Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser

Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Tar vi ut potensialet i vår salgsorganisasjon? Dette programmet skaper en rød tråd fra selskapets

Detaljer

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?

Personlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet? Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Slik er jeg eller slik vil jeg bli? Vi kan velge å forholde oss til våre personlighetstrekk som vår skjebne, eller å forholde oss aktivt og se på mulighetene

Detaljer

KOMPETANSEUTVIKLING / BARNEHAGEN SOM LÆRENDE SAKSHAUG BARNEHAGE ORGANISASJON

KOMPETANSEUTVIKLING / BARNEHAGEN SOM LÆRENDE SAKSHAUG BARNEHAGE ORGANISASJON KOMPETANSEUTVIKLING / BARNEHAGEN SOM LÆRENDE ORGANISASJON SAKSHAUG BARNEHAGE 1 Før : Ryggsekken Nå : Dette holder vi på med Framover : Dette vil vi jobbe mer med Kompetansepåfylloversikt 2008/2009: side

Detaljer

Invitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 6

Invitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 6 Adresseliste Vår dato: 16.12.2014 Deres dato: Vår ref.: 2014/7317 Arkivkode:633.1 Deres ref.: Invitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 6 Kommunale

Detaljer

Videreføring av satsingen Vurdering for læring 2014-2017

Videreføring av satsingen Vurdering for læring 2014-2017 Videreføring av satsingen Vurdering for læring 2014-2017 Første samling for pulje 5 27. og 28. oktober 2014 VELKOMMEN, pulje 5! Mål for samlingen Deltakerne skal få økt forståelse for innhold og føringer

Detaljer

Beskrivelse av modeller for kvalifisering av elever som søker læreplass eller Vg3 påbygging til generell studiekompetanse

Beskrivelse av modeller for kvalifisering av elever som søker læreplass eller Vg3 påbygging til generell studiekompetanse Beskrivelse av modeller for kvalifisering av elever som søker læreplass eller Vg3 påbygging til generell studiekompetanse Modell 1 «Veien til læreplass» Formål Modellen består av et kort kurs som skal

Detaljer

Delegert Møtebok Saksgang

Delegert Møtebok Saksgang Delegert Møtebok Saksgang Utvalg Godkjent dato Utvalgssaksnr Tilsettingsnemnd for pedagogisk personale 16.05.2011 11/2 Arkivsaksnr: 2011/1112 Klassering: 410 Saksbehandler: Elisabeth Jonassen IDNR 294

Detaljer

utdanning for 20 studiepoeng

utdanning for 20 studiepoeng utdanning for YNGRE ledere i idretten 20 studiepoeng adresse Sognsveien 73 0855 Oslo postadresse 0840 Oslo tlf +47 21 02 90 00 www.idrett.no e-post nif-post@idrettsforbundet.no En gyllen mulighet til å

Detaljer

Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system

Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system HVA KJENNETEGNER ET HELHETLIG OG GODT SYSTEM FOR STYRKET LEDELSE? Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system Nasjonal erfaringskonferanse om ledelse 2013

Detaljer

Trial Satsnings-team for Jenter 2014

Trial Satsnings-team for Jenter 2014 1 Trial Satsnings-team for Jenter 2014 Satsningsteam for jentene. Det ble opprettet i 2012. Trial Team Girls Dette teamet skal fremme internasjonal satsing for jenter/damer. Det er tenkt at en kan dra

Detaljer

Alt du trenger vite om Leadership by Heart Coachutdanning 2015/2016

Alt du trenger vite om Leadership by Heart Coachutdanning 2015/2016 Alt du trenger vite om Leadership by Heart Coachutdanning 2015/2016 Leadership by Heart Coachutdannelse går over 10 måneder. Vi har som målsetning å sette deg i stand til å løfte andre igjennom deres utviklingsprosess.

Detaljer

Nasjonal satsing på Vurdering for læring

Nasjonal satsing på Vurdering for læring Nasjonal satsing på Vurdering for læring Ressurssamling pulje 2 Oslo 28. og 29. november 2011 Dagens program Kort om evalueringen fra siste samling Mål for denne samlingen Oppsummering av underveisrapportene

Detaljer

2015-2018. Plan for Kompetanseheving i Frelsesarmeens barnehager

2015-2018. Plan for Kompetanseheving i Frelsesarmeens barnehager 2015-2018 Plan for Kompetanseheving i Frelsesarmeens barnehager Hovedmål: I Frelsesarmeens barnehager møter familiene kompetente og kreative voksne som viser omsorg for hele mennesket i tråd med kristne

Detaljer

Mentor. - veien til inkludering

Mentor. - veien til inkludering Mentor - veien til inkludering 1 Velkommen som mentor og mentorpartner! KUN arbeider for utvikling av gode, bærekraftige lokalsamfunn. Det er viktig at alle får brukt sine ressurser, og mestrer livet i

Detaljer

Verdal kommune Sakspapir

Verdal kommune Sakspapir Verdal kommune Sakspapir Organisering av samspill- og beslutningsgrupper for skoleutbygging Verdalsøra barneskole, Verdalsøra ungdomsskole, svømmehall og flerbrukshall Saksbehandler: E-post: Tlf.: Randi

Detaljer

SKJEMA FOR STATUSRAPPORT

SKJEMA FOR STATUSRAPPORT SKJEMA FOR STATUSRAPPORT Tittel på tiltak/prosjekt: Prosjekt Link Lyngen 2005004435 Budsjettår: 2007 Budsjettkapittel og post: statsbudsjett kapittel 0743.70 Frist: 31.mars 2008 Rapporten sendes til: SHdir

Detaljer

Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering

Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering Kommunenettverk for fornyelse og effektivisering Innhold, metode og arbeidsform Målsetting: Metode: Bedre styringsinformasjon Kommuner i nettverk Samler både økonomer og fagfolk Systematisk kobling fra

Detaljer

Hva er jentesnakk metoden? Noen viktige momenter for å kunne lykkes med jentesnakk grupper. Ved Rønnaug Sørensen

Hva er jentesnakk metoden? Noen viktige momenter for å kunne lykkes med jentesnakk grupper. Ved Rønnaug Sørensen Hva er jentesnakk metoden? Noen viktige momenter for å kunne lykkes med jentesnakk grupper. Ved Rønnaug Sørensen Positivt/negativt Presentasjon øvelsen Sitt sammen to og to og gjør denne øvelsen Endringsarbeid

Detaljer

Oppgaver og organisering av Nasjonal ledelsesutvikling

Oppgaver og organisering av Nasjonal ledelsesutvikling Møtedato: 29. april 2013 Arkivnr.: Saksbeh/tlf: Sted/Dato: Hilde Rolandsen, 75 51 29 00 Bodø, 19.4.2013 Styresak 46-2013 Oppgaver og organisering av Nasjonal ledelsesutvikling Denne styresaken er utarbeidet

Detaljer

Hei!! Norges Danseforbund -Ledersamling 2013

Hei!! Norges Danseforbund -Ledersamling 2013 Hei!! Norges Danseforbund -Ledersamling 2013 Inger-Marie Stokker Har gjennomgått veilederutdanning i regi av NIFs kompetanseseksjon. Veileder i klubbutviklingsprosesser for kretsene Oslo og Akershus. Sittet

Detaljer

Arbeidsgiverkonferansen BTV, Kongsberg 18.nov 2015. Anne, Bodil, Rune og Hilde

Arbeidsgiverkonferansen BTV, Kongsberg 18.nov 2015. Anne, Bodil, Rune og Hilde Arbeidsgiverkonferansen BTV, Kongsberg 18.nov 2015 Anne, Bodil, Rune og Hilde 1 HMS med KLP Spesialrådgiver HMS Anne Holm Agenda Hva er godt HMS-arbeid? HMS med KLP HMS-nettverk i KLP-regi 3 Hvilket fokus

Detaljer

Fra: Tina Skarheim Dato: 05.06.2015 Til: Dokument nr.: 15-3527 Kopi til:

Fra: Tina Skarheim Dato: 05.06.2015 Til: Dokument nr.: 15-3527 Kopi til: Fra: Tina Skarheim Dato: 05.06.2015 Til: Dokument nr.: 15-3527 Kopi til: ASSS - hva nå? ASSS (Tjenester til utviklingshemmede) ble startet som et prosjektnettverk, og skal etter planen avsluttes 31.12.15.

Detaljer

Planlagt startdato 23.11.15 Planlagt sluttdato 31.12.16

Planlagt startdato 23.11.15 Planlagt sluttdato 31.12.16 Prosjektdirektiv for Prosjektnavn Nye NAV Sandefjord Planlagt startdato 23.11.15 Planlagt sluttdato 31.12.16 Oppdragsgiver Prosjekteier Fellesnemnda SAS og Fylkesdirektør NAV Vestfold Hanne Knudsen Sedberg

Detaljer

Regionale rekrutteringsteam

Regionale rekrutteringsteam 1 Regionale rekrutteringsteam for Trial Satsningsteam for regionene. I 2012 ble det opprettet regionale rekrutteringsteam for alle tre treningsregioner. Dette ble godt mottatt og videreføres fremover.

Detaljer

Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser

Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Tar vi ut potensialet i vår salgsorganisasjon? Dette programmet skaper en rød tråd fra selskapets

Detaljer

SATS UNGT. Norges Danseforbund 2010 Oslo Airport Hotel, Gardermoen Coach: Kathrine Strand Hammond

SATS UNGT. Norges Danseforbund 2010 Oslo Airport Hotel, Gardermoen Coach: Kathrine Strand Hammond SATS UNGT Norges Danseforbund 2010 Oslo Airport Hotel, Gardermoen Coach: Kathrine Strand Hammond Program Metode Se eget vedlegg I individuelt G gruppe P plenum Forventninger: Få vite mer om Coaching Dele

Detaljer

Satsingen Vurdering for læring

Satsingen Vurdering for læring Satsingen Vurdering for læring Samling for ressurspersoner 9. og 10. september 2010 Anne Husby, Dag Johannes Sunde, Hedda. B. Huse, Ida Large, Trude Saltvedt Presentasjonsrunde Navn, kommune, arbeidssted

Detaljer

HumaNovas Etiske Regler. Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer

HumaNovas Etiske Regler. Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer s Etiske Regler Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer Utbildning AB 2011 1 Våre Etiske Regler s grunnleggende prinsipp er alle menneskers likeverd, rett til personlig

Detaljer

Organisasjon og ledelse for offentlig sektor - erfaringsbasert master (Master of Public Administration MPA), 90 studiepoeng

Organisasjon og ledelse for offentlig sektor - erfaringsbasert master (Master of Public Administration MPA), 90 studiepoeng Kan ikke vise det koblede bildet. Filen kan være flyttet, ha fått nytt navn eller være slettet. Kontroller at koblingen peker til riktig fil og plassering. Organisasjon og ledelse for offentlig sektor

Detaljer

AVTALE OM JURIDISK BISTAND

AVTALE OM JURIDISK BISTAND AVTALE OM JURIDISK BISTAND mellom. (heretter kalt Advokaten) (Org. nr.) og Universitetet i Oslo Org. nr. 971 035 854 (heretter kalt Oppdragsgiver) INNHOLDSFORTEGNELSE: 1 BAKGRUNN... 3 2 RAMMEAVTALEN...

Detaljer

Vertskommunesamarbeid (Ref #1318427381972)

Vertskommunesamarbeid (Ref #1318427381972) Vertskommunesamarbeid (Ref #1318427381972) Søknadssum: 800000 Kategori: Samarbeid Varighet: Toårig Opplysninger om søker Organisasjonsnavn / nr Lenvik folkebibliotek / 939807314 Rådhusveien 8 9306 FINNSNES

Detaljer

Prosjektplan. for felles overbygning for veilagene på Blefjell. Vegforum Blefjell (arb.tittel)

Prosjektplan. for felles overbygning for veilagene på Blefjell. Vegforum Blefjell (arb.tittel) ArealKonsult AS Prosjektplan for felles overbygning for veilagene på Blefjell Vegforum Blefjell (arb.tittel) Prosjektplan.rtf 1 Innholdsfortegnelse... 1 Prosjektplan... 1 Innholdsfortegnelse... 2 1. Mål

Detaljer

Har du en idé som du har tro på, og som du ønsker å finne ut om det er mulig å etablere bedrift på grunnlag av?

Har du en idé som du har tro på, og som du ønsker å finne ut om det er mulig å etablere bedrift på grunnlag av? Har du en idé som du har tro på, og som du ønsker å finne ut om det er mulig å etablere bedrift på grunnlag av? Har du fagkompetanse, men mangler kompetanse på forretningsdrift? Ønsker du å utvikle hobbyen

Detaljer

Skoleutvikling i Den kulturelle skolesekken i Oslo kommune

Skoleutvikling i Den kulturelle skolesekken i Oslo kommune Skoleutvikling i Den kulturelle skolesekken i Oslo kommune Skoleutvikling i Den kulturelle skolesekken (Dks) i Oslo kommune ble startet i 2006, og er et prosjekt som baserer seg på skolenes egne kunst-

Detaljer

Saker til behandling Frist Ansvarlig

Saker til behandling Frist Ansvarlig Møte: Styremøte 1 Dato: 15.4.2009 Referent: Til stede: Forfall: Sted: Kari, Vigdis, Barbro, Kari, Terje, Kjetil,. rine, Randi, Jette, Kåre-Bjørn, Birgit, sak 1-3. Anne, Christina Sak 01/01 Gjennomgang

Detaljer

Kompetansetilskudd til bærekraftig bolig- og byggkvalitet. Rapport til Husbanken:

Kompetansetilskudd til bærekraftig bolig- og byggkvalitet. Rapport til Husbanken: Rapport til Husbanken: Kompetansetilskudd til bærekraftig bolig- og byggkvalitet Regional konferanse: Universell utforming, drift og vedlikehold av veger og uteområder Rapportdato: september 2014 30. oktober

Detaljer

Håndbok I møte med de som skal hjelpe. Recoveryverksteder Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Sørøst-Norge og Asker kommune

Håndbok I møte med de som skal hjelpe. Recoveryverksteder Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Sørøst-Norge og Asker kommune Håndbok I møte med de som skal hjelpe Recoveryverksteder Ett samarbeidsprosjekt mellom Høgskolen i Sørøst-Norge og Asker kommune Hvis jeg var din beste venn. Si aldri at «sånn har vi det alle sammen»,

Detaljer

GLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling.

GLOBAL FUTURE TROMS. Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling. GLOBAL FUTURE TROMS Er du innvandrer med høyere utdanning og gode norskkunnskaper? Vi søker deg med potensial og ambisjon om karriereutvikling. Global Future er et karriereutviklingsprogram for innvandrere

Detaljer

Hos oss er forskjeller det normale. Mangfold og integrering i Posten-konsernet

Hos oss er forskjeller det normale. Mangfold og integrering i Posten-konsernet Hos oss er forskjeller det normale Mangfold og integrering i Posten-konsernet Vi er stolte av vårt etniske mangfold Personalintensiv virksomhet som gir alle like muligheter for arbeid og karriere Årets

Detaljer

RS HELSENETTVERK LISTER Fyrtårn Velferdsteknologi og Telemedisin Referat Fagutvalg

RS HELSENETTVERK LISTER Fyrtårn Velferdsteknologi og Telemedisin Referat Fagutvalg RS HELSENETTVERK LISTER Fyrtårn Velferdsteknologi og Telemedisin Referat Fagutvalg Møtedato 30.04.15 Møtested Rådhuset Sirdal, formannskapssalen Møte tidspunkt 09.00 14.00 Til stede Forfall Ronny Bjørnevåg,

Detaljer

Neste. aktivitet BLI PROFF. Nyheter fra Kvinner i Business. Fra tanke til handling. Nr. 3 Mars 2015. www.kvinneribusiness.no. med Siri Hjartholm

Neste. aktivitet BLI PROFF. Nyheter fra Kvinner i Business. Fra tanke til handling. Nr. 3 Mars 2015. www.kvinneribusiness.no. med Siri Hjartholm Følg oss på Facebook Legg ut dine tilbud og nyttige saker Fra tanke til handling med Siri Hjartholm Onsdag 18. mars kl. 18-21 Thon Hotel Oslofjord, Sandvika Pris: 150 kr for medlem, 300 for ikke-medlem

Detaljer

Etablererskolen i Orkdalsregionen

Etablererskolen i Orkdalsregionen Orkladal BedriftsUtvikling as Etablererskolen i Orkdalsregionen Grunnkurs okt./nov. 2010 (På kveldstid kl 18.00 kl 21.00) påmelding til OBU, v/ Knut Wold telefon 928 444 42 eller e-post: kw@orkladal.no

Detaljer

Skoleutvikling i Den kulturelle skolesekken i Oslo kommune

Skoleutvikling i Den kulturelle skolesekken i Oslo kommune Skoleutvikling i Den kulturelle skolesekken i Oslo kommune Skoleutvikling i Den kulturelle skolesekken (Dks) i Oslo kommune er et prosjekt som ble startet i 2006. Prosjektet er basert på skolens eget kunst-

Detaljer

Mellomlederutvikling for museene

Mellomlederutvikling for museene Mellomlederutvikling for museene Mellomlederutvikling for museene Opplever du utfordringer i lederollen? Er du ny som leder? Har du dilemmaer du ønsker å diskutere med likesinnede? Har du behov for faglig

Detaljer

Lokal plan for arbeidet med Vurdering for læring i Lier

Lokal plan for arbeidet med Vurdering for læring i Lier Lokal plan for arbeidet med Vurdering for læring i Lier Ressursgruppe for skoleeier: Kommunale skoleeiere i satsingen Vurdering for læring (2014-2017) PULJE 6 Rådgiver skoleeier: Marianne Støa Pedagogisk

Detaljer

Bærekraftig hytteutvikling i Kongsbergregionen 12.12.2013

Bærekraftig hytteutvikling i Kongsbergregionen 12.12.2013 Administrativ sluttrapport Bærekraftig hytteutvikling i Kongsbergregionen 12.12.2013 Sluttrapport for hovedprosjekt Bærekraftig hytteutvikling i Kongsbergregionen Prosjektansvarlig: Jan Erik Innvær Prosjektleder:

Detaljer

Bilder Arbeidslivsdag UiA 29.01.2013. Tekst og foto: stdanielsen syndan@udf.no

Bilder Arbeidslivsdag UiA 29.01.2013. Tekst og foto: stdanielsen syndan@udf.no Bilder Arbeidslivsdag UiA 29.01.2013 Tekst og foto: stdanielsen syndan@udf.no Fra v: Elisabeth Davidsen fagleder/veileder, Inger Lise Sørbø styrer, Jane S. Opheim fagleder/ass. styrer. De kommer fra Kvaleberg/Vannassen

Detaljer

Styrearbeid i en lokalforening. Kirsten Steenberg Follo Epilepsiforening

Styrearbeid i en lokalforening. Kirsten Steenberg Follo Epilepsiforening Styrearbeid i en lokalforening Kirsten Steenberg Follo Epilepsiforening Follo Epilepsiforening et eksempel Aud Siv Laila Kirsten Cathrine Torunn Styres sammensetning Bestående av seks damer Alle er mødre

Detaljer

Kurs i konflikthåndtering og megling. Konflikter koster tid, penger og energi - LØS DEM!

Kurs i konflikthåndtering og megling. Konflikter koster tid, penger og energi - LØS DEM! lær konfliktmegling Kurs i konflikthåndtering og megling labyrint consulting Konflikter koster tid, penger og energi - LØS DEM! Kursene vil gi deg spesialkometanse, kunnskap og de nødvendige verktøyene

Detaljer

Mellomlederutvikling for museene

Mellomlederutvikling for museene Mellomlederutvikling for museene Mellomlederutvikling for museene Opplever du utfordringer i lederollen? Er du ny som leder? Har du dilemmaer du ønsker å diskutere med likesinnede? Har du behov for faglig

Detaljer

Litteraturformidlingskompetanse (Ref #f7666dc)

Litteraturformidlingskompetanse (Ref #f7666dc) Litteraturformidlingskompetanse (Ref #f7666dc) Søknadssum: 60 000 Varighet: Treårig Kategori: Innsatsområder Leseløftet 2010-2014 Opplysninger om søker Organisasjonsnavn / nr Aust-Agder bibliotek og kulturformidling

Detaljer

Vurdering for læring Andre samling for pulje 6 9. og 10. september 2015

Vurdering for læring Andre samling for pulje 6 9. og 10. september 2015 Vurdering for læring Andre samling for pulje 6 9. og 10. september 2015 Velkommen til 2. samling! Mål for samlingen Deltakerne skal: få økt forståelse for prinsipp 1 (elevene forstår hva de skal lære og

Detaljer

Følg oss på Facebook Få mer gjennomslagskraft med et vinnende kroppspråk 9. mai kl. 11.30-14.00 Kommunegården, Sandvika

Følg oss på Facebook Få mer gjennomslagskraft med et vinnende kroppspråk 9. mai kl. 11.30-14.00 Kommunegården, Sandvika Følg oss på Facebook Legg ut dine tilbud og nyttige saker Få mer gjennomslagskraft med et vinnende kroppspråk - ved Kathe Arnesen, Nordic Media Team AS 9. mai kl. 11.30-14.00 Kommunegården, Sandvika Neste

Detaljer

P 1824 Fagseminar på Union scene 5. september 2008 09.00 12.00

P 1824 Fagseminar på Union scene 5. september 2008 09.00 12.00 P 1824 Fagseminar på Union scene 5. september 2008 09.00 12.00 Innhold 09.00 Velkommen Status for prosjektarbeidet Hvorfor fagseminar v/ Glenny Jelstad, prosjektleder 09.30 Status og planer om faglig innhold

Detaljer

Klubbens styrearbeid i praksis VEILEDNING TIL KURSLÆRER Pr august 2015

Klubbens styrearbeid i praksis VEILEDNING TIL KURSLÆRER Pr august 2015 Klubbens styrearbeid i praksis VEILEDNING TIL KURSLÆRER Pr august 2015 Velkommen som kurslærer for kurset «Klubbens styrearbeid i praksis»! På dette kurset skal du som kurslærer gi deltakerne en god innsikt

Detaljer

UTDANNING FOR YNGRE LEDERE I IDRETTEN. 20 studiepoeng søknadsfrist 15. april

UTDANNING FOR YNGRE LEDERE I IDRETTEN. 20 studiepoeng søknadsfrist 15. april UTDANNING FOR YNGRE LEDERE I IDRETTEN 20 studiepoeng søknadsfrist 15. april adresse Sognsveien 73 0855 Oslo postadresse 0840 Oslo tlf +47 21 02 90 00 www.idrett.no e-post nif-post@idrettsforbundet.no En

Detaljer

Takk for at du har valgt å søke om å bli med på Tilbake til Livet, et kurs i The Phil Parker Lightning Process.

Takk for at du har valgt å søke om å bli med på Tilbake til Livet, et kurs i The Phil Parker Lightning Process. Ansvarlig Helse Lær å påvirke egen helse Søknadsskjema Kurs: Tilbake til livet Takk for at du har valgt å søke om å bli med på Tilbake til Livet, et kurs i The Phil Parker Lightning Process. Kurset er

Detaljer

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen

1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune

Detaljer

et utviklingsprogram for ledere individ gruppe organisasjon

et utviklingsprogram for ledere individ gruppe organisasjon igo et utviklingsprogram for ledere individ gruppe organisasjon Mål og utbytte Målgruppe Målet med utviklingsprogrammet igo er å gi ledere best mulige forutsetninger for å utvikle seg selv, medarbeiderne,

Detaljer

Deanu gielda - Tana kommune

Deanu gielda - Tana kommune Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: 15.03.2012 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 464 00 200. Vararepresentanter

Detaljer

LEDERUTVIKLINGSPROGRAM

LEDERUTVIKLINGSPROGRAM Utkast til LEDERUTVIKLINGSPROGRAM for Introduksjon 3 Bakgrunn og tema 3 Metode og tilnærming 3 Gjennomføringsplan 4 Ressurspersoner 8 Vilkår og betingelser 8 3015 DRAMMEN Tlf. +47 917 21 000 2 Introduksjon

Detaljer

Bakgrunn. Møller Ryen A/S. Noe måtte gjøres. Bakgrunn for OU. Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler

Bakgrunn. Møller Ryen A/S. Noe måtte gjøres. Bakgrunn for OU. Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler Bakgrunn Møller Ryen A/S Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler Omsetning i 1992: 220 mill. 100 tilsatte. Omsetning i 1998: 500 mill. 120 tilsatte. Bakgrunn for OU Ved

Detaljer

Program for lederutvikling

Program for lederutvikling Til lokallagsleder Rundskriv L 07-2004 Oslo, 21. juni 2004 J.nr.: 154.04/A.1.10 Program for lederutvikling Ett av de sentrale arbeidsområdene til NKF er å hjelpa medlemmene til større dugleik i tenesta.

Detaljer

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/4624-3 Arkiv: A20 &40 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: PROSJEKT - VURDERING FOR LÆRING

SAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/4624-3 Arkiv: A20 &40 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: PROSJEKT - VURDERING FOR LÆRING SAKSFREMLEGG Saksnr.: 12/4624-3 Arkiv: A20 &40 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: PROSJEKT - VURDERING FOR LÆRING Planlagt behandling: Hovedutvalg for Oppvekst og kultur Administrasjonens innstilling: Hovedutvalg

Detaljer

Samarbeid mellom kommuner og frivillig sektor på pleie- og omsorgsfeltet i et distriktsperspektiv

Samarbeid mellom kommuner og frivillig sektor på pleie- og omsorgsfeltet i et distriktsperspektiv Samarbeid mellom kommuner og frivillig sektor på pleie- og omsorgsfeltet i et distriktsperspektiv Prosjektgruppe Marit Solbjør Birgitte Johansen Hanne Hestvik Kleiven Problemstillinger Hva er status i

Detaljer

Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen

Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen . og en av grunnene er.. Arbeidsmarkedet Uannonserte arbeidsmarkedet

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen

Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter

Detaljer

Invitasjon til kurs i salgsutvikling. Tor Holdø, TotAl-gruppen Thomas Holum, SINTEF Bedriftsutvikling AS

Invitasjon til kurs i salgsutvikling. Tor Holdø, TotAl-gruppen Thomas Holum, SINTEF Bedriftsutvikling AS Invitasjon til kurs i salgsutvikling Tor Holdø, TotAl-gruppen Thomas Holum, SINTEF Bedriftsutvikling AS Salgsutvikling for TotAl-gruppen Innhold et med kursserien er at alle bedriftene skal få nødvendig

Detaljer

Opplysninger om søker

Opplysninger om søker Skjemainformasjon Skjema Søknadsskjema for museumsprogrammer 2015 Referanse 1005473 Innsendt 05.05.2015 10:37:45 Opplysninger om søker Søker Navn på organisasjonen Museene i Sør Trøndelag A/S Institusjonens

Detaljer

Navn på studieprogram: Læringsledelse og vurdering. Antall studiepoeng på studieprogrammet: 30. Heltid eller deltid, mulighet for begge deler: Deltid

Navn på studieprogram: Læringsledelse og vurdering. Antall studiepoeng på studieprogrammet: 30. Heltid eller deltid, mulighet for begge deler: Deltid Navn på studieprogram: Læringsledelse og vurdering Antall studiepoeng på studieprogrammet: 30 Heltid eller deltid, mulighet for begge deler: Deltid Faglig innhold Generell beskrivelse av studiet: Studiet

Detaljer

Jobbskaping 2009. Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009. Kristin Landsem

Jobbskaping 2009. Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009. Kristin Landsem Jobbskaping 2009 Jobbskapingsprosjekt for Steinkjer og Indre Namdal i 2009 Kristin Landsem Arbeidsnotat 2010:4 ii Tittel : JOBBSKAPING 2009 Forfatter : Kristin Landsem Notat : 2010:4 Prosjektnummer : 2022

Detaljer

KULTURBARNEHAGEN ÅLEN BARNEHAGE

KULTURBARNEHAGEN ÅLEN BARNEHAGE KULTURBARNEHAGEN ÅLEN BARNEHAGE HALVÅRSPLAN HØSTEN 2013 Holtålen Kommune 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Halvårsplan høsten 2012 side 3 Praktiske opplysninger side 3 Planleggingsdager side 3 Frammøte side 3 Bursdagsfeiring

Detaljer

Invitasjon til deltakelse i satsingen Vurdering for læring - pulje 2

Invitasjon til deltakelse i satsingen Vurdering for læring - pulje 2 e Utdanningsdirektoratet vår saksbeha ndler: Trude Saltvedt Direkte tlf: 23 30 27 49 E-post: trude.saltvedt@utdann lngsdirektoratet.no vår dato: 1S.10.2010 Deres dato: vår referanse: 2010/4387 Deres referanse:

Detaljer