Sveinung Skule Hva vet vi om rekrutteringsbehov, forskerrekruttering og forskerattraktivitet? Kampen om talentene. Forskningspolitisk seminar 14. november 2017
Hovedtemaer Behovet for forskerutdannede øker Tilgangen på forskerutdannede øker også ganske sterkt Men trolig ikke nok i alle fagområder Rekrutteringen fra utlandet øker Forskeryrket er attraktivt blant masterstudenter Forskeryrket er blitt mindre attraktivt blant doktorgradsstudentene Lavere andel av postdoktorene får fast jobb 2
Antall forskere øker.. 60 000 50 000 40 000 30 000 Universitets- og høgskolesektoren 20 000 Instituttsektoren 10 000 Næringslivet 0 3
Forskere med doktorgrad i Norge i 2015 (18 047) Universiteter 39% Offentlig sektor 82% Høgskoler 15% Helseforetak 12% Instituttsektoren 23% Offentlig rettede institutter 16% Næringsrettede institutter 7% Privat sektor 18% Industri 4% Tjenesteyting 5% Bergverksdrift og utvinning 1,5% Øvrige næringer 0,5% 4
..andelen av forskerne som har doktorgrad øker 100% 90% 80% 70% 60% 50% 40% 30% 20% 10% Næringslivet Instituttsektoren Universitets- og høgskolesektoren Helseforetakene Totalt 0% 2003 2005 2007 2009 2011 2013 2015 *Eksklusive stipendiater Kilde: NIFU/SSB 5
Eldrebølge i UoH.. Aldersfordeling for professorer: 2001-2016 Antall 900 800 60 år eller eldre 40% av professorene 31% av førstestillingene 2800 pensjoneres neste 10 år 700 600 500 400 300 200 100 0 Under 40 år 40-44 år 45-49 år 50-54 år 55-59 år 60-64 år 65 år og over 2001 2005 2008 2011 2014 2015 2016 Kilde: NIFU 6
Behov for doktorgradsutdannede de neste 10 år Serviettberegninger: Ca 8 000 i UoH og institutter pga pensjonering og mobilitet ut Ca 4-5 000 i øking hvis veksten blir som de siste årene Til sammen 12-13 000 med doktorgrad I tillegg kommer behovene i næringsliv og offentlig sektor Hvor mange utdanner vi? 7
Sterk vekst i antall doktorgrader (rekord i 2017?) 600 500 400 300 200 100 - Medisin og helsefag Samfunnsvitenskap Matematikk/naturvitenskap Teknologi Humaniora Landbruksfag og veterinærmedisin Kilde: NIFU, Doktorgradsregisteret 8
50% UoH rekrutterer stadig flere fra utlandet Andelen innvandrere og etterkommere av innvandrere ved universiteter og høgskoler 45% 40% 35% 30% 25% 20% 15% Postdoktor/ forsker Stipendiat/ vit.ass Totalt forsker-personale Professor 10% 5% 0% 2007 2010 2014 Førsteamanuensis/ førstelektor Kilde: NIFU/SSB 9
Også fast ansatte rekrutteres fra utlandet Førsteamanuenser UoH Utland/ arbeidsliv 40 % Egen institusjon 42 % Helseforetak 3 % Instituttsektor 6 % Høgskole 3 % Universitet 6 % Nye førsteamanuenser 2016 Kilde: NIFU 10
Er forskeryrket attraktivt nok? 11
Forskeryrket er attraktivt blant mastere Nesten en fjerdedel av masterne har PhD som høyeste utdanningsmål Halvparten av A-kandidatene har PhD som høyeste utdanningsmål 17% jobber/vil svært sannsynlig jobbe som forsker Små kjønnsforskjeller Minst interesse i juridiske fag (12%), øk-adm fag (9%) og teknologiske fag (17%) Interessen i teknologiske fag har økt, særlig blant kvinner Seks av ti mener studiet motiverer for forskerkarriere Basert på Kandidatundersøkelsen 2013 og 2015 12
Bare 6 av 10 doktorstudenter vil bli forskere Totalt (n=3654) 33% 20% 8% 7% Landbruks- og fiskerifag og veterinærfag (n=103) 30% 24% 7% 11% Medisin og helsefag (n=994) 25% 16% 4% 4% Teknologi/ingeniørfag (n=577) 22% 23% 19% 16% Matematikk/naturvitenskap (n=724) 22% 30% 15% 7% Samfunnsvitenskap (N=903) 48% 16% 4% 4% Humaniora (n=353) 61% 12% 4% 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Akademisk stilling UH-sektoren Forskerstilling instituttsektoren Forskerstilling privat sektor Kilde: Reymert, Nesje og Thune, NIFU-rapport 2017:10 13
Færre doktorgradsstudenter vil til UoH 90 80 70 8 Prosent 60 50 40 30 20 10 19 51 6 19 40 Forsker privat sektor Forsker i institutt Vit stilling UoH 0 2009 2017 (vektet) Kilde: Reymert, Nesje og Thune, NIFU-rapport 2017:10 14
60% Lavere andel av postdoktorene får fast jobb 50% 40% 30% 20% 10% 0% 2 år 3 år 4 år 5 år 6 år 7 år 8 år 9 år 10 år 11 år 12 år 2001 2005 2009 o 12 år etter oppstart har under 40% fått fast vitenskapelig stilling o 12 år etter oppstart har 2 av 10 blitt professor (i Norge) Kilde: NIFU 15
43% av postdoktorene hverken i UoH eller institutt etter 5 år 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 0 % 2011 2013 2014 Utenfor akademia Instituttsektoren Teknisk/administrativ stil. Postdoktor Forsker Lege/psykolog Annen fast vit.stilling Førsteamanuensis Professor Postdoktorer som startet i 2009 Kilde: NIFU 16
17
Oppsummering Behovet for forskerutdannede øker Vekst, akademisering, aldersavgang og mobilitet Tilgangen på forskerutdannede øker ganske sterkt Men trolig ikke nok i alle fagområder Økt rekruttering fra utlandet Forskeryrket er attraktivt blant masterstudenter, særlig de beste Forskeryrket er blitt mindre attraktivt blant doktorgradsstudentene Færre ønsker seg til UoH Lave karriereforventninger Dårligere mulighet for fast vitenskapelig stilling blant postdoktorer 18
Mulige tiltak Forskerlinjer i fag med lav forskerinteresse Bedre karriereveiledning PhD som forbereder for jobb utenfor UoH Kanskje postdoc også? Større andel stipendiater til andre sektorer enn UoH? Flere Nærings-PhD, Offentlig-PhD, Institutt-PhD, Helse-PhD Fristill flere postdok-stillinger, lys ut og krev ett miljø i prosjektet som vil ansette fast? Redusere midlertidighet i UoH Fjerne rigide skiller mellom karrierestiger? Bedre mobilitet av yngre forskere uten midlertidighet? mellom sektorer og land 19
www.nifu.no 20