Likestillingsarbeidet ved Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet,, UiO

Transkript

1 Likestillingsarbeidet ved Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet,, UiO Annik M. Myhre Leder av likestillingsutvalget ved MNF 2000-

2 Handlingsplan for likestilling UiO Ny handlingsplan med overordnete mål og føringer vedtatt av Universitetsstyret. Er forankret og inkorporert i UiOs strategiske plan Overskriften til punkt M3 i strategiske plan sier: Videreutvikle UiO som en arbeidsplass preget av likeverd, respekt, engasjement og deltakelse. UiO forplikter seg til å motarbeide all diskriminering. UiOs mål og handlingsplan for likestilling følges opp på alle nivåer og suppleres av tiltak mot alle former for usakelig forskjellsbehandling..

3 Likestilling er både b et mål m l og en prosess som innebærer rer: at universitetet bevisst fremmer en organisasjonskultur og et arbeidsmiljø arbeidsmiljø som virker inkluderende og rettferdig for begge kjønn - at undervisning, fagstrategi og insentivordninger utformes slik at det gir kvalifiserte kandidater og forskere av begge kjønn like stor mulighet til å utfolde sitt talent - - en aktiv rekrutteringspolitikk som utjevner skjev kjønnsseleksjon og indirekte diskriminering - - en fordeling av kvinner og menn i forsknings- og undervisningsstillinger som speiler kjønnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget til de ulike stillingsnivåene

4 Måltall Måltall er et viktig redskap for å fremme kjønnsbalanse i vitenskapelige stillinger og bekymringen er spesielt fokusert på å stoppe lekkasjen i overgangene mellom rekrutteringsstilling, fast stilling og toppstilling. Tidligere har UiO fokusert på måltall for nytilsettinger i vitenskapelige toppstillinger. Dette skal nå utvides til å gjelde andre vitenskapelige stillingsgrupper. Måltallet for hvert stillingsnivå skal ta utgangspunkt i kjønnsfordelingen i rekrutteringsgrunnlaget dvs stilligsnivået under det aktuelle stillingsnivået måltallet settes for. Dette gjelder hele UiO, mens det enkelte fakultet får ansvar for å fastsette måltall innenfor sine fagområder i henhold til de overordnete målene til UiOs styre

5 Måltall baseres påp følgende prinsipper A) opprettholde (og for noen fag øke) kvinneandelen i stipendiatgruppen slik at den speiler kjønnssammensetningen blant de som tar hovedfag innen et et fagområde B) øke kvinneandelen i gruppen fast tilsatte slik at den speiler kjønnssammensetningen blant de som tar doktorgraden innen et fagområde C) øke kvinneandelen på professornivå slik at den speiler kjønnssammensetningen blant fast tilsatte på lavere nivå D) sikre kjønnsbalanse i lederstillinger - kvinneandel på ledernivå må ikke synke som følge av ny ledelsesstruktur.

6 Måltall for UiO 2004/ Minimum 30 % kvinner blant nytilsatte professor I Minimum 25 % kvinner blant nytilsatte professor II - - Minimum 20 % kvinner blant nytilsatte faglige lederstillinger lederstillinger % kvinner blant nytilsatte i 1. amanuensis / vitenskapelige vitenskapelige mellomstillinger

7 Kvinnelige ansatte i ulike kategorier Totalt ved UiO, 2004 Professorer 21.3% 1.amanuenser 36.7% Postdoc. 47.7% Stipendiater 49.6%

8 Ambisjon: Måltall for totalfordelinger i vitenskapelige stillingsgrupper A) alderssammensetning og forventede avganger B) budsjettsituasjonen og nytilsettinger i perioden C) rekrutteringsplaner lokalt; hvilke stillinger ønsker man å satse satse på? Hvor mange postdoc i forhold til faste stillinger m.m? D) rekrutteringspolitikk og fagplaner; hvilke fagområder skal det det satses på og hva er kjønnsfordelingen innen disse.

9 Årlige tiltaksplaner Rapporteres til U-styret Knyttes til styringsdialogmøter med fakultetene Måltall, virkemidler og oppnådde resultater for det enkelte fakultet rapporteres Virkemidlene bør være konkrete og målbare og synliggjøres i både fakultetenes og instituttenes ordinære plan- og budsjettdokumenter

10 Status MatNat.. pr. oktober 2004 Institutt % kvinner årsverk Biologisk institutt 17.2% Farmasøytisk institutt 46.8% Fysisk institutt 11.8% Institutt for geofag 15.8% Institutt for informatikk 12.6% IMBV 22.4% Institutt for astrofysikk 00.0% Kjemisk institutt 14.9% Matematisk institutt 08.9% Sum 16.4%

11 Mer tall MatNat Årsverk kvinner menn Professor og 1.amanuensis Professor II 5 47 Studenter UiO (49%) Studenter MatNat 1811 (37%) Lavere grad 906 (34%) Master/cand.scient 709 (35%) Profesjonstudie 196 (79%)

12 Måltall for nytilsetting MatNat Professorer 3% økning fra 13.9% til 16.9% Professor II 3% økning fra 4.9 % til 7.9% 1.Amanuensis 5% økning fra 17% til 22% Stip/postdoc.5% økning fra 40% til 45%

13 Oppfølging av U-styrets U vedtak, innsatsmidler UiO avsatt for ca 3 mill til likestillingstiltak for (innsatsmidler) Bredt spekter av tiltak: Rekrutteringsfremmende tiltak Undervisningsfrikjøp/forskerterminer Kompetansehevingstilltak Nettverksbygging Miljørettede tiltak Profilering etc.

14 Oppfølging av U-styrets U vedtak, insentivmidler Insentivmodell, 4 mill omfordeles Premierer økning av antall kvinner i førstestillinger Nedgang straffes ikke Modellen skal gjelde på instituttnivå Både nytilsettinger, kallelse og opprykk er virkemidler

15 Handlingsplan for likestilling DET MATEMATISK-NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Tiltaksplan for likestilling DET MATEMATISK-NATURVITENSKAPELIGE FAKU

16 Tiltaksplanen inneholder 3 delmål og 17 tiltak A) En jevnere fordeling av kvinner og menn blant studenter på alle fagområder og studienivå. B) Rekruttering av flere kvinner til faste vitenskapelige stillinger stillinger C) Tilrettelegging av arbeids- og utviklingsmuligheter for kvinner kvinner i vitenskapelige stillinger

17 En jevnere fordeling av kvinner og menn blant studenter påp alle fagområder og studienivå Rekruttering Informasjonsbrosjyrer

18 Rekruttering av flere kvinner til faste vitenskapelige vitenskapelige stillinger Kunngjøring/rekruttering/utvelgelse Undervisningsfrikjøp Professor II stillinger for kvinner

19 Tilrettelegging av arbeids- og utviklingsmuligheter for kvinner i vitenskapelige stillinger Informasjon til nytilsatte Oppfølging av kvinner i vitenskapelige stillinger Bevisstgjøring av ledere, ansatte og studenter Nettverksmøter for kvinnelige ansatte ved fakultetet Kristine Bonnevie reisestipend (reiser på min. 3mnd.) Invitasjon til gjesteforsker (max 1 mnd.) Oppfølging av mentroordningen ved UiO (fakultetet?) Utvidet ordning med forskningstermin Kvalitativ undersøkelse blant nåværende og tidligere kvinnelige stip. Kartlegge psykososiale arbeidsforhold

20 Brosjyre som sendes til alle faste og midlertidige vitenskapelige ansatte Inneholder: Info om likestillingsarbeid Representanter i likestillingsutvalget Likestillingsutvalgets mandat Kontaktpersoner på instituttene

21 Konklusjon Mange gode enkelttiltak men monner det?? Bevissthet hos ledere og vilje til å ha fokus på likestillingsarbeid. Se og oppmuntre kvinner til å satse på en karriere på universitetet. Vilje til å satse på kvinner og se mulig potensialet.