EMEA BONUS POOL VILKÅR OG BETINGELSER

Transkript

1 EMEA BONUS POOL VILKÅR OG BETINGELSER EMEA Bonus Pool gir alle kvalifiserende Executiver så vel som nye og allerede eksisterende Executiver mulighet til å tjene andeler av det provisjonsberettigede salget på EMEAmarkedene. Godkjennelse av vilkår og betingelser Som deltaker i EMEA Bonus Pool, forstår og samtykker du helt og betingelsesløst i disse vilkårene og betingelsene. Hvem kan delta? Alle distributører som er registrert og lovlig bosatt på EMEA-markedene (som definert under), kan kvalifisere seg til EMEA Bonus Pool ( du eller deltakeren ). Distributører fra andre markeder kan ikke delta og heller ikke regnes som andeler, som nærmere forklart under. Distributører som ikke handler i overensstemmelse med disse vilkårene og betingelsene og/eller distributøravtalen, blir ekskludert fra kvalifiseringen. Definisjoner Utrykk som ikke er definert i disse vilkårene og betingelsene skal ha samme betydning som i distributøravtalen. Utrykkene under skal defineres som følger: EMEA Bonus Pool skal bestå av Qualifying Executive Bonus, New Executive Bonus og Executive Duplication Bonus. EMEA-markeder betyr landene i regionen som består av Europa, Midtøsten og Afrika hvor Nu Skin Enterprises Inc. driver forretning, med unntak av Russland og Ukraina. Ny Executive betyr en distributør som kvalifiserer seg som Executive for første gang. Andel betyr en andel av det månedlige provisjonsberettigede salget på EMEAmarkedene, som bestemt av Nu Skin. Kvalifikasjonskrav

2 Kvalifiserende Executiver - Du kan opptjene andeler under Executive-kvalifiseringen ved å ha minst 4000 i gruppesalgsvolum ( GSV ) i din andre eller tredje måned av kvalifikasjonen (QEXEC1 eller QEXEC2). I henhold til vilkårene beskrevet under, kan du opptjene en (1) andel for hver 1000 GSV generert, forutsatt at du har de minimum fire (4) andelene hver måned som kreves for utbetaling i Qualifying Executive Bonus. Nye Executiver - Du kan tjene en ekstra bonus på EUR 135 ekskl. moms (eller tilsvarende i lokal valuta) ved å bli en ny Executive med 3000 GSV. Alle Executiver - Som Executive (eller høyere) med minimum 3000 GSV hver måned, kan du tjene andeler ved å hjelpe dine downlines til å kvalifisere seg som Executiver i overensstemmelse med kriteriene under. Det kreves minimum tre (3) andeler for å få en utbetaling i Executive Duplication Bonus. Vilkår: 1. Qualifying Executive Bonus 1.1 Kvalifiserende Executiver (QEXEC1 og QEXEC2) kan tjene en (1) andel for hver 1000 GSV akkumulert i en (1) gitt måned under Executive-kvalifiseringen. 1.2 Enhver distributør som kvalifiserer seg som Executive ved hjelp av hurtigkvalifisering på enten en (1) eller to (2) måneder, er berettiget til å opptjene andeler og få en utbetaling på Qualifying Executive Bonus, gitt at vilkårene beskrevet heri oppfylles. 1.3 Det er ingen begrensning på hvor mange andeler man kan samle i en enkelt måned, men det må være minimum fire (4) andeler (dvs GSV) i samme kvalifikasjonsmåned for å få utbetaling. 1.4 Kun GSV generert av distributører, detaljkunder, fordelskunder samt distributører som har levert en hensiktserklæring (LOI), kan medregnes i kravet om 4000 GSV. Med andre ord kan volum generert av en QEXEC i sirkelgruppen ikke medregnes i GSV-kravet for bonusen av QEXEC upline. 1.5 Videre kan hver konto i en QEXECs sirkelgruppe kun bidra med maksimalt 1000 personlig salgsvolum (PSV) i GSV-kravene. Med andre ord, hvis en distributør i en QEXECs sirkelgruppe genererer 2000 PSV i en gitt måned, vil volumet allikevel kun regnes for en (1) andel. 1.6 Hvis en QEXEC bruker sin frimåned under kvalifiseringen, er han/hun fremdeles berettiget til å delta i Qualifying Executive Bonus måneden etter. Hvis en distributør har fått en utbetaling i Qualifying Executive Bonus som QEXEC1 eller QEXEC2, kan han/hun ikke delta i bonusen igjen i en periode på seks (6) måneder.

3 a. Kontoer som bruker re-entry, kan kun delta i Q-bonusen hvis de ikke har fått utbetalt Q- bonus som QEXEC1 eller QEXEC2 de siste seks månedene. 2. New Executive Bonus Nye førstegangs Executiver er berettiget til å opptjene og få utbetalt en ekstra bonus på EUR 135 ekskl. moms (eller tilsvarende i lokal valuta) når de kvalifiserer seg og blir betalt som Executive, gitt at de oppnår minimum 3000 GSV i sin første måned som Executive. 3. Executive Duplication Bonus 3.1 Executiver kan tjene en (1) andel hver gang en (1) QEXEC i sirkelgruppen eller en ny Executive på deres førstegenerasjon (G1) oppfyller kvalifikasjonskravene som forklart under, forutsatt at denne Executive har minimum 3000 GSV i hver gitte måned. KRITERIER FOR EMEA EXECUTIVE DUPLICATION BONUS Fullført kvalifiserende Executive måned 1 (Q1) Fullført kvalifiserende Executive måned 2 (Q2) Ny Executive måned 1 med 3000 GSV Ny Executive måned 2 med 3000 GSV Ny Executive måned 3 med 3000 GSV 3.2 Fullført kvalifiserende Executiver måned 1, fullført kvalifiserende Executiver måned 2 og nye førstegangs Executiver med minst 3000 GSV, lovlig registrert og bosatt i et (1) av EMEA-markedene, kan regnes som en andel. 3.3 Fullført kvalifiserende Executiver måned 1 (Q1) og måned 2 (Q2) vil kun generere en andel for sin upline Executive i Executive Duplication Bonus hvis de ikke har generert en andel som Q1 eller Q2 i de siste seks månedene. Med andre ord kan en re-kvalifiserende Q1 og Q2 generere en andel for sin upline Executive etter en periode på lenger enn seks måneder. Denne perioden regnes fra øyeblikket man blir Q1 eller Q2 og når andelen sist ble generert for upline Executive. 3.4 Enhver distributør som kvalifiserer seg til Executive ved hjelp av hurtigkvalifisering, uansett om det er på en (1) eller to (2) måneder, vil betraktes som fullført kvalifiserende Executive måned 2 (Q2) og kun regnes som en (1) andel. 3.5 Det kreves minimum tre (3) andeler hver måned for å få en utbetaling i Executive Duplication Bonus.

4 3.6 Hvis en kvalifiserende Executive bruker frimåneden sin under kvalifiseringen, kan han/hun fortsatt regnes som en andel i de etterfølgende månedene hvor han/hun oppfyller kvalifikasjonskravene igjen. 3.7 Det er ingen øvre grense på antallet andeler en Executive kan opptjene hver måned i Executive Duplication Bonus. 3.8 Andeler kan verken overføres fra en måned til en annen eller overføres til en annen Executive. 3.9 Verdien på hver andel avgjøres av Nu Skin. Alle bestemmelser i så måte skal være endelige. Verdien av hver andel varierer basert på antallet andeler som er opptjent og det totale provisjonsbaserte salget på EMEA-markedene Hvis en ny Executive oppfyller minimumskravene som Executive, men ikke oppnår 3000 GSV i hans/hennes første og/eller annen måned etter kvalifiseringen, kan han/hun fremdeles opptjene og regnes som en andel i den andre og/eller tredje måneden, forutsatt at han/hun oppfyller kravet til 3000 GSV i denne andre og/eller tredje måneden Hvis en ny Executive bruker frimåneden sin i første eller andre måned av kvalifiseringen, kan han/hun fremdeles regnes som en andel i den andre og/eller tredje måneden, forutsatt at han/hun oppfyller kravet til 3000 GSV i denne andre og/eller tredje måneden. 4. Felles vilkår for EMEA Bonus Pool 4.1 For å kvalifisere seg og få utbetaling i EMEA Bonus Pool, må en Executive oppfylle minimumskriteriene for bonus og salg ved slutten av hver provisjonsperiode som stadfestet av selskapet, samt oppfylle de andre kravene i salgskompensasjonsplanen. 4.2 Hvis ovenstående er oppfylt i henhold til foreliggende bestemmelser, utbetales bonus for andeler i slutten av hver provisjonsperiode. Diskvalifisering Distributører med urimelig mange produktreturer i organisasjonen sin, vil bli diskvalifisert. Nu Skin forbeholder seg retten til etter eget skjønn å avgjøre hva som utgjør urimelig mange returer. Enhver handling Nu Skin etter eget skjønn anser for å være manipulasjon av kvalifikasjonskriteriene, vil diskvalifisere enhver som forsøker å dra fordel av EMEA Bonus Pool. Nu Skin forbeholder seg etter eget skjønn retten til å diskvalifisere og/eller ekskludere enhver person eller distributørskap fra dette insentivet, av hvilken som helst grunn, inklusive men ikke

5 begrenset til; brudd på ethvert av disse vilkårene og betingelsene eller manipulering av salgskompensasjonsplanen i strid med selskapets retningslinjer og prosedyrer, enten under insentivet eller senere gjennom mottagelsen av en bonus. Nu Skin forbeholder seg retten til å holde tilbake endelig godkjenning av alle bonuser i påvente av verifisering av overensstemmelse med disse vilkårene og betingelsene samt Nu Skins retningslinjer og prosedyrer, og for å sikre at det ikke har foregått noen form for manipulering av salgskompensasjonsplanen. Distributører samtykker i å godtgjøre og verne Nu Skin og selskapets filialer mot tap, skader, krav, kostnader, avgifter og utgifter uansett type og art som kan oppstå på grunn av eller i forbindelse med distributørens brudd på disse reglene og bestemmelsene. Hvis Nu Skin får kjennskap til manipulasjon av salgskompensasjonsplanen eller annen aktivitet som utgjør et brudd på distributøravtalen etter at distributøren har mottatt bonuser, forbeholder Nu Skin seg retten til å trekke en tilsvarende sum fra fremtidige provisjonsutbetalinger og/eller foreta andre handlinger som det fremgår av distributøravtalen med Nu Skin. Annet EMEA Bonus Pool er et midlertidig insentiv og regnes ikke som en del av salgskompensasjonsplanen. Nu Skin forbeholder seg retten til å endre og/eller tolke disse vilkårene og betingelsene, inkludert kvalifikasjonskravene, etter eget skjønn og til enhver tid uten forutgående varsel. Videre forbeholder Nu Skin seg retten til å avslutte EMEA Bonus Pool til enhver tid uten forutgående varsel. Hvis deler av disse vilkårene og betingelsene regnes som ulovlige, ugyldige eller ugjennomførbare av en rett, har det ingen effekt på de gjenværende bestemmelser heri, og disse skal fremdeles regnes som bindende. Som deltaker i EMEA Bonus Pool, er det viktig å huske at hovedformålet med forretningen din og Nu Skin er å selge kvalitetsprodukter til detaljkunder. Som en del av denne prosessen kan du sponse andre distributører inn i forretningen, både for å bygge opp en salgsorganisasjon og for å lære andre hvordan man selger produkter. Ikke desto mindre er rekruttering av andre distributører ikke ditt viktigste fokusområde, snarere en integrert del av din grunnleggende forpliktelse til å selge produkter og øke produktsalget til detaljkunder i din downlineorganisasjon.