ROLLEN SOM TILLITSVALGT HVA INNEBÆRER DET Å VÆRE TILLITSVALGT FOR ECONA? v/liv Torill Evenrud, advokat og sektoransvarlig kommune 1
MER ENN LØNN LIVET I ET ARBEIDSFORHOLD FRA A TIL Å ansettelsen under arbeidsforholdet endringer i arbeidsforholdet avslutning av arbeidsforholdet 2
ANSETTELSEN Ansettelsespolitikken fast/midlertidig/innleie deltidsproblematikken Konkret hvem som skal ansettes sektoravhengig 3
Ansettelsespolitikken Midlertidig ansettelse, aml 14-9 bruken av midlertidig ansettelse skal drøftes minst en gang pr år med de tillitsvalgte den faktiske bruken av midlertidige ansettelser skal belyse det faktiske grunnlaget for og nødvendigheten av de midlertidige ansettelsene Innleie, aml 14-12, tjml 3A kan inngås avtale med tillitsvalgte om innleie innsynsrett for å undersøke kravet om likebehandling Deltid, ny bestemmelse 4
UNDER ARBEIDSFORHOLDET informasjon og drøfting arbeidsreglement arbeidstid HMS, arbeidsmiljø og sykefravær kontrolltiltak trakassering og konflikthåndtering lønnsforhandlinger 5
Informasjon og drøfting, aml kap 8 i virksomhet som jevnlig sysselsetter minst 50 arbeidstakere skal arbeidsgiver informere om og drøfte spørsmål av betydning for arbeidstakernes arbeidsforhold med arbeidstakernes tillitsvalgte. plikten til informasjon og drøfting omfatter: informasjon om den aktuelle og forventede utvikling av virksomhetens aktiviteter og økonomiske situasjon - på et passende tidspunkt informasjon om og drøfting av den aktuelle og forventede bemanningssituasjon i virksomheten, inkludert eventuelle innskrenkninger og de tiltak arbeidsgiver vurderer i den forbindelse så tidlig som mulig informasjon om og drøfting av beslutninger som kan føre til vesentlig endring i arbeidsorganisering eller ansettelsesforhold så tidlig som mulig med sikte på å oppnå avtale 6
Informasjon og drøfting, aml kap 8 informasjonen skal gis slik at det er mulig for de tillitsvalgte å sette seg inn i saken, foreta en passende undersøkelse, vurdere saken og forberede eventuell drøfting drøftingen skal bygge på informasjon fra arbeidsgiver, finne sted på det nivå for ledelse og representasjon som saken tilsier og skje på en måte og med et innhold som er passende drøftingen skal gjennomføres slik at det er mulig for de tillitsvalgte å møte arbeidsgiveren og få et grunngitt svar på uttalelser de måtte avgi 7
Arbeidsreglement kan fastsettes ved skriftlig avtale med tillitsvalgte 8
Arbeidstid Econa ønsker fleksible ordninger innenfor ytre grenser kan inngås tariffavtale som fraviker arbeidstidsbestemmelsene, 10-12 (4) avtale om gjennomsnittsberegning av arbeidstiden, aml 10-5 overtid, aml 10-6 nødvendigheten av overtid skal drøftes med tillitsvalgte på forhånd kan utvide grensene for maksimal tillatt overtid i avtale med tillitsvalgte 9
Arbeidstid daglig og ukentlig arbeidsfri, aml 10-8 kan avtales unntak fra grensene i avtale med tillitsvalgte søndagsarbeid og nattarbeid, aml 10-10 og 10-11 behovet for søn- og helgedagsarbeid, samt nattarbeid skal drøftes med tillitsvalgte før det iverksettes kan inngås avtale med tillitsvalgte om søn- og helgedagsarbeid eller nattarbeid dersom det foreligger et særlig og tidsavgrenset behov for det 10
Kontrolltiltak, aml kap 9 arbeidsgiver plikter så tidlig som mulig å drøfte behov, utforming, gjennomføring og vesentlig endring av kontrolltiltak i virksomheten med arbeidstakernes tillitsvalgte arbeidsgiver skal sammen med arbeidstakernes tillitsvalgte jevnlig evaluere behovet for de kontrolltiltak som iverksettes 11
Konflikthåndtering og trakassering bistå medlemmet, være en støtte konflikter mellom medlemmene 12
ENDRINGER I ARBEIDSFORHOLDET endringer og omplassering virksomhetsoverdragelse 13
AVSLUTNING AV ARBEIDSFORHOLDET informasjon og drøfting ved nedbemanning individuelle drøftingsmøter 14