Et år med sykmelding hva nå? Kursleder Anne Cathrine Strekerud Gjøs Juridisk rådgiver
Hvordan skal arbeidsgiver forholde seg når ansatte mottar arbeidsavklaringspenger? Kundeforum SSØ Side 2
Året med sykmelding Rett til full lønn i inntil 49 uker og 5 dag HTA 18 nr. 1 Rett til full lønn ut måneden ved overgang til arbeidsavklaringspenger HTA 11 nr. 5 Avkorter arbeidsavklaringspengene Kundeforum SSØ Side 3
Grunnleggende vilkår for arbeidsavklaringspenger nedsatt arbeidsevne med minst halvparten behov for: aktiv behandling arbeidsrettede tiltak aktivitetsplikt meldeplikt opptjener rett til foreldrepenger Kundeforum SSØ Side 4
Arbeidsavklaringspenger Arbeidsavklaringspenger innvilges med 100 % - 11-18 Utbetales med 66 % av grunnlaget - 11-16 grunnlaget er inntekten i kalenderåret før inntektsevnen ble nedsatt med minst halvparten, eller snittet av de tre forutgående år, dersom dette gir et høyere grunnlag I inntil 4 år Kan forlenges med 3 mnd i særlige tilfeller Kundeforum SSØ Side 5
Når arbeid og aap kombineres fra arbeidsgivers ståsted Arbeidstakers restarbeidsevne må avklares Arbeidstakers tilstedeværelse på arbeid må avtales skriftlig avtale Fravær fra resten av arbeidstakers faste stilling må dokumenteres ved kopi av vedtak om arbeidsavklaringspenger arbeidsgiver kan ikke kreve at arbeidstaker tar permisjon Kundeforum SSØ Side 6
Aap og lønn fra arbeidsgiver - 11-18 Arbeidsgiver betaler lønn for utført arbeid grad av arbeid avhenger av arbeidsevnen utfordringer på grunn av månedsavlønning arbeidstaker melder fra på meldekortet NAV reduserer aap forholdsmessig mot arbeidede timer basert på 37,5 timers uke aap bortfaller ved arbeid over 60 % stilling Kundeforum SSØ Side 7
Aap og opptjening av ny sykepengerett Personer som mottar graderte arbeidsavklaringspenger i kombinasjon med delvis gjenopptatt fulltidsstilling opptjener ikke nye sykepengerettigheter fra arbeidsgiver 8-19 fjerde ledd opptjener ikke nye sykepengerettigheter fra NAV- 8-12 Personer som mottar graderte arbeidsavklaringspenger i kombinasjon med ny deltidsstilling opptjener ny rett til sykepenger i arbeidsgiverperioden - 8-18 første ledd opptjener ikke ny sykepengerett fra NAV - 8-12 Kundeforum SSØ Side 8
Melde- og dokumentasjonsplikt ved sykdom når aap og arbeid kombineres Personer som mottar graderte arbeidsavklaringspenger i kombinasjon ved delvis gjenopptatt fulltidsstilling: Overfor arbeidsgiver meldeplikt 8-18 tredje ledd dokumentasjonsplikt gyldig fravær formen for dokumentasjon er opp til arbeidsgiver Overfor NAV meldeplikt - 11-7 ikke dokumentasjonsplikt Kundeforum SSØ Side 9
Melde- og dokumentasjonsplikt ved sykdom når aap og arbeid kombineres forts. Personer som mottar graderte arbeidsavklaringspenger i kombinasjon med ny deltidsstilling : Overfor arbeidsgiver meldeplikt 8-18 tredje ledd dokumentasjonsplikt egenmelding 8-23 sykemelding 8-7 Overfor NAV meldeplikt - 11-7 ikke dokumentasjonsplikt Kundeforum SSØ Side 10
Konsekvenser ved betaling av lønn ved sykdom Arbeidsgiver stanser lønn overgang til timelønn bør vurderes Arbeidstaker gir melding til NAV NAV betaler fulle arbeidsavklaringspenger Kundeforum SSØ Side 11
Huskeliste for arbeidsgiver! Avklare arbeidsevnen til arbeidstaker legge NAV sin vurdering til grunn inngå avtale med arbeidstaker om tilstedeværelse kopi av vedtak om aap som dokumentasjon på gyldig fravær Betale lønn for utført arbeid endre lønnsutbetalingen til etterskuddsvis betaling? Kundeforum SSØ Side 12
Huskeliste for arbeidsgiver forts! Stanse lønn ved sykdom vurdere dokumentasjonsformen Fastsette ferieavvikling som øvrige ansatte Løpende tilretteleggingsplikt etter aml 4-6 Vurdere arbeidsforholdet Kundeforum SSØ Side 13