Kort om Nærings-ph.d. og evaluering av ordningen. Eirik Normann

Transkript

1 Kort om Nærings-ph.d. og evaluering av ordningen Eirik Normann

2 Hva er nærings-ph.d? En ordning der NFR gir støtte til en bedrift som har en ansatt som ønsker å ta en doktorgrad Startet i 2008 som en pilotordning - finansieres av NHD og KD Hva er intensjonene bak ordningen? Øke forskningsaktiviteten i norske bedrifter Bidra til å øke kunnskapsintensiteten i næringslivet Styrke samspillet mellom næringsliv og akademia Gi bedrifter muligheten til å styrke forskningskompetansen uten å være med i et større prosjekt

3 Kjennetegn ved ordningen Bedriften er søker og mottaker av midler må ha personell og andre ressurser avsatt til egen FoU må ha et forpliktende samarbeid med en gradsgivende institusjon må dokumentere relevans for virksomheten Kandidaten er ansatt i bedriften fordeler sin tid mellom bedrift og gradsgivende institusjon skal ha veileder både fra gradsgivende institusjon og bedrift Tildeling av midler gis med forbehold om opptak til organisert doktorgradsstudium gis for en periode på tre år (også mulig med fire år)

4 Ingen tematiske, fag- eller bransjemessige begrensninger Rask saksbehandling i Forskningsrådet 153 kontrakter inngått hittil, 8-10 er avsluttet Hvor mye kan man få i støtte? Inntil 50% av stipendiatsats for 3 år (p.t maks støtte i 2011). Støtten kan ikke overstige 50 % av samlede prosjektkostnader Ekstra støtte til laboratorieforsøk for SMB inntil 50 %, maks per år) Må beskrives i søknaden, man kan normalt ikke søke om dette underveis i prosjektet Utenlandsstipend (søkes i egen søknad)

5

6 Fredrik Niclas Piro Evaluering av Nærings-ph.d.-ordningen Langsiktig kunnskapsutvikling på næringslivets premisser NIFU rapport 2/13. Piro FN, Tømte C, Rørstad K og Thune T.

7 En meget positiv evaluering En ordning som virker godt få problemer underveis Brukerne er fornøyde (99%...) Ser ut til å virke bra mht. samarbeid næringsliv-akademia Ser ut som spin-off effekten er bra: flere bedrifter tenker seg å søke nye Nærings-ph.d-prosjekter og på andre ordninger i Forskningsrådet «Et bra spleiselag» Våre forbehold er: Ordningen er helt ny kun 7 av 142 prosjekter ferdige Mange prosjekter i startfasen: problemer ennå ikke oppstått? Skulle ideelt sett vært evaluert senere Effekter, slik Danmark har sett, kan ikke identifiseres nå

8 God spredning på bedriftstyper og prosjektprofiler - ordningen treffer bredt Bedrifter innen helse, medisin og bioteknologi dominerer Etterfulgt av kunnskapsintensiv tjenesteyting og bergverk, olje og gass Bedriftene er hovedsakelig veldig små eller veldig store. God geografisk spredning. Både bedrifter med mye og lite FoU deltar: 27.7% «så godt som alle jobber med FoU» 16.8% «over halvparten» 24.4% «under halvparten» 31.1% «få»

9 Kandidatenes fagbakgrunn

10 Veiledning Veiledningsforholdet fungerer bra Bedrifts- og universitetsveileder har ulike roller Kandidatene syns de får den veiledningen de trenger Universitetsveilederne sier de bruker like mye tid på kandidatene som på andre doktorgradsstudenter UoH-veilederne mener kvaliteten på prosjektene er like god som i ordinære doktorgrader Krav om minst ett års opphold ved universitet: - 1/3 sier de praktiserer dette fleksibelt - 13% sier de ikke oppfyller kravet - Nærings-ph.d.-kandidatene er i begrenset grad en del av det faglige og sosiale miljøet ved lærestedet

11 Jobbe tilmålt tid 21.1% jobber kun med prosjektet (40%) 19.3% jobber på en avtalt tidsbruk for andre oppgaver (24.6%) 46.8% må av og til bistå med andre oppgaver (33.9%) 12.8% syns det er vanskelig å få jobbe tilmålt tid med prosjektet blir pålagt andre oppgaver (1.5%) Bedriftsrepresentantene svarer ganske annerledes. En vis mismatch i virkelighetsoppfattelse.

12 Videre planer Kandidatene ønsker å bli i bedriftene Universitetsveilederne ønsker flere Nærings-ph.d.-prosjekter Det gjør også bedriftene Sannsynlighet for at bedriften søker NFR om midler gjennom andre ordninger i løpet av de neste tre årene: Svært sannsynlig Sannsynlig Lite sannsynlig Svært usannsynlig Ikke relevant for bedriften 1-4 ansatte ansatte ansatte ansatte Mer enn 100 ansatte

13 Addisjonalitet Ville prosjektene blitt gjennomført hvis Nærings-ph.d. ikke fantes? Bedriftenes svar: 48,5% NEI 33,1% Ja, men med et lavere ambisjonsnivå 5,4% Ja, via full-finansiering direkte fra bedriften 4,6% Ja, vi annen finansiering til doktorgrad 8,5% Vet ikke

14 Forskningsrådet får gode skussmål Ordningen er ubyråkratisk God service fra administrasjonen/sekretariatet Rask saksbehandling Enkelt regelverk, og rapporteringsskjemaer Den administrative vurderingen av søknadene oppfattes som tilstrekkelig av veilederne ved universitetene

15 Anbefalinger Fortsett profileringsarbeidet/markedsføringen også i UoH-sektoren Kan godt utvides til offentlig sektor også Ikke gjør endringer på 3-års regelen Vurdere høyere støtteintensitet for små bedrifter Få bedriftene til å reflektere mer rundt hva det faktisk vil si å ha en ansatt i en ph.d.-utdanning: - Fravær fra jobben - Offentliggjøring av bedriftsteknologi i forbindelse med publisering Stramm inn regelverket noe: Kriteriene bør i større grad reflektere bedriftenes evne til å gi adekvat støtte til et ph.d.-løp. Og: bedriftenes evne/ønske til langsiktig oppbygging av FoU-kompetanse

16