Årsaker til sykefravær



Like dokumenter
Sykefravær. Arnstein Mykletun

Depresjon og sykefravær: Angsten for å gå tilbake til jobben

Effekter av tiltak under IA avtalen. Arnstein Mykletun

Tiltak for reduksjon i sykefravær: Aktiviserings og nærværsreform

Hvordan redusere sykefraværet i Norge?

Hvordan virker gradert sykmelding?

Kjønnsforskjellen i sykefravær er stor, økende og uforklart. Men spiller det noen rolle? Arnstein Mykletun

Knut Røed. forskning Ragnar Frisch Centre for Economic Research

Sykefraværet i Norge

Uføretrygden hvor står vi, og hvor går vi?

Sykefraværsoppfølging og virkemidler

Arbeidsdeltagelse som helsefremmende tiltak fastlegens rolle

Sykefraværet kan vi gjøre noe med det? Jan Erik Askildsen Forskningsdirektør Uni Rokkansenteret Professor Institutt for økonomi, UiB

Myter om sykefraværet. Håkon Lasse Leira Arbeidsmedisinsk avdeling St Olavs Hospital 16. Juni Sykefraværet er skyhøyt?

VIRKEMIDLER FOR ET MER INKLUDERENDE ARBEIDSLIV

Samarbeid og kontakt mellom BHT og NAV Arbeidslivssenter i IA-virksomheter. Per Ivar Clementsen NAV Østfold, Arbeidslivssenter

Utvikling i sykefraværet, 3. kvartal 2013

Fastlegens rammer og handlingsrom? Silje Mæland Høgskolen i Bergen Uni Helse, Uni Reserach

Inkludering og utstøting. Empiriske funn og metodiske problemer

Hva skal til for å lykkes?

Arbeid og helse. BHT-konferansen Overlege Agneta Emma Iversen // Arbeids- og velferdsdirektoratet

FOREBYGGING OG TILRETTELEGGING

Utviklingen i sykefraværet de seinere årene Stein Langeland, Arbeids- og velferdsdirektoratet

Sundvollen Tiltak for å redusere sykefravær versus tiltak for å redusere psykisk sykdom. Oslo kommune Helseetaten

ARBEID OG PSYKISK HELSE. Jobbfokus i behandling og tjensetetilbud

Oppfølging av sykmeldte nytt regelverk

Sykefraværet IA, NAV og legene

Alkohol og folkehelse. PhD-kandidat Jens Christoffer Skogen

Ny IA-avtale

Arbeid og inntektssikring tiltak for økt sysselsetting. Sysselsettingsutvalgets ekspertgruppe

Endringer i NAV Fibromyalgiforbundet v/ Jarl Jønland, rådgivende overlege NAV Buskerud

Ved Nina Thunold Reime, koordinerende rådgivende overlege NAV i Telemark. Oppfølging og forebygging av sykefravær økt fokus på aktivitetskravet

Kognitiv terapi og veiledet selvhjelp ved depresjon og angst

Arbeid til alle? En velferdsstat under press Hvor skal vi hente arbeidskraften? Knut Røed

Kvinner og sykefravær

Faktaboka Arbeidsmiljø og helse i Norge

Veiledning for føring av statistikk over sykefravær og fravær ved barns sykdom

Sykefraværskonferansene Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet. Svein Aarseth Leder Oslo Legeforening

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Utviklingen i sykefraværet, 2. kvartal 2008 Skrevet av Therese Sundell,

Livsstyrketrening i bedrift Kan trening i oppmerksomt nærvær ha effekt på sykefravær?

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv

Når er nok nok? NHOs HR dag 21. sept Camilla Lannem, advokat i NHO Mat og Drikke

Arbeid til alle? Knut Røed. Stiftelsen Frischsenteret for samfunnsøkonomisk forskning Ragnar Frisch Centre for Economic Research

Utviklingen i sykefraværet, 1. kvartal 2008 Skrevet av Jon Petter Nossen, 24. juni 2008.

Effekten av jobbfokusert kognitiv terapi ved ved angst og depresjon

Dette får vi til sammen!

Institutt for samfunnsforskning

Raskere tilbake Arbeidsgivers bestridelse av sykmelding Kronisk syke arbeidstakere Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd BHT-honorar

«Om kunnskaps- og kompetansebehov i førstelinjen i NAV-kontorene, og målene for NAVs satsing på å utvikle NAV-orienterte miljøer i UH-sektoren»

Bli kjent med Tidsbanken sykefravær

Sykefraværskonferansene Legenes oppgaver i sykefraværsarbeidet. Gisle Roksund Leder, Norsk forening for allmennmedisin

Fordeler og ulemper med behandlingsforsikring Unni G. Abusdal, Forsikringskonferansen 6. november, Sundvolden Hotel

Arbeidsgivere. Sykefraværsoppfølging Aktivitetskravet ved 8 uker

Gamle (og noen nye?) myter om sykefraværet. Håkon Lasse Leira Arbeidsmedisinsk avdeling St Olavs Hospital

Et inkluderende arbeidsliv

Sykefraværets anatomi i Norge Simen Gaure Simen Markussen Knut Røed Ole J. Røgeberg

IA Avtale og IA arbeid

Rettigheter og tiltak i forbindelse med arbeid og utdanning

Presentasjon for Norkorn 25. mars 2010

Folkehelsen i Norge er generelt god

Institutt for samfunnsforskning

PASIENTER MED USPESIFIKKE SMERTETILSTANDER Hva bør vi gjøre na r vi møter disse pasientene?

Hvordan lykkes med effektiv sykefraværsoppfølging og bedre trivsel?

Sykefravær i private og kommunale sykehjem og renholdsvirksomheter. Frokostmøte, NHO Service og Handel, Lise Lien og Hanne Bogen, Fafo

estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Sykefravær Skrevet av: Kjetil Sander Januar 2018

Bedre bruk av arbeidskraftressursene Knut Røed

Hva koster et ikke-optimalt arbeidsmiljø?

Hva virker? Silje Endresen Reme Professor, Universitetet i Oslo Psykologspesialist, Ullevål sykehus

Prognostiske faktorer for tilbakeføring til arbeid - viktig kunnskap for skreddersøm av tiltak?

Konkurranseutsatt industri, økt nærvær og lønnsomhet - en suksesshistorie

Ung i Vestfold Ekspertkommentar

SYKEFRAVÆR BLANT KOLLEGAER: HVORDAN FASTLEGEN HAR BETYDNING FOR ANDRE ENN PASIENTEN SELV HARALD DALE-OLSEN*

Årsaker til sykefravær

ibedrift - En metode for tjenestesamhandling på arbeidsplass Bodø, 02. og 03.Mai 2012 Klinikkoverlege Franz Hintringer

26. November 2014, Bjørn Gudbjørgsrud. Forventninger IA-arbeidet og Arbeidslivssentrene

De helserelaterte trygdeytelsene

Intensjonsavtale om et mer inkluderende arbeidsliv 1. Januar desember 2022 NSF

SYKEFRAVÆR PÅ GRUNN AV PSYKISKE LIDELSER UTVIKLING SIDEN 2003


Ny IA-avtale

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.

Utviklingen i uførediagnoser per 31. desember 2012 Notatet er skrevet av Jostein Ellingsen og Marianne Næss Lindbøl,

Transkript:

Årsaker til sykefravær Arnstein Mykletun Professor, seniorforsker Nasjonalt folkehelseinstitutt Universitetet i Bergen

Årsaker til sykefravær og uføretrygd To paradigmer Utstøtning Attraksjon

Paradigmene Utstøtning Mekanisme: Ufrivillig utstøtningsmekanisme Individet: Offer Tiltak: Beskytte mot utstøtning Fagmiljø: Sosiologi, helsefag Politisk: Venstreside Attraksjon Mekanisme: Individets vurdering Individet: Aktør Tiltak: Redusere attraktivitet i trygdeytelser og kontroll Fagmiljø: Økonomi Politisk: Høyreside

Tredje paradigme: Trygdemedisin

Risiko for medikalisering?

Ingen skal ha dårlig samvittighet for å være syk. Heldigvis har vi det slik i Norge at folk er sikret inntekter selv om de er syke NHO konferanse 05.01.11

Antall individer Typisk fordeling av symptomer på psykiske lidelser Symptomer

Antall personer Risiko for uføretrygding Risiko for uføretrygding

Antall personer Milde lidelser forårsaker mer uføretrygd enn alvorlige Risiko for uføretrygding Alvorlighetsgrad av symptomer Knudsen et al. J Psychosomatic Research 2010

Gjennomsnittlig refunderte sykepengedager Varighet av langtidssykefravær, utvikling over tid. Ortopediske diagnoser 80 70 60 50 40 30 20 10 0 1994 1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 Sykefravær utover arbeidsgiverperioden (>16 dager). Kilde: FD-trygd. Pågående analyser av Hagen, Erga, Steinsland, Dale-Olsen, Markussen og Mykletun

Folkehelsen i bedring FHI rapport 2010:2 http://www.fhi.no/dav/0161795966.pdf

Sykefraværsprosent etter kjønn basert på AKU. 1979 2009 Datakilde: Almildutvalget. Fra Kostøl & Telle, Samfunnsøkonomen nr 1, 2011

Mottakere av uføretrygd i prosent av befolkningen i yrkesaktiv alder 1979 2009 Datakilde: Almildutvalget. Fra Kostøl & Telle, Samfunnsøkonomen nr 1, 2011

Norge ligger høyt i forbruk av helserelaterte trygdeytelser Sickness, Disability and Work. Breaking the Barriers. Norway, Poland and Switzerland. OECD rapport 2006.

Krevende balanse mellom legens roller som portvokter og pasientens advokat

Results Utvikling av plager og symptomer over uføretrygdingsprosessen Z-score Before After Øverland et al. Occup and Env Med 2008

Øker psykiske lidelser? Forekomst av psykiske lidelser øker trolig ikke Likevel øker relatert arbeidsuførhet blant unge

Sykelønnsordningen Andre land har egenandel ved sykefravær Egenandel ved sykefravær reduserer sykefraværet

Målkonflikt mellom inkluderende arbeidsliv og lavt sykefravær?

Ikke klare indikasjoner på brutalisering av arbeidsmiljøet

Redusere sykefraværet med 20% Øke andelen uføre i arbeid Øke pensjonsalderen

Trepartssamarbeid mellom staten og partene i arbeidslivet (arbeidsgiver- og arbeidstakerorganisasjonene) Utforming av arbeids- og velferdspolitikk gjennom konsensus Innført i 2001, fornyet i 2005 og 2010

Tiltak på nasjonalt nivå Økt bruk av gradert sykefravær i 2004 / 2010 Raskere tilbake fra 2006 Tiltak forbeholdt IA bedrifter

IA bedrifter og utvikling i sykefravær 8 7 6,7 7,2 Bedrifter uten IA avtale 6,7 6 5 5,8 5,7 5,6 5,6 5,5 5,5 5,3 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

IA bedrifter og utvikling i sykefravær 8 7,5 7,6 Bedrifter med IA avtale før 5. mars 2003 Bedrifter uten IA avtale 7 6,7 7,2 6,8 6,7 6 5 6,3 6,3 6,3 6,1 6,1 5,9 5,9 5,8 5,7 5,6 5,6 5,5 5,5 5,3 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011

IA bedrifter og utvikling i sykefravær 8 7 6 5 7,5 7,4 6,7 7,7 7,6 7,2 6 5,9 6,3 6,1 5,5 5,5 6,5 6,5 6,5 6,3 6,3 6,3 5,6 5,6 Bedrifter med IA avtale før 5. mars 2003 Bedrifter med IA avtale etter 5. mars 2003 Bedrifter uten IA avtale 5,7 7,1 6,8 6,7 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 6,4 6,1 5,8 6,2 5,9 5,3

Utvikling i sykefravær siden 2003 8 7 Raskere tilbake vedtas høsten 2006 6 5 4 3 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 Kilde: Tall hentet fra NAVs notatserie. Kun legemeldt sykefravær inngår. Tall i prosent.

Sykdom, arbeid og behandling Behandling før retur til arbeid? Retur til arbeid som kurativt tiltak?

Sykefravær (venstre y-akse) Gradert sykefravær (høyre y-akse) 8 24 7 6 5 4 3 Totalt sykefravær Andel gradert sykefravær 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 22 20 18 16 14 12 10 Kilde: Tall hentet fra NAVs notatserie. Kun legemeldt sykefravær inngår. Tall i prosent.

Kilde: Markussen, Mykletun, Røed. IZA DP No 5343

Hvordan øke gradering? Legen, arbeidstaker og arbeidsgiver

Forslag Kanskje suksessen i Raskere tilbake i større grad skal vurderes i form utvikling av nye gode helsetjenester, snarere enn som tiltak for å redusere sykefravær?

arnstein.mykletun@uib.no