NYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET. Implementering av vikarbyrådirektivet
|
|
- Rikke Marthinsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NYE REGLER OM INNLEIE - LIKEBEHANDLINGSPRINSIPPET Implementering av vikarbyrådirektivet Foreløpig utgave desember
2 Innholdsfortegnelse 1. Om veilederen side 3 2. Reglene gjelder kun ved innleie fra vikarbyrå/bemanningsforetak side 3 3. Når er innleie fra vikarbyrå/bemanningsforetak tillatt? side 4 4. Hvem har arbeidsgiveransvaret for den innleide? side 4 5. Drøfting i forbindelse med innleie side 4 6. Krav til likebehandling 6.1 Arbeidstid side Overtid, pauser, hviletid og nattarbeid side Ferie og fridager side Lønn og utgiftsdekning side Adgang til felles goder og tjenester side Rettigheter som ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet side 7 7. Opplysningsplikt og innsynsrett Regler for å sikre etterlevelse 7.1 Innleiebedriftens opplysningsplikt overfor vikarbyrået/bemanningsforetaket side Vikarbyrået/bemanningsforetakets opplysningsplikt overfor den vikarbyråansatte side Vikarbyrået/bemanningsforetakets opplysningsplikt overfor innleiebedriften side Innsynsrett for tillitsvalgte i innleiebedriften side 9 8. Nye bestemmelser i overenskomstene side 9 9. Tillitsvalgtes rolle Oppsummering side OM VEILEDEREN 2
3 Nye regler om likebehandling av innleide arbeidstakere fra vikarbyrå eller bemanningsforetak, og reglene som skal sikre at likebehandlingskravene etterleves, trer i kraft 1. januar I denne veilederen gjennomgås de viktigste endringene. Det innføres et likebehandlingsprinsipp for innleide arbeidstakere. Prinsippet innebærer at arbeidstakere som leies ut fra et vikarbyrå, minst skal sikres de samme vilkårene den innleide ville fått dersom vedkommende hadde vært ansatt direkte hos innleier for å utføre tilsvarende arbeid. Likebehandling skal skje med hensyn til arbeidstid, overtid, pauser og hvileperioder, ferie, fridager, lønn og utgiftsdekning. Reglene gjennomfører EUs vikarbyrådirektiv i norsk rett og er plassert i arbeidsmiljøloven (AML) a og b. Nye regler om solidaransvar for innleiebedriften i AML c, trer først i kraft 1. juli Informasjon om disse reglene kommer i løpet av våren. Med virkning fra 1. januar 2013 iverksettes også endringer i Negotias overenskomster. I tillegg til å vise til lovens bestemmelser, har overenskomstene enkelte tilleggsbestemmelser blant annet knyttet til løsning av tvister. Endringene ble inntatt i årets hovedoppgjør med følgende plassering: - Funksjonæravtalen med NHO til Salgsfunksjonæravtalen med NHO til Funksjonæravtalen med Virke Bestemmelsene i arbeidsmiljøloven og overenskomstene utfyller hverandre. I bedrifter der det ikke er tariffavtale, kommer selvfølgelig kun lovens bestemmelser til anvendelse. De ulike bestemmelsene om likebehandling er viktige for de innleides vilkår og ikke minst i arbeidet for et seriøst arbeidsliv. Som tillitsvalgte har dere god kjennskap til egen bedrift, og dere må selv vurdere i hvilken grad det er behov for å benytte det nye regelverket. Merk dere at det i overenskomstene nå fremgår at innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. I tillegg til at dere dermed vil bli kjent med nye medarbeidere, muliggjør bestemmelsen en aktiv innsats for å rekruttere den innleide til Negotia før dere eventuelt forfølger konkrete saker. Regelverket er nytt, og det finnes ikke klare svar på alle spørsmål. Veilederen vil derfor oppdateres når ulike spørsmål får sine avklaringer. Nedenfor redegjøres det først kort for når de nye reglene kommer til anvendelse. Deretter omhandles drøftingsplikten, før veilederen tar for seg innholdet i likebehandlingsprinsippet og reglene om opplysningsplikt og innsynsrett. 2. REGLENE GJELDER KUN VED INNLEIE FRA VIKARBYRÅ/BEMANNINGSFORETAK Det skilles klart mellom innleie fra et vikarbyrå, innleie fra en produksjonsbedrift og entreprise. Det er kun ved innleie fra et vikarbyrå de nye reglene kommer til anvendelse. Vi er derfor nødt til å kjenne til forskjellene. Reglene om innleie fra vikarbyrå finnes i AML om innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie. I AML er det regler om innleie fra virksomhet som ikke har formål å drive utleie - innleie fra en produksjonsbedrift. 3
4 AML (1) ( ) For at virksomheten skal sies ikke å ha til formål å drive utleie, er det et vilkår at utleie skjer innenfor de samme fagområder som utgjør utleierens hovedbeskjeftigelse og at utleieaktiviteten ikke omfatter mer enn 50 prosent av de fast ansatte hos utleier ( ) Reglene for innleie fra produksjonsbedrifter er mer liberale enn reglene om innleie fra vikarbyrå. Formålet med bestemmelsen er at bedrifter kan ha behov for å tilby sine arbeidstakere sysselsetting ved svingninger i oppdragsmengden, som et alternativ til oppsigelse eller permittering. Utgangspunktet i et entrepriseforhold er at en entreprenør bringer med seg sine arbeidstakere for å utføre et arbeid på oppdrag av en oppdragsgiver. Entreprenøren har ansvaret for resultatet av det utførte arbeidet og benytter egne materialer og eget verktøy. 3. NÅR ER INNLEIE FRA VIKARBYRÅ/BEMANNINGSFORETAK TILLATT? Hovedregelen etter AML 14-12, er at innleie fra vikarbyrå kun er tillatt hvis det hadde vært tillatt med midlertidig ansettelse. AML (1)Innleie av arbeidstaker fra virksomhet som har til formål å drive utleie er tillatt i samme utstrekning som det kan avtales midlertidig ansettelse etter 14-9 første ledd. Det betyr at innleie kan benyttes: AML 14-9 (1) a) når arbeidets karakter tilsier det og arbeidet atskiller seg fra det som ordinært utføres i virksomheten. b) for arbeid i stedet for en annen eller andre (vikariat). c) ( ) Innleie fra vikarbyrå er også tillatt etter avtale med tillitsvalgte uten hinder av det som er bestemt i 14-9 (1) etter nærmere regler i (2). AML (2) I virksomhet som er bundet av tariffavtale kan arbeidsgiver og tillitsvalgte som til sammen representerer et flertall av den arbeidstakerkategori innleien gjelder, inngå skriftlig avtale om tidsbegrenset innleie uten hinder av det som er bestemt i første ledd. 4. HVEM HAR ARBEIDSGIVERANSVARET FOR DEN INNLEIDE? Etter arbeidsmiljøloven har vikarbyrået arbeidsgiveransvaret for den innleide. Innleiebedriften har imidlertid også et ansvar. Etter AML 2-2 (1) a og b har innleiebedriften ansvar for at arbeidsmiljølovens bestemmelser om et forsvarlig arbeidsmiljø overholdes også for den innleide. Videre inntas det nå en ny bestemmelse i AML 2-2 (1) c, som klargjør at innleiebedriften også har et ansvar for at arbeidstidsbestemmelsene overholdes. AML 2-2 (1) Når andre enn arbeidsgivers egne arbeidstagere, herunder innleide arbeidstakere eller selvstendige, utfører arbeidsoppgaver i tilknytning til arbeidsgivers aktivitet eller innretning, skal arbeidsgiver: a) sørge for at egen virksomhet er innrettet og egne arbeidstakeres arbeid er ordnet og blir utført på en slik måte at også andre enn egne arbeidstakere er sikret et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, 4
5 b) samarbeide med andre arbeidsgivere for å sikre et fullt forsvarlig arbeidsmiljø, c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel DRØFTING I FORBINDELSE MED INNLEIE Hovedavtalens bestemmelser om informasjon og drøfting gjelder også forhold knyttet til innleie. I tillegg eksisterer det allerede konkrete bestemmelser om drøfting i forbindelse med innleie i overenskomstene. Funksjonæravtalen med NHO Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i hht. gjeldende regler i arbeidsmiljølovens og 14-13, skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jf. Hovedavtalen Dette gjelder ikke innleie av vikarer som skal erstatte enkeltpersoner. Bedriften skal fremlegge tilgjengelig informasjon, slik at de tillitsvalgte ser at innleien er i tråd med lov- og tariffavtale. I forbindelse med slike drøftinger, bør tillitsvalgte ha en formening om det virkelig er behov for innleie og om et eventuelt bemanningsbehov i stedet bør løses gjennom ordinære ansettelser. Tilsvarende bestemmelser finnes i Salgsfunksjonæravtalen med NHO, se 3.4.1, og i Funksjonæravtalen med Virke, se 2.7 A. Kravet om drøfting ved bruk av innleie, blir også inntatt i arbeidsmiljøloven. AML (3) Arbeidsgiver skal minst en gang per år drøfte bruken av innleid arbeidskraft etter første og andre ledd, herunder praktiseringen av kravet om likebehandling, med de tillitsvalgte. Arbeidsmiljøloven stiller krav om regelmessig drøfting ved bruk av innleid arbeidskraft på bedriften, mens overenskomstene krever drøfting før innleie avtales. 6. KRAV TIL LIKEBEHANDLING Likebehandlingsprinsippet blir lovfestet i arbeidsmiljøloven a (1) og (2). Kravet til likebehandling omfatter ikke bare lønn, men de fleste rettigheter i arbeidsforholdet. AML a (1)Bemanningsforetaket skal sørge for at utleid arbeidstaker minst sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom arbeidstaker hadde vært ansatt hos innleier for å utføre samme arbeid, når det gjelder: a) arbeidstidens lengde og plassering, b) overtidsarbeid, c) varighet og plassering av pauser og hvileperioder, d) nattarbeid, e) feriefritid, feriepenger, fridager og godtgjøring på slike dager, f) lønn og utgiftsdekning. AML a (2)Arbeidstaker som blir leid ut, skal ha samme tilgang til felles goder og tjenester hos innleier som virksomhetens egne arbeidstakere, med mindre objektive grunner tilsier noe annet. Likebehandlingsprinsippet innebærer at den innleide minst skal ha rett til de lønns- og arbeidsvilkår, innenfor rammen i a (1) og (2), som vedkommende ville hatt rett til hvis han eller hun i stedet hadde blitt ansatt direkte i innleiebedriften. 5
6 Hvilke konkrete vilkår den enkelte innleide har krav på, vil avhenge av hva arbeidstakeren ville fått ved ansettelse hos innleier for å utføre samme arbeid. Det vil si at bedriften må følge lov, forskrift og tariffavtaler. Videre vil ensidige bestemmelser i personalhåndbøker, bedriftsinterne retningslinjer og fast praksis som gjelder hos innleier måtte følges. Spørsmålet som må stilles er: Hva ville gjelde hvis den innleide var ansatt i bedriften til å utføre samme arbeid? 6.1 Arbeidstid Den innleide skal etter bokstav a likebehandles både når det gjelder arbeidstidens lengde og plassering. Vedkommende skal samlet sett ikke ha lengre arbeidstid enn det han eller hun ville fått ved ansettelse hos innleier. Likebehandling av arbeidstidens plassering betyr at den innleide arbeidstakeren skal ha de samme vilkårene når det gjelder tidspunktet for utførelsen av arbeidet som vedkommende ville hatt dersom han eller hun var ansatt direkte hos innleier. Likebehandling er oppfylt dersom den innleides arbeidstid etter en helhetlig vurdering er plassert slik at den ikke innebærer noen større ulempe enn den ville gjort dersom vedkommende var direkte ansatt. I de tilfeller en innleid arbeidstaker for eksempel skal vikariere for en arbeidstaker som kun har nattevakter, vil det ikke være i strid med likebehandlingsprinsippet at den innleide utelukkende får nattevakter. Derimot vil det kunne være i strid med likebehandlingsprinsippet om en innleid arbeidstaker inngår i en turnus sammen med ansatte i innleiebedriften og blir tildelt flere ubekvemme vakter enn de ansatte fordi vedkommende er innleid. 6.2 Overtid, pauser, hviletid og nattarbeid Det skal videre gjennomføres likebehandling med hensyn til overtidsarbeid etter bokstav b. Det vil gjelde overtidskompensasjonen, og den innleide må heller ikke få en uforholdsmessig overtidsbelastning fordi vedkommende er innleid. Kravet til likebehandling i bokstav c omfatter pausenes og hvileperiodenes varighet og plassering, det vil si tidspunktene de er lagt til på dagen og i uken. For eksempel må det som et utgangspunkt anses som en fordel at ukehvilen i størst mulig utstrekning er lagt til helg. Bestemmelsen i bokstav d skal sikre likebehandling når det gjelder nattarbeid. Her vil det være naturlig å vurdere forhold som for eksempel kompensasjon for nattarbeid, både økonomisk kompensasjon og eventuell annen kompensasjon. Den innleide må heller ikke få en uforholdsmessig nattarbeidsbelastning fordi vedkommende er innleid. 6.3 Ferie og feriedager Likebehandling etter bokstav e innebærer at en innleid arbeidstaker vil ha krav på ferierettigheter og rett til fridager som vedkommende ville hatt ved ansettelse hos innleier. Bestemmelsen omfatter både feriefritid og opptjening av feriepenger. Den innleide kan i løpet av et år omfattes av flere ulike ferieordninger, men skal alltid behandles som om han eller hun hadde vært ansatt hos innleier, uavhengig av om de opptjente feriepengene fullt ut dekker feriefritiden vedkommende har krav på i det enkelte oppdrag eller ikke. 6
7 Likebehandling med hensyn til fridager omfatter fri i forbindelse med bevegelige helligdager og andre offentlige høytidsdager, samt godtgjøring på slike dager. Dersom det hos innleier for eksempel er bestemt at arbeidstakerne skal ha fri hele påskeuken, har også innleid arbeidstaker krav på fri både hverdager og helligdager denne uken, med den samme godtgjøringen som er bestemt for de ansatte. Dersom det er innleid en vikar for å holde hjulene i gang i påskeuken, vil selvfølgelig vedkommende ikke ha rett til fri selv om ansatte som utfører samme arbeidsoppgaver har det. 6.4 Lønn og utgiftsdekning Likebehandling etter bokstav f innebærer at den innleide arbeidstaker minst har krav på den lønn vedkommende ville fått ved ansettelse hos innleier for å utføre de samme arbeidsoppgavene. Hvis det ikke foreligger generelle bestemmelser om lønnsnivå, må det foretas en hypotetisk vurdering av hva innleievirksomheten sannsynligvis ville tilbudt den innleide om vedkommende hadde blitt ansatt til å utføre det arbeidet han eller hun utfører som innleid. Er det sammenlignbare ansatte i bedriften, vil det være naturlig å ta utgangspunkt i deres lønn. Lønnsbegrepet omfatter alt vederlag for arbeid uavhengig av i hvilken form den ytes eller opparbeides. Det omfatter faste tillegg på grunnlag av kompetanse og andre personlige kvalifikasjoner, når det er regler, rutiner eller praksis for å gi slike faste tillegg i virksomheten. Det omfatter også uregelmessige tillegg i lønnen. Overtidskompensasjon er nevnt, og det kan for eksempel være tillegg som kompenserer for ugunstig arbeidstid eller vanskelig eller ubehagelig arbeid. Lønnsbegrepet omfatter vederlag for arbeid uavhengig av på hvilken måte lønnen opptjenes, og kan også omfatte prestasjonslønn eller akkordlønn, dersom arbeidstaker ville opptjent lønn etter slike prinsipper ved ansettelse hos innleier. Likebehandlingen vil videre kunne omfatte for eksempel til arbeidstøy, kost og losji og eventuelt andre utgifter. Det innebærer at dersom arbeidstakeren ville fått dekket sine utgifter ved ansettelse i innleievirksomheten etter gjeldende regler eller praksis, så har vedkommende også krav på å få dekket de samme utgifter etter reglene om likebehandling. 6.5 Adgang til felles goder og tjenester Arbeidstakere innleid fra vikarbyrå skal gis adgang til innleiers felles goder og tjenester på like vilkår som direkte ansatt hos innleier, med mindre en forskjellsbehandling er objektivt begrunnet. Eksempler på felles goder og tjenester er kantine, bedriftsbarnehage, treningsrom, parkeringsplass, firmahytte m.m. Det er tale om tilgang til fysiske goder som bedriften tilbyr sine ansatte. Bestemmelsen gir ikke innleide arbeidstakere bedre rettigheter enn innleierens egne ansatte, og er ikke til hinder for at også innleide arbeidstakere må godta at ettertraktede felles goder - for eksempel barnehageplass i bedriftsbarnehage - tildeles etter vilkår, eksempelvis venteliste. 6.6 Rettigheter som ikke omfattes av likebehandlingsprinsippet Kravet til likebehandling omfatter ikke innleievirksomhetens pensjonsordning. 7
8 Forsikringsordninger der arbeidsgiver har inngått avtale om forsikringer på vegne av eller til fordel for en gruppe arbeidstakere, og hvor forsikringspremien oftest betales av arbeidsgiver, vil i følge Arbeidsdepartementet normalt ikke omfattes av kravet til likebehandling. 7. OPPLYSNINGSPLIKT OG INNSYNSRETT REGLER FOR Å SIKRE ETTERLEVELSE I tillegg til reglene om likebehandling, innføres det i AML b og c bestemmelser som skal sikre at likebehandlingsreglene etterleves. 7.1 Innleiebedriftens opplysningsplikt overfor vikarbyrået/ bemanningsforetaket Ved leie av arbeidstaker skal innleier gi vikarbyrået de opplysningene som er nødvendige for at vikarbyrået skal kunne ivareta kravet om likebehandling. AML b (1)Ved leie av arbeidstaker skal innleier gi bemanningsforetaket de opplysninger som er nødvendige for at bemanningsforetaket skal kunne ivareta kravet om likebehandling i a. Hvilke opplysninger som er nødvendige vil avhenge av den konkrete situasjonen, men vil typisk kunne være informasjon i lov/forskrift, tariffavtale eller personalpolitiske retningslinjer. I mangel av denne type objektive kriterier, vil det etter omstendighetene kunne være nødvendig for eksempel å opplyse om praksis for avlønning for sammenlignbart arbeid, eller rett og slett gi en subjektiv vurdering av hvilke vilkår som ville blitt anvendt ved en ansettelse hos innleier. Poenget er at vikarbyrået skal ha et tilstrekkelig beslutningsgrunnlag til selvstendig å kunne fastsette vilkår i henhold til likebehandlingskravet. De som har befatning med de mottatte opplysningene på vegne av vikarbyrået har taushetsplikt, og opplysningene kan ikke brukes til andre formål enn å sikre eller undersøke overholdelse av kravet om likebehandling eller til å oppfylle opplysningsplikten overfor arbeidstaker, se punkt Vikarbyrået/bemanningsforetakets opplysningsplikt overfor den vikarbyråansatte Når arbeidstaker ber om det, skal vikarbyrået gi arbeidstaker de opplysningene som er nødvendig for at arbeidstaker skal kunne vurdere om egne lønns- og arbeidsvilkår oppfyller kravet om likebehandling. AML b (2)Bemanningsforetaket skal, når arbeidstaker ber om det, gi de opplysninger som er nødvendige for at arbeidstaker skal kunne vurdere om egne lønns- og arbeidsvilkår oppfyller kravet om likebehandling i a. Hva som vil være nødvendige opplysninger vil også her avhenge av den konkrete situasjonen. Normalt vil dette omfatte de opplysninger innleievirksomheten har plikt til å gi til vikarbyrået som grunnlag for deres fastsettelse av vilkårene, se punkt 7.1. Arbeidstakeren skal forvente å få ut informasjon som er nødvendig for at han eller hun skal kunne ivareta sine rettigheter når det gjelder kravet til likebehandling. 8
9 7.3 Vikarbyrået/bemanningsforetakets opplysningsplikt overfor innleiebedriften Når innleier ber om det, skal vikarbyrået dokumentere hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt med arbeidstaker som leies ut til innleier. AML b (3)Bemanningsforetaket skal, når innleier ber om det, dokumentere hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt med arbeidstaker som leies ut til innleier. Denne bestemmelsen må ses i sammenheng med regelen om innsynsrett for de tillitsvalgte. Bestemmelsen gjør innleier i stand til å fremskaffe informasjon til tillitsvalgte når de krever innsynsrett, se punkt 7.4. De som har befatning med de mottatte opplysningene på vegne av innleievirksomheten har taushetsplikt, og opplysningene kan ikke brukes til andre formål enn å sikre eller undersøke overholdelse av kravet om likebehandling eller oppfylle opplysningsplikt overfor tillitsvalgte, se AML b (5). 7.4 Innsynsrett for tillitsvalgte i innleiebedriften Når tillitsvalgte hos innleier ber om det, skal innleier dokumentere hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt mellom innleid arbeidstaker og dennes arbeidsgiver. Plikten omfatter bare vilkår som nevnt i a første ledd. AML b (4)Innleier skal, når tillitsvalgte hos innleier ber om det, dokumentere hvilke lønns- og arbeidsvilkår som er avtalt mellom innleid arbeidstaker og dennes arbeidsgiver. Det er kun lokale tillitsvalgte, det vil si tillitsvalgte som er ansatt i innleievirksomheten, som har innsynsrett etter bestemmelsen. De tillitsvalgte har taushetsplikt om opplysningene, og opplysningene kan ikke brukes til andre formål enn å sikre eller undersøke overholdelse av kravet om likebehandling, jf. AML b (5). 8. NYE BESTEMMELSER I OVERENSKOMSTENE Som nevnt innledningsvis viser de nye bestemmelsene i overenskomstene til arbeidsmiljøloven, i tillegg til at det er inntatt utfyllende bestemmelser blant annet om løsning av tvister. Funksjonæravtalen (NHO) Hovedavtalens kapittel 6 gjelder også i forhold til innleide med følgende unntak: Dersom utleiebedriften er bundet av Hovedavtalen mellom YS og NHO, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i utleiebedriften. Tillitsvalgte og bedriftsrepresentant fra innleier kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om avtalene i innleiebedriften. Dersom utleiebedriften ikke er bundet av Hovedavtalen mellom YS og NHO, kan tillitsvalgte i innleiebedriften ta opp med innleier påstander om mislighold av likebehandlingsprinsippet i pkt slik at innleier kan få avklart og eventuelt rettet opp i forholdet. Salgsfunksjonæravtalen med NHO har en tilsvarende bestemmelse i 3.4.4, mens Funksjonæravtalen med Virke har en noenlunde lik ordlyd. 9
10 Hovedavtalen YS/NHO kapittel 6 som det vises til, behandler arbeidsgivers og tillitsvalgtes rettigheter og plikter. En viktig bestemmelse er 6-2 nr. 2. Hovedavtalen YS/NHO 6-2 nr. 2 De tillitsvalgte har rett til å forplikte arbeidstakerne i spørsmål som angår hele arbeidsstokken eller grupper av arbeidstakere, når tariffavtale ikke er til hinder for dette. Bestemmelsen i Funksjonæravtalen fastslår følgelig at retten til å forplikte arbeidstakere også omfatter de innleide i saker som har sammenheng med innleides arbeid i innleievirksomheten, for eksempel gjennom en avtale om arbeidstidsordning. Eventuelle avtaler inngås med egen bedrift, den tillitsvalgte i innleiebedriften kan ikke inngå avtale med vikarbyrået. Dersom det er tariffavtale i vikarbyrået, skal tvister om den innleides lønns- og arbeidsvilkår reises og behandles med utgangspunkt i vikarbyrået. I slike tilfelle kan tillitsvalgte og representant for innleier på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om avtalene i innleiebedriften. Hvis vikarbyrået ikke er bundet av en tariffavtale, skal den tillitsvalgte ta opp spørsmål om likebehandling med innleiebedriften. Som nevnt innledningsvis skal innleide tillitsvalgte presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Funksjonæravtalen med NHO Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleiebedriften. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgtsarbeid, jfr Hovedavtalen 6-6. I tillegg er det i overenskomstene med NHO inntatt en bestemmelse om at tillitsvalgtes ressursbruk er et drøftingstema. Oppfølging av forhold knyttet til bruk av innleide kan kreve tid og resurser. Dersom det er aktuelt kan det i den anledning for eksempel avtales ekstra tid til tillitsvalgtsarbeid. I overenskomstene fremgår det at den innleide skal ha samme lønns- og arbeidsvilkår som gjelder i innleiebedriften, mens det i den nye bestemmelsen i arbeidsmiljøloven fremgår at den innleide minst skal sikres de vilkår som ville kommet til anvendelse dersom arbeidstaker hadde vært ansatt hos innleier. Partene er imidlertid enige om at bestemmelsen i overenskomstene skal ha samme meningsinnhold som bestemmelsen i arbeidsmiljøloven. 9. TILLITSVALGTES ROLLE - OPPSUMMERING Tillitsvalgte har en viktig rolle når det gjelder fastsettelse av og kontroll med lønns- og arbeidsvilkår, og bør ha god oversikt over hvilke vilkår som gjelder i innleievirksomheten. Den tillitsvalgte kan derfor sammenholde den innleide arbeidstakerens vilkår med lønnsog arbeidsvilkårene som gjelder hos innleier. Det er derfor naturlig at tillitsvalgte også har fått et ansvar for å sikre likebehandling for de innleide. 10
11 Huskeliste: Drøfting før innleie, se punkt 5 Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte, se punkt 8 Drøfting under innleie, se punkt 5 Innsynsrett for tillitsvalgte, se punkt 7.4 Hvis vikarbyrået ikke er bundet av tariffavtale, skal spørsmål om likebehandling tas opp med innleiebedriften, se punkt 8 Retten til å forplikte arbeidstakere omfatter også de innleide, se punkt 8 11
INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE en veileder for tillitsvalgte Utfordringer Håndtering Regler Løsninger - fellesskap i hverdagen H Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra
Detaljerþ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte
þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte Versjon: April 2013 Om heftet Innhold Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller Som tillitsvalgt på arbeidsplassen
DetaljerNorsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte
Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE Veileder for tillitsvalgte Om veilederen Dette heftet inneholder regler som gjelder for innleid arbeidskraft. Siden 2013 har vi hatt bestemmelser
DetaljerVikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012
Vikarbyrådirektivet - nye regler om innleie/utleie Ved advokat i NHO Mat og Landbruk, Anne Løken. NLTs høstsamling 2012 Tema Bakgrunn for de nye reglene vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Tiltak
DetaljerNye regler om innleie av arbeidstakere. Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett
Nye regler om innleie av arbeidstakere Ved advokat Kristine Ringstad Vartdal, NHO Arbeidsrett DAGENS TEMA 1. Nye regler som følge av Vikarbyrådirektivet 2. Når kommer reglene til anvendelse? 3. Likebehandlingsprinsippet
DetaljerLikebehandlingsprinsippet. Stian Sigurdsen Vikarbyrådirektivet
Vikarbyrådirektivet Likebehandlingsprinsippet Hva er egentlig likebehandlingsprinsippet? Innleie: Samme som midlertidig ansettelse Regulert i 14-12 Likebehandlingsprinsippet: For den enkelte arbeidstaker
DetaljerInnleie ikke bare bare. Øystein Seljeflot Advokat Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg
Innleie ikke bare bare Øystein Seljeflot Advokat Entreprenørforeningen Bygg og Anlegg Tema/avgrensninger - Innleie - intro - Innleie fra bemanningsselskap vs. fra produksjonsbedrift - Likebehandlingsprinsippet
DetaljerInnleie. en veileder for innleide og tillitsvalgte
Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte 3 Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller bemanningsselskap omfattet av overenskomsten
Detaljer2-2 første ledd ny bokstav c skal lyde: c) sørge for at innleid arbeidstakers arbeidstid er i samsvar med bestemmelsene i kapittel 10.
Nærmere om lovendringene i vikarbyrådirektivet Ikrafttredelsen for endringene er ikke fastsatt p.t., men basert på Innst. 326 L (2011 2012), vil arbeidsmiljøloven få en rekke endringer i innleiereglene.
DetaljerInnleie. en veileder for innleide og tillitsvalgte
Innleie en veileder for innleide og tillitsvalgte 3 Om heftet Fra 1. januar 2013 blir innleide fra vikarbyrå eller bemanningsselskap omfattet av overenskomsten i innleiebedriften og skal ha lønns- og
DetaljerInnleie av arbeidskraft H2016
Innleie av arbeidskraft H2016 Aktualitet - mål Det er en økt bruk av alternative tilknytningsformer i arbeidslivet Reglene om innleie av arbeidskraft har blitt behandlet i flere saker for Høyesterett de
DetaljerVikarbyrådirektivet Konsekvenser?
08.11.2012 / Advokat Gunn Kristin Q. Olimstad Vikarbyrådirektivet Konsekvenser? www.steenstrup.no OSLO TØNSBERG BERGEN ÅLESUND TRONDHEIM TROMSØ Tema Hva er innleie? Når er det lov å leie inn arbeidstakere?
DetaljerInnleie av arbeidskraft
En veileder for innleide og tillitsvalgte Innleie av arbeidskraft Innholdsfortegnelse Hilsen fra LO-leder Roar Flåthen s. 2 Om heftet s. 3 Før innleie: Drøfting er viktig! s. 4 Innleie fra produksjonsbedrift
DetaljerVikarbyrådirektivet og de nye innleiereglene status mai 2013. Advokat Lill Egeland 24. mai 2013 www.svw.no
Vikarbyrådirektivet og de nye innleiereglene status mai 2013 Advokat Lill Egeland 24. mai 2013 www.svw.no Agenda for dagen Innledning Hva er nytt og hva er ikke? Likebehandlingsprinsippet Tilgang til felles
DetaljerINNLEIE ELLER ENTREPRISE?
INNLEIE ELLER ENTREPRISE? En veileder for tillitsvalgte Reglene om at vikarbyråansatte skal likebehandles med fast ansatte trer i kraft 1. januar 2013. Det gjør også regjeringens tiltakspakke for å sikre
DetaljerINNLEIE. en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV
INNLEIE en veileder for tillitsvalgte KAMPEN FOR ET SERIØST ARBEIDSLIV 1 Dette heftet omhandler bestemmelser om bruk av innleid arbeidskraft. Den kan enten være innleid fra virksomhet som har som formål
DetaljerArbeidstilsynet Orientering, best.nr. 569. Orientering om Innleie av arbeidskraft
Arbeidstilsynet Orientering, best.nr. 569 Orientering om Innleie av arbeidskraft Utgitt juni 2001 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim Mars 2013 Publikasjonen er oppdatert og revidert
DetaljerInnleie av arbeidskraft. Arbeidsrettslige regler
Innleie av arbeidskraft Arbeidsrettslige regler Aktualitet - mål Økt bruk av alternative tilknytningsformer i arbeidslivet Reglene om innleie er blitt behandlet i flere saker for Høyesterett de siste årene
DetaljerLov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av
Lov om endringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven mv. (likebehandling ved utleie av arbeidstakere mv.) DATO: LOV-2012-06-22-33 DEPARTEMENT: AD (Arbeidsdepartementet) PUBLISERT: I 2012 hefte 8
DetaljerInnføring av vikarbyrådirektivet i Norge
Innføring av vikarbyrådirektivet i Norge Av advokatene Marco Lilli og Jarle Ringheim INNLEDNING Som Kluge Advokatfirma DA redegjorde for i nyhetsbrev i mars i år, skapte spørsmålet om innføring av Direktiv
DetaljerNye regler om innleie. Karen Sophie Steen oktober 2013
Nye regler om innleie Karen Sophie Steen oktober 2013 Vikarbyrådirektivet Direktivet ble innlemmet i EØS-avtalen i juli 2012. Lovendringer i arbeidsmiljøloven og tjenestemannsloven ble vedtatt i juni 2012,
DetaljerInnleie av arbeidskraft og enkelte endringer i regelverket
Innleie av arbeidskraft og enkelte endringer i regelverket Arbeidsgiverdagen 11.04.19 Maskinentreprenørenes Forbund Advokat Håkon Andreassen Advokatfullmektig Anette Plassen Dagens tema Endringer i reglene
DetaljerBedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften.
Til ledelsen. Bedriftsklubben ber med dette om et møte for å drøfte hvordan vi kan øke og forbedre egenbemanningen og egenproduksjonen i bedriften. Bedriftsklubben ønsker i den anledning særlig å snakke
DetaljerNye regler om innleie fra bemanningsbransjen
Nye regler om innleie fra bemanningsbransjen Veileder til de nye reglene i arbeidsmiljøloven som trer i kraft i 2013 www.bemanningsbransjen.no Nye regler i arbeidsmiljøloven om innleie Den 19. november
DetaljerVikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift?
Vikarbyrådirektivet hva innebærer det for min bedrift? KS Bedriftenes møteplass 2013 Quality Expo Hotel, Fornebu 9. april 2013 Advokat Hanne Lyngstad Solberg, KS Advokatene Vikarbyrådirektivet skapte reaksjoner
DetaljerØKT BEMANNING? INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver. Glass og Fasadeforeningen
ØKT BEMANNING? Veileder og sjekkliste for oppdragsgiver INNLEIE? ANSETTELSE? ENTREPRISE? SELVSTENDIG OPPDRAGSTAKER? Foto: Shutterstock Glass og Fasadeforeningen Utgitt av Glass og Fasadeforeningen i samarbeid
DetaljerLov- og avtaletekster og rettspraksis
Vedlegg til veileder for å begrense bruken av bemanningsbyråer Lov- og avtaletekster og rettspraksis Hovedavtalen KS-området Formål «Hovedavtalen skal gjennom ordningen med tillitsvalgte gi arbeidstakerne
DetaljerVedlegg til veiledning om bruk av vikarbyråer Lov- og avtaletekster og rettspraksis
Vedlegg til veiledning om bruk av vikarbyråer Lov- og avtaletekster og rettspraksis Retten til fast ansettelse praktiske problemstillinger tilknyttet grunnbemanningslæren (Av Kjetil Edvardsen) «Høyesterett
DetaljerA. Generelt. Gjennomgang av allmenngjøringsordningen
År 2012, den 12. september ble det gjennomført tariffrevisjon av Overenskomst for Kraftlinjefirmaene mellom Norsk Arbeidsmandsforbund og Byggenæringens Landsforening. Til stede: Fra Norsk Arbeidsmandsforbund:
DetaljerGenerelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten
Generelle kontraktsbestemmelser vedr. utleie av arbeidskraft til andre enn medlemmer i avløserlaget/landbrukstjenesten 1. Innledning Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold
DetaljerUtenlandsk arbeidskraft i landbruket. Seminar i Steinkjer, 26.02.2013. Innlegg ved advokat Anne Løken
Utenlandsk arbeidskraft i landbruket Seminar i Steinkjer, 26.02.2013. Innlegg ved advokat Anne Løken Temaer for mitt innlegg Innledning Helt kort om NHO Mat og Landbruk Plikter overfor myndighetene ved
DetaljerVeiledning til kvalitetssikringsskjema ved innleie fra bemanningsbyråer
1 Veiledning til kvalitetssikringsskjema ved innleie fra bemanningsbyråer NB: Dette er en kvalitetssikringsliste som er veiledende og ikke uttømmende. Innleier må vurdere hvert tilfelle konkret, og vi
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 PRIVAT: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om
DetaljerOslo Bygningsarbeiderforening
avd. 603 17nFellesforbundet Oslo Bygningsarbeiderforening MOTTATT 1 3 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTE Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 Oslo Oslo 10. desember 2010 Vikarbyrådirektivet høringsnotat
DetaljerL nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven).
L17.06.2005 nr. 62 Lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern mv. (arbeidsmiljøloven). Kapittel 14. Ansettelse mv. 14-1. Informasjon om ledige stillinger i virksomheten Arbeidsgiver skal informere
DetaljerSAKSFREMLEGG. Saksnr.: 14/4677-1 Arkiv: 420 Sakbeh.: Ingunn Torbergsen Sakstittel: VIKARTJENESTEN - ØKNING I STILLINGER
SAKSFREMLEGG Saksnr.: 14/4677-1 Arkiv: 420 Sakbeh.: Ingunn Torbergsen Sakstittel: VIKARTJENESTEN - ØKNING I STILLINGER Planlagt behandling: Administrasjonsutvalget Hovedutvalg for helse- og sosial Formannskapet
DetaljerGenerelle forretningsvilkår arbeidsleie
Generelle forretningsvilkår arbeidsleie Sammen med Oppdragsbekreftelsen gjelder disse Generelle forretningsvilkår arbeidsleie som People4you utfører for oppdragsgivere, om ikke annet uttrykkelig er avtalt
DetaljerKOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL
KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3: ARBEIDSRETT Grunnleggende arbeidsrett Inngåelse av arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende om arbeidsforholdet
Detaljerrandstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018
randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 nye regler i arbeidsmiljøloven og hva de betyr
Detaljer1. Partene er enige om å drøfte en ;4terligere OSA i mellomopp gtrøret 2013. PROTOKOLL
PROTOKOLL Ãr 2013 den 7. januar ble det forhandlet om revisjon av overenskomst mellom Norges Rederiforbund og Landsorganisasjonen i Norge/ Industri Energi for Offshore Servicebedrifter på norsk kontinentalsokkel.
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft
Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft Siri Bergh, BNL BNLs informasjonsmøter høsten 2018 Dagens tema Innleie introduksjon Nye regler Presisering av hva som er fast ansettelse Regulering
DetaljerBemanningsbransjen. Kristine Nergaard, Fafo
Bemanningsbransjen Kristine Nergaard, Fafo Fra kontoryrker til utleie i mange yrker Før 2000, generelt forbud mot utleie Unntak var gjort for kontoryrker (bredt definert) Bransjen ble betegnet «vikarbyråer»
DetaljerHøringssvar unntak fra likebehandling og reglene om kollektiv søksmålsrett
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 14/2614 Oslo, 9. oktober 2014 Vår ref: Tore Berg/ 14-22205 Høringssvar unntak fra likebehandling og reglene om kollektiv søksmålsrett
DetaljerArbeidsgiverforeningen Spekter viser til høringsbrev av der vi er invitert til å avgi et høringssvar.
ARBEIDSGIVERFORENINGEN Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo MOTTATT 13 DES 2010 ARBEIDSDEPARTEMENTET Oslo, 09.12.2010 Vår ref. 32928/HS24 Deres ref. 200900242-/AVDH Høringssvar - vikarbyrådirektivet
DetaljerNye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018
Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018 Emilie Veggeland Knudsen Fast advokat Kjersti Lyster Ryen Fast advokat Agenda 1 Oversikt over endringene
DetaljerIndividuell arbeidsrett del 1
Individuell arbeidsrett del 1 Inngåelse av arbeidsforholdet Trinn3 for privat sektor Grunnopplæring for nye tillitsvalgte KOLLEKTIV DEL INDIVIDUELL DEL Under arbeidsforholdet Hovedtemaer 1. Grunnleggende
DetaljerAnsettelser - Juridisk rammeverk
Ansettelser - Juridisk rammeverk Hurtigguider - rammeverk Sist redigert 02.06.2014 Det er viktig å gjøre ansettelser i tråd med lovgivningen og samtidig på en måte som skaper en forutsigbar løsning for
DetaljerJusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise
Jusfrokost: Arbeidsgivers adgang til innleie og midlertidig ansettelse grensen mot entreprise Marianne Kartum 28.08.2013 www.svw.no Simonsen Vogt Wiig Et av Norges største og fremste advokatfirma med 180
DetaljerVIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 200900242-/AVDH Oslo, 13.12.2010 Vår ref: Ketil Sundbotten/ 10-15808 VIKARBYRÅDIREKTIVET - HØRING Vi viser til Arbeidsdepartementets høringsbrev
DetaljerInnhold. Forord...side 3. Kapittel 1: Før innleie skjer. side 4. Kapittel 2: Når man er enig om å leie inn folk hva skal vi da gjøre?...
0 1 Innhold Forord...side 3 Kapittel 1: Før innleie skjer. side 4 Kapittel 2: Når man er enig om å leie inn folk hva skal vi da gjøre?...side 7 Kapittel 3: Vi fikk ikke tak i folk fra andre bedrifter og
DetaljerSAK: Tilleggshøring på Vikarbyrådirektivet for å sikre at regler vedrørende inn og utleie av arbeidskraft etterleves.
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 0030 OSLO Deres ref Vår ref Dato 12-00018 BM424 30.01.2012 SAK: Tilleggshøring på Vikarbyrådirektivet for å sikre at regler vedrørende inn og utleie av arbeidskraft etterleves.
DetaljerArbeids og sosialdepartementet
YRKESORGANISASJONENES SENTRALFORBUND Arbeids og sosialdepartementet Deres ref.: Vår ref.: Dato: ØK 25 sept. 2014 Høring - midlertidig ansettelse og inn/utleie fra bemanningsforetak YSviser til høring vedrørende
DetaljerArbeidsmiljøsenteret
Arbeidsmiljøsenteret Historisk utvikling 1892: 1894: 1935: 1936: 1936: 1956: 1958: 1977: Lov om tilsyn i fabrikker (Arbeidstiden for ungdom mellom 14 og 18 år ble begrenset til 10 timer) Lov om ulykkesforsikring
DetaljerArbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO
Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO SAMFO er arbeidsgivernes organisasjon organiserer samvirkeforetak innen Coop Boligsamvirket
DetaljerForeslåtte endringer i arbeidsmiljøloven. Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom
Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven Forsikringskonferansen 11. og 12. november 2014. Avdelingsdirektør og advokat Nina Melsom Foreslåtte endringer i arbeidsmiljøloven 2014 1. Større adgang til midlertidig
Detaljer#Oppdatert 2016 Hvordan dekke et midlertidig behov for arbeidskraft?
01.09.2016 #Oppdatert 2016 Partner Advokat: Espen Johannesen og advokatfullmektig Kristine Alteren Innhold Ulike måter å dekke et midlertidig behov for arbeidskraft Fordeler og ulemper ved de ulike alternativene
Detaljerrandstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018
randstad norway human forward. Nye regler i Arbeidsmiljøloven november/desember 2018 hvem vi er. vi hjelper mennesker og virksomheter å oppnå sitt fulle potensial. Randstad 3 verdens største leverandør
DetaljerDette dokumentet omhandler funksjoner som benyttes for å dekke feriepengeopptjening ifølge vikarbyådirektivet.
Innhold Vikarbyrådirektivet... 1 Generelt om direktivet... 1 Feriepengesats som innleier... 1 Løsning i Personec Lønn... 2 Systemparameter... 2 Aktivitetskode... 3 Lønnsart... 4 Lønnsberegning - feriepengegrunnlag...
DetaljerHøring - forskrift om innleie fra bemanningsforetak
Arbeidsdepartementet Høringsnotat Høring - forskrift om innleie fra bemanningsforetak 1 Innledning Stortinget vedtok 12. juni 2012 endringer i arbeidsmiljøloven, tjenestemannsloven og ferieloven, jf. Prop.
DetaljerLikebehandlingsprinsippet
Likebehandlingsprinsippet Med utgangspunkt i arbeidsmiljøloven 14-12 a Kandidatnummer: 735 Leveringsfrist: 25.04.2014 Antall ord: 15677 Innholdsfortegnelse 1 INNLEDNING... 1 1.1 Oppgavens tema og problemstilling...
DetaljerTARIFFREVISJONEN. Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde. 1.mai 2012
DOK 2 14.JUNI 2012 KL 14.00 TARIFFREVISJONEN Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde 1.mai 2012 Fagforbundet Musikernes fellesorganisasjon Fellesorganisasjonen Delta Kateketforeningen
DetaljerInnleie av arbeidskraft
Arbeidstilsynet Orientering, best.nr. 569 Orientering om Innleie av arbeidskraft Utgitt juni 2001 Direktoratet for arbeidstilsynet Statens hus, 7468 Trondheim Manuskriptet er utarbeidet av Arbeids- og
DetaljerPRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA
PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING Quality Hotel Olavsgaard torsdag 12.04.2012. Advokat Gudbrand Østbye, Langseth Advokatforma DA. 1. Innledning 1.1 Kort om Langseth Advokatfirma
DetaljerEnergioverenskomsten / EnergiNorge Energiavtalen / KS Bedrift. Innleie Veileder for tillitsvalgte
Energioverenskomsten / EnergiNorge Energiavtalen / KS Bedrift Innleie Veileder for tillitsvalgte Forord EL og IT Forbundet har lenge vært opptatt av utviklingen i arbeidsmarkedet og den økende bruken av
DetaljerDeres ref.: 11/2524 Dok. nr.: Saksbehandler:TH / JRA
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 Oslo Også sendt pr. e-post til postmottak@ad.dep.no Deres ref.: 11/2524 Dok. nr.: 129608 Saksbehandler:TH / JRA 06.02.2012 Høringsuttalelse tilleggshøring vedrørende
DetaljerNORGES HØYESTERETT. (advokat Eva Schei til prøve) (advokat Vetle W. Rasmussen til prøve) S T E M M E G I V N I N G :
NORGES HØYESTERETT Den 4. juni 2018 avsa Høyesterett dom i HR-2018-1037-A, (sak nr. 2017/206), sivil sak, anke over dom, Manpower AS (advokat Eva Schei til prøve) mot Raymond Venås (advokat Vetle W. Rasmussen
DetaljerLandsoverenskomsten for elektrofag (LOK) Innleie Veileder for tillitsvalgte
Landsoverenskomsten for elektrofag (LOK) Innleie Veileder for tillitsvalgte Forord EL og IT Forbundet har lenge vært opptatt av utviklingen i arbeidsmarkedet og den økende bruken av bemanningsbyråer som
DetaljerMaler og huskelister. Hjelp til tillitsvalgte når bedriften vil leie inn arbeidskraft fra bemanningsbyrå
Maler og huskelister Hjelp til tillitsvalgte når bedriften vil leie inn arbeidskraft fra bemanningsbyrå Dette heftet inneholder veiledning og maler til hjelp i klubbens arbeid med innleie av arbeidskraft
DetaljerVikarbyrådirektivet Konsekvenser og omfang
Vikarbyrådirektivet Konsekvenser og omfang Hvordan vil direktivet berøre anleggsbransjen? Advokat (H) Nicolay Skarning Leder av Kvales arbeidslivsavdeling I. Hva er vikarbyrådirektivet? Temaene i dag II.
DetaljerDeres ref. Vår ref.: Dato: /EMJ 225/710/ mars 2007 Saksbehandler: Ørnulf Kastet Tlf
Det kongelige arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref. Vår ref.: Dato: 20067535-/EMJ 225/710/06 22. mars 2007 Saksbehandler: Ørnulf Kastet Tlf. 21 01 38 13 e-mail:
DetaljerForord 3. Fritid i forbindelse med helg og høytid 4. Søndagsarbeid, Aml 10-10 5. Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5
1 Innholdsfortegnelse side Forord 3 Fritid i forbindelse med helg og høytid 4 Søndagsarbeid, Aml 10-10 5 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8 5 F1, F2, F3, F4 og F5 markering 7 Ulike måter å utarbeide
DetaljerInnleie og arbeidet for flere faste ansettelser
Innleie og arbeidet for flere faste ansettelser VEILEDER FOR TILLITSVALGTE I IKT-BRANSJEN Dette heftet er tilpasset klubber i IKT-bransjen hvor bedriften er medlem i NHO, Spekter eller Virke og har overenskomst
DetaljerRIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG
1 RIKSMEKLINGSMANNENS FORSLAG i sak: NORSK ARBEIDSMANDSFORBUND på den ene side og NORSK INDUSTRI på den annen side og bedrifter som er bundet av direkteavtaler med forbundet i det samme tariffområdet.
DetaljerAlminnelige kontraktsbestemmelser om leie av arbeidskraft
Alminnelige kontraktsbestemmelser om leie av arbeidskraft Forord Denne kontrakten er utarbeidet av NHO Service tilsluttet NHO, i samarbeid med bemanningsbransjen i Norge. Denne kontrakten regulerer de
Detaljerden viktigste oppgaven fagbevegelsen i dag står overfor
Fellesforbundets olje & gasskonferanse 4. juni 2014 Bruk av arbeidskraft uten fast ansettelse, uten fast arbeidstid og uten tariffavtale er en enorm utfordring. Landsmøtet mener at å hindre en slik utvikling
DetaljerArbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN PRAKSIS I LILLEHAMMER KOMMUNE Arbeidsmiljøloven er vedtatt endret med virkning fra 1. juli 2015. Endringene gjelder reglene om arbeidstid, alder og midlertidige ansettelser.
DetaljerFritid i forbindelse med helg og høytid
Fritid i forbindelse med helg og høytid Innholdsfortegnelse Forord... 5 Fritid i forbindelse med helg og høytid... 6 Søndagsarbeid, Aml 10-10... 7 Daglig og ukentlig arbeidsfri, Aml 10-8... 7 F1, F2,
DetaljerKonsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015. Bjørg Anne Rynning, Negotia
Konsekvenser av endringene i arbeidsmiljøloven i 2015 Bjørg Anne Rynning, Negotia Storstreik mot foreslåtte endringer Massiv protest mot ny arbeidsmiljølov 28. januar 2015 STOR deltakelse utenfor Stortinget
DetaljerSjekkliste. Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/ Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/
Sjekkliste Aktivitet - Tilsynspakke Bygg og anlegg/0410001-041000106 Bygg og anlegg - arbeidsgiver - sosial dumping/041000106 Del 1 - Generelle spørsmål 1195: Har arbeidsgiver gjennomgått opplæring i helse-,
DetaljerAlminnelige kontraktsbestemmelser om leie av arbeidskraft
Alminnelige kontraktsbestemmelser om leie av arbeidskraft Forord Denne kontrakten er utarbeidet av NHO Service tilsluttet NHO, i samarbeid med bemanningsbransjen i Norge. Denne kontrakten regulerer de
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak
Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold. Loven stiller i tillegg
DetaljerHøring - Forslag til tiltak for å sikre at regler vedrørende inn og utleie av arbeidskraft etterleves
Arbeidsdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Att: Deres ref. Vår ref. Dato: 11/2524 11/3007-16 410/KAST Oslo, 30.01.2012 Høring - Forslag til tiltak for å sikre at regler vedrørende inn og utleie
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no /32255546/47465247 Endringer i arbeidsmiljøloven Viktige endringer som trådte i kraft 1. juli 2015: Heving av aldersgrensen
DetaljerRETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015
RETNINGSLINJER VED UTARBEIDING AV TURNUSPLANER (arbeidsplan) Gjelder fra 01.06.2015 Turnusavtale for hver virksomhet gjelder som hoveddokument. Retningslinjene danner grunnlag for utarbeiding av Turnusavtale
DetaljerKommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder
Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder Det følger av arbeidsmiljøloven (aml.) 14-5 at det skal inngås skriftlig arbeidsavtale
DetaljerPROTOKOLL. Anders Aarskog Else Rieck Gunn-Inger Johnsson, Transcom Norge AS Trine Sommerfelt Stenberg, Gausdal Landhandleri AS
PROTOKOLL Den 23. april 2012 ble det forhandlet om revisjon av Funksjonæravtalen og Landsomfattende tariffavtale for administrativt personale mellom Hovedorganisasjonen Virke og Negotia og Funksjonæravtalen
DetaljerAlminnelige kontrakts bestemmelser om leie av arbeidskraft
Alminnelige kontrakts bestemmelser om leie av arbeidskraft Forord Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold mellom innleier og bemanningsforetaket, og omfatter leie av arbeidskraft
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven
1 Endringer i arbeidsmiljøloven - Midlertidig ansettelse - Arbeidstid - Aldersgrenser 27. januar 2015 www.svw.no Endringer i arbeidsmiljøloven innledning Proposisjon 39: - Midlertidig ansettelse Proposisjon
DetaljerEndringer i arbeidsmiljøloven
Endringer i arbeidsmiljøloven Advokat Annicken Iversen, Thomas Scheen og Bjarne Brunæs BNL Hovedområder 1. Ny adgang til midlertidig ansettelser på generelt grunnlag, samt endring i "fireårsregelen" 2.
DetaljerMånedsbrev - juni 2013
Månedsbrev - juni 2013 ARBEIDSGIVERSAKER, HMS OG IA (Inkluderende Arbeidsliv) Hva inneholder månedsbrevet? I månedsbrevet får du som medlem oppdatert informasjon om aktualiteter innen temaene arbeidsgiversaker,
DetaljerKommunen / fylkeskommunen / virksomheten
B-rundskriv nr.: B/8-2013 Dokument nr.: 13/01571-1 Arkivkode: 0 Dato: 22.10.2013 Saksbehandler: KS Forhandling Til: Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten Arbeid og fritid i helge- og høytider På bakgrunn
DetaljerHøringssvar - endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og midlertidig ansettelse i bemanningsforetak
Arbeids- og sosialdepartementet Postboks 8019 Dep. 0030 OSLO Deres ref: 17/2266 Oslo, 29.09.2017 Vår ref: Tore Berg/ 17-22939 Høringssvar - endringer i arbeidsmiljøloven om fast ansettelse og midlertidig
DetaljerKA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014
DOK 1 16. juni 2014 Justert/endret 17. juni 2014 TARIFFREVISJONEN KA, Kirkelig arbeidsgiver- og interesseorganisasjons tariffområde pr. 1.mai 2014 Akademikerforbundet Den norske kirkes presteforening Det
DetaljerNorkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken
Norkorns fagdag 29.03.12. Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken De viktigste spørsmålene rundt arbeidstid i høysesong Norkorns styremøte 27.10.2011: ".. arbeidsmiljølovens regler i tilknytning til
Detaljer1. Innledende bestemmelser og formål
AVTALEVILKÅR FOR UTLEIE AV ARBEIDSKRAFT 1. Innledende bestemmelser og formål Disse standardvilkår regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold som skal gjelde mellom innleier og Dreamwork (utleier).
DetaljerRegelverket mot sosial dumping pa byggeplasser. En praktisk veileder
Regelverket mot sosial dumping pa byggeplasser En praktisk veileder 19.12.2014 1 Forord Denne veilederen gir en oversikt over gjeldende regelverk mot sosial dumping og inneholder konkrete råd om hvordan
DetaljerSTANDARD AVTALEVILKÅR FOR UTLEIE AV ARBEIDSKRAFT
STANDARD AVTALEVILKÅR FOR UTLEIE AV ARBEIDSKRAFT Dreamwork (utleier) 1. Avtalens formål, innledende bestemmelser Denne kontrakten regulerer de alminnelige kontraktsrettslige forhold mellom innleier og
DetaljerHvordan vurdere svar på egenrapporteringsskjema om lønnsog arbeidsvilkår
Hvordan vurdere svar på egenrapporteringsskjema om lønnsog arbeidsvilkår Svar fra leverandøren på egenrapporteringsskjema vil være viktige informasjonskilder for risikovurdering. Nedenfor finner du veiledning
DetaljerGenerelle vilkår for utleie av arbeidskraft
Innledning Vilkårene for utleie av arbeidskraft er basert på alminnelige kontraktbestemmelser om leie av arbeidskraft utarbeidet av NHO Service i samarbeid med bemanningsbransjen i Norge. De generelle
DetaljerSendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK).
Nr: 6/2014/GM Dato: 11.04.2014 Sendt til: Virkes medlemmer som er bundet av eller følger Avtale for reiselivsbransjen mellom Virke og Handel og Kontor (HK). TARIFFOPPGJØRET VÅREN 2014 - ENIGHET I FORHANDLINGENE
Detaljer