Gjennomføringskraft på arbeidsmiljøområdet Hva skjer når prosjektet er over?

Like dokumenter
Fremtidens arbeidsliv -

Kjemisk arbeidsmiljø i Norge i dag

Arbeidsmiljøarbeid er god butikk om det gjøres riktig

I både oppgangs- og nedgangstider: Hva handler arbeidsmiljø egentlig mest om?

Kjemisk arbeidsmiljø i petroleumsvirksomheten Skråblikk fra hovedstaden

Kunnskapsbasert arbeidsmiljøarbeid

Hvorfor blir arbeidsmiljø enda viktigere?

Arbeidsmiljø - Et undervurdert virkemiddel for å redusere sykefravær og fremme produktivitet? Pål Molander. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI)

Hva virker? Arbeidsmiljø i dag og fremover Hvorfor er dette ekstra viktig nå? Pål Molander. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Direktør

BHT i fremtiden. Pål Molander. Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Direktør

Arbeidstilsynets målbilde 2025

Petroleumsundersøkelsen om skiftarbeid, søvn og helse (PUSSH)

i en grenseløs næring?

Muskelskjeletthelse og arbeidsliv «Kontroll over eget liv»

in the petroleum industry:

Faktaboka Arbeidsmiljø og helse i Norge

Hvordan står det til i Norge på arbeidsmiljøområdet?

Fremtidens arbeidsmiljøutfordringer Sikkerhetsforums årskonferanse 2017

- Hovedtrekkene i tilstandskapittelet

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

HEIA-dag. Revitalisering av HEIA-grupper 10-faktor medarbeiderundersøkelse. Raufoss, 12. april 2018

Kan vi spore forbedring?

Hvor går grensen? Helse og sikkerhet ved skiftarbeid, arbeidsbelastning, arbeidstid og. Kort oppsummering

Biologisk monitering Analytiske utfordringer

Forebygge sykdom, fremme god helse og skape verdier gjennom å utvikle bærekraftige arbeidsmiljøer.

Oppfølging av stillasarbeidere som en risikoutsatt gruppe

Kampen mot arbeidsmarkedskriminalitet hva skjer?

HMS dagen Marit Warncke Bergen Næringsråd

Arbeidsmiljø som virkemiddel i IA-arbeidet

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Endringer og utfordringer

RisikoNivå Norsk Petroleumsvirksomhet

Risikonivå i norsk petroleumsvirksomhet

Hva er status når det gjelder kjemikalieeksponering og helseeffekter i den norske oljeog gassindustrien

2. Oversikt over organisasjonen Ansvar Oppgaver Myndighet

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

Bedriftshelsetjeneste utgjør en positiv forskjell for arbeidshelse

Petroleumstilsynets (Ptils) hovedprioriteringer 2010 PTIL/PSA

Kriterier for eventuell videre gruppeoppfølging av personer med nevrologiske skader og eksponering for hydraulikkoljer

Sjømatnæringen i et kunnskapsbasert Norge

Helsekontroller som metode. Tor Erik Danielsen

Arbeidstilsynet På jobb for et godt arbeidsliv. Strategisk plan

Sammenhengen mellom og

Sikkerhetsforum. trepartsarenaen hvor saker luftes, løftes og følges. Angela Ebbesen, Sikkerhetsforum/Ptil

Forebygging av helseplager og sykefravær (i arbeidslivet generelt og i gjenvinningsbransjen spesielt):

HMS-arbeid - Erfaringer fra tilsyn ved legekontor

Er overflatebehandlere en risikoutsatt gruppe?

Risikovurdering kjemisk og biologisk arbeidsmiljø hvor viktig er det, og hvordan prioritere?

Arbeidsmiljøkartlegginger Kan det virke helsefremmende?

Arbeidsmiljøkartlegging -Bør vi gjøre det?

Fafo Østforum Seminar Allmenngjøring - status og utfordringer

Arbeidsmiljø det glemte gullet!

Forebyggende arbeidsmiljøarbeid i en syklisk bransje.

Risikoreduksjon på kjemikalieområdet

Arbeidstilsynet som samarbeidspartner 9/ Er det mulig?

Utvikling av hhb Helgeland historien om et forskningsløft. Professor Roger Sørheim

Presentasjon av ekspertgrupperapport

Hvor går BHT? Hvor går bedriftshelsetjenesten? Fremtid? Nåtid - godkjent. Fortid berglegen

Arbeidsmiljø det glemte gullet!

Pedagogisk arbeid med tema tristhet og depresjon i småskolen

Fra yrkesrisiko til kulturell kontroll? Tore Tjelmeland Phd. kandidat

Evaluering av bedriftshelsetjenesten i Norge. HMS-nettverk fylkeskommunene Siri Klevstrand, KS

BHT i allmennpraksis. Rubia Malik

- Bjarne Håkon Hanssen, Kruse Larsen AS

Arbeidsmiljø det glemte gullet!

Entreprenørseminar PTIL HMS utfordringer ved innleie av arbeidskraft. Thorbjørn Jensen

Sprengningsdagen

... Pilotarena Herøya. PROSIN-konferansen, Rolf Olaf Larsen, Herøya Industripark

Haugesundkonferansen Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas

Innledning. Kom i gang, og bytt ut de farligste kjemikaliene du også det vil alltid lønne seg på lang sikt.

Arbeidstilsynets strategi

Hvordan utvikle et spørreskjema, gjennomføre undersøkelsen og bruke resultatene

Kunnskapsbasert reiselivsutvikling- Hva er det?

Eksponering for respirabel krystallinsk silika (RKS)

Ny IA-avtale og forebyggende arbeidsmiljø

BEDRIFTSHELSETJENESTEN

Samhandling lege arbeidstaker arbeidsgiver.

Næringslivets syn på Forskningsrådet nye rettighetspolitikk. Hans-Christian Haugli Forskningsdirektør Telenor Research & Innovation

Arbeidsgivers bruk av godkjent bedriftshelsetjeneste

Tore Havellen Miljø- og bærekraftsansvarlig Oslo Universitetssykehus HF

Hva gjør Arbeidstilsynet?

Holmen fjordhotell 18/ KVALITET RESPEKT SAMARBEID

Designdrevet innovasjon

MudCube Teknologiutvikling for bedring av arbeidsmiljøet Vegard Peikli Fagleder Yrkeshygiene, StatoilHydro

7920: Beskriv hvordan ansatte, verneombud, tillitsvalgte og eventuelt arbeidsmiljøutvalget medvirker i det systematiske HMS-arbeidet.

Arbeidstilsynet fortsatt på jobb for et godt arbeidsliv!

Arbeidsmiljøtilstanden i Norge

NOA Nasjonal overvåking av arbeidsmiljø og helse

Sykefravær (arbeidere) og arbeidsløshet Fravær i prosent av avtalt nærvær (NHO), arbeidsløse i prosent av arbeidsstyrken (SSB)

MEDLEMSFORDELER MEDLEMS- FORPLIKTELSER

Myndighetstilsyn i Petroleumstilsynet v/ Bård Johnsen, sjefingeniør

HMS-regelverket og Ptils rolle

IA arbeidet og sykefraværet i kommunene

Rekruttering og ph.d-utdanning særskilte utfordringer for høgskolene SHP 4. april Berit Hyllseth

Kjemikaliedagene OELs grenseverdier; oppklarende innlegg. Elizabeth Ravn

Arbeidstidsordningene og skiftarbeid i petroleumsvirksomheten

Sikkerhetsforums prioriteringer 2012 og framover - UTKAST

Strategier StrategieR

Sorg kan skade. - Om ungdom som opplever traumatiske dødsfall. Birgitte Gjestvang, Gestaltterapeut MNGF, Oslo Gestaltsenter, journalist/ forfatter

Hva kjennetegner de beste arbeidsplassene. Karrieredag organisasjon og ledelse, 2.nov 2012 Grete Johansen, Great Place to Work

Transkript:

Gjennomføringskraft på arbeidsmiljøområdet Hva skjer når prosjektet er over? Pål Molander Statens arbeidsmiljøinstitutt (STAMI) Direktør Prof. Dr. Sikkerhetsforums årskonferanse 19.06.2013

Petroleumsnæringen har høy gjennomføringskraft!

Takk for meg!

Gjennomføringskraft Hva er det?

Gjennomføringskraft? Årets ord i 2013?

Gjennomføringskraft - Karakteristikker som går igjen Forenkler - få men viktige mål Forankrer - skaper forståelse for mål Forskynder - bruker mindre tid på planlegging og gjennomfører effektivt Forfordeler - prioriterer sine aktiviteter steinhardt i forhold til de få men viktigste målene Forkludrer men lærer av feilene

Arbeidshelse Omstridt faktagrunnlag European Agency for Occupational Health and Safety at Work (Bilbaoinstituttet): Estimert 2,3 millioner arbeidsrelaterte dødsfall i verden årlig, hvorav ca. 167.000 er i Europa (ca. 200 millioner sysselsatte i Europa) Ca. 7.000 ulykker 160.000 arbeidsrelatert sykdom 74.000 av disse relatert til yrkeseksponering for helseskadelige kjemikalier I Norge ca. 1.700 arbeidsrelaterte dødsfall årlig

Jobbtilfredshet i Norge 9 av 10 fornøyde 2009

Evaluering av medisinsk/helsefaglig/biologisk forskning i NFR-regi i 2011 In a global context Norway is a very small country science-wise, with an overall publication share of 0.7% (all fields). However, in several health-related research subfields this proportion is significantly higher. For example, in the subfield occupational health the portion is twice as high Occupational health (arbeidshelse), med STAMI som den ledende aktøren, ble identifisert og trukket frem som et av de spesielt sterke forskningsfeltene innen medisin/biologi/helsefag/psykologi Norge Direkte følge av godt utviklet trepartssamarbeid, vilje til å bidra til forskning og åpenhet om resultatene Hvor viktig bidragsyter har petroleumsnæringen vært?

Hvilket inntrykk har oljebransjen av forskere? Alternativ A Alternativ B Alternativ C

FoU? HMS?

Hva skjer når prosjektet er over? Hva skjer hvis ingen tenker at man har behov for ny kunnskap? Hva skjer hvis man tror at man ikke har behov for ny kunnskap? Hva skjer hvis man ikke ønsker ny kunnskap? Hva skjer hvis prosjektet ikke starter? Hva skjer hvis prosjektet ikke prioriteres (HMS)? Hva skjer hvis prosjektets innhold i for stor grad er styres av kortsiktige behov (FoU)?

..det er dette som ofte er de viktigste begrensende faktorene i vitenskapsbaserte prosjekter og som hindrer gjennomføringskraft i forskningsprosjekter! Gjennomføringskraft forutsetter igangsettingskraft Igangsettingskraft kjennetegnes ved nysgjerrighet, åpenhet og beslutningsstyrke

Marit Bjørgen ville ikke hatt mange langrennsmedaljer om hun ikke hadde begynt å gå på ski..

Klassiske riskofaktorer for arbeidsrelatert uhelse og sykefrafravær Stor ytre oppmerksomhet Mediepress Høyt arbeidspress Høyt arbeidstempo Høye krav - lav kontroll Mange reisedager Jobb/privatliv-konflikt? Lange arbeidsdager Nattarbeid om nødvendig Hardt fysisk arbeid - Mekaniske belastninger Arbeid i kalde omgivelser Ikke lønnsledende Innsats vs. belønning? Jobbusikkerhet Kjemiske eksponeringer

Fluorpulver Fluorpulverprodukter inneholder enten ett eller blandinger av perfluorkarboner med karbonkjedelengde fra 12-24 karbonatomer

En typisk smørebod på en World Cup-arena

Landslagets smøretrailer i 2014

Hva skjedde i mellomtiden? En god historie om gjennomføringskraft.

Hva er gjort? STAMI-prosjekt i samarbeid med Olympiatoppen og forbundene Utviklet metoder for kunne måle disse forbindelsene i luft og blod Karakterisert eksponeringsbidragene i hver arbeidsoperasjon Gjennomført eksponeringsmålinger under World Cup-renn Gjennomført helseundersøkelser Utviklet spesialdesignet avtrekkssystem for skismøringsoppgaver Bidratt til utviklingen av Norges smøretrailere Bidratt til permanente smøreboder med avtrekk i Holmenkollen 4 vitenskapelige publikasjoner

Hva er problemet? Høye nanopartikkelnivåer i lufta Forhøyede miljøgiftnivåer i blod Forhøyede nivåer av lungeinflammasjonsmarkører i blod Svekket lungefunksjon

Hva hjelper? Eksponeringsreduksjon: 95%

Hva har skjedde etterpå?

Nye smøreboder i Holmenkollen

Kommersielt tilgjengelige avstrekksvifter for skismøring

Mobile løsninger for de norske landslagene

Substitusjon

Det internasjonale olympiske komitè og de internasjonale ski- og skiskytterforbundene har sendt ut brev til alle nasjoner om potensiell helsefare og råd om forebygging De samme aktørene stiller strengere krav til internasjonale arrangører m.h.p. smørebodfasiliteter

Suksessfaktorer for gjennomføringskraft Forankret i toppledelsen i Olympiatoppen På tvers av forbundene Åpenhet og erkjennelse Visste ikke om problemstillingen - Ingen ting å forsvare - Fokus på løsningene God mediehåndtering Lavt konfliktnivå Arbeidstakerene fornøyd med igangsatte tiltak Ønske om ny og bedre kunnskap Ønsket vitenskapelig dokumentasjon for å kunne påvirke internasjonalt (IOC, FIS etc.) Så på HMS-aspektene som en integrert del av produksjonen Kritisk faktor for å prestere bedre Konkurransefordel Forskningsprosjektet også innrettet mot å finne løsninger og ikke bare avdekke problemer Vilje og evne til å følge opp forskningsresultatene i praktiske tiltak i etterkant Internasjonal påvirkningskraft

Overføringsverdi til petroleumsnæringen Punkter å reflektere over Bransjeforankring vs. selskapsforankring? Utfordrende å gå i takt? Vilje til å prioritere arbeidsmiljø-/arbeidshelseforskning? HMS FoU Stor forbrukermakt? Er forskningsprosjekter kjøp av en tjeneste? Hvem er best til å designe et forskningsprosjekt?

Forts. overføringsverdi til petroleumsnæringen Punkter å reflektere over (Tidvis) høyt konfliktnivå? Er partssamarbeidet godt nok utviklet når det stormer? Havner man for ofte i forsvarsposisjon? Arbeidsmiljøforhold vs. lønns- og arbeidsforhold Motstrid noen ganger? Konjunkturstyrt bransje Kontinuitetsutfordring?

Forts. overføringsverdi til petroleumsnæringen Punkter å reflektere over Utfordrende logistikk rent forskningsmessig (spl. offshore) Høye krav til bransjekunnskap fra FoU-aktører Har høy kompetanse og årsverktetthet på HMS-feltet Men er FoU-kompetansen på HMS-feltet tilsvarende høy? Krav til bransjekunnskap må balanseres med tilsvarende høye krav til FoU-kunnskap fra bransjen selv (kvalitetsbevissthet) Betyr bransjekunnskap å beherske stammespråket? Er i så tilfelle en FoU-driver Gir lavere kvalitet

Konklusjon La det ikke være noen tvil om at det gjennomføres mange veldig gode HMS-relaterte forskningsprosjekter i petroleumsnæringen STAMI har mange gode erfaringer Men samtidig må det erkjennes at næringen (alle tre parter) av mange forskningsmiljøer oppfattes som en krevende aktør å forholde seg til Oppfattelsen av krevende kan synes å avta med grad av oppdragsforsknings-/kosulenttjenesteprofil? Er det bare forskningsmiljøene som da har noe å lære? Påvirker slike forhold gjennomføringskraften i prosjektene? Gjennomsyrer bransjens opplagte generelle høye gjennomføringskraft også den kunnskapsbaserte utviklingen og implementering på HMS-området?

Dere har alle forutsetninger for å kunne få enda bedre gjennomføringskraft på HMS-området! Men det krever igangsettingskraft Lykke til! og mye solid ny internasjonal forskning viser at det vil begeistre bunnlinja