Karriere- og provisjonsplan

Transkript

1 SM Karriere- og provisjonsplan Introduksjon Velkommen til Mannatechs prisvinnende karriere- og provisjonsplan. Vår plan er en av de mest generøse og økonomisk tilfredsstillende i industrien og kan gi opptil 43 % i provisjoner på fortjenesten av salget av Mannatech-produkter. Planen er utformet for å gjøre det enklere å begynne og tjene penger fort, og styrke evnen til å beholde kunder. Planen skaper en unik fortjenestetilgang i flere lag, som er globalt gyldig og kan være tilfredsstillende på alle nivåer av forretningsutvikling. Med denne karriere- og provisjonsplanen har du muligheten til å tjene penger fra alle land hvor Mannatech opererer. I løpet av de 10 (ti) siste årene, har en stadig større del av den europeiske befolkningen blitt interessert i tanken på å drive sin egen mindre bedrift, ikke bare som et alternativ til tradisjonell ansettelse, eller som tilleggskilde til familieinntekt, men også på grunn av tilfredsstillelsen ved å være entreprenør og få betaling etter egen innsats. Som fullverdig medlem av britiske og amerikanske direktesalgsorganisasjoner, forstår vi betydningen av at du har tillit til planen vår. Nettverksmarkedsføring Enkelt sagt, er nettverksmarkedsføring en bedriftsstruktur som skaper en effektiv måte å flytte produkter på, direkte fra forretningen til forbrukeren. Dette er jungeltelegrafen eller tillitsbasert markedsføring basert på personlig innsats. Det fjerner mellommannen som er vanlig i tradisjonelle forretningsstrukturer, OG begrenser dramatisk antallet av personer eller aktiviteter som får sin andel av fortjenesten. I stedet for å sirkulere fortjenesten i funksjoner som annonsering, lagerplass og detaljutsalgssteder, bruker Mannatech budsjettet sitt på sine partnere. Disse mulighetene er utformet for å appellere til både menn og kvinner, uavhengig av sosial eller etnisk bakgrunn. Ett av de mest attraktive aspektene av nettverksmarkedsføringsvirksomhet er at aktivitetsnivået er veldig fleksibelt. Det kan være et par timer i uken eller, for noen, heltidsarbeid. Les følgende avsnitt for å se hvordan du kan få mest mulig igjen for innsatsen din gjennom våre spesialprovisjoner. Hva du trenger å vite Opptjente provisjoner på salg utbetales hver fjortende dag direkte til bankkontoen din. Vi har 13 (tretten) Forretningsperioder som opererer på en 28 (tjueåtte) dagers syklus. Se MOD med tittelen forretningsperiodekalenderen, som er en enkel veiledning for datoene for hver forretningsperiode (FP). Betalingsmetoder Produkter kan bestilles på forskjellige måter: over telefon, per faks, post og på internett. Betalingsmetoder Godkjente betalingsmetoder er: Visa og MasterCard. Typer kunder Det er tre måter å dele Mannatechs produkter med andre på, og alle måter kan generere fortjeneste for deg. Kundene kan deles opp i tre kategorier: Partnere, spesialkunder og detaljkunder. Partner Dette er en person som kan tjene provisjoner og som er kvalifisert til å delta i provisjonsplanen. Dine registrerte partnere vil være din nedadgående linje. Spesialkunder Dette er en som ønsker å kjøpe produkter bare til eget bruk, med jevne mellomrom. Detaljkunde Dette er en som kjøper produkter av og til. Se ordlisten på side 40 for mer informasjon om hver type kunde. 1 1

2 spekter og fordeler ved å være en partner Partnere blir med i Mannatech ved å registreres som partnere. Partnere kan være prioritert eller velge å oppnå ll Star-nivået. Partneres priser er 10 % under veiledende utsalgspris. Hvis partnere setter opp en automatisk ordre, mottar de ytterligere 10 % rabatt. Partnere kan selge produkter til detaljkunder og tjene detaljprovisjoner, som tilsvarer forskjellen mellom partnerpris og detaljpris (eks. MV). Partnere har rett til å delta i karriere- og provisjonsplanen så vel som å tjene opp provisjoner. Partnere kan registrere andre som partnere og oppnå direkteprovisjon for salget av hver produktpakke og på alt kjøp som disse partnerne står for. Se pristabellen på side 36 for spesifikke direkteprovisjoner. Partnere kan oppgradere til et høyere nivå når de kjøper en oppgraderingspakke eller oppfyller salgskvalifisering. Partnere trenger salgsvolum tilsvarende minimum 100 poengvolum (PV) på sin egen konto for å kvalifiseres for provisjoner. Dette gir kvalifikasjonsvolumet (QV). NB: Hvert produkt tildeles en poengverdi. Poengene er lagt sammen i hver FP for å gi totalt kvalifikasjonsvolum (QV). Se avsnittet for referansetabellen på side 38 for QV for detaljer. ll-star partnere må fornye hvert år for å sikre at de fortsatt har rett til å tjene provisjoner på dette nivået. Partnere har mulighet til å bruke forretningsverktøyet vårt Success Tracker (se neste side for mer informasjon). Partnere kan tjene 20 % provisjon på alle spesialkunders produktordre hvor de personlig har registrert de aktuelle spesialkundene. spekter og fordeler ved å være spesialkunde Spesialkunder er kunder som bestiller produkter til eget bruk og som ikke vil tjene provisjoner gjennom deltakelse i karriereog provisjonsplanen. Spesialkundepriser er 5 % lavere enn utsalgspris. kan registrere deg gratis som spesialkunde hvis du kjøper produkter med din første ordre. Ellers koster det NOK 119,35. Hva er sponsor/verver? Når du begynner å registrere partnere og spesialkunder, ser du at det er et felt i søknadsskjemaet som må fylles ut for sponsorog ververinformasjon. Ververen er den partner som jobber aktivt med en kunde (partner eller medlem) for å introdusere ham/henne for Mannatech, og må stå som verver på søknadsskjemaet. Noen provisjoner i provisjonsplanen på salg som skjer i en organisasjon utbetales bare til ververen, det vil si direkteprovisjoner og automatiske ordreprovisjoner. Sponsoren er en partner i ververens organisasjon, og er den som den nye partneren legges under. Ververen og sponsoren kan være samme person, eller ververen kan plassere den nye partneren under en annen sponsor i salgsorganisasjonen sin. For spesialkunder, er sponsoren og ververen alltid den samme personen. Organisasjon Hver organisasjon er delt opp i en rekke grener. Dette diagrammet viser deg, som verver, med to grener. Verver Gren 1 Gren 4 Gren 2 Gren 3 Organisasjon og nyregistrering Verver Gren 1 Gren 4 Gren 2 Gren 3 Sponsor Nyregistrering Dette diagrammet viser den nye registreringen i den andre grenen. Spesialkunder kan oppgradere til partnere hvis de vil delta i provisjonsplanen. spekter og fordeler ved å være detaljkunde Detaljkunder kan kjøpe produkter enten direkte fra selskapet eller fra en partner. Registrering av ny partner og spesialkunde Når nye partnere og spesialkunder registreres i organisasjonen din, er det avgjørende at du forstår hvordan organisasjonens struktur fungerer. Ett av de sentrale aspektene du må forstå er forskjellen mellom en sponsor og en verver. utomatiske ordre Partneres automatiske ordre Dette gir en periodisk ordre for produktet/produktene du velger, som vil faktureres automatisk og sendes til deg hver 28. dag, dvs. hver forretningsperiode. vil få ytterligere 10 % avslag på partner pris. utomatisk ordrebonus Hvis du oppmuntrer ditt nye medlem til å sette opp en automatisk ordre, får du som verver 3% av verdien av prisen på det nedsatte produktet, hvis du har nådd nivået ll Star Regional Direktør, (minus MV og frakt). Dette er en automatisk ordrebonus. 2

3 Når dine medlemmer opptjener sine automatiske ordre, mottar du 0,5% av produktkostnadene som første oppadgående ll Star leder. Dette er generasjonen med automatisk ordrebonus. Se gloser på side 40 for nærmere informasjon om denne bonusordningen. Spesialkunders automatiske ordre utomatiske ordre for spesialkunder sendes ut en gang i måneden. Spesialkunder får ytterligere 10 % avslag på spesialkundeprisen. Detaljkunder utomatisk ordre finnes ikke som et alternativ for detaljkunder. Success Tracker Dette er et fantastisk forretningsverktøy som er utformet for å hjelpe deg å ha oversikt og følge med på viktig informasjon ved å holde kontakt med teamet ditt og hjelpe deg fremover mot forretningsmålet ditt. Det er to abonnementsnivåer: Gull, NOK 205,- i måneden Sølv, NOK 102,50,- i måneden Og det er GRTIS frem til du når Mannatechs første ledernivå som regional direktør. Se vår hjemmeside; Hurtigstartprovisjoner Provisjonene som er beskrevet i denne delen er utformet for å hjelpe deg å legge grunnlaget for forretningen ved å strukturere og utvikle organisasjonen din. Teamprovisjon Denne provisjon er utformet som godtgjørelse for å ta de første nødvendige skritt på veien til å bygge og lære opp et aktivt, voksende team. Personlig status: - må være en kvalifisert partner 1 i hver forretningsperiode. Q Q Kriterier: Det må være 4 (fire) kvalifiserte partnere (100 kvalifikasjonsvolum hver), som kan oppnås med salg av pakker på prioritert nivå og over, og/eller ved produktsalg. Kriterier: Hver av de fire kvalifiserte medlemmene må være sponset av deg personlig. (Vennligst se diagram.) Hyppighet: kan tjene en teamprovisjon i hver forretningsperiode. Q NOK 855,- Når du kvalifiserer for teamprovisjon, har du rett til provisjon på NOK 855 på salg i teamet ditt så lenge du og ditt team forblir kvalifiserte se tilleggsinformasjon på side 39 for flere detaljer. Q Q = Kvalifisert partner Q Betaling: Inkludert med produktprovisjoner. Success Tracker : Dette er ditt forretningsverktøy (via der du lett kan holde øye med utviklingen på veien mot kvalifikasjon for denne provisjonen. NB: Medlemmer kan også få team bonus hvis de har seks kvalifiserte medlemmer i sin organisasjon (med ikke flere enn 3 kvalifiserte medlemmer i en gren), hvis ikke alle medlemmer er sponset personlig. 1 1 For å bli en kvalifisert Partner, må du ha 100 QV (kvalifikasjonsvolum). Dette oppnås ved å kjøpe en pakke eller en kombinasjon av produkter i hver forretningsperiode. 2 GPV står for gruppepoengvolum, som er det totale antallet poeng som er oppnådd på produktordre og ll Star-pakker som er bestilt av partnere i teamet ditt. 3

4 Teamutviklingsprovisjon 1. nivå Etter hvert som du oppmuntrer partnere i teamet ditt til også å tjene teamprovisjoner, får du rett til å motta en teamutviklingsprovisjon på salget deres. Teamprovisjon NOK 163,50,- 1. oppadgående leder Q og * eller over Forutsetning: hver partner har 100 QV (Kvalifiseringsvolum) Når du kvalifiserer deg for denne provisjonen, tjener du NOK 163,50,-på salget deres. Personlig status: - må være en kvalifisert partner. - må oppnå ledernivå som Regional Direktør (*) eller høyere. Se nedenfor for mer informasjon og Lederprovisjoner på side må være den 1. oppadgående lederen (dvs. nest i rekkefølge) over mottakeren av teamprovisjonen. Kriterier: Noen i teamet ditt, som du er første oppadgående leder for, kvalifiserer for teamprovisjon på salg som er gjort. I diagrammet overfor, vises dette med person. Hyppighet: Det finnes ingen grense for antall teamutviklingsprovisjoner du kan tjene: disse betales i hver forretningsperiode, for hver teamprovisjon. Betaling: Inkludert i produktprovisjoner. Success Tracker: Ved å bruke Success Tracker kan du motivere teamet til å tjene teamprovisjon. Det vil igjen garantere at du vil tjene teamutviklingsprovisjoner. NB: Diagrammet viser 500 GPV i gren og ekstra GPV som kreves for å kunne kvalifiseres som kan finnes i de andre 3 grenene i din organisasjon. * = For å bli Regional Direktør, må du ha 1500 GPV, der maks GPV kommer fra en gren. GPV står for gruppepoengvolum, og er det totale antallet poeng som er samlet fra produktordre og ll Star-pakker som er bestilt av partnere i teamet ditt. 4

5 Teamutviklingsprovisjon 2. nivå Etter hvert som organisasjonen vokser og de partnere i teamet ditt også når ledernivå, har du rett til å motta 2. nivå av teamutviklingsprovisjon på utførte salg. B NOK 122,50,- 1. oppadgående leder Q og eller høyere Teamprovisjon NOK 122,50,- 2. oppadgående leder Q og eller høyere Forutsetning: hver partner har 100 QV (Kvalifiseringsvolum) Når du kvalifiserer deg for denne provisjonen, tjener du NOK 122,50,-. Personlig status: - må være en kvalifisert partner. - må ha oppnådd ledernivå som Regional Direktør () eller høyere. Kriterier: - En i teamet ditt oppfyller kriteriene for teamprovisjon (dvs. person B i diagrammet ovenfor) på salg som er gjort. - er den 2. oppadgående lederen for mottakeren av teamprovisjonen. I diagrammet ovenfor, er person den 1. oppadgående lederen og du er den 2. oppadgående lederen. Hyppighet: Betales i hver forretningsperiode, for hver teamprovisjon. Betaling: Inkludert i produktprovisjoner. Success Tracker: Ved å bruke Success Tracker kan du motivere teamet til å tjene teamprovisjon. Det vil igjen garantere at du vil tjene teamutviklingsprovisjoner. NB: For person viser diagrammet 500 GPV i gren B og de ekstra GPV som kreves for at en kvalifiserer seg som kan finnes i de 3 andre grenene i s organisasjon. 5

6 Personlig styrkeprovisjon Personlig styrkeprovisjon er utformet for å gi umiddelbar inntekt og legge et solid grunnlag for senere suksess og vekst. ll Star 2,000 PQC ll Star 2,000 PQC NOK 1.835,- Personlig styrkeprovisjon ll Star 2,000 PQC ll Star 2,000 PQC PQC står for pakkekvalifiserende kreditt og tildeles per pakke Pakketype Prioritert Oppgradering til ll Star ll Star PQC 100 2,000 2,000 Ved å kvalifisere deg for personlig styrkeprovisjon for salg som er gjort, kvalifiserer du deg til å motta en provisjon på NOK 1.835,-. Personlig status: - Kvalifisert partner (100 QV) - ll Star - Fornyet For flere detaljer, se side 40. Kriterier: - må opparbeide deg PQC1 fra 4 ll Star partnere som er blitt personlig sponset. Vennligst se diagrammet. - må ikke ha vervet alle personene i teamet ditt selv for å oppnå PQC. - For å kunne opptjene personlig styrkeprovisjon må du ha en kvalifiserende bestilling på din konto når PQC når Hyppighet: Dette er en éngangsmulighet. Betaling: Inkludert med pakkeprovisjoner. Success Tracker: Dette er forretningsverktøyet ditt, der du lett kan oppdatere deg på fremgangen på vei mot å kvalifisere for denne provisjonen. PQC som er akkumulert fra BP 10, 2010 vil gjelde mot PQC som kreves i 4 separate etapper. NB: Diagrammet viser den enkleste måten å tjene personlig styrkeprovisjon på (4 ll Star partnere som er blitt personlig sponset). Personlig styrkeprovisjon kan også opptjenes med en blanding av foretrukkede og ll Star pakker med totalt PQC, der ikke mer enn PQC teller fra 1 gren. 6

7 Generasjons styrkeprovisjon Når du oppmuntrer medlemmer i salgsteamet ditt til også å opptjene personlig styrkeprovisjon, kan du tjene Generasjons styrkeprovisjon basert på salg i din organisasjon. ll Star 2,000 PQC ll Star 2,000 PQC ll Star 2,000 PQC NOK 1.835,- Personlig styrkeprovisjon ll Star 2,000 PQC ll Star 2,000 PQC NOK 852,- 1. generasjons styrkeprovisjon PQC står for pakkekvalifiserende kreditt og tildeles per pakke ll Star 2,000 PQC ll Star 2,000 PQC Pakketype Prioritert PQC 100 Oppgradering til ll Star 2,000 ll Star 2,000 Generasjon styrkeprovisjon er NOK 852,- Personlig status: - Kvalifisert partner (100 QV) - ll Star - Har allerede tjent opp egen personlig styrkeprovisjon - må ha vervet den partneren som kvalifiserer seg for personlig styrkeprovisjon. Kriterier: Én person i teamet ditt kvalifiserer seg for personlig styrkeprovisjon på salg som er gjort. I eksemplet ovenfor, viser person denne aktiviteten. Hyppighet: Det er ingen grense for antall generasjons styrkeprovisjoner du kan kvalifisere deg for. Betaling: Inkludert med pakkeprovisjoner. Success Tracker: Ved å bruke Success Tracker, kan du motivere partnerne, som du personlig har vervet til å kvalifisere seg for sin personlige styrkeprovisjon, som også vil garantere at du kvalifiserer deg for provisjoner. 7

8 Stjernegren-provisjoner Stjernegren-provisjonen er utformet for å godtgjøre deg for å bygge dybde i organisasjonen din, og utbetales på grunnlag av produktpakkesalg. Stjernegren-provisjonen utbetales på salget av hver ll Star-registrerings-, oppgraderings- og fornyelsespakke. Stjernegren-provisjon Personlig status: må være en kvalifisert partner. må være ll Star. Kriterier: må ha 12 ll Star i én gren. Betaling: Inkludert i pakkeprovisjoner. Stjernegren-nivåer 1 Stjerne 2 Stjerne 3 Stjerne ll Star 67,50 kr 67,50 kr 67,50 kr Type pakke solgt ll Star-oppgradering ll Star-fornyelse 67,50 kr 49,50 kr 67,50 kr 49,50 kr 67,50 kr 49,50 kr 4 Stjerne 67,50 kr 67,50 kr 49,50 kr Sum 270,00 kr 270,00 kr 198,00 kr 1. Stjernegren Når du har oppfylt kriteriene ovenfor for 12 ll Star i én gren, blir dette din permanente kvalifiserende gren. mottar ingen stjernegrenprovisjoner på salg som skjer i denne grenen. Når du har én kvalifiserende gren, har du rett til å motta 1. stjernegren-provisjon på pakker solgt i alle de andre grenene, hvis du er første oppadgående 1. stjerne fra den partner som kjøper ll Star-pakken. I diagrammet nedenfor, inneholder midterste gren 12 ll Star-partnere, og det er den permanente kvalifiserende grenen. På dette nivået, altså hvis pakken selges i en annen gren enn den kvalifiserende grenen din, vil du motta Stjernegren-provisjon, som er NOK 67,50,- for én ll Star-pakke og NOK 49,50,- for en fornyelsespakke. Kvalifiserende gren Nøkkel = lle andre pakketyper = ll Star/ oppgradering 2. Stjernegren oppnår 2. stjernestatus ved å ha 2 grener som hver har 12 ll Star. Da leses den andre permanent som din 1. Stjernegren. har rett til 1. Stjerneprovisjoner på salg i denne grenen. lle senere grener som ikke leses som din kvalifiserende gren eller 1. Stjernegren, vil fungere som 2. stjerne når de genererer Stjerneprovisjoner. Så på dette nivået, hvis en pakke f.eks. selges i din permanente 1. Stjernegren, får du 1. Stjerneprovisjonen på NOK 112,50,-. Hvis en ll star-pakke kjøpes i en annen gren enn den kvalifiserende grenen eller den permanente 1. Stjernegrenen, kvalifiserer du deg for 2. Stjerneprovisjonen på NOK 112,50,-. 8

9 Kvalifiserende gren 2. gren som inneholder 12 Spakker klassifisert som Permanent 1. Stjernegren 3. Stjernegren oppnår 3. Stjernestatus ved å ha 3 grener som hver har 12 ll Star. Da kodes den tredje grenen permanent som din 2. Stjernegren. har rett til 2. stjernegren-provisjoner på salg i denne grenen. lle senere grener, bortsett fra denne grenen og den kvalifiserende grenen eller 1. Stjernegren, vil fungere som 3. stjerne når de genererer Stjerneprovisjoner. 3. gren som inneholder 12 Spakker klassifisert som Permanent 1. Stjernegren Kvalifiserende gren Permanent 1. Stjernegren 4. Stjernegren. Den samme logikken gjelder som med alle andre stjernegren-provisjoner. Den fjerde grenen med 12 ll Star blir da klassifisert som din 3. Stjernegren. har rett til 3. Stjerneprovisjoner på salg i denne grenen. lle senere grener, bortsett fra de som er beskrevet tidligere, vil fungere som 4. Stjernegrener når de genererer provisjoner. 9

10 Ikke-kontinuerlige sekvenser 25 % av stjernegren-provisjonen på salget av hver pakke utbetales til hver av de første oppadgående 1. Stjernepartner, 2. Stjernepartner, 3. Stjernepartner og 4. 4 Stjerne 3 Stjerne 2 Stjerne 1 Stjerne S 67,50 kr 67,50 kr 67,50 kr 67,50 kr Sum utbetaling = 270,00 kr Stjernepartner. Tradisjonelt har salget av ll Star-pakken ovenfor generert NOK 67,50,- til første oppadgående 1. Stjerne, NOK 67,50,- til første oppadgående 2. Stjerne, NOK 67,50,- til første oppadgående 3. Stjerne og NOK 67,50,- til den første oppadgående 4. Stjerne. Diagrammene ovenfor viser situasjoner der det ikke er noen tradisjonell oppadgående sekvens. Dette resulterer i en ikke kontinuerlig utbetaling oppover i grenen. 4 Stjerne 3 Stjerne 1 Stjerne S 67,50 kr 4 Stjerneprovisjon 67,50 kr + 67,50 kr 2 Star Provisjon + 3 Stjerneprovisjon 67,50 kr 1 Stjerneprovisjon Salg av S Sum utbetaling = 270,00 kr Diagrammet ovenfor viser at 3. Stjernepartner mottar 2. Stjerne-og 3. Stjerneprovisjonene når der ikke er noen 2. Stjernepartner over den som nylig er registreret. Dette viser hvordan 2. Stjerneprovisjonen går oppover. 4 Stjerne S 67,50 kr + 67,50 kr + 67,50 kr + 67,50 kr 1 Stjerne + 2 Stjerne + 3 Stjerne + 4 Stjerne Salg av S Sum utbetaling = 270,00 kr Diagrammet ovenfor viser at alle Stjerneprovisjonene er betalt til 4. Stjernepartneren, da han/hun er direkte over den som nylig er registrert. Ikke kontinuerlig utbetaling skjer inntil hele gren-provisjonen er utbetalt. 10

11 Lederprovisjoner Denne delen forklarer mulighetene for vedvarende inntekt, inkl.: Ekstraprovisjoner, lederprovisjoner, strukturprovisjoner og primær utbetaling og leder-/utviklingsprovisjon Vedvarende inntekter Provisjonene som er nevnt i foregående avsnitt i karriere- og provisjonsplanen setter fokus på måten grunnlaget kan legges i Mannatech-forretningen din. Provisjonene i denne delen kan bidra til en langsiktig fulltids- eller deltidsforretning som kan hjelpe deg å nå dine økonomiske mål. Provisjonene er basert på Faktisk utbetaling (PO) på produktene du og organisasjonen din selger. PO-verdien for hvert produkt står i hurtigreferansetabell-delen. Disse provisjonene betales på salg som er gjort på aktive nivåer i organisasjonen din. Når det er partnere som ikke har noe aktivitet i en forretningsperiode, legges nivået deres (det vil si det fysiske nivået) under komprimering da provisjonene bare utbetales på aktive nivåer (også kalt betalingsnivåer). Dette vises best i illustrasjonen nedenfor: Forretningsperiode 1 N N N N Nivå 1 Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3 Nivå 4 Nivå 5 N N N Nivå 1 Nivå 2 N N Fysisk nivå Utbetalingsnivå Forretningsperiode 2 N Som vist i diagrammet ovenfor for forretningsperiode 1, er hver konto aktiv og det er fem (aktive) betalingsnivåer. I forretningsperiode 2 er det noen partnere som ikke er aktive. Derfor skjer det en komprimering som resulterer i bare tre (aktive) betalingsnivåer. Ekstraprovisjon Fysisk nivå Utbetalingsnivå har rett til ekstraprovisjon for volumet av produkter som partnere i organisasjonen din selger: For å ha rett til denne provisjonen, må du være aktiv partner med kvalifikasjonsvolum på 100. N = ktiv N = Ikke aktiv Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3 Fysisk nivå Ekstraprovisjon utbetales på faktisk utbetaling (PO) på alt produktsalg i organisasjonen din gjennom de første fem aktive nivåene: - For utbetalingsnivåer 1 og 2 vil du få 2 % av PO - For utbetalingsnivåer 3, 4 og 5 vil du få 4 % av PO Det er ingen grenser for antall grener. Den betales ut med produktprovisjonene som er identifisert med bokstaven U på provisjonrapporten Diagrammet ovenfor viser fire grener med fem fysiske nivåer hver og med forskjellige utbetalingsnivåer basert på aktivitet (disse indikeres under hver aktiv partner). Ledelse Etter hvert som organisasjonen vokser, kan du få større mulighet for provisjoner ved å oppnå definerte ledernivåer som går opp fra Regionaldirektør til Nasjonaldirektør, Overordnet direktør, opp til Presidentdirektør, som har flere nivåer fra bronse opp til sølv, gull og platinum presidentdirektør. For å bli Regionaldirektør (), må du ha GPV, der ikke mer enn GPV kommer fra samme gren. GPV står for gruppepoengvolum, og er summen av poeng fra produktsalg (ikke inkludert pakkesalg) av partnere og spesialkunder på teamet ditt. 11

12 For å forstå alle kriteriene for hvert ledernivå, se tabellen nedenfor. En av hovedforskjellene å legge merke til er at du må være på ll Starnivå for å bli Nasjonaldirektør og høyere. Kriteriene skal oppfylles i hver forretningsperiode for å tjene provisjonene som beskrevet nedenfor. Krav Regional- Nasjonal- Overordnet Presidentdirektør direktør direktør direktør () (ND) (ED) (PD) Kvalifiserende Volum Nivå av partner Prioritert ll Star ll Star ll Star Gruppepoeng Volum (GPV) Maks. GPV i grener Maks. GPV i grener ND Blokkert Diagrammet nedenfor viser en blokkering som nevnt ovenfor. Utbetalingsnivå Provisjon U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% NL6% ED Lederprovisjon Denne provisjonen bygger på ekstraprovisjonen og gir deg muligheten til å tjene provisjon på salg som er gjort på flere nivåer av salgsaktiviteten og høyere prosenter. Den identifiseres med bokstaven L på produktprovisjonrapportene. I tillegg til å motta ekstraprovisjon, vil du som kvalifisert Regionaldirektør tjene 6 % av den faktiske utbetalingen (PO) på det sjette nivået og høyere (til du blir blokkert av en annen leder). Når du har oppnådd regionaldirektørnivået, vil du være garantert å motta en utbetaling på 65,00 / 95,00 hver forretningsperiode uansett hvilken organisasjonsstruktur du har. Utbetalingsnivå Provisjon U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% RL6% NL6% NL6% EL6% Nye ledere i organisasjonen blokkerer en prosent av lederprovisjonen. Mannatech anerkjenner dette og tilbyr generasjonsprovisjoner og lederutviklingsprovisjoner på salg som er nevnt på motsatt side. Ditt lønnsnivå Din provisjon U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% Utbetalingsnivå Provisjon U2% U2% U4% U4% U4% RL6% U = Ekstra provisjon RL = Regional lederprovisjon NL = Nasjonal lederprovisjon EL = Overordnet lederprovisjon I tillegg til å få ekstraprovisjon og fordelene med å kvalifisere deg som Regionaldirektør, vil du som kvalifisert Nasjonaldirektør, som oppfyller kriteriene, motta 6 % av PO på syvende nivå og høyere (til du blokkeres av en annen leder). Utover ovennevnte, får du som Presidentdirektør ytterligere 6 % av PO på det åttende nivået og høyere, til du blir blokkert. 1. leders lønnsnivå leders provisjon U2% U2% U4% U4% U4% RL6% Generasjonsprovisjoner og primær utbetaling Disse provisjonene kommer i tillegg til ekstra- og lederprovisjoner, og tar deg nærmere målet med å tjene provisjoner på hele organisasjonens aktiviteter. De identifiseres med bokstavene P for primær utbetaling og G for generasjonsprovisjon på produktprovisjonutbetalingene. Disse provisjonene beregnes på faktisk gruppeutbetaling (GPO), som er total PO på produktsalg som genereres fra en lederorganisasjon i en kvalifiserende periode ned til neste leder av samme eller høyere lederstatus og inkluderer ikke din egen PO. Forskjellige prosenter er tilgjengelige for kvalifiserte ledere gjennom generasjoner/nivåer av ledere i dybden av din organisasjon. 12

13 Global fordelingsprovisjon Den globale fordelingsprovisjonen utbetales til Nasjonale, Overordnede, President- og Bronse Presidentdirektør og består av 3% av globale automatisk ordre salg og fordeles på følgende måte: 1% av globalt automatisk salg til Nasjonaledirektører. 1% av globalt automatisk ordre salg til Overordnede direktører. 1% av globale automatikse ordre salg til President- og Bronse Presidentdirektør. Hvor stor andel Nasjonale og Overordnede direktører mottar hver periode, fastlegges ved å dele hver gruppe opp i antall kvalifiserte direktører. Beløpet vil variere hver forretningsperiode, avhengig av automatisk ordresalg og hvor mange kvalifiserte direktører som kan motta bonus. For Presidenter og Bronsepresidenter deles beløpet opp på følgende måte: 1 del til kvalifiserte Presidentdirektører 1,5 deler til kvalifiserte Bronse Presidentdirektøre. Se side 39 under ekstra informasjon om factoring. Som Regionaldirektør kan du tjene: 6 % av din primære GPO 4 % på salg fra din førstegenerasjons Regionaldirektørs primære GPO 2 % på salg fra din andregenerasjons Regionaldirektørs primære GPO Som du kan se på diagrammet, tjener du 6 % på GPO. I første kolonne, din primære GPO, er dette GPO ned til og med neste leder i hver gren i organisasjonen din. Den andre kolonnen viser førstegenerasjons Regionaldirektørs GPO, det vil si GPO ned til og med neste leder. Den tredje kolonnen viser andregenerasjons- Regionaldirektørs GPO. Regionaldirektøren nedenfor til høyre (svart) er ekskludert fra disse utbetalingene, da han/hun er på tredje nivå nedenfra. I tillegg til fordelene av å være Regionaldirektør, tjener du det samme som Nasjonaldirektør: 6 % av din primære nasjonale GPO 4 % på salg fra din førstegenerasjons- Nasjonaldirektørs primære GPO 2 % på salg fra din andregenerasjons- Nasjonaldirektørs primære GPO En andel på 1% av globale automatiske ordrer. I tillegg til fordelene av å være Regionaldirektør og Nasjonaldirektør, tjener du det samme som Overordnet direktør: 6 % av din primære overordnede GPO 4 % på salg fra din førstegenerasjons- Overordnet direktørs primære GPO 2 % på salg fra din andregenerasjons- Overordnet direktørs primære GPO En andel på 1% av globale automatiske ordrer. I tillegg til fordelene av å være Regionaldirektør, Nasjonaldirektør og Overordnet direktør, tjener du det samme som Presidentdirektør: 7 % av din primære president-gpo 4 % på salg fra din førstegenerasjons- Presidentdirektørs primære GPO 2 % på salg fra din andregenerasjons- Presidentdirektørs primære GPO Utdeling på 1% av globale automatiske ordrer (legg merke til at Presidenter mottar 1 andel, Bronse Presidenter mottar 1,5 andeler). Lederutviklingsprovisjon Når du først oppnår Nasjonaldirektør eller høyere, har du rett til ytterligere provisjon på salg for å utvikle nye og beholde ledere i organisasjonen din, i hver forretningsperiode: Provisjonen utbetales til deg som første oppadgående Nasjonaleller Overordnet direktør: - For utvikling av nye Nasjonale eller Overordnede direktører på salget deres - Hver forretningsperiode der direktører ivaretar ledernivåer Utbetalt med produktprovisjonene, identifisert med # på provisjonrapporten. Som Nasjonaldirektør eller høyere har du rett til provisjon på NOK 810,- på salg oppnådd av alle Nasjonaledirektører i organisasjonen din. Som Overordnet direktør eller høyere har du rett til provisjon på NOK 2 835,00,- på salg oppnådd av alle Overordnede direktører i organisasjonen din. Se side 39 under ekstra informasjon om factoring. Primær 6 % Førstegenerasjons primær 4 % ndregenerasjons primær 2 % 13

14 Presidentprovisjoner Denne delen beskriver eksklusive provisjoner som blir tilgjengelige når du når Presidentdirektørnivå på salget som er gjort i organisasjonen din; Presidentdirektørutviklingsprovisjon, Sølv og Gull presidentprovisjon og Platinum Presidentdirektør global volumprovisjon. Presidentdirektørnivåer Det er fire nivåer av Presidentdirektør. I rekkefølge er de Bronse, Sølv, Gull og Platinum. Bronse Presidentdirektør Såfremt du er kvalifisert som presidentdirektør, vil du være Bronsepresidentdirektør når en partner i organisasjonen din oppnår presidentdirektørstatus. Sølv-Presidentdirektør For å bli ssølv-presidentdirektør, må du ha to Presidenter i organisasjonen din, og de må være i forskjellige grener. Gull-Presidentdirektør For å bli Gull-Presidentdirektør, må du ha 3 (tre) Presidentdirektører i organisasjonen din, og de må være i forskjellige grener. Platinum-presidentdirektør For å bli Platinum-Presidentdirektør, må du ha 4 (fire) Presidentdirektører i organisasjonen din, og de må være i forskjellige grener. Presidentdirektørutviklingsprovisjon Presidentdirektørprovisjonen er utformet for å godtgjøre deg for å utvikle Presidentdirektører i organisasjonen din, både i bredde og dybde. Ved å kvalifisere for Presidentutviklingsprovisjon, kan du tjene opptil NOK 3.645,- per andel*. Personlig status: Kvalifisert som Presidentdirektør. Kriterier: må ha Presidentdirektører i organisasjonen din. Hyppighet: Utbetalt hver forretningsperiode. Betaling: Utbetalt med produktprovisjoner, markert med en D. Grener med PD ntall generasjoner utbetalt PD 1 andel ND PD 1 andel ND NB: ndelsverdiene synker med 15 % for hvert dybdenivå. PD 1 andel PD.85 andel *Presidentandel I hver forretningsperiode vil du få en andel for personlig å ha kvalifisert som Presidentdirektør, pluss en ytterligere andel basert PD.723 andel PD.614 andel Ingen andel 2 grener med PD, betaler gjennom dybde på 4 generasjoner. PD på antallet Presidentdirektører som du utvikler i organisasjonen din. Verdien av første andel er opp til NOK 3.645,-, som reduseres med 15 % for hvert dybdenivå. Provisjonen utbetales fra en andel på 5 % av total PO og produktpakkesalg. I eksemplet som vises, er du kvalifisert Presidentdirektør og det er 2 (to) grener som inneholder Presidentdirektører. Dette betyr at andelene tildeles deg og fire mulige generasjoner av Presidentdirektører i hver gren. I diagrammet har den første grenen én Presidentdirektør. Det er derfor én andel for denne grenen. I den andre grenen er det fem Presidentdirektører. Derfor tildeles fire andeler. Se side 39 under ekstra informasjon om factoring. Sølv- og Gull-Presidentdirektørprovisjon Finansiering fra 1 % av global automatisk ordrevolum hver forretningsperiode. Gruppen vil bli derivert av 0,75 % av O-volumet. Midlene deles inn i to andeler: Sølv- og Gull- Presidentdirektør - resultat- og forretningsutvikling. Sølv- og gull-presidentdirektør-resultat og forretningsutvikling 75 % tildeles de som oppnår Sølv- og Gull-Presidentdirektørnivå. Én andel tildeles for å kvalifisere til Sølv- Presidentdirektør og to andeler gis til de som kvalifiserer som Gull-Presidentdirektør. I hver forretningsperiode deles det totale antallet fra alle Sølv- og Gull-Partnere inn i den justerte gruppen for å fastsette andelsverdien for forretningsperioden. Hver Sølv- og Gull-Presidentdirektør får utbetalt andelsverdien multiplisert med antallet andeler hver enkelt har oppnådd. Forretningsutvikling Forretningsutviklingsdelen har andelene vektlagt av sidevolumet som er oppnådd utenfor alle Presidentdirektør-grenene. Hver Sølv- og Gull-Presidentdirektør har en vektfaktor tildelt fra lavest til høyest. Den laveste begynner ved 1,5 poeng for alle uten sidevolum. Den øker med 0,5 fra første Presidentdirektør som har sidevolumet gjennom partneren med høyest sidevolum. Hvis to eller flere Sølv- og Gull-Presidentdirektører har samme sidevolum, får de samme poeng. En sum av alle vektede poeng deles deretter med de 25 % som er igjen i gruppen. Dette bestemmer andelsverdien, som da multipliseres med hver Sølv- og Gull-Presidentdirektørs vektlagte andelsverdi for å få en total provisjon per posisjon. Utbetales på produktprovisjoner. Se side 39 under ekstra informasjon om factoring. 14

15 Platinum-Presidentdirektør global volumprovisjon Den globale volumprovisjonen er en gruppe basert på 1 % av det globale produktsalget i hver forretningsperiode. Provisjonen deles opp i grupper en for lojalitet til Mannatech og den andre beregnet på å hjelpe og dekke kostnader for reise og forretningsutvikling. Én andel gis for hver Presidentdirektørgren som utvikles. Følgende kriterier må oppfylles for å være kvalifisert; må være en kvalifisert Presidentdirektør. må holde 4 (fire) kvalifiserte Presidentdirektørgrener. må oppfylle kriteriene i Platinum-Presidentambassadør lojalitetsavtale og partnerforretningsbetingelsene. Det totale antallet andeler fra alle Platinum-partnere i hver forretningsperiode deles opp i den globale volumprovisjongruppen for å fastsette verdien av en andel. Hver Platinum-Presidentdirektør får utbetalt verdien av andelen, multiplisert med antallet av Presidentdirektørgrener som hver av dem har oppnådd. Presidentdirektør Presidentdirektør Se side 39 under ekstra informasjon om factoring. Platinum- Presidentdirektør Presidentdirektør Presidentdirektør 15

16 Hurtigreferansetabeller Denne delen viser referansetabeller som er enkle å bruke og som inneholder detaljer om alle fortjenestene og kriteriene som må oppfylles for å oppnå dem. Provisjoner på hvert partner- og ledernivå Tabellen nedenfor viser de forskjellige provisjonene som kan oppnås ved salg på hvert partner- og ledernivå. For å se om du har rett til en spesifikk provisjon, finn først provisjonen på tabellen og se etter hakene som viser hvilket nivå du må oppnå for å motta disse provisjonene. For eksempel: For å se om du er kvalifisert for den automatiske ordreprovisjonen, kan du se at du først og fremst må være en kvalifisert partner og i tillegg må du være Regionaldirektør. Tabellen viser også at denne provisjonen utbetales på produktprovisjonbetalingen. På dette nivået... Kan du oppnå... Personlig poengvolum Direkte provisjon Teamprovisjon Teamutviklingsprovisjon Personlig styrkeprovisjon Generasjons styrkeprovisjon Ekstraprovisjon Lederprovisjon Verver Partner Kvalifisert partner 100 Prioritert ll Star Ledernivå Regionaldirektør Nasjonaldirektør Overordnet direktør Presidentdirektør Bronse Presidentdirektør Sølv Presidentdirektør Gull Presidentdirektør Platinum Presidentdirektør Betalt med provisjon Pakke/ produkt Produkt Produkt Pakke Pakke Produkt U Produkt L Pakke/Produkt Direkteprovisjon betales enten på produkteller produktpakke provisjonsutbetalingen, avhengig av når i forretningsperioden søknaden ble registrert. Produktprovisjoner utbetales på individuelle produktkjøp. Produktpakkeprovisjoner utbetales for kjøp av produktpakker. I tabellen ovenfor står bokstavene, for eksempel U, som referanser til provisjonen merket med samme bokstav i provisjonsoversikten. 16

17 Generasjonsprovisjon Global fordelingsprovisjon Lederutviklingsprovisjon Stjerneprovisjon Presidentutviklingsprovisjon Sølv- og Gull- Presidentprovisjon Platinum global volumprovisjon utomatisk ordreprovisjon Generasjons automatisk ordreprovisjon Incentiver Produkt G Produkt** Produkt # Pakke Produkt Produkt Produkt Produkt Produkt Kriterier for nivå og ledere Tabellen nedenfor viser kvalifikasjonsvolum (QV), partner-nivå og gruppepoengvolum (GPV) som er nødvendige for å oppnå hvert ledernivå. Se delen Lederprovisjoner på foregående sider for alle detaljer om denne provisjonen. Kriterier Regionaldirektør Nasjonaldirektør Overordnet direktør Presidentdirektør Kvalifiserende volum Partnernivå Prioritert ll Star ll Star ll Star Gruppepoeng- 1,500 6,000 20,000 60,000 volum (GPV) Maks. GPV 1,000 4,000 14,000 40,000 i 1. gren Maks. GPV 500 2,000 4,500 14,000 i 2. gren 17

18 Mannatech produktprisliste *Priser som vises til høyre er inkl. mva men ekskl. porto. Kode Produkt Utsalgspris (NOK) Spesialkundepris (NOK) SPESILKUNDE PRTNER PO (NOK) Spesialkunde utomatisk ordrepris (NOK) Partnerpris (NOK) PO (NOK) Partner utomatisk ordrepris (NOK) dvanced mbrotose (120 kapsler) 425,25 403,35 77,97 363,02 384,15 131,04 345, dvanced mbrotose pulver (75 g.) 700,60 664,55 85,49 598,10 632,89 172,94 569, dvanced mbrotose pulver (150 g.) 1.263, ,35 184, , ,28 342, , mbrotose O (60 kapsler) 425,25 403,35 77,97 363,02 384,15 131,04 345, mbrotose O (240 kapsler) 1.373, ,05 248, , ,00 419, , GlycoSlim Måltidserstatningsdrikk Sjokolade (600 g.) 344,50 326,75 48,48 294,07 311,20 91,48 280, GlycoSlim Måltidserstatningsdrikk Vanilje (570 g.) 344,50 326,75 48,48 294,07 311,20 91,48 280, MannaBears Tilskudd (300 g.) 250,90 238,00 44,19 214,20 226,65 75,51 203, OsoLean pulver (366 g.) 521,10 494,25 62,92 444,83 470,72 127,95 423, Phyt loe (60 kapsler) 367,85 348,90 64,21 314,01 332,30 110,12 299, PhytoMatrix (120 tabletter) 425,25 403,35 77,97 363,02 384,15 131,04 345, PLUS (120 kapsler) 367,85 348,90 64,21 314,01 332,30 110,12 299, Essential Source Omega-3 (60 kapsler) 287,64 273,25 50,00 245,84 258,85 77,00 233,00 28 PV Produkt pakker *Vær oppmerksom på at prisen til høyre inkluderer porto og mva. Kode Pakker Pakkerpris Direktebonus PQC QV PO Partner Registreringspakke 512,00 0, Prioritert mbrotose Registreringspakke 1.208,00 165, Prioritert Velvære Registreringspakke 1.651,00 234, ll Star Egendefinert Registreringspakke 2.291, ,20 330, ll Star Egendefinert Oppgraderingspakke 2.291, ,20 330, ll Star Egendefinert Fornyelsespakke 1.120, , TYPE REGISTRERING OPPGERING FORNYELSE Fraktkostander: Sporning av pakke NOK 130,00 Merk: Vi har påbegynt en fusjonsprosess av språk på produktemballasje som vil resultere i endring av produktnummer. Vi ber derfor om at du spesifiserer korrekt navn på produktet når du bestiller varer. 18

19 Tilleggsinformasjon Denne delen utdyper følgende: Viktig tilleggsinformasjon du må vite om provisjonsplanen, Tilleggskriterier for provisjonene og Ordliste Her forklares uttrykkene som ofte brukes i de andre delene. ll Star-fornyelse Hvis du er en ll Star-partner, får du et program for lederfornyelse. Et fornyelsesbrev vil bli sendt til deg 60 dager før den årlige fornyelsesdatoen. vil ha til utgangen av forretningsperioden, inkludert fornyelsesdatoen, før ll Star-provisjonene slutter å generere provisjoner for deg. Betalingene for fornyelsen må mottas før forretningsperioden umiddelbart etter fornyelsesdatoen for å tjene provisjoner på salg som er oppnådd i den forretningsperioden. Ved å kjøpe en lederfornyelsesproduktpakke, vil partner-avtalen fornyes automatisk i 13 (tretten) forretningsperioder på ll Star-nivået du har oppnådd. Lederfornyelsesproduktpakken gir NOK 49,50,- gjennom Stjernegren-provisjonprogrammet til den som vervet deg. Fradraget på 50 % av PO fra alle ordre i forretningsperioden med fornyelse vil være det samme som for alle partnere på alle nivåer. Hvis ingen fornyelsesproduktpakke er kjøpt, men en ordre er lagt inn, faller du til nivået for prioritert partner og du vil bare ha rett til provisjoner på prioritert partner-nivå. Hvis du ikke har utført en produktordre eller kjøpt en lederfornyelsesproduktpakke, vil statusen bli betraktet som ikke fornyet. kan også oppnå fornyet status gjennom PMPV, som beskrevet i PMPV-delen. Hvis du ikke fornyer på ledernivå, vil du alltid ha rett til å fornye når som helst og dermed begynne å tjene provisjoner som aktiv ll Star. Den årlige fornyelsesdatoen vil bli endret til datoen da fornyelsesordren ble gjort. Betalingsplan For detalj-, kunde-, direkte-, team- og teamutviklingsprovisjoner, ekstra, leder- og lederutviklingsprovisjoner, primær generasjons-, president-provisjoner og 3 % automatisk ordreprovisjon vil du motta betaling to uker etter endt forretningsperiode. Stjerneprovisjoner, direkteprovisjoner, personlig styrkeprovisjoner, hurtigstartprovisjoner, matchende styrkeprovisjoner og matchende hurtigstartprovisjoner vil motta betaling 4 (fire) uker etter slutten av forretningsperioden. Factoring Factoring kan forekomme hvis den globale sammenslåtte utbetalingsplanen overskrider godkjente utbetalinger. Factoring kan begrenses til pooler og kan påvirke bonusbeløp som gjenspeiles i dette materiellet. Følgende bonuser kan påvirkes av factoring: Platinum President, Silver og Gold Presidential Bonus, Presidential Development Bonus, Global Share Pool Bonus og Leadership Development Bonus. Kvalifikasjoner og provisjoner Planen forutsetter at de partnerene oppnår forskjellige nivåer gjennom planen så vel som det forhåndsdefinerte kvalifikasjonsvolumet (QV), dvs. summen av både PPV og PQC, for å tjene til provisjoner. Se hurtigtabellen for mer informasjon. Oppgraderingsmuligheter kan oppgradere til det høyere ll Star-nivået enten ved å kjøpe den relevante oppgraderingspakken eller ved å oppnå et fastsatt personlig medlemspoengvolum (PMPV) i én forretningsperiode. Når du når ll Star-nivået, begynner du å motta status og inntekten som følger med det nivået i forretningsperioden. Ved å oppgradere til ll Star-partner, vil posisjonens årlige fornyelsesdato bli endret til den siste dagen av forretningsperioden da statusen ble oppnådd. Pakkekvalifiserende kreditt (PQC) Visse produktpakker vil ha en pakkekvalifiserende kreditt (PQC) som teller i kvalifiseringen for personlig styrkeprovisjon. QV inkluderer PQC og PPV, som gjør det mulig for partneren å kvalifisere for provisjonene han/hun har rett til i forretningsperioden som pakken er kjøpt i. PQC og QV er ikke inkludert i kriteriene for gruppepoengvolumet (GPV) eller handlende partneres PMPV. Personlig medlemspoengvolum (PMPV) Planen gjør det mulig å oppgradere til ll Star-partner ved å samle poeng fra kriteriene for personlig medlemspoengvolum i en forretningsperiode. Kriterier for PMPV oppnås på dine personlige kjøp og medlemskjøp. Kriteriene for PMPV som kan oppnås i én forretningsperiode, er følgende: ll Star-partner 500 PPM kunde-pv Oppgradering via PMPV skjer bare én gang, for når ll Starstatus først er oppnådd, kan du ikke synke fra den statusen igjen så lenge du fornyer statusen din hvert år. Når du oppgraderer via PMPV, får du et felt i stjernegren programmet og vil ha rett til å motta ll Star-provisjoner, men ingen stjerneprovisjoner vil bli betalt til din oppadgående linje. PMPV er også en mulighet for den årlige lederfornyelsespakken for de samme poengverdiene som de som er beskrevet ovenfor. Programmer for å beholde kunder vil bli fornyet automatisk som prioritert partner når du har lagt inn ordre på eller etter den årlige fornyelsesdatoen din. 50 % av PO vil bli trukket fra under fornyelsesforretningsperioden. Resterende PO for ordren(e) vil bli betalt til oppadgående linje på grunnlag av de vanlige reglene for godtgjørelse. Hvis du ikke legger inn en ordre under fornyelsesforretningsperioden, vil hver produktordre som er lagt inn etter fornyelsesdatoen få 50 % trukket fra PO. Hvis en ordre ikke er gjennomført etter den årlige fornyelsesdatoen, vil du ikke være å anse som fornyet. 19

20 Din kunde vil også være gjenstand for et PO-fradrag på 45 % i forretningsperioden som kommer ett år etter den opprinnelige registreringsdatoen og hvert påfølgende år. Retur, refusjoner og oppsigelser lle retur og oppsigelser av produkt- og produktpakkeordre vil ikke telle i kvalifiseringer og provisjoner. Høye provisjonutbetalinger som følge av retur, refusjoner og/eller omberegninger vil trekkes fra senere provisjoner eller trekkes fra det samlede beløpet i provisjonpotten. Selskapet vil også holde tilbake provisjoner i fremtiden hvis en produktpakke, som du allerede har mottatt provisjon for, er returneret. Tretten forretningsperioder Planen forutsetter at partnerne kvalifiserer for en fastsatt QV i hver forretningsperiode. Mannatech deler hvert kalenderår i 13 (tretten) forretningsperioder på 4 (fire) uker hver. ndre provisjonkriterier De globale volumprovisjonene for Platinum Presidentdirektører Hvis en Bronse Presidentdirektør eller høyere, bryter retningslinjen om kryss-sponsor eller rekrutterer Mannatechpartnere for en annen MLM-organisasjon, vil de ikke motta provisjoner i global volumprovisjon (GVB) i en toårsperiode etter å ha oppnådd statusen Platinum Presidentdirektør. Lojalitetsandelen er 75 % av den samlede 1 % total global produktsalgsandel. Reise- og forretningsutviklingsgruppen har vektede aksjer basert på det samlede sidevolumet som er oppnådd utenfor alle Presidentdirektørgrupper. Hver Platinum-Presidentdirektør er tildelt en vektet faktor basert på sidevolum fra lavest til høyest. Det laveste er 1,5 poeng, og det øker med 0,5 poeng opp til den partneren som har høyest sidevolum. Samlet sum for alle vektede poeng blir deretter delt på de 25 % som er igjen i den globale volumprovisjongruppen. Dette bestemmer aksjeverdien, som deretter multipliseres med den enkelte Platinum Presidentdirektørs vektede aksjeverdi for den samlede provisjonen som tilfaller hver Platinum Presidentdirektør. Personlig styrkeprovisjon Hvis du oppgraderer til ll Star midt i en forretningsperiode via poeng eller kjøp av oppgraderingspakke, vil hele PQC-volumet for den forretningsperioden telle med i beregningen av grenens PQC. For å samle opp gren-pqc fra produktpakkesalg i nedadgående linje og få det regnet med i forbindelse med personlig styrkeprovisjon, må du være kvalifisert som ll Star i løpet av forretningsperioden da produktpakkene ble solgt. Hvis du ikke er kvalifisert (med en ordre på 100 PPV), vil PQC for hver forretningsperiode nullstilles. Stjernegren-provisjon Stjernegren-provisjon vil betale oppadgående linje for ll Starregistreringer, oppgraderinger og lederfornyelsesproduktpakker som selges i alle internasjonale markeder. Verdien av provisjonene vil variere i forhold til marked og type produktpakke som er solgt. Teamprovisjon Teamprovisjon vil dekke forskjellen mellom produktprovisjonerne dine (ekstra-, direkte-, spesialkunde-, leder-, automatisk ordre- og generasjonsprovisjon) og NOK 855,- dvs. provisjonene vil bli fylt opp for å sikre at din produktprovisjon utgjør NOK 855,-. Teamutviklingsprovisjon Hvis en Regionaldirektør eller høyere kvalifiserer for en teamprovisjon, utbetales ikke teamutviklingsprovisjon. Bare partnere som ennå ikke er på ledernivå kan generere en teamutviklingsprovisjon i oppadgående linje. Ordliste ll Star-partner En partner som oppnår ll Star-status ved å kjøpe og selge en ll Star-pakke eller med et fastsatt personlig medlemspoengvolum (PMPV) i en forretningsperiode. utomatisk ordre En produktordre som blir generert automatisk fra startdatoen som er valgt. Ordrene blir behandlet hver 28. dag for partnere og hver 30. dag for spesialkunder. Disse er 10% lavere enn normale priser. utomatisk ordre generasjonsprovisjon Det utbetales en provisjon på 0,5% til første oppadgående ll Starleder over den som har opptjent automatisk ordreprovisjon bonus. utomatisk ordreprovisjon En provisjon på 3 % av en partners reduserte automatiske ordre blir betalt hver forretningsperiode til ververen hvis denne er en kvalifisert leder, eller til den første oppadgående kvalifiserte leder over partneren med den automatiske ordren. Direkteprovisjon Provisjonen som betales til ververen for salg av en produktpakke. Faktisk gruppeutbetaling (GPO) Totalt PO som utbetales for produktsalg som genereres fra en lederorganisasjon i en kvalifiseringsperiode ned til neste leder med samme eller høyere lederstatus. GPO inkluderer ikke din egen PO. Den inkluderer derimot din første leders PO, ettersom du ikke blir betalt for din egen PO. Faktisk utbetaling (PO) Pengeverdien tilordnet produkter som det betales provisjon for. Fornyelse For å ha rett til hele serien av vedvarende ll Star-provisjoner, må en partner fornye sin posisjon årlig eller gjenopprette statusen sin ved å akkumulere den fastsatte PMPV. PMPV-kriteriene i en forretningsperiode for ll Star-nivå er 500 PPV pluss 500 spesialkunde-pv. Fornyet partner Et uttrykk som definerer alle partnere som har rett til 20