Antall møter og saker Likestillingsutvalget gjennomførte 7 møter i 2006 med totalt 58 saker på sakslisten.

Transkript

1 Medlemmer i likestillingsutvalget pr Likestillingsutvalget er oppnevnt i tråd med mandat og sammenstning av høgskolens likestillingsutvalg fastsatt av styret Det ble foretatt nyoppnevning med virkning fra høstsemesteret 2006 og utvalget har følgende sammensetning for studieårene 2006/2007 og 2007/2008: Høgskolelektor Marit Godeseth AHS (leder 2006/2007) Rågiver Ingrid von Schantz Bakka Fellesadministrasjonen (nestleder 2006/2007) Høgskolelektor Liv Krokan Murud ASV Høgskolelærer Hilde Ralle TVF Dekan Malte Wadman - DNF Prosjektleder Ann-Trine Woll SeLL Studentrepresentant Beathe Farstad Studentobservatør Helene Hval Sekretariatsfunksjonen ivaretas av personalenheten. Aktivitet i 2006 Antall møter og saker Likestillingsutvalget gjennomførte 7 møter i 2006 med totalt 58 saker på sakslisten. Arbeidsutvalget (leder, nestleder og sekretær) gjennomførte i tillegg ca. 10 møter for planlegging og behandling av aktuelle saker. Seminarer. Likestillingsutvalget arrangerte to seminarer i Seminar for ledere, hovedtillitsvalgte, ansattes repr. i tilsettingsråd og utvalg og StHiL. Tema: Høgskolens FoU arbeid i et likestillingsperspektiv (innledning v/ prorektor) og status for likestillingsarbeidet ved HiL (ved dekaner og adm.enhetsledere) Åpent seminar i samarbeid med forskningsutvalget: HiLs likestillingsutfordringer utvikling av nettverk og arena som virkemiddel for rekruttering, kvalifisering og trivsel, forelesning v/ professor Gerd Lindgren, Universitetet i Karlstad. Innlegg fra ulike ståsteder i organisasjonen (dekaner, stipendiater, personaldir.)

2 Andre aktiviter : Et trinn opp en konferanse om ledelse for likestilling i akademia. Deltakelse fra ledelsen/studiedirektør og LU. Arrangement på 8. mars ble planlagt og gjennomført av Studentforeningen i samarbeid med likestillingsutvalget : HiL fikk besøk fra komiteen for integreringstiltak kvinner i forskning v( Linda Rustad og Marte Ericsson Ryste. Fra HiL deltok representanter fra ledelsen, personalseksjonen, Web- redaksjonen, studentforeningen og LU : Leder og sekretær i LU deltok på nettverksmøte om likestilling i akademia. Leder av LU, Marit Godeseth var forespurt,- og holdt innlegg ut fra temaet: Å lede et likestillingsarbeid. 26.9: Fellesmøte med likestillingsutvalgene ved HiG, HiHm og HiL. Sted: høgskolen i Gjøvik. Presentasjon, orientering om handlingsplaner, drøfting av videre samarbeid. Viktige saker i 2006 Incentivordning for likestillingsfremmende tiltak (jfr. vedtak i S- sak 70/05) I samarbeid med personalseksjonen har LU sendt ut invitasjon til dekan, studieledere ved avdelingene og administrativt enhetsledere og studentforeningen med følgende overskrift: Vi søker etter kreative og nyskapende ideer og tiltak som kan fremme likestilling på HiL. To søknader mottatt og det ble gitt inntil kr ,- i støtte til hvert av følgende prosjekter: AHS lage en reklamevideo for visning på kino for rekruttering til bachelor i sosialt arbeid, vernepleie og barnevern med sikte på bedre kjønnsbalanse, er lik flere mannlige studenter. ASV støtte til faglig mentorordning, samt gjennomgang av studieplaner mv i et likestillingsperspektiv. Ingen av prosjektene ble realisert i 2006, og støtte ble følgelig ikke utbetalt. Innspill til budsjett 2007 med følgende forslag fra LU: - Det avsettes midler til å videreføre incentivordningen for 2007 med samme budsjettramme som for Avsette midler til et forprosjekt 2007 med sikte på å fremme karrriereutvikling kvinnelige leder på Hil, opplegg for en trainee - stilling. - Årlige driftsmidler til LU i henhold til planlagte/igangsatte (faste) aktiviteter I tillegg har LU behandlet og uttalt seg i flere saker i tilknytning til sin vaktbikkje funksjon, Eksempler på dette er : Kompetansefremmende tiltak/ordninger for interne søkere til stipendiatstillinger og uttaleleser ift. å øke innsatens for å få flere kvinnelige søkere til IKTstilling. HiL har også vært i media med positive artikler i forbindelse med vikarstipendtildelingen for 2006.

3 Vurderinger: Handlingsplanens målsetting om å implementere likestillingsarbeidet som en del av det ordinære løpende arbeidet på alle nivåer og i alle avdelinger ved Hil, forutsetter et langsiktig og systematisk arbeid. Det årlige likestillingsseminaret med påfølgende rapportering indikerer at likestillingsarbeidet er blitt forankret som et ledelsesansvar på de ulike nivå i organisasjonen. Både form og innhold i rapporteringen tyder på dette. I tillegg så er ressursinnsatsen knyttet til likestillingsarbeidet øket, og det er satt i gang / planlagt flere tiltak som vil kunne få dokumentert betydning på litt lengre sikt. Måltallene om 30 % kvinnelige ledere er oppnådd på enkelte avdelinger, men ikke for organisasjonen som helhet. De sentrale lederposisjonene er fortsatt dominert av menn. Måltall for 30 % kvinner i akademiske toppstillinger er fortsatt ikke oppfylt. Det er dokumentert innsats for å få dette til, samtidig som nytenkning, kreativitet og flere virkemiddel etterlyses. Vedrørende forskningspublisering så viser oversikten over publiseringspoeng at det er betydelige utfordringer ift. å få en bedre balanse mellom kvinners og menns andel av høgskolens forskning. Flere av avdelingene melder også tilbake at de ikke har lykkes med å få til en bedre kjønnsmessig balanse med måltall om at studenter begge kjønn skal være representert med minst 40 % ved alle studiene. Kjønnsperspektivet i studieplaner, emnebeskrivelser og undervisning virker systematisk ivaretatt i enkelte studier, men ikke for studietilbudet samlet sett. Det siste året har studentaktiviteten i likestillingsarbeidet økt, gjennom deltakelsen i utvalget, 8. mars arrangement og planlegging/gjennomføring av likestilling og diskrimineringsuken på nyåret. Likestillingsprisen for 2006 ble delt ut til student Helene Hval og SThil. Planer for kommende år: Handlingsplanen skal revideres i inneværende år. Det tas i den sammenheng sikte på en utvidelse av likestillingsbegrepet til også å omfatte alder, etnisitet og funksjonshemming. Arbeidet starter med et likestillingsseminar på Hil 11.5 med besøk fra likestilling og diskrimineringsombudet. Seminaret kombineres med et nettverksmøte for likestillingsutvalgene ved HiG, HH og Hil. Arbeidet med incentivordningen for likestilling, hvor avdeling/enhetene kan søke om økonomisk støtte til tiltak som fremmer likestilling, vil bli videreført. Likestillingsutvalget vil også bli involvert i deler av personalprosjektprosjektet, som høringsinstans. Det er fortsatt et overordnet mål at likestilling skal implementeres som en del av det ordinære, løpende arbeidet på alle nivåer og i alle avdelinger på Hil. Rapporten fra 2006 viser at mange utfordringer på enhetsnivå og må finne sin tilpassede løsning der. Hvilke rutiner, prosedyrer som best kan sikre dette, må være viktig å avklare framover. Likedan hvilke indikatorer som best kan fange opp kvaliteten på likestillingsarbeidet, utover det som kan tallfestes. Herunder hvilken framtidig rolle og funksjon likestillingsutvalget skal ha.

4 Noen nøkkeltall Studentdata Handlingsplanens målformulering: Tilnærmet lik fordeling av kvinnelige og mannlige studenter på alle studier og fagområder. Studenttall (kvinneandel på avd.nivå) Avdeling Søkning Opptak Fullførte studieprogram Avd. for TVutdanning og filmvitenska p (TVF) 47 % 50 % 46 % 51 % 49 % 49 % 35 % 33 % 52 % Avd. for helse og sosialfag (AHS) Avd. for samfunnsvitenskap (ASV) 75 % 73 % 76 % 68 % 73 % 77 % 78 % 79 % 78 % 64 % 63 % 64 % 64 % 66 % 63 % 69 % 68 % 67 % Den norske filmskolen (DNF) (ikke opptak i 2004) 30 % (ikke (ikke opptak i opptak i 2006) 2004) 43 % (ikke opptak i 2006) 40 % 42 % Totalt 64 % 64 % 66 % 64 % 66 % 67 % 68 % 64 % 67 % Det gjøres oppmerksom på at tallene angir den totale kjønnsfordelingen på avdelingsnivå. Dette innebærer at kjønnsfordelingen på de enkelte studier kan avvike betydleig fra gjennomsittsfordelingen. Oversikt over sammensetning av råd og utvalg Handlingsplanens målformulering: Alle oppnevnte råd og utvlagt ved HiL skal oppfylle likestillingslovens krav om representasjon av begge kjønn (jf. likestl. 21)

5 S ty re r, rå d o g u tv a lg p r Høgskolestyret ,5 % Valgt / oppnevnt Avd.styret ASV ,4 % Avd.styret AHS ,1 % Avd.styret TVF ,6 % Ledelses rep. I kraft av stilling Ansattes repr. valgt. / eksterne utpekt Filmskolens styre ,0 % HiLs ledergruppe ,4 % I kraft av stilling Studieutvalget ,0 % Oppnevnt Forskningsutvalget ,3 % Oppnevnt Tilsettingsutvalg (U/F) ,4 % Tilsettingsråd (T/A) ,0 % Arbeidsmiljøutvalg ,4 % Ledelses rep. I kraft av stilling Ansattes repr. valgt. Arb.giver rep.i kraft av stilling Ansatt rep. og student rep. valgt Arb.giver rep.i kraft av stilling Ansatt rep. valgt Likestillingsutvalg ,7 % Utpekt / valgt StHiL styret ,6 % Valgt / oppnevnt Tallene inkluderer ikke vararapresentanter Personalstatus Handlingsplanens målformulering: Øke andelen kvinnelige kvinnelige ledere (faglige og administrative) måltall ved utgangen av plannperioden 30 % kvinnelige ledere Andelen kvinner i akademiske toppstillinger skal økes måltall ved utgangen av planperioden er en kvinneandel på 30 %. Personaldata pr (2005 tall i parentes) Antall årsverk Prosent kvinner Professor 22,0 (18,0) 0 % (2,8 %) Professor II 1,5 (1,4) 13,3 % (14,3 %) Undervisningsdosent 1(0) 0 % Høgskoledosent 0,6 (1) 0 % 1. amanuensis 38,0 (35,5) 31,3 % (19,8 %) 1. lektor 16,0 (14,4) 12,8 % (15,6 %) Amanuensis 9,0 (9,6) 22,2 % (31,3 %) Høgskolelektor 33,8 (33,1) 53,3 % (50,8 %) Høgskolelærer 10,4 (11,4) 90,4 % (78,1 %) Stipendiater 13 (12,25) 48,1 % (32,1 %) Sum Undervisnings- og 145,3 (136,2) 34,3 % (32,1 %) forskerstillinger Støttestillinger for undervisning, 16,9(18) 25,5 % (23,4 %) forskning og formidling Drifts- og vedlikeholdsstill. 8 (9) 100 % (78 %) Lederstillinger * 10,6 (12,8) 37,7 % (31,3 %) Mellomledere 5 (5) 40 % (60 %) Adm. kontor, saksbehandler og 59 (54,7) 68,5 % (69 %) prosj.stillinger ** 246 (235,6) 44,7 % (41,6 %)

6 Lønnsstatistikk Handlingsplanens målformulering: Høgskolens lønnspolitikk skal videreutvikles og benyttes som et verktøy for faglig og personlig utvikling med et likestillingspolitisk perspektiv. Lønnsdata pr Gjennomsnittlig lønnstrinn og kvinners andel av menns lønn ved HiL Kvinner Menn Stillingstype Tekn/adm (antall ansatte) Gj.snitt lønnstrinn 37,3 38, ,6 43,7 46,6 47,8 51,2 Kvinners andel av menns lønn 85 % 83 % 86 % 87 % Underv./forskn. (antall ansatte) Gj.snitt lønnstrinn 50,8 52,1 53,3 55,2 56,7 57,8 58,6 60,7 Kvinners andel av menns lønn 90 % 90 % 91 % 91 % Total (antall ansatte) Gj.snitt lønnstrinn 43,1 44,4 46, ,8 55,1 55,5 58 Kvinners andel av menns lønn 82 % 81 % 83 % 86 % antall ansatte inkluderer ansatte i pemisjon fra sin stilling. Tilsettinger 2006 Tilsettinger 2006 utlyste stillinger Søkere Tilsatt Stillingskategori Antall søkere Kvinner % andel Menn % andel Kvinne Mann Kvinneandel Totalt TA ,4 % ,6 % ,7 % Totalt UF ,4 % 77 54,6 % ,8 % Totalt ,9 % ,1 % ,0 % Tilsettingssaker totalt Antall utlyste stillinger 42 Antall tilsatte stillinger 38 TA stillinger 14 UF stillinger 28 Oversikten er basert på stillinger hvor tilsettingsvedtak ble fattet i Det er ikke tatt hensyn til stillingsstørrelse (årsverk)

7 Forskningspublisering Handlingsplanens målformulering: Begge kjønns virkeligheter og perspektiver skal reflekteres i forskning og kunsrnerisk utviklingsarbeid. Forskningspublisering År Publ.poeng totalt HiL * Kvinneandel i publ.poeng Antall kvinner ,3 8,1 % ,7 2,7 % ,5 9,3 % 8 * Ett poeng tilsvarer en fagfellevurdert artikkel i et vitenskapelig tidsskrift