Dag Henriksbø Leder AGI Aud Siri Egeland Medlem HVO Mari Sagdahl Unhammer Medlem AGI Karen Marie Egeland Medlem ATA
|
|
- Thea Thomassen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Kvinesdal kommune Møteprotokoll Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested:, Kvinesdal bo og rehabilitering Dato: Tid: 12:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Dag Henriksbø Leder AGI Aud Siri Egeland Medlem HVO Mari Sagdahl Unhammer Medlem AGI Karen Marie Egeland Medlem ATA Faste medlemmer som ikke møtte: Navn Camilla Bruno Dunsæd MEDL AGI Marianne Tjørnhom MEDL ATA Varamedlemmer som møtte: Navn Jostein Røyseland Camilla Bruno Dunsæd AGI Fra administrasjonen møtte: Navn Saksliste Utvalgssaksnr. PS 1/12 Innhold Årsrapport fra Lister BHT PS 2/12 AMU's godkjenning av utbygging og ombygging Austerdalen skole PS 3/12 AMUs årsrapport 2011 PS 4/12 Gjennomgang av avvik Lukket
2 PS 5/12 Sykefravær - Kvinesdal kommune 2011 PS 6/12 Resultat av medarbeiderundersøkelsen 2012 I tillegg vil kommunalsjef Jostein Røyseland informere om prosessen Bedre og Billigere Det blir ikke servert mat på dette møtet, så dere må selv ha med niste. Jostein Røyseland orienterte om prosessen Bedre og billigere. Det er lagt vekt på at organisasjonen skal bli involvert i denne prosessen. Alle forslagene blir lagt ved til politikerne. Det er varierende engasjement blant de ansatte til dette som skjer. Det er gitt garanti om at ingen skal bli oppsagt som følge av dette arbeidet. Rådmannen har sendt ut informasjon om denne prosessen og hva som er mål og mening tidlig.
3 Kvinesdal kommune Årsrapport fra Lister BHT Ordningsverdi: Saksmappe: Løpenr.: Saksbehandler: / /2012 Liz Hege Moi Thele Saksnr: Utvalg: Dato: 1/12 Arbeidsmiljøutvalget Rådmannens forslag til vedtak: Lister bedriftshelsetjenestes årsrapport tas til etterretning. Behandling i Arbeidsmiljøutvalget I forhold til malen for årsrapporten, så skal den gjenspeile målene i HMS virksomhetsplanen. Samlet vurdering av arbeidet og hvordan BHT mener Kvinesdal kommune sitt arbeid innen HMS er. BHT`s oversikt over antall timer settes opp i en tabell og settes inn i årsrapporten. Arbeidsmiljøutvalgets innstilling/vedtak Enstemmig vedtatt med følgende tilleggspunkt: I forhold til malen for årsrapporten, så skal den gjenspeile målene i HMS virksomhetsplanen. Samlet vurdering av arbeidet og hvordan BHT mener Kvinesdal kommune sitt arbeid innen HMS er. BHT`s oversikt over antall timer settes opp i en tabell og settes inn i årsrapporten. Problemstillinga i få ord: Lister bedriftshelsetjeneste har levert sin årsrapport. Saksopplysninger: Lister bedriftshelsetjeneste er Kvinesdal Kommunes leverandør for å oppfylle kravene i forskrift om bedriftshelsetjeneste. Etter loven skal de fleste i teknisk, alle i undervisningsstillinger, pleie og omsorg og renholdere ha BHT. Vi har valgt å ha en ordning slik at også de som ikke er lovpålagte får en BHT-avtale.
4 Det er første gang det er blitt laget en årsrapport fra BHT, og det kan være det bør endres på malen. Dette må AMU diskutere. Rådmannens vurdering: 6722: Vurdert i saksframstillingen: Ikke relevant: Økonomi Levekår og likestilling Klima/miljø Barn og unges oppvekstvilkår Trafikksikkerhet Vedlegg 1 Årsrapport fra BHT til Kvinesdal kommune 2011
5 Kvinesdal kommune AMU's godkjenning av utbygging og ombygging Austerdalen skole Ordningsverdi: Saksmappe: Løpenr.: Saksbehandler: 2012/ /2012 Kari Eiesland Saksnr: Utvalg: Dato: 2/12 Arbeidsmiljøutvalget Rådmannens forslag til vedtak: Foreliggende planer for utbygging og ombygging av Austerdalen skole godkjennes ihht Arbeidsmiljølovens 7. Vedtaket legges ved søknad om Arbeidstilsynets samtykke. Behandling i Arbeidsmiljøutvalget Enstemmig vedtatt Arbeidsmiljøutvalgets innstilling/vedtak Foreliggende planer for utbygging og ombygging av Austerdalen skole godkjennes ihht Arbeidsmiljølovens 7. Vedtaket legges ved søknad om Arbeidstilsynets samtykke. Problemstillinga i få ord: Det er utarbeidet planer for og innhentet tilbud på utbygging og ombygging av Austerdalen skole innefor bevilgede midler. AMU s godkjenning av planene må innhentes for å kunne få arbeidstilsynets samtykke for utførelse. Saksopplysninger: I forhold til arbeidsmiljølovens 7.2 AMUs oppgaver, skal AMU behandle planer som krever Arbeidstilsynets godkjennelse jmf Det må vurderes om tiltaket kan ha uheldige konsekvenser for de ansatte. AMU må vurdere bygget og de tegninger/beskrivelser som ligger vedlagt med tanke på helse, miljø og sikkerhet. Ansatte og verneombud har og hørt i hele prosessen, så de ansattes medvirkning bør være godt ivaretatt. Alle offentlig bygg har et ekstra ansvar for å være tilrettelagt i forhold til universell utforming. Dette stiller store krav til utbygger.
6 Nybygget og ombygd areal ved skolen vil komme under reglene for universell utforming. Under er kopi fra rundskriv fra Miljødepartementet. Rundskriv fra miljødepartementet tilgjengelighet for alle Offentlige bygg For offentlige bygg påhviler det den offentlige tiltakshaver et særlig ansvar for å ivareta at kravene til tilgjengelighet blir oppfylt. De byggetiltak det offentlige igangsetter vil som regel huse en virksomhet som er publikumsrettet, eller kan egne seg som arbeidsplasser for funksjonshemmede. Der virksomheten er publikumsrettet vil det også være i strid med prinsippene om en åpen forvaltning dersom de tekniske løsninger i bygget ikke gir en tilfredsstillende atkomstløsning for alle brukere. Det offentlige bør gjennom sin egen byggevirksomhet vise at kravene til tilgjengelighet framstår som en naturlig del av forutsetningene for prosjektering og gjennomføring av tiltak. Dispensasjoner fra kravene gir en dårlig signaleffekt og svekker bestemmelsene som et virkemiddel for å skape et mest mulig tilgjengelig samfunn for alle grupper. 4.3 Om «særlige grunner» I forhold til krav om tilgjengelighet vil det kunne foreligge hensyn som tilsier at kravene kan fravikes. De grunnene som har vært mest påberopt har vært økonomi, estetiske hensyn og antikvariske hensyn. Vurderingen av om «særlige grunner» er oppfylt vil dessuten kunne avhenge av type bygg: nybygg, tilpå- og underbygg, ombygging eller bruksendring. Rådmannens vurdering: Arbeidsmiljøfaktorer Aktuelle hjemler i Arbeidsmiljøloven 1 Ulykkesrisiko AML 3-2(3),4-4(1),4-6 2 Tilretttelegging for yrkeshemmede 3 Tilrettelegging for drift og vedlikehold, AML 4-1(4), 4-4(1),4-6 AML 4-4 Kortfattet hva som står i loven Instruks ved farlig arbeid. Fysiske forhold fult forsvarlig. Tilrettelegging for redusert arbeidsevne Fysiske forhold Krav til fysisk arbeidsmiljø Aktuelle forskrifter/ veiledninger Nr: 221,500,522, 524,529,555 Nr: 529,541 Nr: 526 Austerdalen Skole Ikke en farlig arbeidsplass. Universell utforming er tatt hensyn til i utbyggingsdel og i noe av eksisterende del av bygningsmassen Tatt hensyn til ved det med enkelt vaskbart belegg og
7 herunder renhold 4 Klima/ventilasjon AML 4-4 (1) Fysiske forhold 5 Forurensing i arbeidsatmosfære n 6 Kjemisk og biologisk helsefare AML 4-4 (1) AML 4-4 (1), 4-5 Fysiske forhold Fysiske forhold fullt forsvarlig. Kjemisk helsefare 7 Stråling AML 4-4 (1) Fysiske forhold 8 Støy og AML 4-4 (1) Fysiske forhold vibrasjoner 9 Utforming av AML 4- arbeidslokaler og 1(3),(4),4- atkomsveier 4(1)(2)(3) 10 Transportveier og varemottak AML 4-4(2) og 2-2 Generelle krav. Begge kjønn Universell utforming. Fysiske forhold Unngå fysiske belastninger Hjelpemidler Maskiner være ok - verneinnretnin ger Unngå fysiske belastninger Hjelpemidler Maskiner være ok verneinnretnin ger Samordning av HMS arbeid 11 Utendørs arbeidog lagringsplasser AML 4-4(1) Fysiske forhold fult forsvarlig 12 Løfteinnretninger AML 4-4(1) Fysiske forhold og utstyr 13 Lysforhold AML 4-4(1) Fysiske forhold Nr: 444,529 Nr: 361,529 Nr: 361,50,551, ,565,56 6,576,586 Nr: 187,529 Nr: ,582 Nr: 529,541 Nr: 529,544 6 Nr: 529 Nr: 522,555 avskrapingsfelter ved alle innganger Eksisterende anlegg blir videreført i klasseromsdelen, nytt anlegg montert i personaldelen og omdisponerte arealer. Ikke relevant Farlige kjemikalier innlåst og stoffkartotek opprettet. Ikke relevant Ikke relevant Adkomst er trinnløs, ergonomisk gode arbeidsplasser Ikke relevant Ikke relevant Ikke relevant Nr: 529 I henhold til Norsk lyskulturs anbefalinger 14 Rømningsveier AML 4-4(1) Fysiske forhold Nr: 529 Etter brannkrav
8 15 Personalrom AML 4-4(1) Fysiske forhold 16 Førstehjelpsutstyr AML 4-4(1) Fysiske forhold 17 Ergonomiske forhold AML 4-1(1)(2), 4-4(1)(2)(3) Universell utforming. Forebygge skader Fysiske forhold Nr: 529 Nr: 176 Nr: 221,327,512, 528,531,540, 555 Er etter forskrift Har førstehjelpsutstyr Hele bygget er på ett plan. Lyst og oversiktlig. Hjelpemidler tilgjengelig 6722: Vurdert i saksframstillingen: Ikke relevant: Økonomi Levekår og likestilling Klima/miljø Barn og unges oppvekstvilkår Trafikksikkerhet Vedlegg 1 Tegninger utbygging og ombygging Austerdalen skole
9 Kvinesdal kommune AMUs årsrapport 2011 Ordningsverdi: Saksmappe: Løpenr.: Saksbehandler: / /2012 Liz Hege Moi Thele Saksnr: Utvalg: Dato: 3/12 Arbeidsmiljøutvalget Rådmannens forslag til vedtak: 1: AMU godkjenner AMUs årsrapport for : Årsrapporten sendes til Administrasjonsutvalget og den legges på kommunenes intranettside Behandling i Arbeidsmiljøutvalget Endring i pnkt 2: tilføye til informasjon Nytt punkt i tabell om sykefravær landssnitt for kommuner Arbeidsmiljøutvalgets innstilling/vedtak 1: AMU godkjenner AMUs årsrapport for : Årsrapporten sendes til Administrasjonsutvalget og den legges på kommunenes intranettside til informasjon Problemstillinga i få ord: I følge arbeidsmiljøloven har AMU plikt til å utarbeide en årsrapport over sitt arbeid. Saksopplysninger: Rapporten viser at vi har et arbeid som er allsidig og bra. AMU har hatt de møter som er lovpålagt og har fulgt opp det som de etter AML skal gjøre. Rådmannens vurdering: Årsrapporten er i tråd med AML 7.2-6
10 6722: Vurdert i saksframstillingen: Ikke relevant: Økonomi Levekår og likestilling Klima/miljø Barn og unges oppvekstvilkår Trafikksikkerhet
11 Kvinesdal kommune Gjennomgang av avvik Ordningsverdi: Saksmappe: Løpenr.: Saksbehandler: / /2012 Liz Hege Moi Thele Saksnr: Utvalg: Dato: 4/12 Arbeidsmiljøutvalget Rådmannens forslag til vedtak: 1: Oversikt over avvik tas til etterretning Behandling i Arbeidsmiljøutvalget Det lages en ny tabell i overnevnte periode som legges inn i saken. Enhet Antall totalt Nye/tiltaksbehandlet Lukket Avvist Barnehageenheten Enhet for levekår 7 7 Plan og miljø Boligbaserte tjenes Åpen omsorg 7 7 KVBR Austerdalen skole Liknes skole Vesterdalen skole Kvinesdal ung.skol Teknisk Servicekontoret Støtteenheten 1 1 Stab Kultur Kvinlog skule Feda skole NAV Totalt Arbeidsmiljøutvalgets innstilling/vedtak Oversikt over avvik tas til etterretning
12 Problemstillinga i få ord: I følge AML 7.4 skal AMU behandle alle rapporter om yrkessykdommer, arbeidsulykker og tilløp til ulykker. Dette for å forsøke å finne årsaken og se at det blir iverksatt tiltak for å forebygge flere tilfeller av samme hendelse. Oversikt over meldingene blir lagt fram i møtet og det er mulig å gå inn og se på enkelt saker hvis det er ønskelig. Saksopplysninger: I perioden til kom det inn 62 avvik. I tabellen under er det satt opp oversikt over avvik pr enhet. Enhet Antall totalt Nye/tiltaksbehandlet Lukket Avvist Barnehageenheten Enhet for levekår Plan og miljø Boligbaserte tjenes Åpen omsorg KVBR Austerdalen skole Liknes skole Vesterdalen skole Kvinesdal ung.skol Teknisk Servicekontoret Støtteenheten Totalt Det er færre avvik denne gangen enn tidligere. Hva som er grunnen til det vet jeg ikke. Ved gjennomlesing av alle avvikene ser jeg at det fortsatt er noen avvik som ikke havner på rett plass. Det er avvik som blir meldt under HMS avvik, men det er ikke HMS avvik. Dette må det fortsatt jobbes med, slik at det blir mer reelle tall. Men det er bedre enn sist oversikt. Det er laget eget skjema som heter brudd på rutine melding som egentlig skal plukke opp en del av disse avvikene. Må jobbe mer med å få ut informasjon om dette. Rådmannens vurdering: Det er gledelig å se at ansatte melder avvik. Det er også denne perioden mange av avvikene som er lukker, og det er bra. Dette er et viktig arbeid som det fortsatt må legges trykk på. 6722: Vurdert i saksframstillingen: Ikke relevant: Økonomi
13 Levekår og likestilling Klima/miljø Barn og unges oppvekstvilkår Trafikksikkerhet
14 Kvinesdal kommune Sykefravær - Kvinesdal kommune 2011 Ordningsverdi: Saksmappe: Løpenr.: Saksbehandler: / /2012 Liz Hege Moi Thele Saksnr: Utvalg: Dato: 5/12 Arbeidsmiljøutvalget Rådmannens forslag til vedtak: 1: Statistikken tas til etterretning 2: Det jobbes videre med oppfølging av sykemeldte jmf. kommunens retningslinjer 3: Det utarbeides rutiner for å ha mer fokus på nærvær enn fravær Behandling i Arbeidsmiljøutvalget Nytt punkt 4 4: Noen av AMUs møter legges til avdelinger/enheter som har lavt fravær, eller synkende fravær. Arbeidsmiljøutvalgets innstilling/vedtak Enstemmig vedtatt 1: Statistikken tas til etterretning 2: Det jobbes videre med oppfølging av sykemeldte jmf. kommunens retningslinjer 3: Det utarbeides rutiner for å ha mer fokus på nærvær enn fravær 4: Noen av AMUs møter legges til avdelinger/enheter som har lavt fravær, eller synkende fravær. Problemstillinga i få ord: Sykefraværsstatistikken for 2011 er kommet, og AMU bes gjennomgå denne for å se om det er tiltak som bør settes inn. Saksopplysninger: Kvinesdal Kommune har som mål å ikke ha høyere fravær (i snitt) enn 7 %. I Pleie og omsorg er målet 8 % og i barnehagene er målet 8,5 % Tallene for 2011 er som følger: Enhet % Åpen omsorg 9,97
15 Kvinesdal bo og rehab 11,75 Boligbaserte tjenester 14,01 Enhet for levekår 5,47 Barnehageenheten 9,22 Kultur 4,39 Plan og miljø 3,88 Teknisk drift 4,58 Støtte 4,5 Stab 0,51 Liknes skole 8,53 Austerdalen skole 3,62 Vesterdalen skole 6,97 Kvinlog skule 5,04 Feda skole 3,08 Kvinesdal ungdomsskole 3,43 NAV 4,01 Servicekontoret 2,38 Totalt 7,74 Som vi ser av oversikten er det 4 enheter som har fravær over målsetting. Hvis vi deler opp disse enhetene ser vi følgende: Barnehage enheten 9,22 Åmotsmarka 9,38 Austerdalen 12 Feda 12,51 Fjotland 6,7 Knerten 10,37 Rafoss 11,55 Sentrum 5,02 Boligbaserte tjenester 14,01 Bjørkelunden 9 14,52 Bjørkelunden 10 17,05 Bjørkelunden 12 18,85 Faret vest 11,73 Sletteveien 16,96 Ungdomspav 8,73 Avlastning 13,10 Kvinesdal bo og rehab 11,75 Styrer+renhold 2,38 Langtidsavdeling 9,29 Bo 18,81 Kjøkken 2,84 Rehab 6,37 Servicelei 24,12 Åpen omsorg 9,97 Hjemmesykepleien 7,24 Hjemmehjelp 12,36 Arbeidsstua 9,95 Feda 9,92 Fjotland 9,38
16 Flere av disse enhetene har små avdelinger med få ansatte, og dette gjør at det kan bli store utslag på prosenten. Kvinesdal bo og rehabilitering har et urovekkende høyt fravær på BO avdelingen. Dette har trolig sammenheng med fravær av leder. Og vi håper å se resultater av at det nå er leder på plass der i Fraværestallene til Kvinesdal Kommune må også sees i sammenheng med uføretall og andre levekårsindekser i kommunen. Vi har mange med lav utdanning og mange som blir uføre. Dette må nødvendigvis også slå ut på sykefraværsstatistikken på Kvinesdal Kommunes største arbeidsplass. Landsgjennomsnittet for fravær i kommunene er over 9 % i Rådmannens vurdering: Kvinesdal kommune har utarbeidet gode retningslinjer for oppfølging av sykemeldte. Alle ledere har opplæring i dette, og HMS rådgiver støtter der det er behov for dette. Kommunens rutiner i kortform er: Leder skal ha beskjed om fraværet så snart som mulig. Beskjeden skal ikke formidles over sms eller e post. Viktig med tidlig kontakt. Helst skal medarbeider si fra før han blir sykmeldt slik at man kan forebygge. Individuell oppfølgingsplan skal lages innen dag 3 (så fremt dette ikke er åpenbart unødvendig, for eksempel omgangssyke). Blomster skal senes etter 16 dagers fravær med ønske om god bedring. Leder skal kontakte den sykemeldte hver 14. dag Dialogmøte avholdes innen uke 7 Nav har ansvar for neste dialogmøte som er innen uke 26. I tillegg har vi egne rutiner for oppfølging av gravide. Både forebyggende og hvis de blir sykemeldt. NAVs økonomiske virkemidler som for eksempel fritak fra arbeidsgiverperioden blir benyttet der det er mulig. Vi benytter oss mye av NAVs tilretteleggingstilskudd og tilrettelegger så mye som mulig både for de som er sykemeldt, og de som står i fare for å bli sykemeldt. Dette kan være tiltak som for eksempel fysiske hjelpemidler, endrede oppgaver, fritak for oppgaver, endret arbeidsplass, veileding av ekstern veileder, kurs, kortere arbeidsdag, kollegastøtte til tunge tak osv. HMS rådgiver jobber med å ha oversikt over de ledige stillinger som er slik at det skal være mulig å omplassere hvis det er behov for dette. I tillegg er HMS rådgiver med i så å si alle dialogmøter for å bistå ved behov. Alle ledere har hatt både intern opplæring, og vi har jevnlige kurs (ca 1 gang pr år) med NAV eller annen ekstern kursholder. Dette kan være kurs om hvordan tilrettelegge, økonomiske virkemidler, hvordan forebygge sykefravær, hvordan gjennomføre den vanskelige samtalen. Det er vanskelig å si hva som hjelper og ikke i sykefraværsarbeid. De aller fleste sykemeldte sier at det ikke er arbeidsplassen men noe privat som er grunnen til sykefraværet, og at det ikke er noe arbeidsplassen kan gjøre. Det som synes å ha påvirkning er blant annet stabil ledelse som fungerer bra. I tillegg er det viktig å ha
17 fokus på nærvær. Det vises tydelig at når det er sentrale kampanjer eller diskusjoner om sykefravær i debatter på TV så synker fraværet i hele landet og også Kvinesdal Kommune. Det er helt sikkert mye mer man kunne ha gjort i dette arbeidet, men det er viktig å ha med seg at dette er langtidsarbeid. Det er ikke en kort kur som kan gjennomføres så blir det bra. Det må jobbes jevnt og trutt hele tiden. Kvinesdal kommune har ett snitt på fravær som er lavere enn landsgjennomsnittet for kommuner. Mange enheter og avdelinger har et veldig bra og lavt fravær. Noen avdelinger skiller seg ut med høyt fravær, men i de fleste av disse kan vi se at det er helt reelle sykdommer som slår ut. Dette kan være kreft, brudd, slag osv. Vi må også ha med oss at Kvinesdal Kommune har en høyere andel uføre, lavt utdannede osv enn landsgjennomsnittet, noe som gjør seg gjeldene også i sykefraværsstatistikken. Det som kan være en utfordring er at det brukes veldig mye tid, krefter og økonomi på de prosentene som ikke er på jobb, mens alle de ansatte (92 %) som faktisk er på jobb og gjør en innsats for Kvinesdal Kommune ikke får den samme oppmerksomheten. Det bør være et mål å kunne gi oppmuntring og takk for godt arbeid til de som er i arbeid i tillegg til de som er fraværende. AMU utfordres til å komme med ideer på hvordan dette kan gjøres. 6722: Vurdert i saksframstillingen: Ikke relevant: Økonomi Levekår og likestilling Klima/miljø Barn og unges oppvekstvilkår Trafikksikkerhet
18 Kvinesdal kommune Resultat av medarbeiderundersøkelsen 2012 Ordningsverdi: Saksmappe: Løpenr.: Saksbehandler: / /2012 Liz Hege Moi Thele Saksnr: Utvalg: Dato: 6/12 Arbeidsmiljøutvalget Rådmannens forslag til vedtak: 1: Kvinesdal Kommune gjennomfører medarbeiderundersøkelse våren 2013 på samme måte som i : Målsetningen for svarprosenten er 90 %, og 100 % innleveringer av handlingsplaner. 3: De enhetene som har betydelig lavere oppslutning enn målet følges opp ekstra. Behandling i Arbeidsmiljøutvalget Punkt 1: Rådmannen oppfordres til å gjennomføre en anonym undersøkelse for å se om det er stort sprik mellom det de har svart og det de egentlig mener. Arbeidsmiljøutvalgets innstilling/vedtak Enstemmig vedtatt: 1: Rådmannen oppfordres til å gjennomføre en anonym undersøkelse for å se om det er stort sprik mellom det de har svart og det de egentlig mener. 2: Målsetningen for svarprosenten er 90 %, og 100 % innleveringer av handlingsplaner. 3: De enhetene som har betydelig lavere oppslutning enn målet følges opp ekstra. Problemstillinga i få ord: Det har vært gjennomført medarbeiderundersøkelse for alle ansatte i Kvinesdal Kommune. Oppslutningen har vært bedre enn tidligere år. Det skal også senere lages en overordnet handlingsplan for Kvinesdal Kommune. Denne vil komme som egen sak. Saksopplysninger:
19 Det er syvende gang vi har medarbeiderundersøkelse i Kvinesdal Kommune, og femte gang vi har den åpen, altså ikke anonym. Svarprosenten i år og de siste årene har vært: 2012: 87,6 % 2011: 79% 2010: 68 % - kun fast ansatte som fikk svare 2009: 56 % 2008: 50 % 2007: 61 % - da var undersøkelsen anonym Årets svarprosent er meget gledelig. Vi har klart målet som ble satt i saken som medarbeiderundersøkelse 2011, men formannskapets målsetning på 100 % har vi ikke klart. Det er veldig mange enheter med kjempegodt resultat i forhold til svarprosent. Følgende enheter ha 100 % NAV Plan og miljø Austerdalen skole Stab Servicekontoret Feda skole Kvinlog skule Kvinesdal ungdomsskole Den laveste oppslutning er det på Kultur som har med 52,4 %. Det skal sies at Kultur har flere ansatte som har Kvinesdal Kommune som biarbeidsgiver i små stillinger og det derfor ikke er lett å få høy score her. Svar prosent pr enhet: (fjorårets svarprosent i parentes) Barnehageenheten (82) 96 Levekår (100) 97 Kultur (unntatt musikklærerne i 2011) (77) 52 Plan og miljø (100) 100 Boligbaserte tjenester (94) 91 Kvinesdal bo og rehabilitering (56) 71 Servicekontoret (86) 100 Austerdalen skole (100) 100 Feda skole (53) 100 Kvinesdal ungdomsskole (94) 100 Kvinlog skule (71) 100 Liknes skole (97) 88 Vesterdalen skole (100) 90 Stab (100) 100 Støtte (100) 96 Teknisk (59) 90 Åpen omsorg (65) 80 Hovedfaktorer Snitt Snitt Snitt
20 Landet 2011 Kvinesdal 2012 Kvinesdal 2011 Organisering av arbeidet 4,4 4,8 4,8 Innhold i jobben 4,9 4,9 4,9 Arbeidsforhold 4,1 4,9 4,8 Samarbeid og trivsel med kollegene 5,0 5,4 5,3 Mobbing, diskriminering og varsling 4,7 Arbeidsmiljø* 4,9 4,9 Nærmeste leder 4,5 5,0 4,9 Medarbeidersamtale 4,7 4,6 4,9 Overordnet ledelse 3,9 4,7 4,6 Faglig og personlig utvikling 4,3 4,6 4,5 System for lønns- og arbeidstidsordninger 3,9 System for arbeidstidsordninger 5,0 5,0 Stolthet over egen arbeidsplass 4,7 5,2 5,2 Helhetsvurdering 4,5 5,2 5,2 Bra: grønn sone 4,5 6,0, Vær oppmerksom: gul sone 4,0 4,4, Ikke bra nok: rød sone mindre enn 3,9. Svarprosent: og andel medarbeidersamtale: grønn sone:70+, gul sone: 50 69, rød sone: mindre enn 50. Rådmannens vurdering: Ansatte i Kvinesdal kommune trives i jobben sin. Det viser kommunens medarbeiderundersøkelse som ble gjennomført i januar/februar i Hele 88 % av kommunens ansatte har svart på medarbeiderundersøkelsen. Resultatene viser at medarbeidertilfredsheten er stabil i forhold til forrige undersøkelse, noe rådmannen er godt fornøyd med. Sammenlignet med andre kommuner, er resultatet for Kvinesdal over landsgjennomsnittet. Helhetsinntrykket fra undersøkelsen er at Kvinesdal kommune er en arbeidsplass der medarbeiderne trives. Kvinesdal kommune mener at medarbeiderundersøkelser er et godt utgangspunkt for å bedre, og vedlikeholde, gode arbeidsmiljøer. Positive effekter av medarbeiderundersøkelser kommer både kommunen og den enkelte ansatte til gode. Kommunen bruker dette som et verktøy i forbedringsarbeidet, et verktøy som kan bidra til å bedre trivsel, motivasjon og engasjement, samt forebygge helseproblemer og redusere sykefravær.
21 Det skal bli spennende å lese handlingsplanene ettersom de kommer inn. AMU må gå gjennom de handlingsplanene som er kommet inn, og lage en overordnet handlingsplan for Kvinesdal Kommune. Rådmannen synes det er bra at vi har gjennomført en åpen undersøkelse og at dette synes å ha fungert bra i organisasjonen. Det å bygge en åpen organisasjon vil ta tid og det vil kreve at ledere tar sine medarbeidere på alvor og prøver å få til en god dialog i forhold til det de sier fra om. 6722: Vurdert i saksframstillingen: Ikke relevant: Økonomi Levekår og likestilling Klima/miljø Barn og unges oppvekstvilkår Trafikksikkerhet
Kvinesdal kommune. Arbeidsmiljøutvalget. Møteprotokoll. Utvalg: Møtested: Knaben, Rådhuset Dato: Tid: 12:00-14:30
Kvinesdal kommune Møteprotokoll Arbeidsmiljøutvalget Utvalg: Møtested: Knaben, Rådhuset Dato: 29.01.2015 Tid: 12:00-14:30 Faste medlemmer som møtte: Aud Siri Egeland Leder ATA Dag Henriksbø Nestleder AGI
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 30.05.2012 kl. 09.15 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2.ETG. RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 47. Varamedlemmer møter etter
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET KVINESDAL KOMMUNE
ARBEIDSMILJØUTVALGET KVINESDAL KOMMUNE ÅRSRAPPORT 2011 1. ARBEIDSMILJØUTVALGET 1.1 Generelt Arbeidsmiljøutvalgets (AMU) virksomhet er beskrevet i Arbeidsmiljølovens 7-1 og 7-2 og forskrift (321) Verneombud
DetaljerHattfjelldal kommune. Møtebok for. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Røsvatn Dato: 24.10.2013 Tidspunkt: 10:00
Hattfjelldal kommune Møtebok for Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Røsvatn Dato: 24.10.2013 Tidspunkt: 10:00 Medlemmer: Ann Elen Sæterstad Olsen Rita K. Jensen Bente Sørmo Helene Slettbakk Forfall:
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen på rådhuset Møtedato: 28.04.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16. Forslag til vedtak: Saken tas til orientering.
SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Marit Melhus Wik Arkiv: 431 &32 Arkivsaksnr.: 12/363 Sign: Dato: 04.12.15 Utvalg: Administrasjonsutvalget 16.12.15 AMU 10.02.16 MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Forslag til vedtak:
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen i Grimstad kommune 2013.
Medarbeiderundersøkelsen i. Kommunerapport Resultater på - og sektornivå 15. mars Om Medarbeiderundersøkelsen og Kommunerapport. Medarbeiderundersøkelsen ble gjennomført i januar/februar og omfattet alle
DetaljerMedarbeiderundersøkelse - innledning
Medarbeiderundersøkelse - innledning 1. Hensikten med undersøkelsen er å kartlegge medarbeidertilfredshet både i den enkelte avdeling og for kommunen som helhet. Informasjonen vil være et viktig grunnlag
DetaljerUtvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Stokkbakken omsorgssenter Møtested Storstua Dato: Tid: 13:00 15:00
Levanger kommune Møteinnkalling Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Stokkbakken omsorgssenter Møtested Storstua Dato: 13.11.2017 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no
DetaljerBEDRIFTSHELSETJENESTEN
BEDRIFTSHELSETJENESTEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 28.2.2018 / SIDE 1 AML 3-3 Bedriftshelsetjenesten Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for oppfølging og kontroll av arbeidsmiljøet
DetaljerVestby kommune Partssammensatt utvalg
Vestby kommune Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Utvalg: PARTSSAMMENSATT UTVALG Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 23.03.2015 Tid: 18:00 Innkallingen sendes også til varamedlemmene. Disse skal imidlertid
DetaljerMØTEINNKALLING. Lunner rådhus, Kommunestyresalen. Torsdag kl. 07:30-08:30. Jenny Eide Hemstad. fagleder. Til medlemmer av Trepartsorganet
Til medlemmer av Trepartsorganet MØTEINNKALLING Med dette innkalles til møte på Lunner rådhus, Kommunestyresalen Torsdag 21.08.2014 kl. 07:30-08:30 Se vedlagte saksliste og saksdokumenter. Tidsplan for
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 22.06.2011 Tid: Kl. 09.00 11.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 4/11 UTBYGGING HAVERSLIA BARNEHAGE 5/11 SYKEFRAVÆRSRAPPORT
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 18.04.2016 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 73 97 20 00. Møtesekretær innkaller vararepresentanter
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
Verran kommune Arkivsak. Nr.: 2015/1147-1 Saksbehandler: Anita Ulstad,Strategisk rådgiver Ansvarlig leder: Jacob Br. Almlid,Rådmann Godkjent av:, Saksframlegg Utvalg Utvalgssak Møtedato Arbeidsmiljøutvalget
DetaljerFølgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Jan Åge Rydningen MEDL TV Kjell J. Lillegård Randi Lillegård MEDL MEDL
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Arbeidsmiljøutvalget Utvalg: Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 07.05.2015 Tidspunkt: 10:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
DetaljerHva er AMU`s rolle og oppgaver?
Arbeidsmiljøutvalg Verdal kommune Hva er AMU`s rolle og oppgaver? HMS og kvalitetskoordinator Sølvi Melvold Arbeidsmiljøutvalg 1. Arbeidsmiljøloven 2. Hovedavtalen KS 3. Arbeidstilsynet 4. Forskrift om
DetaljerResultater Medarbeiderundersøkelsen Vanylven kommune Desember 2014
Resultater Medarbeiderundersøkelsen Vanylven kommune Desember 2014 6 Indikatorer 5 4 4,5 4,6 5,0 5,0 4,4 4,2 5,1 5,0 5,0 5,0 4,6 4,7 3,8 4,1 4,4 4,2 4,3 4,1 4,8 4,8 4,6 4,6 3 2 1 Organisering av arbeidet
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen i Søndre Land kommune 2015
Medarbeiderundersøkelsen i Søndre Land kommune 2015 Det jobber cirka 700 personer i Søndre Land kommune og alle med et tilsettingsforhold på 20 % eller mer, 615 ansatte, fikk i mai/juni 2015 tilsendt undersøkelsen.
DetaljerHMS i praksis. Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Arbeidstilsynet Østfold og Akershus
HMS i praksis Tone Eriksen Spesialist i Arbeidsmedisin Østfold og Akershus Arbeidsdepartementet Overordnet enhet: Direktoratet for Organisert i 7 regioner Tilsynsmyndighet som fører tilsyn med at virksomhetene
DetaljerÅrsrapport for AMU 2015
Hattfjelldal kommune Årsrapport for AMU 2015 Rapport over arbeidsmiljøutvalgets virke i 2015 Behandlet av AMU som sak nr.: 4/16 Av arbeidsmiljøloven 7-2 (6) følger det at arbeidsmiljøutvalget hvert år
DetaljerMedarbeidertilfredshet. kommuneorganisasjonen
Lunner kommune Medarbeidertilfredshet i kommuneorganisasjonen RESULTATER 2013 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Oppbygging av undersøkelsen... 3 1.3 Gjennomføring, utvalg og
DetaljerPostadresse Telefon Telefaks Postboks 133, Sentrum RØRVIK E-postadresse:
VIKNA KOMMUNE Postadresse Telefon Telefaks Postboks 133, Sentrum 74 39 33 00 74 39 00 70 7901 RØRVIK E-postadresse: vikna@vikna.kommune.no Arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Grinna, Rørvik samfunnshus
DetaljerFaste medlemmer som ikke møtte: Navn Funksjon Representerer. Varamedlemmer som møtte: Navn Møtte for Representerer
Levanger kommune Møteprotokoll Utvalg: Levanger Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Levanger Rådhus -Møterom 3008 Formannskapssalen Dato: 18.09.2017 Tid: 13:00 15:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer
DetaljerRådmann Enhetsleder personal
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Arbeidsmiljøutvalget Utvalg: Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 28.11.2011 Tidspunkt: 12:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 27.08.2008 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 09:30
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 14.02.2019 Tidspunkt: 09:30 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2010. Resultater for Lillehammer kommune sett under ett
Medarbeiderundersøkelsen 2010 Resultater for Lillehammer kommune sett under ett Endringer i forhold til tidligere år Tatt i bruk ny undersøkelse og nytt verktøy (bedrekommune.no fra KS/KF) Ikke grunnlag
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 3.12.2014 Revidert 8.3.2016 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/4121-1 Arkiv: 431 C Sakbeh.: Mads Stian Hansen Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2014 - OPPVEKST- OG KULTUR. - 12.mars.
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 14/4121-1 Arkiv: 431 C Sakbeh.: Mads Stian Hansen Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2014 - OPPVEKST- OG KULTUR. Planlagt behandling: Hovedutvalg for oppvekst og kultur Administrasjonens
DetaljerLeka kommune. Arbeidsmiljøutvalg. Møteinnkalling. Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: Tidspunkt: 10:00 12:00
Leka kommune Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Lekatun Dato: 17.01.2018 Tidspunkt: 10:00 12:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 951 09 887. Vararepresentanter møter etter nærmere
DetaljerVerneombudet, Arbeidstilsynet og byggesaker. Knut Elkjær Seniorinspektør Arbeidstilsynet Oslo
Verneombudet, og byggesaker Knut Elkjær Seniorinspektør Oslo Arbeid - trivsel Arbeidslokalene har betydning for trivsel og samarbeid. Lokalene må ivareta behov for at vi kan arbeide rasjonelt og effektivt,
DetaljerNamsos kommune. Saksframlegg. Eiendomsavdelingen. Namsoshallen - tilbygg, godkjenning av planer. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos arbeidsmiljøutvalg
Namsos kommune Eiendomsavdelingen Saksmappe: 2007/1711-15 Saksbehandler: Svein Flasnes Saksframlegg Namsoshallen - tilbygg, godkjenning av planer. Utvalg Utvalgssak Møtedato Namsos arbeidsmiljøutvalg Rådmannens
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 2, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 13:00
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 2, Kommunehuset Dato: 24.05.2018 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00.
DetaljerRutiner for oppfølging av sykemeldte
Rutiner for oppfølging av sykemeldte Foto: Erlend Haarberg i Dønna kommune Vedtatt i AMU sak 7/14 den 3.12.2014 1 Innholdsfortegnelse 1.0 Formål 1.1 Ansvar 2.0 Roller i sykefraværsoppfølgingen 2.1 Arbeidsgiver
DetaljerSøgne kommune Arkiv: 440
Søgne kommune Arkiv: 440 Saksmappe: 2013/681-22315/2013 Saksbehandler: Monica Nordnes Dato: 25.06.2013 Saksframlegg Medarbeiderundersøkelse 2013 Utv.saksnr Utvalg Møtedato 34/13 Administrasjonsutvalget
DetaljerARBEIDSGIVERRAPPORT 2013 HEMNE KOMMUNE
ARBEIDSGIVERRAPPORT 2013 HEMNE KOMMUNE ARBEIDSGIVER AML HMS FORHANDLING TARIFF MEDARBEIDER NÆRVÆR IA RAPPORT TIL AMU OG FORMANNSKAP Medarbeiderundersøkelsen 2013 122 kommuner i snittet for 2013. 72 kommuner
DetaljerHovedverneombudet har ved e-post av 23.05.2014 oversendt kommentarer til prosedyren, se vedlegg.
Universitetet i Stavanger AMU AMU 27/14: HMS-prosedyre "Byggesaker" - revisjon (2014/1161) Til tross for at UiS har hatt HMS-prosedyren «Byggesaker» i noen år, er det fortsatt noe som gjenstår før en kan
DetaljerTett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner
Tett og tidlig sykefraværsoppfølging i Holmestrand og Sande kommuner Arbeidsplassen Arbeidsplassen er den viktigste arena for forebygging og oppfølging av sykefravær. Arbeidsgiver og ansatt plikter å medvirke
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen :00
Sakliste STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 19.03.2019 09:00 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget. SAKER TIL BEHANDLING: Sak 1/19 REFERATSAKER
DetaljerHattfjelldal kommune. Møtebok for. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom Unkervatn Dato: 02.03.2015 Tidspunkt: 12:00.
Side 1 av 18 Møtebok for Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom Unkervatn Dato: 02.03.2015 Tidspunkt: 12:00 Medlemmer: Håvard Nygård Ann-Elen Olsen Harald Lie Stian Skjærvik Forfall: Wenche Valen
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.06.2014 Tid: Kl. 09.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/14 SYKEFRAVÆR 2013 2/14 PROSEDYRE FOR VURDERING AV ARBEIDSMILJØKONSEKVENSER
DetaljerÅrsrapport for AMU 2014
Hattfjelldal kommune Årsrapport for AMU 2014 Rapport over arbeidsmiljøutvalgets virke i 2014 Behandlet av AMU som sak nr.: 6/14 Av arbeidsmiljøloven 7-2 (6) følger det at arbeidsmiljøutvalget hvert år
DetaljerSki Kommune Saksnr 18/5356 Revised 10/15/ :38:00 AM. Kravspesifikasjon. Kravspesifikasjon
1 KRAVSPESIFIKASJON 1.1 Beskrivelse av leveransen 1.2 Anskaffelsens innhold og omfang 1.3 Krav Table of contents 1 KRAVSPESIFIKASJON 1.1 Beskrivelse av leveransen Ski kommune ønsker å inngå avtale om bedriftshelsetjenesten
DetaljerSaksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN SAMMENDRAGSRAPPORT. Hjemmel: Arbeidsmiljøutvalgets vedtak i 2005
Arkivsaksnr.: 15/168 3 Arkivnr.: 440 Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2015 SAMMENDRAGSRAPPORT Hjemmel: Arbeidsmiljøutvalgets vedtak i 2005 Rådmannens innstilling: :::
DetaljerGravid og i arbeid. Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 post@gran.kommune.no www.gran.kommune.no
Gravid og i arbeid Gran kommune, Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 post@gran.kommune.no www.gran.kommune.no Gran kommune vil som din arbeidsgiver gratulere med graviditeten. Kommunen håper
DetaljerMøteinnkalling. Arbeidsmiljøutvalget. Dato: Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00. Orienteringer:
Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalget Dato: 09.09.2015 Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall meldes snarest til tlf. 75 76 06 00. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerRoller i arbeidslivet
Roller i arbeidslivet Kjenner du din rolle på arbeidsplassen? Rolleforståelse og klare ansvarsområder Unngår konflikter og misforståelser på arbeidsplassen. Effektivitet og produktivitet. Trivsel. Kvalitet
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen :00
Sakliste STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen 21.03.2017 08:00 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget. Merk. Møterom kommunestyresalen SAKER
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
DetaljerHvilke krav stilles til HMS
Hvilke krav stilles til HMS og dere Hvorfor HMS? Hva må man ha på plass, hvilke krav stilles Viktige roller i arbeidsmiljøarbeidet Hvordan (organisere kartlegge/riskovurdere sikkert arbeid) Viktigheten
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2005 Lillehammer kommune - samlet resultat Balansert virksomhetsstyring i Lillehammer kommune Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1). Åpen 9.12.2005-9.1.2006
DetaljerP R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET
NORDRE LAND KOMMUNE P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtedato: 19.11.2012 Fra kl. 13.00 Møtested: Møterom 5. etg. Fra saknr.: 13/12 Til saknr.: 19/12 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte
DetaljerMennesket er den viktigste ressurs i FeFo, og helsen er av avgjørende betydning for menneskets trivsel og effektivitet.
Gjennomgang 2017 1 Innhold Helse, miljø og sikkerhet i FeFo... 3 Fordeling av ansvar og oppgaver innen HMS... 4 Risikovurderinger... 7 Personalstatistikk og fravær... 8 Status HMS-arbeid... 8 2 Helse,
DetaljerVerne- og helsepersonale (under revisjon) Forskrift om systematisk helse, miljø og sikkerhetsarbeid, Internkontroll
1 Spesifikke kvalitetskrav til bedriftshelsetjenesten (BHT) Bransjetilpasset for hotell- og restaurantbransjen Landsforening/Bransje: Bedrift:.. Denne sjekklisten skal gi arbeidsgiver et grunlag for å
DetaljerSAKSFREMLEGG. Dokumenter Dato Trykt vedlegg til
Behandles i: Partssammensatt utvalg MEDARBEIDERUNDERSØKELSE 2011 Dokumenter Dato Trykt vedlegg til SAKSFREMLEGG 1. SAKSOPPLYSNINGER Foreløpig rapport blir fremlagt under møtet. Da søknadsfristen for medarbeiderundersøkelsen
DetaljerVel møtt! Lise Heggdal (sign.) leder
Verdal kommune Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg Møtested: Ressurssenter Oppvekst møterom kjeller helsesenteret Dato: 23.09.2013 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/ Arkiv: 440 Sakbeh.: Grethe Hansen Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN - HELSE OG SOSIAL
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 14/4105-1 Arkiv: 440 Sakbeh.: Grethe Hansen Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN - HELSE OG SOSIAL Planlagt behandling: Hovedutvalg for helse- og sosial Administrasjonens innstilling:
DetaljerFølgende varamedlemmer møtte: Navn Møtte for Representerer Grete Moan Wenche Markussen TV
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 21.02.2011 Tidspunkt: 14:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
DetaljerSnitt Strand barnehage. Snitt Sortland
Resultater - medarbeiderundersøkelsen 2014, per. 25.03.14 : 13 svar av 13 ansatte, 100 % : 732 svar av 932 ansatte, 79 % : 45 r Organisering av arbeidet Nedenfor har vi satt opp en del spørsmål om hvordan
DetaljerMøteprotokoll. Administrasjonsutvalget. Formannskapets møterom, Nesset kommunehus. Dato: Tidspunkt: 12:00 13:30
Møteprotokoll Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget Formannskapets møterom, Nesset kommunehus Dato: 24.05.2016 Tidspunkt: 12:00 13:30 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Edith
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2006 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 1.12.2006-5.1.2007 Sendt til 2 456 personer (2 379 i 2005) Mottatt
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Kommunestyresal - grupperom Møtedato: 21.05.2015 Tid: Kl. 09.00 14.00 Orienteringssaker: 1. Medarbeiderundersøkelsen v/ass. rådmann Morten B.
DetaljerForfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer. Varamedlemmer møter kun ved spesiell innkalling.
Verdal kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalg Møtested: Verdal kommunestyresal, Verdal Dato: 05.11.2018 Tid: 13:00 Forfall meldes til utvalgssekretær som sørger for innkalling av varamedlemmer.
DetaljerRetningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede hendelser
Dok.id.: 1.2.2.2.13.0 Retningslinjer for melding og oppfølging av avvik og/eller uønskede Utgave: 1.00 Skrevet av: VB Gjelder fra: 18.02.2013 Godkjent av: HAMU Dok.type: Prosedyre Sidenr: 1 av 5 1. Formål
DetaljerHandlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse
Handlingsplan for 2014-2015 - IA-arbeidet i Eigersund kommune Delmål 1.: Tilstedeværelse Forebygge Tilrettelegge Oppfølging Mål 94 % Nærvær - Øke fokus på jobbnærværet Tiltak forsøkes iverksatt før ansatt
DetaljerSaksfremlegg. Saksnr.: 09/4250-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSE - BARN OG UNGE SEKTOREN
Saksfremlegg Saksnr.: 09/4250-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSE - BARN OG UNGE SEKTOREN Planlagt behandling: Hovedutvalg for barn og unge Innstilling: ::: &&& Sett
DetaljerVestby/Fellestjenesten
Medarbeiderundersøkelse 2012 Vestby/Fellestjenesten Engangspassord: UUBBAZER http://svar.bedrekommune.no - Registreringsperiode: fra 15.01.12 til 31.01.13 Bakgrunnsspørsmål Vi ønsker at du svarer på noen
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2013
Medarbeiderundersøkelsen 2013 Lillehammer kommune - alle virksomheter Generelt Gjennomført 20.10.2013 22.11. 2013(4 uker) Åpen for alle som hadde et ansettelsesforhold i denne perioden, uavhengig av stillingsstørrelse
DetaljerSide1. Møteinnkalling til Arbeidsmiljøutvalget. Møtedato: Møtetid: 09:00 Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen
Møteinnkalling til Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 3.11.16 Møtetid: 9: Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen Forfall meldes på telefon 76 16 1 31 eller 916 6 38. Behov for habilitetsvurdering meldes
DetaljerSaman for ein betre kommune
Saman for ein betre kommune Tilrettelegging for Nærvær - Del av Nærværsprogrammet i Arendal kommune. - Langsiktige mål er å sikre at tilrettelegging for (jobb) nærvær i vid forstand er en del av den helhetsvurderingen
DetaljerUtvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tid: 07:00
Dyrøy kommune Møteprotokoll Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 20.03.2019 Tid: 07:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Tore Uthaug Medlem RAD Noeline
DetaljerMØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalget
Innholdsfortegnelse Møteprotokoll - Møte i Arbeidsmiljøutvalget den 09.11.2016 RS 1/16 Dokumenter som skal refereres i utvalg - Møte i Arbeidsmiljøutvalget den 09.11.2016 PS 18/16 Statusrapport fra AKAN
DetaljerMØTEINNKALLING DEL 2 Administrasjonsutvalget
MØTEINNKALLING DEL 2 Møtetid: 04.06.2014 kl. 14:30 Møtested: Rådhuset, møterom Oscarsborg Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes. Møtedokumenter
DetaljerArbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt
Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt Hanne Kristiansen Rådgiver/jurist Arbeidstilsynet Midt-Norge hanne.kristiansen@arbeidstilsynet.no Arbeidstilsynet 25.05.2010 2 Forebygging
DetaljerMEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2009
MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN 2009 Lillehammer kommune - samlet resultat Om undersøkelsen Nettbasert, invitasjon sendt ut pr. e-post 1) Åpen 14.12.2009-20.1.2010 Sendt til 2 720 personer (2 707 i 2008) Mottatt
DetaljerHva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk?
Hva har vi gjort når det gjelder gravide arbeidstakere og seniorpolitikk? - eller hva skal til for at gravide og seniorer blir i jobben? Åsbjørn Vetti, rådgiver, Hva har KS gjort? - eller hva skal til
DetaljerLeder Lise Heggdal (sign)
Verdal kommune Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg (AMU) Møtested: Rådhuset Verdal møterom 3.etg Dato: 29.08.2016 Tid: 14:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 22.09.2011 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerKommunereformarbeid i Farsund, Kvinesdal og Flekkefjord - videre utredning Lister3
Kvinesdal kommune Kommunereformarbeid i Farsund, Kvinesdal og Flekkefjord - videre utredning Lister3 Ordningsverdi: Saksmappe: Løpenr.: Saksbehandler: 026 2014/953 13916/2015 Camilla Bruno Dunsæd Saksnr:
DetaljerARBEIDSMILJØLOVEN. HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, / SIDE 1
ARBEIDSMILJØLOVEN HMS-rådgiver Silvia Stranden Møre og Romsdal Fylkeskommune, 1.3.2017 / SIDE 1 Målsetting med undervisningen : Gi en innføring og orientering om arbeidsmiljøloven Oversikt over roller,
DetaljerVel møtt! Leder Bård Kotheim
Møteinnkalling Utvalg: Verdal arbeidsmiljøutvalg Møtested: Herredshuset Verdal møterom 1.etg Glassrommet Dato: 04.09.2017 Tid: 13:00 15:00 Forfall meldes til utvalgssekretær some@innherred-samkommune.no
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 23.11.2017 Møtested:
DetaljerRUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD
RUTINER FOR OPPFØLGING AV SYKEMELDTE I STAVANGER KIRKELIGE FELLESRÅD Hovedmålene ved sykefraværsoppfølgingsarbeidet Oppfølging av sykefraværet skal bidra til å finne løsninger og tilpasninger slik at den
DetaljerLoppa kommune. Møteprotokoll. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Loppa rådhus Dato: 20.04.2010 Tid: 10:00
Loppa kommune Møteprotokoll Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Kommunestyresalen, Loppa rådhus Dato: 20.04.2010 Tid: 10:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Monika Olsen Medlem
DetaljerFølgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Ronny Nordahl MEDL AP Ellen Mikalsen Hals LEDER SP
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Arbeidsmiljøutvalget Utvalg: Møtested: Nordavindshagen, Arvid Hanssen-huset Dato: 28.11.2013 Tidspunkt: 12:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon
DetaljerMøteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Formannskapets møterom, Nesset kommunehus. Dato: Tidspunkt:
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget Formannskapets møterom, Nesset kommunehus Dato: 03.06.2019 Tidspunkt: 12.00 14.00 Orientering om arbeidet i nye Molde kommune Eventuelt forfall
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Storfjord arbeidsmiljøutvalg Møtested: Ima (2), Storfjord rådhus Dato: Tidspunkt: 15:00
Møteinnkalling Utvalg: Storfjord arbeidsmiljøutvalg Møtested: Ima (2), Storfjord rådhus Dato: 10.05.2017 Tidspunkt: 15:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 21 28 00, eller pr. e-post til post@storfjord.kommune.no
DetaljerLegeforeningens HMS-kurs
Legeforeningens HMS-kurs 5. mai 2014 Sjefadvokat Frode Solberg Seksjonssjef Hanne Riise-Hanssen Ass. direktør/advokat Lars Duvaland Generalsekretær Geir Riise Hvorfor eget kurs for ledere? Side 2 Hvorfor
DetaljerTrivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013
Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet
DetaljerMedarbeiderundersøkelsen 2011
Medarbeiderundersøkelsen 2011 Lillehammer kommune samlet Generelt Gjennomført 26.9.2011 31.10. 2011(5 uker) Åpen for alle som hadde et ansettelsesforhold i denne perioden, uavhengig av stillingsstørrelse
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 12/2656-1 Arkiv: 420 &32 Sakbeh.: Per Hindenes Sakstittel: MEDARBEIDERUNDERSØKELSEN Planlagt behandling: Hovedutvalg for Oppvekst og kultur Administrasjonens innstilling: 1. Hovedutvalg
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Arbeidsmiljøutvalget
Vefsn kommune Møtested: Møtedato: 26.05.2014 Tid: 13:00 MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalget Innkalte: Funksjon Navn Rådmannen Varaordfører Brita Nordås Carola Carl Urvik Odd Langvatn Forfall X Møtt for
DetaljerM edarbeideru n dersøkelsen 2015
M edarbeideru n dersøkelsen 2015 Resultatene Metodiske forhold Medarbeiderundersøkelsen ble gjennomført i perioden 24. november til 6. desember. Dette var i tilsvarende tidsrom som undersøkelsene i 2013
DetaljerInkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening
Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 22.06.2016 Tid: Kl. 10.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 4/16 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 2440/17 Arkivsaksnr.: 17/514-1
Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 2440/17 Arkivsaksnr.: 17/514-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET I GAUSDAL KOMMUNE FOR 2016 Vedlegg: ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): ingen SAMMENDRAG:
DetaljerORDFØREREN I ØVRE EIKER,
ØVRE EIKER KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Partssammensatt-utvalg Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset, Hokksund Dato: 25.09.2013 Tidspunkt: 08:00 Eventuelle forfall meldes til politisk sekretariat i god
DetaljerTrivselsundersøkelse
Trivselsundersøkelse Nedenfor har vi satt opp en del spørsmål om hvordan du trives på jobben. Du skal foreta en rangering fra 1. (svært liten grad) til 6 (svært stor grad ). Sett kryss i den ruta du mener
DetaljerFølgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Ronny Nordahl MEDL AP Knut Arne Johansen MEDL FLD Ellen Mikalsen Hals LEDER SP
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Arbeidsmiljøutvalget Utvalg: Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 13.02.2014 Tidspunkt: 10:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
Detaljer