En sentral utfordring ved UMB er å øke kvinneandelen i faste undervisnings- og forskerstillinger, derfor setter UMB mål om å ha:

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "En sentral utfordring ved UMB er å øke kvinneandelen i faste undervisnings- og forskerstillinger, derfor setter UMB mål om å ha:"

Transkript

1 1

2 2

3 Innholdsfortegnelse Innholdsfortegnelse...3 Sammendrag Innledning Dagens situasjon Omtale pr. stillingskategori Forskjeller mellom instituttene Mål for likestilling ved UMB for perioden Målsetting for kvinneandelen i faste vitenskapelige stillinger Målsetting for kvinneandel i lederstillinger Oppsummering av dagens virkemidler Nye virkemidler for perioden Personal og ledelsesarbeid Tiltak for forsknings- og undervisningsstillinger Studenter og likestilling Referanser

4 4

5 Sammendrag Utvalget for likestilling ved Norges landbrukshøgskole leverte rapporten Likestilling har sin pris i 1996 med forslag til en handlingsplan mot år Dette arbeidet dannet grunnlaget for likestillingsarbeidet ved UMB de påfølgende årene. I St.prp. nr. 1 ( ) ble alle universiteter og høyskoler pålagt å utarbeide en handlingsplan for likestilling som skal inneholde måltall for kvinnerepresentasjon i ulike stillingskategorier, og strategier og tiltak for hvordan mål skal oppnås. UMB ønsker å unngå alle former for diskriminering som kan ha utgangspunkt i kjønn, alder, etnisitet eller lignende. Likestillingsbegrepet blir brukt i forhold til flere typer diskriminering, men i denne handlingsplanen blir det fokusert på å bedre kjønnsbalansen ved UMB. En sentral utfordring ved UMB er å øke kvinneandelen i faste undervisnings- og forskerstillinger, derfor setter UMB mål om å ha: 35 % kvinnelige førsteamanuenser og 25 % kvinnelige professorer ved UMB innen i Dette målet krever at UMB får flere kvinnelige søkere til faste vitenskapelige stillinger. For å oppnå målet må vi forstå hvorfor kvinner i mindre grad enn menn søker faste vitenskapelige stillinger. Det er gjort lite forskning på dette området nasjonalt. Kulturanalysen vil gjøre det mulig å sette i gang virkemidler som gir større effekt enn tidligere. En intern høringsrunde viser at de fleste har tro på at karriereplanlegging, nettverksbygging og mentorprogram for kvinner kan være gode virkemidler i det videre likestillingsarbeidet. Sammen med kulturanalysen vil disse virkemidlene være viktige tiltak i perioden For å sikre forankring av det videre likestillingsarbeidet foreslås det å opprette en likestillingskomité med medlemmer fra UMBs ledelse, hvor det blir lagt vekt på strategiske diskusjoner og målutforming for det videre likestillingsarbeidet. 1. Innledning I St.prp. nr. 1 ( ) ble alle universiteter og høyskoler pålagt å utarbeide en handlingsplan for likestilling som skal inneholde måltall for kvinnerepresentasjon i ulike stillingskategorier, og strategier og tiltak for hvordan mål skal nås. I mange fag og yrker er kjønnsfordelingen skjev. Dette er en utfordring for samfunnet generelt og for utdanningsinstitusjonene spesielt. For å bidra til kjønnsbalanse i egen virksomhet må UMB sørge for å rekruttere både kvinner og menn til alle fagområder. Kvinner og menn kan tilføre forskjellige perspektiver og verdier. Denne handlingsplanen fokuserer på følgende utfordringer: Hvordan kan UMB oppnå bedre kjønnsmessig fordeling i faste vitenskapelige stillinger og opprettholde høy kvinneandel i lederstillinger? Dokumentet tar for seg dagens situasjon og en oppsummering av dagens virkemidler målsetting for ny periode forslag til nye virkemidler 5

6 2. Dagens situasjon 2.1 Omtale pr. stillingskategori Studenter Innen student- og stipendiatgruppen er det pr en kvinneandel på over 50 % (tabell 1). Dette er en viktig forutsetning for en utvikling mot jevnere kjønnsfordeling i faste vitenskaplige stillinger. Ved opptaket i 1994 var det for første gang et flertall av jenter ved høstopptaket og dette har vedvart siden den gang. Rekrutteringsstillinger Selv om situasjonen i stipendiat og postdoktor gruppen er tilfredsstillende med stabilt over 50 % kvinner de siste 4 år, er likevel verdt å merke seg at andelen kvinnelige stipendiater og postdoktorer har sunket de siste 4 årene (tabell 1) og at det fortsatt er stor variasjon mellom forskjellige fagområder (tabell 3). Faste vitenskapelige stillinger Kvinner i rekrutteringsstillinger utgjør en viktig gruppe for tilsettinger i faste, vitenskapelige stillinger. På tross av den store andelen kvinnelige stipendiater og postdoktorer har dette så langt ikke gitt økning i andelen kvinnelige førsteamanuenser. Andelen kvinnelige professorer er fordoblet de siste 6 årene (tabell 1). Dette er likevel ikke tilfredsstillende, siden tallet er så lavt som 15.9 %. UMB har sammen med Universitetet i Stavanger den laveste kvinneandelen i faste vitenskapelige stillinger (tabell 2). Fire av fem professorer i Norge er fremdeles menn. Saksbehandlere og lederstillinger Kvinneandelen blant saksbehandlere er langt høyere enn andelen menn (tabell 1). Andelen kvinner i lederstillinger og mellomlederstillinger er pr henholdsvis 36.4 % og 50.0 %. Foto: Håkon Sparre 6

7 Tabell 1. Kvinner i vitenskapelige stillinger, rekrutteringsstillinger, lederstillinger (årsverk) og studenter (antall) i perioden ** Professor % kvinner Professor II % kvinner F. amanuensis % kvinner Forsker % kvinner Postdoktor % kvinner Stipendiat % kvinner Studenter * % kvinner Lederstillinger % kvinner Mellomleder % kvinner Saksbehandlere/utredere % kvinner Tekn Forsk./undervisn % kvinner Totalt UMB % kvinner * høstopptak, **oktober 2006 Tabell 2 Kvinneandel i faste vitenskapelige stillinger ved norske universiteter Kvinneandel (%) Førsteamanuensis Professor Universitetet for miljø- og biovitenskap Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Universitetet i Bergen Universitetet i Oslo Universitetet i Stavanger Universitetet i Tromsø

8 2.2. Forskjeller mellom instituttene Det er store forskjeller i kvinneandelen ved de forskjellige instituttene (tabell 3), spesielt blant professorene ( %) og førsteamanuensene ( %). Tatt i betraktning at laveste og høyeste kvinneandel for stipendiater på de ulike instituttene er henholdsvis 40.7 og 68.9 % (tabell 3), er rekrutteringsgrunnlaget for høyere vitenskapelige stillinger ganske likt. Andelen kvinnelige stipendiater har vært høy i flere år. Likevel har denne høye kvinneandelen ikke ført til at flere kvinner er blitt tilsatt i faste vitenskapelige stillinger. En analyse av tilsettingsprosessen i vitenskapelige stillinger i 2004 og 2005 viser at det ved enkelte institutter er få eller ingen kvinnelige søkere på utlyste vitenskapelige stillinger (Personal- og organisasjonsavdelingen, januar 2007). Institutt for Naturforvaltning (INA), Institutt for Økonomi og Ressursforvaltning (IØR) og Institutt for Matematisk realfag og Teknologi (IMT) har lav kvinneandel i faste vitenskapelige stillinger (tabell 3). For IMT samsvarer dette godt med andre universiteter i Norge, hvor det fortsatt er færrest kvinner innen realfag som matematikk, fysikk og informasjonsteknologi (Hovdhaugen et al. 2004). Tabell 3. Kvinneandel i rekrutteringsstillinger og vitenskapelige stillinger (årsverk) ved UMB 2006 (oktober). Stipendiat Postdoktor 1. amanuensis Professor Totalt % K Totalt % K Totalt % K Totalt % K IHA Noragric IKBM ILP IMT INA IPM IØR Institutt for husdyr- og akvakulturvitenskap - IHA, Institutt for internasjonale miljø- og utviklingsstudier Noragric, Institutt for kjemi, bioteknologi og matvitenskap - IKBM, Institutt for landskapsplanlegging - ILP, Institutt for matematisk realfag og teknologi - IMT, Institutt for naturforvaltning - INA, Institutt for plante- og miljøvitenskap - IPM, Institutt for økonomi og ressursforvaltning -IØR. % K står får kvinneandel. 8

9 3. Mål for likestilling ved UMB for perioden UMB har følgende hovedmål for likestilling: Kvinner og menn skal ha like muligheter for avansement, medbestemmelse og innflytelse i alle deler av UMBs organisasjon. UMB skal øke kvinneandelen i faste vitenskapelige stillinger. 3.1 Målsetting for kvinneandelen i faste vitenskapelige stillinger Ved universitetene ble hver tredje mannlige førsteamanuensis professor, mot bare hver femte kvinnelige (Hovdhaugen et al. 2004). Det tok også lengre tid for en kvinne å bli professor. Hvis endringstakten i UoH-sektoren fortsetter i samme hastighet som på og 2000-tallet, vil det ta lang tid, anslagsvis år, å nå likestilling i faste vitenskapelige stillinger (Schwach og Bruen Olsen, 2006). I figur 1 er det på grunnlag av dagens andel av kvinnelige stipendiater og postdoktorer, gjort en projisering for fremtiden i forhold til dagens ansettelsestempo ved UMB. Det er ikke tatt hensyn til at kvinner i vitenskapelige stillinger fordeler seg svært ujevnt på instituttene. Med utgangspunkt i dagens situasjon har UMB valgt å sette som mål: 35 % kvinnelige førsteamanuenser og 25 % kvinnelige professorer ved UMB innen i Prosent Mulig målsetning 35 % Mulig målsetning 25 % 1. amanuensis Professor Figur 1. Kvinneandel i vitenskapelige stillinger og mulig målsetting for Målsetting for kvinneandel i lederstillinger I tillegg til mål for kvinneandel i vitenskapelige stillinger, setter UMB som delmål å ha: minimum 40 % kvinner i ledende stillinger innen

10 4. Oppsummering av dagens virkemidler Likestillingsarbeide i organisasjonen Utvalget for likestilling ved Norges landbrukshøgskole leverte rapporten Likestilling har sin pris i Dette arbeidet dannet grunnlaget for likestillingsarbeidet de påfølgende årene. Likestilling er et ledelsesansvar på alle nivå. Instituttene har ansvar for å integrere likestilling som en del av instituttets planer. For å sikre forankring har likestilling i flere år vært tema i styringsdialogen med instituttene. UMB har siden 1993 hatt et likestillingsutvalg som er sammensatt av en representant fra hver av de tre hovedsammenslutningene ved UMB og en representant fra administrasjonen. Likestillingsutvalget er et rådgivende organ ved tilsettingssaker for UMB. Ved ansettelser i vitenskapelige stillinger sendes de sakkyndiges uttalelse til leder av likestillingsutvalget for kommentarer. Dagens virkemidler er oppsummert i tabell 4. Kvinner i kvalifikasjonsfasen Det har vært viktig å legge til rette for ansatte i kvalifiseringsfasen. Ved fordeling av plasser i Åkebakke barnehage prioriteres vitenskapelige tilsatte i kvalifiseringsfasen fram til doktorgrad eller kvalifisering for opprykk til professor. I tillegg kan kvinner i vitenskapelige stillinger søke forskningsfri hvert 5. år mot ordinært hvert 7. år. Tilsetting Det finnes flere virkemidler som er rettet mot å øke kvinneandel blant de som søker og blant de som til slutt blir tilsatt. I utlysningsteksten for vitenskapelige stillinger oppfordres kvinner til å søke. Det er mulig å benytte moderat kjønnskvotering ved ansettelser og i forbindelse med tildeling av internt utlyste midler til doktorgrad, postdoktor og gjesteforsker. Det stilles også krav om at likestillingsperspektivet innarbeides i søknad og etablering av senter for fremragende forskning. Lønn og statistikk I lokale lønnsforhandlinger følger partene de sentrale føringene i forhold til fordeling av potten. Personal- og organisasjonsavdelingen utarbeider årlige lønnsstatistikker fordelt på kjønn og stillingskategorier. Fra 2006 har det blitt lagt opp til en instituttvis rapportering av antall søkere, kvalifiserte, innstilte og ansatte kvinner og menn til vitenskapelige stillinger ved UMB. Seksuell trakassering I 2004 ble det vedtatt en handlingsplan mot seksuell trakassering med fokus på at tiltak skal settes i gang umiddelbart dersom det er mistanke om seksuell trakassering av ansatte eller studenter. Vurdering av dagens virkemidler og veien videre Det er sannsynlig at dagens virkemidler har vært medvirkende til en økende kvinneandel i vitenskapelige stillinger, og disse virkemidlene vil bli videreført i perioden Tabell 1 viser at det er overgangen fra rekrutteringsstillinger og prosjektstillinger for forskere til førsteamanuensis som må og bør stimuleres for å øke andelen kvinner i faste viteskapelige stillinger. I det fremtidige arbeidet med likestilling trenger vi å vite mer om årsakene til at kvinner i mindre grad søker faste vitenskapelige stillinger ved UMB, samt sette inn tiltak som kan øke motivasjonen hos kvinnelige postdoktorer og stipendiater til å søke seg videre som 10

11 faste vitenskapelige ansatte ved UMB. Derfor er det foreslått en del nye virkemidler for perioden , disse omtales i del 5. Tabell 4 Oversikt over eksisterende virkemidler i likestillingsarbeidet ved UMB Sentrale virkemidler frem til 2007 o Likestilling videreføres som tema i styringsdialogen med instituttene og inngår i instituttenes årsplaner o Likestillingsutvalget ved UMB videreføres o I opptaksreglementet for Åkebakke barnehage tas det spesielt hensyn til vitenskapelig tilsatte (stipendiater, post doktor, forsker, førsteamanuensis) som er i kvalifiseringsfasen fram til doktorgrad eller kvalifisering for opprykk til professor o Kvinner i vitenskapelige stillinger kan søke forskningsfri hvert 5. år o Benytte moderat kjønnskvotering når dette er mulig o Tiltak skal settes i gang umiddelbart i henhold til vedtatt Handlingsplan mot seksuell trakassering dersom det er mistanke om seksuell trakassering av ansatte eller studenter 5. Nye virkemidler for perioden Tabell 5 gir oversikt over nye virkemidler som skal fremme bedre kjønnsbalanse ved UMB i perioden Personal og ledelsesarbeid Ledelsesforankring UMB skal innarbeide likestillingsarbeid i sine lederutviklingsprogrammer for å bevisstgjøre ledere om hindringer og hvilke som kan tas i bruk for at flere kvinner finner en vitenskapelig karriere attraktiv. For å sikre ytterligere forankring av det videre likestillingsarbeidet skal det opprettes en likestillingskomité med medlemmer fra UMBs ledelse. Mandatet for denne komiteen vil være samlet rundt strategiske diskusjoner og målutforming for likestillingsarbeidet. Kvinneandel i ledelsesarbeid En viktig målsetning er å opprettholde en høy kvinneandel i UMBs ledelse. Ledelsen skal derfor arbeide aktivt med å motivere og legge til rette for at både kvinner og menn finner ledelsesposisjoner som en attraktiv karrierevei. Karriereplanlegging skal være et tema i medarbeidersamtalen ved UMB. 11

12 5.2 Tiltak for forsknings- og undervisningsstillinger Tidligere har det vært mulig å øremerke stillinger for kvinner i vitenskapelige stillinger, men i 2002 fjernet EFTA-domstolen muligheten til å benytte dette virkemiddelet. I arbeidet med å øke antall kvinnelige søkere til utlyste vitenskapelige stillinger vil UMB satse på virkemidlene som er nevnt nedenfor. Kartlegging og kulturanalyse Høsten 2007 vil UMB gjennomføre en webbasert medarbeidertilfredshetsundersøkelse. I undersøkelsen er det også mulig å se etter potensielle kjønnsforskjeller hos de som innehar rekrutteringsstillinger. Før det utarbeides flere målrettede tiltak skal det gjennomføres en kartlegging for å identifisere mulige hindringer for kvinners avansement til vitenskaplige toppstillinger. Kulturanalysen skal skje gjennom mindre miljøundersøkelser og gruppeintervjuer. På bakgrunn av kulturanalysen vil UMB ta standpunkt til hvilke mye tiltak som skal prioriteres og iverksettes. Mentorprogram Flere av de andre norske universitetene har hatt positive erfaringer med mentorprogrammer. I likestillingsarbeid vil målgruppen for et slikt mentorprogram vil være kvinnelige stipendiater og postdoktorer. Det har gitt deltakerne større innsikt i temaer og prosesser knyttet til kjønn, kultur og rekruttering. Dersom det gjennom kulturanalysen viser at UMB kan ha nytte av et mentorprogram vil det bli startet opp i Tilsetting I 2007 skal UMB iverksette en kvalitetssikring av ansettelsesprosedyrer samt gjennomgå ansettelser i faste vitenskapelig stillinger de siste 4 årene. Det er utarbeidet en veileder for innstillingsutvalgene ved UMB. I veilederen blir instituttene oppfordret til å arbeide aktivt for, innen fagfelt hvor det ene kjønnet er underrepresentert, å kontakte relevante fagmiljøer for om mulig å finne aktuelle søkere. Karriereplanlegging For å bevisstgjøre kvinner i rekrutteringsfasen ved UMB skal karriereplanlegging være et tema i medarbeidersamtaler, med spesielt fokus på perioden fra kvinner avlegger doktorgrad eller innehar en postdoktorstilling, og frem til en fast vitenskapelig stilling. De enkelte instituttene situasjon er viktig i det videre likestillingsarbeidet, og det må rettes ekstra fokus på de instituttene som har få eller ingen kvinner som førsteamanuenser eller professorer. Forskergrupper Instituttene skal legge til rette for en arbeidsform i prosjekt og grupper som oppleves attraktive for ansatte i alle livsfaser. Instituttledelsen skal planlegge forskergrupper med tanke på at de blir utfyllende i kompetanse og kjønnssammensetning. 12

13 5.3 Studenter og likestilling Fagmiljøene skal evaluere sine studietilbud og sitt læringsmiljø med tanke på at de skal være attraktive for begge kjønn. I studieprogrammer hvor kjønnsfordelingen i søkermassen er skjev, skal kjønnskvotering eller andre egnede virkemidler ved opptak vurderes som tiltak. Tabell 5 Nye virkemidler for perioden Oppsummert vil følgende virkemidler være sentrale for perioden o Likestillingspolitikk skal innarbeides i UMBs lederutviklingsprogram o Synliggjøring av ledelse som en mulig karrierevei for både vitenskapelige og administrativt ansatte o Oppnevning av en likestillingskomité med forankring i UMBs ledelse (prorektor, to instituttledere, en student, en representant fra fagforening. Sekretariat personal- og organisasjonsavdelingen). Det utarbeides et eget mandat for komiteen. o Kartlegging av mulige hindringer for kvinner fra midlertidig til fast vitenskapelig stilling, gjennom mindre miljøundersøkelser og gruppeintervjuer o Innføring av ny medarbeidertilfredshetsundersøkelse for ansatte ved UMB o Vurdere igangsetting av et mentorprogram for kvinner i midlertidige vitenskapelige stillinger ved UMB o Karriereplanlegging som en del av medarbeidersamtaler med spesielt fokus i perioden fra kvinner avlegger doktorgrad/post.doc og frem til en fast vitenskapelig stilling o Kartlegging av ansettelsesprosedyrer og utarbeidelse av egen veiledning for innstillingsutvalgene o Evaluering av studietilbud og læringsmiljø med tanke på at de skal være attraktive for begge kjønn o Informasjon om yrkesmuligheter ved de ulike studieprogram, og det må legges vekt på at denne informasjonen appellerer til begge kjønn o Kjønnskvotering eller andre egnede virkemidler ved opptak vurderes som tiltak der det er skjev kjønnsbalanse i søkermassen Referanser Vera Schwach og Terje Bruen Olsen; Likestillingsscenarier for UoH-sektoren; NIFU STEP Studier av innovasjon, forskning og utdanning; arbeidsnotat 44/2006. Elisabeth Hovdhaugen, Svein Kyvik og Terje Bruen Olsen: Kvinner og menn - like muligheter? Om kvinners og menns karriereveier i akademia. Skriftserie, 25/

14 14

US-sak 158/2010 Sakens tittel: Handlingsplan for rekruttering av kvinner 2011-2013

US-sak 158/2010 Sakens tittel: Handlingsplan for rekruttering av kvinner 2011-2013 US-SAK NR: 158/2010 SAKSANSVARLIG: PER ANDERS AUTHEN SAKSBEHANDLER(E): LENA MARIE KJØBLI UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSDIREKTØR 1302 1901 US-sak 158/2010 Sakens tittel: Handlingsplan

Detaljer

US 31/2016 Årsrapport likestilling ved NMBU 2015

US 31/2016 Årsrapport likestilling ved NMBU 2015 US 31/2016 Årsrapport likestilling ved NMBU 2015 Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør v/ personal- og organisasjonsdirektør Saksbehandler: Heidi Blom Arkiv nr: 16/01207 Vedlegg: 1. Årsrapport for likestilling

Detaljer

Årsrapport likestilling

Årsrapport likestilling US 23/2015 Årsrapport likestilling Universitetsledelsen Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør v/ personaldirektør Saksbehandler: Heidi Blom Arkiv nr: 15/00861 Vedlegg: 1. Årsrapport for likestilling ved

Detaljer

Årsrapport likestilling NMBU for 2016

Årsrapport likestilling NMBU for 2016 Årsrapport likestilling NMBU for 2016 1. Innledning Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) vil at arbeidsmiljøet skal reflektere mangfoldet i samfunnet og vil bekjempe og unngå alle former

Detaljer

LSUs forslag til handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2010-2014

LSUs forslag til handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2010-2014 LSUs forslag til handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2010-2014 Innledning Høgskolen i Telemark (HiT) er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre

Detaljer

UNIVERSITETET I OSLO. Til: MN - fakultetsstyret

UNIVERSITETET I OSLO. Til: MN - fakultetsstyret UNIVERSITETET I OSLO DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Til: MN - fakultetsstyret Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: 27/10 Møtedato: 25.10.10 Notatdato: 15.10.10 Saksbehandler: Annik M. Myhre Handlingsplan

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015

HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015 UNIVERSITETET I AGDER Fakultet for humaniora og pedagogikk HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG INTEGRERING FOR 2012-2015 Innledning Universitetsstyret vedtok 18.04.12 Handlingsplan for likestilling og integrering

Detaljer

Rektor, viserektorer og direktør 4 Dekan 2 2 Instituttleder 7 5 Andre ledere på fellesnivå 3 3

Rektor, viserektorer og direktør 4 Dekan 2 2 Instituttleder 7 5 Andre ledere på fellesnivå 3 3 Handlingsplan for likestilling ved Høgskolen i Telemark 2013-2014 Innledning Høgskolen i Telemark (HiT) er pålagt å jobbe aktivt, målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering.

Detaljer

N O T A T. NTNU O-sak 5/13 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 30.05.2013/ Arkiv: 2013/7310

N O T A T. NTNU O-sak 5/13 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 30.05.2013/ Arkiv: 2013/7310 NTNU O-sak 5/13 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet.5.13/ Arkiv: 13/73 N O T A T Til: Styret Fra: Rektor Om: Status rekruttering av kvinner i vitenskapelige stillinger 1. Mål og status For å

Detaljer

Plan for likestilling mellom kjønnene

Plan for likestilling mellom kjønnene Plan for likestilling mellom kjønnene 2015 2020 Foto: Jon Terje Hellgren Hansen Plan for likestilling mellom kjønnene ved Universitetet i Tromsø - Norges arktiske universitet 2015 2020 Universitetsdirektøren,

Detaljer

Likestillingsarbeidet ved Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet,, UiO

Likestillingsarbeidet ved Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet,, UiO Likestillingsarbeidet ved Det matematisk- naturvitenskapelige fakultet,, UiO Annik M. Myhre Leder av likestillingsutvalget ved MNF 2000- Handlingsplan for likestilling UiO 2004-2006 2006 Ny handlingsplan

Detaljer

UNIVERSITETET I OSLO. Til MN-fakultetsstyret DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET

UNIVERSITETET I OSLO. Til MN-fakultetsstyret DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET UNIVERSITETET I OSLO Til MN-fakultetsstyret DET MATEMATISK- NATURVITENSKAPELIGE FAKULTET Sakstype: Vedtakssak Saksnr.: Møtedato: 23. april 2007 Notatdato: 12. april 2007 Saksbehandler: Ingrid Uldal Sakstittel:

Detaljer

LIKESTILLINGSPLAN FOR DET HUMANISTISKE FAKULTET, UiTø Vedtatt av fakultetsstyret 15. desember i sak FS 111/2004

LIKESTILLINGSPLAN FOR DET HUMANISTISKE FAKULTET, UiTø Vedtatt av fakultetsstyret 15. desember i sak FS 111/2004 Det humanistiske fakultet, UiTø: Likestillingsplan 2005 2010 1. Universitetet i Tromsø DET HUMANISTISKE FAKULTET LIKESTILLINGSPLAN FOR DET HUMANISTISKE FAKULTET, UiTø 2005 2010 Vedtatt av fakultetsstyret

Detaljer

Forskerforbundet: Handlingsplan for kjønnsbalanse i akademia. Notat vedtatt av Hovedstyret 16.06.2011

Forskerforbundet: Handlingsplan for kjønnsbalanse i akademia. Notat vedtatt av Hovedstyret 16.06.2011 Forskerforbundet: Handlingsplan for kjønnsbalanse i akademia Notat vedtatt av Hovedstyret 16.06.2011 Skriftserien nr 6/2011 1. INNLEDNING Forskerforbundets Handlingsplan for kjønnsbalanse i akademia ble

Detaljer

Veien til et kjønnsbalansert akademia

Veien til et kjønnsbalansert akademia kunnskap gir vekst Handlingsplan Veien til et kjønnsbalansert akademia FF Likestilling 0108.indd 1 24-01-08 13:02:55 Forskerforbundets overordnede mål for likestilling i akademia Forskerforbundet arbeider

Detaljer

TILTAKSPLAN FOR LIKESTILLING VED MN-FAKULTETET

TILTAKSPLAN FOR LIKESTILLING VED MN-FAKULTETET TILTAKSPLAN FOR LIKESTILLING VED MN-FAKULTETET 2005 2006. 1. Innledning Universitetsstyret vedtok i møte 26. januar 2004 de overordnede mål og føringer for likestillingsarbeidet ved UiO for perioden 2004

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR KJØNNSBALANSE VED DET MEDISINSKE FAKULTET

HANDLINGSPLAN FOR KJØNNSBALANSE VED DET MEDISINSKE FAKULTET HANDLINGSPLAN FOR KJØNNSBALANSE VED DET MEDISINSKE FAKULTET 2016-2018 Hovedmål: Det medisinske fakultet skal være et internasjonalt ledende fakultet med en aktiv likestillingspolitikk for kjønnsbalanse

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2011-13

HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2011-13 HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2011-13 1. Strategisk forankring av arbeidet med likestilling ved NVH Arbeidet med likestilling er forankret i strategisk plan for 2011-13. I NVHs handlingsplan for 2011

Detaljer

Styringsreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

Styringsreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Styringsreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Fastsatt av fellestyret i sak FS-48/12, 3. september 2012. 1. Universitetets sentrale organisering 2014 2018 Styrets oppgaver

Detaljer

S T Y R E S A K # 33/13 STYREMØTET DEN 26.11.13 ORIENTERING OM LIKESTILLINGSARBEIDET VED KHIB

S T Y R E S A K # 33/13 STYREMØTET DEN 26.11.13 ORIENTERING OM LIKESTILLINGSARBEIDET VED KHIB S T Y R E S A K # 33/13 Vedrørende: STYREMØTET DEN 26.11.13 ORIENTERING OM LIKESTILLINGSARBEIDET VED KHIB Forslag til vedtak: Styret tar redegjørelsen om likestillingsarbeidet ved KHiB til orientering

Detaljer

NTNU S-sak 65/10 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Arkiv: NOTAT

NTNU S-sak 65/10 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet Arkiv: NOTAT NTNU S-sak 65/10 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 30.09.2010 Arkiv: NOTAT Til: Styret Fra: Rektor Om: Strategi og handlingsplan for rekruttering av kvinner - 2012 Tilråding: 1 Styret vurderer

Detaljer

Likestillingsstatistikk for UiB 2013

Likestillingsstatistikk for UiB 2013 Likestillingsstatistikk for UiB 2013 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom

Detaljer

Handlingsplan for bedre kjønnsbalanse ved Universitetet i Stavanger

Handlingsplan for bedre kjønnsbalanse ved Universitetet i Stavanger Handlingsplan for bedre kjønnsbalanse ved Universitetet i Stavanger 2011 2014 INNHOLDSFORTEGNELSE 1 UTFORDRINGER, STATUS, MÅL OG PRIORITERINGER 3 1.1 Innledning og bakgrunn 3 1.2 Avgrensning av likestillingsbegrepet

Detaljer

UiO : Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren

UiO : Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren UiO : Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren Til Fra Universitetsstyret Universitetsdirektøren Sakstype: Møtesaksnr.: Møtenr.: Møtedato: Notatdato: Arkivsaksnr.: Saksbehandler: Vedtakssak V-sak7 5/2014

Detaljer

Likestillingsstatistikk for UiB 2012

Likestillingsstatistikk for UiB 2012 Likestillingsstatistikk for UiB 2012 Alle statlige virksomheter skal arbeide målrettet og planmessig for å fremme likestilling og hindre diskriminering. Dette kalles aktivitetsplikten. I tillegg har virksomhetene

Detaljer

Utkast styresak handlingsplan for likestilling og mangfold Rektorat- og dekanmøtet

Utkast styresak handlingsplan for likestilling og mangfold Rektorat- og dekanmøtet Utkast styresak handlingsplan for likestilling og mangfold 2018 2021 Rektorat- og dekanmøtet 10.10.2017 1 Hensikt med saken Forberede saken for styrebehandling 25.10. Punkter til diskusjon: Utvalget har

Detaljer

Orientering om likestillingsarbeidet

Orientering om likestillingsarbeidet US-SAK NR: 88/2011 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSDIREKTØREN SAKSANSVARLIG: PERSONAL- OG ORGANISASJONSDIREKTØR: PER ANDERS AUTHEN SAKSBEHANDLER: LENA MARIE KJØBLI ARKIVNR: 2010/1074

Detaljer

Saksnummer: 97/2011 Opptaksrammer 2011/2012. Dokumenter: a) Saksframlegg b) Vedlegg: Søkerfordeling 2-årige masterprogram Forslag til vedtak:

Saksnummer: 97/2011 Opptaksrammer 2011/2012. Dokumenter: a) Saksframlegg b) Vedlegg: Søkerfordeling 2-årige masterprogram Forslag til vedtak: 1302 1901 US-SAK NR: 97/2011 SAKSANSVARLIG: UNIVERSITETSDIREKTØR JAN OLAV AASBØ SAKSBEHANDLER(E): OPPTAKSLEDER CATHRINE STRØMØ ARKIVSAK NR: 11/914-1 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSDIREKTØREN

Detaljer

Handlingsplan for likestilling ved Universitetet i Bergen

Handlingsplan for likestilling ved Universitetet i Bergen Handlingsplan for likestilling ved Universitetet i Bergen 2011-2015 Vedtatt av universitetsstyret 31.05.2011 Visjon Arbeidet for likestilling er forankret i universitetets strategi (2011-2015): Universitetet

Detaljer

Vedlegg 27. Retningslinjer for likestilling

Vedlegg 27. Retningslinjer for likestilling Vedlegg 27 Retningslinjer for likestilling Virksomhetsplan for likestilling ved Vea Godkjent på Drøftingsmøte 17.06.2008 Side 2 av 6 VIRKSOMHETSPLAN FOR LIKESTILLINGSARBEIDET 2008 Vea Statens fagskole

Detaljer

Handlingsplan for likestilling og mangfold

Handlingsplan for likestilling og mangfold Handlingsplan for likestilling og mangfold 2012-2015 Sak11/3184. 29.11.2011/rai Handlingsplan for likestilling og mangfold er hoveddokumentet for likestillings- og antidiskrimineringsarbeidet ved Høgskolen

Detaljer

Sakkyndig vurdering. fra et HR-perspektiv. Senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal Universitetet i Stavanger uis.no. Forum for forskning 29.4.

Sakkyndig vurdering. fra et HR-perspektiv. Senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal Universitetet i Stavanger uis.no. Forum for forskning 29.4. Sakkyndig vurdering fra et HR-perspektiv Senior HR-rådgiver May Merete Tjessem Opdal Universitetet i Stavanger uis.no Forum for forskning 29.4.204 Tema Fra et HR-perspektiv gjennomgå hva som forventes

Detaljer

(Vedtatt av Høgskolestyret )

(Vedtatt av Høgskolestyret ) HØGSKOLEN I LILLEHAMMER Kvalitetsområde Personalpolitikk Type Handlingsplan Dokumentnavn Handlingsplan for likestilling 2004-2007 Versjon 1.0 Kvalitetssystem/Arkivnr. Utarbeidet av Likestillingsutvalget

Detaljer

Likestilling. Status for rekruttering til vitenskapelige stillinger ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet v/astrid Breivik

Likestilling. Status for rekruttering til vitenskapelige stillinger ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet v/astrid Breivik Status for rekruttering til vitenskapelige stillinger ved Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet 12.10.2005 v/astrid Breivik GJENNOGANG Status i dag Utvikling i perioden 2000 2005 Er det en trend?

Detaljer

US-SAK NR: 11/2009. Sak 11/2009. Fordeling av ledige stipendiat- og postdoktorstillinger. Dokumenter:

US-SAK NR: 11/2009. Sak 11/2009. Fordeling av ledige stipendiat- og postdoktorstillinger. Dokumenter: 1302 1901 US-SAK NR: 11/2009 SAKSANSVARLIG: FORSKNINGSDIREKTØR RAGNHILD SOLHEIM SAKSBEHANDLER: SENIORRÅDGIVER ÅSHILD ERGON UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSSTYRET ARKIVSAK NR: 2009/1444

Detaljer

Stillingsgruppe. Tabell 1: Tilsatte ved UiB (Årsverk, kvinner i %.) Kilde:DBH

Stillingsgruppe. Tabell 1: Tilsatte ved UiB (Årsverk, kvinner i %.) Kilde:DBH LIKESTILLINGSSTATISTIKK FOR UiB 2010 Del 1: Status for likestilling mellom kjønnene 2010 Del 2: Vedlegg til Handlingsplan for likestilling ved UiB 2011-2015 1. STATUS FOR LIKESTILLING MELLOM KJØNNENE VED

Detaljer

LIKESTILLINGSSTATISTIKK for UIB 2009

LIKESTILLINGSSTATISTIKK for UIB 2009 LIKESTILLINGSSTATISTIKK for UIB 2009 1. Innledning Universitetsstyret vedtok i februar 2007 Handlingsplan for bedre kjønnsbalanse ved UiB 2007 09, en personalpolitisk plan som særlig skal bidra til økt

Detaljer

Mal for årsplan ved HiST

Mal for årsplan ved HiST Mal for årsplan ved HiST 1. Årsplan/årsbudsjett: (årstall) For: (avdeling) 2. Sammendrag: Sammendraget skal gi en profilert kortversjon av målsettinger og de viktigste tiltakene innenfor strategiområdene:

Detaljer

Likestillingsplan for barnehagene i Hallingdal. Gjeldende fra 01.08.15

Likestillingsplan for barnehagene i Hallingdal. Gjeldende fra 01.08.15 Likestillingsplan for barnehagene i Hallingdal Gjeldende fra 01.08.15 Innhold Innledning... 1 Bakgrunn... 2 Visjon... 2 Hovedmål... 2 Mål og tiltak... 3 Oppfølging av planen... 4 Aktuell litteraturliste...

Detaljer

HANDELSHØGSKOLEN VED UMB

HANDELSHØGSKOLEN VED UMB 1 HANDELSHØGSKOLEN VED UMB SCHOOL OF ECONOMICS AND BUSINESS Institutt for økonomi og ressursforvaltning Instituttleder Ragnar Øygard 17. November 2010 Litt historie Økonomifaget ved UMB Fra 1866- Driftsøkonomi

Detaljer

Fakultetet skal vedta ny Handlingsplan for kjønnsbalanse for perioden

Fakultetet skal vedta ny Handlingsplan for kjønnsbalanse for perioden FRAMLEGGSNOTAT TIL FAKULTETSSTYRET SAK 59 Til: Fakultetsstyret Fra: Dekan Sakstype (O/D/V): Vedtakssak Arkivsaksnr: 2015/14145 Vedlegg: Handlingsplan for kjønnsbalanse Møtedato: 15.desember 2015 Sakstittel:

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING 2008-2011

HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING 2008-2011 HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING 2008-2011 HØGSKOLEN I GJØVIK Innhold INNLEDNING... 3 ORGANISASJON OG LEDELSE... 4 PERSONALPOLITIKK... 5 UNDERVISNING OG FORSKNINGS- OG UTVIKLINGSARBEID....

Detaljer

Styringsreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

Styringsreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Styringsreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) Fastsatt av fellestyret 3.9.2012 i sak FS-48/12. Revidert 30.1.2013 i sak FS-09/13. 1. Universitetets sentrale organisering 2014

Detaljer

Handlingsplan for likestilling for Høgskolen i Sør-Trøndelag for perioden Revidert utgave, vedtatt av høgskolestyret i HS-sak 005/2006

Handlingsplan for likestilling for Høgskolen i Sør-Trøndelag for perioden Revidert utgave, vedtatt av høgskolestyret i HS-sak 005/2006 Handlingsplan for likestilling for Høgskolen i Sør-Trøndelag for perioden 2006-2010 Revidert utgave, vedtatt av høgskolestyret i HS-sak 005/2006 Innledning Grunnlaget for likestillingsarbeidet ved universiteter

Detaljer

US 81/2015 Opptak til studieåret 2015/2016

US 81/2015 Opptak til studieåret 2015/2016 US 81/2015 Opptak til studieåret 2015/2016 Universitetsledelsen Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør v/ studiedirektør Ole-Jørgen Torp Saksbehandler(e): Opptaksleder Benedikte Merete Markussen Arkiv

Detaljer

Handlingsplan for likestilling 2015-2017 Forsvarets høgskole Akershus festning, 28. januar 2015

Handlingsplan for likestilling 2015-2017 Forsvarets høgskole Akershus festning, 28. januar 2015 FORSVARETS HØGSKOLE Handlingsplan for likestilling 2015-2017 Forsvarets høgskole Akershus festning, 28. januar 2015 Louise Kathrine Dedichen kontreadmiral sjef Forsvarets høgskole Innhold VISJON 3 MÅL

Detaljer

Arkivkode: Fakultetsstyresak: 102 Saksnr.: 2016/11132 Møte: 15. desember 2016

Arkivkode: Fakultetsstyresak: 102 Saksnr.: 2016/11132 Møte: 15. desember 2016 UNIVERSITETET I BERGEN Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Arkivkode: Fakultetsstyresak: 102 Saksnr.: 2016/11132 Møte: 15. desember 2016 POLICY FOR BRUK AV POSTDOKTORER VED DET MATEMATISK-NATURVITENSKAPELIGE

Detaljer

RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12.

RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING Vedtatt i kommunestyret sak 17/12. RENDALEN KOMMUNE HANDLINGSPLAN FOR LIKESTILLING 2012-2015 Vedtatt i kommunestyret 03.05.sak 17/12. 1 INNHOLDSFORTEGNELSE Side 2 LOVBESTEMMELSE 3 - Lov om likestilling mellom kjønnene - Kommuneloven - Arbeidsmiljøloven

Detaljer

Saksnummer: 49/2013 Opptaksrammer studieåret 2013/2014

Saksnummer: 49/2013 Opptaksrammer studieåret 2013/2014 US-SAK NR: 49/2013 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP 1302 1901 SAKSANSVARLIG: UNIVERSITETSDIREKTØR SIRI-MARGRETHE LØKSA SAKSBEHANDLER(E): STUDIEDIREKTØR OLE- JØRGEN TORP OG OPPTAKSLEDER BENEDIKTE

Detaljer

Likestillings- og mangfoldsutvalget Det juridiske fakultet UiO. Inga Bostad, Leder LIMU

Likestillings- og mangfoldsutvalget Det juridiske fakultet UiO. Inga Bostad, Leder LIMU Likestillings- og mangfoldsutvalget Det juridiske fakultet UiO Inga Bostad, Leder LIMU Handlingsplan likestilling og mangfold (UiO Juss) Ansvaret for a gjennomføre handlingsplanen ligger i instituttledermøtet

Detaljer

Referatsak 100b/2015 Det endelige opptaket til studieåret 2015/2016

Referatsak 100b/2015 Det endelige opptaket til studieåret 2015/2016 Referatsak 100b/2015 Det endelige opptaket til studieåret 2015/2016 I dette notatet orienteres styret om det endelige opptaket til NMBU for studieåret 2015/2016. Tabell 1. Total oversikt for opptaksrammer

Detaljer

Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg

Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Trysil kommune Saksframlegg Dato: 20.03.2017 Referanse: 10692/2017 Arkiv: 006 Vår saksbehandler: Heidi Kveen Brustad Årsrapport for likestilling og mål og styringskritreier 2017 Saksnr Utvalg Møtedato

Detaljer

Likestillingsstatistikk for UiB 2016

Likestillingsstatistikk for UiB 2016 Likestillingsstatistikk for UiB 2016 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom

Detaljer

Undersøkelse av rekrutteringssituasjonen ved landets universiteter og høgskoler. Situasjonen i 2001

Undersøkelse av rekrutteringssituasjonen ved landets universiteter og høgskoler. Situasjonen i 2001 Undersøkelse av rekrutteringssituasjonen ved landets universiteter og høgskoler Situasjonen i 2001 Mai 2002 REKRUTTERINGSUNDERSØKELSE 2002 Formålet med denne undersøkelsen er å belyse rekrutteringssitasjonen

Detaljer

Gender Equality in Norway. - Rudiments of the situation, as seen from Bergen

Gender Equality in Norway. - Rudiments of the situation, as seen from Bergen Gender Equality in Norway - Rudiments of the situation, as seen from Bergen Statistics Norway (Statistisk Sentralbyrå (SSB)) Key figures on Women 2006 Nøkkeltall: 3 av 5 studenter ved universitet og høgskoler

Detaljer

Politisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren

Politisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren Holbergs gate 1 / 0166 Oslo T: 22 04 49 70 E: nso@student.no W: www.student.no Politisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren «Styring og ledelse handler om å ta samfunnsoppdraget

Detaljer

Antall møter og saker Likestillingsutvalget gjennomførte 7 møter i 2006 med totalt 58 saker på sakslisten.

Antall møter og saker Likestillingsutvalget gjennomførte 7 møter i 2006 med totalt 58 saker på sakslisten. Medlemmer i likestillingsutvalget pr. 31.12.2006 Likestillingsutvalget er oppnevnt i tråd med mandat og sammenstning av høgskolens likestillingsutvalg fastsatt av styret 27.04.2004. Det ble foretatt nyoppnevning

Detaljer

Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet. Handlingsplan for redusert bruk av midlertidig tilsetting ved Det kunstfaglige fakultet

Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet. Handlingsplan for redusert bruk av midlertidig tilsetting ved Det kunstfaglige fakultet Det kunstfaglige fakultet Arkivref: 2010/6534 Dato: 24.01.14 Saksnr: KF 03-14 KF 03-14 Til: Møtedato: 24.01.14 Fakultetsstyret ved Det kunstfaglige fakultet Handlingsplan for redusert bruk av midlertidig

Detaljer

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet. Strategi 2014 2018

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet. Strategi 2014 2018 Norges miljø- og biovitenskapelige universitet Strategi 2014 2018 Mulighetenes tid en ambisiøs strategi for NMBU Dette er en tid for store muligheter og store forventninger. Fusjonen og den forestående

Detaljer

Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif) takker for invitasjonen til å komme med innspill til ny Likestillingsmelding.

Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif) takker for invitasjonen til å komme med innspill til ny Likestillingsmelding. Til: Barne-, Likestillings- og Inkluderingsdepartementet Kunnskapsdepartementet Vår dato: 3. februar 2015 Fra: Komité for kjønnsbalanse og mangfold i forskning (Kif) Saksbehandler: Heidi Holt Zachariassen

Detaljer

BALANSE - BERGEN Mentorprosjektet

BALANSE - BERGEN Mentorprosjektet U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N POA BALANSE - BERGEN Mentorprosjektet Seniorrådgiver Anne Marit Skarsbø Prosjektleder Balanse Bergen Første fellessamling 9.april 2015 Norges forskningsråds Balanseprogram

Detaljer

Midlertidighet og ekstern finansiering i akademia: en «hensiktsmessig» forbindelse

Midlertidighet og ekstern finansiering i akademia: en «hensiktsmessig» forbindelse Midlertidighet og ekstern finansiering i akademia: en «hensiktsmessig» forbindelse Hilde Nebb Prodekan for forskning, Det medisinske fakultet, UiO Forskerforbundets vintersymposium 2015 AHUS 2. desember

Detaljer

Likestillingsstatistikk for UiB 2015

Likestillingsstatistikk for UiB 2015 Likestillingsstatistikk for UiB 2015 Det utarbeides årlig likestillingsstatistikk for UiB. Statistikken er et viktig redskap i oppfølgingen av likestillingsarbeidet ved universitetet, konkretisert gjennom

Detaljer

Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren

Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren Universitetet i Oslo Universitetsdirektøren Til Fra Universitetsstyret Universitetsdirektøren Sakstype: Vedtakssak Møtesaksnr.: V-sak 5 Møtenr.: 1/2018 Møtedato: 6. februar 2018 Notatdato: 24. januar 2018

Detaljer

HS-V-003/11 Side 1 av 9 PERSONAL- OG LØNNSPOLITIKK VED HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG

HS-V-003/11 Side 1 av 9 PERSONAL- OG LØNNSPOLITIKK VED HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG HS-V-003/11 Side 1 av 9 PERSONAL- OG LØNNSPOLITIKK VED HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG HS-V-003/11 Side 2 av 9 DEL 1 PERSONALPOLITIKK VED HØGSKOLEN I SØR-TRØNDELAG Vedtatt av høgskolestyret i den 23.02.2011

Detaljer

Karriereløp i akademia

Karriereløp i akademia RAPPORT 19/28 Karriereløp i akademia Statistikkgrunnlag utarbeidet for Komité for integreringstiltak Kvinner i forskning Hebe Gunnes og Elisabeth Hovdhaugen Ni NIFU STEP Studier av innovasjon, forskning

Detaljer

Referatsak 36/2010 a) Dokument: Oppfølging universitetsstyret Til: Universitetsstyret

Referatsak 36/2010 a) Dokument: Oppfølging universitetsstyret Til: Universitetsstyret Referatsak 36/2010 a) Dokument: Oppfølging universitetsstyret 28.01.2010 Til: Universitetsstyret Møtedato 28.1. 2010 4/2010 Rutine for behandling av intern varsling av kritikkverdige forhold ved UMB Rutiner

Detaljer

Prolongering av likestillingsplan ved Tromsø Museum - Universitetsmuseet

Prolongering av likestillingsplan ved Tromsø Museum - Universitetsmuseet Tromsø Museum - Universitetsmuseet Arkivref.: 2016/8044 IBA004 Dato: 20.09.2016 Saksnr: M 24/16 SAK M 24/16 Til: Museumsstyret Møtedato: Sirkulasjon Prolongering av likestillingsplan ved Tromsø Museum

Detaljer

Fakultetsorganisering av Norwegian University of Life Sciences. Rapport fra Arbeidsgruppe ved Norges veterinærhøgskole

Fakultetsorganisering av Norwegian University of Life Sciences. Rapport fra Arbeidsgruppe ved Norges veterinærhøgskole Fakultetsorganisering av Norwegian University of Life Sciences Rapport fra Arbeidsgruppe ved Norges veterinærhøgskole 1 Innledning... 3 1.1 Mandat... 3 1.2 Arbeidsgruppas medlemmer og arbeidsform... 3

Detaljer

Det ble opprettet en arbeidsgruppe som i samarbeid med ledergruppa har utformet FeFos likestillingsplan.

Det ble opprettet en arbeidsgruppe som i samarbeid med ledergruppa har utformet FeFos likestillingsplan. 1 FORORD Bakgrunnen for likestillingsplanen er en uttalt målsetting i den første strategiplanen om å få konkretisert og synliggjort likestillingsarbeidet i FeFo. Det ble opprettet en arbeidsgruppe som

Detaljer

Kjønnsstatistikk Matnat (og UiB)

Kjønnsstatistikk Matnat (og UiB) Kjønnsstatistikk Matnat (og UiB) Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet UiB Årsverk er basert på data fra Database for høyere utdanning (DBH) offisiell årsverksstatistikk for sektoren pr 1. oktober

Detaljer

Saksansvarlig: Studiedirektør Ole-Jørgen Torp Saksbehandler(e): Opptaksleder Benedikte Merete Markussen Arkiv nr: 16/03073

Saksansvarlig: Studiedirektør Ole-Jørgen Torp Saksbehandler(e): Opptaksleder Benedikte Merete Markussen Arkiv nr: 16/03073 US 64/2016 Opptaksrammer Universitetsledelsen Saksansvarlig: Studiedirektør Ole-Jørgen Torp Saksbehandler(e): Opptaksleder Benedikte Merete Markussen Arkiv nr: 16/03073 Vedlegg: 1. Opptaksrammer 2016 tabeller

Detaljer

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Skriftserien nr. 4/2015 1. INNLEDNING Universiteter, høyskoler og andre forskningsinstitusjoner er

Detaljer

Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011

Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011 Universitetet i Oslo TILSTANDSRAPPORTERING* (KJØNN) Vedlegg til sak: Rapport fra arbeid med oppfølging av Handlingsplan for likestilling mellom kjønnene 2011 Alle offentlige arbeidsgivere skal rapportere

Detaljer

Norsk doktorgradsutdanning fram mot 2020. Fra dimensjonering og gjennomstrømning til kvalitet og relevans? Taran Thune Forskningsleder NIFU STEP

Norsk doktorgradsutdanning fram mot 2020. Fra dimensjonering og gjennomstrømning til kvalitet og relevans? Taran Thune Forskningsleder NIFU STEP Norsk doktorgradsutdanning fram mot 2020 Fra dimensjonering og gjennomstrømning til kvalitet og relevans? Taran Thune Forskningsleder NIFU STEP Innhold Norsk forskeropplæring i 2010 hva kjennetegner den?

Detaljer

KONKURRANSEN OM DE BESTE STUDENTENE. Rekruttering til samfunnsvitenskapelige studier på UMB hva er målet og hva hindrer oss i dag?

KONKURRANSEN OM DE BESTE STUDENTENE. Rekruttering til samfunnsvitenskapelige studier på UMB hva er målet og hva hindrer oss i dag? Rekruttering til samfunnsvitenskapelige studier på UMB hva er målet og hva hindrer oss i dag? DISPOSISJON Litt fakta Om søkningen Om instituttenes økonomi Om undervisningsproduksjonen Hva er samfunnsvitenskap

Detaljer

Handlingsplan for likeverd og likestilling 2013 2016

Handlingsplan for likeverd og likestilling 2013 2016 Handlingsplan for likeverd og likestilling 2013 2016 Høgskolen i Lillehammer (vedtatt av Høgskolestyret 10.april 2013) Innledning Arbeidet for likeverd og likestilling ved Høgskolen i Lillehammer er forankret

Detaljer

Lønnspolitikk for Høgskolen i Oslo og Akershus

Lønnspolitikk for Høgskolen i Oslo og Akershus Lønnspolitikk for Høgskolen i Oslo og Akershus Lønnspolitisk dokument Dette dokumentet gir retningslinjer for det lønnspolitiske arbeidet ved Høgskolen i Oslo og Akershus. Det er blitt til i et nært samarbeid

Detaljer

Stillingsstruktur. for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Stavanger

Stillingsstruktur. for undervisnings- og forskerstillinger ved Universitetet i Stavanger Stillingsstruktur for undervisnings- forskerstillinger ved Universitetet i Stavanger INNLEDNING Forskrift om ansettelse opprykk i undervisnings- forskerstillinger fastsetter generelle kriterier for ansettelse

Detaljer

Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar.

Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING. Tillitsvalgtes svar. Forslag til RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Tillitsvalgtes svar. Innholdsfortegnelse Innledning... 3 FOKUSOMRÅDER... 3 2. OPPLÆRING OG FAGLIG UTVIKLING... 4 3. LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR...

Detaljer

Publikasjonspoeng per institutt

Publikasjonspoeng per institutt Vitenskapelig publisering Publikasjonspoeng per institutt 14 12 1 8 6 4 2 IMT IMV INA HH ILP Norag ric BasAm IHA IKBM IPV MatInf ProdM SportF ed am 212 55,1 112,4 36,1 35,5 58,5 51,1 82,5 133,3 6 37,8

Detaljer

US 98/2016 Opptak til studieåret 2016/2017

US 98/2016 Opptak til studieåret 2016/2017 US 98/2016 Opptak til studieåret 2016/2017 Universitetsledelsen Saksansvarlig: Administrasjonsdirektør v/ studiedirektør Ole-Jørgen Torp Saksbehandler(e): Opptaksleder Benedikte Merete Markussen Arkiv

Detaljer

Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016

Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016 Retningslinjer for likestilling og mot diskriminering 2013-2016 Nord-Trøndelag fylkeskommune som arbeidsgiver Vedtatt: RETNINGSLINJER FOR LIKESTILLING OG MOT DISKRIMINERING Nord-Trøndelag fylkeskommune

Detaljer

V-sak 7 - side 1 av 77

V-sak 7 - side 1 av 77 Til Fra Universitetsstyret Universitetsdirektøren Sakstype: Vedtakssak Møtesaksnr.: V-sak 7 Møtenr.: 4/2017 Møtedato: 20. juni 2017 Notatdato: 9. juni 2017 Arkivsaksnr.: 2016/8242 Saksansvarlig: Irene

Detaljer

Bakgrunn N O T A T. Til: Styret Fra: Rektor Om: Jentepoeng ved opptak til sivilingeniørstudiene. Tilråding:

Bakgrunn N O T A T. Til: Styret Fra: Rektor Om: Jentepoeng ved opptak til sivilingeniørstudiene. Tilråding: NTNU S-sak 5/15 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 03.03.2015 RE/AMS Arkiv: 2015/1542 Saksansvarlig: Berit Kjeldstad Saksbehandler: Anne Marie Snekvik N O T A T Til: Styret Fra: Rektor Om:

Detaljer

Saksnummer: 20/2013 Fordeling av studieplasser 1. gangs drøfting. Dokumenter: a) Saksframlegg

Saksnummer: 20/2013 Fordeling av studieplasser 1. gangs drøfting. Dokumenter: a) Saksframlegg SN-SAK NR: 20/2013 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP 1302 1901 SAKSANSVARLIG: OLE-JØRGEN TORP SAKSBEHANDLER(E): OLE-JØRGEN TORP ARKIVSAK NR: Saksnummer: 20/2013 Fordeling av studieplasser 1. gangs

Detaljer

VELKOMMEN TIL INSTITUTT FOR LANDSKAPSPLANLEGGING

VELKOMMEN TIL INSTITUTT FOR LANDSKAPSPLANLEGGING VELKOMMEN TIL INSTITUTT FOR LANDSKAPSPLANLEGGING Velkommen til dere alle! INSTITUTTTT FOR LANDSKAPSPLANLEGGING UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP 2 CAMPUS ÅS INSTITUTTTT FOR LANDSKAPSPLANLEGGING

Detaljer

Kvinnerepresentasjon = større arbeidsbelastning?

Kvinnerepresentasjon = større arbeidsbelastning? Kvinnerepresentasjon = større arbeidsbelastning? Presentasjon på Forskerforbundets landsmøte 14. oktober 2008 Seniorforsker Taran Thune, NIFU STEP Prosjektets formål I følge lov om likestilling skal begge

Detaljer

FARMASØYTISK INSTITUTT POLICYDOKUMENT FOR TILSETTINGER

FARMASØYTISK INSTITUTT POLICYDOKUMENT FOR TILSETTINGER FARMASØYTISK INSTITUTT POLICYDOKUMENT FOR TILSETTINGER Godkjent av instituttstyret 05.06.2008 1 Bakgrunn Styret ved Farmasøytisk institutt besluttet i sitt møte 18.10.2007 å oppnevne en komité som fikk

Detaljer

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012

Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 Arbeids- og velferdsetatens personalpolitiske føringer for perioden 2010 2012 PERSONALPOLITISKE FØRINGER FORMÅL Etatens oppgave er å realisere arbeids- og velferdspolitikken. Personalpolitiske føringer

Detaljer

Utkast til MØTEBOK. Møte i Forskningsnemnda

Utkast til MØTEBOK. Møte i Forskningsnemnda VEDLEGG 1 UTKAST TIL MØTEBOK FRA 17.11.2009 UTKAST 18.11.2009 TIL GODKJENNING 09.02.2010 1 Utkast til MØTEBOK Møte i Forskningsnemnda 17.11.2009 Til stede: Forfall: Dag Austbø forskningsleder ved IHA Tor

Detaljer

Forslag til saksliste:

Forslag til saksliste: Norges miljø- og biovitenskapelige universitet Fakultetsstyret for fakultet for miljøvitenskap og teknologi Postboks 5003 1432 ÅS Norge Ledelsesstab Vår ref. 14/00750-1 Deres ref. Vår dato 19.02.2014 Innkalling

Detaljer

MØTEBOK. Møte i Studienemnda 29.05.2013. Til stede: Mari Sundli Tveit (MST) Prorektor for utdanning Kolbjørn Christoffersen (KC)

MØTEBOK. Møte i Studienemnda 29.05.2013. Til stede: Mari Sundli Tveit (MST) Prorektor for utdanning Kolbjørn Christoffersen (KC) STUDIENEMNDA MØTEBOK 1302 1901 UTKAST 29.05.2013 GODKJENNING. VARIGHET: 11.00-13.45 MØTEBOK Møte i Studienemnda 29.05.2013 Til stede: Mari Sundli Tveit (MST) Prorektor for utdanning Kolbjørn Christoffersen

Detaljer

NVHs utredning om organisering av DnU. Ruth Haug

NVHs utredning om organisering av DnU. Ruth Haug NVHs utredning om organisering av DnU Ruth Haug 28.01.11 Gratulerer med veterinær-året! Rome 24 January 2011 - This year has been declared World Veterinary Year, marking the 250th anniversary of the birth

Detaljer

Vedlegg 2. Kontorsjefundersøkelsen

Vedlegg 2. Kontorsjefundersøkelsen Vedlegg 2 Kontorsjefundersøkelsen Oppfølging av handlingsplan for likestilling Oppfølging av aktivitetsplikten i henhold til diskrimineringsloven og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven Innledning

Detaljer

RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET

RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET RENDALEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rendalen kommunehus ( kommunestyresalen) Møtedato: 18.04.2012 Tid: Kl. 09.00 - kl. 09.30 Til stede i møtet: Medlemmer: Karin Wiik, Astrid

Detaljer

MØTEBOK. Møte i Forskningsnemnda

MØTEBOK. Møte i Forskningsnemnda MØTEBOK 24.01.2008 UTKAST 12.02.2008 GODKJENT 03.04.2008 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP FORSKNINGSNEMNDA 1 MØTEBOK Møte i Forskningsnemnda 24.01.2008 Til stede: Forfall: Fra forskningsavdelingen:

Detaljer

Realistiske mål og påtrengende krav for UMB

Realistiske mål og påtrengende krav for UMB Realistiske mål og påtrengende krav for UMB Forhold styret ikke kan gjøre noe med: Eierstruktur og overordnede rammevilkår Frihetsgrader for disponering av ressurser lik for universitetene Konkurransearenaene

Detaljer

Søknad om fritak for instituttstyrer

Søknad om fritak for instituttstyrer FS-128/2013 Søknad om fritak for instituttstyrer Møtedato: 25. oktober 2013 Saksansvarlig: Jan Olav Aarflot Saksbehandler(e): Jan Olav Aarflot Vedlegg: 1. Søknad fra instituttlederne ved NVH 2. Utdrag

Detaljer

UNIVERSITETET I BERGEN

UNIVERSITETET I BERGEN UNIVERSITETET I BERGEN Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 12/6969 2012/11994-MOR 21.01.2013 Høring - NOU 2012: 15 Politikk for likestilling

Detaljer