Mitt livs ABC er en opplæring som retter seg til personell som gir helse- og omsorgstjenester til barn, unge, voksne og eldre med utviklingshemming.

Like dokumenter
Informasjon til ledere

Mitt livs ABC er en opplæring som retter seg til personell som gir helseog omsorgstjenester til barn, unge, voksne og eldre med utviklingshemming.

ABC-opplæringen. Introduksjon

Introduksjon. Lillehammer Turi Stapnes Espen Gjerde

ABC-opplæring. Introduksjon Virksomhetsintern opplæring for kommunehelsetjenesten

Brukerveiledning for ABC-kontakter. Alle spørsmål vedrørende ABC rettes til

Agenda: Hvordan gjør vi det i Agder-fylkene?

Demensomsorgens ABC. Kongeriket Norge Statistisk sentralbyrå(ssb) Demensomsorgens ABC. Velkommen til introduksjon

Mitt livs ABC Nasjonalt kompetansetiltak i tjenester til personer med utviklingshemming

S t u d i e h e f t e r. ABC Et studiemateriale beregnet til bedriftsintern tverrfaglig opplæring i studiegrupper

Rapport. Demensomsorgens ABC Utviklingssenter for sykehjem og. hjemmetjenester (USHT) i Hordaland April Demensomsorgens ABC

ABC-opplæringen. Kompetanseløft Betty Sandvik Døble, leder ABC Drift.

ABC-opplæring i kommunene

ABC-opplæringen Demensplan 2015 Kompetanseløftet 2015

BOSETTING AV FLYKTNINGER Satsing på kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeiderutdanningen

S t u d i e h e f t e r. ABC Et studiemateriale beregnet til bedriftsintern tverrfaglig opplæring i studiegrupper

Demensomsorgens ABC. Vi skal gjøre hverdagen bedre

Kompetanseløftet 2015

Statlig, nasjonal kompetansetjeneste. Omkring 110 ansatte, og ca. 85 årsverk, svært tverrfaglig

Pasientsikkerhetsprogrammet

Kompetanseløftet 2015

INFORMASJON OG VEILEDNING. ABC-opplæring i kommunene En tverrfaglig kompetansesatsing i kommunal helse- og omsorgstjeneste ABC

Utlysning av midler 2013 omsorgstjenesten KOMPETANSELØFTET 2015

Demensplan 2015 Kompetansehevende tiltak i kommunene

Vedlegg 3 Bergen kommune Kompetanseløftet Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings- og kompetansetiltak,

Psykisk helse og utviklingshemming

Fagbrev på jobb. Oppstartsamlinger juni 2015

Nasjonale satsninger i palliasjon og veien videre. Sjur Bjørnar Hanssen, seniorrådgiver, Helsedirektoratet

Kompetanseløftet. Dialogmøte Beate Helland, rådgiver

Informasjon om kompetanseog innovasjonstilskudd Hamar

Kvalifisering av innvandrere til helsefagarbeider

FYLKESMANNEN I HEDMARK Sosial- og helseavdelingen

Evaluering av ABC-modellen KARI RUDNINGEN FOSSLI

«Fagbrev på jobb» Bakgrunn utvikling bærekraft veien videre

ABC opplæring i Hordaland Kompetansebygging i demensomsorg og tjenester til personer med utviklingshemming


Et samarbeidsprosjekt i Grimstad kommune mellom renholdstjenesten, Kvalifiseringstjenesten og NAV- Grimstad

E l d r e o m s o r g e n s A B C. Et studiemateriale beregnet til bedriftsintern tverrfaglig opplæring i studiegrupper

Nasjonalt opplæringsprogram i miljøbehandling med integrert bruk av musikk, sang og bevegelse. for ansatte i Helse- og omsorgstjenestene

Utviklingssenteret (USHT) har ordet Fylkesmannens erfaringskonferanse

H E L S E FA G L I G S P R Å K O G K U LT U R F O R S T Å E L S E

Tor Solheim rektor

Mot fagbrev. Samarbeid med kommunene i Østfold

Saksbehandler Telefon Vår dato Vår ref. Arkivkode Karina Kolflaath /1793-1

Kompetanse og rekruttering i Flora kommune

Mål: Bidra til at helse- og omsorgstilbudet til pasienter og pårørende er av høy kvalitet.

Hvordan stimulere til læring på egen arbeidsplass?

Invitasjon Lær å bruke Dementia Care Mapping

Statlige/ kommunale/ fylkeskommunale bedrifter (f.eks. statsaksjeselskap, statsforetak og helseforetak)

Mål: Bidra til at helse- og omsorgstilbudet til pasienter og pårørende er av høy kvalitet.

Kompetanseplan

Velferdsteknologiens ABC Skei 31.mai 2018

Rapportering 2013 Demensplan Betty Sandvik Døble

Et samarbeid mellom USHT og SiV Kontaktperson: Sidsel Riisberg Paulsen

Deltakernes kommentarer og bidrag

Når du skal gjøre noe nytt -ta noe kjent og kombiner det med det nye

Utvikling gjennom kunnskap

Med Fagskoleutdanning bidrar du til at ressursene styrkes og du får selv en mer givende arbeidsdag

I FØLGE KOMMUNENS BUDSJETT OG ØKONOMIPLAN

TEMAKONFERANSE SAMORDNET INNSATS FOR VOKSNES LÆRING HVORDAN KAN ARBEIDSGIVERE LEGGE TIL RETTE FOR Å TA FAGBREV PÅ JOBB? V/RÅDGIVER HARALD PEDERSEN

Demensplan 2015 Kompetansehevende tiltak i kommunene

Kompetanse september 2013

Referansegruppens tilbakemelding for nasjonale kompetansetjenester

PBL-veiledernes evaluering av PBL-gruppene, 2. sem vår 07

ABC-opplæringen. Fra Demensplan 2015 til Demensplan 2020 Virksomhetsintern opplæring i kommunene

Knut Ole Rosted - AVO, 20.jan FAGSKOLE Kompetansebehov i lys av samhandlingsreformen

Sandefjord Øst Rotary Klubb RYLA til 16. februar TEMA: Ledelse, Team-Building, Etikk. Aldersgruppe: år Pris: Kr. 3.

Planen er nov/des. 2013

God demensomsorg hvilken rolle spiller forskning, viden og utdannelse for demensomsorgen

Tverrfaglig veilederteam. inspirasjonsbrosjyre


Plan for Kompetanseheving i Frelsesarmeens barnehager

dmmh.no Studieplan KompAss Kompetanseutvikling for assistenter i barnehage

Økt rekruttering av helsefagarbeidere og sykepleiere til de kommunale helse og omsorgstjenestene Toril Brodahl

Kompetansesatsing for ansatte i barnehagen Vennskap og deltakelse. Bokmål

Levanger fagskole. Presentasjon 23. november 2011 ved Levanger fagskole

Invitasjon. Dementia Care Mapping Modul 1

Orientering om fagbrev på jobb

Realkompetansevurdering med 2 fagkonsulenter. Informasjon om organisering og erfaring fagkoordinator Siri Eidissen

Sett kryss/ utgår: Innhold: Koor: Aktiviteter som pågår Arild. Nettverk for Demenskoordinatorer og demenskontakter. Arild

Personellsituasjonen i Østfold

Kompetanseløftet Rapportering av resultat og plantall for rekrutterings - og kompetansetiltak

Pådriver for fag-og tjenesteutvikling Pådriver for videreutvikling av praksistilbudet til elever,

Velferdsteknologiens ABC 17.sept 2018

KOMPETANSE FOR FREMTIDENS BARNEHAGE KOMPETANSEPLAN FOR SANDEFJORDSBARNEHAGENE

RYLA 2010 Onsdag 3. til lørdag 6. mars 2010 Vindfjelltunet Gjestegaard

Plan for veiledning. Nyutdannede barnehagelærere

Eldreomsorgens ABC. abc. Eldreomsorgens ABC. Et studiemateriale beregnet til bedriftsintern tverrfaglig opplæring i studiegrupper

Leselyst for ALLE i Kirkenes barnehage. Implementeringsplan for Språkløyper

Ved årsskiftet 2016/2017 er det 130 ressurssykepleiere i nettverket.

Invitasjon VIPS PRAKSISMODELL OPPLÆRING FOR KURSHOLDERE OSLO KS AGENDA

Studieplan 2015/2016

KOMPETANSEPLAN PROSJEKT AKTIV FRITID. Alta kommune

Arbeidserfaring som kilde til læring

PROSJEKTRAPPORT. Kompetanseheving og opplæring i pasientrettighetsloven kapitel 4A PROSJEKTNAVN. Wenche Sagvold Kluken PROSJEKTLEDER. Verdal

Kompetanseplan

Strategisk kompetanseplan Vedtatt ( ) ADMU i Kristiansund kommune

Høringsnotat om Fagbrev på jobb

Kompetansepluss på Sandetun pleie og rehabilitering

Prosjekt Minoritetsspråklig kompetanse FREDRIKSTAD KOMMUNE

Transkript:

Mitt livs ABC er en opplæring som retter seg til personell som gir helse- og omsorgstjenester til barn, unge, voksne og eldre med utviklingshemming. Assistent Helsefagarbeider Miljøterapeut Seminarer - 4 heldags på 2 år Gruppearbeid - 1 gruppemøte på 1.5 time pr hefte. Totalt 18 20 på 2 år Individuell Studie - Totalt 20 hefter å lese på 2 år Økt kompetanse Ingen eksamen Relevant ved søknad til høyskoleutdanning på grunnlag av realkompetansevurdering

Kostnad for kommunen? Lønn til personal på seminardagene Seminarer - 4 heldags på 2 år Kommunen betaler ikke for forelesere, men dekker eventuell leie av lokaler og bevertning for sine deltagere. Transportutgifter til seminarene Gruppearbeid 1 gruppemøte pr hefte. Totalt 18 20 på 2 år Godtgjøring for gruppearbeid er som oftest time for time Gjøres på fritid uten betaling Individuell Studie Totalt 20 hefter fordelt på 2 permer som leses på 2 år Pris pr hefte 500kr x2 pr person. Sandefjord kommune søker tilskudd hos fylkesmannen for alle deltagere. De regner med å få dette tilskuddet.

Organisering Aldring og helse Nasjonal kompetasetjeneste Arrangør av MittlivsABC Ellinor Bakke Aasen Kontaktperson / prosjektleder fra Sandefjord Kommune Kommunekontakt Melder på deltakere, videreformidler informasjon til deltakere og ledere, og har kontakt med lokale seminararrangører og Aldring og helse. Dessuten må ABC-kontakten i samarbeid med aktuelle ledere, sette sammen gruppene. Gruppekontakt Rapporterer oppmøte på gruppesamlinger og seminarer til kommunekontakt. Kaller inn til gruppesamlingene samt setter agenda for møtene og informerer om hva som forberedes av deltagere før møtene.

Hvorfor melde ansatte på mittlivsabc? - Erfaring fra tidligere ABC-opplæringer: gir deltakerne økt kompetanse og stimulerer til faglig refleksjon i det daglige arbeidet. gir deltakerne økt forståelse for hverandres faglige tilnærming, og bidrar til en felles faglig plattform. fører til bedre kommunikasjon mellom samarbeidende instanser. - Lav kostnad for kommunen for å øke kompetanse og engasjement blant ansatte som jobber med personer med utviklingshemming - Mulighet for å søke «Med ABC til Fagbrev»

For å få godkjent Deltakerbevis: Når deltager er ferdig med en perm mottas et deltakerbevis. deltatt på begge seminarene deltatt på minst 80 % av gruppemøtene lest alle heftene slik at en har vært forberedt til gruppemøtene Påmelding: Kommunens ABC-kontakten melder på gruppe til Mitt livs ABC på abcregistrering.no, eventuelt ved å ta kontakt med Aldring og helse på abc@aldringoghelse.no. Påmeldingsfrist er 6.1.18

Aldring og helse har på oppdrag fra Helsedirektoratet utarbeidet et undervisningsopplegg med veiledning i praksis som gir deltakerne mulighet til å ta eksamen i helsefagarbeiderfaget. DEMENSOMSORGEN ABC ELDREOMSORGEN ABC MITT LIVS ABC. Fra ABC til FAGBREV. Tidsperspektiv avhenger av kompetanse og erfaring (ca 1,5 år. Alle deltakere får tildelt egen veileder med relevant utdannelse. Undervisning følger læreplanen i helsearbeiderfaget. ABC-heftene er en del Av utdanningen. Økt Kompetanse Fler fagarbeidere Ingen lange praksisøkter. Jobber som vanlig på arbeidsplassen. Nettbasert. (kurs, forelesning mm..)

Kostnad for kommunen? Studie som er Samlingsbasert, Nettbasert og veiledning på arbeidsplassen Leder kan søke om opplæringsmidler fra fylkesmannen til deltakere i prosjektet jfr. Kompetanseløftet 2015. Kostnader for kommunen - Lønn seminar(samling) - Kjøregodtgjørelse for reiser - Individuell studie gjøres På fritiden uten betaling. Kostnader i forbindelse med samlingene i studiet og eksamensavgifter dekkes av Aldring og helse etter nærmere avtale. Kostnader til ABC-permene dekkes av prosjektet, og lærebøker kan lånes fra biblioteket i Aldring og helse. Oppfølging og undervisningen fra Nasjonal kompetansetjeneste for aldring og helse er gratis. Fysiske samlinger dekkes time for time. Nettbaserte samlinger dekkes ikke av kommunen.

Organisering Aldring og helse Marta Reggestad Veileder Leder Nasjonal kompetasetjeneste Arrangør av MittlivsABC Prosjektleder (med ABC til fagbrev) Alle deltakerne i prosjektet får tildelt en veileder (en kollega) som er miljøterapeut eller helsefagarbeider. Veilederen gir opplæring og veiledning i arbeidsoppgave som ligger inn under helsefagarbeiderens ansvars- og kompetanseområde. Prosjektet har utarbeidet et logghefte til bruk i praksis. Leder informeres om prosjektet og godkjenner deltakelsen. Arbeidsgiver har ansvaret for å utnevne en veileder som gir opplæring og veiledning til deltakeren i praksis under opplæringen.

Hvorfor melde ansatte opp til med mittlivsabc til fagbrev? - Gir økt kompetanse innad på arbeidsplassen. - Kompetanseplan kan bedre følges. - Gir ansatte fagbrev i helsearbeider faget. - Kompetanseheving på arbeidsplassen. - Det økonomiske aspektet.

Påmelding Påmelding skjer ved at registreringsskjemaet fylles ut og returneres til Kompetansesenteret per post: Nasjonal kompetansetjeneste for aldring og helse Jeg vil bli helsefagarbeider - med ABC til fagbrev Postboks 2136 3103 Tønsberg eller elektronisk via e-post til prosjektledelsen.