Mer muskler til helse og omsorg

Mer muskler til helse og omsorg Et rekrutteringsprosjekt i samarbeid med : Fylkesmannen, Troms fylkeskommune, Tromsø og Harstad kommune, NAV Tromsø, NAV Harstad, KS Karriere Troms, Fagforbundet Prosjektperiode: 1. sept 2010-1. sept 2012. Midler fra Arbeids- og velferdsdirektoratet Helge Isaksen prosjektleder NAV Troms

Et samarbeidsprosjekt Styrings-/ arbeidsgruppe NAV, 10.10.2011 Side 2

Hva vil vi oppnå Forhindre utstøting. Flere i arbeid og færre på passive ytelser Dekke arbeidskraftbehovet i helse- og omsorgssektoren Få flere menn inn i tjenesten og motvirke kjønnsdeling i arbeidsmarkedet NAV skal bli - og være den viktige og naturlige samarbeidspart for kommunene ved rekruttering Økt kunnskap om rekruttering av menn til kvinnedominerte yrker Medvirke til økt yrkesstolthet i helse- og omsorgssektoren NAV, 10.10.2011 Side 3

Helt konkret betyr dette Kvalifisere 30 menn til framtidige, dyktige og stolte helsefagarbeidere NAV, 10.10.2011 Side 4

Et prosjekt der målgruppen er menn og som får tilbud om kvalifisering Dette prosjektet retter seg altså mot menn I informasjon/ markedsføring har vi også fokus på helse-/omsorgssektoren som attraktiv arbeidsplass for flere målgrupper Derfor har vi sett flere delprosjekt i sammenheng med målsetting om rekruttering av flere dyktige helsefagarbeidere, bl. a ved etablering av felles arbeidsgruppe NAV, 10.10.2011 Side 5

Hvorfor gjør NAV dette? Utøvelse av samfunnsaktørrollen : NAV skal understøtte et velfungerende arbeidsmarked Samarbeidspartnerne har også ansvar for vår felles framtid Fakta: Vi har en underliggende mangel på arbeidskraft i hele landsdelen, og særlig innenfor helse og omsorgssektoren. Og situasjonen vil øke i behov og den vil vedvare Samtidig som beholdningen av ledige i fylket består av nesten 3 ganger så mange menn som kvinner Utfordring: Matche ledig arbeidskraft mot behov i markedet gjennom kvalifisering NAV, 10.10.2011 Side 6

Situasjonen i Troms - I fjor var det 48 som tok fagbrev - Vi har behov for 145 nye helsefagarbeidere hvert år - Dette kan bety at vi mangler 650 helsefagarbeidere i 2020 og 1312 i 2030 NAV, 10.10.2011 Side 7

Eksempler på faser i prosjektet Fra sept 2010 Innsalg av prosjektet til samarbeidspartene - etablering styrings-/ arbeidsgruppe - prosjektbeskrivelse, milepæler - forankring i alle ledd - informasjon/ markedsføring innad hos samarbeidspartene - media, ulike infokanaler Fra nov 2010 Informasjon/ markedsføring mer konkret gjennom eks: - media, nettsider, plakater, flyer, brosjyrer, konferanser, aktivt rekrutteringsarbeid, intervju kandidater, utvalg av kandidater Fra jan 2011 Realkompetansevurdering Forarbeid for 8 ukers forkurs( oppstart 21. febr) Markedsføring, media Fra febr 2011 Oppstart forkurs m teori/ veiledet praksis Evalueringer/ oppfølging med mer Markedsføring/ media NB! Første kandidat ferdig allerede julen 2011 - NAV, 10.10.2011 Side 8

Noen eksempler på hvordan vi rekrutterte NAV, 10.10.2011 Side 9

Eksempler forts, infofolder Vil du kvalifisere deg til jobb i helse- og omsorgssektoren? -Det er behov for flere flinke folk i årene framover, også menn! -NAV Troms tar tak med prosjektet Mer muskler til helse- og omsorgssektoren. -Har du en ytelse fra NAV? Da kan du være i målgruppen. Hva er målet? -Rekruttere menn til kommunal helse og omsorgstjeneste -Gjøre yrket attraktivt for menn -Få flere menn i arbeid av de som er ute av arbeidslivet Kontakt Er dette noe for deg? Ønsker du mer informasjon om prosjektet? Da kan du kontakte følgende personer: Birgitte Daae i Karriere Troms // Tlf 95 05 03 86 // birgitte.daae@karrieretroms.no Liv Andersen NAV Harstad // Tlf 77 28 53 67// Liv.Andersen@nav.no Se også: www.nav.no/troms under tema mer muskler.. o NAV, 10.10.2011 Side 10

Eksempler forts NAV, 10.10.2011 Side 11

Eksempler forts NAV, 10.10.2011 Side 12

Eksempler forts Viste muskler på stand Publisert 03.02.11 NAV er fornøyd med markedsføringen av prosjektet Mer muskler til helse og omsorg under Tromsø Internasjonale Filmfestival (TIFF). NAV og samarbeidspartnerne viste fram sine flotte, grønne muskel-t-skjorter og delte ut informasjon om prosjektet til interesserte besøkende på standen. De heldigste fikk også med seg en slik t-skjorte, samt refleks, penn og pastiller. Vi er glad for at vi fikk muligheten til å vise oss fram med stand under TIFF. Mange stoppet opp og lurte på hva prosjektet vårt går ut på, sier prosjektleder Helge Isaksen i NAV Troms. Mange bidro De som stod på standen i Fokus kino den 20. og 21. januar syntes det var en bra opplevelse. Fylkeskommunen, Karriere Troms, NAV Tromsø, NAV Troms samt ansatte i helse- og omsorgssektoren bidro. Det er artig å se at folk er nysgjerrige på dette. For oss som jobber med prosjektet er det fint å komme i kontakt med så mange som mulig for å få nyttige tilbakemeldinger og innspill, sier Isaksen. Avdelingsleder Per Harald Korsmo ved Mortensnes sykehjem syntes dagene var givende. Vi kom i kontakt med masse mennesker, blant annet folk fra helsesektoren lenger sør i landet, som mente at dette var spennende og skulle formidle informasjonen videre i egen kommune, sier Korsmo. Les mer om prosjekt Mer muskler til helse og omsorg på www.nav.no/troms under Tema NAV, 10.10.2011 Side 13

NAV, 10.10.2011 Side 14

NAV, 10.10.2011 Side 15

Eksempler forts NAV, 10.10.2011 Side 16

Selve Kvalifiseringstiltaket Helsefagarbeider Deltaker får individuell karriereveiledning og realkompetansevurdering. 8 ukers avklaringskurs med litt teori og mest praksis. Bli sikker på YES, dette er noe for meg! Tett oppfølging av dedikerte veiledere. Deretter videre kvalifisering gjennom praksis og teori ( 3 dgr praksis/ 2 dgr teori/ studieverksted- 1 år) Individuell tilpasning, varighet avhenger av hva man får godkjent, jf realkompetansevurdering. Varighet fra 5 mndr til 2.5 år. Tett oppfølging av veiledere i praksis og rådgivere i studieverksted. Jevnlige fellessamlinger og aktiviteter, fortløpende evalueringer og justeringer Kvalifisering også av veilederkorpset NAV, 10.10.2011 Side 17

Hvem er tatt inn i prosjektet: Til sammen 30 menn ( Tromsø/ Harstad ) Godt voksne menn( 24-54 år) Ulik bakgrunn Rettigheter/ ytelser i NAV Ikke i arbeid/ tiltak Har selv vist interesse for og med ønske om jobb i helse og omsorgsektoren Personlig egnethet Ingen tvang fra NAV ( Kvalitetssikring gjennom intervju/ referanser/ politiattest Intervju i samarbeid: NAV, kommune, Karriere Troms NAV, 10.10.2011 Side 18

Praksisfeltet Sykehjem Dagsenter Hjemmetjenesten Unn NAV, 10.10.2011 Side 19

Hvem gjør hva og hvordan dekkes kostnadene I store trekk et spleiselag samt komplettert med midler fra Arbeids- og velferdsdirektoratet. - NAV utbetaler ytelser til deltakerne - RKV Troms fylkeskommune, samarbeidsavtale til grunn - 8 ukers forkurs i regi av Tromsø og Harstad kommune - Teoretisk del / studieverksted / Troms fylkeskommune - Veiledet praksis i regi av Tromsø og Harstad kommune NAV, 10.10.2011 Side 20

Modell framdriftsplan august/ des 2010 des 2010/ jan 2011 febr/ april 2011 april 2011 2011/12/13 A. Forankring C. Etablere Praksisplasser E. Avklaringskurs F 1. Oppstart praksis G. Individuelt løp B. Rekruttering D. Realkompetanse vurdering F 2. Oppstart studieverksted B1. Info/ B 2. markeds- Intervju føring, Kandidat Utplukk liste Kandidater NAV, 10.10.2011 Side 21

Tett samarbeid Modell A. Forankring Samtlige parter i samarbeidsprosjektet har ansvar for at prosjektet blir godt forankret i alle ledd innad (styrings-/ arbeidsgruppe) B. Rekruttering Samtlige parter. NAV, Karriere Troms og Kommunene (Tromsø/ Harstad) særskilt ansvar B 1 Informasjon/ markedsføring eksternt. NAV særskilt ansvar. Utplukk kandidater NAV og Karriere Troms B 2 Intervju/ kandidatliste. Karriere Troms, NAV, kommune C Praksisplasser. Kommune D Realkompetansevurdering. Troms fylkeskommune E Avklaringskurs. Tromsø evt også Harstad kommune F 1 Oppstart praksis. Kommune F 2 Studieverksted. Troms fylkeskommune G Individuelt kvalifiseringsløp jf p.f1. Kommune. Oppfølging av deltakere i hht avtale mellom NAV og kommune NAV, 10.10.2011 Side 22

Opplevde suksessfaktorer så langt - grep vi mener har vært avgjørende Forankring hos alle samarbeidspartene ( felles prosjekt, alle har ansvar, vinn vinn situasjon ) Prosjektarbeid: forståelse for at det må gå fort og smidig. Bred markedsføring, nettside, media, facebook med mer. Bla. linke til hverandres nettside Spisset infomateriell- pirre nysgjerrighet, gi en positiv opplevelse Fokus på det positive/ mulighetene. Få de rette personer inn i styrings-/ arbeidsgruppe. Pågående prosjektleder Benytte dyktige, mannlige ambassadører helsefagarbeidere, enhetsledere, fylkesordfører NAV, 10.10.2011 Side 23

Mulig nytt område for samarbeid? Flere sektorer vil mangle arbeidskraft. Hva kan vi gjøre i fellesskap? NAV, 10.10.2011 Side 24

Fremtidsvisjon: Statsministeren har uttrykt sterk bekymring for hvordan Norge skal sikre god nok rekruttering til helse og omsorgsektoren NAV Troms sammen med våre viktige samarbeidsparter tar dette på alvor Ved å jobbe tett og systematisk sammen/ ta de rette grep vil vi innen 2030 kunne bekle helse- og omsorgsektoren i landet med 41 000 nye kompetente helsefagarbeidere? Og der helse- og omsorg er en like naturlig arbeidsplass for kvinner som for menn NAV, 10.10.2011 Side 25

Takk for oppmerksomheten NAV, 10.10.2011 Side 26