Kompetanse og næringsutvikling korleis sikre kompetent arbeidskraft til regionens framtidige næringsliv? Kathrin Jakobsen, leiar seksjon for forsking, internasjonalisering og analyse, Regionalavdelinga Korleis oppretthalde regional konkurransekraft? Behov for omstilling i Noreg og på Vestlandet > Endringsdrivarar (Det grøne skiftet, demografiske endringar, digitalisering, robotisering) > Nedgang i olje- og gassektoren Omstilling handlar om at Rune Dahl Fitjar: «Beslektet mangfold og omstilling > bedrifter i nokre sektorar vil forsvinne i norske regioner», UiS, 2016 > det vil oppstå nye bedrifter i andre sektorar (nyetablering/flytting) > bedrifter i nokre sektorar vil redusere bemanninga, mens bedrifter i andre sektorar vil vekse Arbeidstakarar må fylle nye oppgåver Kompetanseutvikling viktigare enn nokon gang før 26.09.2017 2 1
Offentleg verkemiddelapparat ta strategiske grep Handlingsprogram for næring og samfunnsutvikling i Hordaland 2017 «Hordaland fylkeskommune skal utvikle arbeidsplassar og bidra til verdiskaping i fylket. Innsatsen skal spissast mot entreprenørskap og innovasjon, samt næringsretta kompetanse og næringsretta infrastruktur.» Regional plan for kompetanse og arbeidskraft Smart spesialiseringsanalyse 26.09.2017 3 Regional plan for kompetanse og arbeidskraft Betre balanse mellom tilbod og etterspurnad etter kompetanse og arbeidskraft i Hordaland gjennom eit forpliktande samarbeid mellom næringslivet, offentleg sektor og utdanningsaktørane Strategiar Utvikle eit samarbeid som dekkjer dei viktigaste sektorane i arbeidslivet og tar omsyn til geografiske skilnader Koordinere arenaer, aktivitetar og verkemidlar Sikre eit oppdatert kunnskapsgrunnlag Systematisk bruk og fortolking av analysane 26.09.2017 4 2
St.Mld. 16 2016 2017 Kultur for kvalitet i høyere utdanning St.Mld. St. 9 (2016 2017: Fagfolk for framtiden Fagskoleutdanning Nasjonal kompetansestrategi 2017-2021 NOU 2016:7 Norge i omstilling karriereveiledning for individ og samfunn Jobben må gjerast regionalt av oss 5 Korleis utvikle utdanningstilbod som er tilpassa den kompetansen arbeidslivet treng i framtida? 6 3
Korleis dimensjonere utdanningstilboda slik at arbeidslivet får tilstrekkeleg og relevant arbeidskraft? 26.09.2017 7 Korleis sikre at innbyggjarane gjer gode karriereval gjennom heile livsløpet? 26.09.2017 8 4
PowerPoint blokkerte automatisk nedlasting av dette bildet av sikkerhetshensyn. 26.09.2017 Kva er framtida sitt behov for kompetanse? Analyse av næringsstrukturen i Hordaland for å avdekke nye næringar med vekstpotensiale (smart spesialisering) «Beslekta mangfald»: Utvikling av nye næringar som er beslekta med eksisterande næringar i regionen «Rune Dahl Fitjar: «Beslektet mangfold og omstilling i norske regioner», UiS, 09.09.16» Kva kompetanse er påkravd i desse næringane? 26.09.2017 9 «Right skills for the right future» (RIGHT) I skjæringspunktet mellom kompetanseplanen og smart spesialiseringsanalysen > Avdekke innovasjons- og vekstpotensiale > Identifisere kompetansegap som skaper barrierar for innovasjon og vekst > Fylle kompetansegap gjennom å utvikle og teste ut nye utdanningstilbod > Auke kapasiteten til innovasjonsstøtte i regionen Avgrensa til dei blå næringane og energinæringane 26.09.2017 10 5
Samarbeid Samarbeid internt i HFK (Regionalavdelinga og Opplæringsavdelinga Samarbeid regionalt (SMB, universitet, høgskule, vgs, NAV, IN) Kvifor treng vi eit europeisk samarbeidsprosjekt? > Eksportretta næringar samarbeid med andre regionar med same spesialiseringar > Skills gap høgt oppe på agendaen i EU > Justering av smart spesialiseringsstrategi (RIS3) påbegynt > Tilgang til partnarar med erfaringar på dette området 26.09.2017 11 Auka innovasjonsstøtte i regionen Auka innovasjonskraft i bedriftene 26.09.2017 12 6