MØTEINNKALLING SAKSLISTE
|
|
- Ada Simensen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Vestre Toten kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Smia Møtedato: Tid: 13:00-15:00 Eventuelt forfall meldes til tlf / post@vestre-toten.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/17 17/1684 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA FORRIGE MØTE 9/17 17/23 REFERATER / ORIENTERINGSSAKER - ARBEIDSMILJØUTVALGET /17 17/24 INVESTERINGSMIDLER ARBEIDSMILJØTILTAK /17 17/1011 SYKEFRAVÆRSSTATISTIKK /17 17/1347 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV - STATUS DELMÅL 2 ÅPEN POST Raufoss, 26. april 2017 Bjørn Fauchald rådmann Vegard Skogen møtesekretær
2 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Vegard Skogen Arkiv: 026 Arkivsaksnr.: 17/1684 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA FORRIGE MØTE Rådmannens forslag til vedtak: Protokollen fra møte i administrasjonsutvalget godkjennes. Trykte vedlegg: Nevnte protokoll. Bjørn Fauchald rådmann
3 Vestre Toten kommune MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Smia Møtedato: Tid: 12:00-14:30 Innkalte: Parti Funksjon Navn Forfall Møtt for AP Medlem Geir Hvam AP Medlem Siv Anita Midtskogen SP Medlem Arild N. Ødegaard Medlem Trine Kløvrud Ankom kl. 13:00 Medlem Morten Pettersbakken Medlem Morten Løkken Medlem Anne Karin Haarstad FO Medlem Irene Hoff Medlem Kari Bjørnstad Fra adm. (evt. andre): Rådmann Bjørn Fauchald, Anne Storlien (Frisk HMS), møtesekretær Astri Aadnes Fra/til saknr.: 1 7/17 Det bekreftes at møteboken er ført i samsvar med det som ble bestemt på møtet. Raufoss, 28. februar 2017 Underskrifter: Bjørn Fauchald rådmann Astri Aadnes møtesekretær Postadresse: Vestre Toten kommune, Rådhuset, 2830 Raufoss Tlf. sentralbord , Telefaks: , E-post: Post@vestre-toten.kommune.no Internett: Giro: /
4 1/17 17/825 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA FORRIGE MØTE Behandling: Siv Anita Midtskogen: Sak om Vestre Toten arbeider med delmål 2 i IA- avtalen ønskes tatt opp i AMU. Vedtak: Protokollen fra møte i arbeidsmiljøutvalget godkjennes. 2/17 17/23 REFERATER / ORIENTERINGSSAKER - ARBEIDSMILJØUTVALGET 2017 Behandling: Det ble orientert om følgende saker i møtet: Vestre Toten ungdomsskole. Saken utsettes. Raufoss omsorgssenter. Status v/ Bjørn Fauchald. AMU ønsker befaring og omvisning med informasjon om involvering av ansatte i prosjektet. Anne Storlien påpekte at bedriftshelsetjenesten generelt ikke er involvert i forberedelsene ved nybygg. Rådmannen vil følge opp. Ansattes dag v/bjørn Fauchald Lederutviklingsplan v/bjørn Fauchald. Planen vil bli presentert i neste møte. HMS grunnopplæring v/astri Aadnes Årsrapport 2016 fra hovedverneombudet. Det ble kommentert at rapporten synliggjør arbeidet og at ressursen kan brukes mer. Vedtak: Arbeidsmiljøutvalget tar referat/orienteringssaker til orientering. Side 2 av 4
5 3/17 17/811 AVVIK- OG SKADESTATISTIKK 2016 Behandling: Morten Løkken kommenterte behovet i skolesektoren for å knytte hendelser til bruker. Opplæring er viktig. Vedtak: Arbeidsmiljøutvalget tar saken til etterretning. 4/17 17/827 KOMPETANSETILTAK FOR Å NÅ KOMMUNENS MÅL I HMS, IA OG LEAN 2017 Behandling: Vedtak: Arbeidsmiljøutvalget tar Kompetansetiltak for å nå kommunens mål i HMS, IA og Lean 2017 til etterretning. 5/17 17/25 HMS - ÅRSMELDING 2016 Behandling: HMS årsmelding 2016 fra administrasjonen i omsorg og NAV ble utdelt i møtet. Vedtak: Arbeidsmiljøutvalget tar HMS årsmelding 2016 til etterretning. Side 3 av 4
6 6/17 17/26 ARBEIDSMILJØUTVALGETS ÅRSRAPPORT 2016 Behandling: Vedtak: Arbeidsmiljøutvalgets årsrapport 2016 tas til etterretning. 7/17 17/826 ÅRSRAPPORT BEDRIFTSHELSETJENESTE Behandling: Arild N. Ødegaard påpekte at rapporten var oversiktlig og enkel å lese. Rådmann Bjørn Fauchald kommenterte at det er viktig at kommunen har en nøytral part som vi kan støtte oss på. Vedtak: Arbeidsmiljøutvalget tar årsrapport 2016 fra bedriftshelsetjenesten til etterretning. ÅPEN POST Rådmann: Orientert om LEAN i rådmannens ledergruppe Side 4 av 4
7 Vestre Toten kommune SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Astri Aadnes Arkiv: 020 Arkivsaksnr.: 17/23 REFERATER / ORIENTERINGSSAKER - ARBEIDSMILJØUTVALGET 2017 Rådmannens forslag til vedtak: Arbeidsmiljøutvalget tar referater/orienteringssaker til orientering. 07/17 Vold og trusler Muntlig orientering v/rådmann 08/17 Medarbeiderundersøkelsen Underveisevaluering. Muntlig orientering v/rådmann 09/17 Samling for ledere, tillitsvalgte og verneombud 1. juni 2017 Muntlig orientering v/rådmann Bjørn Fauchald rådmann Anny Stenseth administrativ leder 17/23
8 Vestre Toten kommune SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Astri Aadnes Arkiv: Arkivsaksnr.: 17/24 INVESTERINGSMIDLER ARBEIDSMILJØTILTAK 2017 Rådmannens forslag til vedtak: Saken fremmes uten innstilling. Trykte vedlegg: Søknad fra Vestre Toten storkjøkken og vaskeri Søknad fra Gimle sykehjem Søknad fra Teknisk driftsavdeling/vann og avløp Søknad fra Hjemmetjenesten Raufoss/EBR, Korterudvegen, Gimletun, Gimlevegen omsorgsboliger Søknad fra Teknisk driftsavdeling/administrasjonsbygg Prøven Fakta: Vestre Toten kommune har i alt avsatt kr ,- på budsjett for 2017 til investeringer for å bedre ansattes arbeidsmiljø. Det er i alt levert inn 5 søknader innen fristens utløp: - Vestre Toten storkjøkken og vaskeri: møbler, småverktøy kr ,- - Gimle sykehjem: desinfeksjonsrobot kr ,- - Teknisk driftsavdeling/vann og avløp: hvilebrakke kr ,- - Hjemmetjenesten Raufoss/EBR, Korterudvegen, Gimletun, Gimlevegen omsorgsboliger: passive personløftere kr ,- - Teknisk driftsavdeling/administrasjonsbygg Prøven: ventilasjonsanlegg kr ,- Vurdering: Saken gjennomgås og drøftes i arbeidsmiljøutvalget. Bjørn Fauchald rådmann Anny Stenseth administrativ leder 17/24
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19 Vestre Toten kommune SØKNAD OM INVESTERINGSMIDLER FOR Å BEDRE ANSATTES ARBEIDSMILJØ - skjema Navn på søker tjenesteområde / driftsenhet: Omsorg, Gimle Sykehjem Søknadsår: 2017 Intensjon med søknaden Gimle Sykehjem søker om midler til innkjøp av desinfeksjonsrobot, dette vil være en investering som vil bedre hygienen og arbeidsforholdene for pasienter og ansatte. Roboten fjerner bakterier, sporer og virus. Vi er kjent med at Raufosstun har en slik robot og at denne er til stor nytte og tjener sin hensikt. Gimle sykehjem har til tider smitte som sprer seg fort på avdelingen, det er derfor viktig med god rengjøring/desinfisering. Det som er vanskelig og tidkrevende er nedvasking under og etter smitteutbrudd. Når vi ikke klarer å få bukt med dette vil smitten fort blusse opp igjen. Vi har blant annet hatt noen tilfeller av MRSA bakterier ( resistente gule stafylokokker) dette er et meget tidkrevende arbeid og krever store personalressurser. Her må først pasienten rengjøres med et spesielt middel før rommet vaskes helt ned med godkjent rengjøringsmiddel,- dette må gjøres hver dag. Også ved annen type smitte ser vi at ressursbruken er stor. Konsekvensen når dette sprer seg er syke pasienter og pasienter som må isoleres fra andre på avdelingen, mange av våre pasienter har et dårlig immunforsvar og er derfor lett mottakelige for smitte. Ved å få en slik robot vil vi være sikre på at hygienen bedres, smitte begrenses, ressursbruken vil gå ned, fravær blant personalet som blir smittet vil forhåpentligvis også gå ned. Når det gjelder ansatte så vi dette godt nå sist jul/nyttår. I tillegg til at nesten alle pasientene var syke ble også de fleste ansatte syke, avdelingen var stengt i 14 dager og vi strevde for å dekke vaktlistene ved så høyt fravær. Stengt avdeling er ikke greit i forhold til pasienter som ikke får besøk av sine og det er heller ikke bestandig forståelse for nødvendigheten av dette ute blant innbyggerne. Ved denne investeringen vil det bedre forholdene både til pasienter, pårørende og ansatte. Over tid vil også dette være økonomisk besparende i forhold til personalressurser. Hvis vi skulle få innvilget dette vil roboten selvsagt også være tilgjengelig for Gimletun og Gimleveien omsorgsboliger,- da har vi dekket hele Gimleområdet. Prisoverslag / Kostnadsramme Roboten kostet i 2016 kr eksklusiv moms. Vedlegg Oddbjørg Pedersen Dato / Underskrift leder
20
21 Vestre Toten kommune SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Astri Aadnes Arkiv: Arkivsaksnr.: 17/1011 SYKEFRAVÆRSSTATISTIKK 2016 Rådmannens forslag til vedtak: Sykefraværsstatistikk 2016 tas til etterretning. Trykte vedlegg: Sykefravær AMU 1,2,3 og 4 kvartal Sykefravær fordelt på alder, kategorier, kjønn og utvikling Sykefravær AMU 2016 Fakta: Det totale sykefraværet i 2016 er 8,7 prosent. Grafen viser utvikling i sykefraværet i perioden Vurdering: Sykefraværet har vært ganske stabilt siden 2007 med små svingninger siste 10 år. 17/1011
22 Hovedmålet er et fravær på 7,5 % innen utgangen av 2018 og et av virkemidlene for å nå dette er bl a en tettere og mer aktiv oppfølging ved sykefravær. Alle ledere, tillitsvalgte og verneombud har bidratt til å utarbeide nye rutiner for oppfølging hvorav ett av virkemidlene er en Arbeidsplassbeskrivelse for alle driftsenheter. Dette er et verktøy for å kartlegge arbeidsevne i forhold til arbeidsplassen krav og vil være grunnlag ved oppfølgingssamtaler og et verktøy i den videre oppfølgingen. Arbeidet startet i 2016 og vil bli evaluert i løpet av Bjørn Fauchald rådmann Anny Stenseth administrativ leder 17/1011
23 Sykefravær AMU: 1, 2, 3 og 4 kvartal Vestre Toten kommune 2007,2008,2009,2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, kvartal Dagsverk Egenmelding Kronisk 1-16 dager over 16 dager Totalt NÆRVÆR ,7 0 3,1 4, ,6 0,1 1,4 7,1 10,4 89, ,7 0,1 1,6 5,4 9,1 90, ,5 0,1 1,1 6,7 9,7 90, ,7 0,1 1,4 6,7 10,7 89, ,7 1,2 1,6 5,3 9,2 90, ,1 0,1 1,4 8,3 12,1 87, ,5 0,1 0,9 7,3 9,8 90, ,8 0,1 1,4 5,9 9,4 90, ,8 0,1 1,1 6,5 9,6 90,4 2. kvartal Dagsverk Egenmelding Kronisk 1-16 dager over 16 dager Totalt NÆRVÆR ,7 0,1 0,9 7,1 8,9 91, ,9 0,1 1,1 6,3 8,8 91, ,8 0,1 1,1 5,5 7,7 92, ,9 0,1 0,9 6,7 8,9 91, ,9 0,1 1,4 6,6 9,5 90, ,9 0,1 0,6 5,7 7,4 92, ,1 0,1 0,9 7,1 9,2 90, ,9 0 0,8 5,9 7,7 92, ,2 0,1 0,8 6,2 8,6 91, ,1 0 0,9 6,5 8,5 91,5 3. kvartal Dagsverk Egenmelding Kronisk 1-16 dager over 16 dager Totalt NÆRVÆR , ,4 6,4 93, ,8 0,1 1 4,2 6,4 93, ,7 0,1 1,1 4, ,7 0,1 0,9 5,8 8,1 91, ,7 0,1 1 5,3 7,6 92, ,9 0,1 0,7 4,4 6,1 93, ,8 1,1 0,9 4,8 6,7 93, ,5 0,1 1 5,5 8,2 91, ,8 0,1 0,7 4,8 6,8 93, ,8 0 0,8 5,3 6,9 93,1 4. kvartal Dagsverk Egenmelding Kronisk 1-16 dager over 16 dager Totalt NÆRVÆR ,2 0,1 1,5 5,2 8,5 91, ,5 0,1 0,4 6,4 9,7 90, ,6 0,1 1,2 6 9,7 90, ,4 0,2 1,3 5,1 8,4 91, ,4 0,1 1,1 6,8 9,7 90, ,4 0,1 1 6,3 8,8 91, ,5 0,1 1 5,5 8,2 91, ,4 0,1 1,1 7,2 9,9 90, ,8 0,1 1 6,8 9,7 90,3 Totalt Dagsverk Egenmelding Kronisk 1-16 dager over 16 dager Totalt NÆRVÆR ,1 0 1,7 5, ,1 0,1 1,1 5,7 8,3 91, ,1 0,1 1,2 5,3 7,8 92, ,1 0,9 6,4 8,8 91, ,2 0,1 1,2 5,8 8,7 91, ,2 0,1 0,9 5,3 7,8 92, ,3 0,1 1 6,3 8,8 91, ,2 0,1 0,8 5, ,3 0,1 0,9 6 8,6 91, ,4 0,1 0,9 6,4 8,7 91,3
24
25
26 Sykefravær fordelt på alder, kategorier, kjønn og utvikling. Sykefravær fordelt på alder: Alder ,2 2,2 3,7 3,8 2,9 3,8 2,7 3,4 2,8 2, ,2 8,4 8,7 9,0 6,7 9,8 8,6 7,7 7,2 8, ,4? 8,4 8,8 9,1 8,6 10,7 8,0 9,8 8, ,8 9,2 6,6 8,0 10,5 7,0 8,6 7,9 7,8 8, ,3 6,6 9,1 10,6 8,3 7,9 7,6 7,9 9,4 9, ,7 8,8 9,4 7,1 8,4 6,8 9,3 9,0 7,9 8,3 Sykefravær fordelt på kategorier i perioden : Egenmelding 1,2 1,1 1,2 1,2 1,2 1,3 1,3 1,2 1,3 1,4 Kronisk syk 0 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 0,1 Sykmelding 1,5 1,2 1,2 0,9 1,2 1,0 1,0 0,8 0,9 0,9 < 16 dg Sykmelding > 16 dg 5,4 5,6 5,6 6,3 5,8 5,7 6,3 5,9 6,0 6,4 Oppstillingen nedenfor viser nærværsprosent fordelt på kjønn: Kvinner Menn ,4 92, ,6 92, ,7 92, ,6 94, ,1 95, ,2 94, ,9 93, ,6 93,9 Oppstillingen nedenfor viser kvartalsvis utvikling av nærværsprosent siste 10 år: 1. kvartal 2. kvartal 3. kvartal 4. kvartal ,0 91,1 93,6 91, ,9 91,2 93,6 91, ,9 92,3 93,0 90, ,4 91,0 91,9 90, ,7 90,5 92,3 91, ,8 92,6 93,8 90, ,9 90,8 93,3 91, ,4 92,3 93,4 91, ,6 91,4 93,3 90, ,4 91, ,3
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
37
38
39
40
41
42
43
44
45
46
47
48
49
50
51
52
53
54
55
56
57
58
59
60
61
62
63 Vestre Toten kommune SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Astri Aadnes Arkiv: Arkivsaksnr.: 17/1347 INKLUDERENDE ARBEIDSLIV - STATUS DELMÅL 2 Rådmannens forslag til vedtak: Inkluderende arbeidsliv status delmål 2 tas til etterretning. Utrykte vedlegg: Trykte vedlegg: Fakta: Det ble i arbeidsmiljøutvalgets møte i februar 2017 fremmet et ønske fra representant Siv Anita Midskogen om tilbakemelding på status for delmål 2 i IA avtalen i Vestre Toten kommune. IA-avtalens overordnede mål er: Å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. IA-avtalens delmål 2 og 3 på nasjonalt nivå er: - Hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne. - Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med tolv måneder. Med dette menes en økning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet (for personer over 50 år). Vestre Toten kommune skal på grunnlag av delmålene i IA-avtalen fastsette egne mål for IA-arbeidet. Vestre Toten kommune har valgt å se delmål 2 og 3 sammen og skal presisere følgende: Delmål 2: Personer med nedsatt funksjonsevne a) Sette aktivitetsmål for oppfølgings- og tilretteleggingsarbeidet overfor egne arbeidstakere med nedsatt arbeidsevne, for å hindre frafall fra arbeidslivet. b) Sette aktivitetsmål for hvordan virksomheten skal åpne for personer som Arbeids- og velferdsetaten har avklart og som har behov for utprøving av sin arbeids- og funksjonsevne i det ordinære arbeidsliv. Delmål 3: Avgangsalder 17/1347
64 - Sette aktivitetsmål for hvordan virksomheten kan stimulere eldre arbeidstakere til å stå lenger i arbeid - Ha et livsfaseperspektiv som skal inngå som en del av virksomhetens personalpolitikk og i det systematiske forebyggende arbeidet. Vestre Toten kommunes mål i perioden : Økt snittalder Fra status Til status Snittalder 2013 Aktiv Delvis ufør 49,46 54 Aktiv Ufør 51,48 56 Mål 2018 Snittalder (Statistikk fra KLP) Opprettholde snittalder fra 2013 Fra Til status status Aktiv Delvis AFP Aktiv AFP Aktiv AFP Aktiv Delvis alderspensjon Aktiv Alderspensjon Snittalder 2009 Snittalder 2013 Mål ,35 66,05 66,05 (Statistikk fra KLP) Vurdering: Ved å inkludere de tre partene i arbeidslivet leder, tillitsvalgt og verneombud tilrettelegger kommunen for at det utvikles gode rutiner for å ivareta ansatte slik at bl a sykmelding skal unngås og at oppfølgingen er forutsigbar for ansatte. Tilrettelegging ved f eks gradert friskmelding, ulike seniortiltak mm. er viktige virkemidler i arbeidet med å oppnå målet om flere i arbeid og økt snittalder på de som går over fra aktivitet til ufør. Kartlegging av arbeidsoppgavene på en arbeidsplass kan bidra til at det blir enklere å finne gode tilrettelegginger for den enkelte. Disse Arbeidsplassbeskrivelsene med oversikt over oppgaver kan også bidra til at det blir enklere å ta inn personer til utprøving da oppgavene er kartlagt. Vestre Toten kommune har ikke fastsatt antall personer (ikke ansatt) vi skal gi tilbud om utprøving da dette behovet vil variere fra år til år. Vi har imidlertid mange års 17/1347
65 erfaring med å gi slike tilbud og det er flere eksempler på at driftsenheter er positive og legger til rette så langt det lar seg gjøre. Tall fra NAV arbeidslivssenter viser at Vestre Toten kommune ga i alt 35 personer mulighet for utprøving av sin arbeids- og funksjonsevne i perioder på 3 måneder i løpet av Tallene viser at bl a barnehage, omsorg og grunnskolen har hatt flere av disse. I tillegg kommer også personer fra Hapro, Topro etc. som trenger arbeidsutprøving. Vestre Toten kommune inngikk samarbeidssavtale med Hapro i Ungdom i arbeid er et lavterskeltilbud til ungdom mellom 16 og 25 år i Vestre Toten kommune som har et gjennomgående problem med å gjennomføre skolegang eller å komme ut i ordinært arbeide. Den har eksistert i sin nåværende form siden Med et snitt på 12 personer pr år er det da ca 240 ungdommer som har deltatt på tilbudet. Tiltaket er et samarbeid mellom Vestre Toten kommune og ungdomsteamet i Nav Vestre Toten. Gjennom samarbeidsmøter innstilles ungdom som har behov for plass. Grunnmålsetningen er å gi ungdommen en positiv opplevelse i en arbeidssituasjon med en voksenperson til stede. Sosialisering og det å fungere i ei gruppe vektlegges. Ut fra vurdering av hver ungdoms forutsetninger jobbes det da i Nav med å legge et løp fremover mot videre skolegang, jobbsøknader eller viderebefordring i systemet som Isiflo, Topro o.l. Det er plass til 6 ungdommer i gruppa samtidig men antallet kan variere. Noen ungdommer har et enkelt opphold, men andre kan komme tilbake flere ganger gjennom en årrekke. Arbeidstreningen består av vaktmestertjenester i Vestre Toten kommune som gressklipping, flytteoppdrag ut fra diverse sosiale tjenester, klargjøring av hus for Flyktningetjenesten, oppdrag for kulturskolen etc. Tjenestene er gratis. Ungdom er ei prioritert gruppe i det videre nasjonale IA arbeidet. (Underveisrapport fra Oppfølgingsgruppen for IA-avtalen, november 2016) I denne forbindelse vil NAV ha en sentral rolle i oppfølgingen. Gode resultater for egne ansatte krever systematisk og langsiktig arbeid og IA arbeidet dreier seg generelt om å: Systematisk redusere psykiske og fysiske belastninger på arbeidsplassen Eks godt HMS arbeid, vernerunder, medarbeiderundersøkelser Forebygge fravær gjennom tilrettelegging av arbeidet for den enkelte Eks kommunikasjon, Lean, medarbeiderinvolvering Følge opp sykmeldte på en strukturert måte for å få de raskt tilbake i jobb Eks ha gode forutsigbare rutiner for oppfølging, arbeidsplassbeskrivelser Stimulere eldre arbeidstakere til å bli så lenge som mulig i arbeid Eks individuell tilrettelegging, seniorsamtaler Legge til rette for at ansatte er i jobb selv om de ikke kan yte 100 prosent Eks fleksibilitet, gradert sykmeldt, samarbeid, informasjon Ha fokus på et godt arbeidsmiljø, trivsel og faktorer som motiverer ansatte til å komme på jobb. En helsefremmende arbeidsplass Eks HEIA grupper, rådmannens HEFA gruppe, godt HMS arbeid 17/1347
66 I praksis kan det være utfordrende for driftsenheter å legge godt til rette for arbeidspraksisplasser. Det kan være utfordringer når det gjelder å fristille ansatte til å gi opplæring og/eller det kan være vanskelig å finne egnet kontorplass. Vestre Toten kommune har ikke en samlet oversikt over alle som trenger eller har fått tilrettelagt arbeid. Noen av tallene som er presentert her viser at det legges til rette for dette i driftsenhetene og at både unge og eldre arbeidstakere/jobbsøkere ivaretas. NAV arbeidslivssenter, hovedverneombud, bedriftshelsetjeneste og HMS konsulent har jevnlige samarbeidsmøter der bl a kompetansehevende tiltak for ledere, tillitsvalgte og verneombud er på agendaen. Bjørn Fauchald rådmann Anny Stenseth administrativ leder 17/1347
MØTEINNKALLING SAKSLISTE
Vestre Toten kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Smia Møtedato: 10.10.2017 Tid: 13:00-15:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 61 15 33 00 / post@vestre-toten.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE
Vestre Toten kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Raufoss nye skole Møtedato: 11.10.2016 Tid: 13:00-15:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 61 15 33 14 / post@vestre-toten.kommune.no
DetaljerHandlingsplan for helsefremmende arbeid
Vestre Toten kommune Handlingsplan for helsefremmende arbeid 2014 2018 Økt mestring gir bedre kvalitet som fører til økt nærvær Innholdsfortegnelse 1. Intensjon med handlingsplanen 2. Vår plattform. 16
DetaljerSAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalget har møte. den 17.09.2014 kl. 12:00. i Formannskapssalen
SAKSDOKUMENT MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget har møte den 17.09.2014 kl. 12:00 i Formannskapssalen Eventuelle forfall meldes til tlf. 78 45 51 96 eller Epost: postps@alta.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 17.03.2015 Tid: 09:00-00:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Saksnr.
DetaljerP R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET
NORDRE LAND KOMMUNE P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtedato: 19.11.2012 Fra kl. 13.00 Møtested: Møterom 5. etg. Fra saknr.: 13/12 Til saknr.: 19/12 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
DetaljerMøteinnkalling STJØRDAL KOMMUNE. Administrasjonsutvalget. Utvalg: Møtested: F-salen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget F-salen, Rådhuset Dato: 07.02.2013 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74 83 35 03. Varamedlemmer møter
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv
Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom. (virksomheten) og Arbeids- og velferdsetaten v/ NAV Arbeidslivssenter i. Denne samarbeidsavtalen bygger på Intensjonsavtale om et mer inkluderende
Detaljerfor Dønna kommune
IA handlingsplan Foto: Erlend Haarberg for Dønna kommune 2014-2018 Vedtatt i adm.utv sak 4/15 3.2.2015. OM IA-AVTALEN Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) bygger på en tradisjon
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan 2017-2018 Bakgrunn og mål skal gjennom målretta aktiviteter og tiltak utvikle og vedlikeholde helsefremmende arbeidsplasser som skaper trivsel og gode tjenester. Se HMS-håndbok for
DetaljerHMS/IA handlingsplan
HMS/IA handlingsplan - 2018 Bakgrunn og mål Lillehammer kommune sin HMS/IA-handlingsplan skal gjenspeile hvordan vi systematisk skal jobbe for å oppnå et godt arbeidsmiljø og redusere sykefraværet. Det
DetaljerMØTEINNKALLING. Presentasjon av enhet for personal, organisasjon og politiske tjenester ved enhetsleder Wenche Korpberget.
Frogn kommune Administrasjonsutvalget Spilleregler - vedtatt på Sundvolden 2005: Innbyggerne i sentrum Felles ansvar for Frogn kommunes omdømme og arbeidsmiljø Forståelse, aksept og respekt for hverandres
DetaljerIA Inkluderende Arbeidsliv. Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark
IA Inkluderende Arbeidsliv Kolbjørn Sandsdalen NAV Arbeidslivssenter Telemark Inkluderende arbeidsliv - et systematisk arbeid IA har som mål å gi plass til alle som kan og vil arbeide Alle norske bedrifter
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE
Vestre Toten kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Smia Møtedato: 19.04.2016 Tid: 13:00-15:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 61 15 33 14 / post@vestre-toten.kommune.no Varamedlemmer
DetaljerRådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland
Rådgiver Kari-Marie Sandvik NAV Arbeidslivssenter Nordland IA, 17.04.2015 Side 1 3 parts avtale Arbeidsgiverne, arbeidstakerne og myndighetene Ledelsen, tillitsvalgte og NAV arbeidslivssenter Alle parter
DetaljerOverordnet IA-plan 2015-2018
Overordnet IA-plan 2015-2018 IA-mål Alta kommune 2015 2018 Alta kommune har fornyet samarbeidsavtalen med NAV Arbeidslivssenter om å være en inkluderende arbeidslivsbedrift i perioden 2014 2018. Inngåelse
DetaljerVerneombudssamling 12. juni IA ved UiO. v/personaldirektør Irene Sandlie
Verneombudssamling 12. juni 2015 IA ved UiO v/personaldirektør Irene Sandlie UiOs IA-handlingsplan 2015-2018 Partene ved UiO signerte ny IA-avtale med virkning fra 15. januar 2015 Ny IA-handlingsplan ble
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og i juni 2014. Avtalen gjelder fram til og med 31.
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen :00
Sakliste STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen 21.03.2017 08:00 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget. Merk. Møterom kommunestyresalen SAKER
DetaljerIA-avtale 2015-2018. Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo
IA-avtale 2015-2018 Mål og handlingsplan for Universitetet i Oslo Bakgrunn Basert på intensjonsavtalen mellom Regjeringen og hovedorganisasjonene i arbeidslivet kan den enkelte virksomhet inngå en samarbeidsavtale
DetaljerSjekkliste for IA-arbeid. Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten
Sjekkliste for IA-arbeid Et hjelpemiddel ved planlegging, gjennomføring og evaluering av det inkluderende arbeidet i virksomheten Virksomhet: Organisasjonsnummer: Antall ansatte: Sjekklista er utarbeidet
DetaljerIA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA
Praktisk IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA IA arbeid BAKGRUNN IA-arbeid i Bergen kommune Denne veilederen i praktisk IA-arbeid
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 2440/17 Arkivsaksnr.: 17/514-1
Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 2440/17 Arkivsaksnr.: 17/514-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET I GAUSDAL KOMMUNE FOR 2016 Vedlegg: ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): ingen SAMMENDRAG:
DetaljerVI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA
VI I GRAN IMPLEMENTERING AV NYIA- AVTALE 2014 2018 OPPGAVEBESKRIVELSE, HANDLINGSPLAN FOR IA Gran kommune Adresse Rådhusvegen 39, 2770 Jaren Telefon 61 33 84 00 Telefaks 61 33 85 74 E-post postmottak@gran.kommune.no
DetaljerIA DOKUMENTET MÅSØY KOMMUNE
IA DOKUMENTET 2014 2018 MÅSØY KOMMUNE Vedtatt av formannskapet 17.11.15, sak 48/15 Vedtatt av kommunestyret 26.11.15, sak 60/15 INNHOLDSFORTEGNELSE 1. BAKGRUNN... 1 1.1 INTENSJONSAVTALEN OM ET MER INKLUDERENDE
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 3. etg. Organisasjons- og personalavdelingen. 12.4.2011 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL. Arbeidsmiljøutvalget
HERØY KOMMUNE MØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen på Rådhuset Møtedato: 31.05. 2017 Fra kl: 09.00 Til kl: 10.50 Til stede på møtet Medlemmer: Morten Sandbakken, leder/ rådmann
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 12.06.2014 Tid: Kl. 09.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/14 SYKEFRAVÆR 2013 2/14 PROSEDYRE FOR VURDERING AV ARBEIDSMILJØKONSEKVENSER
DetaljerINKLUDERENDE ARBEIDSLIV
INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HANDLINGSPLAN gjeldende fra 1.1.2017 31.12.2019 ROGALAND FYLKESKOMMUNES OVERORDNEDE MÅL FOR ARBEIDET: Videreutvikle organisasjonskulturen med vekt på nærvær, integrering og kvalitet.
DetaljerInkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening
Inkluderende Arbeidsliv Samling for Landbrukets Arbeidsgiverforening Harald Morten Utness NAV Arbeidslivssenter Oppland Mobiltelefon: 45 27 05 50 harald.morten.utness@nav.no Mål Redusere sykefraværet Ansette
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte i Møterommet 2. etg. Økonomiavdelingen. 01.02.2011 kl. 12.00 Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet eller
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen :00 - ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE FOR 2017
Sakliste STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Kommunestyresalen 10.04.2018 09:00 - Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget. SAKER TIL BEHANDLING: Sak 1/18 Sak 3/18
DetaljerRoller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet. Bristol Energi Norge
Roller i IA-arbeidet - Partssamarbeidet Bristol Energi Norge ved Sigmund Hauge NAV Arbeidslivssenter Oslo IA, 18.01.2012 Side 1 Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA-avtalen) 2010-2013
DetaljerNy IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med?
Ny IA- avtale, hva kan Nav arbeidslivssenter bidra med? NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Tove Istad Rådgiver Overordnet mål Å skape et arbeidsliv med plass til alle som kan og vil arbeide. Å forebygge
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter
/15 Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv mellom BBS og Arbeids- og velferdsetaten ved NAV Arbeidslivssenter BBS ESARK-038-201300766-20 Hva saken gjelder: Den 22.10.2014 inngikk Bergen kommune
DetaljerINKLUDERENDE ARBEIDSLIV
INKLUDERENDE ARBEIDSLIV HANDLINGSPLAN Gjeldende fra 1.1.2011-31.12.2012 Tannhelse Rogaland FKF har i samarbeid med NAV valgt følgende overordnede mål for planen: Dyrke organisasjonskulturen med fokus på
DetaljerMøteinnkalling GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE. Arbeidsmiljøutvalg. Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 22.05.2015 Tidspunkt: 09:00
GÁIVUONA SUOHKAN KÅFJORD KOMMUNE Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalg Utvalg: Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 22.05.2015 Tidspunkt: 09:00 Eventuell gyldig forfall må meldes snarest på tlf. 777
DetaljerMØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget har møte. 07.02.2012 kl. 1200, Org./- og pers.avd. møterom, Erik Johansenbygget, 3. etg.
ÅS KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget har møte 07.02.2012 kl. 1200, Org./- og pers.avd. møterom, Erik Johansenbygget, 3. etg. Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt
DetaljerHANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013
HANDLINGSPLAN Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 2011-2013 Edvard Velsvik Bele Rådgiver Personal- og organisasjonsavdelingen BAKGRUNN I februar 2010 ble regjeringen og partene i arbeidslivet
DetaljerPlanlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering:
Saksframlegg STAVANGER KOMMUNE REFERANSE JOURNALNR. DATO KGH-14/2956-12 58135/15 05.06.2015 Planlagt behandling i følgende utvalg: Sak nr.: Møtedato: Votering: Hovedarbeidmiljøutvalget 7/15 02.06.2015
DetaljerFølgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Jan Åge Rydningen MEDL TV Kjell J. Lillegård Randi Lillegård MEDL MEDL
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Arbeidsmiljøutvalget Utvalg: Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 07.05.2015 Tidspunkt: 10:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Kommunestyresal - grupperom Møtedato: 21.05.2015 Tid: Kl. 09.00 14.00 Orienteringssaker: 1. Medarbeiderundersøkelsen v/ass. rådmann Morten B.
DetaljerOverordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv
Overordna Handlingsplan Helse, Miljø og Sikkerhet og Inkluderende Arbeidsliv Gjeldende for perioden 2017 2018 Utkast 8.11.2016 Behandling AMU 17.11.16 Handlingsplaner IHMS og IA fra 2007 2015 Inderøy kommune
DetaljerUniversitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte
Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Til: AMU Dato: 08.03.2017 Sykefraværsstatistikk for UiO 2016. Føringene i IA-avtalen gjelder for UiOs arbeid med oppfølging av sykefravær. UiO forventer
DetaljerNAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal
IA Avtalen om et mer inkluderende arbeidsliv 2014-2018 Romsdal vgs inngikk avtale 05.11.2014 v/ Rådgiver Janne Sissel Drege Nav arbeidslivssenter Møre og Romsdal NAV Arbeidslivssenter Møre og Romsdal Ressurs
DetaljerOrganet ber om at arbeidet med forebygging av sykefravær og økt nærvær forsterkes.
Arkivsaksnr.: 14/998 Lnr.: 5649/16 Ark.: B34 Saksbehandler: Rådgiver Ole Øystein Larsen SYKEFRAVÆRSUTVIKLINGEN HOS LUNNER KOMMUNE INFORMASJONS OG DRØFTINGSSAK RELATERT TIL REVISJON AV KOMMUNEDELPLAN KOMMUNEORGANISASJON
DetaljerPartssamarbeid i en IAvirksomhet. Opplæringsskisse, Unio høst 2010
Partssamarbeid i en IAvirksomhet Opplæringsskisse, Unio høst 2010 Er du halt kan du rida, er du handlaus kan du gjeta og er du døv kan du duga i strid. Frå Håvamål Å forebygge og redusere sykefravær, styrke
DetaljerIA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune
IA-avtale og IA-arbeid i Bergen kommune Tillitsvalgte i Utdanningsforbundet Hardangerfjord hotell 07.09.11 Trine Samuelsberg 1 Kjært barn har mange navn IA-avtalen Intensjonsavtalen Samarbeidsavtalen -
DetaljerStyret ved Vestre Viken HF 008/2011 27.01.11
Saksfremlegg Inkluderende arbeidsliv. (IA) Foretaksovergripende IA- mål og pilotprosjekter Dato Saksbehandler Direkte telefon Vår referanse Arkivkode 20.01.11 Karin Ask-Henriksen Saksnr. Møtedato Styret
DetaljerHEIA-dag. Revitalisering av HEIA-grupper 10-faktor medarbeiderundersøkelse. Raufoss, 12. april 2018
HEIA-dag Revitalisering av HEIA-grupper 10-faktor medarbeiderundersøkelse Raufoss, 12. april 2018 1 Opplegg Innledning ved rådmannen: Hvorfor så sterkt fokus på helsefremmende arbeid, samhandling på arbeidsplassene
DetaljerMÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV
MÅL OG AKTIVITETSPLAN INKLUDERENDE ARBEIDSLIV Lørenskog kommune inngikk avtale om inkluderende arbeidsliv 15.03.2002. Avtalen ble fornyet 09.12.2010 og gjelder fram til og med 31.12.2013. Mål og aktivitetsplanen
DetaljerMØTEPROTOKOLL Arbeidsmiljøutvalget
Innholdsfortegnelse Møteprotokoll - Møte i Arbeidsmiljøutvalget den 09.11.2016 RS 1/16 Dokumenter som skal refereres i utvalg - Møte i Arbeidsmiljøutvalget den 09.11.2016 PS 18/16 Statusrapport fra AKAN
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 28.02.2011 Tid: Kl. 10.00 Evaluering i bruk av analyseverktøy v/bht SAKLISTE Saksnr. Tittel 1/11 BYGGING AV INTERKOMMUNALE
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Kommunestyret
Vestre Toten kommune MØTEPROTOKOLL Kommunestyret Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 26.05.2016 Tid: 18:00-21:25 Innkalte: Parti Funksjon Navn Forfall Møtt for AP Leder Leif Waarum AP Medlem Ole Petter
DetaljerNy IA-avtale
Ny IA-avtale 010310. Ny IA-avtale. Regjeringen og partene i arbeidslivet er enige om en omfattende tiltakspakke for å få ned sykefraværet og en ny og mer målrettet IAavtale. Fra pressemelding 240210 fra
DetaljerSaksframlegg. Ark.: 461 Lnr.: 4085/18 Arkivsaksnr.: 18/601-1 ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE FOR 2017
Saksframlegg Ark.: 461 Lnr.: 4085/18 Arkivsaksnr.: 18/601-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund ANALYSE AV NÆRVÆRET FOR GAUSDAL KOMMUNE FOR 2017 Vedlegg: Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG: Kommunens
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune
/14 Hovedarbeidsmiljøutvalget Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv for Bergen kommune KJVO ESARK-038-201110374-16 Hva saken gjelder: Bergen kommune har siden 15. januar 2011 hatt en konsernovergripende
DetaljerSTYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen :00
Sakliste STYRE/RÅD/UTVALG: MØTEROM: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen 19.03.2019 09:00 Det innkalles med dette til møte i Arbeidsmiljøutvalget. SAKER TIL BEHANDLING: Sak 1/19 REFERATSAKER
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 22.06.2016 Tid: Kl. 10.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 4/16 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET SAKLISTE 3/17 17/215 GODKJENNING AV SAMARBEIDSAVTALE MED BHT A/S
ALVDAL KOMMUNE Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 16.02.2017 Tid: 14:00-15:30 MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/17 17/191 ÅRSMELDING AMU 2016 2/17 17/214 IA/HMS-MÅLSETTINGER
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Agdenes kommune. Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: Tid: Kl
Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 01.04.2011 Tid: Kl. 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerP R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET
NORDRE LAND KOMMUNE P R O T O K O L L FOR ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtedato: 11.03.2013 Fra kl. 13.00 Møtested: Møterom 5. etg. Fra saknr.: 1/13 Til saknr.: 8/13 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer møtte
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 30.04.2015 Møtested:
DetaljerDyrøy kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 2, Kommunehuset Dato: Tidspunkt: 13:00
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteinnkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 2, Kommunehuset Dato: 24.05.2018 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 77 18 92 00.
DetaljerInkluderende arbeidsliv i Nordland fylkeskommune
Inkluderende arbeidsliv i Nordland ID Nfk.HMS.4.3.3 Gyldig fra 2015-2018 Forfatter Anniken Beate Solheim Verifisert HR Side 1 av5 Fylkestinget har vedtatt at alle driftsenheter i Nordland skal inngå samarbeidsavtale
DetaljerInnkalling er sendt til: Navn Funksjon Representerer Kjetil Torp Leder KRF Ingeborg Karine Haugenes Medlem Anne Helene Espeland Medlem
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalg Møtested: Møterom 2, Administrasjonsbygget Dato: 17.02.2015 Tid: 09:00 Forfall meldes til kommunens ekspedisjon på tlf. 37 17 02 00, post@vegarshei.kommune.no,
DetaljerUniversitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte
Universitetet i Oslo Avdeling for personalstøtte Notat Til: AMU Dato: 8. mars 2017 Kurs for LAMU IA-arbeid i praksis. Avdeling for Personalstøtte og bedriftshelsetjenesten ønsker å tilby kompetansefremmende
DetaljerENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING. Arbeidsmiljøutvalget
ENEBAKK KOMMUNE MØTEINNKALLING Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Formannskapssalen Dato: 27.08.2008 Tid: 14:00 Medlemmer som ikke kan møte på grunn av lovlig forfall må omgående melde fra til INTERNE FELLESTJENESTER
DetaljerSamarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg
/14 Arbeidsmiljøutvalg Byrådsavd. for helse og omsorg Samarbeidsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv (IA) for Byrådsavdeling for helse og omsorg ALSC ESARK-0305-201200435-74 Hva saken gjelder: Regjeringen
DetaljerMedlem Medlem. Følgende varamedlemmer møtte: Navn Møtte for Representerer Terje Johansen Randi Lillegård AP Leif Hermod Jenssen Karl Johan Olsen SP
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Arbeidsmiljøutvalget Utvalg: Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 19.02.2015 Tidspunkt: 10:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
DetaljerNAV Arbeidslivssenter. Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet
NAV Arbeidslivssenter Hjelp til å redusere sykefraværet, styrke jobbnærværet og bedre arbeidsmiljøet Din samarbeidspartner for et inkluderende arbeidsliv NAV Arbeidslivssenter finnes i alle fylker og er
DetaljerHERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen på rådhuset Møtedato: 28.04.2010 Tid: 09.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING
DetaljerEVALUERING AV IA-AVTALEN
EVALUERING AV IA-AVTALEN Til hovedtillitsvalgt/tillitsvalgt SINTEF setter stor pris på at dere deltar i dette forskningsprosjektet! Undersøkelsen er godkjent av personvernombudet ved Norsk Samfunnsvitenskapelig
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 05.10.2016 Tid: Kl. 13.00 15.00 SAKLISTE Saksnr. Tittel 6/16 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET
DetaljerSaksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg
Trysil kommune Saksframlegg Dato: 17.03.2016 Referanse: 6408/2016 Arkiv: 440 Vår saksbehandler: Kristine Birgitte Schou IA-mål og handlingsplan 2014-2018 Saksnr Utvalg Møtedato Partssammensatt utvalg Saksdokumenter
DetaljerNamsos arbeidsmiljøutvalg
Møteinnkalling Utvalg: Namsos arbeidsmiljøutvalg Møtested: Hudiksvall, Namsos samfunnshus Dato: 19.10.2016 Tidspunkt: 08:30 De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall,
DetaljerTrøgstad kommune MØTEINNKALLING SAKSLISTE 14/14 14/255 SYKEFRAVÆR 1. KVARTAL 2014 15/14 14/269 GODKJENNING AV PROTOKOLL FRA MØTET I AMU 11.03.
Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Møterom Havnås Møtedato: 29.04.2014 Tid: 14.30 Eventuelt forfall meldes til tlf. 69 68 16 16 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING SAKSLISTE Saksnr.
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf Fax E-post:
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 11.05.2017 Møtested:
DetaljerARBEIDSMILJØUTVALGET
TYNSET KOMMUNE MØTEINNKALLING ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 06.09.2017 Tid: 13:00-14:30 SAKSLISTE Saksnr. Tittel 10/17 MØTEPROTOKOLL - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET DEN 14.06.2017
DetaljerNy IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag
Ny IA-avtale. Bente Adsen, Rådgiver NAV Arbeidslivssenter Sør-Trøndelag Ny IA-avtale. Avtaleperiode: 010310 311213. NB: Avtalen må ses i sammenheng med protokoll mellom partene Avtalen: Protokoll: mål,
DetaljerSTJØRDAL KOMMUNE. Møteinnkalling
STJØRDAL KOMMUNE Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Dato: 10.03.2016 Tidspunkt: 13:00 Administrasjonsutvalget Formannskapssalen, Rådhuset Eventuelt forfall må meldes snarest på mail til hanne.elin.ovesen@stjordal.kommune.no
DetaljerFølgende varamedlemmer møtte: Navn Møtte for Representerer Grete Moan Wenche Markussen TV
Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 21.02.2011 Tidspunkt: 14:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer
DetaljerSØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.
SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtedato: 12.10.2015 Møtested:
DetaljerSide1. Møteinnkalling til Arbeidsmiljøutvalget. Møtedato: Møtetid: 09:00 Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen
Møteinnkalling til Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 3.11.16 Møtetid: 9: Møtested: Hadsel rådhus, formannskapssalen Forfall meldes på telefon 76 16 1 31 eller 916 6 38. Behov for habilitetsvurdering meldes
DetaljerUtvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: Tid: 07:00
Dyrøy kommune Møteprotokoll Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Møterom 1, Kommunehuset Dato: 20.03.2019 Tid: 07:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Tore Uthaug Medlem RAD Noeline
DetaljerSamarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter
Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter Quality, Sarpsborg 3. november 2014. Her i dag: Ny IA avtale 2014-2018. Prosjekt
DetaljerInnholdsfortegnelse PS 4/18 ÅRSMELDING 2017 FRA BEDRIFTSHELSETJENESTE AS ÅRSMELDING 2017 FRA BEDRIFTSHELSETJENESTE AS
Innholdsfortegnelse SAKSLISTE - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET DEN 11.04.2018 SAKSPAPIRER - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET DEN 11.04.2018 PS 2/18 GODKJENNING AV MØTEPROTOKOLL - MØTE I ARBEIDSMILJØUTVALGET DEN
DetaljerInformasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler
Ny IA- avtale Informasjon om ny IA- avtale 1.3.2010 31.12.2013 - Bakgrunn for IA- samarbeidet - Ny IA avtale - IA arbeid i praksis - Virkemidler Utdanningsforbundet 16.03.2011 Hvorfor intensjonsavtale
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Informasjon om bruken av trimrommene på Lensvik skole og rådhuset vil bli gitt. Agdenes kommune
Agdenes kommune Utvalg: ARBEIDSMILJØUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 11.04.2007 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. MØTEINNKALLING
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerRindal kommune. Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018
Rindal kommune Handlingsplan for IA-arbeidet 2014-2018 Bakgrunn Intensjonsavtalen om et mer inkluderende arbeidsliv, IA-avtalen, er videreført for perioden 2014 2018. Avtalen stiller fortsatt krav til
DetaljerMØTEPROTOKOLL NR 2 Arbeidsmiljøutvalget
Ringerike kommune MØTEPROTOKOLL NR 2 Arbeidsmiljøutvalget Møtested: Hvelven omsorgssenter Møtedato: 10.06.2015 Tid: 09:25 11:45 Omvisning på Hvelven omsorgssenter før ordinært møte. Befaring på Hønefoss
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 10:00 11:00
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 21.08.2017 Tidspunkt: 10:00 11:00 Eventuelt forfall, eller spørsmål om habilitet, må meldes snarest på tlf. 73
DetaljerOrganisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune
Organisering av IA-arbeidet i Karmøy kommune 1. Bakgrunn 2. Forankring 3. HMS/IA-grupper 4. Forebyggende arbeid 5. Sykefraværsoppfølging 6. Veien videre Mai 2014 1. Bakgrunn Karmøy kommune ble IA-bedrift
DetaljerMøteinnkalling. Arbeidsmiljøutvalget. Dato: Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00. Orienteringer:
Møteinnkalling Arbeidsmiljøutvalget Dato: 09.09.2015 Møtested: Kommunehuset, Formannskapsalen Tidspunkt: 09:00 Eventuelt forfall meldes snarest til tlf. 75 76 06 00. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerIA- Inkluderende arbeidsliv
IA- Inkluderende arbeidsliv Christian Tengs Januar 2018 24.01.2008 1 IA avtalen bakgrunn Om avtalen IA avtalen er et virkemiddel for å få til et mer inkluderende arbeidsliv og forebygge overgangen fra
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: Tidspunkt: 13:00
Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Rådhuset Dato: 18.04.2016 Tidspunkt: 13:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 73 97 20 00. Møtesekretær innkaller vararepresentanter
DetaljerMøteinnkalling. Administrasjonsutvalget. Formannskapets møterom, Nesset kommunehus. Dato: Tidspunkt:
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Administrasjonsutvalget Formannskapets møterom, Nesset kommunehus Dato: 03.06.2019 Tidspunkt: 12.00 14.00 Orientering om arbeidet i nye Molde kommune Eventuelt forfall
DetaljerMØTEINNKALLING DEL 2 Administrasjonsutvalget
MØTEINNKALLING DEL 2 Møtetid: 04.06.2014 kl. 14:30 Møtested: Rådhuset, møterom Oscarsborg Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes. Møtedokumenter
Detaljer