Norges Svømmeforbund. Lederkonferansen i Bergen 11. september 2010.

Like dokumenter
Innhold Kapittel 1 Innledende bestemmelser Kapittel 2 Arbeidsgivers og arbeidstakers plikter Kapittel 3 Virkemidler i arbeidsmiljøarbeidet

Lover som regulerer arbeidslivet

VELKOMMEN TIL FINANS NORGES FAGDAG HR 22. OKTOBER 2015

REKRUTTERING OG OPPFØLGING AV ANSATTE

2. Hva loven omfatter Hva loven omfatter 1-3. Petroleumsvirksomhet til havs 1-4. Virksomhet som ikke sysselsetter arbeidstaker mv.

Klubben som arbeidsgiver en kort veiledning

8 innhold. kapittel 8 LØNN

PRASKTISK ARBEIDSRETT FOR MEDLEMMER I NORSK ELTAVLEFORENING. 1.2 Avtale Tavleforeningen Langseth advokatforma DA

Parallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A

KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER

Arbeidsliv i Norge. Elisabeth Olsen

estudie.no Norges ledende e-læringsportal - presenterer: Ansettelse Skrevet av: Kjetil Sander - Januar 2018

Norkorns fagdag Arbeidstid og sesong V/ advokat Anne Løken

Ove re nskom s te n for Vitus be s te m m e ls e r og forhandlinge r

Kommentarer til arbeidsavtalemal for fast ansettelse i bemanningsforetak

rbeidsreglement for ansatte i Karmøy kommune

ARBEIDSREGLEMENT FOR HOLE KOMMUNE

Lov om arbeidsmiljø,, arbeidstid og stillingsvern mv. (Arbeidsmiljøloven)

Innhold. Kapittel I Innledning Hvordan bruke boken Oversikt over arbeidsretten... 11

Arbeidsmiljøloven i endring Lønnsbestemmelser. Praktisk regnskap, NBBL, 10. november 2015, Advokat Astrid Flesland, SAMFO

NHO Idrett - KLUBBEN SOM ARBEIDSGIVER

1. Virkeområde Denne forskriften gjelder arbeidsforhold hvor arbeidstaker utfører arbeid i arbeidsgivers hjem og husholdning.

Kort om omstilling og nedbemanning

Arbeidsreglementet er basert på normalreglementet som partene sentralt (KS og arbeidstakerorganisasjonene) er enige om.

Praktisk arbeidsrett. Sentrale arbeidsrettslige temaer for arbeidsgivere i anleggsbransjen. Leder for juridisk avdeling Thomas Kollerød

FORSKJØVET ARBEIDSTID Dagskurs barnehage

Ved advokat Caroline L. Weedon Heide mars 2011

1. OMFANG - LØNNSANSIENNITET - FERIEPENGER - PENSJONSMEDLEMSKAP

Arbeidsavtalen som verktøy

PERSONALREGLEMENT - INTERKOMMUNALT ARKIV I ROGALAND IKS

ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE

INNLEIE. en veileder for tillitsvalgte. Utfordringer Håndtering Regler Løsninger. - fellesskap i hverdagen

Arbeidsreglement for Viken fylkeskommune Drøftet og forhandlet , endelig forhandlet

Foreningen er en bransjeforening for bedrifter tilknyttet utleie av maskiner og utstyr.

Personaljuss. Utvalgte emner. Advokat Ulf Knobloch Johannessen

Arbeidsreglement. Vedtatt i administrasjonsutvalgets møte under sak 25/08 Iverksettingsdato

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER

AVTALE. mellom NORGES REDERIFORBUND DET NORSKE MASKINISTFORBUND. vedrørende VILKÅR FOR NORSKE MASKINISTASPIRANTER UNDER

Kommentarer til arbeidsavtalemal for midlertidig ansettelse hvor arbeidstaker skal arbeide i flere oppdrag hos ulike kunder

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

Arbeidsrett. Gila-samling 26. november 2010 Advokat Monica Christie Tekna, juridisk kontor

Arbeidsmiljøloven. Av HMS-rådgiver Tove Martinsen MRFK,

HMS-rådgiver Elin Malones Møre og Romsdal Fylkeskommune,

Elverum, 1. desember 2016

Per Arne Larsen. Arbeidsmilj 0loven. kommentarer praksis veiledning. 2. reviderte utgave. Gyldendal Akademisk Tiden Norsk Forlag

þ Utfordringer þ Håndtering þ Regler þ Løsninger Innleie en veileder for tillitsvalgte

Energiavtalene. Temadag 23. august Trygve Nøst

TEMA: Foilsett for bruk ved Permittering, Nedbemanning

Lønns- og arbeidsvilkår

Arbeidsmiljøsenteret

ARBEIDSREGLEMENT FOR SYKEHUSPARTNER HF

I punktene 2.1 til 2.7 nedenfor følger veiledende norm /eksempler på permisjonsgrunner for å kunne innvilge lønnede permisjoner :

Norsk utgave. Arbeidsmiljøloven. for alle. Best.nr. 584-NO. Arbeidstilsynet

P E R S O N A L R E G L E M E N T Vedtatt av administrasjons- og likestillingsutvalget i sak 2/2005

Arbeidstilsynets publikasjoner Best.nr Ungdom i arbeid

Unios krav 2, hovedtariffoppgjøret 2010 tariffområdet Oslo kommune

Avtaler i arbeidsforhold bruk mulighetene!

ARBEIDSREGLEMENT FOR ANSATTE I LEBESBY KOMMUNE. Lebesby kommune

ANSETTELSER M.M. OU-kurs for Den norske kirke (rettssubjektet) høst vår 2020

Arbeidsmiljøloven utvalgte tema

NYHETSBREV ARBEIDSLIV

Husarbeid, tilsyn og pleie i privat arbeidsgivers hjem eller hushold

VEILEDENDE BESTEMMELSER OM LØNNS- OG ARBEIDSVILKÅR for helsesekretær ansatt hos privatpraktiserende lege

Å være arbeidstaker - Det finnes en ordning for alt.

Endringer i arbeidsmiljøloven. Advokat Andrea Wisløff Andrea.wisloff@eurojuris.no / /

Dette temaskrivet tar sikte på å gi deg en oversikt over de viktigste spørsmålene som må og bør reguleres.

Arbeidstidsordninger og konsekvenser ved endring av lovverk.

SØR-VARANGER KOMMMUNE

Arbeidsreglement. Reglement. - Gjeldende for alle ansatte i Eigersund kommune - Vedtatt av: Rådmannen

Ansettelser - Juridisk rammeverk

Jan Tormod Dege. Arbeidsrett. Rettigheter og plikter i arbeidsforhold MINERVA

[ ] ARBEIDSREGLEMENT PERSONAL. Storfjord kommune

Barnehagedagen Stian Sigurdsen

SAMARBEIDSAVTALE: BRUKERSTYRT PERSONLIG ASSISTANSE (BPA)

Stipendiaters rettigheter

Håndbok 1 OMFANG 2 KUNNGJØRING

Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010

Viktig å vite om ditt arbeidsforhold (arbeidsreglement) Vedtatt i administrasjonsutvalget sak 11/6. Farsund kommune

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte

Vinterdrift eller permittering Finnes det løsninger?? NAML 19. juni 2014 Bjarne Brunæs Advokat MNA BNL

Endringer i arbeidsmiljøloven

Det vises til høringsbrev av , der det inviteres til å delta i høringsrunden vedr. NOU 2004: 5, Ny Arbeidslivslov.

Velkommen til jobbsøkerkurs!

Arbeidsreglement. Arbeidsreglement er, etter forhandlinger mellom arbeidsgiver og arbeidstakernes tillitsvalgte, fastsatt ved skriftlig avtale.

Arbeidsavtale, arbeidstidsavtale, arbeidsplan? SL kurs 1.November Matz Antonsen HTV SL Akershus

Side i av 5 PROTOKOLL. Overenskomstens 13-del prolongeres med de endringer som fremgår av vedlegg til protokollen.

marion holthe hirst og sven ivar lønneid arbeidsrett i et nøtteskall

Hjemmelsgrunnlaget. Lov om ferie Tariffavtaler Arbeidsavtaler (aml 14-6 (1g)) Retningslinjer i virksomheten

H e l s e S t a v a n g e r H F

TS FORUM VÅRSEMINAR ER VI PROFFE NOK SOM ARBEIDSGIVERE? Utfordringer til de som tror de har alt på stell

Rettigheter ved svangerskap og fødsel

Arbeidstakermedvirkning for ansatte hos entreprenører i forbindelse med anbudsprosesser.

Arbeidslivsdag UiA 2013

NORSK HELIKOPTERANSATTES FORBUND INFO OM NHF

Arbeidsreglement. for. ansatte i. Tromsø kirkelige fellesråd

Avtaleverket en gjennomgang Særlig om Hovedavtalen

Reglementet gjelder alle kommunale arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jfr. Hovedtariffavtalens, kap. 1, 1.

ARBEIDSREGLEMENT FOR HERØY KOMMUNE

INNHERRED SAMKOMMUNE LEVANGER KOMMUNE VERDAL KOMMUNE ARBEIDSREGLEMENT ARBEIDSREGLEMENT FOR LEVANGER KOMMUNE, VERDAL KOMMUNE OG INNHERRED SAMKOMMUNE

Transkript:

Norges Svømmeforbund Lederkonferansen i Bergen 11. september 2010.

Idretten som arbeidsgiver NHO Idrett nytten av medlemskap Klubben/styret/organisasjonen som arbeidsgiver 11.09.2010 2

NHO Idrett Medlemsorganisasjon i Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO). Organisasjoner og klubber som medlemmer (80) Daglig leder: Bjørn Tangnes Tilgang på all mulig ekspertise innen arbeidsgiverspørsmål. Medlemskontingenten dekker nesten all bistand. 11.09.2010 3

Styret i NHO Idrett Truls Jahnsen Skiforbundet (Leder) Cathrine Korslund Bedriftsidrettsforbundet (Nestl.) Nina Braathen Idrettsforbundet Stein Erik Jensen Stabæk Fotball Eirik Sandsten Fotballforbundet Rune Hauger Golfforbundet Jan R. Thorsen Runar Håndball Tom D. Frøshaug Kolbotn IL 11.09.2010 4

Medlemskap www.nho.no NHOs medlemssider Bli medlem NHO Idrett Kontingentberegning Innmelding elektronisk Papirutgave 11.09.2010 5

Klubben som arbeidsgiver Ingen/liten forskjell fra bedriftsledelse. Samme lov- og avtaleverk: - Arbeidsmiljøloven - Trygdelovgivning - Ferieloven - Tariffavtaler - Foreningsjuss - Vedtekter og retningslinjer - Bestemmelsesverk vedr. skatt og avgifter 11.09.2010 6

Arbeidsmiljøloven Arbeidsmiljøloven regulerer mye/det meste: - Krav til arbeidsmiljøet (hensikten med loven) - Ansettelser - Prøvetid - Arbeidstid - Arbeid av barn og ungdom - Permisjoner - Vern mot diskriminering - Opphør av arbeidsforhold 11.09.2010 7

Hvor finner vi reglene om foreninger? Frivillige organisasjoner = foreningsjuss Rettskilder - Ingen egen lov - Foreningens egne lover/vedtekter - Vedtak i overordnede organer - Suppleres av ulovfestede normer 11.09.2010 8

Krav til arbeidsmiljøet Aml 4 Utdanning av daglig leder Systematikk kontinuerlig oppfølging Fysisk og psykologisk arbeidsmiljø Informasjon og drøfting (Vernetjeneste) 11.09.2010 9

Ansettelsen 14. Analyse Informasjon om ledige stilling Prosess/innstilling Ansettelsesavtale (fast/midlertidig) Prøvetid Oppfølging ] 11.09.2010 10

Ansettelsesavtale Aml 14-6 Minimumskrav (13 punkter) Se www.nho.no for maler/viktige skjemaer - Ved fast ansettelse, innen en måned - Ved midlertidig ansettelse, umiddelbart 11.09.2010 11

Arbeidstid Aml 10 1-9 Den tiden man er til rådighet for arbeidsgiver Særlig uavhengig stilling? Diverse arbeidstidsordninger Arbeidsplan Alminnelig arbeidstid Gjennomsnittsberegning 11.09.2010 12

Overtid 10-6 Kun i spesielle tilfeller Maks 10 timer/7 dager og 25 timer/4 uker 200 timer i løpet av 26 uker Minimum én pause ved arbeidstid ut over 5 timer/dag Hviletid per dag/uke Muligheter? 11.09.2010 13

Arbeid av barn og ungdom - 11 Barn under 15 år, kun unntaksvis Personer under 18 år ikke til hinder for skolegang Ungdom under skolegang 2 t/dag og 12 t/uke (uker med undervisning) 7 t/dag og 35 t/uke (uker uten undervisning) Ungdom mellom 15 og 18 år (ikke skolepliktig) 8 t/dag og 40 t/uke ] 11.09.2010 14

Retten til permisjon - 12 Arbeidsmiljøloven hjemler permisjon: - Ved svangerskap - Foreldrepermisjon - Barn og barnepassers sykdom - Pleie av pårørende - Utdanning - Militærtjeneste/verneplikt - Offentlige verv Se også tariffavtalene ] 11.09.2010 15

Opphør av arbeidsforhold - 15 Bruk Aml og kontakt ekspertise! - Drøft før du avgjør - Sakelighet - Oppsigelsesfrister? - Formkrav - Oppsigelser ved sykdom - Avskjed - Tvister vedopphør av arbeidsforhold Den ansatte sier opp 11.09.2010 16

Informasjon og drøftinger - 8 Aml omtaler bedrifter med flere enn 50 ansatte Hovedavtalen omfatter alle med tariffavtale NHO Idrett anbefaler alle klubber/organisasjoner å følge disse bestemmelsene [Presentasjonsheading] 11.09.2010 17

Løpende formaliteter Som i arbeidsliver for øvrig og litt til? Skatt, avgifter og feriepenger m.v. Reiseregninger Overtidslister Idrettsrapportering Politiattester Garasrotandelen M. m. m. 11.09.2010 18

Adm. ledelses største utfordringer? Evnen til å overleve; Alle skal ha tak i deg! Prioritere/holde tråden Følge opp styrets innspill/pålegg Formaliteter M. m. m. 11.09.2010 19

NHO - fellesskapet og bistand Alt vedr. det å være arbeidsgiver; Alt fra ansettelse til opphør HMS Kompetanseutvikling (kurs og veiledning) God og regional kapasitet Benytt www.nho.no 11.09.2010 20

[Presentasjonsheading] 11.09.2010 21