Vårt alkoholavhengige arbeidsliv

Transkript

1 Vårt alkoholavhengige arbeidsliv Prisvinnerforedrag Dr. Oscar Olsen seminaret 2010 Forskningsleder Sverre Nesvåg Arbeidslivet i forandring Globalisering av markeder og produksjon økt reisevirksomhet og eksponering for andre normer og vaner Økte krav til fleksibilitet i relasjon til organisering, arbeidstid og arbeidssted uklare grenser mellom arbeid og fritid Økte krav til kompetanse og samarbeid kurs og teambuildning Sterkere tilknytning til arbeidsidentitet, kollegiale relasjoner og fellesskap Resultat: Økning i antall situasjoner for arbeidsrelatert drikking, spesielt i gråsonen mellom arbeid og fritid 1

2 Omfang alkoholbruk i norsk arbeidsliv Kartlegging i åtte norske bedrifter: mellom 25 og 111 anledninger for bruk av alkohol i løpet av et år Andelen som drakk på rødt: 4/5% (k/m: 14/21 Ae+) Andelen som drakk på gult: 7/6% (k/m: 9/13 Ae+) Andel av totalforbruket i arbeidsrelaterte situasjoner: Andelen av forbruket til alle som hadde drukket alkohol i en 14 dagers periode: 23% Andelen av forbruket til de som opplyste at de hadde drukket i arbeidsrelaterte situasjoner i en 14 dagers periode: 57% Alkohol et problem for arbeidslivet? Avhengighet konsekvenser for muligheten/viljen til å endre vaner (individuelt/kollektivt) Skade folkehelseperspektiv: Engangsbruk - bruk over tid, rusmiddelet - atferden, brukeren nære personer rundt - omgivelsene Helse egen sykdom og ulykker Ytelser/forpliktelser i fht nære andre og større felleskap Avvik konsekvenser i forhold til marginalisering og ekskludering 2

3 Skaderisiko for arbeidslivet Ulykkesrisiko Produktivitet Korttidsfravær og langtidsfravær/uføretrygding Redusert kvalitet/effektivitet Sosialt miljø Virksomhetens reglement for rusmiddelbruk og arbeid Sensitiv informasjon Omdømme Hvordan arbeidslivet påvirker ansattes rusmiddelbruk Tilgjengelighet fysisk, sosialt og kulturelt Strukturelle faktorer: Arbeid utenfor fast arbeidssted Arbeidsreiser Arbeidstidsordning Stress og fremmedgjøring ingen direkte sammenheng Normer og forventninger Avslapning - stressmestring Identitet, relasjoner og fellesskap Kravene til performance ytelse og stil 3

4 Alkoholens sosiokulturelle dimensjoner integrasjonritualer mening: grenseoverskridelse symboler på individualitet symboler på fellesskap mening: disiplinering overgang -ritualer Ritualer Overgangsritualer liminalitet overgangsritualer i arbeidslivet Integreringsritualer markering av fellesskap 4

5 Individualitet - sosialitet Sosialitet-Fellesskap: Fellesskap på ulike nivå Fellesskap på ulike grunnlag Skiftende fellesskap Fellesskapsformer dominante alternative/oppisjonelle Individualitet: tilknytning til fellesskap ambivalens marginalisering: ikke drikker, drikke feil instant identity Vin som symbol på individualitet: forbruk av vin plassert i det kulturelle planet (Norsk Monitor) Moderne Vin, ofte 1995 Vin, ofte 2003 Materialistisk Idealistisk Vin. Aldri 2003 Vin, aldri 1995 Tradisjonell 5

6 Mening: Arbeidsplassen som en disiplineringsarena, der alkohol og drikking inngår som metonym for det dannede: den gode smak og den korrekte stil Og som: En arena for anti-strukturelle drikkemønster i opposisjon til det dannede (rus som metafor) Økt sosiokulturell alkoholavhengighet Vilkår 1: En gevinst knyttet til bruken av alkohol tillegges stadig økt betydning/verdi (den motivasjonelle investeringen i gevinsten øker) Vilkår 2: Opplevelsen av å kunne oppnå den samme gevinst på andre måter enn gjennom bruk av alkohol, reduseres (relasjonen til alkohol lukkes) 6

7 Utforske - utfordre Alkoholen, livsstilen og samværskulturen: omfang Alkoholens funksjonalitet og mening Kulturkritikk? Forutsetning 1: anerkjenne opplevelsen ved bruken Forutsetning 2: villighet til å utforske meningen Balansere gevinster og farer: Gevinster: nytelse, ytelse, mening Farer: Helsefarer, individuelle avhengighetsfarer - og fare for kulturell avhengighet Takk for oppmerksomheten! 7