Mannatech karriere- og provisjonsplan

Transkript

1 Mannatech karriere- og provisjonsplan Mannatech misjon og visjon Vår misjon er å bekjempe global underernæring ved å nære verden med Ekte Mat Teknologi kosttilskudd mens vi myndiggjør og belønner livene til de som kjemper for vår sak. Vår visjon er å påvirke den globale epidemien av underernæring i barndommen ved å koble fem millioner forbrukere av Ekte Mat Teknologi kosttilskudd med fem millioner barn i nød. Sosial entrepenørskap Gjennom vårt M5M sm gavebidrag gjennom forbruk program, vil din forretning ha innvirkning på livene til verdens mest sårbare barn og dine belønninger er linket direkte til dette formålet. Mannatechs livsstils plan. Gjennom flere inntektsstrømmer, er partnere belønnet for deres verv av forbrukere, samtidig som deres evne til å utvikle og lære opp andre ledere til å gjøre det samme. Omtrent 43% av prisen av hva Mannatech mottar for alle sine produkter og pakker som blir solgt vil bli betalt som provisjoner og Insentiver igjennom Mannatechs belønnings plan. Planen gir 18 forskjellige metoder for fortjeneste. For å få mest mulig nytte av dette er det viktig å forstå hvordan man skal bygge og lære opp en organisasjon til å dra nytte av hver og en av de. 17 måter å tjene på Personlig Produksjon Belønninger Organisational Rewards 1. Detaljprovisjon 2. Spesialkunde provisjon 3. Direkteprovisjoner 4. Generasjon/Direkteprovisjon 5. Styrkeprovisjon 6. Automatisk ordrebonus 7. Teamprovisjon 8. Teamutviklingsprovisjon 9. Lederprovisjon 10. Lederskaps generasjonsprovisjon 11. Lederskaps nivåprovisjon 12. Lederskaps utviklingsprovisjon 13. Presidentdirektør utviklingsprovisjon 14. Livsstil bonus 15. Sølv og gull presidentdirektørprovisjon 16. Platinum presidentdirektørprovisjon 17. Insentiver 1

2 Umiddelbar inntekts belønninger Belønninger Umiddelbar inntektsprovisjon gir deg en rekke muligheter på ulike måter du kan tjene provisjoner direkte fra salgene av Mannatech produkter. Disse provisjonene gir umiddelbar inntekt til partnere for produkter og produktpakke kjøp til alle direkte detaljkunder og av spesialkunder og partnere. Du tjener ikke provisjon og bonuser på dine egne produkt kjøp. Det er ikke noe krav om å kjøpe en produktpakke for å bli en partner eller tjene noen grad av provisjon. Detaljprovisjon Partnere kan kjøpe produkter fra selskapet med partnerpris for deretter å selge disse videre til deres kunder for detaljpris. Din detaljprovisjon vil da bli differansen mellom partner prisen og detaljkunde prisen. Spesialkundeprovisjon Spesialkunde programmet gir et enestående potensial for partnere til å tjene provisjoner basert på kjøpene av deres spesialkunde gruppe. Den første kvalifiserte partneren - Den første kvalifiserte partneren Premium Champion som sponser en spesialkunde, vil motta den maksimale 20 % spesialkundeprovisjonen* på spesialkundens produktkjøp. Dersom den første oppadgående kvalifiserte partneren er en Champion partner,vil spesialkundeprovisjonen bli 15% av spesialkundens produktkjøp*,de ekstra 5% vil betale til den første kvalifiserte Premium Champion lederen som er nådd regional direktør eller høyere. * Eksklusiv moms + frakt Direkte detaljkunder Partnere kan henvise kunder til Mannatechs gratis nummer(fra fasttelefon) for å legge inn detaljordre på produkter direkte med selskapet.gi en kunde ditt kontonummer med en R foran. (F.eks. R12xxxxx). Kunden kan da legge inn en produktordre med detaljkunde prisen, og selskapet vil da sende produktet direkte til de. Som en partner, vil du tjene dine provisjoner basert på differansen mellom detaljkunde prisen og partner prisen av den totale produkt ordren. 2

3 Umiddelbar inntekts belønninger Pakkeprovisjoner Direkteprovisjonon En direkteprovisjon er betalt ut til ververen av salget for hvilken som helst produkt pakke. Ververen må være i den samme linjen av sponsoravtale som personen som kjøpte registreringspakken med produkter. Dersom ververens posisjon er avsluttet, vil direkteprovisjonen bli betalt ut til den neste oppadgående verver. Ellers vil direkteprovisjonen bli betalt opp gjennom linjen av ververe. Dersom direktebonusen stiger er maksimum beløp som vil betales ut Champion partner nivå beløp. Direkteprovisjonen er betalt på produktene som er inkludert i hvilken som helst produkt pakke. Ingen personlig kvalifiserende volum (QV)er krevet for å tjene direkteprovisjonen. Dersom ververen er en Champion partner vil de kun motta Champion partner direkteprovisjon beløp. Dersom ververen er en Premium Champion partner vil de motta Premium Champion beløp. Generasjons/direkteprovisjon Hver produktpakke som blir solgt med over 100 poeng volum (PV) vil generere 2 generasjons direkteprovisjoner. Den første generasjons direkteprovisjonen vil betales til ververen av den som tjener direkteprovisjon. Den andre generasjons direktebonusen vil betales til ververen av den som tjener første generasjons direkteprovisjon. Opprulleringer av generasjon direkteprovisjoner vil følge verver linjen. Generasjons direkteprovisjon Champion Pakke Første Andre 45kr 28kr Direkteprovisjon Premium Champion/ Partnerpakke 45kr 28kr Champion/Premium Champion Beløp Beløp Champion Pakke kr kr Premium Champion Partnerpakke kr kr 3

4 Personlig produksjons belønninger Styrkeprovisjon Styrkebonusen er utformet for å gi betydelig, umiddelbar inntekt til de som velger å oppnå statusen som Premium Champion partner. Hvordan styrkeprovisjonen virker For å tjene styrkeprovisjon, må du være en kvalifisert Premium Championpartner og være en verver. Som verver, må du verve 4 Premium Champion produktpakker eller Premium Champion oppgraderings produktpakker for å tjene styrkeprovisjonen. For hver 4 Premium Champion produktpakker eller Premium Champion oppgraderings produktpakker du selger som verver, kan du tjene en styrkeprovisjon. Dette betyr at du kan tjene styrkeprovisjonen flere ganger. For å samle opp dine Premium Champion produktpakker og Premium Champion oppgraderings produktpakke påmeldinger hver forretningsperiode, må du bevare din status som kvalifisert Premium Champion. Dersom du ikke bevarer din kvalifiserte Premium Champion status fra en forretningsperiode, vil alle tidligere oppsamlede salg fra Premium Champion produktpakker og Premium Champion oppgraderings produktpakker bli nullet ut og vil ikke telle mot fremtidig styrkeprovisjon kvalifikasjoner. Styrkeprovisjon* To eksempler på hvordan du kan tjene styrkebonus Alternativ A Du 1515 kr Styrkeprovisjon 4 Champion Pakker med deg som verver. Alternativ B Du * Det er andre konfigurasjoner som også oppfyller kravet til styrkeprovisjon. Dersom du oppgraderer til Premium Champion status vil alle dine personlig vervet Premium Champion produktpakke vervinger telle mot å tjene styrkeprovisjonen. Produktpakker som blir kansellert i løpet avforetningsperioden med oppgradering eller returnerer før provisjonsutbetalingen for forretningsperioden når provisjonene blir betalt vil ikke telle mot en styrkeprovisjon. 4

5 Organisatoriske belønninger Automatisk ordreprovisjon 3% provisjon blir betalt på en partners kost av produkt(er) som er valgt på en automatisk ordre*. Denne provisjonen vil bli betalt ut til ververen dersom de er en kvalifisert Premium Champion regional direktør eller over. Ellers vil provisjonen bli betalt til den første oppadgående kvalifiserte Premium Champion partner regional direktør eller over i vervelinjen over partneren som beholder en automatisk ordre igjennom forretningsperioden. Hvordan teamprovisjonen virker Teamprovisjonen er laget for å belønne deg for å ha tatt ditt første steg som var nødvendig for å bygge og lære opp en aktiv, voksende salgsorganisasjon. Kvalifikasjoner for teamprovisjon: Være en kvalifisert partner (QA)ved å oppnå 100 Poeng Volum (PV)gjennom forretningsperioden. Oppnå 600 Gruppe Poeng volum ()fra dine spesial kunder og organiserte salg (ikke mere enn 65% av kravet kan komme fra en gren) i forretningsperioden. Tjen en teambonus på 515 kr *Eksklusiv moms og frakt Provisjon Teamprovisjonen tilbyr nye partnere et antall av destinkte fordeler: Tjen et minimum av 515,00 kr/fp med omsetning fra din nedgående organisasjon. Du vil fortsette å motta denne fortjenesten i hver FP som disse kvalifikasjonene er møtt frem til du når nasjonal direktør. Når nasjonal direktør eller over dette er oppnådd blir teamprovisjonen erstattet med livsstil bonus. Motiverer alle i din organisasjon og deres produkt- kunder til å melde seg inn i lojalitets programmet med automatisk ordre. Hjelpe til med å bygge din nedadgående linje for å hjelpe deg til å kvalifisere for organisatorisk belønning raskere % Teamprovisjon Du (QA) Total med ikke mere enn 65% samlet fra en gren. Teamutviklingsprovisjon Teamutviklingsprovisjonene belønner deg for å hjelpe andre i din organisasjon til å bygge deres team. Hvordan teamutviklingsprovisjonen virker Hver teamprovisjon som blir tjent av en kvalifisert partner genererer to teamutviklingsprovisjoner. Den første generering vil betales til den som tjener den første teamprovisjon eller regional direktør og over. Den andre generering vil bli betalt ut til den første regional direktør og over fra den første generering som tjener teamprovisjon. De som tjener på første og andre generasjon vil motta 80 kr hver. Merk: Dersom en som tjener teamprovisjon utvikler mere enn 1500 gruppepoeng volum () og/eller blir regional direktør eller over vil teamutviklingsprovisjonen ikke bli betalt ut. 80 kr Teamutviklingsprovisjon % Provisjontjener eller Leder Du (QA) 210 Leder 80 kr 5

6 Organisatoriske belønninger Lederskap og generasjonsprovisjoner Lederskap og generasjonsprovisjons belønner dine lederskaps ferdigheter og talenter mens du bygger din forretningsorganisasjon ved å øke produktsalget igjennom rekrutering og utvikling av ledere. Om du vil bevege deg raskt opp på lederskaps stigen eller over en lengere tid, etterhvert som du når høyere lederskaps nivåer, kan du tjene større langsiktige inntekter på dine totale gruppesalg. Lederskapsprovisjoner gir partnere muligheten til å tjene på flere nivåer av salgsaktiviteter og tjene høyere provisjoner på deres totale gruppesalg. Generasjonsprovisjoner blir betalt til kvalifiserte partnere på forskjellige lederskapsnivå basert på gruppesalg aktiviteten av ledere i deres organisasjon på samme eller høyere lederskapsnivå. Hvordan disse provisjonene virker For å ta del i lederskaps delene av denne planen, må du først være en kvalifisert partner. Du vil tjene ulike prosenter for dybden av din organisasjon. Lederskapsprovisjoner vil bli betalt for produktsalg som genererer i din organisasjon i nedgående linje. De konkrete lederskapsnivå du kan nå er: Regional direktør Regional direktører (RD) er kvalifiserte partnere som har et minimum av to grener med en total av 1,500 Gruppe poeng volum (). en kan komme fra hvilken som helst gren, men ikke mere enn 65% (975 ) kan komme fra en gren i den kvalifiserende perioden. Poeng volum som genererer fra hvilken som helst partners personlig posisjon teller ikke mot kravene. RD mottar: 6% av deres primære gruppe faktiske utbetaling (GAPO) 5% på salgene av deres første generasjon RDs primære GAPO 4% på salgene av deres andre generasjon RDs primære GAPO 6% på APO på deres sjette nivå salg med kompremering og opprulleringer Kvalifikasjoner for å motta teamutvikling, lederskap og generasjonsprovisjoner Automatisk ordreprovisjon vil betale ut til kvalifisert Champion/Premium Champion RD eller over. Alle kvalifiserte RD vil fortsette å motta 515,00 kr i teamprovisjon. Regional Direktør % DU (QA) Regional lederskapsprovisjon Primære nivåer Maksimalt 1) 6% 2) 6% 3) 6% 4) 6% +6% 525 1,500 total gruppevolum () med ikke mer enn 65% (975 ) som kan telles fra en gren. 5) 6% 6) 6% RD 12% Primær volum er volumet som er laget av en leder ned til neste leder i hans eller hennes organisasjon for samme eller høyere nivå. 6

7 Organisatoriske belønninger Nasjonal lederskapsprovisjon Primære nivåer Maksimalt 1) 12% 2) 12% 3) 12% 4) 12% +6%RD 5) 12% 6) 6%* RD +6%ND 18%** 7) 6%* ND Totalt 12% 24%** *Nivå 6 og 7 inkluderer opprulleringer. **Maksimale fortjenester med opprulleringer. Nasjonal direktør 3,900 65% Du (QPC) 2,100 6,000 totalt gruppepoeng volum () med ikke mer enn 65% (3,900 ) som kan telles fra en gren. Nasjonal Nasjonal direktører (ND) er kvalifiserte Premium Champion partnere som har minst to grener med en total av 6,000. en kan komme fra hvilken som helst gren, men ikke mere enn 65% (3,900 ) kan komme fra hver gren i en kvalifiserende periode. I tillegg til godene av RD, mottar: 6% på salgene av deres primære nasjonale GAPO 5% på salgene av deres første generasjon ND primære GAPO 4% på salgene av deres andre generasjon ND primære GAPO 6% av APO på salgene fra deres syvende nivå med kompremering og opprulleringer Kvalifisert til å motta livsstil bonus Merk: ND og over er ikke kvalifiserte til å motta teamprovisjons utbetaling Overordnet Overordnet direktører (ED) er kvalifiserte Premium Champion partnere som har minst tre grener med en total av 20,000 i en kvalifiserende periode. en kan komme fra hvilket som helst antall grener, men ikke mere enn 65% (13,000 ) kan komme fra hver gren i en kvalifiserende periode, og ikke mere enn 90% (18,000 ) kan komme fra to grener. En total av 2,000 må komme fra sidevolum, som genererer utenfor de to sterkeste grenene. I tillegg til fordelene som ND, mottar ED: 6% på salgene på deres primære overordnet GAPO 5% på salgene av deres første generasjon ED primære GAPO 4% på salgene av deres andre generasjon ED primære GAPO 6% av APO på salgene av deres åttende nivå med kompremering og opprulleringer Merk: Din kvalifikasjon for spesielle bonuser og provisjoner ut over nivået overordnet direktør vil være avhengig av din deltakelse i selskapets presidentambassadørprogram, som videre forklart i de etterfølgende sidene. Overordnet direktør 13,000 65% Du (QPC) 5,000 2,000 20,000 totalt gruppepoeng verdi ()med ikke mer enn 65% (13,000 ) som kan telles for en gren og ikke mer enn 90% (18,000 )som kan telles fra to grener. Overordnet lederskapsprovisjon Primære nivåer Maksimalt 1) 18% 2) 18% 3) 18% 4) 18% +6%RD +6%ND 5) 18% 6) 6%* RD +6%ED 24%** 7) 6%* ND Totalt 18% 30%** 8) 6%* ED 36%** *Nivå 6, 7 og 8 inkluderer opprulleringer. **Maksimale fortjenester med opprulleringer. 7

8 Organisatoriske belønninger Ambassadørprogram ++ Bare de uavhengige presidentpartnerne som er kvalifisert for, og vedlikeholder kvalifikasjonen sin i Ambassadørprogrammet er berettiget til å tjene opp (inkludert, men ikke begrenset til) presidentbonuser (som er identifisert i heftet Karriere- og provisjonsplan med ++ ), deltakelse i spesielle insentiver/programmer (se reglene og kvalifikasjonskravene for hvert insentiv/program), og anerkjennelse ved arrangementer. Deltakelse i presidentambassadørprogrammet er underlagt at den uavhengige presidentpartneren følger vilkårene og betingelsene i avsnitt i programmet for presidenter, direktører og ambassadører ( Ambassadørprogrammet ) i Retningslinjer og prosedyrer for uavhengige partnere. Presidentdirektør President direktører(pd) er kvalifiserte Premium Champion partnere som har minst fire grener, med en total av 60,000 i en kvalifiserende periode. en kan komme fra hvilket som helst antall grener,men ikke mere enn 65% (39,000 ) kan komme fra en gren i en kvalifiserende periode, og ikke mere enn 90% (54,000 ) kan komme fra to grener. En total av 6,000 må komme fra sidevolum, som genererer utenfor de to sterkeste grenene. I tillegg til fordelene som ED, mottar PD: 8% av deres primære presidensielle GAPO 6% på salgene av deres første generasjon PD primære GAPO 4% på salgene av deres andre generasjon PD primære GAPO Kvalifisering til å delta i den presidensielle utviklingsprovisjonen Bronse Presidentdirektør En bronse presidentdirektør er en PD med en presidentdirektør i en nedgående linje i den samme FP. 39,000 65% President direktør 15,000 Du (QPC) 6,000 60,000 totalt gruppepoeng verdi () med ikke mer enn 65% (39,000 ) som kan telles fra en gren og ikke mer enn 90% (54,000 ) som kan telles fra to grener Presidentdirektør lederskapsprovisjon Primære nivåer Maksimalt 1 26% 2 26% 3 26% +6%RD 4 26% +6%ND 5 +6%ED 26% 6 6%* RD +8%PD 32%** 7 6%* ND Totalt 26% 38%** 8 6%* ED 44%** *Nivå 6, 7 og 8 inkludert opprulleringer. **Maksimale fortjenester med opprulleringer. Sølv presidentdirektør En sølv presidentdirektør er en PD med en president direktør i to forskjellige nedadgående grener i den samme FP. Gull presidentdirektør En gull presidentdirektør er en PD med en presidentdirektør i tre forskjellige nedadgående grener i den samme FP. Platinum presidentdirektør En platinum presidentdirektør er en PD med en president direktør i fire forskjellige nedadgående grener i den samme FP. Merk: For å se fordelene ved å bygge presidensielle grener, se presidentdirektør utviklingsbonus i seksjonen på side 12. Lederskap utviklingsprovisjon Lederskap utviklingsprovisjonen (LDB) er laget for å belønne deg for å bygge og opprettholde ledere innen din organisasjon. Når du blir nasjonal direktør eller høyere, blir du kvalifisert til å tjene denne provisjonen. Det er ingen grense på antall lederskap utviklingsprovisjoner du kan tjene. Hvordan lederskap utviklingsbonusen virker En nasjonal direktør (LDB)på 810 kr blir betalt ut til til den første oppadgående leder som er kvalifisert ND eller høyerepå hver kvalifiserende ND. En overordnet direktør (LDB) på. 2,835 kr er betalt til den første oppadgående leder som er kvalifisert ED eller over på hver kvalifiserte ED. Du tjener disse provisjonene hver måned. 8

9 Organisatoriske belønninger Presidentdirektør utviklingsprovisjon ++ Presidentdirektør utviklingsprovisjonen (PDB) belønner presidentdirektører både i dybden og bredden. Hver presidentdirektør mottar en PDB basert på antall presidentdirektører som er utviklet i både bredde og dybde, som følgende: # av PD grener i bredden i bredden Betales gjennom generasjonen av dybde Presidentdirektør ++ utviklingsprovisjon Eksempel på sølv presidentdirektør: PD 1 PDB 3,645 kr PD PD PD PD PD PD 1 PDB 3,645 kr.75 PDB.5625 PDB.4218 PDB ND Merk: Delverdiene reduseres med 25% for hvert dybdenivå Livsstil Bonus En provisjon for hver kvalifiserte Premium Champion partner med det nåværende lederskaps nivå av nasjonal eller over. Livsstil bonusen kan tjenes hver forretningsperiode og vil bli basert på ditt lederskapsnivå. LIVSSTIL BONUS Lederskaps nivå Belønning Nasjonal direktør Overordnet direktør President direktør 1,700 kr 3,700 kr 8,500 kr Sølv og gull presidentdirektørprovisjon Sølv og gull presidentdirektørprovisjon andelen er basert på 1% av global automatisk ordre og produkt pakke salg og er betalt på produktprovisjon hver forretningsperiode. En presidentdirektør som oppnår og opprettholder sølv PD vil motta 1 full del av andelen. En presidentdirektør som oppnår og opprettholder gull PD vil motta 2 fulle deler. Platinum presidentdirektør global volumprovisjon Bonusen Platinum president globalt volum (GVB) er en pulje basert på 1 % av globale salget av ferdigprodukter (GFPS) og salg av produktpakker, og er betalt ved produktsjekk hver forretningsperiode. GVB-puljen deles inn i to underordnede puljer, en opptjent for lojalitet til Mannatech og den andre for aktiviteten i sidevolumet. Underpuljen for lojalitet er 75 % av den totale GVB-puljen. En andel gis for hver utviklet presidentdirektørgren som utvikles. Det totale antallet andeler fra alle platinapartnere deles inn i en loyalitetsunderpulje for å fastsette andelsverdien. Hver Platinum Presidentdirektør betales andelsverdien multiplisert med antallet presidentgrener hver har oppnådd. Sidevolumets underpulje er 25 % av den totale GVBpuljen. Denne underpuljen har veide andeler basert på totalt sidevolum oppnådd utenfor alle grenene til presidentdirektører. Beløpet i underpuljen divideres med beløpet til sidevolumet fra hver kvalifisert Platinum Presidentdirektør. Den totale mengden sidevolum fra hver kvalifisert Platinum Presidentdirektør deles med beløpet i underpuljen. Dette forholdet blir så brukt på sidevolumet til hver Platinum Presidentdirektør. Dette bestemmer delen på 25 % underpulje som hver kvalifiserte Platinum Presidentdirektør vil motta. For å kvalifisere for platinum presidentdirektør globale volumprovisjon (GVB) Du må oppnå 100 QV/FP. Du må kvalifisere deg som president direktør hver FP. Du må opprettholde fire kvalifiserte president direktører grener hver FP. Merk: Enhver bronse presidentdirektør eller over som er fast bestemt på å ha brutt avtalen, inkludert men ikke begrenset til kryssponsing rettningslinjer eller rekrutering av Mannatech partnere for et annet MLM selskap, vil bli forhindret fra å motta provisjoner i GVB for en to års periode etter mottatt platinum president direktør status og / eller er gjenstand til mulige oppsigelser av atalen. 9

10 Insentiver Insentiv kompensasjon Insentiver går utover provisjonsplanen. Utformet som ekstra motivasjon for å hjelpe partnere til å nå deres mål og tjene spesielle belønninger, turer, anerkjennelse og insentiver. Hos Mannatech vil vi at din forretning skal bli tilfredsstillende og god. Det er derfor vi tilbyr noe av de mest uforglemmelig insentiv programmene du kan finne noe sted. Veteran partnere har lært at forretningoppnåelse hos Mannatech kan bety mer enn bare finansielle belønninger. Mannatechs spennende insentiv programmer kan resultere i å belønne deg med kontanter, gevinster eller adgang til spesielle arrangementer for å møte utvalgte vilkår for forretningsytelse. Det kan til og med hende du finner deg selv på et eksotisk sted, sammen med dine Mannatech venner og forretningspartnere! Besøk Mannatecheurope.com når som helst for å lære hvordan du kan kvalifisere deg til å tjene Insentiv belønninger. 10

11 Tilleggsinformasjon Betalingsplan For detalj, kunde, direkte,opplærinsattest, team og teamutviklingsprovisjoner, lederskap og lederutvikling, generasjon, livsstil, presidentdirektør utvikling, global volum og 3% automatisk ordreprovisjon vil du motta betaling for to uker etter endt forretningsperiode. Styrkeprovisjoner vil betales ut fire uker etter endt forretningsperiode. Direkte, generasjon direkte og provisjoner vil betales ut ved 2 og også ved 4 uker. Kvalifikasjoner og provisjoner Planen forutsetter at partnere oppnår forskjellige nivåer igjennom planen så vel som det forhåndsdefinerte kvalifikasjonsnivået (QV) gjennom produktsalg for å tjene provisjoner som følgende: Kvalifisert partner 100 QV Spesialkundeprovisjon, teamprovisjon, regional direktør og teamutviklinsprovisjon. Premium Champion partner 100 QV. Samme som over, automatisk ordre, nasjonal, overordnet og presidentdirektør, lederskapsutvikling, styrke og livsstil bonuser. Tretten forretningsperioder Planen krever at partnere kvalifiserer for satte QV hver forretningsperiode. Selskapet arbeider på et kalender år med 13 fire-ukers forretningsperioder. Oppgraderings alternativer Dersom du i dag er en partner / Champion partner og vil bli en Premium Champion partner, kan du velge en av de to alternativene beskrevet under. Når du oppnår Premium Champion partner, begynner du å motta statusen og betalingen som kommer med det nivået til den forretningsperioden det er tjent. Den årlige belønningsdatoen på din posisjon vil forrandres til den siste dagen av forretningsperioden når din Premium Champion status var oppnådd. En oppgradering skjer kun en gang, siden når en Premium Champion status er oppnådd, kan du aldri falle ned fra den statusen, forutsatt at din status er fornyet hvert år. 1. Kjøp av en oppgraderingspakke En nåværende partner/champion partner kan bli en Premium Champion partner gjennom kjøpet av en Premium Champion produktpakke. 2. Oppnå fast personlig medlemspoengvolum (PMPV) Planen gjør det mulig å oppgradere til Premium Champion partner gjennom oppsamlinger av poeng fra personlig medlemspoengvolum (PMPV) kvalifikasjoner i en forretningsperiode. PMPV kvalifikasjonen kommer fra salgsvolum som er generert gjennom ditt produktsalg/ kjøp pluss produktsalg til dine spesialkunder. PMPV kvalifikasjonene som må møtes i en forretningsperiode er som følgende: Premium Champion partner 500 PPV spesialkunde PV Når du oppgraderer via PMPV, vil du bli kvalifisert til å begynne å motta Premium Champion partner provisjoner. Retensjon/ fornyelses alternativer Din partner status blir oppsøkt på nytt hvert år på ditt forretnings jubileum ( et år etter din orginale registrering eller siste fornyelse), med tre alternativer som er tilgjengelige, som beskrevet under. Du må handle gjennom en av disse alternativene for at din provisjon skal fotsette å generere. 1. Champion fornyelse gjennom fornyelses produktpakke kjøp Dersom du er en Premium Champion partner, vil du motta et fornyelsesbrev/ omtrent 30 dager før ditt FP jubileum ender. For at din Premium Champion partner provisjonskal fortsette å generere, må din fornyelses bataling mottas før ditt FP jubileum er endt. Ved kjøp av din lederskaps fornyelse produktpakke, er din partneravtale automatisk fornyet for 13 forretningsperioder på Premium Champion nivå som du har oppnådd. Siden lederskaps fornyelsespakke har 52 kvalifiserings volum (QV), må du opprettholde en kvalifiserende ordre i din jubileums FP for å forbli kvalifisert for full Premium Championprovisjoner. På din kvalifiserende ordre i den FP, vil 50% av APO bli trukket fra for å finansiere produksjon og masseutsendelser av Mannatechs masseutsendelser for det neste året. 11

12 Tilleggsinformasjon 2. Champion fornyelse gjennom PMPV alternativ (se #2 under Oppgraderingsalternativer ) Dersom du er en Premium Champion partner, kan det også hende du også møter ditt årlige lederskaps fornyelses krav i ditt jubileums FP ved å møte PMPV kravene som beskrevet under: Premium Champion partner 500 PPV spesialkunde PV På din kvalifiserende ordre i din jubileums FP, 50% av APO bli trukket fra for å finansiere produksjon og masseutsendelser av Mannatechs masseutsendelser for det neste året. 3. Automatisk retensjon på Champion partner status Premium Champion partnere som velger å ikke fornye deres lederskaps status med noen av alternativene over kan fortsette å bestille produkter, og vil forbli på Champion partner nivå. Denne automatiske transaksjonen vil ta plass ved den første produktordre etter jubileumsdatoen. Dersom ingen ordre er mottatt, vil partnerens status ansett som på vent. Imidlertid kan slike partnere gjenvinne sin Premium Champion partner status på hvilken som helst tid gjennom kjøpet av en fornyelsespakke; den årlige fornyelsesdatoen ville da forrandres til samme dato som fornyelsesordren. Partneren/Champion partneren er automatisk beholdt gjennom vedvarende produktordre, og produktordre som er plassert i hvilken som helst forretningsperiode som etterfølger fornyelsesdatoen vil ha de 50% bli trukket fra APO (som skrevet i (1) og (2) over). Hvis en ordre ikke er gjennomført etter den årlige fornyelsesdatoen, vil du ikke være å anse som fornyet. Merk: Dine spesialkunder vil også ha en 50% fratrukket APO i forretningsperioden et år fra deres orginale registreringsdato og deretter årlig etter det. Retur, refusjoner og oppsigelser Alle retur og oppsigelser av produkt- og produktpakkeordre vil ikke telle i kvalifiseringer og provisjoner. Høye provisjonsutbetalinger som følge av retur, refusjoner og/ eller omberegninger vil trekkes fra senere provisjoner eller trekkes fra andelene før neste provisjonsutbetaling. Selskapet kan også tilbakeholde fremtidige provisjoner eller bonuser i tilfelle en produktpakke som du allerede har blitt betalt provisjoner eller bonus på er returnert. Vennligst henvis deg til paragraf 5.13 i Retningslinjer og prosidyrer for fullstendige regler på returneringer, refunderinger og oppsigelser. Faktorering All utbetaling i henhold til den globale planen for godtgjørelse er underlagt, og kan bli begrenset av følgende betingelser. Det vil være en topp (eller maksimalt utbetalingsbeløp) på alle provisjoner, insentiver, bonuser og annen godtgjørelse (samlet kalt Potensielle provisjoner ) til uavhengige partnere som kvalifiserer seg i løpet av en provisjonssyklus, lik 42,6 % av det globale nettverkets salgsomsetning som selskapet mottar i løpet av en provisjonssyklus (se maksimalt utbetalingsbeløp ). Skulle den globale, mulige godtgjørelsen overstige maksimal utbetalingsbeløp, vil selskapet redusere godtgjørelsen ( faktoring ) proporsjonalt for å utligne det maksimale utbetalingsbeløpet. 12

13 Tilleggsinformasjon Annbefalt utsalgspris Den annbefalte utsalgsprisen for et produkt fra partneren til hans eller hennes kunder som ikke er medlemmer. Dette er kun en annbefalt pris, og det er ingen plikt å følge anbefalingen. Automatisk ordre En produktordre som blir generert automatisk fra startdatoen som er valgt. De automatiske ordrene blir behandlet hver 28. dag for partnere og hver 30. dag for spesialkunder. Automatisk ordreprovisjon En provisjon på 3 % av en partners automatiske ordre (eksklusiv moms og frakt) blir betalt hver forretningsperiode til ververen hvis denne er en kvalifisert Premium Champion regional direktør eller til den første oppadgående kvalifiserte leder over partneren med den automatiske ordren. Bonus for verving av spesialkund Betalinger fra spesialkundebonusen til den første oppadstigende premium champion leder. Champion partner En partner som har vervet seg med en Champion partner pakke. Premium Champion partnere som ikke er fornyet som fortsetter å bestille produkter er igjen klassifisert til dette nivået. Direkteprovisjon Provisjonen som betales til ververen for salg av en produktpakke. Faktisk gruppeutbetaling (GAPO) Totalt APO som utbetales for produkt og produktpakke salg som genereres fra en lederorganisasjon (samme som regional direktørnivå eller høyere) i en kvalifiseringsperiode ned til neste leder med samme eller høyere lederstatus. GAPO inkluderer ikke din egen APO. Den inkluderer derimot din første leders APO, ettersom de ikke blir betalt på deres egen APO. Faktisk utbetaling (APO) Den maksimale (i kronor) verdien tildelt produkter og produktpakker som godtgjørelse vil bli basert på i en kvalifiseringsperiode. Faktorering Prosessen med å tildekke provisjoner. Fornyelse For å ha rett til hele serien av vedvarende Premium Champion provisjoner, må en partner fornye sin posisjon årlig eller gjenopprette statusen sin ved å akkumulere den fastsatte PMPV. PMPV-kriteriene i en forretningsperiode for Premium Champion nivå er 500 PPV pluss 500 spesialkunde-pv. Forretnings periode I forbindelse med provisjon deler Mannatech inn året i 13 (tretten) fireukers forretningsperioder. Det ligger en forretningsperiodekalender med datoer for året under ressursdelen i biblioteket. Fremskyndet overføring Mannatech s kombinasjon av teamprovisjon, teamutviklingsprovisjon og styrkeprovisjon, som tilsammen kan gi deg betydelig, raskere inntekt mens du bygger din forretnings organisasjon mot en langsiktig inntekt. Fysisk nivå/utbetalingsnivå Det fysiske nivået er det faktiske nivået der en partner havner i en nedadgående struktur. Betalingsnivået er nivået som en partner blir betalt på, etter komprimering. Generasjon direkteprovisjon En provisjon som betaler ut for 2 generasjoner. Den første går til ververen til den som tjener direkteprovisjon, og den andre går til ververen av den som tjener første generasjon direkteprovisjon. Generasjons volum Volumet som er laget av nedadgående ledere av samme eller høyere nivå som lederen. Generelle provisjoner En rekke bonuser som blir betalt for å kvalifisere partnere på forskjellige lederskapsstadier basert på salgsaktiviteten av ledere i deres organisasjon på samme eller høyere lederskapsnivå. M5M SM programmet Hver måned har en bruker en automatisk ordre som inneholder et Advanced Ambrotose produkt, PLUS TM tabletter, NutriVerus pulver, Omega-3 med Vitamin D3 kapsler, Phytomatrix tabletter, Ambrotose AO kapsler og MannaBears kosttilskudd, selskapet vil finansiere en måneds forbruk av Mannatechs patenterte PhytoBlend 13

14 pulver for en underernært forreldreløs. Gren En personlig sponset partner og hele dens nedadgående struktur. Gren (Gren gruppepoeng volum) Gren er det totale gruppepoeng volumet under en hel gren av din organisasjon. Gren inkluderer spesialkunde volum for lederskaps formål. Gruppepoengvolum () Totalt PPV som er opptjent fra alle partnere og spesialkunder i din nedadgående linje i løpet av én forretningsperiode. Inaktiv En partner eller spesialkunde som ikke har bestilt noen produkter eller pakker i de siste seks fullførte forretningsperiodene, og som ikke har en automatisk ordre som vil føre til en ordre i den nåværende forretningsperioden, og som er gått over fornyelsesdatoen. Inntekt Inntekt som fremkommer hver forretningsperiode, på et fortsettende grunnlag. Nettverkets markedsføring sin forretningsmodell gir inntekt fra alle fortsettende produktordre av alle i din forretningsorganisasjon, gjennom detaljene av provisjonsplanen. Karriere- og provisjonsplan Mannatechs karriere- og provisjonsplan er utformet for å maksimere hvert trinn i forretningsutviklingen. Gjennom flere inntektsmuligheter blir partnere belønnet for sin innsats ved innledende forretningsoppbygging og videre salg. Planen gir flere inntjeningsmuligheter. For ekstra, leder- og generasjonsprovisjon, blir alle ikke-kjøpende og ikke-fornyede partnere utelukket fra beregningen av provisjonene. Handlende partnere blir deretter komprimert, og nivåene for ikke handlende og ikke-fornyende partnere erstattes og betalingsnivåene opprettes før provisjoner blir beregnet. Kvalifikasjonsvolum (QV) Oppsamlet volum fra en partners personlige salgsvolum. Premium Champion partnere må også fornyes før kvalifikasjonsvolumet vil telle i forhold til provisjoner. Kvalifisert partner (QA) En partner med minst 100 QV i forretningsperioden. Kvalifiserte All Star-partnere må fornye årlig for å beholde alle Premium Champion privilegier. Champion partnere, som inkluderer Premium Champion partnere som ikke kjøper en fornyelsespakke, må ganske enkelt beholde 100 QV i hver forretningsperiode for å opprettholde kvalifisert status. Leder En partner som har nådd ett av Mannatechs ledernivåer: Regionaldirektør, Nasjonaldirektør, Overordnet direktør eller Presidentdirektør. Lederprovisjoner En rekke provisjoner som gir fortsettende inntekter etter hvert som partnere forfremmes til ledernivåer. De partnere må først være kvalifisert som nivået All Star, og vil opptjene økende andel av produktsalget som Premium Champion og vil tjene et økende prosent av produktsalg som er generert i deres egen nedadgående organisasjon, til større dybde av deres organisasjon. (N.B Champion partnere kan kun få goder på regionaldirektør.) Lederutviklingsprovisjon Beregnet på å belønne Nasjonaldirektører og Overordnede direktører for å bygge opp det første nivået av Nasjonaldirektører, eller høyere, i organisasjon deres. Dette kan utgjøre fra NOK 810,- per nasjonaldirektør til NOK 2835,- per overordnede direktør. Livsstil bonus En provisjon som blir betalt til alle nasjonaldirektører og over for å oppnå og opprettholde deres angitte lederskapsnivå. Mannatech online-dokumenter (MOD) Mannatechs bibliotek med dokumenter på internett. De enkelte dokumentene er oppført etter MOD-nummer for å forenkle søk. Gå til bibliotekdelen av Nasjonal direktør (ND) Kvalifisert Premium Champion partner som har et minimum av to grener med en total av 6,000 gruppepoeng volum (), som kvalifiserer de for den nasjonale lederskapsprovisjonen med økende dybdeprovisjoner utover regional lederskapsprovisjonen. Nåværende partner Et uttrykk som brukes for å definere alle partnere/ spesialkunder som har lagt inn en ordre beregnet over en 365-dagers periode. Nedadgående linje Består av alle partnere og/eller spesialkunder som er registrert eller sponset av en partner eller av andre partnere i teamet eller organisasjonen deres. 14

15 Nettverksmarkedsføring En forretningsmodell hvor et distributørnettverk er nødvendig for å bygge opp forretningen. Slik forretning involverer vanligvis utbetalinger på flere nivåer (derfor multinivåmarkedsføring). Opprulleringer Flere provisjoner er betalt ut på hver partners APO. Når en partner ikke kvalifiserer til å tjene noe av lederskap eller generasjon provisjonene, vil gjenværende provisjoner rulle opp til første partner som kvalifiseres til å tjene provisjonen. Overordnet direktør (ED) Mannatech s tredje nivå av lederskap. Kvalifiserte Premium Champion partnere som har et minimum av tre grener med en total av 20,000 Gruppepoeng volum () basert på produkt og produktpakke salg, og som dermed har kvalifisert de for den overordnet direktørprovisjon med økt dybdeprovisjoner utover den nasjonale lederskapsprovisjonen. Partner Partner er et begrep som brukes om alle selvstendige distributører som er kvalifisert til å delta i karriere- og provisjonsplanen og reguleres av retningslinjer og prosedyrer for partnere, karriere- ogprovisjonsplanen og betingelser for partnere som del av avtalen deres med Mannatech. Partner nivåer En person kan velge å registrere seg hos Mannatech. Det er tre partner nivåer: partner, Champion eller Premium Champion. Partner Status Det er tre typer status for partnere. 1. Aktiv en partner som har fornyet den årlige statusen sin og har tilstrekkelig kvalifikasjonsvolum i gjeldende forretningsperiode. 2. Inaktiv en partner eller spesialkunde som ikke har bestilt noen produkter eller pakker i de siste seks fullførte forretningsperiodene. Personlig poengvolum (PPV) Antall poeng som er samlet fra personlig produktkjøp som er nødvendig for å kvalifisere for provisjon i løpet av hver forretningsperiode. PPV brukes til å beregne PMPV og. Personlig spesialkundepoengvolum (PMPV) En partners PPV og deres personlig sponsede spesialkunde-pv vil utgjøre PMPV i en forretningsperiode. Personlig spronset partner En partner som kan påmeldes enten av deg eller et oppadgående medlem, som sponses av deg og er rett under deg i din organisasjonsstruktur. Platinum Andel En global volum bonus er en andel av 1% av global avsluttet produkt og produkt pakke salg, som støtter et belønningsprogram for Platinum president direktører pluss visse reise - og forretningsutviklings kostnader for Platinum president direktører. Poengvolum (PV) Poeng som er tildelt alle produkter i forhold til provisjonkvalifikasjoner. Premium Champion partner En partner som mottar Premium Champion status ved å innhente seg et sett med personlig spesialkunde poengvolum i en forretningsperiode, eller kjøpe en Premium Championpakke. Presidentdirektør (PD) Dette er Mannatechs høyeste lederskapsnivå. Disse er kvalifiserte Premium Champion partnere som har et minimum av fire grener med en total av 60,000 gruppepoeng volum() basert på produkt og produktpakke salg, som dermed kvalifiserer de for presidentdirektør lederskaspsprovisjon med økende dybdeprovisjoner utover overordnet lederskapsprovisjon. Presidentdirektører får ytterligere fordeler for å bygge ekstra president grener( se presidentdirektør utviklingsbonus). En bronse presidentdirektør er en PD med en presidentdirektør i en gren. En sølv presidentdirektør har to grener med minst en PD i hver gren. En gull presidentdirektør har tre grener med minst en PD i hver gren. En platinum presidentdirektør har fire eller flere grener med minst en presidentdirektør i hver gren. Presidensiell President direktører(pd) er kvalifiserte Premium Champion partnere som har minst fire grener, med en total av 60,000 i en kvalifiserende periode. en kan komme fra hvilket som helst antall grener,men ikke mere enn 65% (39,000 ) kan komme fra en gren i en kvalifiserende periode, og ikke mere enn 90% (54,000 ) kan komme fra to grener. En total av 6,000 må komme fra sidevolum, som genererer utenfor de to sterkeste grenene. I tillegg til fordelene som ED, mottar PD: 8% av deres primære presidensielle GAPO 15

16 6% på salgene av deres første generasjon PD primære GAPO 4% på salgene av deres andre generasjon PD primære GAPO Kvalifisering til å delta i den presidensielle utviklingsprovisjonen Presidentdirektør utviklingsprovisjon Belønner presidentdirektører for å utvikle presidentdirektører, både i dybden og bredden( mer grener). Jo flere presidentdirektør grener en oppadgående presidentdirektør har ( i bredden ) jo dypere ned vil det betales ut. Primærvolum Volumet som er generert av en leder ned til neste leder i sin egen organisasjon på likt eller høyere nivå. Selskapets totale APO Selskapets totale APO som er tilgjengelig for andeler og provisjoner, minus eventuelle beløp avsatt til programmet for å beholde kunder. Spesialkunde En regelmessig forbruker av Mannatech-produkter som mottar en 5% rabatt av detaljprisen for våre produkter. Spesialkunder er ikke partnere og deltar ikke i Mannatechs karriere- og provisjonsplan. Spesialkundepoengvolum (MPV) Det samlede poengvolumet (PV) for alle spesialkunder som kvalifiserer seg i en forretningsperiode. Denne PV-summen brukes til å beregne det personlige Medlemspoeng volumet og gruppepoeng volumet Spesialkundeprovisjon Betaler fra det totale spesialkunde produktkjøpet til (eksklusiv moms og frakt)den første oppadgående kvalifiserte partner. Alle sponsede partnere starter en ny gren og blir plasseres umiddelbart under ham/henne i organisasjonen. Styrkeprovisjon Tjent når en Premium Champion partner verver 4 kvalifiserte Premium Champion registreringer eller oppgraderinger. Kan tjenes flere ganger. Success Tracker TM Mannatechs egenutviklet forretningsledelse som tilbyr partnere med forretningskritisk informasjon. Fra nedadgående partner søk verktøy for å styrke salg og markedsførings rapporter, gir success tracker informasjon som tilbyr innsikt inn i alle aspekter av en partners Mannatech forretning, som tillater de å administrere og utvide deres forretning. Team Dette begrepet har flere bruksomeråder i Mannatech. (a) Teamprovisjon. Det samme team består utelukkende av Premium Champion partnere, kan tilby deg en styrkebonus. (b) Mange ledere bruker team for å definere deres fullstendige Mannatech organisasjon. (c) Andre ledere bruker team for å definere en mindre gruppe av ledere, eller ledere under opplæring, som de jobber tett med på en kontinuelig basis av gjensidig støtte for å oppnå voksende suksess. Teamprovisjon Utgir et minimum av NOK 515,- hver forretningsperiode for å bygge et team med 600 i produkt og produkt pakke salg hver FP. Teamutviklingsprovisjon (TDB) Når du har oppnådd teamprovisjon og over, betaler denne vinn-vinn provisjonen NOK 80,- til den første- generasjon teamprovisjons tjener eller leder, og NOK 80,- til andregenerasjons oppadgående leder, når en partner i deres organisasjon oppnår en teamprovisjon. Denne provisjonen er pågående hver forretningsperiode som kvalifikasjonene er oppfylt. Tidligere kjøper En partner eller spesialkunde som sist la inn en produkt/ pakkeordre (eksklusiv MPM ordre) i tre, fire, fem og seks fullførte forretningsperioder siden, og som ikke har en automatisk ordre som vil føre til et produktkjøp i den nåværende forretningsperioden. Uavhengig forhandler se: partner. Vanlig partner: Se prioritert partner. Verver En partner som aktivt jobber med kunder for å introdusere Mannatech-produkter for dem og er oppført på søknad og avtale for selvstendige partnere som verver. Ververen og sponsoren kan være samme person, eller ververen kan plassere den nye partneren under en annen sponsor i sin salgsorganisasjon. 16

17 17