Nytt om pensjon Personalledere 5. mai
Agenda Nye pensjonsordninger i offentlig sektor- status Uførereform og etteroppgjør Pensjonsomtale i stillingsannonser
Nye pensjonsordninger i offentlig sektor Bakgrunn og mål for et nytt pensjonssystem Rapporten er utarbeidet av Arbeidsog Sosialdepartementet (ASD) Skal danne et grunnlag for å vurdere mulige løsninger. Rapporten er ikke et konkret forslag til nye pensjonsordninger for offentlig ansatte Noen sentrale spørsmål er ikke omtalt i rapporten, men har blitt behandlet senere Arbeids- og sosialdepartementet Nye pensjonsordninger i offentlig sektor Rapport fra en arbeidsgruppe 17. Desember 2015
Reformbehovet Bakgrunn for reform Mål for et nytt pensjonssystem
Ny alderspensjon i offentlig sektor Alle år gir pensjonsopptjening Skal beregnes uavhengig av folketrygden Kan tas ut fra 62 år, og kombineres med arbeidsinntekt uten at pensjonen blir redusert
Ny alderspensjon i offentlig sektor (forts.) Enhetlig pensjon i offentlig sektor Livsvarige pensjoner Regulering Årlig opptjent alderspensjon samles i en beholdning Kjønns- og aldersnøytrale premier Samlet ytelse vil bestå av tjenestepensjon og AFP
Ny AFP-ordning i offentlig sektor Økt mobilitet Ny AFPordning i offentlig sektor Livsvarig ytelse Nøytralt og fleksibelt uttak
Virkninger for den enkelte- dagens modell Pensjon på uttakstidspunktet i prosent av sluttlønn ved uttak i ulike aldre. Før levealdersjustering. Lønn 6 G og 35 års opptjening i Oftp 100% Tidlig pensjon Livsvarig pensjon 66 % 50% 0% 62 65 67 70 Avgangsalder Folketrygden AFP OfTP
Virkninger for den enkelte- ny modell Pensjon på uttakstidspunktet i prosent av sluttlønn ved uttak i ulike aldre. Før levealdersjustering. Lønn 6 G og 35 års opptjening i Oftp 100% Livsvarige pensjoner 50% 0% 62 65 67 70 Avgangsalder Folketrygden AFP OfTP
Individuell garanti 66% garanti for de som er født før 1959 Utfasing av garanti: Gradvis utfasing Todelt beregning
Innfasing av ny pensjonsordning Ny AFP med fleksibelt uttak Tjenestepensjon med fleksibelt uttak Nye opptjeningsregler
Reaksjoner
Hva betyr dette for arbeidsgiver? Mer forutsigbare kostnader Fleksibilitet og mobilitet
Stopp i prosessen mai 2016 Arbeidstakerne krevde at forhandlingsresultatet skulle inn i tarifforhandlingene 2017 Et slikt resultat skulle på uravstemning- streikerett ved brudd Ministeren mente pensjon var for komplisert til å behandles i lønnsoppgjør
Arbeidet i gang igjen høsten 2016 Møter mellom ASD og partene Fem møter i perioden 23. september til 10. februar Videre temaer etter rapporten 2015 Til dels krevende stoff Teknisk («mer komplekst», «meget komplisert») Politisk
Aktuelle temaer Nye samordningsregler Alderspensjon til uføre Fleksibelt uttak av pensjon opptjent i bruttordningen AFP organisering og finansiering Innfasing Særaldersgrenser Seniortillegg Individuell garanti
Veien videre
Utfordringer i privat sektor LO sendte 27. februar brev til finansdepartementet Levealdersjustering Fripoliser i krise Kapitalkrav til pensjonskassene Innskuddspensjonsnivået Pensjonsrettigheter og jobbskifte
Uførereform og etteroppgjør
Effekter og erfaringer ved uførereformen Uførereform folketrygden Det skal være enklere å kombinere uføretrygd og jobb 66 % av gjennomsnittslønn før uførhet (beste 3 av siste 5 år) Krav til uføregrad på 50 prosent Friinntekt 0,4 G Alle uførepensjoner konvertert til uføretrygd 2015 Overgang til alderspensjon ved 67 år, opptjening til 62 år Skattlegges som lønn Uførereform i offentlig tjenestepensjon Pensjonsgrunnlaget er lønn ved opphør av sykepenger Reduseres for tjenestetid Barnetillegget utgjør fire prosent av pensjonsgrunnlaget (maks 6 G) per barn. Maks tre barn. Ny nedre grense på 20% uføregrad Medlemstid frem til aldersgrensen (maks 67 år) Frinntekt 0,4 G Inntektsgrense
Uførepensjon og inntekt Fastsetting av inntektsgrense og registrering av inntekt er en ny øvelse, både for pensjonistene og KLP Forbedringspotensial for å registrere inntekt (prosjekt) Hvordan oppfattes begrepet inntektsgrense? En absoluttgrense? Det vil alltid lønne seg å jobbe Etteroppgjør
Etteroppgjøret for uføre 2015 Uførepensjonister Krav Etterbetaling 61485 5081 2651 8% 4%
Størrelsen på kravene 2015 7 % 3 % 18 % 23 % 49 % 1026-4999 kr 5000-9999 kr 10 000-24 999 kr 25 000-49 999kr Over 50 000 kr
Henvendelser og klager etteroppgjøret 2015 Henvendelser 4300 telefoner 450 e-poster Klager 950 «klager» Endret om lag 80% slik at inntektsgrensen ble korrekt
Erfaringer med uførereformen 80% regelen Hvilke saker som er konverterte Manglende opptjening i folketrygden når kun ytelse fra KLP Mye administrasjon, men lite støy
Oppsummering Uførereform Uførepensjon og inntekt Krav og etterbetaling i etteroppgjøret Klager Effekter av uførereformen
Pensjonsomtale i kommunale stillingsutlysninger 39% har ingen omtale av pensjon 59% opplyser at de har en god pensjonsordning 2% sier at de har en meget god pensjonsordning
Innfasing Allerede vedtatt Under utredning 1953 og eldre 100 % gammel folketrygdmodell, men med levealdersjustering og ny regulering 1954 1962 (overgangskull) Delvis ny og delvis gammel folketrygd (10% intervaller) 1963 og yngre 100 % ny folketrygdmodell 1953 1954 1955 1956 1957 1958 1959 1960 1961 1962 1963 1953 og eldre Dagens bruttomodell med levealdersjustering og ny regulering 1953 og eldre Sluttlønnsbasert AFP 1954 1962 Overgangskull Videreføring av dagens bruttoordning med delvis gamle samordningsregler og delvis nye samordningsregler mot ny folketrygd (10% intervaller). Uten fleksibelt uttak. 1954 1962 Overgangskull AFP: Videreføring av dagens AFP-ordning 1963 og yngre Påslagsordning Med fleksibelt uttak 1963 og yngre AFP: Ny AFP-ordning (livsvarig påslag) Individuell garanti 1958 og eldre på 66% etter levealdersjustering 1959-1962 Utfasing av individuell garanti (20% intervaller) 1963 og yngre Opptjening før ikrafttredelse som bruttoordning med fleksibelt uttak 1953 og eldre «gamle regler» 1954-62 Nye samordningsregler 1963 og yngre Ny offentlig tjenestepensjon og AFP