HIT Styrets oppgaver, styremedlemmenes ansvar og roller. Rune Nilsen Langesund 220911



Like dokumenter
S T Y R E S A K # 18/16 STYREMØTET DEN STYRETS ROLLE, OPPGAVER OG ANSVAR

Lov om universiteter og høyskoler

Vedlegg 2: Målstrukturen for universiteter og høyskoler

Torsdag, 18. februar Informasjonsarbeid. Jørgen G. Bramness. Senter for rus og avhengighetsforskning, IKM/UiO

Strategisk plan UTKAST

Innledning A. Fastsettelse av virkeområde. B. Styrets ansvar

Reglement om statlige universiteter og høyskolers forpliktende samarbeid og erverv av aksjer

Reglement for Fakultet for kunst, musikk og design (KMD)

Fastsetting av instrukser for rektor, prorektorer og viserektor

Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS. Strategiplan

Å Forskningsrådet MARS 2011

Fra nestleder-ståstedet. Innlegg UHR s dekanskole Lise Iversen Kulbrandstad, nestleder UHR, rektor Høgskolen i Hedmark

Lærerutdanning som del av norsk utdanningsforskning. Programstyreleder / Professor Elaine Munthe

Fakultet for kunstfag


Regional samhandling. Statleg leiargruppe Januar 2018

Administrasjonsreglement for Det matematisknaturvitenskapelige

Strategi for samarbeid mellom HiT og arbeidslivet

REGLEMENT FOR DET SAMFUNNSVITENSKAPELIGE FAKULTET

Kunst- og designhøgskolen i Bergen er en ledende arena for nytenkning og utprøvende kunstnerisk utviklingsarbeid og utdanning.

Sterkere sammen. Strategi for

«Til barns beste» Strategisk plan. Dronning Mauds Minne Høgskole. for barnehagelærerutdanning DMMH

ILNs styreseminar februar 2017 Om instituttstyrets arbeid, god styrekultur og styremedlemmenes rolle

Samhandling om kompetanseutvikling i eit nytt storfylke. Mai 2018

Strategi for Norsk senter for menneskerettigheter (SMR)

Strategi for Norsk senter for menneskerettigheter

NTNUs system for kvalitetssikring av utdanning. Vedtatt av Styret 13. juni 2012

Universitets- og høgskolenettet på Vestlandet (UH-nett Vest)

Høgskolen i Lillehammer. Strategisk plan hil.no

UiBs rolle og regionale betydning sett i lys av UH-nett Vest

Forsking på det nye fakultetet

NMBUs styrings- og ledelsesstruktur. AOS234 - Studenter i ledelse Lasse Hjelle,

FORSKRIFT OM STANDARDER OG KRITERIER FOR AKKREDITERING AV STUDIER OG KRITERIER FOR AKKREDITERING AV INSTITUSJONER I NORSK HØYERE UTDANNING

Hvorfor bør Universitetet i Agder fusjonere med Høgskolen i Telemark?

Styringsreglement for Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU)

Videreutdanning i sosialt entreprenørskap og innovasjon (ENTRO) - Oppdrag

Gruppa vedtok i sitt siste møte et forslag til revidert mandat, som legges fram for Styringsgruppa til vedtak.

NTNUs politikk for samarbeid med arbeidslivet

Ny lov om universiteter og høyskoler. Ot.prp. nr. 79: Veiplan for et nytt universitets- og høyskole-norge?

Akademisk frihet ved norske universiteter og høyskoler åtte år etter lovendringen

Strategisk plan

Forskningsstrategi

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo

Handlingsplan for utdanning

Politisk dokument Styring og ledelse i universitets- og høyskolesektoren

Styrings - og administrasjonsreglement for Psykologisk institutt

Føringer i fusjonsplattformen. Møte i gruppe for faglig organisering 18.09

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo

U N I V E R S I T E T E T I B E R G E N

Universitetet i Oslo Det samfunnsvitenskaplige fakultet

S 34/09 Styringsordning for videre planlegging av Det nye universitetet etter at interimsstyrets funksjonstid er utløpt

2.1.1 Rapportering under Sektormål 1

Strategi Visjonen: Samskaping av kunnskap. Strategien og samfunnsoppdraget. Læring og utdanning for framtiden.

UNIVERSITETET I BERGEN

Mandat og retningslinjer for UHRs faste utvalg

Forskningsbasert utdanning og bacheloroppgaven Forskningsbasert utdanning i ingeniørutdanningen. Resultat fra NOKUT evalueringen.

Bakgrunn. Mandater og instrukser

Styrings- og administrasjonsreglement for Institutt for musikkvitenskap

Hvor er UH Norge på vei? Mot internasjonal kvalitet og kraft Mot større åpenhet for samarbeid i Norge Mot et en Universitetssektor i Norge

Norsk Gestaltinstitutt Høyskole

Styringsreglement for Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet (NTNU), fastsatt av Styret i S-sak 9/09, 25. februar 2009

Tildeling av status som Senter for fremragende utdanning (SFU)

NY STYRINGSSTRUKTUR FOR KUNSTHØGSKOLEN I OSLO 1 Sammendrag

Dokumenter: a) Saksframlegg. Forslag til vedtak

DET KUNSTFAGLIGE FAKULTET

Strategi for samarbeid med arbeidslivet prioritering av tiltak

Høringssvar Forslag til endring av universitets- og høyskoleloven og forslag til endring i egenbetalingsforskriften

Spesialisthelsetjenesten: Organisering og finansiering av forskning og utdanning - universitetsdirektør r Tor Saglie, UiO

Strukturreform i universitets- og høgskolesektoren KHiB informasjonsmøte

Noen viktige utfordringer for Høgskolen i Telemark - sett fra rektors ståsted

Strategisk plan for Handelshøyskolen i Trondheim Vedtatt i fakultetsstyret ( )

Tabell: Ansvar, roller og oppgaver knyttet særlig til arbeid med kvalitetsrapport og kvalitetsutvikling

Struktur og styring av norsk høyere utdanning systemsvikt? Avdelingsdirektør Ole-Jacob Skodvin, NOKUT Avdeling for utredning og analyse

Styreinstruks ved Norges veterinærhøgskole

Strategi og eksempler ved UiO

RETNINGSLINJER FOR UTDANNINGS- OG FORSKNINGSDEPARTEMENTETS FORVALTNING AV STATENS EIERINTERESSER I AKSJESELSKAPER

Norges miljø- og biovitenskapelige universitet. Strategi

Videreutvikling av UHR

Administrasjonsreglement for Det utdanningsvitenskapelige fakultet

Foto: Thnkstock. Foto: Elin Iversen. NTNUs politikk for samarbeid med arbeidslivet Vedtatt Foto: Maxime Landrot/NTNU

Notat til høring Kristian Bogen & Petter Aasen

Strategi 2024 Høringsutkast

Møte 5/ IS (ekstraordinært)

Kunnskap for en bedre verden 1

HiST Helge Klungland Rektor, HiST. UH-sektoren. Foto: Terje Visnes

ADMINISTRASJONSREGLEMENT FOR INSTITUTT FOR LÆRERUTDANNING OG SKOLEUTVIKLING DET UTDANNINGSVITENSKAPELIGE FAKULTET

Ny kunnskap for bedre helse STRATEGIPLAN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET

Forskningssamarbeid med høyskolene sett fra UiB

Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Universitetet i Oslo

Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer

ADMINISTRASJONSREGLEMENT FOR INSTITUTT FOR SPESIALPEDAGOGIKK DET UTDANNINGSVITENSKAPELIGE FAKULTET

Mal for årsplan ved HiST

Høgskolestyrets rolle og funksjon.

S T Y R E S A K # 33/13 STYREMØTET DEN

NOKUTs rolle oppfølging av institusjonene og tilsyn med studietilbudet. Hege Brodahl, seksjonssjef NOKUT

Hvilke forventninger har Kunnskapsdepartementet til høyskolesektoren i 2011? Høyskolesektorens bidrag til innovasjon.

Strategisk plan

Vedlegg. Veiledning til rapportering: Institusjonene bes gi

NTNU S-sak 9/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet OA/PEK Arkiv: N O T A T

Transkript:

HIT Styrets oppgaver, styremedlemmenes ansvar og roller Rune Nilsen Langesund 220911

Hovedpunkter Universitets og høgskoleloven http://www.lovdata.no/all/nl-20050401-015.html Hva er status ved HIT Hvilke utfordringer har Styret for HIT

Universitets og høgskoleloven http://www.lovdata.no/all/nl-20050401-015.html Kap 1 Kap 9

1-3. Institusjonenes virksomhet Universiteter og høyskoler skal arbeide for å fremme lovens formål ved å: a) tilby høyere utdanning som er basert på det fremste innen forskning, faglig og kunstnerisk utviklingsarbeid og erfaringskunnskap. b) utføre forskning og faglig og kunstnerisk utviklingsarbeid. c) forvalte tilførte ressurser effektivt og aktivt søke tilføring av eksterne ressurser. d) bidra til å spre og formidle resultater fra forskning og faglig og kunstnerisk utviklingsarbeid.

1-3. Institusjonenes virksomhet e) bidra til innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning og faglig og kunstnerisk utviklingsarbeid. f) legge til rette for at institusjonens ansatte og studenter kan delta i samfunnsdebatten. g) bidra til at norsk høyere utdanning og forskning følger den internasjonale forskningsfronten og utviklingen av høyere utdanningstilbud. h) samarbeide med andre universiteter og høyskoler og tilsvarende institusjoner i andre land, lokalt og regionalt samfunns- og arbeidsliv, offentlig forvaltning og internasjonale organisasjoner. i) tilby etter- og videreutdanning innenfor institusjonens virkeområde.

1-5. Faglig frihet og ansvar (1) Universiteter og høyskoler skal fremme og verne akademisk frihet. Institusjonene har et ansvar for å sikre at undervisning, forskning og faglig og kunstnerisk utviklingsarbeid holder et høyt faglig nivå, og utøves i overensstemmelse med anerkjente vitenskapelige, kunstfaglige, pedagogiske og etiske prinsipper. (2) Universiteter og høyskoler har ellers rett til å utforme sitt eget faglige og verdimessige grunnlag innenfor de rammer som er fastsatt i eller i medhold av lov.

1-5. Faglig frihet og ansvar (4) Den som gir undervisning ved institusjon under denne lov har et selvstendig faglig ansvar for innhold og opplegg av denne innenfor de rammer som institusjonen fastsetter eller som følger av lov eller i medhold av lov.

STYRET 9-1. Ansvar for institusjonens virksomhet (1) øverste organet ved institusjonen. Ansvar: for at den faglige virksomheten holder høy kvalitet for at institusjonene drives effektivt og i overensstemmelse med de lover, forskrifter og regler som gjelder, og de rammer og mål som gis av overordnet myndighet. (2) Alle beslutninger ved institusjonen truffet av andre enn styret, treffes etter delegasjon fra styret og på styrets ansvar.

STATUS HIT, «stafettpinnen» Siste styreperiode har lagt vekt på: 1. Økt vekt på forskning Forskningfokus og konsolidering Forskerutdanning på utvalgte felt Styrket ekstern finansiering Kopling Forskning, forskerutdanning, utdanning 2. Styrket felles «HIT identitet» Kultur for samarbeid på tvers Kultur for samling om strategiske prioriteringer 3. Styrket faglig ledelse ved Tilsatt Rektor med viserektorer for utdanning og Forskning Styrket faglig ledergruppe Sterkere samordning på tvers mellom fakultetene (Forskning, utdanning, forskerutdanning, forvaltning)

STATUS HIT, «stafettpinnen» Siste styreperiode har lagt vekt på: 4. Aktiv samhandling med andre institusjoner i UHsektoren Samarbeid og mulig fusjon med UiA Aktiv og styrket samhandling med omgivelsene

STATUS HIT Vi har: 1. En meget veldrevet institusjon forvaltningsmessig og administrativt 2. En institusjon som har tatt kraftig grep forskerutdanning og kunstnerisk utvikling 3. En institusjon med mange veldrevne undervisningsprogrammer 4. En institusjon og en kontekst med fortrinnsområder 5. En institusjon med mulighetsrom

STYRET, refleksjon over roller: Alle i styret representerer HIT ikke representanter for, men representanter fra de gruppene som har valgt/utnevnt medlemmer bør kjenne hele organisasjonen Styret skal gi Rektor kraft, retning og ryggdekning for arbeidet. Tydelige rammer Klarhet på hva en delegerer Styresaker kan ha flere faser for styret Perspektiv og retning (første runde) Strategi og handling (andre runde) Informasjon om framdriften