our compensation plan



Like dokumenter
Velkommen til Eqology

OUR COMPENSATION PLAN

Relasjonsmarkedsføring. Kompensasjonsplan

FIRST LOOK. 1 It s in our nature

FIRST LOOK. 1 It s in our nature

RELASJONSMARKEDSFØRING KOMPENSASJONSPLAN

Steg 1. Steg 2. Steg 3.

I EQOLOGY KUNDE: BUSINESSPARTNER: kan du enten bli kunde, eller businesspartner

Bransjen. Network marketing som modell har eksistert i over 100 år og omsetter idag for over 130 milliarder dollar på verdensbasis.

I EQOLOGY KUNDE: BUSINESSPARTNER: kan du enten bli kunde, eller businesspartner

OUR COMPENSATION PLAN

Kunne du tenke deg. Ekstra inntekt. Jobb deltid eller fulltid. Mer tid sammen med familie og venner. Produkter med høy kvalitet

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN

2-4 års plan. Tradisjonell 45 års plan. Arbeidsinnsats. Inntekt. Inntekt 50% PENSJON

Tjene penger på å selge Xocai Sjokolade.

Kunne du tenke deg. Ekstra inntekt. Jobb deltid eller fulltid. Mer tid sammen med familie og venner. Produkter med høy kvalitet

OUR COMPENSATION PLAN

K Y Ä N I S K O M P E N S A S J O N S P L A N N O R G E

ASEA Godtgjørelsesplan

2-4 års plan. Tradisjonell 45 års plan. Arbeidsinnsats. Inntekt. Inntekt 50% Pensjon

MARKEDSFØRINGS- PLAN

KOMPENSASJONS -PLANOVERSIKT

SALGSKOMPENSASJONSPLAN BROSJYRE

Din veiledning om kooperativ inntekt og vekst

EN PERSONLIG VEKST PLAN. Vi starter i Januar 2012

Fokus på vekst. European Growth Incentive Programme 2018/19 SPØRSMÅL OG SVAR

SUKSESSFULLT SELSKAP, INNOVATIVE PRODUKTER, PERFEKT TIMING DESIGN YOUR OWN FUTURE

Blue Diamond BBP og Team Elite BBP Regler

OUR BRAND. norge. sverige. finland. T: F: eqology.com

Om 8 minutter kommer du til å smile som disse gjør! De neste 8 minuttene vil forandre ditt liv!

RABATT- OG BONUSPROGRAM

Kjære LR-partner! Alle kan oppnå det de ønsker å oppnå, uavhengig av forkunnskaper og yrkesbakgrunn. Hos LR kan suksess planlegges.

Beskrivelse av salgs- og godtgjøringsplan. Veien til. En veiviser for hvordan skape suksess med XanGo salgs- og godtgjøringsplan. Slik livet bør være

Road to Success Program

VELKOMMEN TIL NU SKIN. Gratulerer med avgjørelsen om å benytte deg av denne fantastiske muligheten!

EN VERDIS-FEIRING I CANCUN

table of content 21 Brand Ambassador (BA) 3 Kannaway 22 Director (D) 4 Ordliste 23 Senior Director (SD)

KOMPENSASJONSPLAN. Norge JEUNESSEGLOBAL.COM

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads.

Mange har lyktes og gjort drømmen til virkelighet. Eqology byr på muligheter.

Explosive. Et unikt konsept

KOMPENSASJONSPLAN. Norge JEUNESSEGLOBAL.COM

Company Introduction PRODIKT VITENSKAP TIMING SELSKAP PROVISJON

Version 1.0 mars 2016 Gyldig inntil videre Norsk Presentasjon

Referansepunkt Forever

FRAMTIDEN ER HER! Trans-Atlantic Equity Finance Education System Internet Multi Level Marketing. Education. New Friends.

Version 1.2 Januar 2017 Gyldig inntil videre Norsk Presentasjon

Arnold P. Goldstein 1988,1999 Habiliteringstjenesten i Vestfold: Autisme-og atferdsseksjon Glenne Senter

EMEA BONUS POOL VILKÅR OG BETINGELSER

Bli medeier i selskapet vårt

Så hva er affiliate markedsføring?

Planlegg, oppbygg, øk. En guide til å oppnå suksess med Nu Skins forretningsmulighet

EQ EVERYDAY det du trenger hver dag

Mannatech karriere- og provisjonsplan

THE DIFFERENCE. DEMONSTRATED.

Mannatech karriere- og provisjonsplan

Norwex Norge del 1, En oppsummering av hva som skjer fremover i Norwex Norge de kommende månedene.

Kanban. Anine Ragnif

Få et profesjonelt nettverk i ryggen

Cisco Small Business Veiledning for finansiering og kjøp av IT

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!

AMWAY KOMPENSASJONSPAKKE, EUROPA

VI SYKLER FOR KREFTSYKE BARN OG DERES FAMILIER. Bli en del av Team Rynkebys nettverk på:

Brukermanual for Norwex Norge AS nettbutikk

FAQ. Om sidekick. Hva skjer ved skade? Skader betales ut på samme måte som ved van-

Lavere nettleie neste år. Nytt fra Skagerak. Slik får du elektronisk faktura side 6 Få penger tilbake ved strømbrudd side 5. Januar 2014.

Pong. Oversikt over prosjektet. Steg 1: En sprettende ball. Plan. Sjekkliste. Introduksjon

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?

Hva er din største utfordring når det handler om å selge og å rekruttere?

ETT KORT FOR ALLE DINE KJØP

NYTT FORDELSKONSEPT FOR KUNDER AV TELLER

Oppdag Herbalifemuligheten

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

RENAULT Autoindex

Canon Essential Business Builder Program. Samler alt du trenger for å oppnå forretningssuksess

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Model number: X /// XOOF TYPE 2

2.2 Markedsvurdering

Det lønner seg å fly med oss Din guide til EuroBonus

HEMMELIGHETEN BAK RIKDOM I ÉN SETNING.

Spillet i korte trekk. Innhold. Forberedelser. Kristian r. a. Østby

Rekruttering og merkevarebygging via sosiale medier

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR

EQ EVERYDAY det du trenger hver dag

Nyhetsbrev juni 2006

Dallas, Texas og Mannatech vil være vertskap for årets viktigste globale begivenhet! Mannafest 2016

SALG. Hvorfor skal vi selge? For å sikre at. Hva er salg? Salg er å få. På samme måte

FAQ Om sidekick Hva er sidekick bilforsikring? Hvordan kan jeg spare penger ved å bruke sidekick? Hva skjer ved skade?

21 stegs guide til hvordan du får full kontroll på de dyre smålånene dine

Verdier og mål for Barnehage

Hva får du ut av sparepengene dine?

NIVÅ FORTREFFELIG KOMPETENT UNDERVEIS PÅ BEGYNNER- STADIET KRITERIER. Bruker til sammen minst 4 ulike uttrykk for å hevde egne meninger

Transkript:

our compensation plan 1

EQOLOGY tilbyr deg muligheten til å oppnå en god ekstrainntekt, eller om du ønsker det, kan du tjene mer enn en leder i næringslivet. Du tar valget, vi legger til rette for at du skal lykkes! I stedet for å bruke mange penger på reklame og dyre butikklokaler har vi troen på at fornøyde abonnenter er våre beste ambassadører. Vi betaler derfor en stor del av omsetningen ut i provisjon og bonuser til våre engasjerte og dyktige distributører. innhold Grunnprovisjon 4 3 steg til høy inntekt 5 Første 30 dager 8 Bonusprogram 9 EQ Life Tour 10 EQ Life Bilprogram 10 Titler og belønning 12 Provisjon og kvalifisering 17

grunnprovisjon 3 steg til høy inntekt Fordi vi opererer i flere land med forskjellige valutaer har vi laget et eget poengsystem for bonusgrunnlaget. Hvert produkt har en gitt verdi. 1 poeng er verdt 7,5 kroner (NOK, SEK, DKK) eller 1 euro. Vårt bonusprogram består av en grunnprovisjon på 5 % av omsetningen i inntil 7 ledd av aktive distributører. Krav til deg for at du skal ha rett til provisjon er at din posisjon er aktiv, dvs. at du alltid har et eget kjøp (med poeng), samt en omsetning på 500 poeng i ditt gruppesalgsvolum (GSV), i tillegg til tittelkravene. Bonusmodellen er laget slik at du har den samme muligheten til å oppnå god inntekt som de som kom inn i nettverket før deg. Det kommer an på din innsats, og arbeidet til de du jobber med i ditt nettverk. Mange av de som har vært med lenge har selvfølgelig et forsprang på deg, og tjener allerede svært godt. Men vi ser at noen raskt jobber seg opp til gode inntekter fordi nettverkssalg gir eksponensiell vekst. Flere av våre uavhengige distributører får utbetalt over en million kroner i året i provisjon og bonuser. Det krever mye innsats å komme dit, men det er ikke komplisert. Steg 1: Kjøp eq BUSINESS KIT + Verve 5 abonnenter Kjøp av EQ Business Kit (gir 240 poeng) igangsetter en 30 dagers periode. Fra bestillingsdato og innen dag 30 må du ha minimum 5 abonnenter over 18 år og 500 poeng for å bli oppgradert EQ TEAM LEADER (TL) (inkl. poengene fra EQ Business Kit). Dette genererer dobbel tittelbonus på kr. 2.000,- Dvs. at eventuelle kjøp i inneværende måned, gjort før dato for kjøp av EQ Business Kit, ikke telles med på dine 500 poeng. Dette gjelder både eventuelle abonnenters kjøp, men også personlige poeng dersom du har handlet varer før bestilling av EQ Business Kit. Steg 2: Finn dine egne distributører Neste skritt på stigen er å rekruttere tre personer til ditt nettverk som kan bli distributører. Dette er grunnstammen i din organisasjon. Vi kaller disse folkene og deres organisasjoner for dine ben. Har du en drøm eller et mål du kunne realisert hvis du hadde pengene og kunne styre din egen arbeidstid? 4 5

Du får tittel som EQ TEAM MANAGER (TM) når du har etablert to aktive ben, og du får tittelen som EQ AREA DIRECTOR (AD) når du får på plass ditt tredje aktive ben. Bygger du videre og oppnår 6.500 poeng i hvert av bena, har egen GSV på 500 poeng og en totalomsetning på minimum 20.000 poeng, kvalifiserer du deg til neste tittel, EQ PRESIDENT (P). Ved 50.000 poeng i totalomsetning, 2 aktive ben med 20.000 poeng i hvert av de, et tredje aktivt ben med 6.500 poeng og egen GSV på 500 poeng, oppnår du tittelen EQ GOLD PRESIDENT (GP). Steg 3: Opplæring og nettverksbygging Nå har tiden kommet til å lære opp dine distributører i å bygge nettverk. Når du har tre aktive ben med 2.000 poeng i hvert av disse, egen GSV på 500 poeng, og en totalomsetning på 6.500 poeng, oppnår du tittelen EQ VICE PRESIDENT (VP). Gratulerer! Du har nå kommet til det stadiet hvor du kan leve godt av inntekten og tjene virkelig mye etterhvert som nettverket ditt vokser og du oppnår nye titler. Du kan også vise din status med flotte biler fra vårt EQ Life Bilprogram. 6 7

Første 30 dager bonusprogram EQ Business Bonus er et incentivprogram for de distributører som ønsker å komme i gang og tjene mye penger raskt. Disse bonusene krever kjøp av EQ Business Kit, en startpakke som også gir adgang til EQ Life programmet. Vi skjønner at det er viktig å se resultater av sitt arbeide raskt for de som vil satse på EQOLOGY som noe annet enn en hobby. Vi har derfor valgt å doble tittelbonus utbetalingene for de første 30 dagene fra du melder deg inn og kjøper EQ Business Kit. Med målrettet innsats som skissert i «3 steg til høy inntekt» og med hjelp av opplæringsprogrammet Start Smart er det mulig å oppnå 20.000 kr i tittelbonus første måned. I tillegg kommer grunnprovisjonen for omsetningen. Tittelbonus Engangsbonus for oppnåelse av ny tittel kr. 1.000-4.000 (maks kr. 2.000-20.000). EQ TEAM LEADER bonus utbetales etter oppnåelse. Øvrige bonuser utbetales den 15. påfølgende måned. Vice President / Presidentbonus Bonus for utvikling av din organisasjon. Kr 1.000 4.000 for hver ny tittel opp til EQ VP, i din organisasjon. Denne bonusen utbetales til nærmeste EQ VP og til nærmeste EQ PRESIDENT eller høyere. Builder Bonus Inntil 4 % av omsetningen (OSV) i hele din organisasjon for EQ GOLD PRESIDENT og høyere titler. 8 9

abonnent-/kundebonus - gjelder alle tittelnivåer: 20 abonnenter og 1.000 poeng gir 2.000 kr 30 abonnenter og 1.500 poeng gir 3.000 kr 50 abonnenter og 2.500 poeng gir 5.000 kr 100 abonnenter og 5.000 poeng gir 10.000 kr 250 abonnenter og 12.500 poeng gir 10.000 kr og bilprogram A, utbetales månedlig. EQ Life Tour Hvert år arrangerer Eqology en tur til et eksotisk reisemål. Her kan du være sammen med positive kollegaer og utveksle ideer og tanker. Dette skal være en femstjerners opplevelse som du aldri kommer til å glemme. EQ Life Bilprogram Nytt av året er vårt bilprogram hvor våre distributører får gode tilbud og store rabatter på eksklusive, sikre og miljøvennlige biler. Hybridbiler, sikre miljøvennlige designikon som Fiat 500 og luksusbiler som BMW, Mercedes og Porsche er blant bilene det er mulig å leie billig med 0 kr i innskudd. Noen av modellene er forbeholdt enkelte titler. Se eqology.biz for mer informasjon om vårt bilprogram og aktuelle modeller. Det kan være noe leveringstid på bilene. EQ Life Bilprogram gjelder kun for Norge, Sverige og Danmark. Rabatter per tittel CLUB 250 kr 4.000 EQ president kr 5.000 EQ GOLD president kr 5.500 EQ PLATINUM PRESIDENT kr 6.000 EQ DIAMOND president kr 10.000 EQ DOUBLE DIAMOND PRESIDENT kr 12.000 10 11

titler og belønning Eqology har en av de beste og mest rettferdige kompensasjonsplanene i vår bransje. Bonusmodellen er laget slik at du har den samme muligheten til å oppnå like god inntekt som de som kom inn i nettverket før deg. Din fortjeneste avhenger kun av deg og ditt nettverk. EQ TEAM LEADER (0-15.000 kr) Kvalifisering: Kjøp av EQ Business Kit (gir 240 poeng) igangsetter en 30 dagers periode. Fra bestillingsdato og innen dag 30 må du ha minimum 5 abonnenter over 18 år og 500 poeng for å bli oppgradert EQ TEAM LEADER (TL) (inkl. poengene fra EQ Business Kit). Dette genererer dobbel tittelbonus på kr. 2.000. Dvs. at eventuelle kjøp i inneværende måned, gjort før dato for kjøp av EQ Business Kit, ikke telles med på dine 500 poeng. Dette gjelder både eventuelle abonnenters kjøp, men også personlige poeng dersom du har handlet varer før bestilling av EQ Business Kit. EQ Business Bonus: Ved oppnådd tittel utbetales det kr 1.000 (maks kr. 2.000) i tittelbonus. Grunnprovisjon: 5 % i 1 ledd. EQ TEAM MANAGER (750 20.000 kr) Kvalifisering: Du må ha 2 distributører i din førstelinje, som hver må rekruttere 5 abonnenter. Dere må handle for minst 1.500 poeng til sammen fordelt på minst 500 poeng i hvert ben. EQ Business Bonus: Ved oppnådd tittel utbetales det kr 2.000 (maks kr. 4.000) i tittelbonus. Grunnprovisjon: 5 % i 2 ledd. EQ AREA DIRECTOR (1.000-25.000 kr) Kvalifisering: Du må ha 3 distributører i din førstelinje, som hver må rekruttere 5 abonnenter. Dere må handle for minst 2.000 poeng til sammen fordelt på minst 500 poeng i hvert ben. EQ Business Bonus: Ved oppnådd tittel utbetales det kr 3.000 (maks kr. 6.000) i tittelbonus. Grunnprovisjon: 5 % i 3 ledd. EQ VICE PRESIDENT (4.500-35.000 kr) Kvalifisering: Du må ha 3 aktive ben, som hver må omsette for 2.000 poeng i sine organisasjoner (OSV = Organisasjonsalgsvolum). I tillegg kommer kravet til egen GSV på 500 poeng, inkludert eget poenggivende kjøp. EQ Business Bonus: Ved oppnådd tittel utbetales det kr 4.000 (maks kr. 8.000) i tittelbonus. Måneden etter oppnådd tittel utbetales det Vice President bonus på kr 1.000 4.000 per ny tittel i din organisasjon ned til nærmeste aktive EQ VICE PRESIDENT. Grunnprovisjon: 5 % i 4 ledd. 12 13

EQ PRESIDENT (20.000 60.000 kr) Kvalifisering: Du må ha 3 aktive ben, som hver må omsette for 6.500 poeng i OSV. I tillegg kommer kravet til egen GSV på 500 poeng, inkludert eget poenggivende kjøp. EQ Business Bonus: Presidentbonus på kr 1.000 4.000 per ny tittel i din organisasjon ned til nærmeste aktive EQ PRESIDENT. Ekstrabonus på 600 poeng eller Bilprogram B. Grunnprovisjon: 5 % i 5 ledd. EQ GOLD PRESIDENT (50.000 80.000 Kr) Kvalifisering: Du må ha 2 aktive ben med min. 20.000 poeng i OSV i hvert av bena, et tredje aktivt ben med min. 6.500 poeng i OSV og en totalomsetning på minimum 50.000 poeng. I tillegg kommer kravet til egen GSV på 500 poeng, inkludert eget poenggivende kjøp. EQ Business Bonus: Builderbonus 2 %. Ekstrabonus på 600 poeng eller Bilprogram C. Grunnprovisjon: 5 % i 6 ledd. EQ PLATINUM PRESIDENT (70.000-100.000 kr) Kvalifisering: Du må ha 2 aktive ben med minimum 20.000 poeng i OSV i hvert av bena, et tredje aktivt ben med min. 6.500 poeng i OSV og en totalomsetning på minimum 100.000 poeng. I tillegg kommer kravet til egen GSV på 500 poeng, inkludert eget poenggivende kjøp. EQ Business Bonus: Builderbonus 3 %. Ekstrabonus på 1.200 poeng eller Bilprogram D og ekstrabonus på 600 poeng. Grunnprovisjon: 5 % i 6 ledd. EQ DIAMOND PRESIDENT (100.000-250.000 kr) Kvalifisering: Du må ha 2 aktive ben med min. 50.000 poeng i OSV i hvert av bena, et tredje aktivt ben med minimum 6.500 poeng i OSV og en totalomsetning på min. 150.000 poeng. I tillegg kommer kravet til egen GSV på 500 poeng, inkludert eget poenggivende kjøp. EQ Business Bonus: Builderbonus 4 %. Ekstrabonus på 1.200 poeng eller Bilprogram E. Grunnprovisjon: 5 % i 7 ledd. EQ DOUBLE DIAMOND PRESIDENT (>250.000 kr) Kvalifisering: Du må ha 3 aktive ben med minimum 75.000 poeng i OSV i hvert av bena, to aktive ben med min. 25.000 poeng i OSV i hvert av bena og en totalomsetning på minimum 350.000 poeng. I tillegg kommer kravet til egen GSV på 500 poeng, inkludert eget poenggivende kjøp. EQ Business Bonus: 1 % av totalomsetning for EQOLOGY til fordeling mellom aktive EQ DOUBLE DIAMOND PRESIDENT utbetales på event. Builderbonus 4 %. Bilprogram F. Grunnprovisjon: 5 % i 7 ledd. EQ Life Bilprogram gjelder kun for Norge, Sverige og Danmark. 14 15

Generelle krav for å motta salgsprovisjon Dersom distributøren ikke oppnår 500 poeng i sin GSV, vil distributøren, hvis han har eget kvalifiserende kjøp, kun motta kundebonus. Når GSV overstiger 500 poeng vil distributøren igjen automatisk motta provisjon av egen GSV og eventuelt utskilte grupper. Dersom en distributør har mindre enn 500 poeng i sin GSV, og det rykker opp poeng fra ledere under, slik at distributøren dermed får over 500 poeng i sin GSV, vil ikke dette være kvalifiserende for utbetaling. Distributøren må selv sørge for å ha 500 poeng i sin GSV. Kvalifisering Når det kvalifiseres nye ledere, så tar de med seg sitt eget kjøp + poeng til sine personlige sponsede ut av GSV til lederen over. Det er derfor viktig å sjekke at det står igjen minimum 500 poeng i GSV, så lederen over kvalifiserer seg til å motta provisjon. Ved kvalifisering utenom 30 dagers programmet gjelder vanlige kriterier. Poeng som kreves for at ny tittel skal oppnås, må være plassert den måneden kvalifiseringen skal gjelde, og det er poengene som står registrert ved månedslutt som avgjør om ny tittel er oppnådd. Poeng som rykker opp fra inaktive ledere under ved månedslutt, aktiverer ikke en posisjon for utbetaling, de kommer kun i tillegg og gjør posisjonen til et aktivt ben. For å telle som aktivt ben må posisjonen ha eget poenggivende kjøp. Poeng som rykker opp fra inaktive ledere stopper ved den posisjonen som først oppnår 500 poeng. Provisjon blir utbetalt i henhold til kriterier og omsetning, ikke pga. tittel. Distributøren må ha kvalifisert seg til EQ PRESIDENT før han kan kvalifisere seg til høyere posisjoner. 16 17

18 19

norge sverige finland Kirkeveien 59 B Pb. 23, 1322 Høvik Norway biz.eqology.com T: 67 49 22 22 F: 67 10 21 99 kundeservice@eqology.no biz.eqology.com T: 0524-50900 F: 0524-50352 kundservice@eqology.se biz.eqology.com T: 0800 11 56 77 F: 0800 11 56 78 asiakaspalvelu@eqology.com biz.eqology.com 16