Hovudtarifforhandling Utfordringar og moglegheiter! 17 år med IA-avtale. Kva no?

Transkript

1 Hovudtarifforhandling Utfordringar og moglegheiter! 17 år med IA-avtale. Kva no? Strategikonferanse Tor Arne Gangsø, arbeidslivsdirektør «Ein sjølvstendig og nyskapande kommunesektor»

2

3

4

5 Vi jubilerer! KS, 30 år som arbeidsgivarorganisasjon!

6 Kvifor er hovudtariffavtalen så viktig? Eit arbeidsgjevarpolitisk verktøy Lønns- og arbeidsvilkår for arbeidstakarar! Leiing Behalde og rekruttere Føreseielegheit Lokalt handlingsrom Utteljing for kompetanse Tryggleik

7 Vårens lønnsoppgjer - TIDSLINJA Slutten av februar Innspel frå strategikonferansane TBU-rapport nøkkeltal Partane vedtar retningslinjer for oppgjera 1. mars Løysing offentleg tenestepensjon? 19. mars 7. april Forhandlingsfrist LO-NHO (FRONTFAGET) mfl. KS sitt hovudstyre vedtar forhandlingsmandat 11. april 1. mai Forhandlingsstart KS- KS Forhandlingsfrist området Staten Spekter, mfl. Mai/juni Medlemmene vedtar KS-resultatet URAVRØYSTING

8 Eit tilbakeblikk på dei siste tariffperiodane. Hovudtariffavtalen Nytt lønnssystem etterlengta og godt mottatt! Økonomi Angir minimumslønn, lokal lønn i tillegg! Koordinert lønnsvekst i norsk arbeidsliv Fallande årslønnsvekst sidan 2013, men likevel reallønnsvekst (2016 = unntak) Andre (tariff)avtalar forhandla i 2017 Hovudavtalen vidareført Arbeidstidsavtalen (i skulen) vidareført Ny særavtale for avlastarar oppretta Rammeavtalen for fastlegar vidareført Usemje om kommunelegeavtalen og barnehageavtalen behandlast i sentral nemnd (vil kunne bringast inn i 2018-oppgjeret ) Årslønnsvekst : NHO (funksjonærar): 17,4 %; statstilsette: 17,3 %; kommunetilsette: 18 %

9 Moglegheiter og utfordringar i årets oppgjer? Avgrensa økonomisk handlingsrom Arbeidstakarsida har ulike lønnsprioriteringar Digitalisering, omstilling, kommune- og regionreform Nye oppgåver, nye arbeidsmetodar, behov for ny kompetanse korleis vil dette prege krava? Mogleg at kommunelegeavtalen og/eller barnehageavtalen bringast inn i oppgjeret Vilje til å finne forhandlingsløysing (som i 2016)?

10 Snart i mål med ny offentleg tenestepensjon!? Innan 1. februar er målet å beskrive hovudelementa i ei framtidig løysing, samt utarbeide grunnlag for ei samla løysing Innan 1. mars er målet å sluttføre avtale om pensjon Organisasjonane skal kunne forankre semja innan 1. juli 2018

11 Ny modell for offentlege pensjonsordningar frå 2020(?) påslagsmodellen Dagens modell Lønn AFP TP berek. AFP Tenestepensjon Alderspensjon Folketrygd Tenestepensjon - påslagsmodell Ny modell Lønn AFP etter privat modell Alderspensjon Folketrygd

12 «ordliste» den nye modellen: Påslagsmodellen Alleårsopptening = alle år i jobben gir pensjonsopptening Pensjonsbehaldning = ein tenkt «pengesekk» Fleksibelt uttak og nøytralt uttak = vel uttak, og verdien er lik Livsvarig yting som kan kombinerast med lønn Levealdersjustering med delingstal =aukande levealder gir lågare årleg pensjon

13 Fleksibelt og nøytralt uttak Årlig pensjon Senere uttak gir høyere pensjon = «nøytralt uttak» Tenestepensjon - påslagsmodell AFP etter privat modell Alderspensjon Total pensjon Folketrygd = Alder

14 Særaldersgrenser 60 år 65 år «teknisk tilpassing» «kven?»

15 KS spør hovudtariffoppgjeret og pensjon Kva for element i oppgjeret (f.eks. generelle tillegg, lokal pott eller andre godtgjersler) skal prioriterast innanfor den disponible ramma? Er det andre tema eller målsetjingar KS bør ta med seg i det vidare arbeidet med ny offentleg tenestepensjon?

16 17 år med IA-avtale kva no?

17 Sjukefråværet i kommunal sektor

18 Nokre utfordrande tema på trappene

19 Kva seier kommunal sektor er viktig for inkludering? Foto, Shutterstock

20 Innretning på sjukelønnsordninga

21 Leiing ein nøkkel til gode resultat Foto: Bly

22 Arbeidsmiljø er gull

23 Bidrag til sjukefråværsarbeidet

24 Brei medlemsforankring

25 KS spør IA-avtalen Kva skal vere KS sin posisjon i drøftingar om vidare samarbeid om eit inkluderande arbeidsliv?

26 Om bemanningsnormer og kompetansekrav

27 Framtidig kompetansemangel = behov for fleksible løysingar lokalt «uheldig å låse fast fremtidige løsninger i form av øremerking, lovfesting og individuelle rettigheter som fritas fra helhetlige prioriteringer og lokale tilpasninger.» Perspektivmeldinga 2017

28 Samsvar mellom liv og lære? Nye krav enten vedtekne eller foreslåtte: Bemanningsnorm og skjerpa pedagognorm i barnehage Kompetansekrav i helse og omsorg Kompetansekrav i skulen Kompetansekrav i barnehage Og meir.

29 Dagens rekrutteringsutfordringer i kommunene Kommunesektorens arbeidsgivermonitor 2017

30 KS spør kompetansekrav Korleis bør KS stille seg til nye forslag om bemanningsnormer og kompetansekrav?

31