Handlingsplan for likestilling Forsvarets høgskole Akershus festning, 28. januar 2015

Transkript

1 FORSVARETS HØGSKOLE Handlingsplan for likestilling Forsvarets høgskole Akershus festning, 28. januar 2015 Louise Kathrine Dedichen kontreadmiral sjef Forsvarets høgskole

2 Innhold VISJON 3 MÅL OG TILTAK 4 Rekruttering 4 Undervisning og forskning 6 Kultur og holdninger 7 Organisaasjon og ledelse 8 LIKESTILLINGSUTVALGET 9 Handlingsplan for likestilling Metadata Korttittel: HFL Sikkerhetsgradering: ugradert Hjemmel: Likestillingsloven, universitets- og høyskoleloven og Forsvarets personell håndbok Gjelder for: Forsvarets høgskole Fagmyndighet Sj FST/P Fagansvar DIF Ikrafttredelse Forrige versjon Handlingsplan for likestilling

3 Visjon Forsvaret har som verdigrunnlag at «ethvert menneske har en iboende verdi og verdighet, uavhengig av bakgrunn, egenskaper og prestasjoner. Derfor må vi sikre at alle behandles likeverdig og med respekt, uansett bakgrunn, kjønn, livssyn, etisk eller kulturell tilhørighet. Likestilling er en viktig del av likeverdet» jf. FPH del A. Forsvarets høgskole (FHS) skal ha en personalpolitikk som underbygger Forsvarets verdigrunnlag og som skaper dyktige, engasjerte og fornøyde medarbeiderne. Dette forutsetter økt fokus på likestillingsarbeid og kompetanse til å oppnå disse målene. Visjonen til FHS sitt likestillingsarbeid er: FHS skal bestå av unike mennesker med like muligheter og rettigheter. FHS skal gjennom egen handlingsplan for likestilling synliggjøre mål, strategi og tiltak som skal bidra til likestilling ved FHS og i Forsvaret. 3

4 Mål og tiltak Forsvaret har som mål å øke kvinnerepresentasjonen på lavere, midlere og høyere nivå ved å gi kvinner og menn like muligheter ut fra sin egenart og på sine egne premisser. FHS mener at økt kvinneandel vil komme som et resultat av en likestilt organisasjon. FHS skal derfor bidra til at Forsvaret når sin målsetning gjennom tydelige og konkrete likestillingsmål, samt integrerte tiltak innenfor områdene rekruttering, kultur/ holdninger, forskning/undervisning og organisasjon/ledelse. FHS har som hovedmål: FHS skal være en attraktiv og inkluderende organisasjon som fremmer likeverd og likestilling. FHS skal i slutten av perioden være en organisasjon med full likestilling mellom kvinner og menn. 4

5 Rekruttering FHS skal være en attraktiv arbeidsplass for alle, og skal derfor rekruttere, beholde og utvikle dyktige medarbeidere av begge kjønn. En jevnere kjønnsfordeling ved høyskolen er viktig for blant annet kunnskapsutvikling, tilfang av kompetanse og økt trivsel. Vi må sikre oss at dyktige kvinner og menn ønsker å velge FHS som arbeidsplass. Øke kvinneandelen av militært tilsatte ved å: gjennomføre moderat kvotering gjennomgå stillingsbeskrivelser og sikre at kompetansekravene er i tråd med arbeidsoppgavene jobbe aktivt med å markedsføre og synliggjøre ledige stillinger ved FHS til kvinnelige offiserer Øke andelen kvinnelige FoU-tilsatte ved å: legge til rette for doktorgradsløp og forskningsfri bidra til at kvinnelige tilsatte får fullendt sin professorkompetanse legge til rette for at kvinner får publisert artikler o.l. i et karriereløp sikre at begge kjønn er representert i bedømmelseskomiteer, utvalg og intervjupanel Øke kvinneandelen i ledende stillinger ved å: sikre at kvinner rekrutteres og vurderes til lederstillinger prioritere kvinnelige ansatte til mentor- og lederutviklingskurs Bidra til å øke antall kvinnelige studenter på stabs- og masterstudiet ved å: sikre god dialog med FPVS som velger ut studenter sikre godt studentmiljø så flere søker seg til stabs- og masterstudiet legge til rette for at studiet og familieliv kan kombineres Sikre likelønn ved FHS ved å: sikre at kriterier som legges til grunn ved lønnsforhandlinger er kjønnsnøytrale sikre at lønnsfastsettelse av nytilsatte skjer ut fra kvalifikasjoner uavhengig av kjønn 5

6 Undervisning og forskning FHS skal levere relevant utdanning, FoU og formidling av høy kvalitet. FHS ønsker derfor å være en kompetansebrønn for hele forsvarssektoren som bidrar til å etablere og anvende operativ evne. Med økt kjønnsbalanse i undervisning og forskning vil FHS få den komplementerende kunnskap Forsvaret trenger, og vi kan fremstå som en rollemodell for resten av Forsvaret. Øke kjønnsbalansen i pensumlitteratur ved å: ha et bevisst forhold og større fokus på hvilken pensumlitteratur som benyttes i undervisningen ivareta likestillingsperspektivet ved alle studieprogram ved FHS Øke kjønnsbalansen i foredrag, seminarer og konferanser ved å: ha større bevissthet rundt seleksjon av relevante ressurspersoner aktivt søke etter og oppmuntre kvinner til deltagelse i nevnte fora Øke andel kvinnelige emneansvarlige ved å: legge til rette for deltagelse og oppmuntre kvinner til aktivt ønske seg emneansvar 6

7 Kultur og holdninger FHS ønsker å være en inkluderende organisasjon med respekt for enkeltindividet, og med fravær av trakassering og mobbing. FHS har et fagansvar for Forsvarets utdanningssystem, lederutviklingsmetoder, militærpsykologi, militær idrett og trening, gender, internasjonal rett og ikke-tjenesterelaterte utdanningstilbud. FHS har derfor en viktig rolle og funksjon som kultur- og identitetsbærer i Forsvaret og samfunnet, og et særskilt ansvar for å integrere likestillingsarbeidet i utdanningsvirksomheten. Skape en felles tilhørighet og et sterkt læringsmiljø ved FHS ved å: tilby spennende og utfordrende seminarer til alle ansatte vise frem kompetanse og kvalitet i de ulike avdelingene ved felles tilstelninger ha fokus på kultur- og miljøtiltak for å beholde godt kvalifisert arbeidskraft lage felles profileringsartikler, informasjonsmateriell og trykksaker Øke kompetansen til ansatte i likestilling- og diskrimineringsspørsmål ved å: legge til rette for deltagelse fra FHS tilsatte på Forsvarets likestillingsseminar oppfordre sjefer til å engasjere seg og sine medarbeidere i spørsmål knyttet til likestilling Sikre at ansatte ikke blir utsatt for mobbing eller seksuell trakassering ved å: aktivt jobbe med bevissthet rundt problematikken ha operative rutiner for hvordan denne type saker skal behandles påse at tiltak og oppfølging blir iverksatt umiddelbart 7

8 Organisasjon og ledelse FHS ønsker å være en likestilt organisasjon med en klar retning og strategi. Den utøvende ledelse skal være tydelig, reflektert og samtidig vise forståelse og empati. Ledelse skal bidra til at medarbeiderne yter sitt beste. Det er utfordrende å gjennomføre likestillingsmålene i praksis, og det hviler derfor et spesielt ansvar på ledere for å etablere en integrert og likestilt arbeidskultur på FHS. FHS har plikt og ansvar for å planlegge, innføre og rapportere om likestillingstiltak. Sikre at likestillingsarbeidet er en integrert del av FHS sitt styringssystem og virksomhet ved å: ha handlingsplan for likestilling som et vedlegg til virksomhetsplanen ha likestillingsoppdrag i virksomhetsplanen sikre at likestillingstiltak/-midlene ivaretas i budsjettprosessen påse at avdelingssjefer rapporterer på likestillingsoppdrag i tråd med etablerte rutiner ha likestilling på agendaen ved FHS ledergruppemøter (Forum 3) påse at likestillingsarbeidet inngår som en naturlig del av FHS sitt daglige virke 8

9 Likestillingsutvalget Likestillingsutvalget (LUV) har en sentral rolle i likestillingsarbeidet ved FHS og består av en leder og fem representanter fra henholdsvis FSTS, IFS, NIH/F, Staben og Fokus. LUV har som oppgave å utvikle og påse at handlingsplanens mål blir ivaretatt og gjennomført ved alle avdelingene ved FHS. LUV skal sikre relevante og målrettete oppdrag i virksomhetsplanen, og foreta en kartlegging og behovsvurdering av det som innrapporteres. Sjef FHS deler ut kr til likestillingstiltak, og LUV skal markedsføre, behandle søknader og komme med en innstilling til Sjef FHS om bruken av likestillingsmidlene. Likestillingssituasjonen ved FHS skal dokumenteres gjennom årsrapport. Årsrapporten skal synliggjøre hvilken effekt oppdragene i virksomhetsplanen har på likestillingssituasjonen ved FHS, og det skal inngå en vurdering av hvordan likestillingsmidlene bidrar til oppnåelse av handlingsplanen og likestillingssituasjonen ved FHS. 9

10 10

11

12 Kontaktinformasjon Besøksadresse: Kontaktperson: Post: Forsvarets høgskole Trine Gamst Forsvarets høgskole Akershus festning Tlf: Postboks 1550 Sentrum Forsvaret.no 0015 Oslo