Arbeidsliv og rus ut frå eit kjønns- og kulturperspektiv



Like dokumenter
Vårt alkoholavhengige arbeidsliv

Sogn Regionråd, 19. mars 2014

11 Eg i arbeidslivet

Fagdag om rusmiddelførebygging og rusoppfølging 26. november 2014

ROSENDAL BARNEHAGESENTER SIN VISJON :

ARBEIDSGJEVARSTRATEGI

Forebygging og tidlig tiltak. Arbeidslivet som arena. 11. Oktober 2017

Kjønnsperspektiv i sosialt arbeid

Samfunnstryggleik eit felles ansvar ei historie frå dei kommunale tenestene

Alkoholkultur og Gråsoner i det moderne arbeidslivet Bergen, 10. mai

Korleis kan du i din jobb utvikle deg til å bli ein tydleg medspelar?

Lov om grunnskolen og den vidaregåande opplæringa (opplæringslova).

Pedagogisk plattform

Omdømme og identifisering si betyding for rekruttering av helsearbeidarar til pleie og omsorg

Psykologisk førstehjelp i skulen

Lokale arbeidstidsavtalar moglege løysingar og utfordringar Del 1: Rolleforståing

Styresak. Ivar Eriksen Oppfølging av årleg melding frå helseføretaka. Arkivsak 2011/545/ Styresak 051/12 B Styremøte

Retningsliner for AKAN-arbeid

Forskrift om ordensreglement for skolene i Tysfjord kommune

Dialog heim - skule. Tilrettelegging for aktiv dialog Mål og tiltak Utfordringar Informasjon Foreldreundersøking Korleis få informasjon frå heimane

Tiltaksplan

«Nordhordland kommune»

«VURDERING FOR LÆRING» Retningsliner for skulane i Lindås

PLAN FOR KVALITETSUTVIKLING

Psykologisk førstehjelp i skulen

HEMSEDAL KOMMUNE ARBEIDSGJEVAR STRATEGI

FORELDREMØTE 8. TRINN TORSDAG VURDERING, FRÅVER M.M

Tenk på det! Informasjon om Humanistisk konfirmasjon NYNORSK

Læreplan i felles programfag i Vg1 helse- og oppvekstfag

ÅRSMELDING 2009 for ÅRDAL UTVIKLING 24. driftsår

RAMMEAVTALE Hordaland Fylkeskommune og Fjord Norge AS

Lag, organisasjonar og frivilligsentralar si rolle i folkehelsearbeidet. Hjelmeland frivilligsentral

Ungdomsplan. for Balestrand kommune. Barn frå Fjordtun på Galdhøpiggen

IA-funksjonsvurdering. Ei samtale om arbeid kva er mogleg?

Olweusarbeid i Luster kommune Felles årshjul

«Gevinsten ligger i åpenheten» Seniorrådgiver Hilde Rikter Svendsen

Eksamen BY8119 tømrar/tømrer. Nynorsk/Bokmål

Barnehageplan for Vinje kommune

Øygarden kommune - Driftstilpasning 2013

«Gevinsten ligger i åpenheten»

Auke gjennomføringa i vidaregåande opplæring. Styrke samarbeidet mellom stat, fylkeskommune og kommune. Prosjektkoordinator Ny Giv Sissel Espe

HANDLINGSPLAN FOR FRÆNA VGS SITT IA ARBEID:

Eit utviklingsprogram for folkevalde- og administrative skuleeigarar

Elevenes skolemiljø. Ergonomidagen 2008

Dokument nr. Omb 1 Dato: (oppdatering av tidlegare dokument) Skrive av. ÅSN. Ved di side eit lys på vegen mot arbeid.

Folkehelsesatsing for barn og unge. Marit Nordstrand Leiande helsesøster og folkehelsekoordinator Høyanger kommune

Velkomen til Mork barnehage

Rusmiddelbruk og arbeidsliv

BRUKARUNDERSØKING MOTTAK AV FLYKTNINGAR MOTTAK AV FLYKTNINGAR

Rektorvedtak. Aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF Innhald aktivitetsplan for IA arbeidet ved HiSF

Arbeidsinnvandrarar som ressurs i regional utvikling

Barnekonvensjonen til beste for barn - med rett til å bli høyrt. Fylkesmannen, Bodhild Therese Cirotzki

Rådet for funksjonshemma Leikanger Arbeid og tiltak for unge funksjonshemma

Fra lønningspils til en alkoholsmurt arbeidskultur? ved Kristin Tømmervik, fagsjef Lade Behandlingssenter

Danning, retorikk og rådgjeving

PLAN FOR KVALITETSUTVIKLING

Læreplan i reiselivsfaget Vg3 / opplæring i bedrift

Overordna mål for Varaldsøy barnehage: «Skapa eit miljø som er prega av trivsel, varme og omsorg. Ein kvardag med gode vilkår for leik og læring.

EU-prosjektet Économusée Tradisjonsnæringar gir arbeidsplassar og ny giv

9A i Opplæringslova handlar om det fysiske og psykososiale miljøet til elevane.

Kvifor ikkje berre bruke engelsk? Ei haldningsundersøking blant økonomistudentarar.

Tilgangskontroll i arbeidslivet

Bruk av sosiale media i offentleg forvaltning ei opnare eller meir lukka forvaltning? v. Arnt Ola Fidjestøl, IKA Møre og Romsdal

Folkehelse inn i kommunal planlegging. Sigri Spjelkavik rådgivar folkehelse

MAGNHILD FOLKVORD OG EBBA WERGELAND SEKSTIMARSDAGEN - DEN NESTE STORE VELFERDSREFORMA? GYLDENDAL ARBEIDSLIV

Uformell analyse av læreplan i mat og helse innenfor Kunnskapsløftet Naturfag som innfallsvinkel til undervisning i faget mat og helse.

KVALITETSPLAN FOR SKULEFRITIDSORDNINGA I TIME

Barnehagelærerutdanninga Ansvar for likestilling og likeverd i barnehagen?

11. Næringsliv. Kommentarar: tekstdel s. 82

Årsmelding GOL BARNEHAGE (Kultur og levekår)

Opplæringsloven noen sentrale bestemmelser

Kommunestyrevalet Menneskeverd i sentrum. Valprogram for Hyllestad KrF

Nye krav til digital kompetanse i helse- og omsorgssektoren Fokus: Samhandlingsreformen. Sesjonsleiar

Klassemøte med tema frå årshjulet, tre fire møte i kvar bolk. Tidsbruk for kvart møte kan variere frå 10 min 40 min. Viktig å ha god kontinuitet.

NAV Arbeidslivssenter Sogn og Fjordane. IA-kurs hausten Kurstilbod for IA-verksemder

Innhald. 1. Visjon og verdiar 2. Forord ved dagleg leiar 3. Etiske retningslinjer: slik vil vi ha det hjå oss 4. Openheit og varsling

Læringsleiing. Skulesjefen, Fjell kommune.

SAL- OG SKJENKEREGLEMENT

Læring av granskingar og etterfølgjande førebygging og beredskapsarbeid

Handlingsplan for Sogn og Fjordane Orienteringskrins

HANDLINGS OG TILTAKSPLAN MOT MOBBING FOR BARNEHAGANE I VINJE KOMMUNE. Erta, berta, sukkererta - korleis unngå å skape mobbarar.

Eksamen ISF3102 IKT-servicefaget. Nynorsk/Bokmål

SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune

ÅRSPLAN SUNDE BARNEHAGE

Reisevanekartlegging i Hordaland fylkeskommune Fylkesbygget og Skyss.

Korleis kan PPT bruke resultata frå forsking i arbeidet i kommunane?

Kompetansemål for produksjonen: FETT

Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet

Rusarbeid i ein kulturell kontekst

Frå tre små til ein stor.

«Gevinsten ligger i åpenheten» 50 år i norsk arbeidsliv

SENIORPOLITIKK Masfjorden kommune

Øystese barneskule April - 08

Mobbeplan Harøy skule 2006/2007

SOS3003 Eksamensoppgåver

«Gevinsten ligger i åpenheten» 50 år i norsk arbeidsliv

NÆRVÆR MEIR ENN EN PROSENT

Kontrollutvalet i Klepp kommune Møteinnkalling

Arbeidsgruppa for prosjektet Oppvekstplan for Fyresdal kommune ynskjer innspel til arbeidet.

TIL DEG SOM ER BRUKARREPRESENTANT I HELSE MØRE OG ROMSDAL SINE OPPLÆRINGSTILTAK FOR PASIENTAR OG PÅRØRANDE

Transkript:

Arbeidsliv og rus ut frå eit kjønns- og kulturperspektiv Hildegunn Sagvaag Dr.PH

Assosiasjonar?

Lokkar kundar med øl og champagne Det serveres alkohol ved en rekke stands inne på messeområdet ved ONS.

Konsekvensar av alkoholbruk for arbeidslivet Sjukefråvær Ulykker Nedsett yteevne Arbeidsløye Teambuliding /fellesskap Identitet Kratievitet Trivsel Meistringsstaregi

Alkoholkultur og rusmiddelbruk Alkoholkultur på jobben Konstruktivt for arbeidsmiljøet Destruktivt for arbeidsmiljøet Arbeidsfellesskapet si haldning til alkohol påverkar arbeidsrelatert bruk av alkohol Finn balansen mellom konstruktiv og destruktiv bruk! Finn balansen mellom omsynet til den enkelte og omsynet til fellesskapet!

Kva rusmiddelbruk vil eit samfunn godta? Det er nær sammenheng mellom samfunnets ideologiske fundament og hvilke politiske tiltak det er mulig å gjennomføre (NOU, 2003:17). Kva alkoholbruk vil arbeidslivet godta? Kva alkoholbruk vil din arbeidsplass godta?

Bruk av alkohol i relasjon til det postmoderne arbeidslivet Postmoderne arbeidsliv: grådig og grenselaust forførande, intenst og sjølvrealiserande Har arbeidslivet utkonkurrert familielivet? After working Alkoholbruken blir eit tema på jobben.

After work som liminal sone (ref. Porsfelt) Signaliserar Det mogelege Fridom Grenseoverskriding Det tredje rommet Konstruksjon og rekonstruksjon av kultur og identitet Arbeid, men ikkje arbeid og Fritid, men arbeid

Alkoholbruk i tilknyting til arbeid Tilsette sin alkoholbruk blir eit tema på jobben Marginaliseringsprosess Tilsette gjekk inn i ein prosess, frå å vera inkluderte til å vera redde for å bli ekskluderte Tilsette kjende seg avhengige økonomisk, sosialt og kulturelt, fanga av sin eigen problematiske livssituasjon

Meiningsskapande prosessar Meiningsskapande prosessar ved bruk av alkohol Fellesskap, identitet, kreativitet, trivsel Overgang frå uproblematisk til problematisk alkoholbruk: Individualitet, marginalisering, auka arbeidsinnsats, auka drikking, auka arbeidsinnsats

Innviklingsprosessen arbeid rus rus arbeid

Resultat - kvinner Eit kvinneliv med tunge omsorgsoppgåver Grenseløyse Kjensle av audmjuking, degradering og maktesløyse

Arbeidsrelatert alkoholbruk for kvinner Kvinneleg omsorgsarbeid Meininga med alkoholbruken i relasjon til jobben utvida arbeidslivsarenaen til omsorgsarbeid på heimearenaen Omsorgsarbeid i nære relasjonar representerte ei ytterlegare låsing

Låst posisjon Arbeid Rus Omsorg Omsorg Rus Arbeid

Arbeidsrelatert alkoholbruk for menn Mannleg relasjonsarbeid Mennene for fortel om ein utvida arbeidslivsarena der relasjonsbygging i fjerne relasjonar blir ein del av jobben for å forstå alkoholbruken. Alkoholen blir brukt for å byggja relasjonar til kollegaer, kundar og forretningskontaktar. Dei opplever identitet gjennom positivt jobbstress der alkohol blir reisekamerat og smøremiddel Meininga med alkoholbruk i relasjon til jobb utvida arbeidslivsarenaen til relasjonsarbeid på fritidsarenaen Relasjonsarbeid på fritidsarenaen representerte ei ytterlegare låsing

Resultat - menn Identitet gjennom karriere og positivt jobbstress Alkohol som reisekamerat Alkohol som smøremiddel

Menn sin låste posisjon Arbeid Rus Relasjonsarbeid Relasjonsarbeid Rus Arbeid

Kjønnsperspektiv

Arbeidsplassen som arena for førebygging Normbrot låste posisjonar Marginalisering vanskeleg gjer endring Kulturell tilnærming med fokus på kjønn utvidar perspektivet Arbeidsrelatert alkoholbruk på eit kollektivt og folkehelsevitskapeleg nivå: Balanse mellom arbeidsliv og familie-/fritidsliv Fremjar konstruktiv bruk Hemmar destruktiv bruk

Det meiningsfulle ved arbeidsrelatert alkoholbruk