Velkommen til læringsnettverk samling mars 2019

Transkript

1 Velkommen til læringsnettverk samling 3 6. mars

2

3 Deltakere i læringsnettverket Aurskog-Høland Korttidsavdeling/hjemmetjenesten Ernæring Lørenskog Tjenester i hjemmet/sykehjem/ psykisk helse og rus/bo- og omsorg/bestillerkontor Ernæring Enebakk Hjemmetjeneste Tidlig oppdagelse Nittedal Hjemmetjeneste/sykehjem Tidlig oppdagelse Eidsvoll Hjemmetjeneste/sykehjem Tidlig oppdagelse Nannestad Hjemmetjeneste/sykehjem Tidlig oppdagelse Ullensaker Institusjon Tidlig oppdagelse Hurdal Hjemmetjeneste/sykehjem Tidlig oppdagelse Oppegård 2 team Hjemmetjeneste/sykehjem Tidlig oppdagelse

4 Tilbakeblikk 8. mai 2018 til 6. mars 2019

5 Tidsplan Læringsnettverk (LN) Pasientsikkerhet og forbedringsarbeid Veiledning 8. mai 9.mai 23. oktober 24/ /10-7/ /2-19 LN 1 LN 1 18 LN 2 6. mars LN 3 22/5-19 Om læringsnettverk Forbedringsarbeid Gjennomgang av tiltakspakkene Arbeid i eget team Målinger Kompetanse Forbedringsarbeid Arbeid i eget team Forbedringsarbeid Erfaringsdeling Forbedringsarbeid Erfaringsdeling Veien videre Sende inn statusrapport Telefonmøte Ernæring Tidlig oppdagelse Sende inn statusrapport Telefonmøte Ernæring Tidlig oppdagelse Telefonmøte Ernæring Tidlig oppdagelse

6 Målinger og registrering i Extranet 6

7 Telefonkonferanser 16. oktober, 11. februar - og 22. mai Temaer: 1. Mål og status for forbedringsarbeidet 2. Erfaringer med tiltak og verktøy som testes 3. Målinger som gjennomføres 4. Utfordringer med forankring og tverrfaglig samarbeid 5. Planer for videre arbeid 6. Har dere en god ide dere vil dele?

8 24. september: statusrapporter 7. februar: sluttrapporter Beskriver prosessene til det enkelte team: Planleggingsfasen Organisering av arbeidet Utfordringene Forankringsarbeid 8

9

10 Plan: «Innen utgangen av januar skal alle beboerne som blir overvåket med et EWS ha fullstendig utfylt EWS etterfulgt av riktig frekvens og respons. Målet er nådd» (Ullensaker). «Vi skal holde proact-kurs for alle ansatte i helse i løpet av 2019» (Nannestad) «Avklare bruk av tavlemøte: Hvem skal opp på tavlen, etter hvilke kriterier, hvor lenge og når er de avklart og kan strykes» (Enebakk) «Mål om at vi får til gode felles rutiner med bakgrunn i nasjonale retningslinjer og kunnskapsbasert praksis» (Lørenskog) «Målet er at alle avdelinger får en felles forståelse av ernæringsarbeidet, at de finner et godt system for å gjennomføre tiltakene ihht kommunens rutiner, og at dokumentasjon gjennomføres konsekvent og likt for alle» (Aurskog-Høland)

11 Do: «Fastleger er informert og motivert» (Enebakk) «Psykisk helse/rus-bolig har gjort endringer i måltider, innført frokost og middag, og er i gang med e-læringskurs for ansatte. Har risikovurdert og følger opp en bruker som også går på matkurs. Startet ressursgruppe. I gang med kartlegging før 1. april» (Lørenskog)

12 Study: «Tester ulike måter å registrere observasjoner i fagsystemet» (Ullensaker) «Planlegge «oppsamlingskurs» for de som ikke fikk deltatt forrige runde og nyansatte. Har hatt et slikt kurs, ønsker nytt kurs til høsten» (Nannestad). «Kartleggingsskjema skal sendes ut raskt etter kurs av ansatte og også noen måneder etter de har vært på kurs» (Nannestad). «Vi jobber med å komme frem til den beste metoden/systemet for å følge opp ernæringsstatus systematisk så vi har oversikt over alle» (Aurskog-Høland)

13 ACT: «MNA gjennomføres nå mer rutinemessig enn tidligere i sykehjem; de ansatte har blitt flinkere til å inkludere ernæringsarbeid. Også flere yngre vikarer gjennomfører nå risikovurdering med MNA. Hjemmetjenesten opplever nå at alle brukere de får etter hjemreise fra denne avdelingen, har fått gjennomført MNA i løpet av sitt opphold ved sykehjemmet. Deltakerne opplever også mer ledelsesforankring av ernæringsarbeidet nå enn tidligere. I løpet av oktober 2018 ble samtlige av de daværende brukerne i hjemmetjenesten kartlagt med MNA. Planen fremover er at alle nye skal kartlegges med MNA, i tillegg skal alle kartlegges ved endring i helsetilstand. Planen er også at alle skal risikovurderes 1 gang årlig uavhengig av om de har endring i helsestatus eller ikke» (Aurskog-Høland)

14 ACT resultater «Veien vår videre er å fortsette å holde lederne informert ved å sende ut referater og melde inn saker om prosjektet til ledermøtene. De er også invitert til ProACT kursen» (Nannestad) «Økende dokumentasjonskvalitet, og fått på plass rutiner både for ernæring spesielt, men også for pasientflyt og dokumentasjon generelt. Utfordringen består i at alle får kjennskap til disse og bruker de i praksis» (Lørenskog) «I hjemmetjenesten er det bestemt at alle som har behov for ernæringsplan, skal ha fått dette innen De har gjennomført faglunsj med fokus på utarbeiding av ernæringsplan» (Aurskog-Høland) «Vi har gjennomført faglunsjer, både internt på avdelingen/i hjemmetjenesten. Arbeidet setter nå spor også utenfor avdelingen og hjemmetjenestedistriktet som deltar i Læringsnettverket, og i løpet av februar/mars er de to siste hjemmetjenestedistriktene samt et par sykehjemsavdelinger klare til å starte opp med rutinemessig risikovurdering med MNA, gjennomføring av faglunsjer mm» (Aurskog-Høland).

15

16 Vi ønsker tilbakemeldinger og innspill! Hvordan har det vært å delta i dette læringsnettverket? Hvordan kan vi i større grad involvere brukerne i læringsnettverket? Dette vil vi gjerne høre om. Derfor inviterer vi til fokusgruppe-møte 27. mars på Rolvsrudhjemmet i Lørenskog. To fra hver kommune; teamleder og en deltaker

17 Fagdagen «Matglede og god ernæring» Oppstart av interkommunalt ernæringsnettverk Mat og måltider er en av strategiene i reformen «Leve hele livet». God mat er grunnleggende for god helse og livskvalitet gjennom hele livet. På fagdagen får du høre mer om: Åpen fagdag 9. mai klokken på Lørenskog hus, kinosal 4. Trykk her for påmelding innen 1. mai (via Kompetansebroen). Arrangementet er gratis. Reformen «Leve hele livet» God ernæringspraksis og systematisk oppfølging Munn- og tannstell Gode eksempler fra kommunene i Akershus Planer med ernæringsnettverket framover Det blir også tid til erfaringsdeling på tvers av kommunene. Program legges ut etter hvert på Kompetansebroen. Er du interessert i ernæring? Det åpne ernæringsnettverket er en ny satsning fra Utviklingssenter for sykehjem og hjemmetjenester i Akershus. Vi planlegger to halvdagssamlinger hvert halvår for deg som er ernæringsinteressert uavhengig av faggruppe. Les mer her om nettverkets mandat

18 Bestem dere hvilken rekkefølge teamene skal presentere. Bruk 15 minutter totalt pr. team, velg en som passer tiden. 1 Teamet bruker rundt 5 min på å presentere for de andre teamene i gruppen: Hvor jobber du/ dere? Hvordan er teamet deres sammensatt? Mål og status for forbedringsarbeidet Erfaringer med tiltak og verktøy som prøves ut Hvilke utfordringer har dere møtt? Veien videre etter læringsnettverket Har dere noen gode tips og råd? Hva har dere lært? 2 Bruk deretter 10 min til spørsmål og innspill fra de andre teamene ha fokus på de som har presentert 3 Alle gir fra seg minimum to gode ideer eller råd på gule lapper til det teamet som har presentert. 4 Gå videre til neste team start fra punkt 1 igjen Pass på tiden!

19 STEM PÅ BESTE POSTER Kode:

20 Lav verdi Høy verdi Prioritering Lav mulighet til gjennomføring mulighet til gjennomføring Høy

21

22 STEM PÅ BESTE POSTER Kode:

23 Veien videre etter læringsnettverket Og husk telefonkonferansen 22. mai!