Mentorprogram - kull 11
|
|
- Andrea Arntzen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Mentorprogram - kull 11 Programmet er en viktig satsning og tilbud i og for Kvinner i Business. Programmet bidrar med erfaringsdeling på tvers av bransjer og bygger oppunder nettverkets misjon. Formål og hensikt med programmet er bl.a. å gi deltakerne: Mulighet til å trekke veksel på en annen og uhildet person Mulighet til å forsterke sin personlige og faglige utvikling. Samt øke egen bevissthet, kunnskap og innsikt Mulighet for erfaringsdeling og en arena til å trene opp nye ferdigheter i en skreddersydd relasjon Anledning til ny giv og nytt blod Programmet bidrar til å spre kompetanse innen nettverket på tvers av bransjer og bygger oppunder nettverkets misjon. Nettverkets misjon og slagord: Kvinner i Business skal gi medlemmene inspirasjon, vekst, forretningsmuligheter og profesjonell støtte. Kvinner i Business en arena der profesjonelle og engasjerte kvinner skal yte og nyte. Begreper Mentorene i programmet skal gi adeptene full oppmerksomhet knyttet til adeptens utviklingsområder. Adept blir den personen i relasjonen som søker utvikling. Mentorkandidater hentes fra nettverket og er tidligere adepter og mentorer som har fullført sitt relasjonsarbeid samt utøvende coacher med formell coachutdannelse (i utgangspunktet er medlemmer av nettverket sitt styre, Sikkeland og andre medlemmer ikke mentorkandidater). Arbeidsform Adept velger mentor, fra en liste med aktuelle mentorkandidater. Adept kan kontakte mentorkandidatene og rådføre seg med Sikkeland før endelig valg av mentor. En mentor kan maks ha to adepter. En adept kan ikke bytte mentor underveis i programmet. Adeptens utviklingsbehov skal være styrende for valg av mentor, og styrende for relasjonsarbeidet mellom mentor og adept. Programmet har tre samlinger for å styrke relasjonsarbeidet: startsamling, adeptsamling og avslutningssamling. Øvrige samlinger oppfordres deltakerene til å ta ansvar for selv. Tidsperspektiv Programmet går over ett år, og hvert adept-mentorpar skal ha minst 10 møter av 1-2 timers varighet. Etter 11 år som selvstendig næringsdrivende er det fantastisk å få tilgang på en uhildet samtalepartner - hvor jeg får fokus. Mentorskapet er en oase, et pustehull, et frustrasjonsrom og sted for utprøving hvor det er tid til refleksjon - som adept blir jeg kun utsatt for åpne spørsmål og litt konfrontasjon. Mentorskapet gjør meg sterkere til å ta og stå for beslutninger, som jeg selv må gjøre, om fremtidige satsningsområder og veivalg hva gjelder yrke/arbeidsliv - Nnnn, nnn
2 Mentorprogram - kull 11 Fakta og fremdrift Programmet er i regi av nettverket ved styret. Sikkeland er styrets kontaktperson og programansvarlig. Antall deltakere: Tidsperspektiv: Omfang: Adept: Maks 10 par hvor både adept og mentor er medlem i nettverket 1 år 10 møter av 1-2 timer pluss nevnte samlinger Egenandel kr inkl. mva som betales til nettverket ved oppstart Søknadsfrist er , rettes til solveig@sikkeland.no Sikkeland innstiller og styret beslutter hvem som får delta. Adeptene bør komme fra ulike bransjer og være i ulik fase. Mentorkandidater: Mentor: Kobling: Samlinger: I tillegg til listen over mentorkandidater kan adept velge annet medlem i nettverket som sin mentor. Kan fakturere kr inkl. mva til nettverket, kr kan faktureres ved oppstart og restbeløpet faktureres etter Innen Adept melder fra om sin valgte kobling til Sikkeland. Startsamling hvor målet er å gi deltakerne en felles plattform å starte sitt relasjonsarbeid fra. Adeptsamling hvor målet er å ytterligere støtte adeptene og sikre optimalt utbytte av deres mentorskap. Avslutningssamling er en markering om at programmet og relasjonsarbeid avsluttes. Deltakerne oppfordres til å arrangere fellessamlinger gjennom året. Slike samlinger, samt par-møter, organiseres og bekostes av deltakerne selv. Evaluering: Deltakerne skal rapportere uoppfordret til Sikkeland, pr og om hvordan relasjonsarbeidet går (kun en kort statusrapport). Hjertebank er engasjement i møter med mennesker. Et stort engasjement gir til tider ekstra hjerteslag, høy puls og rask pust. Mentorprogrammet er god medisin. Programmet er ikke blodfortynnende, snarere virker det som en betablokker. Effekten er livgivende Hjertebank og bivirkningene reduseres. Et dypdykk, over tid, sammen med mentor, er både legende og forebyggende. Anbefaler programmet til andre medlemmer, uansett diagnose! Vigdis Jordal, Hjertebank
3 Søknad - Mentorprogram kull 11 Denne malen er et forslag, da en søknad anbefales å inneholde det som her foreslås. Søknaden sendes til Solveig Sikkeland. Først etter bekreftelse om plass på programmet kan adept velge mentor. Adept anmodes om å levere sin søknad til mentor før startsamling. Er noe uklart er det bare å ta kontakt med Solveig Sikkeland. Navn: (Navn på søker pluss event. firmanavn) Kontaktpunkter: (Tlf. e-post, web, postadresse, besøksadresse) Alder: (Alder på søker pluss når event. bedrift/næringsvirksomhet ble etablert) Sivilstatus: Hobby: Dato: Vedlegg: (CV el. kompetanseprofil o.l.) Dagens arbeidssituasjon: Bakgrunnen for at jeg søker: Mine krav til mentor: Mine krav og forventninger til meg som adept: Mine utviklingsområder som jeg ønsker å ha fokus på i relasjonsarbeidet er: Mine krav og forventninger til programmet / gruppen: Jeg har lyst til å bidra med: Mht. samarbeidsformer, tid og sted ønsker jeg: Det jeg vil unngå i relasjonsarbeidet er: Stikkord for en vellykket relasjon, slik jeg ser det er:
4 Mentorkandidater HAR DELTATT SOM : MENTORKANDIDAT FIRMA MOBIL WEB ADEPT MENTOR COACH Anneli Skudal Markhi AS markhi.no kull 10 Annie M. Lingjerde AnnieOne annieone.no kull 8, 9 Birgitta Vikstrøm Green Light green-light.no kull 5 x Camilla I. H. Wembstad Barn til Bords barntilbords.no kull 10 Cecilie Due Mamageno mamageno.no kull 7 Cecilie Duus Individual Touch individualtouch.no kull 8, 9 x Elisabeth Takle Bye Sophus Clausen AS sophus-clausen.no kull 7 Grethe Fjørtoft Skolematen.no skolematen.no kull 8, 9 Gro Mikkelsen Nytt Image nyttimage.no kull 6 Gry Arvnes AB Regnskap AS abregnskap.com kull 3 Hanne Skjerven Paulsrud Confident Coaching confidentcoaching.no kull 8 kull 9, 10 x Helena Kive Selvstending nær.driv kull 9 Kari Ulnes Joveli Living joveliliving.no kull 8, 9 Kristin Kolstad-Aagaard Akasien Begravelsesbyrå akasien.no kull 4, 6 kull 8 Adept har ansvar for å velge mentor, det er fult mulig å ta kontakt for en samtale med aktuelle før endelig valg Adept kan også velge andre medlemmer i nettverket En mentor kan maks ha to adepter pr. kull, og har full anledning til å takke nei på forespørsel Adept kan ikke bytte mentor underveis i programmet Både mentor og adept må være medlem i nettverket Solveig Sikkeland bistår de som ønsker litt bistand i forbindelse med valg av mentor
5 Mentorkandidater HAR DELTATT SOM : MENTORKANDIDAT FIRMA MOBIL WEB ADEPT MENTOR COACH Laila Sønstervold Vilja Utvikling AS viljautvikling.no kull 10 Lisa Gabrielsen Selvs. næringsdriv kull 10 Lisbet Liabø Interio as interioas.no kull 5 Magnhild Faleide Fristad FysioDirekte fysiodirekte.no kull 8, 9 Margaret Paasche Coach4Future coach4future.no kull 8, 9, 10 x Mette Wegger Wegger kull 4, 5, 6, 9, 10 Randi Mette Aalberg Adek AS adek.no kull 10 Reidun Gjersø Ubuntu Consulting gjerso.no kull 7, 8, kull 8 9, 10 Rie Marie H. Harmens Ditt Pusterom dittpusterom.no kull 7 Solbjørg Joakimsen Selvs. næringsdriv kull 10 Synnøve Solholm Johansen Selvs. næringsdriv showcasefashionagency.no kull 10 Tone Jorunn Munther Selvs. næringsdriv alternativsorghjelp.no kull 10 Tone Kavlie-Jørgensen Økland VannPerlen vannperlen.no kull 4, 5 Torunn Dillan Pedersen Mer enn ord merennord.no kull 7 Vigdis Jordal Hjertebank heartlift.com kull 8 Yvona Holbein kull 8 Adept har ansvar for å velge mentor, det er fult mulig å ta kontakt for en samtale med aktuelle før endelig valg Adept kan også velge andre medlemmer i nettverket En mentor kan maks ha to adepter pr. kull, og har full anledning til å takke nei på forespørsel Adept kan ikke bytte mentor underveis i programmet Både mentor og adept må være medlem i nettverket Solveig Sikkeland bistår de som ønsker litt bistand i forbindelse med valg av mentor
Gled deg til å gå på jobben
Lederprogrammet for deg som er en kvinne i business Enten du leder et enkeltpersonforetak, lite AS eller har lederansvar i et større selskap, vil du ha nytte av å styrke din evne til selvledelse og god
DetaljerLederprogrammet. Ledelse med deg selv som viktigste ressurs! Et lederutviklingsprogram for Kvinner i Business DAG 1 MOTIVASJON OG VERDIBASERT LEDELSE
Ledelse med deg selv som viktigste ressurs! Ønsker du å bli en bedre leder og å styrke evnen til selvledelse? Trenger du faglig påfyll, inspirasjon og nye verktøy i arbeidshverdagen? Da kan Lederprogrammet
DetaljerKvinner i Business Nyhetsbrev Nr. 7 August 2013
Følg oss på Facebook Legg ut dine tilbud og nyttige saker Velkommen tilbake til hverdagen Vi håper du har hatt en fantastisk sommer hvor du har fått nyte godværet, late dager og virkelig ladet batteriene
DetaljerNeste aktivitet. Kvinner i Business Nyhetsbrev Nr. 2 Februar 2014. Årsmøte 18. mars. Presentasjonsteknikk. - med Tove Skagestad
Følg oss på Facebook Legg ut dine tilbud og nyttige saker Neste aktivitet Presentasjonsteknikk - med Tove Skagestad Onsdag 26. februar Kl. 18-21 på Scandic Asker Redd for å presentere? For et lite, sårbart
DetaljerKvinner i Business Nyhetsbrev Nr. 9 Oktober 2013
Få med deg Workshop med Laila Sønstevold 21. oktober Kl. 18-21 Thon Hotel Oslofjord, Sandvika 100 kr for medl. Følg oss på Facebook Legg ut dine tilbud og nyttige saker Merkevarebygging Det enkle er ofte
DetaljerDet kan være vanskelig å stå alene i lederrollen og gründerrollen, denne kvelden møtes vi for å lære, om hverandre og av hverandre.
Nytt fra Kvinner i Business Nr. 1 Januar 2019 Møtes for å lære møtes for å gi Neste Bli Proff 31. januar Det kan være vanskelig å stå alene i lederrollen og gründerrollen, denne kvelden møtes vi for å
DetaljerOppgaver og liten verktøykasse i mentoring
Oppgaver og liten verktøykasse i mentoring OsloMet. Mentoringprogrammet for opprykkskandidater 2018 Utarbeidet av Jennybeth Ekeland, AFF Formålet med programmet Mentorprogrammet ble startet fordi en økning
DetaljerLytt til erfarne fjellfolk - gå aldri alene:
1 Lytt til erfarne fjellfolk - gå aldri alene: Om mentorprogrammer og nettverk Svandís Benediktsdóttir Likestillingsrådgiver NINA 20 oktober 2009 NTNUs mentorprogram 2 NTNUs mål med mentorprogrammet Danne
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2016 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av inntil 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk
DetaljerBedriftsintern Mentoring. Bergen Næringråd 12.oktober 2011
Bedriftsintern Mentoring Bergen Næringråd 12.oktober 2011 Grunnleggende prinsipp Ledere utvikler seg sammen med ledere s. 2 Mentoringprogrammer i AFF AFF er i dag en stor leverandør av mentoringprogrammer
DetaljerTil deg som vil noe mer:
Til deg som vil noe mer: Ønsker du at starte egen sosial virksomhet? Vil du avklare om sosial ansvarlighet er noe for deg? Ønsker du inspirasjon til hvordan du kan skape sosial endring der du er? Vil du
DetaljerNyheter fra Kvinner i Business
Kjære medlemmer! Det går nå raskt mot sommeren og ferie. Vi har hatt en vår med stor aktivitet! Det er så inspirerende at vi er i ferd med å få Facebook mer levende og at vi kan lese om alle aktivitetene
DetaljerNeste. aktivitet. Nyheter fra Kvinner i Business. Lær deg takle kritikk, sette grenser og få aksept! Medlemstilbud. Nr.
Følg oss på Facebook Legg ut dine tilbud og nyttige saker Lær deg takle kritikk, sette grenser og få aksept! - ved Heidi Ihlen, Ihlenspykologene 26. august kl. 18.-21 Thon Hotell Oslofjord, Sandvika Neste
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2015/16 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2015/16 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 12 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik
DetaljerGod Jul & Godt Nyttår
Følg Face Kvinner i Business Nyhetsbrev på book Legg ut og n dine tilb yttige ud sake r Nr. 11 Desember 2013 God Jul & Godt Nyttår oss Takk for et hyggelig og innholdsrikt nettverksår. Vi håper å se deg
DetaljerOppsummering av erfaringer fra mentorprogrammer 2014
Oppsummering av erfaringer fra mentorprogrammer 2014 Det ble gitt tilskudd til fem mentorprogrammer og ett traineeprogram i 2014. Målgruppen er personer med innvandrerbakgrunn som trenger innpass i arbeidslivet
DetaljerINFORMASJON OM MENTORSKAPS- PROGRAMMET
M INFORMASJON OM MENTORSKAPS- PROGRAMMET MOTIVERE 2018/19 ORIENTERE NAVIGERE TILLIT ENGASJERE RÅDGI Fra september 2018 til april 2019 skal pasientforeningen Sarkomer gjennomføre et mentorprogram i samarbeid
DetaljerHei!! Norges Danseforbund -Ledersamling 2013
Hei!! Norges Danseforbund -Ledersamling 2013 Inger-Marie Stokker Har gjennomgått veilederutdanning i regi av NIFs kompetanseseksjon. Veileder i klubbutviklingsprosesser for kretsene Oslo og Akershus. Sittet
DetaljerVeiledningsprogram for pedagoger 2010-2011
Veiledningsprogram for pedagoger 2010-2011 Deltakelse i veiledningsprogrammet er obligatorisk for nyutdannede pedagoger, utdannet i 2009 eller 2010, i faste -, midlertidige - eller årsvikarstillinger i
DetaljerVardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:
Vardeveien Lederutvikling 2015 er et program for ledere som tør og vil utvikle seg i samspill med andre ledere. Hvert kull består av maksimum 14 ledere med ulik bakgrunn, som i seg selv skaper unik dynamikk
DetaljerVedlegg 1. Kravspesifikasjon. Etablerertjenesten i Asker og Bærum
Vedlegg 1 Kravspesifikasjon Etablerertjenesten i Asker og Bærum Innholdsfortegnelse INNLEDNING... 3 BESKRIVELSE... 3 MINSTEKRAV TIL YTELSEN... 4 INNLEDNING Kommunene Asker og Bærum har driftet Etablerertjenesten
DetaljerBEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE
BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE Læringsarena for forretnings- og utviklingsorientert HR Foto: Heidi Widerøe sfortegnelse: 1 Hvorfor velge dette programmet? 2 Organisering av programmet
DetaljerService og holdninger i mesterklasse!
CLAES SCHMIDT SARA LUND MIKAEL ANDERSSON HELLE KANARIS RUNE SEMUNDSETH Service og holdninger i mesterklasse! Heldagskonferanse for deg som jobber med service Våre fenomenale foredragsholdere vil med sin
DetaljerPROGRAM FOR TOPPLEDERGRUPPER I STATEN
1 PROGRAM FOR TOPPLEDERGRUPPER I STATEN Hensikten med Program for toppledergrupper er å bidra til bedre ledelse i staten. Regjeringens Program for bedre styring og ledelse 1 i staten har bedre ledelse
DetaljerDa er Lederkurs for ungdom midt i blinken for deg!
Er du mellom 15 og 19 år og har eller ønsker å ha oppgaver i klubben (styreverv, utvalg etc.) eller ønsker å videreutvikle seg selv som instruktør, trener eller dommer? Da er Lederkurs for ungdom midt
Detaljerveien til gode Opplæringsmoduler for mentor og adept EUROPEISKA UNIONEN Europeiska regionale utveclingsfonden
veien til gode MENTORPROGRAM Opplæringsmoduler for mentor og adept EUROPEISKA UNIONEN Europeiska regionale utveclingsfonden VEIEN TIL SUKSESSFULLE Mentorrelasjoner For å få suksessfulle mentorrelasjoner
DetaljerNettverk for skoleledere i Vesterålen Nyvågar, april 2017
Nettverk for skoleledere i Vesterålen Nyvågar, 26.-27. april 2017 Filmopptak Utdanningsdirektoratet ønsker en film om arbeid i nettverk i Nordland Filmen er tenkt brukt på samling for utviklingsveiledere
DetaljerINFORMASJON OM MENTORSKAPS- PROGRAMMET
M INFORMASJON OM MENTORSKAPS- PROGRAMMET MOTIVERE ORIENTERE NAVIGERE TILLIT ENGASJERE RÅDGI Fra september 2017 til april 2018 skal pasientforeningen Sarkomer gjennomføre et mentorprogram i samarbeid med
DetaljerNeste Bli Proff. Nytt fra Kvinner i Business. 22. november. Merkevarebygging - tørr å sikte høyt. Nr. 9 Oktober 2018
Nytt fra Kvinner i Business Nr. 9 Oktober 2018 Merkevarebygging - tørr å sikte høyt Neste Bli Proff 22. november Få verktøy til bygging av din merkevare og inspirasjon og konkrete tips om å tørre å sikte
DetaljerLEDERPROGRAM FOR UNGDOM
, i samarbeid med Østfold Idrettskrets, inviterer til LEDERPROGRAM FOR UNGDOM Oppstart 1. september Vi søker etter 12 motiverte ungdommer! lyser med dette ut lederprogram for fotballungdom i alderen 15-25
DetaljerInvitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 5
Vår saksbehandler: Reidunn Aarre Matthiessen Direkte tlf: 23 30 27 22 E-post: rma@udir.no Vår dato: 10.03.2014 Deres dato: Vår referanse: Deres referanse: Til alle fylkesmannsembeter v/utdanningsdirektøren
DetaljerÅrsrapport Hverdagshjelpen
Hverdagshjelpen Årsrapport Hverdagshjelpen 2018-19 Et samarbeidsprosjekt mellom Lyngdal kommune hjemmebaserte tjenester, Lyngdal Røde Kors, Livsglede for eldre, Lyngdal Frivilligsentral, og helsefag på
DetaljerSATS UNGT. Norges Danseforbund 2010 Oslo Airport Hotel, Gardermoen Coach: Kathrine Strand Hammond
SATS UNGT Norges Danseforbund 2010 Oslo Airport Hotel, Gardermoen Coach: Kathrine Strand Hammond Program Metode Se eget vedlegg I individuelt G gruppe P plenum Forventninger: Få vite mer om Coaching Dele
DetaljerLEDERUTVIKLINGSPROGRAM
Utkast til LEDERUTVIKLINGSPROGRAM for Introduksjon 3 Bakgrunn og tema 3 Metode og tilnærming 3 Gjennomføringsplan 4 Ressurspersoner 8 Vilkår og betingelser 8 3015 DRAMMEN Tlf. +47 917 21 000 2 Introduksjon
DetaljerHandlingsplan for mentorordning
Handlingsplan for mentorordning Forarbeid Målsetting Målet med mentorordningen er: - at elevene fra eksamensrettet grunnskole ved Molde voksenopplæringssenter klarer å gjennomføre videregående skole. -
DetaljerSøknad om læreplass i Asker kommune i.fag
Søknad om læreplass i Asker kommune i.fag Personnummer 11 siffer Egne personopplysninger ( alle felt må fylles ut) Navn på søker Adresse Postnummer Sted Mobiletelefon Privattelefon E- postadresse Navn
DetaljerLEDER- OG PERSONALUTVIKLING
LEDER- OG PERSONALUTVIKLING TEAMUTVIKLING, LEDELSE OG KOMMUNIKASJON BAKGRUNN, OPPLEGG OG GJENNOMFØRING INNLEDNING Lederrollen er en av de mest krevende og komplekse oppgaver i bedriften. Etter hvert som
DetaljerProgram for lederutvikling
Til lokallagsleder Rundskriv L 07-2004 Oslo, 21. juni 2004 J.nr.: 154.04/A.1.10 Program for lederutvikling Ett av de sentrale arbeidsområdene til NKF er å hjelpa medlemmene til større dugleik i tenesta.
DetaljerInvitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 7
Saksbeh.: Berit Aarnes, 35 58 62 32 Vår dato 05.12.2014 Deres dato «REFDATO» Vår ref. 2014/1232 Deres ref. «REF» Til kommunene i Telemark v/skolefaglig ansvarlig Til private skoler i Telemark Invitasjon
DetaljerGOD JOBB - GODE FORELDRE?
GOD JOBB - GODE FORELDRE? KAN PARTNERKARRIERE OG FAMILIE KOMBINERES? GEIR MIKALSEN, MARKEDSSJEF BERGEN NÆRINGSRÅD Hvorfor så få kvinnelige partnere? Kartlegging av kjønnsbalansen i advokatfirma og rådgivningsselskaper
DetaljerMal for vurderingsbidrag
Mal for vurderingsbidrag Fag: Norsk Tema: Skrive søknad. Trinn: 7 Tidsramme: 3 skoletimer+ lekser. ----------------------------------------------------------------------------- Undervisningsplanlegging
DetaljerTEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN
Maria Mork (38) har en visjon om å skape en ny trend: at par investerer i forholdet mens de har det godt sammen. Målet er å påvirke samlivsstatistikken til det bedre. TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN
DetaljerEVALUERINGSRAPPORT MENTORPROGRAM 2013 OG 2014
%-fordelt EVALUERINGSRAPPORT MENTORPROGRAM 2013 OG 2014 Mentorprogrammet for 2013 og 2014 er evaluert samtidig. I 2013 har vi 9 mentorbesvarelser og 7 adepterbesvarelser. I 2014 har vi 6 mentorbesvarelser
Detaljerutdanning for 20 studiepoeng
utdanning for YNGRE ledere i idretten 20 studiepoeng adresse Sognsveien 73 0855 Oslo postadresse 0840 Oslo tlf +47 21 02 90 00 www.idrett.no e-post nif-post@idrettsforbundet.no En gyllen mulighet til å
Detaljer«UTVIKLENDE LEDELSE»
«UTVIKLENDE LEDELSE» Et lederutviklingsprogram i regi av Din Utvikling as KORT BESKRIVELSE >>> Utviklende ledelse er et lederprogram for ledere på alle nivåer. VI regner med at du som leder har et ønske
Detaljer(Ny uendra utgave med nye sidetall, 3.2.2014)
Ivar Utne Kumulerte fornavn. Bergen 1991 (Kvinnenavn-delen) Bygger på folkeregisteret i oktober 1982 (Ny uendra utgave med nye sidetall, 3.2.2014) Ivar Utne: Kumulerte fornavn, utg. 1991 (kvinnenavn, klipp
DetaljerTrial Satsnings-team for Jenter 2014
1 Trial Satsnings-team for Jenter 2014 Satsningsteam for jentene. Det ble opprettet i 2012. Trial Team Girls Dette teamet skal fremme internasjonal satsing for jenter/damer. Det er tenkt at en kan dra
DetaljerStrategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser
Strategisk salg - med fokus på kundestrategier, nøkkelkundeutvikling og optimalisering av salgsprosesser Tar vi ut potensialet i vår salgsorganisasjon? Dette programmet skaper en rød tråd fra selskapets
DetaljerMentorprogram pilotprosjekt prosjektgruppens erfaringer og anbefalinger til klubber om hvordan planlegge og sette i gang et mentorprogram
Mentorprogram pilotprosjekt prosjektgruppens erfaringer og anbefalinger til klubber om hvordan planlegge og sette i gang et mentorprogram Prosjektgruppen beskriver her mentorprogrammet i soroptimistregi
DetaljerKompetansetilskudd til bærekraftig bolig- og byggkvalitet. Rapport til Husbanken:
Rapport til Husbanken: Kompetansetilskudd til bærekraftig bolig- og byggkvalitet Regional konferanse: Universell utforming, drift og vedlikehold av veger og uteområder Rapportdato: september 2014 30. oktober
DetaljerHva er jentesnakk metoden? Noen viktige momenter for å kunne lykkes med jentesnakk grupper. Ved Rønnaug Sørensen
Hva er jentesnakk metoden? Noen viktige momenter for å kunne lykkes med jentesnakk grupper. Ved Rønnaug Sørensen Positivt/negativt Presentasjon øvelsen Sitt sammen to og to og gjør denne øvelsen Endringsarbeid
DetaljerGLOBAL FUTURE. Kursprogram utviklet av NHO. SINTEF Teknologiledelse. Tove Håpnes
GLOBAL FUTURE Kursprogram utviklet av NHO SINTEF Teknologiledelse Tove Håpnes Innhold Rekrutteringspraksis Vurdere programinnhold Vurdere mentorordningen Resultatoppnåelse Organisering og drift Innspill
DetaljerJente- rekrutteringsteam
28. mars 2012 1 Jente- rekrutteringsteam for Trial Satsningsteam for jentene. Det skal opprettes rekrutteringsteam for jenter i 2012. Teamet skal fremme internasjonal satsning for jenter/damer. Det er
DetaljerKurs i konflikthåndtering og megling. Konflikter koster tid, penger og energi - LØS DEM!
lær konfliktmegling Kurs i konflikthåndtering og megling labyrint consulting Konflikter koster tid, penger og energi - LØS DEM! Kursene vil gi deg spesialkometanse, kunnskap og de nødvendige verktøyene
DetaljerTakk for at du har valgt å søke om å bli med på Tilbake til Livet, et kurs i The Phil Parker Lightning Process.
Ansvarlig Helse Lær å påvirke egen helse Søknadsskjema Kurs: Tilbake til livet Takk for at du har valgt å søke om å bli med på Tilbake til Livet, et kurs i The Phil Parker Lightning Process. Kurset er
DetaljerNasjonal satsing på Vurdering for læring
Nasjonal satsing på Vurdering for læring Ressurssamling pulje 2 Oslo 28. og 29. november 2011 Dagens program Kort om evalueringen fra siste samling Mål for denne samlingen Oppsummering av underveisrapportene
DetaljerEvaluering av skolering i Kvalitetsforum
Evaluering av skolering i Kvalitetsforum 3+3 2015-16 Skoleåret 2015-16 har Kvalitetsforum 3+3 invitert til og gjennomført skolering i å være kursholder i Ny GIV-metodikk for grunnleggende ferdigheter.
DetaljerSatsingen Vurdering for læring. Møte med skoleeiere i pulje 6 9. februar 2015
Satsingen Vurdering for læring Møte med skoleeiere i pulje 6 9. februar 2015 Velkommen, pulje 6! 9. februar Skoleeiermøte Kl. 09.30 10.00 Kl. 10.00 11.30 Kaffe, te og rundstykker Velkommen v/ Utdanningsdirektoratet
DetaljerFor deg som ønsker å skape et GODT NOK foreldresamarbeid med ekspartner etter samlivsbrudd - til beste for barna
For deg som ønsker å skape et GODT NOK foreldresamarbeid med ekspartner etter samlivsbrudd - til beste for barna Fortsatt Foreldre passer for deg som ønsker: faglige innspill og støtte til å skape et GODT
DetaljerPROGRAM FOR TOPPLEDERGRUPPER I STATEN
1 PROGRAM FOR TOPPLEDERGRUPPER I STATEN Hensikten med Program for toppledergrupper er å bidra til bedre ledelse i staten. Regjeringens Program for bedre styring og ledelse 1 i staten har bedre ledelse
DetaljerPlaner for dagen. Astrid Liland, Yevgeniya Tomkiv. Stavanger 10. mars 2015. www.nrpa.no
Planer for dagen Astrid Liland, Yevgeniya Tomkiv Stavanger 10. mars 2015 www.nrpa.no Målsetninger for seminarene For alle deltakere: Generell kompetansebygging om atomberedskap og krisehåndtering, inkl.
DetaljerINFORMASJON OM MENTORSKAPS- PROGRAMMET
M INFORMASJON OM MENTORSKAPS- PROGRAMMET MOTIVERE MENTOR ORIENTERE NAVIGERE TILLIT ENGASJERE RÅDGI Fra september 2017 til april 2018 skal pasientforeningen Sarkomer gjennomføre et mentorprogram i samarbeid
DetaljerInvitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 6
Saksbehandler: Trude Saltvedt Vår dato: 04.12.2014 Deres dato: Vår referanse: 2014/6419 Deres referanse: Alle fylkesmannsembeter v/utdanningsdirektøren Invitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen
DetaljerNFE medlemsundersøkelsen, 2014 22.01.2015 11:04
NFE medlemsundersøkelsen, 2014 Innledning Undersøkelsen ble gjennomført høsten 2014 Formål med undersøkelsen: Få oversikt over hvem våre medlemmer er, ved å samle inn informasjon om deres: o o Studiebakgrunn
DetaljerHvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen
Hvordan bruke inkedin.com, finn.no og det uannonserte arbeidsmarkedet for bygge egen merkevare? Econa 14. April 2016 Finn Roger Bråthen . og en av grunnene er.. Arbeidsmarkedet Uannonserte arbeidsmarkedet
DetaljerInvitasjon til deltakelse i barnehage- og skolebasert kompetanseutvikling med lærende nettverk om barnehage-, skolemiljø og mobbing
Alle kommuner i Nordland Alle friskoler i Nordland Saksb.: Arne Sandnes Larsen e-post: fmnoala@fylkesmannen.no Tlf: 75531589 Vår ref: 2016/6686 Deres ref: Vår dato: 20.09.2016 Deres dato: Arkivkode: Invitasjon
DetaljerLivsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system
HVA KJENNETEGNER ET HELHETLIG OG GODT SYSTEM FOR STYRKET LEDELSE? Livsløpshjulet for ledere Erfaringer fra utvikling og implementering av et helhetlig system Nasjonal erfaringskonferanse om ledelse 2013
DetaljerPersonlig kompetanse. -Hva legger du i dette begrepet?
Personlig kompetanse -Hva legger du i dette begrepet? Slik er jeg eller slik vil jeg bli? Vi kan velge å forholde oss til våre personlighetstrekk som vår skjebne, eller å forholde oss aktivt og se på mulighetene
DetaljerLederkurs for ungdom år med mentorordning
Lederkurs for ungdom 15-26 år med mentorordning Kurset er for ungdom mellom 15-26 år som har lyst til å bidra i eget idrettslag, treffe andre ungdom på tvers av idrettene, lære mer, ha det gøy og sosialt,
DetaljerNyheter fra Kvinner i Business
Følg oss på Facebook Lederprogrammet er i gang Legg ut dine tilbud og nyttige saker Lederprogrammet 2015 startet opp mandag 21. september! Seks flotte damer med ulik bakgrunn og arbeidshverdag, har så
DetaljerGrethe Rønning kommunalsjef oppvekst og utdanning
1 Det gjennomføres hvert år mange store og små kompetansetiltak i sektor for oppvekst og utdanning i Aurskog-Høland. Noen er individrettet og noen retter seg mot grupper. Enkelte tiltak er klart fagrettede
DetaljerGJENNOMFØRING AV. Dette er Walter...
GJENNOMFØRING AV Dette er Walter... 1 Dette er også Walter......og dette er Walter Får Walter lov? er et e-læringskurs i forvaltningsloven. Opplæringsperioden for dette kurset går over 16 arbeidsdager.
DetaljerENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT. ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as
ENDRINGSFOKUSERT VEILEDNING OG ENDRING I LEVESETT ved psykolog Magne Vik Psykologbistand as Stang ber østkantfolk lære av vestkanten Oslos ferske ordfører Fabian Stang har gjort omsorg til sitt varemerke.
DetaljerOppstartsamtale for ny lærer
Oppstartsamtale for ny lærer Innhold 1 Praktisk informasjon 1 2 Formål med oppstartssamtalen 1 3 Samtalen 2 3.1 Skolens visjon og mål 2 3.2 Ledergruppens rolle 2 3.3 Din lederrolle 2 3.4 Arbeidsmål 2 3.5
DetaljerInvitasjon til å delta i kompetansetilbudet "Inkluderende barnehage- og skolemiljø", pulje 2
Vår dato: 10.04.2017 Vår referanse: 2017/1908 Arkivnr.: 632.3 Deres referanse: Saksbehandler: Vibeke Norheim Holm Kommuner og frittstående grunnskoler i Buskerud Innvalgstelefon: 32 26 69 50 Invitasjon
DetaljerMÅLBESKRIVELSE FOR VEILEDERUTDANNINGEN
MÅLBESKRIVELSE FOR VEILEDERUTDANNINGEN 1. Innhold 1. INNLEDNING...3 2. BESKRIVELSE AV VEILEDNING...3 2.1 MÅLGRUPPE... 3 3. MÅL OG LÆRINGSUTBYTTER... 4 3.1 LÆRINGSUTBYTTER... 4 4. UTDANNINGSAKTIVITETER...
DetaljerProgramfag til valg Karrieremappe
Programfag til valg Karrieremappe 8.-10. trinn Navn: (Lim inn bilde av deg selv) 1 Innhold i karrieremappen s. 3 Kjære elev s. 4 Formål med faget Mål for 8. trinn s. 5 Sjekkliste 8. trinn s. 6 Sluttvurdering
DetaljerBergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS
Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner
DetaljerRogaland og Agder redaktørforening evaluering
Rogaland og Agder redaktørforening evaluering Litt om undersøkelsen Undersøkelsen sendt ut via e-post til 63 medlemmer den 03 september. 31 medlemmer svarte på undersøkelsen. Kjønn Alder og status 0,0%
DetaljerHvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen
Hvordan utvikle og beholde medarbeidere? Olav Johansen Menova 3. november 2015 Olav Johansen 2013 - dd Høyskolelektor, institutt for ledelse og organisasjon, Markedshøyskolen 2013 - dd Daglig Leder, Senter
DetaljerInvitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 5
Alle private grunnskoler i Nord-Trøndelag Vår dato: 18.03.2014 Deres dato: Vår ref.: 2014/1958 Deres ref.: Invitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje
DetaljerErfaringer fra KOMPASS
Erfaringer fra KOMPASS Høgskolelektorer i pedagogikk Marit Granholt og Anne Furu Institutt for førskolelærerutdanning HiOA 14.09.2012 22.09.12 KOMPASS KOMPASS = Kompetanseutvikling for assistenter i barnehagen
DetaljerSaker til behandling Frist Ansvarlig
Møte: Styremøte 1 Dato: 15.4.2009 Referent: Til stede: Forfall: Sted: Kari, Vigdis, Barbro, Kari, Terje, Kjetil,. rine, Randi, Jette, Kåre-Bjørn, Birgit, sak 1-3. Anne, Christina Sak 01/01 Gjennomgang
DetaljerUTDANNING FOR YNGRE LEDERE I IDRETTEN. 20 studiepoeng søknadsfrist 20. april 2017
UTDANNING FOR YNGRE LEDERE I IDRETTEN 20 studiepoeng søknadsfrist 20. april 2017 adresse Sognsveien 73 0855 Oslo postadresse Pb. 5000, 0840 Oslo tlf +47 21 02 90 00 www.idrettsforbundet.no e-post nif-post@idrettsforbundet.no
DetaljerLCC Forum seminar og årsmøte 2015
LCC Forum seminar og årsmøte Skreddersydd rapport Totalt antall besvarelser: 7 Er din organisasjon medlem i LCC Forum? Ja Nei Vet ikke Totalt antall svar: 7 Generert.. : av Del (seminar) torsdag. kl. -.
DetaljerInvitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 6
Adresseliste Vår dato: 16.12.2014 Deres dato: Vår ref.: 2014/7317 Arkivkode:633.1 Deres ref.: Invitasjon til deltakelse i den nasjonale videreføringen av satsingen Vurdering for læring - pulje 6 Kommunale
DetaljerTrial Satsnings-team for Jenter 2019
1 Trial Satsnings-team for Jenter 2019 Satsningsteam for jentene. TTG ble opprettet i 2012. Trial Team Girls Dette teamet har gått over fra et toppidrettsteam til et breddeteam fra 2017. En ønsker fortsatt
DetaljerUng kreft Midt-Norge inviterer til Krakowtur 15.-18. september 2016
Ung kreft Midt-Norge inviterer til Krakowtur 15.-18. september 2016 Ung Kreft Midt-Norge vil invitere våre medlemmer mellom 18 og 35 år til Krakow-tur 15.-18. september. Dersom du ikke allerede er medlem
Detaljer1. Videreutvikle rutiner for sykefraværsoppfolaing i kommunen
øø Randaberg kommune Fylkesmannen i Rogaland Postboks 59 Sentrum 4001 Stavanger Arkivsaknr.ArkivkodeAvd/Sek/Saksb 233KOM/PER/TD Deres ref. Dato: 09.09.2013 SKJØNNSTILSKUDD 2012/2013 RAPPORT Randaberg kommune
DetaljerVeileder for samhandling
Veileder for samhandling Entreprenørens interesser/mål Rådgivers interesse/mål Byggherrens interesser/mål Vegdirektoratet, 03. desember 2015. Veileder for samhandling Generelt. Å avsette tid til en samhandlingsperiode
DetaljerLederutviklingsprogrammet i Farsund kommune
FARSUND KOMMUNE - Et raust mangfold! Lederutviklingsprogrammet i Farsund kommune V/Hanne Kristin Lervik (Prosjektleder) Hanne Kristin Lervik 2 FARSUND 9500 innbyggere Ca 600 ansatte 19 enheter Nærværsprosjekt
DetaljerFærder Rotaryklubb. Mål og planer 2013 2014 President Kirsten Larm
Færder Rotaryklubb Mål og planer 2013 2014 President Kirsten Larm Rotary International 2013-2014 Motto: Aktiviser Rotary endre liv! En god rotaryklubb Beholde Færders image som en synlig, attraktiv og
DetaljerEndringsoppgave: Ledermøtet som verktøy for utvikling. Nasjonalt topplederprogram. Anita Kvendseth Kull 20
Endringsoppgave: Ledermøtet som verktøy for utvikling Nasjonalt topplederprogram Anita Kvendseth Kull 20 Molde/ Oslo 2016 1. Bakgrunn og organisatorisk forankring for oppgaven Helse Møre og Romsdal HF
Detaljer2015-2018. Plan for Kompetanseheving i Frelsesarmeens barnehager
2015-2018 Plan for Kompetanseheving i Frelsesarmeens barnehager Hovedmål: I Frelsesarmeens barnehager møter familiene kompetente og kreative voksne som viser omsorg for hele mennesket i tråd med kristne
DetaljerDin karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med
DetaljerSKJEMA FOR STATUSRAPPORT
SKJEMA FOR STATUSRAPPORT Tittel på tiltak/prosjekt: Prosjekt Link Lyngen 2005004435 Budsjettår: 2007 Budsjettkapittel og post: statsbudsjett kapittel 0743.70 Frist: 31.mars 2008 Rapporten sendes til: SHdir
DetaljerMRAND consulting. Kurset SLANKEHODET KLARGJØRING OG BEVISSTGJØRING TIL ENDRINGPROSESS. Kontaktinformasjon: telefon nr. og epost
1 Kurset SLANKEHODET KLARGJØRING OG BEVISSTGJØRING TIL ENDRINGPROSESS Navn: Kontaktinformasjon: telefon nr. og epost Hvordan hørte du om dette kurset?: Dato: Dette skjemaet starter en bevisstgjøringsprosess
DetaljerHumaNovas Etiske Regler. Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer
s Etiske Regler Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer Utbildning AB 2011 1 Våre Etiske Regler s grunnleggende prinsipp er alle menneskers likeverd, rett til personlig
Detaljer