Planleggingsfasen hvordan redusere dobbeltarbeid?

Like dokumenter
Hvordan tenker Ptil? Våre erfaringer? Hvilken innsikt gir forskning og Ptils definisjon?

Vil du at jeg personlig skal hjelpe deg få en listemaskin på lufta, som får kundene til å komme i horder?

Selvhjelp og igangsetting av grupper. Trondheim 9 og 10 januar 2008

Det perfekte møte av!

Risikoanalyser i petroleumsvirksomheten. Behov for å endre/justere kursen? Vidar Kristensen

141 Norsk olje og gass Anbefalte retningslinjer for styring av storulykkerisiko i lisenser

Notat om risikostyring: Prosessen & foreløpige resultat. Fagdag Sikring 15/ Bjørnar Heide, Ptil. Relevant for sikring???

sosiale medier Servicekonferansen, Trondheim 27. oktober 2011 Ingrid Stranger-Thorsen Direktoratet for forvaltning og IKT

Statens vegvesens fremtidsplaner

Et annerledes søskenliv. Torun M. Vatne Psykolog, PhD

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Visma.net. Redefining business solutions

Oppdatering og status beredskap i Nord

Salg! Business to business. v/ulf Rasmussen Partner, Euro Business School

Ungdommers opplevelser

Asbjørn larsen RIO Rusmisbrukernes interesse organisasjon

Kompetanse omfang og nivå

Bibliotek i sosiale medier

Risiko og sårbarhetsanalyser

Forretningsutvikling og ledelse viktige komponenter i et helhetlig prosessorientert styringssystem Qualisoft brukermøte 24.

Norsk Olje og Gass HMS utfordringer i Nordområdene

Et totalsystem med kontroll på verdikjeden

Skoleleder er leder og veiviser

Viktige element som påvirker medvirkning og samarbeidet mellom partene

Forelesning. Høgskolen i Vestfold Kunnskapsledelse våren Lars Ueland Kobro

Psykologens rolle i palliativ behandling. Stian Tobiassen

Forskningsspørsmål Studenter og veilederes perspektiver på praksisveiledningens kvalitet i barnehagelærerutdanning

Interne revisjoner. Morgenmøte torsdag 25. august Statens jernbanetilsyn - Sikkerhet, samtrafikkevne, passasjerrettigheter og markedsovervåkning

HMS i kontrakter. Gunnar.dybvig@ptil.no

M a y O s l o 2 2 N o v e m b e r

SELVHJELP. Selvhjelp er for alle uansett rolle eller situasjon...

Minoritetsspråkliges muligheter i vgo. for voksne

Google Analytics Master Class Webforum 2015

Kartlegging av Globale Anskaffelses Prosesser

TJENESTEUTVIKLING. Trygge spor

Revisjonsutvalgets fokus og arbeidsoppgaver - viktige praktiske bidrag for økt kvalitet på utvalgets arbeid

Om å finne tonen. Per Egil Hegge

Hvor tidlig er tidlig nok?

Barn som pårørende fra lov til praksis

Aldri har en 60-åring vært mer vital enn i dag. Det er bare å sammenligne Lise Fjeldstad med bildene av oldemor i familiealbumet, så ser du det.

Karriereveiledning tilfredshet, utbytte og behov

Teamledelse nøkkelen til suksess i store desentraliserte organisasjoner Hvordan oppnå endring gjennom bruk av lederteamets kompetanse og ressurser

Oppgraderinger i SAP. Planlegge, organisere og gjennomføre en oppgradering til ECC 5.0/ECC 6.0. Sveinung Gehrken

Offshore vindkraft med jacket stålunderstell

KommITs lederkurs i gevinstrealisering

Føringer for regional utvikling - eksisterende anlegg, gass, CO 2. (Lohne, 2012) (KU, Aasta Hansteen, fig. 3-2, s. 15) T-bend for uttak av gass?

Prosjekterfaringer. Hva er likt Hva skiller Refleksjoner og erfaringer fra ulike bransjer. Jon Lereim

Office 365, din nye kommunikasjonsplattform og samarbeidsløsning.

HVORDAN KAN DE UNNGÅS OG HVORDAN KAN DE LØSES ADVOKAT HARALD S. KOBBE, KLUGE ADVOKATFIRMA AS

Vernetjenesten. Kristiansund. Hovedverneombudet

Planning & Forecasting. retning / ansvar / verdi

Søknadsskjema The Lightning Process TM seminar

Lync en ny, smartere og morsommere måte å kommunisere på

077 NORSK OLJE OG GASS ANBEFALTE RETNINGSLINJER FOR FELLES BRUKERKOSTNADER FOR MOBILE RIGGER / BORESKIP

Multiklientkontrakter

Suksessfaktorer for styring av prosjekt

Obligatorisk innlevering i IØ6203 Strategier for program og porteføljestyring

6. seksjon Eksistensiell/ åndelig omsorg. November 2010 Undervisningssjukeheimen Liss Mette Johnsrud

Begrenset Fortrolig. T-1 Eivind Sande. Deltakere i revisjonslaget ESa, GEF, HE, JSS, OTj, VKr,

Krav til utviklingsstandard (ved rehabilitering av veger) Inge Hoff Forskningsleder, dr.ing. SINTEF Byggforsk, Veg- og jernbaneteknikk

Minikurs på nett i tre trinn. Del 1

Effektiv møteledelse. Ole I. Iversen Assessit AS Mob:

Smidig innhold Hvordan smidige metoder hjelper oss å lage kvalitetsinnhold. Ove Dalen

Refleksjonsnotat Web.

Strategisk styring og organisasjonsutvikling

Referat fra Temakveld om lobbyvirksomhet Innleder: Håvard B. øvregård, leiar for Noregs Mållag

Hvordan gjenkjenne ulike personlighetstyper på jobben, og bruke dette på en positiv måte

NÆROSET IDRETTSLAG. Organisasjonsnummer:

ESRA Norge inviterer til seminar 22. mai i Stavanger. Safety og security to disipliner og to verdener eller gjensidig berikelse?

Prosjektledelse - fra innsiden

Entreprenørseminar, Ptil Utleid eller innleid hvordan komme innenfor utenfra? HMS utfordringer ved innleie av arbeidskraft Adv.

Livets siste dager ved kognitiv svikt

GJESTEBOKA. Versjon 2.0

KOMMUNENS PLIKT TIL INTERNKONTROLL I INTRDUKSJONSORDNINGEN

Sammenhengen mellom og

Praksis for PPU-studenter ved ILS

BRUKE ONEDRIVE OG SHAREPOINT

Felles studieadministrativt tjenestesenter (FSAT)

DESTILLERE INNSIKT. STEINAR MUGGERUD Sales Development Schibsted Media Group

Om EthicsPoint. Om EthicsPoint Rapportering - Generelt Rapportering - Sikkerhet og fortrolighet Tips og beste praksis

Innkjøpsanalyse Hvordan realisere gevinstene? Tormod Lysne Voje Oslo, 17. September 2013

Verksted for ByR prosjekt- og prosessledere

Møte med minoritetspasienter utenfor sykehus.

Høy endringstakt, nedbemanning, konsekvenser for arbeidsmiljø og helse. Hva er erfart, og hva er uavklart?

BRUKE ONEDRIVE OG SHAREPOINT

Lærdom er langt mer verdt enn gull

Utnytter dere mulighetene i UNIT4 lønn og personal? Linda Brautaset Seksjonsleder HR, EVRY Marianne Hestetun Fagansvarlig lønn/hr, EVRY

Integrert styringssystem

Velkommen! RiskManager styringssystem for informasjonssikkerhet (ISMS) Susanne Helland Flatøy Markedssjef Digital Kvalitet

Til deg som bor i fosterhjem år

UTFORDRINGER I HVERDAGEN

Tillit og troverdighet på nett. Tillit. troverdighet. på nett. Cato Haukeland, 2007

Fiskerikyndiges erfaringer

Prosjekteringsledelse i et ledelsesperspektiv. Kva- litet. Tid. Kost. Per Olav Apalnes per.olav.apalnes@advance-as.com

021 Personalleiing og Organisasjonsutvikling (816 Personalleiing Organisasjonsutvikling) Faglærer: Nils Tarberg Studieenhet 3

Modenhet rundt risikostyring i Energibransjen

konsekvenser for miljøterapien

A tool for collaborating to success in a development project Experience with Visual Studio 2010 and Test Manager at Lånekasse

Jørgen Ask Familie Kiropraktor. Velkommen Til Oss

Hva vil vi at turismen skal gjøre for oss?

Transkript:

Planleggingsfasen hvordan redusere dobbeltarbeid? Head of SEEA John Magne Birkeland 10 Februar 2015

Agenda Mangel på fokus Inkludering vs. ekskludering Premisser for planlegging Samarbeid mellom parter - eksempler Oppsummering Slide 2

Mangel på fokus feil fokus? Man bygger ikke bolighus for å holde tyvene ute men for at folk skal ha et sted og bo Sitat: meg selv Slide 3

Mangel på fokus - HMS og kommunikasjon! Det er ingen oljeselskap som er opprettet for å tilfredsstille HMS regelverket. Ei heller regnskapsreglene eller noen andre lover eller regler. Vi er der for å finne olje og gass innenfor de rammer som settes av samfunnet. Men kan det tenkes at helse, miljø og sikerthet er blitt en styringsfaktor som går på bekostning av kjernevirksomheten og sogar av og til virker mot sin hensikt fordi den kompliserer og driver kostnadene i været??? Slide 4

Inkludering vs. ekskludering silotenkning Alle fagområder vil intuitivt sette seg selv i fokus. Ulempen er at man lett får en silotenkning hvor ulike fagområder som er gjensidig avhengig av hverandre jobber parallelt i stedet for sammen! Kan det derfor tenkes at HMS isolert sett (eller en hvilken som helst annen støttefunksjon) kompliserer virkeligheten så mye at de rundt oss ikke forstår hensikten med det vi gjør? Gjør vi oss så spesielle at kjernefunksjonene er fornøyd med at dette overlates til støttefunksjonene og vi som støttefunksjoner føler oss komfortable med det? Slide 5

Hvem organiserer hva og hvorfor? Slide 6

Inkludering vs. ekskludering beslutningskriterier Når et prosjekt først er i gang, så har vi innenfor HMS området all verden av analyser, studier, kriterier, med mer som automatisk starter opp. Men før vi kommer dit så er det også en del HMS relaterte utfordringer. Men er praksis blitt slik at HMS som beslutningsfaktor er mer eller mindre fraværende før sentrale beslutninger tas og hvor involvert skal HMS være i beslutninger før prosjektoppstart? Mens Exploration har sin POS (probability of success), Finans og Business Development sine IRR/NPV (internrente/nåverdi), boremiljøet sine faste dagrater/kostestimater, så har HMS lite å fare med rent beslutningsmessig før et prosjekt starter opp. Slide 7

Premisser for planlegging ledelsens involvering Ledelsen må involvere seg i HMS arbeidet også før selve planleggingen av eksempelvis et boreprosjekt. Men for å få til dette må vi gi dem verktøy som gjør dem i stand til å intervenere / involvere seg. Men kan det tenkes at HMS som fagområde ikke er flinke nok til å anskueliggjøre hvordan ulike HMS relaterte cost & schedule impacts vil kunne påvirke de ulike prosjektene? Og kan det også tenkes at ledelsen generelt sett ikke er flinke nok til å utfordre HMS miljøet mht omfang og innhold i ulike HMS tiltak? Slide 8

Premisser for planlegging gjenbruk av data! Innenfor andre fagområder er det vanlig med deling og gjenbruk av ulike typer frigitte data. Oljedirektoratet har blant annet lagt til rette for deling/gjenbruk av for eksempel seismiske data og borerelaterte data Hvis det er allment akseptert med gjenbruk av data innenfor andre fagområder hvordan kan det da ha seg at vi innen HMS området som hovedregel gjør de fleste av analyser og studier om igjen selv om det finnes tilgjengelig informasjon/data som kan gjenbruke? Er det noe vi ikke har forstått eller gjør vi bare alt om igjen for å være på den sikre siden? Slide 9

Premisser for planlegging myter og selvoppfyllende profetier Oljeselskap er avhengig av dyktige eksterne fagmiljø innen HMS. Det kommer vi også til å være i fremtiden. Dette innebærer at disse fagmiljøene ofte blir premissleverandører for hva som er going rate innenfor helse, miljø og sikkerhet. Mange av disse eksterne fagmiljøene er samtidig premissleverandør til myndighetene og bransjeorganisasjoner. På den ene siden er de med på å sette kravene for deretter sette dem ut i live på vegne av oljeselskapene. Kan dette være noe av årsaken til at det vokser frem enkelte vedtatte sannheter (myter) som benyttes uten at noen tilsynelatende stiller spørsmål ved dem myter som kan få HMS cost & schedule impacts i planleggingsarbeidet? Slide 10

Premisser for planlegging bruk av usikkerhet og risiko Sammenblanding av usikkerhet og risiko er en faktor som bidrar sterkt til mye av det dobbelatarbeidet som i dag gjøres. Mangel på kunnskap og informasjon er ikke en risiko i seg selv men en faktor mht hvordan du bør planlegge og agere ift de aktiviteter du skal gjennomføre going forward. Betrakter vi all usikkerhet som risiko for å være på den sikre siden og har vi ikke gode nok systemer for å håndtere ulike former for risiko? Unødig tid og ressurser går med på å vurdere usikkerheter som evt ikke eksisterer eller risikoer som ikke har betydning i den store sammenheng. Slide 11

Samarbeid mellom partene eksempler SIMOPS og gjenbruk av data Omstrukturering av kontrakter Proaktiv risikostyring Ny beredskapsløsning Slide 12

Samarbeid mellom partene SIMOPS og gjenbruk av data Abelware og Xafe har utviklet et visuelt 3D planleggingsverktøy - med et integrert risikobilde Identifiserer relevante risiko / nødvendige reduserende tiltak basert på brukernes egne valg av aktiviteter og elementer Fører til redusert kost og redusert risiko som følge av at all relevant informasjon visualiseres og dermed økt forståelse og innsikt i hva som er å betrakte som restrisiko Kan benyttes ifm: planleggingsaktiviteter Kommunikasjon av relevante risiko og planleggingsparametre SJA's etc. Slide 13

Samarbeid mellom partene omstrukturering av kontrakter I et riggkonsortium er det mange kontrakter som skal være på plass både med riggeier og alle serviceselskapene som hører til det å drifte en boreoperasjon. Ifm en revisjon av et av våre serviceselskaper viste det seg at verken vi eller serviceselskapet kjente til innhold i eller implikasjoner av de 20 sidene i kontraktens HMS vedlegg. Resultat omstrukturert HMS vedlegg fra 20 til 3 sider for alle kontrakter i riggkonsortiumet: Ikke ta med ting som alle står i regelverket/andre steder (referer) Skille mellom hva som gjelder alle leveranser og det som er spesifikt for denne Slide 14

Samarbeid mellom partene - proaktiv risikostyring HSE Evaluation for Exploration Wells Arctic Web Henter frem all informasjon om en lisens eller en bestemt lokasjon i løpet av sekunder Gir deg relevant informasjon når du trenger den Muliggjør prioritering og oppfølging av lisenser Fremskaffer nødvendig beslutningsgrunnlag for videre oppfølging/aksjoner Slide 15

Samarbeid mellom partene ny beredskapsløsning Tullow Oil har sammen med Aker Solutions gjennomført en studie for å se på muligheten for å få etablert en felles mobil beredskapsløsning til bruk i blant annet Barentshavet. Aker Artic har på bakgrunn av vår kravspesifikajson gjennomført en feasibility study og tegnet/designet et fartøy som skal være i stand til å ivareta dette: 100 meter lang 2 helikopter ombord 18 knops fart Medisinsk utstyr/sykestue Sengeplasser Lensesystemer ombord Oppsamlingstanker for oljesøl Diverse teknisk utstyr Fortsatt enkelte uavklarte punkter men ser nå på ulike samarbeidskonstellasjoner både innenfor og utenfor petroleumsnæringen eks Joint Industry Project (JIP) Slide 16

Oppsummering Vi må bli flinkere til å sette HMS inn i den rette kontekst (mål vs middel) Vi må bli flinkere til å omsette planarbeid i praktisk bruk blan attet ved å i større grad gjenbruke eksisterende data. Vi må fokusere mer på å gjøre hverandre bedre og ikke nødvendigvis kun hva vi selv kan gjøre bedre! Slide 17

Takk for oppmerksomheten