AMWAY KOMPENSASJONSPAKKE, EUROPA

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "AMWAY KOMPENSASJONSPAKKE, EUROPA"

Transkript

1 AMWAY KOMPENSASJONSPAKKE, EUROPA DEN BESTE MÅTEN Å FORUTSE FREMTIDEN PÅ ER Å SKAPE DEN! KVALIFIKASJONSÅRET 208/9 Gjelder f.o.m.. september 208 Denne referanseveiledningen viser hvordan du kan øke inntekten med Amways kompensasjonspakke. Den inneholder informasjon om anbefalt salgsavanse, verdikuponger, Amways salgs- og markedsføringsplan, månedlige, årlige og engangs kontantbelønninger, Growth Incentive Program, ikke-kontantbelønninger og Founders Achievement Awards.

2 ER DU UTE ETTER Å TJENE LITT EKSTRA? ELLER KANSKJE ENDA MER? Med Amway-forretningen og hardt arbeid kan du tjene mer raskere, motta flere belønninger og få flere muligheter til å utvikle deg. Les følgende sider for å komme i gang! RASKE FAKTA OM AMWAY: VISSTE DU? Produktene kommer med en 00 % tilfredshetsgaranti. Det globale salget var på USD 8,6 milliarder ved årsavslutningen 3. desember 207. Verdensledende direktesalgsselskap ifølge rangeringen til Direct Selling News Global 00 i 207, basert på salgstallene for 206. Ta kontakt med Amway-kontoret hvis du vil ha informasjon om de spesifikke vilkårene og andre opplysninger. 2

3 SETT DEG ENDA BEDRE RESULTATER SOM MÅL! INNHOLD ANBEFALT SALGSAVANSE...4 VERDIKUPONGER...4 REISEINSENTIVER FOUNDERS ACHIEVEMENT AWARDS GROWTH INCENTIVE PROGRAM AMWAYS SALGS- OG MARKEDSFØRINGSPLAN...5 Månedlige bonuser... 5 Årlige bonuser... 7 Engangs kontantbelønninger i henhold til SM-plan... 7 GROWTH INCENTIVE PROGRAM...8 Lederutvikling... 9 Engangsbonus for 2 sammenhengende Q-måneder... 2 NY PLATINUM-SEMINAR...3 EUROPEISK LEDERTRENINGSSEMINAR...3 EUROPEISK DIAMOND-KONFERANSE...5 OPPRINNELIGE FOUNDERS ACHIEVEMENT AWARDS (FAA) & ENGANGS KONTANTBELØNNINGER (OTCA)...6 FAA årlige kontantbelønninger... 6 FAA OTCA... 6 OVERSIKT OVER NYTT FAA-BONUSPROGRAM...7 ANBEFALT SALGSAVANSE SALGS- OG MARKEDSFØRINGSPLAN VERDIKUPONGER KARTLEGG SUKSESSEN...8 Din nye 2 %-forretning... 8 Din 5 %-forretning som er i vekst... 9 Din 8 %-forretning som fortsatt er i vekst... 9 Din kvalifiserte (Platinum) forretning Din Founders Platinum-forretning Din Emerald-forretning... 2 Din Diamond-forretning VILKÅR OG BETINGELSER...23

4 VEIEN TIL Å TJENE PENGER. DIN SALGSAVANSE umiddelbar inntekt For hvert produkt oppgir Amway veiledende utsalgspriser som er % høyere enn ABO-prisen. Du kan ta veiledende utsalgspris, eller en pris etter eget skjønn, fra kundene dine. Du beholder differansen mellom ABO-prisen og utsalgsprisen. Dette er den første delen av inntekten din: den anbefalte salgsavansen. KARTLEGG SUKSESSEN SE SIDE 8 22 Hvis du vil ha flere tips om hvordan du selger og anbefaler produkter, kan du gå til Amway Academy på nettet ( eller kontakte ditt lokale Amway-kontor. Du kan også få tips om andre nyttige emner. Her er en oversikt som viser noen av de bestselgende produktene våre og hvordan de øker bunnlinjen. SA8 Premium Concentrated Laundry Powder Detergent 3 kg L.O.C. Multi-Purpose Cleaner l NUTRIWAY DOUBLE X 3 dagers forråd Veil. utsalgspris inkl. MVA 376 NOK 95 NOK 795 NOK ABO-pris inkl. MVA 289 NOK 73 NOK 62 NOK = anbefalt salgsavanse (30 %) 87 NOK 22 NOK 83 NOK oppnådd PV/FV 3,78 PV / 23 FV 3,47 PV / 58 FV 3,7 PV / 532 FV 2. VERDIKUPONGER Få ekstra rabatt for de månedlige bestillingene. Du finner mer informasjon om verdikuponger på 4

5 AMWAYS SALGS- OG MARKEDSFØRINGSPLAN (SM-PLAN) Amway tilbyr et attraktivt bonussystem for å anerkjenne og belønne innsatsen og resultatene dine. Du genererer poeng på solgte produkter. Bonuser er basert på poengene som genereres av deg og ABOene du sponser. Vi tilbyr bonusene, belønning-pinsene og ytterligere anerkjennelser for forretningsutvikling for å oppmuntre til vekst og resultater. 3. MÅNEDLIGE bonuser Det lønner seg å utvikle forretningen. Med Amways SM-plan kan du oppnå månedlige bonuser både for egne resultater og for resultatene til ABOene du sponser og støtter. PERSONLIG PRESTASJONSBONUS OG DIFFERENSIERT BONUS Fra salgsvolum til bonus. Når du beregner bonusen din, trenger du bare kjenne til den totale PV- og FVen for alle bestillingene for en hel måned det er salgsvolumet ditt. Hvis du har downline-aboer, må du også kjenne til salgsvolumene deres for å beregne den samlede bonusen. Det er et forhold mellom PV og FV. Summen av alle PVer bestemmer bonusprosentnivået, mens summen av alle FVer bestemmer hvor stor bonus du kan motta. Hvis du har downline-aboer som også har rett til bonus, vil dette bli trukket fra brutto prestasjonsbonus. Tidsplan for prestasjonsbonus PV står for poengverdi. PV bestemmer kvalifikasjonsnivået ditt. Nesten alle produkter har PV. Den totale PVen for alle produktbestillinger som du eller gruppen til sammen legger inn for måneden, bestemmer bonusnivået. Denne tabellen viser deg PV-beløpet du må tjene hver måned for å kvalifisere deg til de ulike prestasjonsbonusprosentene. FV står for forretningsvolum. FV brukes til å beregne prestasjonsbonusen. Alle produkter med PV har en FV-verdi som bestemmer størrelsen på bonusen du vil motta på et visst bonusprosentnivå. Månedlig PV Månedlig prestasjonsbonus PV 2 % PV 8 % PV 5 % PV 2 % 200 PV 9 % 600 PV 6 % 200 PV 3 % Du finner PVen for individuelle produkter på Begrepet «måned» skal alltid forstås som en kalendermåned. 5

6 LEDER-, RUBY OG DYBDEBONUSER Utover 2 % prestasjonsbonusen kan du oppnå ekstra bonuser som 6 % lederbonus, 4 % fosterbonus og 2 % internasjonal leder-bonus pluss % dybde- og 2 % Ruby-bonus, som alle betyr en økning i inntekten og anerkjennelse innenfor Amway-fellesskapet. Formålet med leder-, foster- og internasjonal leder-bonusene er å gi ABOer et insentiv til å vise sterke, bærekraftige lederferdigheter ved å utvikle downline-aboer til nye 2 %-grupper. Formålet med den månedlige dybdebonusen er å motivere og belønne ABOer som utvider de kvalifiserte bena utover det første downlinenivået. Den månedlige dybdebonusen er et insentiv for å utvikle ledere i dybden, og den belønner markedsvekst. Formålet med Ruby-bonusen er å belønne ABOene som oppnår Ruby-volum ( Ruby-PV) på én måned. Du finner mer informasjon om Amways salgs- og markedsføringsplan, på eller ved å kontakte ditt lokale kontor. 6

7 4. ÅRLIGE bonuser Årlige Emerald-, Diamond- og Diamond Plus-bonuser er en del av SM-planen. Årlige Emerald- og Diamond-bonuser er utviklet for å være et insentiv og en belønning for kontinuerlig, langsiktig forretningsvekst. Dette kommer til uttrykk gjennom sponsingen av 2 %-ben og hvor stort nasjonalt årlig volum de genererer. Den årlige Diamond Plus-bonusen er et insentiv som belønner utviklingen av bredde. 5. ENGANGS KONTANTBELØNNINGER (OTCAer) i henhold til SM-planen OTCAer i henhold til SM-planen er ment å belønne ABOer som har utviklet forretningene sine og oppnådd enda bedre resultater enn tidligere. Mer spesifikt er OTCA-ene et insentiv for alle de fire (4) viktigste ABO-aktivitetene: å selge, støtte en gruppe, utvikle ledere og motivere store grupper. OTCAene er bonuser som gis til første gangs-kvalifiserende ABOer som oppfyller kriteriene i tabellen for Double Diamond og hele veien opp til Founders Crown Ambassador. ENGANGS KONTANTBELØNNINGER i henhold til SM-planen Nytt nivå Double Diamond Founders Double Diamond Triple Diamond Founders Triple Diamond Crown Founders Crown Crown Ambassador Founders Crown Ambassador NOK NOK NOK NOK NOK NOK NOK NOK NOK Emeraldbonusmottaker/ Diamondbonusmottaker 2 Q6-ben eller 4 FAA-poeng 2 Q2-ben eller 6 FAA-poeng 5 Q6-ben eller 8 FAA-poeng 5 Q2-ben eller 20 FAA-poeng 8 Q6-ben eller 22 FAA-poeng 8 Q2-ben eller 25 FAA-poeng 20 Q6-ben eller 27 FAA-poeng 20 Q2-ben eller 30 FAA-poeng Opprinnelig FAA Hvis du vil ha mer informasjon, kan du besøke Amway Online på (Årlige bonuser for Europa) eller kontakte ditt lokale kontor. 7

8 GROWTH INCENTIVE PROGRAM (GIP) Belønner eksepsjonell vekst GIP belønner viktige resultater når det gjelder utviklingen av forretningen, og når det gjelder å hjelpe andre med å lykkes. Disse belønningene omfatter månedlige belønninger, OTCAer og eksklusive forretningsreiser. GIP tilbyr ekstra inntekt og fordeler og kommer i tillegg til Amways SM-plan. Disse belønningene tilbys etter Amways eget skjønn i en begrenset periode. I PY 208/9 går GIP-belønningene fra 850 NOK og opp til NOK pr. måned! Med Amway-forretningen kan du vokse og oppnå insentivbelønninger på mange forskjellige måter. Attraktive månedlige belønninger fra 2 %-nivået og videre GIP-komponenter er ment å støtte deg hvert skritt på veien etter hvert som du utvikler Amwayforretningen og når høyere nivåer, enten det er 2 %, 5 %, 8 %, Silver Producer, Platinum, Founders Platinum, Emerald, Diamond eller høyere. Med disse insentivene kan du være sikker på at du får belønning på reisen mot en spennende verden av personlig utvikling og forretningsledelse. Det eneste som står mellom en mann og det han ønsker av livet, er ofte bare viljen til å prøve det og troen på at det er mulig. Richard DeVos, medstifter i Amway 8

9 6. LEDERUTVIKLING (LD) LD-programmet setter søkelyset på Amway-forretningens balanserte struktur og fører til en økning i bonusene dine i henhold til SM-planen. Det hjelper deg med å utvikle deg til Platinum og over og belønner og støtter innsatsen din på en månedlig basis. LD belønner ABOer med personlige prestasjoner som minst når 2 %-nivået i henhold til Amways SM-plan, og som støtter minimum tre (3) ben for å nå visse nivåer. Kvalifikasjonsperiode. september august 209 VIKTIG! LD-historien for hver ABO begynner å telle fra september 206: Så snart ABOer avslutter IP til EP 5, har de ikke lenger rett på den eller en lavere IP. Når ABOer kvalifiserer til IP 6-bonus, har de ikke lenger rett på lavere IPer så lenge LD varer. Oversikt over kvalifikasjonskriterier INNTJENINGSPERIODE VARIGHET ANT. BETALINGER LD-BONUS OG MÅNEDLIGE KVALIFIKASJONSKRITERIER ABO<FPL PY207/8 850 NOK IP 6 måneder maks. 3 2%, 00 PPV, NOK 5%, 00 PPV, NOK IP 2 2 måneder maks. 6-8%, 00 PPV, NOK IP 3 2 måneder maks Q, 200 PPV, IP 4 24 måneder maks FPL og opp PY207/8 IP 5 24 måneder maks NYHET! IP 6 ubegrenset ubegrenset NOK 3 Q, 200 PPV, NOK 3 Q, 200 PPV, Begynn å telle fra den første måneden LD-betalingen tjenes inn. 2 Ny 2 % ABO-benstruktur er 3 x 3 %. Ny 2 % for LD er ABOer som ikke oppnådde høyere kvalifisering enn 9 % prestasjonsbonus-nivå fra registrering og frem til slutten av forrige kvalifikasjonsår (PY) (3. august 206). 3 IP 5- og IP 6-bonusen avhenger av ABO-forretningens utvikling og kan enten være NOK, NOK eller 0 NOK. Les «Kvalifikasjonskriterier for ABOer på FPL-nivå og over». 9

10 YTTERLIGERE INFORMASJON Inntjeningsperiode (IP) er en periode der en ABO kan oppnå et visst antall LD-bonuser. Det er seks (6) ulike IPer i henhold til tabellen som gir en oversikt over kvalifikasjonskriteriene. IP er individuell for hver ABO og starter den første måneden da LD-bonusen oppnås. Bare ben i hjemmemarkedet (personlige ben og fosterben) genererer LD-bonuser. For å oppnå de respektive LD-bonusene må ABOen oppfylle tre (3) kvalifikasjonskriterier i samme måned: henholdsvis 00 eller 200 personlige PV (PPV) henholdsvis 2 % (min GPV), 5 % (min GPV) eller 8 % (min GPV) prestasjonsbonusnivå eller Silver Producer (Q) i henhold til SM-planen Støtt minst tre (3) frontlinjeben til å kvalifisere seg på henholdsvis minimum 3%-3%-3%, 6%-6%-6%, 9%-6%-6%, 9%-9%-6%, 9%-9%-9% eller 2%-2%-2% prestasjonsbonusnivå. KVALIFIKAJONSKRITERIER FOR ABOER UNDER FOUNDERS PLATINUM-NIVÅ Alle nye ABOer og de som avslutter PY 207/8 med det høyeste pinnivået under FPL, forutsatt at de ikke kvalifiserte til IP 5 eller IP 6 så lenge LD varte, starter eller fortsetter med IP IP 4 avhengig av den enkelte ABOs LD-historie. IP varer i maksimalt seks (6) måneder fra og med den første LD-kvalifikasjonsmåneden. Maksimalt antall LD-bonuser innenfor IP er tre (3). De samme prinsippene gjelder andre IPer. Hvert bonusbeløp avhenger av kvalifikasjonskriteriene som oppfylles av en ABO i en viss måned, og varierer fra 850 NOK til maksimalt NOK LD-bonus innenfor IP. Å oppfylle høyere kriterier innenfor en viss IP, vil generere en høyere bonus, men ikke starte en ny IP for et høyere nivå. ABOer kan flytte til neste IP etter å ha mottatt det maksimale antallet utbetalinger eller så snart forrige IP er over, alt etter hva som kommer først. Det er ingen begrensning på antall måneder mellom IPer, da hver ABO får muligheten til å utvikle forretningen i eget tempo. Så snart ABOen avslutter en bestemt IP, har de ikke lenger rett på den eller en lavere IP. LD-historien for hver ABO begynner å telle fra september 206. Europeiske sekundære forretninger som tilhører globale Founders Platinum-ABOer og over, har ikke PPV-kriterier for LD-bonus. En sekundær forretning er en internasjonalt sponset forretning i et annet europeisk marked etablert av den samme ABOen: ABOen eier både den første registrerte forretningen i det første markedet og den internasjonalt sponsede sekundære forretningen i et annet marked. 0

11 KVALIFIKAJONSKRITERIER FOR ABOER PÅ FOUNDERS PLATINUM-NIVÅ OG OVER Alle ABOer som avslutter PY 207/8 som Founders Platinum (FPL) eller over, har rett til enten IP 5 eller IP 6: IP 5 har en begrenset varighet på tjuefire (24) måneder med maksimum tjuefire (24) utbetalinger. IP 5 begynner å telle fra og med den måneden da den første LD IP 5-utbetalingen oppnås. ABOer går videre til IP 6 når IP 5 er over. Når ABOer har rett på IP 6-bonus, har de ikke rett på lavere IPer så lenge LD varer. ABOer kan tjene FULL, HALV eller INGEN LD-bonus innenfor IP 5/IP 6 avhengig av ABO-forretningens utvikling: FULL IP 5- eller IP 6-utbetaling i PY 208/9 ABOer som øker pinnivået i PY 207/8 vs PY 206/7. ABOer som rekvalifiserer seg med hensyn til pinnivå i PY 207/8 vs PY 206/7, forutsatt at antall Q-måneder fra personlige ben eller fosterben (maksimum tolv (2) Q-måneder per ben innenfor et PY) opprettholdes, økes eller reduseres med maksimum tre (3) Q-måneder. ABOer som reduserer pinnivået i PY 207/8 vs PY 206/7, forutsatt at antall Q-måneder opprettholdes eller økes. HELT EGEN OG TIDSBEGRENSET MULIGHET KUN FOR DET SKANDINAVISKE MARKEDET Kriteriet med 3 x 9% for EP5 er gjeldende i 24 måneder og starter fra første EP5 utbetaling (starter fra september 206) Når løpetiden på 24 måneder er over starter man umiddelbart på EP6 med en egen struktur kun for Skandinavia. I perioden september 208 til og med februar 209 vil 3 x 9% ben være gjeldende for å få utbetaling fra EP6. Fra og med mars 209 vil kriteriet for å få utbetaling fra EP6 være 3 ben på 2%. HALV IP 5- eller IP 6-utbetaling i PY 208/9 ABOer som rekvalifiserer seg med hensyn til pinnivå og går ned fire (4) eller flere Q-måneder i PY 207/8 vs PY 206/7. ABOer som reduserer pinnivået og antall Q-måneder i PY 207/8 vs PY 206/7. Hvis ABOer øker pinnivået innenfor PY 208/9 vs PY 207/8, har de rett på FULL IP 5 / IP 6 med en gang. INGEN IP 5- eller IP 6-utbetaling i PY 208/9 ABOer som hadde rett på HALV eller INGEN IP 5 i PY 207/8, har rett på INGEN i gjeldende PY hvis de i PY 207/8 vs PY 206/7 enten reduserte pinnivået og antall Q-måneder eller rekvalifiserte seg med hensyn til pinnivå, mens antall Q-måneder gikk ned fire (4) eller flere. Hvis ABOer øker pinnivået innenfor PY 208/9 vs PY 207/8, har de rett på FULL IP 5 / IP 6 med en gang.

12 7. ENGANGSBONUS FOR 2 SAMMENHENGENDE Q-MÅNEDER ABOer som avslutter PY 205/6 på et lavere nivå enn FPL og har tolv (2) sammenhengende Q-måneder, har rett på en engangsbonus for 2 sammenhengende Q-måneder på NOK (OT 2RQM), forutsatt at de ikke har tjent den siden september 206. WOW! Sammenhengende Q-måneder begynner å telle fra PY 207/8. WOW! ABOer under FPL som oppnår en OT2RQM-bonus, har rett til en LD IP 5-bonus med en gang. HEMMELIGHETEN BAK FREMGANG ER Å KOMME I GANG. 2

13 NY PLATINUM-SEMINAR (NPS) Som nykvalifiserte Platinum-ABOer inviteres dere til å delta på et helt spesielt forretningsseminar. Formålet med seminaret er å gi dere inspirasjon, motivasjon og verdifull innsikt i hvordan dere utvikler ekte ledelse. Dette seminaret organiseres av Amway lokalt. EUROPEISK LEDERTRENINGSSEMINAR (LTS) Nye europeiske LTS-kriterier er på plass for å hjelpe deg, en av de nye, ambisiøse lederne, med å kvalifisere deg til dette flotte arrangementet. Disse kriteriene har ett formål: De skal hjelpe deg til å bli med en av de mest fremgangsrike og erfarne lederne i Europa på en uforglemmelig reise. De nye kriteriene er tilpasset LD-programmet for å hjelpe deg med å fokusere på å bygge en stabil og lønnsom forretning. Kvalifikasjonsperiode. september august 209 3

14 Kvalifikasjonskriterier for LTS Emerald-ABOer og over kvalifiserer seg automatisk til LTS. Platinum til og med Founders Sapphire (FSAP) må ha oppnådd minimum 8 LD-bonuser i PY 208/9 og respektive Q-måneder basert på LTS-tidsplanen: Antall LTS-kvalifikasjoner Q-måned Lederutviklingsbonus IP IP6 teller med Første gang 8 Andre gang 0 minimum 8 Tredje gang og videre Founders Platinum Førstegangskvalifikasjon til LTS betyr at din siste LTSkvalifikasjon var i PY 202/3 eller tidligere. Alle som kvalifiserer seg til LTS, må bestå Platinumsertifiseringstesten før LTS. Platinum-tester som er bestått før PY 208/9, teller også. FSAP og under som ikke har rett på LD-bonusutbetaling, men som oppfyller LD og de respektive Q-månedskriteriene, har rett på LTS-invitasjon. Deltakelse på LTS eller andre insentivbaserte arrangementer krever at kvalifikasjonskriteriene er oppfylt og finner sted etter Amways eget skjønn gjennom en skriftlig invitasjon før arrangementet. 4

15 EUROPEISK DIAMOND-KONFERANSE I 2020 kan Amway Europas nye og rekvalifiserte Diamond-ABOer og over på invitasjon bli med til en av verdens mest spektakulære destinasjoner. På disse unike arrangementene vil Diamond-ABOer og høyere få fantastiske muligheter til å kombinere forretninger med fornøyelse. Det er her vi legger strategien og planene for fremtiden. Å tilbringe kvalitetstid sammen med Amways ledelse og å utveksle ideer med andre forretningsledere er noe du absolutt ikke må gå glipp av. Kvalifikasjonsperiode. september august 209 Kvalifikasjonskriterier Alle nye og rekvalifiserte Diamond-ABOer og over. Deltakelse på Diamond-konferansen eller andre insentivbaserte arrangementer krever at kvalifikasjonskriteriene er oppfylt og finner sted etter Amways eget skjønn gjennom en skriftlig invitasjon før arrangementet. 5

16 OPPRINNELIG FOUNDERS ACHIEVEMENT AWARDS (FAA) ÅRLIGE OG ENGANGS KONTANTBELØNNINGER (OTCA) Det opprinnelige FAA-programmet ble lansert i 99. I PY 207/8 lanserte Amway det nye FAA programmet. For å sikre at ABOer har god mulighet til å gjøre de nødvendige endringene i forretningsstrukturen, har Amway lagt til rette for en treårig overgangsplan som starter med PY 207/8, en stor satsing. I løpet av denne perioden vil ABOer få det beste av hvert program (nytt vs. opprinnelig) med hensyn til bonusutbetalinger. 8. OPPRINNELIG FAA ÅRLIGE KONTANTBELØNNINGER For å kvalifisere deg må du være Diamond-bonusmottaker med minimum åtte (8) opprinnelige FAA-poeng. Beregning av opprinnelige FAA-poeng Type downline-ben Opprinnelige FAA-poeng Ben i hjemmemarkedet Q2-ben.0 Emerald-bonusmottakerben.5 Diamond-bonusmottakerben 3.0 Internasjonale ben Q2-ben for sekundær forretning.0 Emerald-bonusmottakerben for sekundær forretning.5 Diamond-bonusmottakerben for sekundær forretning 3.0 Annet internasjonalt Q2-ben 0.5 NOK 8 FAA 2 FAA 6 FAA 20 FAA 25 FAA 30 FAA 35 FAA 40 FAA 45 FAA 50 FAA 55 FAA 60 FAA 65 FAA 70 FAA 9. OPPRINNELIG FAA ENGANGS KONTANTBELØNNINGER Hvis du vil ha mer informasjon om det opprinnelige FAA-programmet og europeiske forbedringer av FAA-programmet og det nye FAA-programmet, kan du lese innhold som er tilgjengelig på nettet Hvis ABOer oppnår et av disse nivåene for første gang i PY 208/9, kvalifiserer de til denne spesielle OTCA, som vil bli utbetalt over tre (3) år:. utbetaling 50 % av FAA OTCA i PY 208/9; 2. utbetaling 40 % av FAA OTCA, inkludert opprinnelig årlig FAA ved rekvalifiseringen; og 3. utbetaling 30 % av FAA OTCA, inkludert opprinnelig årlig FAA ved neste gangs rekvalifisering. Alle som kvalifiserer seg, har opptil fem (5) år på å rekvalifisere seg (inkludert året for. kvalifisering) og oppnå de 2. og 3. utbetalingene. I PY 208/9 og PY 209/20 vil enten ny FAA eller opprinnelig FAA (OTCA + årlig når det er relevant) bli utbetalt, avhengig av hvilken som er høyest. Tidsplan for opprinnelige FAA-poeng FAA-poeng NOK NOK NOK NOK NOK NOK NOK NOK 6

17 OVERSIKT OVER NYTT FAA-BONUSPROGRAM Styrker forbindelsen mellom FAA og Amways SM-plan Gjennomsnittlig månedlig SM-planbonus Multiplikator (basert på bredde og dybde) Utbetaling av FAA-bonus Månedlig SM-planbonus Multiplikatortabell Superbenbonus Min. Founders Platinum-ben RESULTATER Poeng % % 650% 600% DYBDE % 450% 400% LEDER % 250% 200% RUBY Superbenbonus (USD ) Slik kvalifiserer du deg DBR + 4 x Founders Platinum-ben på hjemmemarkedet + 20 poeng DBR = Diamond Bonus Recipient (mottaker av Diamond-bonus) For beløp i lokal valuta, se Amway på nettet eller kontakt et Amway-kontor. 2 5 superben = USD per superben Multiplikatorprosent + superben 6+ superben = USD per superben Et superben er et Founders Platinum-ben med 30+ poeng Jo mer du bygger, jo mer tjener du. $0 $ $ $ $ $ $ $ UBEGRENSET POTENSIAL Utbetales årlig for hvert år du kvalifiserer deg Superben avgrenses ikke, noe som gir ubegrenset potensial 7

18 KARTLEGG SUKSESSEN Dine inntektsmuligheter. Fortsett å vokse etter hvert som du utvikler forretningen og hjelper andre med å gjøre det samme. Les de neste sidene for å lære hva som skal til for å oppnå store milepæler med hensyn til inntjening. HVOR MYE VIL DU TJENE? Sett deg enda bedre resultater som mål! Eksemplene som følger, er basert på et PV/FV-forhold (PV/NOK) på 6,44 og en rammebasert salgsavanse på 30 %. ABOer angir anbefalt salgsavanse etter eget skjønn. PV/FV-forholdet på 6,44 brukes bare som et eksempel. For gjeldende PV/FV-forhold (PV/NOK) se Amway på nettet eller kontakt et Amway-kontor. Din nye 2 %-forretning Veien til en årlig inntekt på NOK Fortsett med å tjene en ekstra inntekt ved å selge produkter og støtte nye ABOer Anbefalt salgsavanse 00 PV (av PPV): 50 NOK /måned Amways SM-plan 2 % 200 PPV, (9 %-6 %-3 %) GPV NOK/måned LD IP GIP 3 utbetalinger x 850 NOK 6 20 NOK NOK NOK ÅRLIG TOTAL: NOK ben på 9 % 200 GPV; 6 % 600 GPV; 6 % 600 GPV; 3 % 200 GPV. 8

19 Din 5 %-forretning som er i vekst Veien til en årlig inntekt på NOK Dra fordel av alle de tre måtene å tjene penger på. Bygg en sterk forretning og tjen mer. Anbefalt salgsavanse 00 PV (av PPV): 50 NOK /måned Amways SM-plan 5 % 200 PPV (2 %-9 %-6 %-3 %-3 %-3 %) GPV NOK/måned LD IP 2 GIP 6 utbetalinger x 700 NOK 6 20 NOK NOK NOK ÅRLIG TOTAL: NOK ben på 2 % GPV; 9 % 400 GPV; 6 % 800 GPV; 3 % 200 GPV; 3 % 200 GPV; 3 % 200 GPV. Din 8 %-forretning som fortsatt er i vekst Anbefalt salgsavanse Amways SM-plan 8 % GIP Veien til en årlig inntekt på NOK Ta enda et skritt i å bygge en vellykket Amway-forretning. 00 PV (av PPV): 50 NOK /måned 200 PPV (5 %-9 %-6 %-3 %-3 %-3 %) GPV NOK/måned LD IP 3 6 utbetalinger x NOK 6 20 NOK NOK NOK ÅRLIG TOTAL: NOK ben på 5 % GPV; 9 % 800 GPV; 6 % 800 GPV; 3 % 200 GPV; 3 % 200 GPV; 3 % 200 GPV. 9

20 Din kvalifiserte (Platinum) forretning Anbefalt salgsavanse Amways SM-plan 2 % GIP Veien til en årlig inntekt på NOK Utvikle din kvalifiserte forretning til Platinum-nivå. 00 PV (av PPV): 50 NOK /måned 200 PPV (8 %-5 %-9 %-6 %-3 %-3 %) GPV NOK/måned LD IP 4 2 utbetalinger x NOK 6 20 NOK NOK NOK ÅRLIG TOTAL: NOK ben på 8 % GPV; 5 % GPV; 9 % GPV; 6 % 800 GPV; 3 % 400 GPV; 3 % 200 GPV. Din Founders Platinum-forretning Veien til en årlig inntekt på NOK Oppnå en engangsbelønning for 2 sammenhengende Q-måneder og månedlige belønninger etter hvert som du hjelper dine kommende ledere med å vokse seg sterke. Anbefalt salgsavanse 00 PV (av PPV): 50 NOK /måned Amways SM-plan 2 % 200 PPV (8 %-5 %-9 %-6 %-6 %-3 %-3 %) GPV NOK/måned LD IP 5 GIP utbetalinger x NOK OTCA 2QRM NOK 6 20 NOK NOK NOK ÅRLIG TOTAL: NOK ben på 8 % GPV; 5 % GPV; 9 % GPV; 6 % 000 GPV; 6 % 600 GPV; 3 % 400 GPV; 3 % 200 GPV. 20

21 Din Emerald-forretning Veien til en årlig inntekt på NOK La forretningen din være et eksempel. Som Founders Emerald kan du inspirere og veilede fremtidige ledere i gruppen. Anbefalt salgsavanse 00 PV (av PPV): 50 NOK /måned Amways SM-plan 200 PPV (3Q, 2 %-9 %-9 %-3 %--3 %-3 %) GPV (ekskl. volum fra Q-ben) NOK/måned LD IP 5 GIP 2 utbetalinger x NOK Årlig Emerald bonus NOK 6 20 NOK NOK NOK ÅRLIG TOTAL: NOK ben på Q GPV; Q GPV; Q 000 GPV; 2 % GPV; 9 % 200 GPV; 9 % 200 GPV; 3 % 400 GPV; 3 % 200 GPV; 3 % 200 GPV. 2 Årlig bonus er en gjennomsnittlig bonus utbetalt til Founders Emerald-ABOer basert på resultatene i PY 206/7. 2

22 Din Diamond-forretning Veien til en årlig inntekt på NOK Som Founders Diamond setter du listen for resultater høyt i hele forretningen! Anbefalt salgsavanse 00 PV (av PPV): 50 NOK /måned Amways SM-plan 200 PPV (6Q, 5 %--2 %-9 %-9 %-3 %--3 %) GPV (ekskl. volum fra Q-ben) NOK/måned LD IP 5 GIP 2 utbetalinger x NOK Årlig Emerald-bonus NOK Årlig Diamond-bonus NOK 6 20 NOK NOK NOK ÅRLIG TOTAL: NOK ben på Q GPV; Q GPV; Q GPV; Q GPV; Q GPV; Q 000 GPV; 5 % GPV; 2 % GPV; 9 % 200 GPV; 9 % 200 GPV; 3 % 400 GPV; 3 % 200 GPV. 2 Årlig bonus er en gjennomsnittlig bonus utbetalt til Founders Emerald-ABOer og Founders Diamond-ABOer basert på resultatene i PY 206/7. Beløpene som brukes i eksemplene, utgjør verken en garanti, en prognose eller en ABOs fortjeneste. Tallene som oppgis her, er brutto og tar ikke hensyn til din egen salgsavanse, statlige avgifter, skatter og andre forretningsutgifter. Ikke la deg villede av påstander om at det er enkelt å oppnå høye inntekter. 22

23 VILKÅR OG BETINGELSER Vilkårene for GROWTH INCENTIVE PROGRAM kan tilbakekalles, annulleres, endres eller tilpasses av Amway når som helst og etter Amways eget skjønn. Før Amway godkjenner en kvalifisering kan Amway spore og kontrollere volumene som inngår i ABOens kvalifisering, gjennom hele kvalifiseringsperioden og opp til og med tidspunktet da belønningen eller bonusen skal utbetales, for å sikre at kvalifiseringen er oppnådd i henhold til Amways forretningspolitikk og Amways retningslinjer, som du finner under ( Dette nettstedet inneholder også dokumentet som omhandler Amways prinsipper for kvalifisering, som gir informasjon om hvordan Amways forretningspolitikk håndheves. I tillegg til at ABOer må oppfylle prestasjonskriteriene og overholde Amways forretningspolitikk, må de ha oppfylt alle økonomiske og rapporteringsmessige forpliktelser overfor Amway og ikke bryte ABO-kontrakten i løpet av kvalifiseringsperioden og opp til og med tidspunktet da belønningen eller bonusen skal utbetales. Amway kan når som helst og etter eget skjønn justere målene for komponentene i Growth Incentive Program på grunnlag av markedssituasjonen. Deltakelse på LTS, DC eller andre incentivbaserte arrangementer krever at gjeldende kvalifikasjonskriterier er oppfylt og finner sted etter Amways eget skjønn gjennom en skriftlig invitasjon før arrangementet. Alle inntjeningsbeløp omtalt i dette dokumentet er opptjente beløp eksklusive mva. Se ytterligere forklaringer og opplysninger i dokumentet Spørsmål og svar. Dette er bindende dokumenter for GIP 208/9 Minimumsperioden for dette GIP er to (2) år, til utgangen av PY 208/9, hvis det genererer de forventede fordelene. Fokus på vekst European Growth Incentive Programme 208/9

Founders Achievement Award

Founders Achievement Award DETNYE Founders Achievement Award Belønner balanserte, bærekraftige forretninger Kvalifikasjonsåret 2018/19 VI ER OPPTATT AV AT DU SKAL LYKKES Siden Amway ble grunnlagt i 1959, har vi vært opptatt av å

Detaljer

Fokus på vekst. European Growth Incentive Programme 2018/19 SPØRSMÅL OG SVAR

Fokus på vekst. European Growth Incentive Programme 2018/19 SPØRSMÅL OG SVAR Fokus på vekst European Growth Incentive Programme 2018/19 SPØRSMÅL OG SVAR LEDERUTVIKLING (LD) 1 2 3 Hvem kan delta i LD-programmet? Amway-forretningseiere (ABOer) på 12 %-nivået og over. Hvordan fastsettes

Detaljer

OPPRINNELIG FOUNDERS ACHIEVEMENT AWARD (FAA) & EUROPEISKE FAA-UTVIDELSER Kvalifikasjonsåret 2018/19

OPPRINNELIG FOUNDERS ACHIEVEMENT AWARD (FAA) & EUROPEISKE FAA-UTVIDELSER Kvalifikasjonsåret 2018/19 OPPRINNELIG FOUNDERS CHIEVEMENT WRD (F) & EUROPEISKE F-UTVIDELSER Kvalifikasjonsåret 208/9 I 99 lanserte vi det opprinnelige Founders chievement ward (F) en egen økonomisk anerkjennelse til mottakere av

Detaljer

Internasjonal forretningsutvikling ROLLER OG ANSVAR

Internasjonal forretningsutvikling ROLLER OG ANSVAR Internasjonal forretningsutvikling ROLLER OG ANSVAR INTERNASJONAL SPONSOR Definisjon: En Amway-forretningseier som introduserer Amways forretningsmulighet for en potensiell ABO (prospekt) fra et annet

Detaljer

Prinsipper for internasjonal FORRETNINGSUTVIKLING

Prinsipper for internasjonal FORRETNINGSUTVIKLING Prinsipper for internasjonal FORRETNINGSUTVIKLING Amways VERDIER Partnerskap Integritet Personlig verdi Resultater Personlig ansvar Næringsfrihet 1 2 Amways VERDIER PARTNERSKAP Amway er bygget på ideen

Detaljer

Tjene penger på å selge Xocai Sjokolade.

Tjene penger på å selge Xocai Sjokolade. Tjene penger på å selge Xocai Sjokolade. Del den sunne sjokoladen med andre og det kan fort bli meget lønnsomt for deg og din familie. Foruten fordeler med bedre helse, kan du faktisk tjene penger ved

Detaljer

ASEA Godtgjørelsesplan

ASEA Godtgjørelsesplan ASEA Godtgjørelsesplan 1 NORGE For å begynne å få provisjoner (direktesalg, Foretrukken kunde, Kvikk Start, teamprovisjoner og AAA-bonus) må du bare være aktiv nok til å samle minimum (personlig volum)

Detaljer

Beskrivelse av salgs- og godtgjøringsplan. Veien til. En veiviser for hvordan skape suksess med XanGo salgs- og godtgjøringsplan. Slik livet bør være

Beskrivelse av salgs- og godtgjøringsplan. Veien til. En veiviser for hvordan skape suksess med XanGo salgs- og godtgjøringsplan. Slik livet bør være Beskrivelse av salgs- og godtgjøringsplan Veien til og videre En veiviser for hvordan skape suksess med XanGo salgs- og godtgjøringsplan Slik livet bør være XANGO SALGS- OG GODTJØRINGSPLAN Automatic Delivery

Detaljer

Din veiledning om kooperativ inntekt og vekst

Din veiledning om kooperativ inntekt og vekst Leverer drømmen om om livsvarig økonomisk sikkerhet Din veiledning om kooperativ inntekt og vekst Gyldig fra den 28. juni 2012 Oversikt Enten du ønsker å legge til side noen få inntektskroner hver måned,

Detaljer

Retningslinjer for internasjonal sponsing

Retningslinjer for internasjonal sponsing Retningslinjer for internasjonal sponsing 1. april 2015 Amway Retningslinjer for internasjonal sponsing Disse retningslinjene gjelder i alle europeiske markeder (Belgia, Bulgaria, Danmark, Estland, Finland,

Detaljer

our compensation plan

our compensation plan our compensation plan 1 EQOLOGY tilbyr deg muligheten til å oppnå en god ekstrainntekt, eller om du ønsker det, kan du tjene mer enn en leder i næringslivet. Du tar valget, vi legger til rette for at du

Detaljer

EMEA BONUS POOL VILKÅR OG BETINGELSER

EMEA BONUS POOL VILKÅR OG BETINGELSER EMEA BONUS POOL VILKÅR OG BETINGELSER EMEA Bonus Pool gir alle kvalifiserende Executiver så vel som nye og allerede eksisterende Executiver mulighet til å tjene andeler av det provisjonsberettigede salget

Detaljer

K Y Ä N I S K O M P E N S A S J O N S P L A N N O R G E

K Y Ä N I S K O M P E N S A S J O N S P L A N N O R G E K Y Ä N I S K O M P E N S A S J O N S P L A N N O R G E VELKOMMEN Velkommen til Kyäni. Vår formål er å hjelpe villige enkeltpersoner til å oppleve mer og nå sitt potensiale, med bedre helse, mer velstand

Detaljer

Kjære LR-partner! Alle kan oppnå det de ønsker å oppnå, uavhengig av forkunnskaper og yrkesbakgrunn. Hos LR kan suksess planlegges.

Kjære LR-partner! Alle kan oppnå det de ønsker å oppnå, uavhengig av forkunnskaper og yrkesbakgrunn. Hos LR kan suksess planlegges. LRs MARKETINGPLAN Kjære LR-partner! Med din beslutning om å bli LR-partner har du tatt det første skrittet og valgt å gripe en enestående sjanse: En sjanse til å forandre ditt liv, en sjanse til å kunne

Detaljer

Bli medeier i selskapet vårt

Bli medeier i selskapet vårt Bli medeier i selskapet vårt Velkommen til SEOP Vi i Skanska setter pris på våre hardt arbeidende og kunnskapsrike medarbeidere. Vi forstår at vår videre fremgang avhenger av deg og dine personlige anstrengelser,

Detaljer

Mannatech karriere- og provisjonsplan

Mannatech karriere- og provisjonsplan Mannatech karriere- og provisjonsplan Mannatech misjon og visjon Vår misjon er å bekjempe global underernæring ved å nære verden med Ekte Mat Teknologi kosttilskudd mens vi myndiggjør og belønner livene

Detaljer

RABATT- OG BONUSPROGRAM

RABATT- OG BONUSPROGRAM RABATT- OG BONUSPROGRAM for Forhandlere Perfect Home Rabatt- og Bonusprogram er utarbeidet for å belønne Forhandlere som selger Perfect Home produkter og for å vise hvilke fortjenestemuligheter Forhandlerne

Detaljer

SALGSKOMPENSASJONSPLAN BROSJYRE

SALGSKOMPENSASJONSPLAN BROSJYRE SALGSKOMPENSASJONSPLAN BROSJYRE Nu Skin er den demonstrerbare forskjellen. Ved å inngå et samarbeid med deg fortsetter vi med å utmerke oss som de sanne lederne innen kompensasjon på verdensbasis. Vår

Detaljer

Velkommen til Eqology

Velkommen til Eqology Kompensasjonsplan Velkommen til Eqology Eqologys forretning handler om å forandre menneskers liv til det bedre. «Our business is to change lives» Vi er stolte av å kunne kompensere deg på en lukrativ måte.

Detaljer

KOMPENSASJONSPLAN. Norge JEUNESSEGLOBAL.COM

KOMPENSASJONSPLAN. Norge JEUNESSEGLOBAL.COM KOMPENSASJONSPLAN Norge JEUNESSEGLOBAL.COM VELKOMMEN TIL JEUNESSE Vi er glade for at du har valgt å bli en del av oss og bygge opp din egen Jeunessevirksomhet. Tusenvis av uavhengige distributører har,

Detaljer

KOMPENSASJONSPLAN. Norge JEUNESSEGLOBAL.COM

KOMPENSASJONSPLAN. Norge JEUNESSEGLOBAL.COM KOMPENSASJONSPLAN Norge JEUNESSEGLOBAL.COM VELKOMMEN TIL JEUNESSE Vi er glade for at du har valgt å bli en del av oss og bygge opp din egen Jeunessevirksomhet. Tusenvis av uavhengige distributører har,

Detaljer

Amway Partner Stores. Din Internett-mulighet fra Amway

Amway Partner Stores. Din Internett-mulighet fra Amway Amway Partner Stores Vi ber om at du leser disse sidene før du handler i Amways Partner Stores. Amways Partner Store program tilbyr deg handelsmuligheter som du bare finner på www.amivo.no Du kan tjene

Detaljer

Mannatech karriere- og provisjonsplan

Mannatech karriere- og provisjonsplan Mannatech karriere- og provisjonsplan Mannatech misjon og visjon Vår misjon er å bekjempe global underernæring ved å nære verden med Ekte Mat Teknologi kosttilskudd mens vi myndiggjør og belønner livene

Detaljer

KOMPENSASJONS -PLANOVERSIKT

KOMPENSASJONS -PLANOVERSIKT KOMPENSASJONS -PLANOVERSIKT POSISJONER OG KVALIFIKASJONER ACN-muligheten er designet for å hjelpe deg med å bygge opp en forretning som kan generere umiddelbar og langsiktig inntekt. Som en ny Uavhengig

Detaljer

EUROPEISK POLITIKK FOR ABO-HJEMMESIDER

EUROPEISK POLITIKK FOR ABO-HJEMMESIDER EUROPEISK POLITIKK FOR ABO-HJEMMESIDER 1 For å øke bevisstheten om Amway, Amways produkter og den forretningsmuligheten Amway tilbyr, og for å støtte ABOer og medlemmer med utviklingen av egen Amway-forretning,

Detaljer

Om 8 minutter kommer du til å smile som disse gjør! De neste 8 minuttene vil forandre ditt liv!

Om 8 minutter kommer du til å smile som disse gjør! De neste 8 minuttene vil forandre ditt liv! Om 8 minutter kommer du til å smile som disse gjør! De neste 8 minuttene vil forandre ditt liv! Er du klar? Bruk de neste 8 minuttene til å lese denne presentasjonen nøye! 1 Vi vet alle at store tall alltid

Detaljer

Hva får du ut av sparepengene dine?

Hva får du ut av sparepengene dine? Hva får du ut av sparepengene dine? Sharesave Sharesave gir deg muligheten til å spare et månedlig beløp og bruke disse sparepengene til å kjøpe rabatterte aksjer i Thomas Cook plc. Sharesave (SAYE) Slik

Detaljer

Så hva er affiliate markedsføring?

Så hva er affiliate markedsføring? Så hva er affiliate markedsføring? Affiliate markedsføring er en internettbasert markedsføring hvor Altshop belønner deg for hver kunde som du rekrutterer til Altshop. Vi vil ta godt hånd om dem for deg

Detaljer

Kunne du tenke deg. Ekstra inntekt. Jobb deltid eller fulltid. Mer tid sammen med familie og venner. Produkter med høy kvalitet

Kunne du tenke deg. Ekstra inntekt. Jobb deltid eller fulltid. Mer tid sammen med familie og venner. Produkter med høy kvalitet FIRST LOOK Kunne du tenke deg Ekstra inntekt Jobb deltid eller fulltid Mer tid sammen med familie og venner Produkter med høy kvalitet Jobbe i team sammen med positive, energiske mennesker Reise Ha det

Detaljer

EMEA Team Up Suksessreise 2016. Vilkår og betingelser

EMEA Team Up Suksessreise 2016. Vilkår og betingelser EMEA Team Up Suksessreise 2016 Vilkår og betingelser Godkjennelse av vilkår og betingelser Når du prøver å kvalifisere deg til 2016 EMEA Team Up Suksessreise ( suksessreise ) forstår og aksepterer du betingelsesløst

Detaljer

LYCONET INNTJENINGSPLAN

LYCONET INNTJENINGSPLAN YOUR SHOPPINGNETWORK LYCONET INNTJENINGLAN Vedlegg 1 til Lyconet-avtalen for uavhengige Marketers Rettighetshaver og utgiver Lyoness Europe AG Bahnhofstrasse 22 9470 Buchs, Sveits www.lyoness.com Reg.:

Detaljer

Explosive. Et unikt konsept

Explosive. Et unikt konsept Explosive Et unikt konsept Explosive 2016 består av to virksomheter, Explosive Marketing og Explosive Gambling. Etter som vår medlemsbase vokser vil vi også lansere nye konsepter, hvor våre nyskapende

Detaljer

MARKEDSFØRINGS- PLAN

MARKEDSFØRINGS- PLAN MARKEDSFØRINGS- PLAN Karatbars Program til Affiliate Partnere Du bestemmer selv om hva slags inntekt du ønsker å oppnå. Til sammen har du 7 valgmuligheter. 7 Muligheter for å oppnå inntekt 1. Direkte provisjon

Detaljer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN Oppdatert: 1. November 2015 Velkommen til Eqology «Our business is to change lives» Relasjonsmarkedsføring I dagens marked er den beste måten å nå ut til kunder på, enten ansikt til

Detaljer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN VELKOMMEN TIL EQOLOGY Eqologys forretning handler om å forandre menneskers liv til det bedre. «Our business is to change lives» Vi er stolte av å kunne kompensere deg på en lukrativ

Detaljer

En Strategi for Suksess

En Strategi for Suksess En Strategi for Suksess Content of this BSM has been reviewed for compliance in accordance with Amway s Rules, Policies and Standards, NR/BCH/645 28/09/2010 Hva kan vi hjelpe deg å oppnå? Det er mange

Detaljer

2-4 års plan. Tradisjonell 45 års plan. Arbeidsinnsats. Inntekt. Inntekt 50% PENSJON

2-4 års plan. Tradisjonell 45 års plan. Arbeidsinnsats. Inntekt. Inntekt 50% PENSJON FIRST LOOK Kunne du tenke deg Ekstra inntekt Jobb deltid eller fulltid Mer tid sammen med familie og venner Produkter med høy kvalitet Jobbe i team sammen med positive, energiske mennesker Reise Ha det

Detaljer

Oppdag Herbalifemuligheten

Oppdag Herbalifemuligheten Oppdag Herbalifemuligheten Salgs- og markedsplanen Salgs- og markedsplanen Side 1 av 26 Revisjon 02/06/15 OPPSUMMERING AV FORBEDRINGER I SALGS- OG MARKEDSPLANEN For enkelhets skyld vil du nedenfor finne

Detaljer

Dallas, Texas og Mannatech vil være vertskap for årets viktigste globale begivenhet! Mannafest 2016

Dallas, Texas og Mannatech vil være vertskap for årets viktigste globale begivenhet! Mannafest 2016 Dallas, Texas og Mannatech vil være vertskap for årets viktigste globale begivenhet! Mannafest 2016 Ikke gå glipp av gjennomgang fra gjestetaler Eric Worre og topp-partnere fra hele verden når de gir deg

Detaljer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN Oppdatert: 4. Mai 2015 Velkommen til Eqology «Our business is to change lives» Oppstarts- alternativer i Eqology Relasjonsmarkedsføring I dagens marked er den beste måten å nå ut

Detaljer

Planlegg, oppbygg, øk. En guide til å oppnå suksess med Nu Skins forretningsmulighet

Planlegg, oppbygg, øk. En guide til å oppnå suksess med Nu Skins forretningsmulighet Planlegg, oppbygg, øk En guide til å oppnå suksess med Nu Skins forretningsmulighet Det rette tidspunktet er nå. Hva er din plan? Nøkkelstrategien til å forbedre Nu Skins forretningsmulighet er å bruke

Detaljer

EUROPEISK POLICY FOR ABO-NETTSTEDER

EUROPEISK POLICY FOR ABO-NETTSTEDER EUROPEISK POLICY FOR ABO-NETTSTEDER 1 For å øke bevisstheten om Amway, Amways produkter og forretningsmuligheten Amway tilbyr, og for å støtte ABOer og medlemmer med utviklingen av egen Amway forretning,

Detaljer

Økt vekst gjennom partnerskap.

Økt vekst gjennom partnerskap. Økt vekst gjennom partnerskap. Introduksjon til Canons partnerprogram you can P A R T N E R P R O G R A M M E Vi gjør ting lettere for deg, for å skape vekst i dag og i morgen Canon er opptatt av at din

Detaljer

Canon Essential Business Builder Program. Samler alt du trenger for å oppnå forretningssuksess

Canon Essential Business Builder Program. Samler alt du trenger for å oppnå forretningssuksess Canon Essential Business Builder Program Samler alt du trenger for å oppnå forretningssuksess Introduksjon til Essential Business Builder Program Det er utfordrende å drive en utskriftsvirksomhet. En enda

Detaljer

ETT KORT FOR ALLE DINE KJØP

ETT KORT FOR ALLE DINE KJØP ETT KORT FOR ALLE DINE KJØP Dagligvarer Drivstoff CASHBACK Penger tilbake ved hvert kjøp Opptil 5% På bankkontoen din hver tirsdag** Strøm Møbler & Interiør Biler Byggemateriell Klær Sportsutstyr Shopping

Detaljer

2-4 års plan. Tradisjonell 45 års plan. Arbeidsinnsats. Inntekt. Inntekt 50% Pensjon

2-4 års plan. Tradisjonell 45 års plan. Arbeidsinnsats. Inntekt. Inntekt 50% Pensjon FIRST LOOK Would you like Ekstra inntekt Jobb deltid eller fulltid Mer tid sammen med familie og venner Produkter med høy kvalitet Jobbe i team sammen med positive, energiske mennesker Reise Ha det gøy

Detaljer

FIRST LOOK. 1 It s in our nature

FIRST LOOK. 1 It s in our nature FIRST LOOK 1 It s in our nature I Eqology kan du enten bli kunde, eller businesspartner Kunde: Unike produkter Gratis kundemagasin Gode tilbud businesspartner: Din egen sjef Jobb i team Personlig utvikling

Detaljer

GAME CHANGERS APPLICATION GUIDE

GAME CHANGERS APPLICATION GUIDE STEG 1: SØKNAD GAME CHANGERS APPLICATION GUIDE 1.1. Vennligst beskriv det sosiale problemet og utfordringene, for barn i ditt samfunn, som du ønsker å løse. Beskriv problemets omfang og bruk statistikk

Detaljer

TILLEGGSVILKÅR FOR LYONESS-MEDLEMMER FOR BRUK AV DE UTVIDEDE MEDLEMSFORDELENE

TILLEGGSVILKÅR FOR LYONESS-MEDLEMMER FOR BRUK AV DE UTVIDEDE MEDLEMSFORDELENE TILLEGGSVILKÅR FOR LYONESS-MEDLEMMER FOR BRUK AV DE UTVIDEDE MEDLEMSFORDELENE Utgave: april 2012 Innledning Lyoness Europe AG, med forretningsadresse i Bahnhofsstrasse 22, CH-9470 Buchs, Sveits, registrert

Detaljer

Vilkår for utrullingsstøtte for FY16 skybasert PBX

Vilkår for utrullingsstøtte for FY16 skybasert PBX , revidert 23. mai 2016 Side 1 av 5 I dette dokumentet fremgår detaljer for utrullingsstøtte for FY16 skybasert PBX ( Tilbudet ), inkludert kvalifikasjonskrav og kravene overfor både Microsoft Corporation

Detaljer

Oversikt over de utvidede medlemsfordelene i Lyoness

Oversikt over de utvidede medlemsfordelene i Lyoness Side 1 av 5 Vår saksbehandler Deres dato Deres referanse Monica Alisøy Kjelsnes, 57 82 80 25 Oversikt over de utvidede medlemsfordelene i Lyoness De utvidede medlemsfordelene i Lyoness er regulert av avtaledokumentet

Detaljer

FIRST LOOK. 1 It s in our nature

FIRST LOOK. 1 It s in our nature FIRST LOOK 1 It s in our nature I Eqology kan du enten bli kunde, eller businesspartner Kunde: Unike produkter Gratis kundemagasin Gode tilbud businesspartner: Din egen sjef Jobb i team Personlig utvikling

Detaljer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN Oppdatert: 1. September 2016 Velkommen til Eqology «Our business is to change lives» Relasjonsmarkedsføring I dagens marked er den beste måten å nå ut til kunder på, enten ansikt

Detaljer

EN PERSONLIG VEKST PLAN. Vi starter i Januar 2012

EN PERSONLIG VEKST PLAN. Vi starter i Januar 2012 EN PERSONLIG VEKST PLAN Vi starter i Januar 2012 VOLLARA - KOMP PLAN 14 JANUAR 2012 NIVÅ 1 4 Selvstendig Distributør Våre salgsnivåer NIVÅ 5-6 Team Leder Leder nivå NIVÅ 7 14 Topp Leder Adminsistasjon

Detaljer

Kunne du tenke deg. Ekstra inntekt. Jobb deltid eller fulltid. Mer tid sammen med familie og venner. Produkter med høy kvalitet

Kunne du tenke deg. Ekstra inntekt. Jobb deltid eller fulltid. Mer tid sammen med familie og venner. Produkter med høy kvalitet Business Overview Kunne du tenke deg Ekstra inntekt Jobb deltid eller fulltid Mer tid sammen med familie og venner Produkter med høy kvalitet Jobbe i team sammen med positive, energiske mennesker Reise

Detaljer

Forholdsregler for en sunn og stabil Nu Skin-forretning (EMEA)

Forholdsregler for en sunn og stabil Nu Skin-forretning (EMEA) Forholdsregler for en sunn og stabil Nu Skin-forretning (EMEA) MARSE1215746482-00_Compliance_A5_Exec_NO.indd 1 12/08/2016 17:03 Nu Skins retningslinjer og prosedyrer for EMEA (R & P) er hjørnestenen i

Detaljer

Relasjonsmarkedsføring. Kompensasjonsplan

Relasjonsmarkedsføring. Kompensasjonsplan Relasjonsmarkedsføring Kompensasjonsplan Relasjonsmarkedsføring Distributører gjør 2 enkle ting: 1. Bygger en kundebase 2. Bygger et team av nye distributører Du Omsetning Omsetning Support Kunder Omsetning

Detaljer

EMEA Team Up Suksessreise 2017 Vilkår og betingelser

EMEA Team Up Suksessreise 2017 Vilkår og betingelser EMEA Team Up Suksessreise 2017 Vilkår og betingelser Godkjennelse av vilkår og betingelser Når du prøver å kvalifisere deg til 2017 EMEA Team Up Suksessreise ( suksessreisen ) forstår og aksepterer du

Detaljer

KAPITTEL 14 5+ / QUINTÉ PLUS-VEDDEMÅL. 1) Det kan organiseres veddemål kalt "Quinté Plus" for bestemte løp som er angitt i det offisielle programmet.

KAPITTEL 14 5+ / QUINTÉ PLUS-VEDDEMÅL. 1) Det kan organiseres veddemål kalt Quinté Plus for bestemte løp som er angitt i det offisielle programmet. KAPITTEL 14 5+ / QUINTÉ PLUS-VEDDEMÅL Artikkel 95.1 1) Det kan organiseres veddemål kalt "Quinté Plus" for bestemte løp som er angitt i det offisielle programmet. Et "Quinté Plus"-veddemål går ut på å

Detaljer

Referansepunkt Forever

Referansepunkt Forever Forevers visjon Vi gir mulighet for andre til å skape seg et rikere liv uten risiko og på egne vilkår Fellesskap Økonomi Respekt Trygghet Personlig Utvikling Egen virksomhet uligheter Ingen Risiko Referansepunkt

Detaljer

Road to Success Program

Road to Success Program for Saladmaster Norge MÅLSETNING Saladmaster er en internasjonal direkte-salg organisasjon som tilbyr sine forhandlere forretningsmodell, programmer og produkter som er designet for å gi maksimal finansiell

Detaljer

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet!

Bud-guiden. Lykke til på jobb! Hilsen oss i Dørsalg. En god start på arbeidslivet! Bud-guiden Som Dagblad-bud bidrar du til at folk kan lese Dagbladet Helgeavisa i helgen. Det er en viktig jobb. Uten deg er alt arbeidet som er lagt ned i å lage avisa forgjeves, for en avis trenger lesere.

Detaljer

EN VERDIS-FEIRING I CANCUN

EN VERDIS-FEIRING I CANCUN EUROPA EN VERDIS-FEIRING I CANCUN Bli med oss på en enestående luksusreise til Cancun i Mexico, og delta på en spesiell feiring i forbindelse med at vår alles kjære grunnlegger Verdis Norton går av med

Detaljer

VELKOMMEN TIL NU SKIN. Gratulerer med avgjørelsen om å benytte deg av denne fantastiske muligheten!

VELKOMMEN TIL NU SKIN. Gratulerer med avgjørelsen om å benytte deg av denne fantastiske muligheten! Å KOMME I GANG VELKOMMEN TIL NU SKIN Nu Skin skiller seg ut ved sin evne til å demonstrere at vi virkelig har de beste menneskene, de beste produktene samt den beste kulturen og muligheten innen direktesalgs-,

Detaljer

table of content 21 Brand Ambassador (BA) 3 Kannaway 22 Director (D) 4 Ordliste 23 Senior Director (SD)

table of content 21 Brand Ambassador (BA) 3 Kannaway 22 Director (D) 4 Ordliste 23 Senior Director (SD) 2019 Provisjonsplan Provisjonsplan 2019 2 table of content 3 Kannaway 4 Ordliste 6 Du må oppfylle to krav for å tjene provisjoner 7 Kannaway Kundesalg 8 Kannaways fordelskundeprogram 9 3 for Free 10 Slik

Detaljer

RELASJONSMARKEDSFØRING KOMPENSASJONSPLAN

RELASJONSMARKEDSFØRING KOMPENSASJONSPLAN RELASJONSMARKEDSFØRING KOMPENSASJONSPLAN RELASJONSMARKEDSFØRING DISTRIBUTØRER GJØR 2 ENKLE TING: 1. Bygger en kundebase 2. Bygger et team av nye distributører DU Omsetning Omsetning Support KUNDER Omsetning

Detaljer

FINNAIR Corporate Programme avtalevilkår NORGE GENERELT

FINNAIR Corporate Programme avtalevilkår NORGE GENERELT GENERELT Disse vilkårene skal gjelde for Finnair Corporate Programme (heretter kalt "programmet"). Det er ingen andre regler enn disse vilkårene. Programmet brukes til å administrere bedrifters flyreiser.

Detaljer

NOR/308R1262.00T OJ L 338/08, p. 21-24

NOR/308R1262.00T OJ L 338/08, p. 21-24 NOR/308R1262.00T OJ L 338/08, p. 21-24 COMMISSION REGULATION (EC) No 1262/2008 of 16 December 2008 amending Regulation (EC) No 1126/2008 adopting certain international accounting standards in accordance

Detaljer

Blue Diamond BBP og Team Elite BBP Regler

Blue Diamond BBP og Team Elite BBP Regler Blue Diamond BBP og Team Elite BBP Regler Gjelder fra 1. januar 2015 Disse reglene gjelder for Nu Skins Blue Diamond og Team Elite Business Builder Positions (henholdsvis "BD BBP" og "TE BBP") og skal

Detaljer

SANDEFJORD TØNSBERG HORTEN HOLMESTRAND SANDE LARVIK

SANDEFJORD TØNSBERG HORTEN HOLMESTRAND SANDE LARVIK 2017 SANDEFJORD TØNSBERG HORTEN HOLMESTRAND SANDE LARVIK MyCity.no DIN BY PÅ NETT 2017 MyCity ønsker, og skal være kanalen for nyheter om varer og tjenester for lokalhandel. MyCity er en stabil plass å

Detaljer

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING AK28s plan for utvikling av klubb, ledere, trenere, lag, spillere, dommere, foreldre under utdanning, konkurranse og sosialt. Helge Bjorvand

Detaljer

FACILITY SOLUTIONS FOR AND BY PEOPLE WHO CARE. More than a job

FACILITY SOLUTIONS FOR AND BY PEOPLE WHO CARE. More than a job FACILITY SOLUTIONS FOR AND BY PEOPLE WHO CARE More than a job 3 HVEM SOM HELST KAN VASKE GULV ELLER SKRELLE POTETER Kanskje har du opplevd lignende fordommer om renhold, kantinedrift og andre typer tjenester?

Detaljer

Mamut Partner Program Nå dine mål Bli en del av vinnerlaget!

Mamut Partner Program Nå dine mål Bli en del av vinnerlaget! Utmerkede forretningsmuligheter m ed Mamut Busin ess Software Mamut Partner Program Nå dine mål Bli en del av vinnerlaget! 3 Prisvinnende løsninger dine kunder kan vokse med 3 Microsoft Gold Partner 3

Detaljer

"Matte er kjedelig, fordi det er så lett"

Matte er kjedelig, fordi det er så lett "Matte er kjedelig, fordi det er så lett" Mona Røsseland Matematikksenteret (for tiden i studiepermisjon) Lærebokforfatter, MULTI Innhold Hvordan gi utfordringer til alle elevene? Tilpasset undervisning

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

Kvinnedagen 8 Mars 2016 Tema fyll dine online kurs eller workshops med de rette kundene.

Kvinnedagen 8 Mars 2016 Tema fyll dine online kurs eller workshops med de rette kundene. Kvinnedagen 8 Mars 2016 Tema fyll dine online kurs eller workshops med de rette kundene. Hvordan fylle dine kurs og workshops med de rette kundene som gjerne betaler det hva koster? Det har aldri før vært

Detaljer

Vedlegg 6. Versjon Beskrivelse av incitamentsordning Busstjenester Romerike For ruteområde Lillestrøm, Sørum og Fet UTKAST

Vedlegg 6. Versjon Beskrivelse av incitamentsordning Busstjenester Romerike For ruteområde Lillestrøm, Sørum og Fet UTKAST Vedlegg 6 Versjon 0.41 23.08.2017 Beskrivelse av incitamentsordning Busstjenester Romerike 2019 For ruteområde Lillestrøm, Sørum og Fet UTKAST Innhold INNHOLD... 1 1 INNLEDNING... 2 1.1 DEFINISJONER...

Detaljer

INNLEDNING 6 MÅTER Å TJENE PÅ MANNATECHS OPPGAVE OG VISJON SOSIALT ENTREPRENØRSKAP

INNLEDNING 6 MÅTER Å TJENE PÅ MANNATECHS OPPGAVE OG VISJON SOSIALT ENTREPRENØRSKAP provisjonsplan INNLEDNING Det er med stor spenning og entusiasme vi går inn i en ny epoke som Mannatech. Denne provisjonsplanen er utviklet i samarbeid med områdeledere for partner over hele verden, og

Detaljer

Selgerprogrammet for Kongsberg Næringsforening. Butikkøkonomi Svinn Mersalg og lønnsomhet

Selgerprogrammet for Kongsberg Næringsforening. Butikkøkonomi Svinn Mersalg og lønnsomhet Selgerprogrammet for Kongsberg Næringsforening Butikkøkonomi Svinn Mersalg og lønnsomhet Butikkøkonomi, del 1: Kalkulasjon Prosentregning Bruttofortjeneste Rabatter Svinn Kalkulasjon Beregne hva vi må

Detaljer

OUR COMPENSATION PLAN

OUR COMPENSATION PLAN OUR COMPENSATION PLAN Oppdatert: 1. Juli 2017 Velkommen til Eqology «Our business is to change lives» Relasjonsmarkedsføring I dagens marked er den beste måten å nå ut til kunder på, enten ansikt til ansikt

Detaljer

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Betaler du for mye for leads? Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder? Fra: Sten Morten Misund Asphaug Torshov, Oslo Kjære bedrifteier Jeg

Detaljer

Retningslinjer for anbefalinger av forretningsmuligheten

Retningslinjer for anbefalinger av forretningsmuligheten Retningslinjer for anbefalinger av forretningsmuligheten 1 Skriftlige anbefalinger av forretningsmuligheten Overordnet sett er en anbefaling av forretningsmuligheten enhver påstand som formidler eller

Detaljer

VELKOMMEN TIL GROHE SMART!

VELKOMMEN TIL GROHE SMART! GROHE SMART VELKOMMEN TIL GROHE SMART! VÆR SMART OG BLI EN DEL AV DET STØRSTE LOJALITETSPROGRAMMET I VVS-BRANSJEN! GROHE SMART er spesielt designet for installatører av GROHEprodukter: Som del av GROHE

Detaljer

Bli en samarbeidspartner!

Bli en samarbeidspartner! Distriktsansvarlig NumberShopper i Akershus, Oppland og Hedmark Arne Georg Westberg Tlf. +47 940 98 008 Epost: a.g.westberg@numbershopper.com Ønsker du at din butikk/tjenesteyting skal oppnå: Sterkere

Detaljer

Verden har en ny markedsplass.

Verden har en ny markedsplass. Verden har en ny markedsplass. Klar for take-off? partner.myworld.com Bli med på den internasjonale markedsrevolusjonen og la oss skape merverdi for deg og dine kunder sammen. myworld-gruppen En verden

Detaljer

Bonus og variabel lønn, teori og praksis. Abelias lønnskonferanse

Bonus og variabel lønn, teori og praksis. Abelias lønnskonferanse Bonus og variabel lønn, teori og praksis Abelias lønnskonferanse 22.4.2015 Er variabel lønn løsningen? www.featurepics.com www.shmoop.com 2 Incentivordninger - avkastning og risiko Incentiveffekt og seleksjonseffekt

Detaljer

Velkommen til bedriftspresentasjon

Velkommen til bedriftspresentasjon Velkommen til bedriftspresentasjon POSTEN OG BRING Katrine Førland Posten Norge, Konsernstab HR Fagsjef Rekruttering Agenda Posten Norge AS Reisen frem til i dag Målet Veien videre Våre stillinger og rekrutteringsprosess

Detaljer

NUTRITION HOME HOME NUTRITION YOUR BUSINESS HOME EUROPEISKE RETNINGSLINJER NUTRITION FOR ABO-HJEMMESIDER

NUTRITION HOME HOME NUTRITION YOUR BUSINESS HOME EUROPEISKE RETNINGSLINJER NUTRITION FOR ABO-HJEMMESIDER NUTRITION HOME B E A U T Y YOUR BUSINESS YOUR BUSINESS HOME B E A U T Y NUTRITION YOUR BUSINESS HOME B E A U T Y EUROPEISKE RETNINGSLINJER NUTRITION FOR ABO-HJEMMESIDER Europeiske retningslinjer for ABO-hjemmesider

Detaljer

Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012

Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet. Og oppgavene til neste gang: Erfaringer fra sist: 05.11.2012 Kongsberg Næringsforening Lederprogrammet Og oppgavene til neste gang: Hvilke mål er det naturlig å sette for din butikk? Hvordan vil du sette målene? Hvordan tenker du å bryte dem ned til mål du kan bruke

Detaljer

SKANDINAVISKE RETNINGSLINJER

SKANDINAVISKE RETNINGSLINJER SKANDINAVISKE RETNINGSLINJER 1 Innhold retningslinje nummer 1: RETNINGSLINJE SOM GJELDER ANMODNING OM REAKTIVERING AV EN ABO-FORRETNING ELLER OVERFØRING AV EN ABO-FORRETNING TIL EN NY SPONSORLINJE 3 retningslinje

Detaljer

DailyChurchSupport. Ideen består av TO deler: A) Et konsept kjent som LikesXL B) Noe som heter Crowdfunding.!

DailyChurchSupport. Ideen består av TO deler: A) Et konsept kjent som LikesXL B) Noe som heter Crowdfunding.! DailyChurchSupport En ide for effektiv finansiering Kjære venner, Under vårt siste møte den 9. februar fikk jeg en ide helt på slutten av møtet. En ide jeg er ganske overbevist om kan skape MEGET GODE

Detaljer

Hjelp til oppfinnere. 01 Beskyttelse av dine ideer 02 Patenthistorie 03 Før du søker et patent 04 Er det oppfinnsomt?

Hjelp til oppfinnere. 01 Beskyttelse av dine ideer 02 Patenthistorie 03 Før du søker et patent 04 Er det oppfinnsomt? Hjelp til oppfinnere 01 Beskyttelse av dine ideer 02 Patenthistorie 03 Før du søker et patent 04 Er det oppfinnsomt? 05 Å få et patent 01 Beskyttelse av dine ideer Hvis du har en idé til et nytt produkt

Detaljer

Investeringsvilkår for Danica Balanse Side 1 Ref. D999 Forsikringsnr Ikrafttredelse den

Investeringsvilkår for Danica Balanse Side 1 Ref. D999 Forsikringsnr Ikrafttredelse den Investeringsvilkår for Danica Balanse Side 1 Ref. D999 Dan i Innhold - Slik investeres pensjonskapitalen din - Hvis du har valgt garanti - Slik kan du følge utviklingen av pensjonskapitalen din - Når pensjonen

Detaljer

Styreutdanning. Få den nyeste kunnskapen om fremtidens styrearbeid

Styreutdanning. Få den nyeste kunnskapen om fremtidens styrearbeid Styreutdanning Få den nyeste kunnskapen om fremtidens styrearbeid Executive Board Programme INSEAD Skap verdi i styret og bidra til forretningsutviklingen På vår styreutdanning Executive Board Programme

Detaljer

Arbeidsbok for bruk av Høyeste verdi. Bemanningsbransjen Renholdsbransjen Vakt- og Sikkerhetsbransjen

Arbeidsbok for bruk av Høyeste verdi. Bemanningsbransjen Renholdsbransjen Vakt- og Sikkerhetsbransjen Arbeidsbok for bruk av Høyeste verdi Bemanningsbransjen Renholdsbransjen Vakt- og Sikkerhetsbransjen Prosessbeskrivelse for bruk av Excel-arket FØR UTLYSNING ETTER UTLYSNING Trinn 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Detaljer

Offisielt navn Organisasjonsnummer 2 Postadresse: Poststed: NUTS-kode: Postnummer: Land:

Offisielt navn Organisasjonsnummer 2 Postadresse: Poststed: NUTS-kode: Postnummer: Land: Kunngjøring i Doffin og TED Forsyningsforskriften: Kunngjøring av konkurranse Del I: Oppdragsgiver I.1) Navn og adresser 1 (Gjenta så mange ganger som nødvendig slik at alle ansvarlige oppdragsgivere blir

Detaljer

10 mistak du vil unngå når du starter selskap

10 mistak du vil unngå når du starter selskap 10 mistak du vil unngå når du starter selskap Ove Brenna Senior Bedriftsrådgiver Kontakt: E-post: ove.brenna@norskbedriftstjenste.no Tlf: 21 89 92 37 Ove Brenna har over 20 års erfaring fra selskapetableringer

Detaljer

GENERELT JULACLUB VILKÅR OG FORDELER Bonusregler

GENERELT JULACLUB VILKÅR OG FORDELER Bonusregler GENERELT JULACLUB JulaClub er et fordels- og lojalitetsprogram for innehavere av JulaClub-kort, JulaClub Light- og JulaClub Smart-kort. JulaClub eies og drives av Jula Sverige AB (nedenfor Jula). Medlemskapet

Detaljer

Løsning av tvister, krav og tilbakeføringer. Av og til går noe galt med en bestilling. Vi er her for å veilede deg hvis det skjer.

Løsning av tvister, krav og tilbakeføringer. Av og til går noe galt med en bestilling. Vi er her for å veilede deg hvis det skjer. Løsning av tvister, krav og tilbakeføringer. Av og til går noe galt med en bestilling. Vi er her for å veilede deg hvis det skjer. Situasjoner du kan oppleve 1 2 Tvister og krav Hvis en kunde har betalt

Detaljer

Informasjon om Equity Options

Informasjon om Equity Options Informasjon om Equity Options Her kan du lese generell informasjon om equity options som kan handles med Danske Bank. Equity options kan handels på en regulert markedsplass eller OTC med banken som motpart.

Detaljer