«MindLab Norway 2017» Program

Like dokumenter
«Lederutvikling gode verktøy er en suksessfaktor» Ketil Olsen Daglig leder / Partner Volo AS

Profesjonelt medarbeiderskap blir aldri erstattet av ny teknologi. Lucie Katrine Sunde-Eidem HR-direktør Ledelseskonferansen 2018

BEDRE HR ET UTVIKLINGS- PROGRAM FOR HR ANSVARLIGE

«Videreutvikle og bygge et sterkt team»

SkillsCamps. Korte og effektive treningsworkshops for ledere

Teknologi i tjenesteytende sektor

FREMO CV 2016 fremo CV 2016 SKAPER VINNERFØLELSE

Framtidens barnehage

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work

Ledelse i Skatteetaten

PERSONLIGUTVIKLING ANSETT RIKTIGE MEDARBEIDERE KARTLEGG DINE ANSATTES RELASJONSKOMPETANSE GI ANSATTE KARRIEREVEILEDNING BLI AUTORISERT DISC-VEILEDER

Lederprogram for mellomledere

Organisering og ledelse av LEAN-innføring i Skatteetaten. Lucie Aunan, Programleder KF Øyvind Roseth, Prosjektleder KF Skatt

Last ned Lean - Bjarne Berg Wig. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Lean Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi

Bli med på våre spennende, lærerike og selvutviklende kurs på IKS-Huset denne høsten - vi har flere helt nye kurs å by på!

KLEPPESTØ BARNEHAGE. Prosjekt for utvikling av Norges første Relasjonsbarnehage

FUELGUIDE FuelBox BARNEHAGEMEDARBEIDERE

PERSONALBISTAND Når arbeidslivet byr på vanskeligheter

Tillitsledelse vårt nye konkurransefortrinn?

RELASJONSLEDELSE Elin Gullesen Bratt

INGERFAIRS KURS I LEDELSE OG ORGANISERING AV FRIVILLIGE 2019 OSLO

GILA-videre. Lederutvikling for teknologer. September 2006 juni Teknisk-naturvitenskapelig forening

LEDERUTVIKLINGSPROGRAM

IKT NORGE OG VERDEN. Av: Helge Krossøy, Gurusoft KARRIERESENTERET 2012

Flerkulturelle arbeidsplasser

Vardeveien Lederutvikling 2015 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

NTNU. Master i Psykologi

LEDER- OG PERSONALUTVIKLING

Kontinuerlig forbedring i den praktiske hverdagen i Skatteetaten. Lucie Aunan, Programleder Kristin Paulgaard, prosessveileder Skatt Nord

Organisasjonsutvikling som kulturarbeid

Profesjonelt kunnskapsarbeid i en byråkratisk kontekst. Prof. Thomas Hoff Psykologisk institutt Universitetet i Oslo

Hvordan lede andre? Lederutvikling for små og mellomstore bedrifter

Lucie Katrine Sunde-Eidem HR-direktør IT puls Trondheim Arbeidsmiljø i en digitalisert tid

BERGEN KOMMUNE. Bymiljøetaten - Forenkle, forbedre og fornye med brukeren i sentrum! Tove Bech

Samarbeid om Lean - på kryss og tvers av kommunegrenser og forvaltningsnivåer. Bærum kommune Vestre Toten kommune NAV Drammen

Endringsoppgave: Styrket legekompetanse og mobilisering av leger til lederrollen - Med de 7 legerollene som verktøy. Nasjonalt topplederprogram

Velkommen til læringsnettverk. Grunnleggende kompetanse i lindrende behandling

Prestasjonsutvikling idrett og næringsliv. Eksportens dag

Strategier StrategieR

Lean og Kontinuerlig forbedring i EiendomsMegler 1 Midt-Norge. Fornebu 8. November 2016

Nasjonalt utdanningstilbud for rektorer --- Handelshøyskolen BIs løsning. Direktør Morten Fjeldstad, BI Bedrift/Offentlig ledelse

HVORDAN BEHOLDE KOMPETANSEN I BRANSJEN? Stillasdagene

Kontinuerlig forbedring og mestring et varig konkurransefortrinn. Oslo, Lucie Katrine Sunde-Eidem, HR-direktør Twitter

SAVE: Self- Awareness Through Values and Emotions

Veiledning som fag og metode

Utviklingsprosjekt: Kulturutvikling som ledelsesverktøy og metode i organisasjonsutvikling

LEDELSE OG SAMSPILL. Et lederutviklingsprogram for ledere tilsluttet Norsk Trevare og Glass/Fasade

Gjennom vår måte å formidle kunnskap og erfaring på, garanterer vi at dere vil få utbytte av våre kurs og workshops.

Skreddersydd ledelsesutdanning erfaringer fra pre-pilot

1 Medarbeiderutvikling

Last ned Balansekvinnen - Kristin A. Norenberg. Last ned

Institutt for medskapende ledelse

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

Gode resultat er målet for alt arbeid i fylkeskommunen.

Medarbeiderundersøkelser verksamt eller verdilaust verktøy?

SKOLEVANDRING I ET HUMAN RESOURCE (HR)- PERSPEKTIV

FUELGUIDE. FuelBox NYE MEDBORGERE. Gratulerer med deres nye FuelBox!

Mestringsorientert ledelse hva betyr det for oss?

Vedlegg 3: Kravspesifikasjon grunnlag for tilbud Anskaffelse av bistand til organisasjonsutvikling og omstilling

Last ned Fra teori til praksis - Walter Frøyen. Last ned

SAMMENLIGNINGS- RAPPORT

Ruters arbeid på fremtidens mobilitet og konsekvens for Ruters egen organisasjon

«Snakk om forbedring!»

Medarbeiderdrevet innovasjon I kommuner

Last ned Medarbeiderskap - Per E. Haugen. Last ned

Bedriftens samfunnsansvar rus og avhengighet. Arbeidsplassens særstilling som arena for forebygging og håndtering. Velkommen til Akan-dagene 2014

Kompetanse. Kompetanse er formell og uformell kunnskap. Bruk av kompetanse er nøkkelen til suksess. Tar nordnorske bedrifter i bruk kompetanse?

AV EGEN KRAFT! Pedagogisk ledelse i praksis

Last ned Fasettmennesket - Paul Moxnes. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Fasettmennesket Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi

Last ned Fasettmennesket - Paul Moxnes. Last ned. Last ned e-bok ny norsk Fasettmennesket Gratis boken Pdf, ibook, Kindle, Txt, Doc, Mobi

Vardeveien Lederutvikling 2016 En god og verdifull investering i deg selv eller nøkkelmedarbeidere i din organisasjon. Mål:

FAGERNESSEMINAR FOR LEDERE januar 2015 på Quality hotell & resort Fagernes

Peder Lykke Organisasjonspsykolog Tlf LinkedIn:

WORKPLACE BRuKERvEiLEdning

Serviceledelse i praksis. getleadingedge.no

Mestringsorientert leiing kva betyr det for oss?

Kraft-konferansen. 1. april 2009 Rica Nidelven Hotel Trondheim. En nyttig og mental vitamininnsprøytning..

Lederutviklingsprogram Administrative ledere Oktober 2008 Januar 2009

KURS - HØSTEN for gründere og bedrifter på Hadeland. innføring i HMS-arbeid. Kurset gjennomføres i tråd med Arbeidstilsynets veileding.

FORBILDEKONFERANSEN 2019

NASJONAL LEDERSAMLING, SEPTEMBER Utvikling av ledere, lederverktøy og lojalitet i helsevesenet Dag Kaas, Johan Kaggestad og Trond Rangnes

Innhold DEL I LEDELSE... 35

Hva er utfordringene og hvilken type kompetanse trenger vi? Bjørn Gudbjørgsrud, 5. november 2012

Vår referanse Arkivkode Sted Dato 13/ DRAMMEN

Emneplan Praktisk lederutvikling 15 stp.

Worskshop Denne treningen er spesielt tilpasset nyansatte i virksomheter som jobber med TPM og Lean og for deg som er nysgjerrig på metoden

Morgendagens ildsjeler

Arena skole-næringsliv i Sør-Tromsregionen Presentasjon av prosjektet

«Fyr» Fellesfag, Yrkesretting og relevans Endring og utvikling til beste for elever og lærere på yrkesfaglig utdanningsprogram i VGO

Heggeli helhetsmedisin Vi ser hele deg

Skreddersydd ledelsesutdanning - studiepoeng for praksis

Arbeidsglede-ledelse & Nærværsarbeid. Heldagskonferanse for ledere på alle nivåer. Vi gjentar suksessen fra 2014! Se filmklipp på gaudio.

Lederskap 2012 Utvikling av relasjonskompetanse

Saksframlegg til styret ved Sykehuset Telemark HF

Last ned Systematisk HMS-arbeid - Jan Erik Karlsen. Last ned

Hvordan øke kvinneandelen i IKT-bransjen Innlegg på ECWT åpningskonferanse 30. sept 2009

Ledelse i skolen. Krav og forventninger til en rektor

ALT STARTER MED EN DRØM! TØR DU FORFØLGE DEN?

Lean i offentlig sektor

Transkript:

«MindLab Norway 2017» Program Program «MindLab Norway- 2016» Relasjoner i team foredrag og workshop The Five Behaviors erfaringer og suksessfaktorer Medarbeiderutvikling som overordnet målsetning Kaffe og registrering: Kl. 09.00-09.30 Ouality Panorama Forandring Hotelfryder -? - endringer og atferd; våre verktøy er i tiden Trondheim DiSC verktøy fra begrensning til begeistring Volo byr på nye øvelser effektfull læring Volo og Wiley gir deg nye verktøy Nettverksbygging, erfaringsutveksling, felles fotografering Volo 10 års jubileumsquiz premier..! Kåring av årets DiSC instruktører

Jan Spurkeland: «Relasjoner i Team» - Foredrag og workshop «Effektivt og godt lagspill og teamarbeid er nært knyttet til vår relasjons-kompetanse. Kan vi bli bedre og hvordan gjør vi det?» Jan Spurkeland; - norsk forfatter, kulturpersonlighet og kursholder. Jan er bosatt på Seim i Nordhordland. Han har nettopp utgitt sin første egenkomponerte CD. Den heter selvsagt Relasjoner..! Jan Spurkeland er et velkjent navn her i Norge, for oss som jobber med organisasjonsutvikling, og relasjoner mellom mennesker. Jan har lang erfaring som lærer, rådgiver, skolesjef, og fra ledertrening i Staoil og personalarbeid. Han har skrevet flere bøker om tema relasjonskompetanse, og er i dag leder for fagnettverket Relasjonsledelse i Norge.

Lucie Katrine Sunde - Eidem og Monica Tvedt Mogseth: «Medarbeidere som den viktigste driveren for å nå overordnede mål» Eiendomsmegler 1 Midt-Norge har siden 2009 jobbet målrettet med medarbeiderutvikling. Vi bygger fellesskap ved å fremme indre motivasjon og en kultur der alle jobber med kontinuerlig forbedring. I 2016 ble vi kåret til Norges Beste Arbeidsplass av Great Place to Work, og årets norske LEAN virksomhet av LEAN Forum Norge. Lucie Katrine Sunde-Eidem er HR Direktør i Eiendomsmegler 1. Hun har ti års erfaring fra HR i offentlig og privat sektor, og fra lederutvikling og rekruttering. Lucie Katrine er også spaltist i Psykologisk Tidsskrift, hvor hun skriver om lederutvikling og organisasjonsutvikling. Hun har studert organisasjonspsykologi og HR ledelse ved NTNU. Monica Tvedt Mogseth er megler og salgstrener i Eiendomsmegler 1. Hun har bred erfaring innen megling og ledelse. I EM 1 spiller hun en sentral rolle i et treårig traineeprogram, samt som salgstrener rettet mot prestasjonsutviklingsteam. Både Lucie Katrine og Monica er sertifiserte DiSC instruktører.

Ann Kristin Nyborg: «Forandring fryder? fra vann over hodet til hodet over vannet» «Å være gjenstand for endring er snarere regelen enn unntaket, i dagens arbeidsmarked. Både i offentlig og privat sektor. Tiden da man blir plassert i en organisatorisk boks, og blir værende der i ro og fred er forbi. Endring må vi alle forholde oss til, hele tiden. Nøkkelen blir da hvordan vi forholder oss til endring. Noen ønsker endringer velkommen, mens andre oppfatter endring som en trussel. Ann Kristin vil i dette foredraget dele sine erfaringer fra blant annet bruk av Everything DiSC verktøy i endringsprosesser. Ann Kristin Nyborg er HR rådgiver i EGE, Energigjenvinningsetaten i Oslo Kommune. Her har hun særskilt ansvar for lederutvikling og teamutvikling. I disse prosessene bruker Ann Kristin verktøyet Everything DiSC aktivt, samt at hun også benytter begrepsapparatet i rekrutteringsprosesser. Ann Kristin har spennende erfaringer fra roller som rådgiver, studiekoordinator og organisasjonsrådgiver. Ann Kristin er sertifisert DiSC instruktør.

Hilde Bognøy Kleivdal og Helge Tangen: «Everything DiSC i Lindås Kommune fra begrensning til begeistring» «Som nysertifiserte DiSC instruktører startet Hilde og Helge arbeidet med å innføre Everything DiSC som verktøy i egen virksomhet. Å introdusere nye verktøy i en kompleks organisasjon kan være en utfordrende prosess. I møte med det nye kan vi oppleve reaksjoner som skepsis og begrensning. Men, - dette er også en historie om inspirasjon, engasjement og begeistring». Hilde Bognøy Kleivdal er utdannet førskolelærer med tilleggsutdanning fra blant annet veiledning. I tillegg til mange år som leder i barnehagesektoren, har hun bred erfaring innen personalarbeid. Hilde jobber i dag som personalrådgiver i Lindås Kommune. Helge Tangen er samfunnsviter fra UiB, Universitet i Bergen, og jobber i dag som personalsjef i Lindås Kommune. Med 20 års erfaring som rådgiver, og fra ulike lederroller, har Helge jobbet med alle sider av HR feltet. Både Hilde og Helge er sertifiserte DiSC instruktører.