MØTEINNKALLING. Utvalg: Lønnsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: Tid: 14:00, eller så snart møtet i formannskapet er ferdig.
|
|
- Edith Caspersen
- 5 år siden
- Visninger:
Transkript
1 Lillehammer kommune Lønnsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: Tid: 14:00, eller så snart møtet i formannskapet er ferdig. Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf eller på e-post: kristen.rusaanes@lillehammer.kommune.no. Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling. SAKLISTE Side Sak nr / Sakstittel 3/16 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER / GODTGJØRING - HOVEDTARIFFAVTALENS KAP OG KAP. 1, RÅDMANN 4/16 MELLOMOPPGJØRET DEBATTHEFTE FRA KS Lillehammer, 29. november 2016 Espen Granberg Johnsen ordfører
2 Sak 3/16 Sak 3/16 LOKALE LØNNSFORHANDLINGER / GODTGJØRING - HOVEDTARIFFAVTALENS KAP OG KAP. 1, RÅDMANN Saksbehandler: Sidsel Brath Arkiv: / Er behandlet / skal behandles i: Saksnr Utvalg Møtedato 3/16 Lønnsutvalget Vedlegg: Ingen Sammendrag I denne saken fastsettes grunnlønn og godtgjøring til rådmannen, jfr. henholdvis hovedtariffavtalens kap og kap , 3.avsnitt. Bakgrunn Kommunestyret vedtok i sak 50/99 følgende: «Kommunestyret gir rådmannen endelig fullmakt til å føre forhandlinger etter a) Hovedtariffavtalens kap. 5, med unntak for rådmannens lønnsplassering etter punkt 5.4 b) Hovedavtalen 7 c) Arbeidsmiljøloven Kommunestyret gir lønnsutvalget endelig fullmakt til å forhandle om rådmannens lønn med bindende virkning. Fakta: I lønnsutvalgets sak 2/13 delegeres lønnsfastsettelse til assisterende rådmann og kommunalsjefer/toppledere til rådmannen. Etter kommunestyrevedtaket har hovedtariffavtalen (HTA) endret kapittelinndeling. Følgende bestemmelser gjelder nå for fastsetting av ny lønn til toppledere: - Hovedtariffavtalens kap Lønnspolitiske retningslinjer Lønn og godtgjøring til rådmannen, kommunalsjefer (kap ), og ledere etter kap er to delt; - Grunnlønn som omhandles av lokale lønnsforhandlinger etter HTA. - Økonomisk kompensasjon for pålagt møtevirksomhet, andre særlige arbeidsbelastninger og manglende overtidsgodtgjøring, etter HTA kap avsnitt, jfr. arbeidsmiljølovens og HTA kap. 3 pkt Det sentrale tariffoppgjøret i 2016 og de påfølgende lokale lønnsforhandlingene for grunnlønn har gitt slikt resultat: Gjennomsnitt lønnsoppgjør kap. 4: 2,4% Side 2
3 Sak 3/16 Gjennomsnitt lønnsoppgjør kap. 5.2: 2,42% Gjennomsnitt lønnsoppgjør kap : 2,46% Virkningstidspunktet er fastsatt til , jfr. HTA. Rådmannens grunnlønn er i dag kroner. Økonomisk kompensasjon for pålagt møtevirksomhet, andre særlige arbeidsbelastninger og manglende overtidsgodtgjøring er fastsatt til kroner. Hovedtariffavtalens kap Lederavlønning toppledere Tariffavtalen fastslår at vurdering av lederlønninger kan foretas en gang i året og at de fastsettes etter forhandlinger. Grunnlaget for vurderingene, etter HTA, er ett eller flere av følgende kriterier: - Oppnådde resultater i forhold til virksomhetens mål - Utøvelse av lederskap - Betydelige organisatoriske endringer - Behov for å beholde kvalifisert arbeidskraft Lønnspolitiske retningslinjer: I følge personalhåndboken slår de lønnspolitiske retningslinjer fast at Lillehammer kommune skal ha et lønnsnivå for ledere som er tilstrekkelig til å rekruttere og beholde den kompetansen som er nødvendig for å kunne løse kommunens oppgaver på en best mulig måte. Lederlønningene skal vurderes individuelt i samsvar med kriteriene i kap , dog slik at det ikke oppstår unaturlig skjevheter mellom de ulike forvaltningsgrener. Lønnsnivået for ledere i Lillehammer kommune bør ikke avvike vesentlig fra kommuner det er naturlig å sammenligne seg med. Lillehammer kommune har i tillegg til hovedtariffavtalens grunnlag for vurdering, etablert egne ledelsesprinsipper som også bør inngå i dette grunnlaget: - Ledelse i Lillehammer kommune er forankret i kommunens verdigrunnlag og de prinsipper som er nedfelt i dette dokumentet. - Ved utøvelse av ledelse i Lillehammer kommune er det viktig å ta utgangspunkt i at vi er til for kommunens innbyggere. - Gjennom kommunens rolle som utvikler av Lillehammersamfunnet og som tjenesteprodusent skal vi bidra til god livskvalitet og gode opplevelser for kommunens innbyggere. - Som leder er det forventet at en skal arbeide for å skape trygghet og inngi tillit ovenfor kommunens innbyggere og egne ansatte. - Som leder skal du skape forutsetninger slik at den enkelte kan løse sine arbeidsoppgaver på en god og hensiktsmessig måte samt legge til rette for et godt arbeidsmiljø. Vurdering For å ivareta en generell lønnsutvikling bør rådmannens grunnlønn årlig reguleres tilsvarende utviklingen i KS området, for 2016 er dette 2,4 %. Det gir et utgangspunkt på kroner. Ut over dette anbefales et personlig tillegg i forhold til kriteriene omtalt i HTA kap , samt Lillehammer kommunes lønnspolitiske retningslinjer, jfr. utøvet lederskap, organisatoriske endringer, oppnådde resultater, mv. I lokalt oppgjør for øvrige ledere varierer det personlige tillegget fra kroner. Resultatet etter kommunalsjefenes lønnsforhandlinger, etter HTA kap , er et gjennomsnitt på 2,78%. Side 3
4 Sak 3/16 Økonomisk kompensasjon for pålagt møtevirksomhet, andre særlige arbeidsbelastninger og manglende overtidsgodtgjøring er per i dag på kroner. Denne satsen har stått uendret over lang tid og omregnet i timer tilsvarer dette om lag timer uten overtidssats. Belastningen på rådmannsfunksjonen er lagt større enn dette. Sektorsjefene har etter årets lønnsoppgjør forhandlet fram kompensasjon på kroner. Det er naturlig at rådmannen har tilsvarende vilkår. Konklusjon: Det foreslås at rådmannens lønnsfastsetting på generelt grunnlag reguleres i tråd med lønnsutvikling i KS området på 2,4% til kroner, samt at det gis et personlig tillegg, jfr. prinsipper for avlønning av ledere etter hovedtariffavtalen og Lillehammer kommunes lønnspolitiske retningslinjer. Økonomisk kompensasjon for pålagt møtevirksomhet, andre særlige arbeidsbelastninger og manglende overtidsgodtgjøring for rådmannsfunksjonen foreslår satt til kroner. Ordfører legger saken fram med slikt forslag til V E D T A K : 1. Rådmannens lønn etter hovedtariffavtalens kap fastsettes til kr., pr. år med virkning fra Økonomiske kompensasjon for pålagt møtevirksomhet, andre særlige arbeidsbelastninger og manglende overtidsgodtgjøring, fastsettes til kroner per år, med virkning fra Lillehammer, 25.november 2016 Espen Granberg Johnsen Ordfører Sidsel Brath HR-sjef Side 4
5 Sak 4/16 Sak 4/16 MELLOMOPPGJØRET DEBATTHEFTE FRA KS Saksbehandler: Sidsel Brath Arkiv: / Er behandlet / skal behandles i: Saksnr Utvalg Møtedato 4/16 Lønnsutvalget / Formannskapet Vedlegg: Debatthefte - KS spør. Mellomoppgjøret 2017 Sammendrag: KS ber sine medlemskommuner om innspill til hovedtariffavtalens mellomoppgjør i I denne saken foreslår rådmannen svar på de spørsmål KS har stilt kommunene i «Debattheftet KS spør. Mellomoppgjøret 2017». Bakgrunn: Som arbeidsgiverorganisasjon har KS fått fullmakt av medlemmene kommunene og fylkeskommunene - til å inngå sentrale tariffavtaler på deres vegne. Det er Hovedstyret i KS som vedtar forhandlingsmandatet. Dette kan imidlertid ikke gjøres uten en bred forankring hos medlemmene, både gjennom gode politiske prosesser i hver kommune og fylkeskommune, og på de fylkesvise strategikonferansene som KS arrangerer. At kommunesektoren står samlet bak behov og prioriteringer, gir KS en solid forhandlingsposisjon og grunnlag for å oppnå et godt forhandlingsresultat på vegne av medlemmene. KS sender hvert år ut et debatthefte til sine medlemmer i forkant av fylkesvise strategikonferanser. Der beskrives noen utfordringer som følges av spørsmål KS ønsker tilbakemelding på. Fakta: Årets mellomoppgjør omhandler økonomiske rammer, reforhandling av hovedavtalen og 3 særavtaler - Kommunelegeavtalen, Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonale og Særavtalen for barnehager, SFO og skole, og utenforskap til arbeidslivet. KS spør: Mellomoppgjøret økonomisk ramme 1. Hvordan kan en eventuell endret disponibel ramme brukes til å justere den lokale potten? Hovedavtalen 2. Ser kommunen/fylkeskommunen behov for endringer i Hovedavtalen? I så fall hvilke endringer? Særavtalene 3. Ser kommunen/fylkeskommunen behov for særskilte endringer i særavtalene som har utløp i 2017? I så fall hvilke endringer? Inkludering Side 5
6 Sak 4/16 4. Hva kan bidra til at flere personer, som i dag står utenfor arbeidslivet, blir ansatt i ordinære stillinger i kommuner og fylkeskommuner? 5. Hvordan kan NAV gi kommuner og fylkeskommuner som arbeidsgivere god og hensiktsmessig bistand, slik at flere kommer i jobb? Vurdering: Til spørsmålene har rådmannen følgende forslag til svar fra Lillehammer kommune som arbeidsgiver: Mellomoppgjøret- økonomisk ramme 1. Hvordan kan en eventuell endret disponibel ramme brukes til å justere den lokale potten? Økt disponibel ramme kan benyttes til å øke potten eller framskynde virkningsdato. Lokal pott på 0,9% av lønnsmassen til lokale lønnsforhandlinger i kapittel 4 er et noe lavere nivå enn det som har vært satt av de senere årene. Midler til lokale lønnsforhandlinger er virkemiddel til oppfølging av lokal lønnspolitikk. Størrelse på potten vil ha betydning for prioritering av tiltak. Det vil derfor være hensiktsmessig at eventuelle endret disponibel ramme benyttes til å øke den lokale potten ut over 0,9%. Hovedavtalen 2. Ser kommunen/fylkeskommunen behov for endringer i Hovedavtalen? I så fall hvilke endringer? KS viser i debattheftet til at det i 2002 ble foretatt en omfattende revisjon, og at endringer de siste 10 årene blant annet har vært knyttet til enighet om et tydeligere felles formål og medbestemmelsesordningen ved kommunal samhandling og interkommunalt samarbeid. KS viser også til at samhandlingen fungerer godt, og at hovedavtalen er lite omtvistet. Dette er i tråd med rådmannens oppfatning om samhandlingen i egen kommune. Gjeldende avtale gir lokalt handlingsrom for å finne felles løsninger. Det vurderes ikke å være behov for endringer i avtalen. Særavtalene 3. Ser kommunen/fylkeskommunen behov for særskilte endringer i særavtalene som har utløp i 2017? I så fall hvilke endringer? De tre særavtalene som går ut er avtaler som er utviklet over tid. Kommunelegeavtalen (SFS 2305) regulerer lønns- og arbeidsforhold for alle typer legearbeid i kommunehelsetjenesten. I debattheftet omtales en utviklingen mot sentralisering av akuttfunksjoner, og vedtatte endringer i kompetansekravene for leger i legevakttjeneste. I kommuner med rekrutteringsutfordringer til legetjenestene, vil særlig daglegevakt i all hovedsak måtte dekkes av fastlegene. I dagens avtale er det kun fastslått sats for daglegevakt pr time for kommuner under innbyggere. Det anbefales at partene vurderer om det også skal etableres satser for kommuner og kommunesamarbeid med høyere innbyggerantall. Det vil kunne påvirke rekrutteringen og etablere noe større likhet mellom kommunene i honorar til daglegevakt for fastlegene. De to avtalene som kanskje har vært mest i fokus de senere årene er Arbeidstidsavtalen for undervisningspersonale (SFS 2213) og Særavtalen for Side 6
7 Sak 4/16 barnehager, SFO og skole (SFS 2201). For begge avtalene har det vært særlig fokus på regulering av arbeidstid. Skolesektoren har fokus på lærende arbeidsmiljø for å sikre profesjonalitet og kvalitet i tjenestene. Som arbeidsgiver er vi opptatt av at dette utvikles i fellesskap gjennom kollektiv samhandling. Etter gjeldende avtale forhandles arbeidstiden lokalt, hvor partene med utgangspunkt i lokale behov og avtalens intensjoner søker å komme fram til hensiktsmessige arbeidstidsordninger for den enkelte skole. Det har vært gode prosesser i Lillehammerskolen. Samtidig er det i liten grad medført endringer fra tidligere år. Som skoleeier og fra skoleledere ønskes det fortsatt noe større handlingsrom for arbeidsgiver til kollektiv samhandling. Særavtalen for barnehager, SFO og skole regulerer blant annet planleggingstid og ledelsesressurs i barnehage, SFO og skole. Dette er i all hovedsak en godt gjennomarbeidet avtale. Det er likevel behov for endringer i avtalen på regulering av lederressursen i SFO. Slik dette er i dag er lederressursen fastsatt etter antall barn uansett antall dager/timer barnet er til stede. De senere årene er skoledagen blitt lengre og antall mulige timer i SFO gått ned. Med bakgrunn i dette anbefales at kravet til lederressursen for SFO gjennomgås, slik at det gis mulighet for en mer lokale tilpasning. I løpet av 2017 skal Kunnskapsdepartementet fastsettes ny rammeplan for barnehagene. Det er viktig at eventuelle endringer i rammeplanen som kan få innvirkning på arbeidsmetoder, tas hensyn til i framtidige særavtaler slik at lokalt handlingsrom ikke reduseres. Inkludering 4. Hva kan bidra til at flere personer, som i dag står utenfor arbeidslivet, blir ansatt i ordinære stillinger i kommuner og fylkeskommuner? 5. Hvordan kan NAV gi kommuner og fylkeskommuner som arbeidsgivere god og hensiktsmessig bistand, slik at flere kommer i jobb? Spørsmål 4 og 5 er naturlig å se i sammenheng. Årsaken til utenforskapet er ulike. Målgruppen er sammensatt, med mange ulike behov. De som er på arbeidsutprøving i Lillehammer kommune er både i tillegg til faste ansatte og i kortere midlertidige stillinger. Ledige stillinger blir som hovedregel lyst ut, og i all hovedsak eksternt. I en tid med store krav til effektivitet og omstilling i kommunal sektor, kan det oppleves som ressurskrevende med arbeidsutprøving og tilrettelegging i et arbeidsmiljø. Tiltaksforskriften omhandler ulike tiltak samt ulike tilskuddsordninger til tiltaksarrangør. Tilskuddene er i all hovedsak midlertidige og dekker ikke fullt ut utgiftene, med få særskilte unntak. Økte tilskudd og med lengre varighet kan være tiltak som bidrar til at flere kommer inn i arbeidslivet, eller forhindrer fra å falle ut. Med bakgrunn i at målgruppen er sammensatt kan det også være hensiktsmessig at NAV sammen med kommunene prioriterer ulike grupper i fastsatte perioder. Dette kan bidra til å utveksle og utvikle felles kompetanse og aktuelle tiltak for prioriterte grupper. Konklusjon: Det er i avsnittene over redegjort for rådmannens anbefalte svar til KS, fra Lillehammer kommune som arbeidsgiver. Side 7
8 Sak 4/16 Rådmannen legger saken fram med slikt forslag til I N N S T I L L I N G : Lillehammer kommune svarer på KS spørsmål i «Debatthefte KS spør. Mellomoppgjøret 2017», slik det framgår av saksframlegget. Lillehammer, 25.november 2016 Tord Buer Olsen Rådmann Sidsel Brath HR-sjef Side 8
MØTEINNKALLING. Lillehammer kommune Lønnsutvalget
Lillehammer kommune Lønnsutvalget 2011-2015 MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget 2011-2015 Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 18.11.2014 Tid: 10:00 - Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet 09.02.2017 Arkivsaksnr: 2017/461 Klassering: 512 Saksbehandler: Ann-Karin Vang DEBATTHEFTE 2017- UTTALELSE FRA STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg:
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling
Lillehammer kommune Lønnsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 15:00-15:15 Eventuelt forfall meldes til tlf. Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.no
DetaljerSaksframlegg. Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato: HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR
Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Sidsel Brath Arkiv: 18/421-1 Dato:15.01.2018 HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2018, DEBATTHEFTE FRA KS - KS SPØR Vedlegg: Debatthefte KS spør. Hovedtariffoppgjøret 2018, IA,
DetaljerSaksbehandler: Geir Løchsen Saksnr.: 16/
Ås kommunes innspill til KS - debattheftet 2017 Saksbehandler: Geir Løchsen Saksnr.: 16/03950-2 Behandlingsrekkefølge Møtedato Administrasjonsutvalget 25.01.2017 Rådmannens innstilling: Ås kommune gir
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Møterom Sandvig Møtedato: 28.08.2017 Tid: 12.00-15:00 Eventuelt forfall meldes til Grim Syverud, grim.syverud@lillehammer.kommune.nno
DetaljerÅfjord kommune Servicetorget
Åfjord kommune Servicetorget KS Midt-Norge Deres ref. Vår ref. Dato 633/2017/512/8SBA 02.02.2017 Debatthefte KS - Mellomoppgjøret 2017 Åfjord formannskap i sak 2/2017 og Åfjord kommunestyre har i sak 9/2017
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf eller på e-post:
Lillehammer kommune Lønnsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Lønnsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 02.02.2016 Tid: 10:00-10:15 Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf. 907 98 900
DetaljerMØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget
Møtetid: 25.01.2017 kl. 16.30 Møtested: Ås kulturhus, Lille sal MØTEINNKALLING Administrasjonsutvalget Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes på tlf eller på e-post:
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 14.03.2017 Tid: 09:00-13:00 Eventuelt forfall meldes til Kristen Rusaanes
DetaljerHOVEDARIFFOPPGJØRET FORBEREDELSER
MØTEBOK Arkivsaksnr.: 16/112-1 Ark.: 510 Sak nr Styre/råd/utvalg: Møtedato: 15/16 Formannskapet 28.01.2016 Saksbehandler: Ole Øystein Larsen, rådgiver HOVEDARIFFOPPGJØRET 2016 - FORBEREDELSER Lovhjemmel:
DetaljerTil debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler
Til debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler Kjersti Myklebust, KS Forhandling Strategikonferansen i Nordland 28. februar 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Hvem leverer de kommunale
DetaljerByrådssak 1039 /17. Innspill til KS. Svar på debatthefte, strategikonferansen 2017 ESARK
Byrådssak 1039 /17 Innspill til KS. Svar på debatthefte, strategikonferansen 2017 BMOL ESARK-0304-201631911-4 Hva saken gjelder: KS sender årlig ut et debattgrunnlag til medlemmene i forkant av strategikonferansen
DetaljerMØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM.
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR FORMANNSKAPET ADM. TID: 01.06.2016 kl. 08.30 STED: FORMANNSKAPSSALEN, 2. ETG., RÅDHUSET Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg for administrasjon - arbeidsgiver Kommunestyret
Halden kommune Arkivkode: Arkivsaksnr: Journal dato: Saksbehandler: 033 2008/3690-47 23.01.2017 Toril Bjerkeli Utvalgssak Utvalg Utvalgssak Møtedato Hovedutvalg for administrasjon - arbeidsgiver Kommunestyret
Detaljer1. Hvordan kan en eventuell endret disponibel ramme brukes til å justere den lokale potten?
KS spør: Mellomoppgjøret 2017 1. Hvordan kan en eventuell endret disponibel ramme brukes til å justere den lokale potten? En eventuell endret disponibel ramme kan brukes på følgende måter: Øke potten til
DetaljerKvæfjord kommune. Møteinnkalling. Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kvæfjord rådhus, møterom 2 Dato: Tid: 09:30
Kvæfjord kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Kvæfjord rådhus, møterom 2 Dato: 25.11.2016 Tid: 09:30 Eventuelt gyldig forfall meldes til kommunens servicekontor på tlf. 77 02
DetaljerSaksframlegg. Ark.: Lnr.: 11796/17 Arkivsaksnr.: 17/1966-1
Saksframlegg Ark.: Lnr.: 11796/17 Arkivsaksnr.: 17/1966-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren KS DEBATTHEFTE 2018 Vedlegg: Debatthefte 2018 KS spør Andre saksdokumenter (ikke utsendt): - SAMMENDRAG: I «Debattheftet
DetaljerSAKSPAPIRER FORMANNSKAPET SAKLISTE
FOLLDAL KOMMUNE Møtested: Kommunehuset Nyberg Møtedato: Torsdag 08.09.2011 Tid: kl. 10.00 SAKSPAPIRER FORMANNSKAPET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 37/11 11/589 SAKSFREMLEGG - SØKNAD OM TILSKUDD TIL
DetaljerSAKSPAPIRER MED VEDTAK
FOLLDAL KOMMUNE Møtested: Kommunehuset Nyberg Møtedato: 08.09.2011 Tid: kl. 10.00 SAKSPAPIRER MED VEDTAK FORMANNSKAPET SAKLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 37/11 11/589 SAKSFREMLEGG - SØKNAD OM TILSKUDD
DetaljerTil debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler
Til debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler Sogn og Fjordane - strategikonferansen 9. februar 2017 Hege Mygland, avdelingsdirektør, KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
DetaljerARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 10.09.2014 Tid: 10:00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 eller e-post:
DetaljerMØTEINNKALLING. Partssammensatt utvalg
18.01.2016 kl. 18:0016/00034 Formannskapssalen 18.01.2016Partssammensatt utvalg MØTEINNKALLING Dato: 18.01.2016 kl. 18:00 Sted: Formannskapssalen Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken
DetaljerOverhalla formannskap
Møteinnkalling Utvalg: Overhalla formannskap Møtested: Møte via Telefon og E-post, Adm.bygg Dato: 18.01.2016 Tidspunkt: De faste medlemmene innkalles med dette til møtet. Den som har gyldig forfall, eller
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN IBESTAD KOMMUNE Vedtatt i formannskapet 11.10.2012 Innhold 1. Innledning... 3 1.1 Formål... 3 1.2 Lokal lønnspolitikk... 3 1.3 Lønnsforskjeller og lik lønn mellom kjønnene... 3 1.4 Rekruttere
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 3.4 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 3.4 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy
DetaljerTil debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler Inger Marie Højdahl, Strategikonferanse «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
Til debatt 2017 Mellomoppgjør, hovedavtalen, særavtaler Inger Marie Højdahl, Strategikonferanse 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Hvem leverer de kommunale tjenestene? Ulike avtaler hvem
DetaljerTil debatt 2017 Mellomoppgjør, Hovedavtalen og særavtaler
Til debatt 2017 Mellomoppgjør, Hovedavtalen og særavtaler KS strategikonferanse i Rogaland 14. februar 2017 Spesialrådgiver Karsten Langfeldt, KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende kommunesektor»
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til tlf , Varamedlemmer møter etter nærmere innkalling SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget 2011-2015 MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 16.06.2014 Tid: 13:30-15:00 Eventuelt forfall meldes til tlf.
DetaljerMØTEINNKALLING SAKSLISTE. Agdenes kommune. Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 24.08.2011 Tid: kl. 13.00
Agdenes kommune MØTEINNKALLING Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 24.08.2011 Tid: kl. 13.00 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
DetaljerHemne kommune. Lønnspolitiske retningslinjer
05/1531-2 Hemne kommune Vedtatt i Hemne kommunestyre som sak 53/06 den 29.08.06 2 Innhold 1. FORMÅL... 3 2. VIRKEOMRÅDE... 3 3. GRUNNLAG FOR VURDERING AV LOKAL LØNN... 3 3.1 GENERELLE FØRINGER... 3 3.1.1
DetaljerLønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune
1 Lønnspolitiske retningslinjer i Trysil kommune Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 den 18.09.2007 Saksnr i Ephorte: 2007/2778 2 Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/46 1. Personalpolitiske
DetaljerVI GJØR NORGE BEDRE Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger
Lønnsoppgjøret i KS området Resultater og forberedelse til lokale forhandlinger Våren 2019 Agenda Resultater mellomoppgjøret 2019 Regneeksempler Lokale forhandlinger Økonomisk ramme Årslønnsramme 2018-2019
DetaljerMØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE
Agdenes kommune MØTEINNKALLING ARBEIDSGIVERREPRESENTANTENE Utvalg: ADMINISTRASJONSUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: 12.09.2012 Tid: 09:45 Eventuelt forfall meldes til tlf. 72 49 22 00 Varamedlemmer
DetaljerPROTOKOLL. Lillehammer kommune Formannskapet. Utvalg: Formannskapet Møtedato: Tid: 10:30-13:40. Mads Furu Kine Holmstrøm
Lillehammer kommune Formannskapet PROTOKOLL Utvalg: Formannskapet Møtedato: 02.02.2016 Tid: 10:30-13:40. Innkallingsmåte: Skriftlig Innkalte: Funksjon Navn Forfall Møtt for Ordfører Espen Granberg Johnsen
DetaljerMøteprotokoll. Administrasjonsutvalget. Til å underskrive møteboka sammen med ordføreren ble enstemmig valgt:
Møteprotokoll Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen, Skaun rådhus Møtedato: 02.02.2017 Tid: 16:00-17:00 Innkalte/Til stede: Funksjon Navn Forfall Møtt for Leder Jon P. Husby Medlem Asbjørn
DetaljerMØTEINNKALLING. Utvalg: Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Møtested: Birkebeinersalen Møtedato: Tid: 09:00 11:30 SAKLISTE
Lillehammer kommune Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne MØTEINNKALLING Utvalg: Råd for mennesker med nedsatt funksjonsevne Møtested: Birkebeinersalen Møtedato: 11.09.2017 Tid: 09:00 11:30 Eventuelt
DetaljerRådmannens innstilling: Formannskapet gir sin tilslutning til saksutredningens vurderinger og konklusjoner med følgende presiseringer:
Arkivsaksnr.: 14/135-1 Arkivnr.: Saksbehandler: rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014 STRATEGIDEBATT Hjemmel: Forhandlingsordningen i kommunal sektor Rådmannens innstilling: Formannskapet
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Møre og Romsdal Kjersti Myklebust, spesialrådgiver KS Forhandling Siri Klevstrand, spesialrådgiver
DetaljerNesodden kommune. Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD
Nesodden kommune Personal- og organisasjonsavdelingen LOKAL LØNNSPOLITIKK EN DEL AV ARBEIDSGIVERSTRATEGIEN SOM OMFATTER LØNN, GODER OG VELFERD NESODDEN KOMMUNE, SEPTEMBER 2010 LOKAL LØNNSPOLITIKK NESODDEN
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til SAKLISTE
Lillehammer kommune Administrasjonsutvalget MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 24.06.2016 Tid: 09:00-10:15 Eventuelt forfall meldes til kristen.rusaanes@lillehammer.kommune.no.
DetaljerMØTEPROTOKOLL. Formannskapet
MØTEPROTOKOLL Formannskapet Møtedato: 09.02.2017 Tidspunkt: 12:00 14:00 Møtested: Rådhuset, Fredrikkesalen Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Repr. Vara for Bjørn Arild Gram Ordfører SP Ida Bruheim
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Lønnsutvalget 16.09.10 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kap. Lønnspolitikk,
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14
LØNNSPOLITISK PLAN FOR BALSFJORD KOMMUNE 01.05.12 30.04.14 1. INNLEDNING Lønnspolitisk plan for Balsfjord kommune ble revidert høsten 2011 og våren 2012. Arbeidsgruppa har bestått av arbeidsgiver v/kirsten
DetaljerSaksframlegg. Ark.: Lnr.: 16012/18 Arkivsaksnr.: 18/2429-1
Saksframlegg Ark.: Lnr.: 16012/18 Arkivsaksnr.: 18/2429-1 Saksbehandler: Frode Frydenlund KS DEBATTHEFTE 2019 Vedlegg: Debatthefte 2019 KS spør Andre saksdokumenter (ikke utsendt): SAMMENDRAG: I «Debattheftet
DetaljerMøteinnkalling. Formannskapet. Utvalg: Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet. Dato: 23.06.2014 Tidspunkt: 09:00
Møteinnkalling Utvalg: Møtested: Formannskapet Dato: 23.06.2014 Tidspunkt: 09:00 Inderøy Rådhus, møterom: Skarnsundet Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 74124200. Vararepresentanter møter etter
DetaljerArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/ / LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER
ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 13/4116-9 14/14568 410 18.06.2014 LØNNSPOLITISKE RETNINGSLINJER 1. INNLEDNING Strand kommune ønsker å ha en aktiv og stimulerende lønnspolitikk som gir forutsigbarhet
DetaljerMØTEINNKALLING. SAKSLISTE Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 8/12 12/1239 LOKALE FORHANDLINGER 2012
Rådmannen Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Bystyresalen Møtedato: 20.09.2012 Klokkeslett: kl.12.00 MØTEINNKALLING Eventuelt forfall meldes på tlf. 78 94 23 31 eller på e-post til goril.samuelsen@vadso.kommune.no
DetaljerMØTEINNKALLING. Eventuelt forfall meldes til SAKLISTE
Lillehammer kommune Formannskapet MØTEINNKALLING Utvalg: Formannskapet Møtested: Møterom Wiese Møtedato: 23.01.2018 Tid: 10:00-15:00 Eventuelt forfall meldes til May.Britt.Haagensen@lillehammer.kommune.no
DetaljerVaramedlemmer som møtte: Faste medlemmer som ikke møtte:
Porsanger kommune Møteprotokoll Formannskapet Utvalg: Møtested: Kommunestyresalen, Rådhuset Dato: 26.01.2017 Tid: 09:00 Faste medlemmer som møtte: Navn Aina Borch Leder AP/SV/SP/TLP Cecilie Gjennestad
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Rogaland Hege Mygland, avdelingsdirektør Hanne Børrestuen, spesialrådgiver «En selvstendig og nyskapende
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansene Hege Mygland, avdelingsdirektør Hanne Børrestuen, spesialrådgiver «En selvstendig og nyskapende
DetaljerVedtatt kommunestyret 01.10.13 jfr. Sak 54/13
1 1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1.1Utvikling 1.2Målsetting 2 HANDLINGSPLAN OG LØNNSPOLITISKE UTFORDRINGER 2.1Målsetting for handlingsplan 2-1-1 Alternativ lønnsplassering 2.2Lønnspolitiske retningslinjer
DetaljerByrådssak 1017 /14. Lokal lønnspolitikk i Bergen kommune ESARK
Byrådssak 1017 /14 Lokal lønnspolitikk i Bergen kommune INKV ESARK-0804-201300321-22 Hva saken gjelder: Lønnspolitikken er et politikkområde som i stor grad berører de ansatte, og hvor det ut fra norsk
DetaljerUnio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018
Unio kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2018 Onsdag 18. april 2018 kl. 12.00 Unio viser til krav I, levert 11. april 2018 kl. 12, og opprettholder disse kravene med følgende endringer/tilføyelser: Kapittel
DetaljerSaksframlegg. Saksb: Trond Ruen Arkiv: 16/ Dato:
Lillehammer kommune Saksframlegg Saksb: Trond Ruen Arkiv: 16/3574-1 Dato: 20.05.2016 TARIFFREVISJONEN PR. 1.5.2016 URAVSTEMMING Vedlegg: KS rundskriv A/1-2016 med partenes anbefalte forhandlingsløsning:
DetaljerTariffoppgjør Disposisjon: 1. Historikk, ståsted 2. Noen viktige størrelser 3. Ikke bare penger 4. Framdrift, prosess 5.
Tariffoppgjør 2016 Disposisjon: 1. Historikk, ståsted 2. Noen viktige størrelser 3. Ikke bare penger 4. Framdrift, prosess 5. KS spør Bratt start Interessepolitisk aktør Arbeidsgiverorganisasjon Daglig
DetaljerMELDAL KOMMUNE Møteprotokoll
MELDAL KOMMUNE Møteprotokoll Formannskapet Møtested: Formannskapssalen Møtetid: 18.01.2017 Kl. 12:00-14:00 Innkalling med sakliste ble sendt medlemmene 12.01.2017. Møte med sakliste er kunngjort på kommunens
DetaljerMØTEINNKALLING. Administrasjonsutvalet. Dato: 19.01.2016 kl. 8:00 Stad: Kommunestyresalen Arkivsak: 15/01276 Arkivkode: 033
MØTEINNKALLING Dato: 19.01.2016 kl. 8:00 Stad: Kommunestyresalen Arkivsak: 15/01276 Arkivkode: 033 Forfall meldast snarast til Ann Elisabeth Nes (31 40 99 31) eller tenestetorget (31 40 88 00). Vara møter
DetaljerUtvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap. 2. Hva vurderes som en realistisk og forsvarlig økonomisk ramme?
Namdalseid kommune Saksmappe: 2014/456-1 Saksbehandler: Kjell Einvik Saksframlegg Strategikonferansen 2014 - Debatthefte Utvalg Utvalgssak Møtedato Namdalseid formannskap Rådmannens innstilling Følgende
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansene Tor Arne Gangsø, arbeidslivdirektør «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Tørre fakta om
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Akershus 16. februar 2018 Hege Mygland, avdelingsdirektør i forhandlingsavdelingen og Anne-Cathrine
DetaljerMELDAL KOMMUNE Formannskapet
MELDAL KOMMUNE Formannskapet Møteinnkalling Møtested: Formannskapssalen Møtetid: 21.01.2014, Kl. 09:00 Sakliste Saksnr. Saktittel 001/14 12/54 KS Debatthefte - 2014 002/14 14/76 Justering investeringsbudsjett
DetaljerHOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012
HOVEDTARIFFOPPGJØRET 1. MAI 2012 KS TILBUD NR. 3 27. april 2012 kl. 09.30 HOVEDTARIFFOPPGJØRET PR. 1.5. 2012 Det vises til KS` tilbud nr. 1 og 2 av hhv. 29. mars og 20. april 2012. For øvrig legger KS
DetaljerTariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m.
Tariff 2017, særavtaleforhandlinger høsten 2017 m.m. Personalledernettverket i Nord-Trøndelag Kommunenes Hus, 4. mai 2017 «En selvstendig og nyskapende kommunesektor» Stikkord Avlastersaken Mellomoppgjøret
DetaljerMØTEINNKALLING. TEMAMØTE Status Kompetanseutvikling i Ringerike kommune v/ Kommunalsjef Trude Bredal Steinmo, rådgiver Nils J. Olsen og Tove Vassjø.
Innholdsfortegnelse Sakspapirer - Møte i Administrasjonsutvalget den 15.11.2017 PS 21/17 Diverse informasjon fra kommunalsjef HR Diverse informasjon fra kommunalsjef HR PS 22/17 Status fra de hovedtillitsvalgte
DetaljerLOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN. MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET
LOKAL (OVERORDNET) LØNNSPOLITIKK FOR POLITI- OG LENSMANNSETATEN MELLOM LO Stat, Unio OG YS Stat OG POLITIDIREKTORATET Innhold 1 MÅL OG PREMISSER FOR OVERORDNET LØNNSPOLITIKK... 2 1.1 Innledning... 2 1.2
DetaljerSaksframlegg. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
Frosta kommune Arkiv: Arkivsaksnr: 2014/4831-3 Saksbehandler: Arne Ketil Auran Saksframlegg Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet 15.01.2015 Prinsippavklaring HTA Pkt. 6.3 Arbeidstakere som er unntatt
DetaljerMøteprotokoll. Formannskapet. Merknad: Astrid Brattested ble enstemmig valgt til settevaraordfører i Gerd Jordes fravær.
Nes Kommune Møteprotokoll Formannskapet Dato: 26.01.2017 kl. 15:00 16:50 C) 3 Sted: Nes kommunehus, Veslesalen Arkivsak: 15/01241 l'-\,03...r."*dl.tt-r, Møteleder: Møtende Tore Haraldset (Nes bygdeliste),
DetaljerLønnspolitisk plan. Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17
Lønnspolitisk plan 2017 2018 Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 4/17 Innhold 1. INNLEDNING 3 2. OPPBYGGING AV LØNNSSYSTEMET 3 2.1 HTA kapittel 3.4 Ledere 3 2.2 HTA kapittel 4 3 2.3 HTA kapittel 5
DetaljerSvar på debattheftet 2018
Arkiv: Arkivsaksnr: 2018/147-1 Saksbehandler: Gunhild Ingilæ Haukenes Saksframlegg Saknummer Utvalg Formannskapet Møtedato Svar på debattheftet 2018 Vedlegg til saken: Debattheftet 2018 Sakens bakgrunn
DetaljerMØTEINNKALLING. Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: Møtested: Møterom Randaberg Tid: SAKSLISTE
MØTEINNKALLING Utvalg: Administrasjonsutvalget Dato: 31.01.2014 Møtested: Møterom Randaberg Tid: 14.00 SAKSLISTE Utvalgssakstype/nr. Arkivsaksnr. Sidenr. Tittel PS 1/14 14/174 UTTALELSE TIL KS DEBATTHEFTE
DetaljerLØNNSPOLITISK DOKUMENT OG RETNINGSLINJER FOR LØNNSFASTSETTING I LILLEHAMMER KOMMUNE
LØNNSPOLITISK DOKUMENT OG RETNINGSLINJER FOR LØNNSFASTSETTING I LILLEHAMMER KOMMUNE 2017-2020 Innhold Overordnede mål og prinsipper for lokal lønnspolitikk... 1 Innledning og avgrensing... 2 Hovedutfordringer...
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet
SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Arkivsaksnr: 2016/217 Klassering: 512 Saksbehandler: Marit Hjøllo DEBATTHEFTET 2016 - UTTALELSE FRA STEINKJER KOMMUNE Trykte vedlegg: Til
DetaljerMellomoppgjøret 2017, hovedoppgjøret 2018 med mer
HR/personalsjefnettverk Akershus og Østfold Mellomoppgjøret 2017, hovedoppgjøret 2018 med mer Kommunenes Hus 6. sept. 2017 Kjersti Myklebust og Karsten K. Langfeldt KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende
DetaljerHovedtariffoppgjøret Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå?
Hovedtariffoppgjøret 2018. Utfordringer og muligheter! 17 år med IA-avtale. Hva nå? Strategikonferansen i Nordland, 15. februar 2018 Hege Mygland, avdelingsdirektør i forhandlingsavdelingen og Hanne Børrestuen,
DetaljerVedlegg: KS Debatthefte 2019 KS spør
Saksbehandler: Eli Eriksrud Arkiv: Arkivsaksnr.: 19/10 KS DEBATTHEFTE 2019: SVAR PÅ SPØRSMÅL FRA KS Vedlegg: KS Debatthefte 2019 KS spør https://www.ks.no/fagomrader/arbeidsgiver/lonn-og-tariff/debattheftet-for-2019/
DetaljerLokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5
Lokale forhandlinger 2013 lønnspolitisk drøftingsmøte kap 5 Disposisjon / agenda Rede grunnen for gode forhandlinger jfr HTA 3.2.1 HTA om kapittel 5 Foreslått revisjon av lokal lønnspolitikk Verktøy og
DetaljerVESTERÅLEN REGIONRÅD
VESTERÅLEN REGIONRÅD Innkalling Utvalg: Vesterålen regionråds arbeidsutvalg Møtested: E-postbehandling Dato: 12.10.2016 Tidspunkt: Kl 17:00 Forfall meldes på tlf. 76 11 15 00 til konsulent Siv Merete Reinholtsen
DetaljerHR nettverkskonferansen - KS BTV
HR nettverkskonferansen - KS BTV Tariffoppgjøret 2018, Hovedavtalen, særavtaler og m.m. Quality Grand hotell 10. 11.2017 Spesialrådgiver Karsten K. Langfeldt KS Forhandling «En selvstendig og nyskapende
DetaljerMØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET
NORDRE LAND KOMMUNE MØTEINNKALLING FOR LØNNSUTVALGET TID: 18.06.2014 - etter formannskapsmøtet STED: FORMANNSKAPSSALEN Eventuelle forfall meldes på telefon 61 11 60 46 Varamedlemmer møter etter nærmere
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer
B-rundskriv nr.: B/3-2017 Dokument nr.: 17/00676-6 Arkivkode: 0 Dato: 01.06.2017 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Mellomoppgjøret 2017 - iverksetting og kommentarer
DetaljerMØTEINNKALLING. Forfall meldes til sekretariatet på mail Varamedlemmer møter etter nærmere avtale.
Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 31.08.2016 Tid: 14:00 MØTEINNKALLING Forfall meldes til sekretariatet på mail sek@ringerike.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere
DetaljerGjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området
Gjennomføring av lokale forhandlinger i NHO-området - Et tipshefte for tillitsvalgte Innhold Lokale forhandlinger i NHO-avtaler... 2 1. Generelt om lokale forhandlinger... 2 2. Hvem gjennomfører lokale
DetaljerFoto: JA Reklame. Dato
Foto: JA Reklame Dato 18.09.14 1 LØNNSPOLITISK PLAN FOR STEINKJER KOMMUNE 1. Rammer Denne planen tar utgangspunkt i det arbeidsgiverpolitiske dokumentet, kapt. Lønnspolitikk, og ses i sammenheng med dette.
Detaljer-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET. Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015
-SPILLEREGLER -FOR -LOKALE FORHANDLINGER -I -KS-OMRÅDET Adv. Per Chr Rogdar, Holmen fjordhotell, 11. mars 2015 1 Oversikt over Hovedtariffavtalen Kap 0: Hovedavtalen del A Forhandlingsordningen Kap 1:
DetaljerFaste medlemmer som ikke møtte: Navn Funksjon Representerer Ina Helen Kollerud Pedersen MEDL AP/SP/KRF
Levanger kommune Møteprotokoll Utvalg: Levanger formannskap Møtested: Formannskapssalen, Levanger rådhus Dato: 08.02.2017 Tid: 14:20 15:15 Faste medlemmer som møtte: Navn Funksjon Representerer Robert
DetaljerTariffoppgjøret 2016
Tariffoppgjøret 2016 KS er en arbeidsgiverorganisasjon hva betyr det? Partene og forhandlingsordningen 41 organisasjoner i 4 forhandlingssammenslutninger Likelydende tariffavtaler 02.12.2015 Hovedtariffavtalen
DetaljerOmstillingsavtale nye Kristiansand.
Omstillingsavtale nye Kristiansand. 1. Generelt Som en del av den nasjonale kommunereformen, vedtok Stortinget 8.juni 2017 at kommunene Søgne, Songdalen og Kristiansand skulle slås sammen fra 1. januar
DetaljerMØTEINNKALLING SAKLISTE 13/17 ORIENTERINGER - FAGUTVALG HELSE OG OMSORG /17 OMSTILLING OG VEIEN VIDERE I SEKTOR HELSE OG OMSORG
Lillehammer kommune Fagutvalg for helse og omsorg MØTEINNKALLING Utvalg: Fagutvalg for helse og omsorg Møtested: Lysgård LHH, Kultursalen LHH Møtedato: 13.09.2017 Tid: 08:30-15:00 Eventuelt forfall meldes
DetaljerLønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte
Lønnspolitikk vedtatt i forhandlingsmøte 03.06.08 1. Innledning Dette dokumentet som omhandler direktoratets lønnspolitikk inngår som en integrert del av direktoratets personal og arbeidsmiljøpolitikk.
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE
LØNNSPOLITISK PLAN FOR VÆRØY KOMMUNE Vedtatt av Kommunestyret: 03.12.2015 - Sak 072/15 Kapittel 1: Overordnede mål og prinsipper 1.1: Hovedmål Hovedmål for lønnspolitikken i Værøy kommune er at: Værøy
DetaljerKommunestyret anbefales å stemme JA til det anbefalte meklingsresultat.
Arkivsaksnr.: 10/629-2 Arkivnr.: 512 Saksbehandler: Rådgiver, Ole Øystein Larsen HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2010 - URAVSTEMMING Hjemmel: Rådmannens innstilling: ::: Sett inn rådmannens innstilling under denne
DetaljerMøteinnkalling. Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus Kommunestyresalen Møtedato: 23.02.
Møteinnkalling Utvalg: Arbeids- og administrasjonsutvalget Møtested: Leksvik kommunehus Kommunestyresalen Møtedato: 23.02.2012 Tid: 09:00 Forfall meldes til utvalgssekretær Liv Røstad som sørger for innkalling
DetaljerHovedtariffoppgjøret Strategikonferansen i Buskerud, Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab
Hovedtariffoppgjøret 2016 Strategikonferansen i Buskerud, 25.01.2016 Bente Stenberg-Nilsen, Arbeidslivsområdet, stab KS - største arbeidsgiverorganisasjonen i offentlig sektor (og nest størst i Norge)
DetaljerTariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes
Tariffrevisjonen pr. 01.05.2015 resultatet kan iverksettes Partene har forhandlet om en regulering for 2. avtaleår, jf. HTA kapittel 4 pkt. 4.4. Forhandlingsresultatet er nå vedtatt av KAs styre og av
DetaljerLønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget
Trøgstad kommune Lønnspolitikk i Trøgstad kommune Forhandlingsutvalget Oppdatert pr. 18.09.14 Innhold 1. Formål 2. Fastsetting av lønn 3. Kriterier ved lokale forhandlinger 4. Gjennomføring av lokale forhandlinger
DetaljerLokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms
Lokale lønnsforhandlinger Kurs ATV-vgo, Troms 12.-13.10.2010 Lokale forhandlinger lokal pott kap. 4.A.1 0,85% med virkningsdato 1.8.2010 0,25% med virkningsdato 1.1.2011 Den samlede potten beregnes på
Detaljer- LØNNSPOLITISK PLAN -
RØDØY KOMMUNE - LØNNSPOLITISK PLAN - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 10.12.08, sak 089/2008 Revidert: - k-sak 74/2009, 16.12.2009 - k-sak 35/2014, 17.06.2014 1 INNLEDNING Lønnspolitiske retningslinjer er
DetaljerVedtatt i kommunestyret sak 50/18
1 INNLEDNING OG MÅLSETTING 1 1-1 Innledning Lønnspolitisk plan for Dønna kommune har sitt utgangspunkt i og er et viktig element i kommunens arbeidsgiverpolitikk. Lønnspolitikken i Dønna kommune skal bidra
Detaljer